【急成長中のHRTech企業／顧客満足度1位のタレントマネジメントシステム「HRBrain」を展開／累計導入社数3,000社突破／ヤフー、サイバーエージェント、RIZAP等と取引あり】 ■ミッション： 当社は人事評価から人材データ活用、タレントマネジメントまでのオペレーションの全てをクラウド型のソフトウエアで効率化し、組織の生産性を高めるクラウド人材管理システムを提供しております。 これまでの弊社はスタートアップとして、サービスや機能を素早く作って出し、プロダクトを終わらせないことを最も重視してきました。しかし市場で一定の存在感を得た今、私たちは次のフェーズへシフトしようとしている真っ最中です。作ってリリースする以外にも、信頼性、パフォーマンス、セキュリティ、テスト、監視、障害対応などをこれまでよりも、ずっと上手くできるよう運用する必要があります。それを支援するための仕組みを作ることが、プラットフォームチームのミッションです。 ■業務内容： ・プラットフォームの信頼性とセキュリティの向上 ・プラットフォームのトイル削減/運用改善 ・ドキュメントを作成及び開発者へのプラットフォームのオンボーディング実施 ・システムセキュリティや社内ネットワークの改善など、特定のチームに依らない改善 ■開発環境： 言語：Go,TypeScript フレームワーク：React DB：PostgreSQL サーバ：Kubernetes 各種ツール：Google Apps,Slack,Zoom,GitHub,Dockerなど ■プラットフォームチームについて： 弊社のエンジニアリング組織がアプリケーションの開発及び運用をより簡単に、素早く、安全に、楽しくできるようにするチームです。 ■本ポジションの魅力： （１）to B側のプロダクトではありますが、「タレントマネジメントシステム」は国内の働く従業員がターゲットのため、to C側の側面もございます。 どの企業のどの従業員が活用しているのかが把握できるため、顧客の感謝の声をダイレクトに感じながら業務に取り組むことができます。 （２）良いチームで良いプロダクトを作ることに拘りをもっております。常に「何のために開発するのか」を意識しながら開発を進めております。

【急成長中のHRTech企業／顧客満足度1位のタレントマネジメントシステム「HRBrain」を展開／累計導入社数3,500社突破／ヤフー、サイバーエージェントなど大手企業と取引実績あり】 ■業務内容： プロダクトチームに所属し、一連の品質保証業務（テスト設計、テストケース作成、テスト実施等）を遂行しながら、上流工程で不具合の作り込みの抑止に貢献していただきます。 また、QAエンジニア横軸の取り組みとして、自動テストツール(例：mabl）を活用した自動化、テスト観点の標準化によるテスト品質の向上等、効率的に品質を向上するための仕組みづくりも推進していただきます。 ■開発環境： - Docker - golang - React.js - JavaScript - TypeScript - GitHub - ZenHub - Slack - CircleCI ■開発チームについて： ・少数精鋭で高品質なシステム開発を進めています ・フロントエンド、バックエンド、インフラなどメイン領域はあれど、領域に縛られずに助け合って開発しています ・自社サービスを用いて評価や1on1を行っています ・自分自身もユーザーなので、ジブンゴトとして捉えてサービス開発に取り組んでいます。 ■本ポジションの魅力： （１）to B側のプロダクトではありますが、「タレントマネジメントシステム」は国内の働く従業員がターゲットのため、to C側の側面もございます。 どの企業のどの従業員が活用しているのかが把握できるため、顧客の感謝の声をダイレクトに感じながら業務に取り組むことができます。 （２）グッドデザイン賞、OPEN PAAK DAY、Tech Crunch Japan賞、ITreview Grid Award 2021 Spring 人事評価・OKR部門、タレントマネジメント部門5期連続W受賞と社外からの評価も高いプロダクトです！日本を代表するような大手企業から話題のベンチャー企業まで、3,500社以上の導入実績があります。 （３）リモートワークを取り入れたフレックス勤務です。平均残業時間は27.1時間で、急成長をしている会社ながら私生活と仕事を両立できる環境です。Kubernetesなどのモダンな環境で開発できるのもポイントです。 変更の範囲：会社の定める業務

■□顧客満足度1位！タレントマネジメントシステム「HRBrain」を展開／累計導入社数3,500社突破／Yahoo!、すかいらーくグループなど大手企業と取引実績有□■ ■ミッション パートナー契約をさせていただいている企業とともに、東京本社を拠点とし、東日本担当としてセールス活動に従事頂きます。パートナー様と一緒に経営に直結する人事・組織課題を持つお客様に対しHRBrainが持つ様々なソリューションを用いて、解決へ導いていきます。 また、クライアントのニーズをヒアリングしながら、新たなサービスの検討にも参画いただきます。 ■業務内容 SMB（中小企業）を中心に、当社商材のソリューション提案をアライアンス活動を通じて、 粘り強く導入優位性をご理解頂き、意思決定までフォロー頂きます。 ・担当顧客に対するアカウントプランニング ・パートナー先への啓蒙活動（勉強会・セミナー等） ・パートナー先の営業同行〜クロージング ・顧客の組織課題のヒアリング、最適なソリューションの提供 ・提案時におけるプレゼンテーション ・ステークホルダー（担当者、役員等）を巻き込んだ提案 ※現状は既存＞新規の優先度でパートナー先とのリレーション強化とトスアップ先の決定に関与頂きます。 ※KGI：受注金額/件数 ※KPI：パートナー先からのトスアップ・商談設定数 ※パートナー先：ITベンダー/金融機関/リース会社様など ※出張頻度：月1回目安（日帰りででの往訪は複数ございます） ■当社について 「HRBrain」シリーズは、タレントマネジメント、組織診断サーベイ、人事評価、360度評価、労務管理、社内向けAIチャットボットの6つのクラウドと組織人事コンサルティングサービスを展開しています。 人事業務の効率化から人材データの一元管理・分析 / 活用までワンストップで実現します。人事領域のDX化はもちろん、ESG経営・人的資本の情報開示などに適応できるよう機能拡充を進めております。 これまでに企業が紙・エクセルなどのアナログな方法で“煩雑・不透明”に実施してきた従業員の目標設定〜評価までのオペレーションの全てをクラウド型のソフトウエアで効率化しております。 変更の範囲：会社の定める業務

