＜トレンドを商品化。MIZUNOのファッションシューズを企画する商品企画・MDポジション＞ ◎同社で注力事業であるファッションシューズ領域で、商品企画からMD戦略まで一貫して携わります ◎ファッション市場やスニーカーカルチャーへの理解を活かしながら、トレンドを反映した商品づくりに携われます ◎単なるMDではなく、商品コンセプト立案や商品開発にも深く関わる「商品企画を包括したMD」ポジション ◎トレンド分析や市場調査をもとに、自らのアイデアや感性を商品へ反映できる環境 ◎日本発の商品企画を国内外へ発信できるやりがいがあります ◎成長事業のため、新しい挑戦や提案を歓迎する風土があります ■業務内容 市場トレンドや消費者ニーズを分析しながら、商品コンセプトの立案から商品開発、販売戦略まで幅広く担当。 企画とMDを明確に分業するのではなく、ご経験に応じて双方の業務に携わりながら担当領域を広げていただくことを想定しています。 ＜具体的には＞ ・市場調査、トレンド分析、競合分析 ・商品コンセプトの企画立案 ・MD戦略および商品構成の立案 ・商品仕様の検討 ・デザイナー、開発、生産担当との連携 ・海外販社、営業部門、主要取引先との折衝 ・プロモーション施策のサポート ・売上、利益計画の立案および管理 ・販売実績分析および次期商品の企画立案 ■ポジション魅力 ・ファッション市場で成長を続けるライフスタイルシューズ領域の商品づくりに携われます ・商品企画とMDの両方に関わるため、企画力とビジネス視点の両方を磨くことができます ・自らのアイデアや感性を商品へ反映しやすい環境があります ・企画した商品を国内外のマーケットへ届けることができます ・日本本社主導の商品企画として、グローバル市場へ発信する経験を積むことができます ■組織構成 商品企画担当6名、デザイナー4名で構成 東京・大阪・海外拠点とオンラインやメール等で連携しながら商品開発を行っています ■入社後の流れ ・入社後はOJTを通じて商品開発の流れを習得 ・既存プロジェクトへ参画しながら業務をキャッチアップ ・経験に応じてMD業務または商品企画業務からスタート ・将来的には商品企画・MD双方の経験を積みながら担当領域を広げていただきます 変更の範囲：会社の定める業務

＜ネットワーク・クラウド・セキュリティ領域で経験を広げたい方へ／インフラ経験を活かし、セキュリティ領域にも挑戦できるポジション＞ ◎事業拡大・グループ基盤拡大に伴い、ITインフラおよび情報セキュリティ強化を推進する増員募集です ◎現時点ではセキュリティもしくはインフラ、どちらかを主領域としていても問題ありません。ご経験や強みに応じて担当領域を決定します ◎ネットワーク、サーバー、クラウド、Microsoft365などのIT基盤から、セキュリティ施策まで幅広く携わることができます ◎ベンダーコントロールやプロジェクト推進を中心に、企画・改善・導入など上流工程から関与いただきます ◎海外拠点とのプロジェクトやグローバルITガバナンスにも携わることができ、事業会社ならではのスケール感のある仕事に挑戦できます ■業務内容 ITインフラおよび情報セキュリティ領域の企画・推進業務を担当いただきます。 ＜具体的には＞ ・ネットワーク、サーバー、クラウド環境の構築・整備の企画、運用改善 ・Microsoft365環境の管理、活用推進 ・ID管理、認証基盤運用 ・グローバルインフラ標準化および最適化 ・セキュリティガバナンス強化施策の企画、推進 ・脆弱性診断やセキュリティリスクへの対応 ・セキュリティインシデント対応支援 ・セキュリティ教育、啓発活動 ・ゼロトラスト環境構築、運用推進 ・ベンダーマネジメント ・国内外プロジェクトへの参画 ・IT投資計画策定支援 ※海外グループ会社とのコミュニケーション機会がありますが、主にメール・Teamsを活用しており、翻訳ツールも利用可能です ■組織構成 配属先：ICTソリューション課（情報セキュリティ、インフラ、Microsoft365、ローコード開発等を担当） 課全体：約15名／課の半数以上が中途入社者／20代〜60代まで幅広い世代が活躍中！ ※専門担当者からフォローを受けながら、自走できる方を想定しています ■働き方 同社は長期就業がかなう、働きやすさも魅力な会社です ・在宅勤務可（週1〜2回程度／裁量をもって業務調整可能） ・フルフレックス制度 ・年間休日123日 変更の範囲：会社の定める業務

