法人営業【既存メイン】*未経験OK&ポテンシャル採用*月給30万円~*賞与年2回*働き方改革推進中
株式会社工房掲載予定期間: 2024/09/27 (金) ~ 2024/10/24 (木)
情報提供元
掲載予定期間: 2024/09/27 (金) ~ 2024/10/24 (木)
募集
概要
\未経験のチャレンジOK!/ ノルマに縛られない"自由な"提案ができる!
高速バス予約サービス『発車オ~ライネット』を運営する当社。 業界シェア率は【71%】とトップクラス! さらなる事業拡大のため、営業職を増員します! <未経験もOK!そのワケは…?> ★既存のお客様メインのルート営業 ★飛び込み・テレアポ・ノルマなし ★先輩社員のサポートあり など 始めやすいポイントがそろっています! よりよい提案のため【マーケティング】にも挑戦。 営業+αのスキルが身に付く"レア"なポジションです! <旅行好きの方にもオススメ!> 月の半分は出張で全国を訪れるため、 仕事終わりにご当地グルメを味わったり、観光地を楽しんだり、 ちょっとした旅行気分も味わえますよ♪ 働き方改革を進める当社では、 【残業月10~20h】、【5連休以上もOK】、 【リモートあり・直行直帰OK】など柔軟な働き方も可能です!
募集背景
バスを利用する多くのお客さまと、全国130社以上のバス会社・旅行会社さまに利用いただいている『発車オ~ライネット』。サービスのシェア率・認知度・魅力をより高めるため、マーケティング+コンサルティング営業を行う新チームを立ち上げました。チームメンバーの第一号として、共にミッション達成を目指してみませんか?
仕事内容
★業界トップクラスの高速バス予約サービスを手がける ★既存顧客へのルート営業がメイン ★飛び込み・テレアポ・ノルマなし ★マーケティングなど+αのスキルも身に付く 高速バス予約システム『発車オ~ライネット』について、 バス会社・旅行会社のお客様への認知度・シェアアップを目指した コンサルティング営業をお任せします。 《主なお仕事内容》 全国のバス会社・旅行会社などのお客さまに向け、 サービスを利用するうえでの懸念点・課題点に対するご提案を行います。 既に取引があるお客さまへのルート営業が中心です! ◆課題のヒアリング、改善提案 ◆サービス導入支援 ◆市場調査 ◆ユーザー動向調査、データ・アクセス解析 など ★サービスを利用するユーザーのデータ解析・分析など 【マーケティング】もお任せしていきます! ★新規開拓や提案営業などを行う営業チームと 連携しながら業務を進めていくスタイルです! ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 先輩のサポートがあるからスタートしやすい! 入社後はチームの先輩とマンツーマンのOJTで、基本から身に付けていくことができます。 お客さまへの訪問の際は、営業チームのメンバーが打ち合わせに同席することも。 たくさんの心強いサポーターのもと、着実に成長できます! 慣れてくれば、自分自身である程度スケジュールをコントロールできるため、柔軟な働き方が可能です。 <注目ポイント2> 立ち上げ間もないチームだからこそ、進め方は自由自在! 今回募集するポジションは、営業部門から派生したばかりで、まだまだ発展途上。 だからこそ、可能性も無限大です。 マニュアル通りのやり方に縛られず、効率的な方法で仕事を進められる、裁量の大きさも魅力の一つ。 厳しいノルマなどもないので、試行錯誤しながら『サービスの成長』というミッションに挑戦することができます!
働き方
勤務地
<川口駅より徒歩7分★自転車通勤・バイク通勤OK!> 【埼玉本社】埼玉県川口市本町3-2-22 ★オフィスの徒歩圏内には大規模スーパーや飲食店もあり、 ランチスポットに困らないことも嬉しいポイントです♪ ※(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地
交通
JR京浜東北線「川口駅」より徒歩7分 ━━━━━━━━━━━━━ ★都心からのアクセスも抜群★ ・上野駅まで電車で20分(乗り換えなし) ・東京駅まで電車で30分(乗り換えなし) ・池袋駅まで電車で17分(乗り換え1回) 都心とは逆方面のためラッシュも少なく、 落ち着いて通勤できます。 ━━━━━━━━━━━━━
雇用形態
正社員
給与
\昇給機会年2回(春・秋)あり/ 月給30万4000円~+賞与年2回+各種手当 └内訳:基本給29万9000円+テレワーク手当5000円(一律支給) ※固定残業代(30時間分・6万5000円)を含みますが、残業は月10~20時間程度と早めの退勤を心掛けています! 万が一超過した場合は、その分を別途全額支給します ※試用期間3ヶ月。期間中の給与・待遇・福利厚生などに変わりはありません ≪各種手当の支給もあり!≫ ■役職手当 ■出張手当(交通費や宿泊費含む) ■業務手当 ■家族手当(配偶者:月2万円まで、子ども1人目:月2万円、2人目以降:月1万円) ■資格手当(月5000円~)
賞与
★賞与は年2回支給します。 サービスの売上がアップした場合、賞与にも還元されます!