■□急成長中のHRTech企業／顧客満足度トップクラスのタレントマネジメントシステム「HRBrain」シリーズ展開／大手企業と多数取引有□■ ■ミッション 役員直下で事業成長を加速させる為、各部門横断で課題分析/戦略策定/実行支援までを事業責任者と共に推進頂きます。 ビジネス部門だけでなく、プロダクト開発方針策定にも従事頂きます。 ■業務内容 ◇事業企画 ・事業全体、各部門毎の課題分析 ・事業戦略の策定 ・事業戦略の実行支援 ・プロダクト開発方針策定 ・既存および新規プロダクトの事業戦略の策定と実行支援 ・エグゼキューション ■企業について 当社はプロダクトを通じて、人事課題を可視化・分析し、「会社と働く人の関係性をアップデート」「日本の国家課題である労働生産性の向上」を実現します。 ◇プロダクト 「HRBrain」は、人事領域におけるあらゆる業務課題の解決と、人的資本の最大化を支援するクラウドサービスです。タレントマネジメント、評価管理、労務管理、ラーニング、サーベイなどの機能を通じて、人材データの一元管理・活用を実現し、戦略人事の推進と経営の意思決定を支援します。 ◇文化 ひとりひとりの意思を尊重し、挑戦する仲間を応援する文化があります。 フラットな関係／チャレンジできる環境／経営戦略・事業戦略の透明性／個々人のキャリア・成長に対する向き合い／主体的な働き方／スキルアップサポート ◇多様な働き方 ・子育てしやすい：育休復帰率100％。Slackには「パパママ相談・雑談チャンネル」を設けています。 ・介護、看護休暇：有給休暇とは別に、時間単位で取得可能です。 ・有給取得率：入社時有給付与（最大10日）制度があるため、早期から休暇が取れ、働きやすい環境を実現します。 ・服装自由：TPOをわきまえた服装であれば基本的に自由です。 ◇待遇・福利厚生 フレックスタイム制／休憩時間帯は自由／書籍購入サポート／勉強会・イベント参加サポート／確定拠出年金制度／歓迎ランチ／フリードリンク（コーヒー・ウォーターサーバー完備）など、メンバー全員が安心して、より快適に働くために、各種制度を設けています。 変更の範囲：開発業務を除く当社業務全般

■□期顧客満足度1位！タレントマネジメントシステム「HRBrain」を展開／累計導入社数3,500社突破／Yahoo!、すかいらーくグループなど大手企業と取引実績有□■ ■ミッション パートナー契約をさせていただいている企業とともに、大阪オフィスを拠点とし、西日本担当としてセールス活動に従事頂きます。パートナー様と一緒に経営に直結する人事・組織課題を持つお客様に対しHRBrainが持つ様々なソリューションを用いて、解決へ導いていきます。またクライアントのニーズをヒアリングしながら、新たなサービスの検討にも参画いただきます。 ■業務内容 SMB（中小企業）を中心に、当社商材のソリューション提案をアライアンス活動を通じて、 粘り強く導入優位性をご理解頂き、意思決定までフォロー頂きます。 ・担当顧客に対するアカウントプランニング ・パートナー先への啓蒙活動（勉強会・セミナー等） ・パートナー先の営業同行〜クロージング ・顧客の組織課題のヒアリング、最適なソリューションの提供 ・提案時におけるプレゼンテーション ・ステークホルダー（担当者、役員等）を巻き込んだ提案 ※現状は既存＞新規の優先度でパートナー先とのリレーション強化とトスアップ先の決定に関与頂きます。 ※KGI：受注金額/件数 ※KPI：パートナー先からのトスアップ・商談設定数 ※パートナー先：ITベンダー/金融機関/リース会社様など ※出張頻度：月1回目安（日帰りででの往訪は複数ございます） ■当社について 「HRBrain」シリーズは、タレントマネジメント、組織診断サーベイ、人事評価、360度評価、労務管理、社内向けAIチャットボットの6つのクラウドと組織人事コンサルティングサービスを展開しています。 人事業務の効率化から人材データの一元管理・分析 / 活用までワンストップで実現します。人事領域のDX化はもちろん、ESG経営・人的資本の情報開示などに適応できるよう機能拡充を進めております。 これまでに企業が紙・エクセルなどのアナログな方法で“煩雑・不透明”に実施してきた従業員の目標設定〜評価までのオペレーションの全てをクラウド型のソフトウエアで効率化しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【顧客満足度1位のタレントマネジメントシステム『HRBrain』を展開／導入社数3,500社突破の成長企業／Yahoo!、すかいらーくグループ等と取引有】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 既存プロダクト、もしくは新規開発中のプロダクトにおいて、ディレクション及びプロジェクトマネジメント業務に関わっていただきます。 ・開発ディレクション ・プロダクト要件（仕様）定義・決定 ・開発進捗／スケジュール管理 ・プロジェクトマネジメント ・ステークホルダーとの調整・合意形成 ・ワイヤーフレーム、仕様書の作成 ・開発優先度の決定 ・ユーザーヒアリング 【変更の範囲：当社開発業務全般】 ■開発体制について： スクラムのフレームワークを採用し、アジャイル開発を行っています。 マイクロサービスごとに各チーム3〜8人のチーム構成で開発を進めています。チーム毎に1〜2週間の単位で「プランニング→開発→レビュー→振り返り」のサイクルをまわし、細かい粒度で動くものを開発しています。このサイクルの中で、チーム外の関係者とも密に連携を取り、不確実性の削減に取り組んでいます。 ■技術スタック： ・開発言語：Go, TypeScript ・フレームワーク: chi, React ・インフラストラクチャ：GCP（Cloud Run, Cloud Storage, Cloud Pub/Subなど） ・データベース：CloudSQL, AlloyDB ・CI/CD：GitHub Actions, Cloud Build ・監視・アラート：Cloud Monitoring, Datadog, Sentry, PagerDuty ・リポジトリ管理：GitHub ■当社の特徴： タレントマネジメントクラウド「HRBrain」や従業員エクスペリエンスクラウド「EX Intelligence」を提供しています。「会社と働く人の関係性のアップデートを図る」「日本の国家課題である労働生産性を高める」という想いでサービスを立ち上げました。 今後はHRBrainをシリーズ化して複数のHRTechサービスを展開していきます。 変更の範囲：本文参照