＜世界屈指の総合スポーツメーカー／残業10時間以内＞ 新設された店舗開発部門のコアメンバーとして、新規出店に関わる一連の業務（候補地選定・交渉・収支計画・施工・オープン）を推進いただきます。 30年度60店舗展開に向けて一緒に＜ミズノ＞を盛り上げてくれる方のご応募、お待ちしております！（＊現在は約25店舗） ■仕事内容 （1）候補地の調査・分析 商圏調査、競合調査、人口構成、動線分析などの定量・定性調査／既存店データを用いた売上予測／首都圏中心の新規出店候補地の探索／スニーカー店舗やスポーツMD型店舗など多様な形態に対応 （2）不動産関連の交渉 デベロッパー、仲介会社、不動産オーナーとの情報収集・条件交渉／内覧・現地調査による適合判断／社内向けレポーティングと稟議プロセスのサポート （3）収支計画・投資判断 工事費・什器費等の初期投資とランニングコストの試算／売上予測に基づく損益・投資回収計画の策定／各種資料作成（Excel／PowerPoint） （4）施工・オープン準備 設計・施工会社との調整、工程・品質管理／レイアウト・導線設計・什器配置など店舗デザインのディレクション／契約・法令関連申請の進行管理／既存店の改装・リニューアル対応 （5）部門立ち上げフェーズの業務 マニュアル整備やルール策定への意見出し／出店基準作成に向けた情報整理／将来的な若手へのナレッジ引継ぎ ■ポジションの魅力 ・新設部署の立ち上げメンバーとして仕組みづくりに参加できる ・出店基準やプロセスが未整備＝経験を生かしやすく裁量が大きい ・スニーカー店舗からスポーツMD型まで店舗形態が多様で経験の幅が広がる ・首都圏中心に案件が多く、成果が見えやすい環境 ・大手ブランド「ミズノ」で店舗戦略を自ら形にできる ■配属組織 店舗開発部門：5名（40〜60代） 現在は他部門からの異動＋中途入社メンバーの構成 ＊新設部署のため、自身の経験を活かしてアドバイス等、組織強化にも前向きな方、大歓迎です。 ■働き方 ・在宅勤務可（事前申告制） ・残業：月10時間以内 ・出張：月1〜2回（大阪・1〜2泊） └現時点では首都圏がメインですが、ポップアップ等スポットでの出張は全国の可能性があります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜スポーツ事業やスポーツ施設に関心を持っている方大歓迎／世界屈指の総合スポーツメーカー／年休123日（基本土日祝休）／残業20時間程度／フレックス〜 総合スポーツ品メーカーである当社にて、スポーツ施設の施工管理担当をお任せします。今回の求人では、スポーツ施設の施工管理を担っていただくことから、新たなスポーツ施設の在り方を考えていただくことなど多岐にわたります。 ■職務内容： スポーツの場をつくる部署である「スポーツ施設サービス事業部」にて、施工管理業務をお任せします。 ＜案件事例＞ 野球人口芝、体育館床、外構工事、建物（スタジアムに付随する施設など） ＜担当エリア＞ 愛知・長野より西エリアが多いですが、案件によっては全国エリアの担当となる場合もございます。 ■働き方：出張について ・現場によりますが、案件に寄りますが、現場出張が発生します。 割合としては、１月半の案件が一番多く、短くて数日、１週間~３カ月のイメージです。 ご出張中は２週間現場、土日に大阪に帰ってきて、また２週間行って…といったサイクルが一般的です。滞在先ではホテル／マンスリーマンションを会社規程の範囲内でご利用いただきます。 ■組織構成 事業部全体は約80名：配属となる「事業企画管理部　工務課」は、課長含め15名（大阪8名、東京7名） └課の平均年齢：41.9才 └男女比：男性14、女性1 ■ポジションの魅力 スポーツ施設の仕事はスポーツの感動の場面に直結します。スポーツ施設をつくるということは自らの技術をもとに、スポーツの場から生み出される余韻とともに感動も共有でき、達成感を味わえる仕事だと自負しております。我々が関わらせていただいたチーム、団体が活躍すればするほど、我々の喜びも倍増します。プロ野球などのプロスポーツにおいても優勝の場面にそのフィールドがテレビに映りこむ光景は何ともいえないものです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜スポーツ事業やスポーツ施設に関心を持っている方大歓迎／世界屈指の総合スポーツメーカー／年休123日（基本土日祝休）／残業20時間程度／フレックス〜 総合スポーツ品メーカーである当社にて、スポーツ施設の施工管理担当をお任せします。