【名古屋】新卒・中途採用担当《高齢者向け給食サービス》戦略〜実務◇週2在宅可◇残業10h程

仕事内容

〜売上西日本トップクラスの安定企業／地域に根差したエリア採用活動を推進◎採用人事／賞与＋報奨金ありで頑張りを還元／残業10H程度と働きやすさ◎〜 ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 中部エリアの新卒／中途に係る採用戦略の策定から実行までをお任せします。 エリア採用担当としてその地域の特性を理解し、マーケットに対してどういったアプローチが有効かPDCを回しながら業務を進めていただきます。 新設のポジションとなるため、定型の業務をお任せするというよりは、私たちと一緒にポジションを作っていっていただくイメージです。 ■具体的には： ・新卒：ターゲットに対して採用戦略を策定し、最適なアプローチで母集団形成を行います。また採用プロセスを最適化し、内定／入社まで採用成功を牽引します。 ・中途：本社採用課と連携し、マス×エリアの両軸で戦略を描き実行します。（一部内定業務のサポートもお願いします。） ・マーケットに対する情報収集／市況感理解 ・ターゲット分析 ・ターゲットのペルソナ設計 ・母集団形成手法の企画と実施（ダイレクトリクルーティング、人材紹介、ナビ広告掲載、リファラル採用等） ・選考フロー設計（カジュアル面談含めた意向醸成のタッチポイント整理等） ■配属組織について： 採用課は、正社員9名、パート11名で採用活動を進めており、年間採用数は新卒約40名、中途約170名です。 全国を大きく5つのエリアに分け、それぞれに専任を置く形で組織を再構築する予定です。 ■当社の特徴と本ポジションの採用背景： ナリコマグループは設立から30年以上に渡って高齢者向けのお食事の提供に専門特化してきました。顧客の8割以上が高齢者福祉施設様となっており、現在は病院様へ向けたサービスの拡充も進めています。 顧客からのニーズの高まりにより、グループの社員数／サービス提供エリア（事業所数）が急拡大しており、全国、各地域での採用活動も闊達になってきていますが、現状採用課が大阪にあるため、各地域に根差した採用戦略を描くノウハウに弱点がある状況です。 この状況を打破すべく、エリア専任の採用担当として本社採用課と連携しながら採用戦略の企画〜実行までを担当し、持続的に担当エリアでの採用成功のノウハウを構築してくださる方の増員募集となります。 変更の範囲：本文参照

働き方

勤務地

＜勤務地詳細1＞ 名古屋営業所 住所：愛知県名古屋市中村区名駅南3丁目6-6 名駅ユタカビル9階AB号室 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 新大阪本社 住所：大阪府大阪市淀川区西宮原1-4-2 ナリコマHD新大阪ビル6階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：本文参照

雇用形態

正社員

給与

＜予定年収＞ 450万円〜680万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円〜450,000円 ＜月給＞ 300,000円〜450,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収は残業代を除く（残業が発生した場合は1分単位で支給） ■賞与：年2回（6月・12月、月給の2.0ヶ月程度／年） ■昇給：年1回（4月） ■報奨金：年2回（6月・12月、会社利益を原資に個人業績に応じて配分） ※参考：募集職種／募集等級における支給額平均：40万円／年（2023年度） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務時間

＜勤務時間＞ 9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分（12:00〜13:00） 時間外労働有無：有

実働標準労働時間

＜その他就業時間補足＞ ■残業：募集部署／月10時間程度全社平均／月10.02時間

休日

週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ※月間10日休 ※土日祝出勤が発生した場合、基本2週間以内の代休取得で調整 ■特別有給休暇（有給／その他慶弔に伴う休暇） ■その他の休暇（無給／公民権行使のための休暇、介護休暇、看護休暇等）

特徴

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：原則上限3万円／月 社会保険：各種社会保険等完備（雇用・労災・健康・厚生年金） 退職金制度：勤続年数3年以上が対象 ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■各種研修制度 ＜その他補足＞ ■ウエルカム休暇（入社6ヶ月未満の方にのみ適用の特別休暇を3日付与） ■慶弔見舞金（結婚祝い金、出産祝い金、入学祝金、弔慰金、傷病見舞金、り災見舞金） ■定期健康診断（年1回） ■インフルエンザ予防接種費用の一部補助 ■永年勤続表彰制度（在籍5年、10年、15年、20年、25年、30年） ■産前産後休業、育児休業制度（2023年70名取得（※2022.6〜2023.5末） ■育児短時間制度（小学校5年生の始期まで） ■各種研修制度 ■お誕生日お祝い制度

応募条件

応募資格

■必須条件： ・新卒採採のご経験2年以上 ■歓迎条件： ・中途採用の経験 ・母集団形成〜内定フォローまでで一気通貫での採用活動の経験（部分的な経験に終始しない） ・DRの利用経験 ・メディア営業との交渉経験