【顧客満足度1位のタレントマネジメントシステム『HRBrain』を展開／導入社数3,500社突破の成長企業／Yahoo!、すかいらーくグループ等と取引有】 ■業務内容： 既存プロダクト、もしくは新規開発中のプロダクトにおいて、ディレクション及びプロジェクトマネジメント業務に関わっていただきます。 ・開発ディレクション ・プロダクト要件（仕様）定義・決定 ・開発進捗／スケジュール管理 ・プロジェクトマネジメント ・ステークホルダーとの調整・合意形成 ・ワイヤーフレーム、仕様書の作成 ・開発優先度の決定 ・ユーザーヒアリング 【変更の範囲：当社開発業務全般】 ■開発体制について： スクラムのフレームワークを採用し、アジャイル開発を行っています。 マイクロサービスごとに各チーム3〜8人のチーム構成で開発を進めています。チーム毎に1〜2週間の単位で「プランニング→開発→レビュー→振り返り」のサイクルをまわし、細かい粒度で動くものを開発しています。このサイクルの中で、チーム外の関係者とも密に連携を取り、不確実性の削減に取り組んでいます。 ■技術スタック： ・開発言語：Go, TypeScript ・フレームワーク: chi, React ・インフラストラクチャ：GCP（Cloud Run, Cloud Storage, Cloud Pub/Subなど） ・データベース：CloudSQL, AlloyDB ・CI/CD：GitHub Actions, Cloud Build ・監視・アラート：Cloud Monitoring, Datadog, Sentry, PagerDuty ・リポジトリ管理：GitHub ■当社の特徴： タレントマネジメントクラウド「HRBrain」や従業員エクスペリエンスクラウド「EX Intelligence」を提供しています。「会社と働く人の関係性のアップデートを図る」「日本の国家課題である労働生産性を高める」という想いでサービスを立ち上げました。 今後はHRBrainをシリーズ化して複数のHRTechサービスを展開していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

■□急成長中のHRTech企業／顧客満足度トップクラスのタレントマネジメントシステム「HRBrain」シリーズ展開／大手企業と多数取引有□■ ■ミッション 事業部各部門の収益計画を策定し、実行支援を行います。 また、収益を最大化するための計画・戦略の立案から、実行状況のモニタリングまで担当いただきます。 このポジションはCSOや事業本部長等のボードメンバーとの距離感も非常に近く、スピード感を持ってミッションを推進して頂くことができます。 ■業務内容 ◇CSO直下 / 経営企画 / Mgr候補 ・事業戦略、中長期予算作成 ・市場・競争環境の分析 ・事業状況の分析 ・戦略策定 　└ 短期（FY25） 　└ 中期（FY26から27） ・戦略のアライン（取締役、執行役員、各組織長）と戦術策定の支援 ・組織設計 　└ 各組織のミッション、目標設計、リソースの最適化、リーダーシップ育成等 ■企業について 当社はプロダクトを通じて、人事課題を可視化・分析し、「会社と働く人の関係性をアップデート」「日本の国家課題である労働生産性の向上」を実現します。 ◇プロダクト 「HRBrain」は、人事領域におけるあらゆる業務課題の解決と、人的資本の最大化を支援するクラウドサービスです。タレントマネジメント、評価管理、労務管理、ラーニング、サーベイなどの機能を通じて、人材データの一元管理・活用を実現し、戦略人事の推進と経営の意思決定を支援します。 ◇文化 ひとりひとりの意思を尊重し、挑戦する仲間を応援する文化があります。 フラットな関係／チャレンジできる環境／経営戦略・事業戦略の透明性／個々人のキャリア・成長に対する向き合い／主体的な働き方／スキルアップサポート ◇多様な働き方 ・子育てしやすい：育休復帰率100％。Slackには「パパママ相談・雑談チャンネル」を設けています。 ・介護、看護休暇：有給休暇とは別に、時間単位で取得可能です。 ・有給取得率：入社時有給付与（最大10日）制度があるため、早期から休暇が取れ、働きやすい環境を実現します。 ・服装自由：TPOをわきまえた服装であれば基本的に自由です。 変更の範囲：開発業務を除く当社業務全般

■□急成長中のHRTech企業／顧客満足度1位のタレントマネジメントシステム「HRBrain」を展開／累計導入社数3,500社突破／ヤフー、すかいらーくグループ、Asahiグループなど大手企業と取引実績あり／IPO準備中の急成長中企業□■ ■ミッション： ・マーケティング組織がより効率的に成果を生み出すためのデータ分析 ・KPI設計およびモニタリング体制の構築 ・マーケティング組織が抱える課題を特定し、改善に向けたプロセス策定および実行支援 ■業務概要： マーケティングOps（広報・PR／デジタルマーケティング／オフラインマーケティングなど、マーケティング組織全般に対する企画業務全般）をお任せします。 ■業務内容詳細： ◇業務プロセスの管理・改善 ◇マーケティング組織のKPI見える化、データ分析の実行 ◇CRMツールでの管理項目設計、管理手法のアップデート ◇マーケティング組織全般のプロセス整備 ◇データ分析を実施した上での課題および実行策について部門長および役員メンバーとのディスカッション、提案 ◇顧客管理を行う上でのシステム選定、実装 ■当社の特徴： タレントマネジメントクラウド「HRBrain」や従業員エクスペリエンスクラウド「EX Intelligence」を提供しています。「会社と働く人の関係性のアップデートを図る」「日本の国家課題である労働生産性を高める」という想いでサービスを立ち上げました。今後はHRBrainをシリーズ化して複数のHRTechサービスを展開していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