今回の求人では、スポーツ施設の施工管理を担っていただくことから、新たなスポーツ施設の在り方を考えていただくことなど多岐にわたります。 ■職務内容： スポーツの場をつくる部署である「スポーツ施設サービス事業部」にて、施工管理業務をお任せします。 ＜案件事例＞ 野球人口芝、体育館床、外構工事、建物（スタジアムに付随する施設など） ＜担当エリア＞ 愛知・長野より東エリアが多いですが、案件によっては全国エリアの担当となる場合もございます。 ■働き方：出張について ・現場によりますが、案件に寄りますが、現場出張が発生します。 割合としては、１月半の案件が一番多く、短くて数日、１週間~３カ月のイメージです。 ご出張中は２週間現場、土日に大阪に帰ってきて、また２週間行って…といったサイクルが一般的です。滞在先ではホテル／マンスリーマンションを会社規程範囲内で利用いただきます。 ■組織構成 事業部全体は約80名：配属となる「事業企画管理部　工務課」は、課長含め15名（大阪8名、東京7名） └課の平均年齢：41.9才 └男女比：男性14、女性1 ■ポジションの魅力 スポーツ施設の仕事はスポーツの感動の場面に直結します。スポーツ施設をつくるということは自らの技術をもとに、スポーツの場から生み出される余韻とともに感動も共有でき、達成感を味わえる仕事だと自負しております。我々が関わらせていただいたチーム、団体が活躍すればするほど、我々の喜びも倍増します。プロ野球などのプロスポーツにおいても優勝の場面にそのフィールドがテレビに映りこむ光景は何ともいえないものです。 変更の範囲：会社の定める業務

<総合スポーツ用品メーカー「ミズノ」／残業約10時間〜15時間／在宅可＞ 世界でも屈指の総合スポーツ品メーカーである当社において、グローバルビジネス拡大を支える【セキュリティエンジニア】としてご活躍いただきます。この度、組織強化における増員のため募集する運びとなりました。 ■ポジションのミッション ・ミズノグループ全体での情報セキュリティの運用を強固なものにする取り組みを日常的に行う事 ・グループ全体を巻き込んだCSIRTの構築を実現する事 ・情報セキュリティ対策の中期計画（セキュリティ・ロードマップ）を作成し、経営層へ向けての情報発信も定期的に行っていく事 ・従業員はもちろん取引先も含めて、情報セキュリティへの意識を高める為の施策を実施していく事 ■業務詳細 ・外部からの攻撃対策：サイバー攻撃対策の企画・運用・改善を行い、セキュリティ・ロードマップを更新。また、情報セキュリティガバナンスを強化し、インシデント発生時には統制を図ります ・内部からのリスク対策：内部情報不正持ち出し対策やアクセス制御を標準化し、ITインフラの管理も実施 ・情報セキュリティ観点でのITインフラ管理：ネットワーク、サーバ、PC、スマートフォン等の全般の企画・運用に対するリード業務 ・その他情報セキュリティ観点での各種対策：データバックアップやセキュリティサービスの定期見直しも行います。 ■組織構成 配属となる「ICTソリューション課」には、14名の担当が在籍しており、セキュリティ担当はそのうち3名となります。（30・50・60代3名／男性) 部門に在籍している社員の約半数程度が中途採用で入社した人材で、現在活躍しております。 ■就業環境 ◇在宅可、週休2日制（土日祝）、年間休日123日とプライベートの時間を大切にしながら働くことができる環境です。 ◇家族手当・住宅手当・寮社宅・退職金制度など福利厚生が充実しています。 ■当社について スポーツが提供する価値は多種多様で、人々がより豊かで快適な生活をおくるためにスポーツは重要な役割を担っています。ミズノは、より良いスポーツ品を提供することで、スポーツシーンを支えていくことはもちろん、スポーツの価値を活用した商品やサービスを開発し、日常生活にもその価値を積極的に広めています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜世界屈指の総合スポーツメーカー／残業10時間以内＞ 新設された店舗開発部門のコアメンバーとして、新規出店に関わる一連の業務（候補地選定・交渉・収支計画・施工・オープン）を推進いただきます。 