■□国内人材管理市場において顧客満足度1位！HRソリューション展開／Yahoo!、すかいらーくグループなど大手企業と取引実績有□■ ※こんな方におススメ ★複数プロダクトがあり、上流から課題解決を伴奏できる！採用、人事制度、定着、育成など様々な課題に対して提案機会が豊富でHRのプロフェッショナルになれます ★経営層とも距離が近く、一緒に事業を作るフェーズに身を置ける ■ミッション HRBrainを導入した顧客に対し、プロダクトの活用を通じた「人事戦略のアップデート」を支援します。単なるシステムの保守ではなく、蓄積された人材データを武器に、顧客の組織課題を解決へと導くことがミッションです。 ■業務内容 ◎対顧客業務 ・活用促進・定着支援（アダプション） 導入後の利用状況を分析し、高度な活用に向けた定着ロードマップ提示 ・データ活用コンサルティング 人事評価運用や目標設定に関するアドバイスを行い、人材DBを活用した戦略的な意思決定支援。新機能・追加プロダクト提案：顧客の組織成長に合わせ、新機能の利用促進や組織診断、労務管理、パルスサーベイ等の活用提案。 ・顧客マネジメント 顧客の課題に合わせて、アップセル、クロスセルの機会を創出します。Sales、開発、コンサルタントと様々なメンバーと関わりを持ちながら顧客に関わる全てをマネジメントしていただきます。 ◎対組織業務 業務設計・仕組み化：アダプションフェーズにおけるマニュアルやトークスクリプトの作成、業務フローの改善。 プロダクトフィードバック：顧客の活用現場で出た要望を、開発・プロダクト部門へ提案。 ■ポジションの魅力 ◎経営・人事の根幹課題に深く介在できる 「守りの人事」を超え、人事評価、人材育成、最適配置といった「攻めの人事」の領域へ深く踏み込みます。集めたデータをどう経営判断に活かすか、顧客と共に悩み抜き、組織が劇的に変わる「転換点」を自らの手でプロデュースできる手応えがあります。 ◎「攻め」のCSキャリアを築ける 解約防止だけでなく、顧客の潜在課題を掘り起こし、新たな価値を提案する「営業要素」の強い高度なスキルが身につきます。 マルチプロダクトゆえの提案の幅：マルチプロダクトを組み合わせ、1社1社に対して長期的かつ多角的な支援が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

■□国内人材管理市場において顧客満足度1位！HRソリューション展開／Yahoo!、すかいらーくグループなど大手企業と取引実績有□■ ★複数のプロダクトがあり、上流から課題解決を伴奏できる！採用、人事制度、定着、育成など様々な課題に対して提案する機会が豊富でHRのプロフェッショナルに！ ★経営層とも距離が近く、一緒に事業を作るフェーズに身を置ける！ ■ミッション HRBrainを導入いただいたお客様のパートナーとして、人事・組織課題を深く理解し、プロダクトを通じた「人事戦略のアップデート」を支援します。 ※選考を通じて、ご経験や適性に応じて以下のいずれかの役割をお任せします。 １. オンボーディング：導入成功へのロードマップ構築 ・顧客の課題ヒアリング、ゴール設定、運用ルールの設計 ・データ移行支援および操作トレーニングの実施（導入期間：3〜4ヶ月程度） ・顧客の評価制度に合わせた最適な活用方法のアドバイス 2 . アカウントマネジメント：活用促進・LTV最大化 ・導入後の利用状況分析と、より高度な活用に向けた定着支援 ・人事評価運用や目標設定に関するコンサルティング ・顧客の組織成長に合わせた新機能・マルチプロダクト（労務管理・組織診断等）の提案、アップセル・クロスセル商談の主導 ◎共通（対組織業務） ・プロダクトフィードバック（開発チームへの機能改善提案） ・業務設計・仕組み化（マニュアル整備、ナレッジシェア） ■ポジションの魅力 ◎人事領域の「深さ」を極める 労務効率化などの「守りの人事」を超え、人事評価や人材育成といった正解のない「攻めの人事」領域を扱うため、専門性の高いコンサルスキルが身につきます。 ◎「攻め」のCSキャリア 単なる保守・解約防止ではなく、マルチプロダクトを武器に顧客の成功を自ら創り出す営業要素の強い高度なスキルが得られます。 ◎高い推進力と介在価値 組織構造が変化しやすいMM/SMB領域だからこそ、自らの提案がダイレクトに顧客の組織成長に寄与する手応えを実感できます。 ■キャリアパス メンバー ＞ リーダー ＞ マネージャー。 早期からチームマネジメントに携わることが可能です。