■□急成長中のHRTech企業／顧客満足度1位のタレントマネジメントシステム「HRBrain」を展開／累計導入社数3,500社突破／ヤフー、すかいらーくグループ、Asahiグループなど大手企業と取引実績あり／IPO準備中の急成長中企業□■ ■業務概要： SaaSプロダクトの中長期戦略の立案をお任せします。 ■業務内容詳細： ◎中長期事業計画の策定 ・市場データや競合分析に基づく戦略立案 ・事業拡大や新規市場参入のためのロードマップ作成 ◎新規事業戦略・プロダクト戦略の立案 ・SaaSプロダクトの市場ポジションや成長性を踏まえた戦略策定 ・プロダクトの差別化ポイントや価格戦略の提案 ◎データ分析と課題抽出 ・売上、顧客継続率、ARPU（顧客単価）などのKPI分析 ・改善施策の立案および実行管理 ◎経営陣・関連部署との連携 ・経営陣への戦略提案資料の作成・プレゼンテーション ・開発、営業、カスタマーサクセスなどの各部門との協働によるプロジェクト推進 ◎新規事業・サービスの企画 ・新たな収益源となる事業やサービスの立案・評価 ■ポジションの魅力： 『日本を元気に、そして日本の人事も元気に』といったミッションを実現し、事業のさらなる拡大を牽引していただくための中核ポジションです。 副社長直下の「事業開発室」の責任者として、未来のHR市場を形作る役割を担っていただきます。市場動向を踏まえたプロダクト戦略の企画・立案から、中長期事業計画の策定、収益化に向けた具体的な施策の実行まで、事業の立ち上げ・推進における裁量をお任せします。 ご自身の戦略と意思決定が、会社の、そして日本の人事の未来に直結する、非常にチャレンジングで影響力の大きな環境です。 ■当社の特徴： タレントマネジメントクラウド「HRBrain」や従業員エクスペリエンスクラウド「EX Intelligence」を提供しています。「会社と働く人の関係性のアップデートを図る」「日本の国家課題である労働生産性を高める」という想いでサービスを立ち上げました。今後はHRBrainをシリーズ化して複数のHRTechサービスを展開していきます。 変更の範囲：開発業務を除く当社業務全般

【導入社数3,500社超！HRクラウドサービス「HRBrain」シリーズ展開／人事・労務領域のDX・IT化支援で顧客満足度No1！Yahoo!など大手企業と取引実績有】 ■業務内容： 営業力・企画力・運用力を兼ね備えたハイブリッド型のリーダーシップが求められ、顧客と自社双方にとって持続可能な成長を実現することが求められます。 （１）セールス ・市場調査、分析業界や顧客ニーズの調査、競合の分析を通じて営業戦略を策定 ・リードジェネレーション見込み顧客の発掘、ターゲット企業のリストアップ、問い合わせ対応 ・提案活動顧客の課題に応じたBPaaSソリューションの提案 ・提案資料やプレゼンテーションの作成・実施 ・契約交渉・クロージング価格交渉、契約条件の調整、契約締結業務 ・アップセル・クロスセル既存顧客への追加サービスや新たなソリューション提案 （２）企画 ・サービス企画、設計顧客ニーズや市場トレンドを基に、新たなBPaaSサービスやプランを企画 ・提供中のサービスの改善・進化を企画 ・収益計画の立案サービス別の売上目標や収益性分析を行い、事業計画を策定 ・マーケティング連携サービスローンチ時のプロモーション計画立案と実行支援 ・フィードバック収集顧客や営業チームからの意見を集約し、サービス改善案を作成 ・トレンド調査業界の技術動向や新しいツール・サービスのリサーチ （３）運用 ・導入プロジェクトの管理顧客へのサービス導入に向けたプロジェクトマネジメント（スケジュール管理、進捗確認） ・オペレーション設計効率的な業務運用のためのプロセス構築・マニュアル作成 ・トラブルシューティングサービス提供中に発生する問題の迅速な解決 ・パフォーマンスモニタリングサービスの稼働状況やKPIを定期的に監視し、必要な調整を実施 ・顧客サポート契約後の顧客対応（問い合わせ対応、運用サポート、改善提案） ・コスト管理運用コストの最適化、予算内での業務遂行 ■BPaaSとは Business Process as a Service／ビジネスプロセスをクラウド上で提供するサービスのことを指します。簡単に言えば、企業が特定のビジネスプロセスをクラウドベースのプラットフォームを利用してアウトソーシングする形態です。 変更の範囲：会社の定める業務

■□急成長中のHRTech企業／顧客満足度No1のタレントマネジメントシステム「HRBrain」シリーズ展開／Yahoo!、TOPPAN、すかいらーくグループ等と取引有□■ ■募集背景 「HRBrain」シリーズは、タレントマネジメント、組織診断サーベイ、 パルスサーベイ、人事評価、360度評価、労務管理、社内向けチャットボットの7サービスからなる、人事業務の効率化から人材データの一元管理・活用までワンストップで実現するクラウドサービスです。『事業と一緒に自身も成長したい』『成長環境に身をおいて仕事がしたい』といったマーケターの方の応募を心よりお待ちしております。 ■ミッション マーケティング活動の全体最適化に向けて、データ分析を基盤とした戦略立案〜実行までを担っていただきます。オフライン・オンライン施策をデータドリブンに再構築し、ROIやCPAといった指標を可視化・改善することで、マーケティング組織の「科学化」を推進していただきます。 ■業務内容 ・Google Analytics 4（GA4）を活用したWebサイト・広告施策の効果分析 ・SalesforceやMAツールを活用したリード管理、ファネル分析、改善提案 ・オウンドメディアの運用（SEO観点でのコンテンツ企画・リライト・効果測定） ・広告代理店や社内マーケティング担当との連携・運用改善ディレクション ・レポーティング・BIツール（Looker Studioなど）を用いたデータ可視化と意思決定支援 ■このポジションの魅力： （１）月間数千万円以上の広告予算を運用しており、潤沢な予算を活用して様々な広告施策を実行することが可能です。また現在8つのプロダクトがあり、様々なフェーズのプロダクトに横串で携わることができます。 （２）通常のオペレーション周りだけではなく、戦略立案からWEB広告運用、施策実行まで、ベンチャーならではの大きな裁量権でスピードを持って遂行することが可能です。 （３）to B側のプロダクトではありますが、「タレントマネジメントシステム」は国内の働く従業員がターゲットのため、to C側の側面もございます。 どの企業のどの従業員が活用しているのかが把握できるため、顧客の感謝の声をダイレクトに感じながら手触り感を持って業務に取り組むことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