30年度60店舗展開に向けて一緒に＜ミズノ＞を盛り上げてくれる方のご応募、お待ちしております！（＊現在は約25店舗） ■仕事内容 （1）候補地の調査・分析 商圏調査、競合調査、人口構成、動線分析などの定量・定性調査／既存店データを用いた売上予測／首都圏中心の新規出店候補地の探索／スニーカー店舗やスポーツMD型店舗など多様な形態に対応 （2）不動産関連の交渉 デベロッパー、仲介会社、不動産オーナーとの情報収集・条件交渉／内覧・現地調査による適合判断／社内向けレポーティングと稟議プロセスのサポート （3）収支計画・投資判断 工事費・什器費等の初期投資とランニングコストの試算／売上予測に基づく損益・投資回収計画の策定／各種資料作成（Excel／PowerPoint） （4）施工・オープン準備 設計・施工会社との調整、工程・品質管理／レイアウト・導線設計・什器配置など店舗デザインのディレクション／契約・法令関連申請の進行管理／既存店の改装・リニューアル対応 （5）部門立ち上げフェーズの業務 マニュアル整備やルール策定への意見出し／出店基準作成に向けた情報整理／将来的な若手へのナレッジ引継ぎ ■ポジションの魅力 ・新設部署の立ち上げメンバーとして仕組みづくりに参加できる ・出店基準やプロセスが未整備＝経験を生かしやすく裁量が大きい ・スニーカー店舗からスポーツMD型まで店舗形態が多様で経験の幅が広がる ・首都圏中心に案件が多く、成果が見えやすい環境 ・大手ブランド「ミズノ」で店舗戦略を自ら形にできる ■配属組織 店舗開発部門：5名（40〜60代） 現在は他部門からの異動＋中途入社メンバーの構成 ＊新設部署のため、自身の経験を活かしてアドバイス等、組織強化にも前向きな方、大歓迎です。 ■働き方 ・在宅勤務可（事前申告制） ・残業：月10時間以内 ・出張：月1〜2回（大阪・1〜2泊） └現時点では首都圏がメインですが、ポップアップ等スポットでの出張は全国の可能性があります。 変更の範囲：会社の定める業務

＜総合スポーツ用品メーカー／事業推進・経営視点で業務改革をリードするPLポジション＞ ◎全社規模で進行する業務改革・DX推進プロジェクトの中核メンバーとして活躍可能 ◎事業課題の整理から構想策定、導入後の定着・成果創出まで一貫して携わる事ができます ◎ビジネス部門の要望を実現するだけでなく会社全体最適の視点で課題提起や提案を行い、プロジェクトをリードいただきます ◎データ活用やAI活用等、新たな変革テーマにも携わる事ができます ◎海外拠点を巻き込んだグローバルプロジェクトにも参画可能 ■業務内容 情報システム部門のプロジェクトリーダーとして、ビジネス部門と連携しながら業務改革・DX推進プロジェクトをリードしていただきます ＜具体的には…＞ ・業務改革、業務効率化プロジェクトの企画・推進 ・ビジネス部門との課題整理や要件定義 ・基幹システム（ERP）や周辺システム導入プロジェクトの推進 ・プロジェクト計画策定 ・品質、進捗、スコープ、コスト管理 ・ベンダーマネジメント ・経営層や部門責任者への提案、報告 ・プロジェクト効果測定や改善提案 ・海外拠点とのプロジェクト推進 ・データ活用やAI活用施策の企画・推進 ■入社後の流れ ・まずは既存の基幹システム関連プロジェクトへ参画 ・経験や強みに応じてプロジェクトリーダーとして案件を担当 ・将来的に全社変革プロジェクトの中核を担っていただく事を期待しています ■組織構成 配属先：ビジネスソリューション課（平均年齢：約35歳／半数がキャリア採用） ・課全体：約13名／同ポジションのPMクラス：3名 ※現在のPMクラスのメンバーは〜30代前半の若手メンバーが中心の為、ビジネス部門への提案や交渉、変革推進をリードする力のあるPLを募集いたします ■求める人物像 ・ビジネス部門の要望を受けるだけでなく、本質的な課題解決を提案できる方 ・会社全体最適の視点でプロジェクトを推進できる方 ・経営層や事業責任者、部門担当者等、提案する相手によって、相手の求める内容、話の流れ、時間を使い分ける事が出来る方 ・現場に入り込みながら課題を理解できる方 ・困難な状況でも最後までやり切る推進力をお持ちの方 ・DX、データ活用、AI活用など新しい変革テーマに挑戦したい方 変更の範囲：会社の定める業務