勤務時間
9:00~18:00(実働8時間/休憩1時間) ★事前申請により、時差出勤可能(コアタイム11:00~15:00)です!
平均残業時間
20時間以内
休日
<年間休日120日以上> ■完全週休2日制(土日) ■祝日 ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■介護休暇 ■ボランティア休暇(最大5日付与) ■ペット休暇 ■産休・育休(取得・復職実績あり!) ☆5日以上の連休も取得可能です! ☆気軽に休みを取得できる社風です 誰もが気軽に休めるよう、定期的に有休取得をアナウンスしています。 社員同士が旅行に行く場合は、社員会制度により旅費交通費を30%会社が負担します。
特徴
完全週休2日制
年間休日120日以上
土日祝休み
5日以上の連続休暇OK
産休・育休取得実績あり
職種未経験歓迎
業種未経験歓迎
転勤なし(勤務地限定)
学歴不問
第二新卒歓迎
採用人数5名以上
女性活躍
服装自由
退職金制度
育児・託児支援制度
資格取得支援制度
U・Iターン支援あり
11~50年
リモートワークOK
待遇・福利厚生
■給与改定年1回(6月) ■賞与年2回(6月・12月) ■交通費支給(月3万5000円まで) ■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■時間外手当(超過分) ■役職手当 ■出張手当 ■業務手当 ■家族手当(配偶者:月2万円まで、子ども1人目:月2万円、2人目以降:月1万円) ■資格手当(基本情報技術者・日商簿記2級など:月5千円、応用情報技術者:月8千円、ネットワークスペシャリスト・データベーススペシャリスト・TOEIC(860点以上)など:月1万円) ※保有資格の中で同一分類の資格がある場合、手当金額が最も高い資格を対象に支給 ■退職金制度 ■オフィスカジュアルOK ■全体会議(年1回、2023年は韓国) ■在宅勤務応相談 ■短時間正社員制度有 ※社内規定あり ■自己啓発支援制度(外部のセミナー参加費や書籍購入費などを支援) ■社員会制度(歓送迎会、社員旅行、レクリエーションなどの補助) ■出勤先自由制度 ※オフィス内禁煙 【産休・育休取得状況】 産育休を取得後、復帰して活躍している社員も多数います! ライフステージが変わっても働きやすい職場です。
応募条件
応募資格
\未経験OK!ポテンシャル重視の採用です/ ◆第二新卒可 ◆学歴不問 ◆普通運転免許(AT限定OK) ‥━こんな方にオススメです!━‥ *旅行が好き *マーケティングに挑戦したい *人と話すことが好き など <歓迎する経験・スキル> 必須ではありませんが、何らかの営業経験をお持ちの方は業務で活かせます!
選考のポイント
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ <採用担当より> 一次面接はオンライン面接可能となっております。 ご相談いただければ平日夜間(18時~)、土日での面接も対応します。 また、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせ下さい。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【type】の専用応募フォームからご応募下さい。 ◆ご応募から内定までは1~4週間を予定しております ◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせ下さい ※応募の秘密は厳守します ※結果については合否に関わらずご連絡致します ※応募書類はご返却できませんので、予めご了承下さい
選考の流れ
STEP
1
Web応募書類による書類選考 ※3営業日ほどお時間を頂いております
STEP
2
面接(1~2回)
STEP
3
内定
よくある質問
中途採用において、一度個人で企業に応募してしまうと、その後転職エージェントを通じた応募ができなくなるというル<ールがあります。
もし後から専門家のサポートを受けたいと思っても、既に直接応募してしまっているとそのチャンスを逃してしまいます。転職エージェントが応募したい求人案件を扱っている場合は、まず転職エージェントに相談するのが賢明です。
インタビュー
社員インタビュー
【先輩の声】一緒にチームをつくっていきましょう! チームリーダーの社員Yです! 新卒で入社し、営業チームに所属しながらマーケティング領域を担当してきましたが、このたび新しいチームを立ち上げることになりました。 ゼロから作り上げていくため、仕事の進め方、業務分担、働き方、目標など、なんでも話し合って決めていきましょう! 中途入社だから、未経験だからと気後れしなくても大丈夫です。 ぜひ積極的に行動して、アイデアを出してほしいと思います!一緒に頑張りましょう。 「働き方改革」に取り組んでいます! 当社では数年前から「働き方改革」に取り組み、社員の柔軟なワークスタイルを後押ししています! ≪例えば…≫ ◆有休取得を推奨!連休も可能 ◆好きなデスクで仕事ができる、フリーアドレス制 ◆お客さまへの訪問時以外はオフィスカジュアルもOK ◆出張終わりや子どもの看病時など、リモートワークとの併用も可 など