■□急成長中のHRTech企業／顧客満足度1位のタレントマネジメントシステム「HRBrain」を展開／累計導入社数3,500社突破／ヤフー、すかいらーくグループ、Asahiグループなど大手企業と取引実績あり／IPO準備中の急成長中企業□■ ■募集背景： マーケットにおけるHRBrainの認知向上に向け、イベントの立案から実行まで一貫して担当いただきます。オンライン・オフライン問わず社内外の関係者と連携しながら、会社のブランド価値を高める施策を推進していただくことがミッションです。 ■業務内容： ・展示会や自社カンファレンス、ラウンドテーブルなどのオフラインイベントの企画立案・運営 ・会期中の現地対応（出張含む）および社内外関係者との調整 ・イベントの出展内容、プログラム、ブースデザイン、資料作成などのディレクション ・イベント後の成果振り返り・分析、次回施策への改善提案 ・PR施策との連携：メディア対応、取材調整、プレスリリースの作成・配信 ・関連ベンダー・協力会社の管理・折衝 ■このポジションの魅力： （１）to B側のプロダクトではありますが、「タレントマネジメントシステム」は国内の働く従業員がターゲットのため、to C側の側面もございます。それゆえ手触り感をもってPRやイベント企画などのマーケティング業務に携わることが可能です。 （２）マーケティング部門直下でキャリアを広げられる ・イベントマーケティングだけでなく、将来的にWebマーケティングやプロモーション施策まで幅広く経験でき、キャリアの発展性も大きい環境です。 （３）HRTech×社会課題への貢献 ・労働人口減少や組織課題に対するHRBrainのソリューションを、展示会やメディアを通して社会に発信可能です。社会課題解決に直結する施策に携わることができます。 ■当社の特徴： タレントマネジメントクラウド「HRBrain」や従業員エクスペリエンスクラウド「EX Intelligence」を提供しています。「会社と働く人の関係性のアップデートを図る」「日本の国家課題である労働生産性を高める」という想いでサービスを立ち上げました。今後はHRBrainをシリーズ化して複数のHRTechサービスを展開していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【顧客満足度トップクラスのタレントマネジメントシステム「HRBrain」を展開／導入社数3,500社突破／ヤフー、サイバーエージェント、RIZAPグループなど大手企業と取引実績あり／IPO準備中の急成長中企業】 ■ミッション： ・日本のトップ企業の「人と組織」の課題解決を通じて、企業価値向上と社会変革を実現。 ・日本を代表する大企業の組織変革プロジェクトのリーダーとして、経営層を含めた人事事務局と直接対話しながら企業の未来を左右する重要な意思決定に関わっていただきます。 ・従来のコンサルティングの枠を超え、クライアントの真のパートナーとして長期的な成功を共に創造する、非常にやりがいのある役割です。 ■業務内容： ・大企業向け組織サーベイの戦略設計・実行支援 ・経営層への分析結果報告・戦略提案（CEO・役員レベルを含む） ・組織課題の特定・解決策立案・実行計画策定 ・プロジェクト全体のマネジメント・進捗管理・ピープルマネジメント ・クライアントとの長期リレーション構築 ・サービス改善 ■業務詳細： ◇担当するプロジェクト例 ・上場企業のエンゲージメント向上プロジェクト ・急成長 ベンチャーにおける組織改善プロジェクトなど ◇具体的な業務フロー 【Phase1: 戦略策定】 ・クライアント経営陣との課題整理・期待値すり合わせ ・組織診断サーベイの設計、カスタマイズ ・プロジェクト全体のマイルストーン設定 【Phase2: 実行・分析】 ・サーベイ実施のプロジェクトマネジメント ・定量、定性データの高度分析・課題特定 【Phase3: 提案・実装】 ・経営層向け戦略レポート作成・役員会プレゼン実施 ・組織改善アクションプランの詳細設計 ・実行支援、効果測定、継続改善サイクル構築 ■キャリア成長イメージ（※あくまでイメージです）： 【1年目】 大手企業プロジェクトメンバーとして実務スキル向上・クライアント関係構築 プロジェクトリーダーとして案件推進・チームマネジメント経験積累 【2〜3年目】 マネージャー昇格・新規事業開発参画・後輩育成責任者 【5年目以降】 事業責任者候補・独立支援制度活用・パートナー昇格の道も 変更の範囲：会社の定める業務