＜フルフレックス・在宅可で働き方◎／生成AIを活用し、ミズノの働き方を変える。新設されるAI・データ活用チームのメンバー募集！＞ ◎全社的なAI活用を推進するため、新たに立ち上がるAI・データ活用チームのメンバーとしてご活躍いただきます ◎Microsoft CopilotやCopilot Studio、Power Platformなどを活用し、社内業務の効率化や業務改革を推進するポジション ◎現場部門へのヒアリングから課題整理、AI活用提案、導入推進まで一貫して携わることができます ◎生成AIやローコード・ノーコードツールを活用しながら、新しい業務の仕組みづくりに挑戦できます ◎社内ユーザーと近い距離で業務を進めるため、自身のアイデアや提案を形にしやすく、事業への貢献を実感できる環境 ■業務内容 全社のAI活用推進担当として、各部門の業務課題を把握しながら、生成AIやMicrosoft365を活用した業務改善・DX推進をお任せします。 AI開発そのものよりも、業務課題の整理やAI活用の企画・導入・定着支援を中心に担当いただきます。 ＜具体的には…＞ ・各部門へのヒアリングおよび業務課題の整理 ・生成AI活用テーマの企画立案 ・Microsoft Copilot活用推進 ・Copilot Studioを活用したAIエージェントの企画、構築 ・Power Platform等を活用した業務アプリ開発 ・ローコード／ノーコードツールを活用した業務改善 ・ベンダーコントロールおよび外部パートナーとの連携 ・海外販社、海外工場とのコミュニケーション ・導入後の定着支援、活用促進 ■組織構成 ・部門は約34名、その中で新設予定のAI・データ活用チームへ配属予定 ・チームは40代課長以下、6名体制を想定（20代中心の組織／中途メンバー50％で安心／男女比 約3：3） ■働き方 ・フルフレックス、在宅可（週１〜２回）で働きやすさも魅力です ■入社後の流れ ・入社後は既存メンバーと共にAI活用案件へ参画 ・各事業部門とのコミュニケーションを通じて業務課題を理解 ・ご経験に応じてCopilot活用推進や業務改善プロジェクトを担当 ・将来的にはAI活用施策の企画から導入まで主体的に推進いただくことを期待しています 変更の範囲：会社の定める業務

＜フルフレックス／契約プロ野球選手との企画にも携わる！／世界でも屈指の総合スポーツ用品メーカー＞ ミズノベースボールの YouTube引継ぎ運用とTikTokの新規立ち上げをリードするポジション。 ターゲットに対し「憧れ／安心・信頼／興味深さ・面白さ」を生むコンテンツをお届けし、認知の最大化を図ります。 ■ポジションのミッション （1）「野球＝ミズノ」 の想起を強化し、シュリンク傾向の市場でも圧倒的な指名を獲得 （2）動画コンテンツ・SNSを通じて、より深いミズノファンを醸成 （3）出演×企画×運用：視聴者の心を動かし、視聴回数等具体成果につながるコンテンツをつくる ■担当チャネルと役割 ・YouTube（前任から引継ぎ）：既存チャンネルの方針設計、企画、出演、撮影、効果測定 ・TikTok（新規施策）：ゼロイチ立ち上げ、尺・文脈に合う“刺さる切り口”設計、出演・撮影、運用PDCA ・編集：社内/外部を柔軟に活用（編集スキルは必須ではありません） ■業務内容 ◇デジタル戦略の企画・実行 市場・競合分析をもとに、DTC成長につながるデジタルマーケ施策を設計・推進します ◇企画・検証（数字で改善） 各チャネルの企画立案、KPI設定、効果測定を通じて施策の精度を高めます ◇SNS運用（YouTube／TikTok） 企画・出演・撮影を中心に、TikTokの立ち上げ・運用も担当 編集は外部活用しつつ、ブランドの魅力が伝わるコンテンツづくりをリードします ◇関係部署との連携 商品・営業などと連携し、全体施策を前進させます ■働き方 ・内勤×外勤ミックス：企画はオフィス中心、撮影は社内・現場・業者同行など柔軟 ・選手・社外とのやり取り（社内調整）：専任の別担当がいるため、連携しながら推進（企画に集中しやすい体制） ■組織構成 マーケ企画担当は責任者の他、東京３名、大阪５名在籍（30代前半〜50代／30~40代前半がメイン） ■評価指標 ・リーチ、エンゲージメント：視聴回数、平均視聴維持率、登録者・フォロワー等 ・質的インパクト：人気コンテンツ以外の視聴回数向上等 ・事業貢献：認知・好意・指名の向上、購買貢献の示唆出し 変更の範囲：会社の定める業務