またPdM、マーケティング、コンサルタントなど他職種への挑戦も歓迎しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■□期顧客満足度1位！タレントマネジメントシステム「HRBrain」を展開／累計導入社数4,000社突破／Yahoo!、すかいらーくグループなど大手企業と取引実績有□■ ■ミッション パートナー契約をさせていただいている企業とともに、HRBrain西エリアのパートナーセールス活動を推進する重要な役割をお任せします。パートナー様と一緒に経営に直結する人事・組織課題を持つお客様に対しHRBrainが持つ様々なソリューションを用いて、解決へ導いていきます。 また、クライアントのニーズをヒアリングしながら、新たなサービスの検討にも参画いただきます。 ■業務内容 当社商材のソリューション提案をアライアンス活動を通じて、 粘り強く導入優位性をご理解頂き、意思決定までフォロー頂きます。 ・顧客の組織課題のヒアリング、最適なソリューションの提供 ・ステークホルダー（担当者、役員等）を巻き込んだ提案 ・担当顧客に対するアカウントプランニング ・提案時におけるプレゼンテーション ・パートナー様の開拓 ・パートナー様の展示会やお客様先へ赴き、勉強会の実施 ※現状は既存＞新規の優先度でパートナー先とのリレーション強化とトスアップ先の決定に関与頂きます。 ※パートナー先：SB C＆S様、プラリタウン様、JA三井リース様など ※出張頻度：月3回程度目安（※時期よって変動あり。日帰りででの往訪は複数ございます。） ■当社について 「HRBrain」シリーズは、タレントマネジメント、組織診断サーベイ、人事評価、360度評価、労務管理、社内向けAIチャットボットの6つのクラウドと組織人事コンサルティングサービスを展開しています。 人事業務の効率化から人材データの一元管理・分析 / 活用までワンストップで実現します。人事領域のDX化はもちろん、ESG経営・人的資本の情報開示などに適応できるよう機能拡充を進めております。 これまでに企業が紙・エクセルなどのアナログな方法で“煩雑・不透明”に実施してきた従業員の目標設定〜評価までのオペレーションの全てをクラウド型のソフトウエアで効率化しております。 変更の範囲：会社の定める業務

■□国内人材管理市場において顧客満足度1位！HRソリューション展開／Yahoo!、すかいらーくグループなど大手企業と取引実績有□■ ※こんな方におススメ ★複数プロダクトがあり、上流から課題解決を伴奏できる！採用、人事制度、定着、育成など様々な課題に対して提案機会が豊富でHRのプロフェッショナルになれます ★経営層とも距離が近く、一緒に事業を作るフェーズに身を置ける ★導入支援から運用におけるコンサルティングまで一気通貫で関われる ■ミッション HRBrainを導入した大手顧客に対し、「オンボーディング〜活用促進」までを一気通貫で支援し、プロダクトを通じた「人事戦略のアップデート」を実現することがミッションです。単なるシステムの保守ではなく、蓄積された人材データを武器に、長期にわたって顧客の組織課題を解決へと導くことがミッションです。 ■業務内容 ◎対顧客業務 ・オンボーディング＆定着支援 導入直後の顧客に対し、運用設計、データ移行、操作トレーニングを実施。数千名規模の展開に向けたロードマップを策定します。 ・データ活用コンサルティング 人事評価の運用や目標設定に関するアドバイスを行い、人材DBを活用した戦略的な意思決定を支援します。 マルチプロダクト活用提案：組織診断、労務管理、パルスサーベイ等、顧客の課題に合わせて既存プロダクトの活用範囲を広げる提案を行います。 ・ステークホルダーマネジメント 現場担当者だけでなく、人事部長や経営層など、多角的な関係者と合意形成を図りながらプロジェクトを推進します ◎対組織業務 ・アカウントマネジメントチームへのトスアップ 潜在課題をAMに共有し、アップセル・クロスセルの機会を共に創出します。 業務設計・仕組み化：アダプションフェーズにおけるマニュアルやトークスクリプトの作成、業務フローの改善。プロダクトフィードバック：顧客の活用現場で出た要望を、開発・プロダクト部門へ提案。 ■ポジションの魅力 ◎経営・人事の根幹課題に深く介在できる 「守りの人事」を超え、人事評価、人材育成、最適配置といった「攻めの人事」の領域へ深く踏み込みます。集めたデータをどう経営判断に活かすか、顧客と共に悩み抜き、組織が劇的に変わる「転換点」を自らの手でプロデュースできる手応えがあります。 変更の範囲：会社の定める業務