【顧客満足度1位！タレントマネジメントシステム「HRBrain」を展開／累計導入社数3,500社突破／Yahoo!、すかいらーくグループなど大手企業と取引実績有】 ■ミッション： 組織人事コンサルタントとしてお客様の人事制度構築に従事頂きます。 社会課題として大きな変革期に入っている日本における組織の在り方や各企業がそれぞれ抱える組織課題に対し変革を行い、解決に導きます。 ■業務内容： 日々お客様への提案活動を行いながら、サービスのブラッシュアップや新たな価値提供の方法を模索し、HRBrainとしての組織コンサルティングの形を創り、お客様の組織課題を解決に導いていきます。 ＜具体的には＞ ・顧客の組織課題ヒアリング ・コンサルティングプランの立案、提案書作成 ・様々なステークホルダーに対する提案 ・コンサルティング実務 ・研修企画・実施 ・サービス企画 ・事業部戦略策定 ※現在の主力サービスは下記となります。 ・人事評価制度の構築支援 ・研修企画立案〜実施 ・採用戦略立案支援 ■本ポジションの魅力： （１）Biz側は心理的安全性を重視しており、出社の体制をとっております。対面でのコミュニケーションを取りながら、チームで働くことができます。 （２）to B側のプロダクトではありますが、「タレントマネジメントシステム」は国内の働く従業員がターゲットのため、to C側の側面もございます。 どの企業のどの従業員が活用しているのかが把握できるため、顧客の感謝の声をダイレクトに感じながら業務に取り組むことができます。 ■当社について： 「HRBrain」シリーズは、タレントマネジメント、組織診断サーベイ、人事評価、360度評価、労務管理、社内向けAIチャットボットの6つのクラウドと組織人事コンサルティングサービスを展開しています。 人事業務の効率化から人材データの一元管理・分析 / 活用までワンストップで実現します。人事領域のDX化はもちろん、ESG経営・人的資本の情報開示などに適応できるよう機能拡充を進めております。 これまでに企業が紙・エクセルなどのアナログな方法で“煩雑・不透明”に実施してきた従業員の目標設定〜評価までのオペレーションの全てをクラウド型のソフトウエアで効率化しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【顧客満足度1位！タレントマネジメントシステム「HRBrain」を展開／累計導入社数3,500社突破／Yahoo!、すかいらーくグループなど大手企業と取引実績有】 ■ミッション： 組織人事コンサルタントとしてお客様の人事制度構築に従事頂きます。 社会課題として大きな変革期に入っている日本における組織の在り方や各企業がそれぞれ抱える組織課題に対し変革を行い、解決に導きます。 ■業務内容： 『EX Intelligence』を活用し、課題の抽出から課題解決に向けた提案、実行支援まで、クライアントの組織課題解決へ向けて推進頂くポジションです。 ＜具体的には＞ ・サーベイを元にした顧客課題の特定 ・組織課題解決に向けた施策の検討、提案 ・改善に向けた顧客伴走業務 ・サービス改善及び、事業部運営に伴う諸業務 ■本ポジションの魅力： （１）Biz側は心理的安全性を重視しており、出社の体制をとっております。対面でのコミュニケーションを取りながら、チームで働くことができます。 （２）to B側のプロダクトではありますが、「タレントマネジメントシステム」は国内の働く従業員がターゲットのため、to C側の側面もございます。 どの企業のどの従業員が活用しているのかが把握できるため、顧客の感謝の声をダイレクトに感じながら業務に取り組むことができます。 ■当社について： 「HRBrain」シリーズは、タレントマネジメント、組織診断サーベイ、人事評価、360度評価、労務管理、社内向けAIチャットボットの6つのクラウドと組織人事コンサルティングサービスを展開しています。 人事業務の効率化から人材データの一元管理・分析 / 活用までワンストップで実現します。人事領域のDX化はもちろん、ESG経営・人的資本の情報開示などに適応できるよう機能拡充を進めております。 これまでに企業が紙・エクセルなどのアナログな方法で“煩雑・不透明”に実施してきた従業員の目標設定〜評価までのオペレーションの全てをクラウド型のソフトウエアで効率化しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【顧客満足度1位！タレントマネジメントシステム「HRBrain」を展開／累計導入社数3,500社突破／Yahoo!、すかいらーくグループなど大手企業と取引実績有】 ■ミッション： 「HRBrain」を導入頂いている既存顧客の人事・組織課題に向き合い、人事評価、人材データ活用から組織戦略・経営戦略をサポートしていただきます。カスタマーサクセスとして顧客のサービス継続、アップセル・クロスセル提案など守りと攻めの両軸で活動いただくことを期待しています。 ■業務内容： HRBrainを導入頂いているお客様に対して、担当クライアントのカスタマーサクセスに従事頂きます。またHRBrainのカスタマーサクセスチームがより良いものになるために、チームでナレッジシェアをしながら組織力を高めることにも貢献頂きます。 ＜具体的には＞ 〇対顧客業務 ・オンボーディング（サービス活用開始までのサポート） ・顧客要望をもとにプロダクト・開発部門への機能改善の提案 ・トレーニングの実施（ユーザーに向けた利用説明会）企画 ・運用ルール、顧客DBを活用した営業戦略の提案 ・HRBrain活用の最大化、人材育成と事業成長支援 ・人事評価運用、目標設定に関するアドバイス ・新機能リリースに伴う利用促進の支援 〇対社内業務 ・業務設計、マニュアル・トークスクリプト作成 ・サービス運営に関わる業務改善、企画 ・品質向上を目的とした社内提案 ※KPI：チャーンレート／アップセル・クロスセル（人材コンサル事業に繋いだり、労務プロダクトに繋ぐ等） ■組織体制： （1）オンボーディングチーム（導入サポート） （2）アダプションチーム（アップセル・クロスセル） 適性や希望に合わせて上記いずれかに配属する予定です。管掌役員1名、リーダー2名、メンバー25名程の組織となっております。 ■このポジションの魅力： （１）Biz側は心理的安全性を重視しており、出社の体制をとっております。対面でのコミュニケーションを取りながら、チームで働くことができます。 （２）当社のCSは導入支援から運用におけるコンサルティングまで一気通貫で行っているため、SaaS／HRtech業界における深く広いスキルを身に着けることが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

■□期顧客満足度1位！タレントマネジメントシステム「HRBrain」を展開／累計導入社数3,500社突破／Yahoo!、すかいらーくグループなど大手企業と取引実績有□■ ■ミッション パートナー契約をさせていただいている企業とともに、HRBrain西エリアのパートナーセールス活動を推進する重要な役割をお任せします。パートナー様と一緒に経営に直結する人事・組織課題を持つお客様に対しHRBrainが持つ様々なソリューションを用いて、解決へ導いていきます。 また、クライアントのニーズをヒアリングしながら、新たなサービスの検討にも参画いただきます。 ■業務内容 SMB（中小企業）を中心に、当社商材のソリューション提案をアライアンス活動を通じて、 粘り強く導入優位性をご理解頂き、意思決定までフォロー頂きます。 ・顧客の組織課題のヒアリング、最適なソリューションの提供 ・ステークホルダー（担当者、役員等）を巻き込んだ提案 ・担当顧客に対するアカウントプランニング ・提案時におけるプレゼンテーション ・パートナー様の開拓 ・パートナー様の展示会やお客様先へ赴き、勉強会の実施 ※現状は既存＞新規の優先度でパートナー先とのリレーション強化とトスアップ先の決定に関与頂きます。 ※KGI：受注金額/件数 ※KPI：パートナー先からのトスアップ・商談設定数 ※パートナー先：ITベンダー/金融機関/リース会社様など ※出張頻度：月1回目安（日帰りででの往訪は複数ございます） ■当社について 「HRBrain」シリーズは、タレントマネジメント、組織診断サーベイ、人事評価、360度評価、労務管理、社内向けAIチャットボットの6つのクラウドと組織人事コンサルティングサービスを展開しています。 人事業務の効率化から人材データの一元管理・分析 / 活用までワンストップで実現します。人事領域のDX化はもちろん、ESG経営・人的資本の情報開示などに適応できるよう機能拡充を進めております。 これまでに企業が紙・エクセルなどのアナログな方法で“煩雑・不透明”に実施してきた従業員の目標設定〜評価までのオペレーションの全てをクラウド型のソフトウエアで効率化しております。 変更の範囲：会社の定める業務