＜スニーカーカルチャーやファッショントレンドをデザインへ。MIZUNOのファッションシューズを手掛けるプロダクトデザイナー＞ ◎ファッション市場で成長を続けるスニーカー・ファッションシューズ領域のデザインを担当いただきます ◎国内外のトレンドやカルチャーを取り入れながら、新商品のデザイン提案から商品化まで一貫して携わることができます ◎自身の意見や提案を商品へ反映しやすい環境です ◎商品企画・開発・生産など多くの関係者と連携しながら商品を形にしていきます ◎日本がヘッドクォーターとして商品開発をリードしており、グローバル市場に向けた商品開発に携わることができます ■業務内容 市場やトレンドを分析しながら、デザインコンセプト立案からサンプル作成、商品化まで幅広く担当いただきます。 ＜具体的には…＞ ・国内、海外市場ニーズやトレンド、競合製品情報のリサーチ ・イベントやショップ視察などを通じたマーケットリサーチ ・担当商品のデザインコンセプト立案 ・会議でのデザインプレゼンテーション ・担当商品のグラフィックデザイン、造形デザイン ・仕様書作成 ・生産工場へのサンプル作成指示 ・デザイン面での関係部署との折衝、調整 ■入社後の流れ ・入社後はチームメンバーによるOJTを通じて商品開発の流れを習得 ・既存案件へ参画しながら業務をキャッチアップ ・ご経験やスキルに応じて担当モデルをアサイン ・将来的には担当カテゴリーやデザイン領域を広げながら専門性を高めていただきます ■組織構成 商品企画担当6名、デザイナー4名で構成されています。 東京・大阪・海外拠点のメンバーとオンラインやメール連携しながら商品開発を進めています。 ■ポジション魅力 ・自らデザインした商品が国内外のマーケットで販売され、多くのユーザーへ届けられるやりがいがあります ・商品企画、開発、生産チームと連携しながら、デザインだけではないモノづくりの奥深さを経験できます ・自分のアイデアや感性を商品へ反映しやすい環境があります ・日本発のデザインをグローバル市場へ展開できる環境があります ・将来的にはデザインリーダーや海外市場での活躍など、幅広いキャリア形成が可能です 変更の範囲：会社の定める業務

＜グローバル連携に貢献／年休123日／デザインクオリティとチームの成長。両輪を動かす司令塔に。＞ フットウェアの上流から量産前後までをリードしながら、小規模チームのマネジメントを起点に組織力を高める役割です。 時には、海外メンバー（欧州・米国）と英語で連携し、デザインの方向性・品質・進捗すり合わせのリーディングも行います。 将来的には評価者／マネージャーへとスケールいただきます。 ■業務内容 ・フットウェアデザイン（ランニング等スポーツカテゴリ中心／企画連携／デザイン立案／仕様決定） ・デザインディレクション（トレンド・インサイトの翻訳、世界観の設計、CMF連携） ・英語での会議・プレゼン主導（資料作成〜発表〜質疑応答） ・チームビルディング支援：約5名規模からの1on1、業務助言、評価の観点整備（会議同席） ・進捗・クオリティ統括：海外含むメンバーのタスク・スケジュール管理、ガイドライン順守 ・対外連携：外部デザイナーへのディレクション／契約やり取り（外注管理） ・運営サポート：経費管理サポート、国内外リクルート関連（面接同席 ほか） ※英語使用シーンについて 英語会議での意見表明や議論・合意形成が必要な場合がございます。 また、英語のプレゼン資料作成〜発表〜質疑応答をリードできる方のご応募を期待いたします！ ■組織構成・グローバル体制 配属：デザイン・開発ソーシング部 デザイン課 人数：約30名（フットウェア／CMF／グラフィック／オペレーター等） 海外メンバー：5?6名（オランダ常駐、米国 ほか）＋大阪25名 ■ポジションの魅力 ・「つくる」だけでなく「方向性を決める」側で、ブランドと事業に影響を与えられる ・マーケティング／ブランド視点と、グローバルの多様な知見に触れながら提案できる ・海外メンバーとの協働で、英語×デザインプレゼンのスキルを日常的に磨ける ■入社後のサポート マネージャーによるOJT（シューズづくり・チーム運営） 定期1on1で、業務の壁打ちからキャリア形成まで伴走します。 変更の範囲：会社の定める業務