■□国内人材管理市場において顧客満足度1位！HRソリューション展開／Yahoo!、すかいらーくグループなど大手企業と取引実績有□■ ★複数プロダクトがあり、上流から課題解決を伴奏できる！採用、人事制度、定着、育成など様々な課題に対して提案機会が豊富でHRのプロフェッショナルになれます ★経営層とも距離が近く、一緒に事業を作るフェーズに身を置につく ★導入支援から運用におけるコンサルティングまで一気通貫で関われる ■ミッション 「HRBrain」を導入頂いている既存顧客の人事・組織課題に向き合い、人事評価、人材データ活用から組織戦略・経営戦略をサポートしていただきます。カスタマーサクセスとして顧客のサービス継続、アップセル・クロスセル提案など守りと攻めの両軸で活動いただくことを期待しています。 ■業務内容： HRBrainを導入頂いているお客様に対して、担当クライアントのカスタマーサクセスに従事頂きます。 〇対顧客業務 ・オンボーディング（サービス活用開始までのサポート） ・顧客要望をもとにプロダクト・開発部門への機能改善の提案 ・トレーニングの実施（ユーザーに向けた利用説明会）企画 ・運用ルール、顧客DBを活用した営業戦略の提案 ・HRBrain活用の最大化、人材育成と事業成長支援 ・人事評価運用、目標設定に関するアドバイス ・新機能リリースに伴う利用促進の支援 〇対社内業務 ・業務設計、マニュアル・トークスクリプト作成 ・サービス運営に関わる業務改善、企画 ・品質向上を目的とした社内提案 ※KPI：チャーンレート／アップセル・クロスセル（人材コンサル事業に繋いだり、労務プロダクトに繋ぐ等） ■組織体制 （1）オンボーディングチーム（導入サポート） （2）アダプションチーム（アップセル・クロスセル） 適性や希望に合わせて上記いずれかに配属する予定です。管掌役員1名、リーダー2名、メンバー25名程の組織となっております。 ■ポジションの魅力 （１）Biz側は心理的安全性を重視しており、出社の体制をとっております。対面でのコミュニケーションを取りながら、チームで働くことができます。 （２）CSだけはなく、PdM等や他Biz、マーケター職種への挑戦など、様々キャリアチェンジも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【急成長中のHRTech企業／顧客満足度トップクラスのタレントマネジメントシステム「HRBrain」シリーズ展開／大手企業と多数取引有】 ■ミッション： 営業・開発部門と連携し、技術的専門知識と高度な提案力を武器に、企業の経営課題を人事領域から解決へ導くこと。プリセールスは、お客様の最も深い課題に寄り添い、当社のソリューションの価値を最大化する「技術の代弁者」であり、同時に顧客の声を社内に届けプロダクトを進化させる「事業成長のエンジン」です。 ■業務内容： 当社の『HRBrainシリーズ』について、新規顧客への導入を技術的な側面からリードしていただきます。フィールドセールスと緊密に連携しながら、複雑かつ高度な顧客課題を解決に導く、重要なポジションです。 ■業務詳細： ◇新規顧客へのソリューション提案活動 ・フィールドセールスと連携したアカウントプランニング（攻略戦略の策定） ・経営層や人事責任者、情報システム部門に対する課題ヒアリング ・顧客課題に合わせた、プロダクトの最適な活用方法や運用フローの設計・提案 ・プロダクトデモンストレーションの実施 ◇技術的な案件クロージング支援 ・提案依頼書（RFI/RFP）に対する技術的な回答の作成 ・セキュリティ要件やシステム連携（API連携、SSO等）に関する専門的な質疑応答 ・導入後の技術的な実現可能性の検証と、顧客の不安払拭 ◇プロダクト価値向上への貢献 ・商談を通じて得た顧客の潜在ニーズや市場の技術トレンドを開発部門へフィードバック ・新機能の企画やプロダクトロードマップの策定に対するインプット ・営業部門向けの勉強会実施など、組織全体の技術知識レベルの向上 ■ポジション魅力： HR-Techのリーディングカンパニーとして、日本の「労働生産性」を向上させるという社会貢献性の高い事業に携わることができます。業界トップクラスのシェアを誇るプロダクト力と、マルチプロダクト戦略による幅広い提案が可能です。 ■業務の魅力： 顧客の声を最も近くで聞き、プロダクトの未来を創る開発プロセスに直接影響を与えることができます。セールス、開発、カスタマーサクセスなど、社内の多様なステークホルダーを巻き込みながら、大きな裁量権を持ってプロジェクトを推進できます。 変更の範囲：開発業務を除く当社業務全般

■ミッション： ・営業組織（マーケ、IS、FS、CS、コンサル）がより効率的に成果を生み出すためのデータ分析 ・KPI設計およびモニタリング体制の構築 ・営業組織が抱える課題を特定し、改善に向けたプロセス策定および実行支援 ■業務内容： 営業企画（マーケ、IS、FS、CS、コンサルのレベニュー組織全般に対する企画業務全般）をお任せいたします。 ■業務詳細： ・業務プロセスの管理・改善 ・レベニュー組織のKPI見える化、データ分析の実行 ・CRMツールでの管理項目設計、管理手法のアップデート ・レベニュー組織全般のプロセス整備 ・データ分析を実施した上での課題および実行策について部門長および役員メンバーとのディスカッション、提案 ・顧客管理を行う上でのシステム選定、実装 ■募集背景： 当社は2016年に創業し、現在累計導入社数3,500社を超える企業に導入されているクラウドサービス「HRBrain」を提供しております。 「HRBrain」シリーズは、タレントマネジメント、組織診断サーベイ、 パルスサーベイ、人事評価、360度評価、労務管理、社内向けチャットボット、ストレスチェックの8サービスからなる、人事業務の効率化から人材データの一元管理・活用までワンストップで実現するクラウドサービスです。 これまで累計資金調達額46億円（借り入れ含む）を達成しており、2023年11月には、北欧スウェーデンを本拠とするプライベートエクイティ（PE）ファンド大手のEQT様が当社に資本参画することとなりました。 マルチプロダクト戦略を掲げており、人事DXのさらなる促進・人的資本経営やESG経営などに対して貢献していくためのプロダクト開発を今後も積極的にリリースする予定です。現在8つあるプロダクトも、毎年のように増やしていきたいと思っております。 将来的にはHR領域に留まらない複数のドメインでSaaSを連続的に展開していきたいと考えています。 本ポジションでは事業成長を加速させる為の人員強化として複数名の募集をさせていただきます。 『事業と一緒に自身も成長したい』『成長環境に身をおいて仕事がしたい』といった方の応募を心よりお待ちしております。 変更の範囲：会社の定める業務

■ポジション概要： HRBrainの事業主要領域において、プロダクトチームの一員としてプロダクトデザイン全般をお任せします。プロダクト開発プロセスでは、プロダクトマネージャー、エンジニア、他デザイナーに加え、ビジネスメンバーと協働し、ユーザーリサーチや要件定義の段階から関与することで、ユーザー体験の向上を目指します。 ■業務内容： ◇新規および既存プロダクトのユーザーインタビューとリサーチ ◇他職種と協働した新規および既存プロダクトの要件定義 ◇新規および既存プロダクトのUIデザイン ◇デザインリサーチ体制の整備と実行 ◇デザインシステム構築と運用 ◇デザイナーの採用およびデザインチームの組織開発　など その中でデザイナーは各メンバーと協力し、主に新規プロダクトや新機能に関わる以下のようなデザイン業務を現在行っています。またデザインシステムの構築・運用、他職種を巻き込んだデザインプロセスの改善、ビジネスと連携を深めユーザーに提供する価値の解像度を高めるなど組織を跨いだ「デザインに関連する取り組み」も積極的に行っており、これから更にデザイナーが売り方から作り方まで幅広く関わっている状態を組織で作っていこうと思っています。 ■ポジション魅力： 急成長する組織の中でのデザイナーとして何ができるか？を追求できます事業として急成長しているので、ビジネス / ユーザー価値 / 技術など様々なトレードオフが常日頃から発生するので、事業を加速度的に成長させるためにデザイナーとして何ができるか？と常に向きあえる環境です。 本質的なユーザーの価値と向き合い続ける環境でプロダクト作りに携われます。トレードオフはありつつも、デザイナーがリサーチ、仮説立案、プロトタイピング、UIデザインと幅広くプロダクト開発に関わり、他職種も巻き込んでそのプロセスを更に改善しようと日々改善のための取り組みを行う環境です。 人の働き方や人的資本など、「働くこと」のど真ん中の課題と向き合うプロダクトを作っていけます。社会的な価値が非常に大きいのと同時に、ドメインの複雑性も非常に高いので、デザイナーとしても挑戦しがいのある複雑な設計と向き合うことができます。 変更の範囲：当社開発業務全般

■□急成長中のHRTech企業／顧客満足度1位のタレントマネジメントシステム「HRBrain」を展開／累計導入社数3,500社突破／ヤフー、すかいらーくグループ、Asahiグループなど大手企業と取引実績あり／IPO準備中の急成長中企業□■ ■ミッション： 制度設計を提案する営業担当として、マーケ施策で獲得したリードやインサイドセールスからパスされた案件に対して、顧客課題のヒアリング、受注までを担うポジションです。バリューチェーン全体の中で、インサイドセールス担当者の活動をマネジメント・フォローしながら、顧客との商談をリードします。 ■業務概要： 組織人事コンサルタントとして以下の業務をお任せします。 ■業務内容詳細： ◇担当顧客の開拓・深耕：人事課題を持つ企業（主に経営層、人事責任者）に対し、課題解決に向けた提案活動を行います。新規顧客の開拓（電話、メール等）や、既存顧客との関係構築を通じて、潜在的なニーズを引き出します。 ◇ヒアリングと課題の特定：顧客の事業戦略や組織体制、現在の制度（等級、評価、報酬等）について深くヒアリングし、根本的な人事課題を特定します。 ◇ソリューションの企画・提案：ヒアリングで特定した課題に対し、当社のノウハウを活かした最適な人事制度（等級制度、評価制度、報酬制度など）の設計を提案します。 ■当社の特徴： タレントマネジメントクラウド「HRBrain」や従業員エクスペリエンスクラウド「EX Intelligence」を提供しています。「会社と働く人の関係性のアップデートを図る」「日本の国家課題である労働生産性を高める」という想いでサービスを立ち上げました。今後はHRBrainをシリーズ化して複数のHRTechサービスを展開していきます。 変更の範囲：開発業務を除く当社業務全般

■□経理・財務・会計管理・内部統制まで幅広くお任せ／「正当な評価を会社から受けられる社会」を目指し人事DXのさらなる促進・人的資本経営やESG経営を促進！／顧客満足度1位！タレントマネジメントシステム「HRBrain」を展開／累計導入社数3,500社突破／Yahoo!、すかいらーくグループなど大手企業と取引実績有□■ ■ミッション 経理業務をはじめ、事業成長を加速させるバックオフィス組織の構築に貢献していただきます。 ■業務内容 ご経験に応じ以下の業務を幅広くお任せする予定です。 ・メンバーマネジメント、相談対応 ・決算業務（月次、四半期次、年次） ・開示書類の作成（短信、有価証券報告書等） ・法定監査対応 ・法人税務管理 ・内部統制（J-SOX）構築 ・管理会計（予算策定及び実績管理） ■当社について 「HRBrain」シリーズは、タレントマネジメント、組織診断サーベイ、人事評価、360度評価、労務管理、社内向けAIチャットボットの6つのクラウドと組織人事コンサルティングサービスを展開しています。 人事業務の効率化から人材データの一元管理・分析 / 活用までワンストップで実現します。人事領域のDX化はもちろん、ESG経営・人的資本の情報開示などに適応できるよう機能拡充を進めております。 これまでに企業が紙・エクセルなどのアナログな方法で“煩雑・不透明”に実施してきた従業員の目標設定〜評価までのオペレーションの全てをクラウド型のソフトウエアで効率化しております。 変更の範囲：会社の定める業務