【高齢者向け食品メーカー安定優良企業／中途社員多数活躍／業界で西日本TOPクラスのナリコマグループ】 ■ナリコマグループについて： ナリコマグループは全国約2,300の高齢者福祉施設向けにお食事提供を行っております。自社セントラルキッチンを活用した独自のシステムにより、人不足に悩む介護業界で、美味しく安全なお食事提供と提供のための少人化を実現しています。2022年2月には全国で6拠点目となる神戸工場を竣工し、本社総務部門は、より強固な組織として従業員のサポートが求められています。 ■部署全体のミッション： 総務部では、経営資源の適正な管理、全社の働き方改革の推進や職場環境の整備といった、全社的課題の解決を担っています。 ■本ポジションのミッション： 運用の実務を中心に担いつつ、組織が抱える課題を抽出し、ポジティブな思考で主体性をもってその解決にあたることを期待しています。 円滑なコミュニケーション（適切な報連相等）と正確な事務作業、及びその管理が求められるポジションです。 ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・社宅管理 ・車両管理（事故対応を含む） ・貸与品管理（携帯電話等） ・システム管理（web会議システムの管理、各種アカウントの発行・管理等） ・ファシリティ管理 ・福利厚生制度の運用・管理（慶弔見舞金制度・お誕生日お祝い制度等） ・労働安全衛生（衛生委員会、健康診断・ストレスチェックの手配、案内、分析等） ・庶務（備品等の発注・管理、名刺発注、年賀状・暑中見舞いの作成・送付等）　他 ■キャリアイメージ 1年後：本社総務業務の全体像について知っていただき、お任せする定型業務についてはお一人で業務を進めることができる状態を目指していただきます。 2〜3年後：担当分野の定型業務全般について適切に業務を進めることができ、イレギュラーな対応についても、必要に応じて周囲に相談、臨機応変な対応ができる状態を目指していただきます。また定型業務については、後進への指導、育成ができるレベルになっていただくことを期待しています ■組織構成： 総務部は9名体制です。 部長1名（40代）、課長1名（50代）、係長・主任2名（30代1名、40代1名） 、 課員5名（20代1名、30代3名、60代1名） 変更の範囲：本文参照

【東京オフィスの初期メンバー募集／高齢者向け食品メーカー安定優良企業／業界で西日本トップクラスのナリコマグループ】 ■業務概要： 関東以北の新規営業活動拡大に向け、東京オフィスにてIT担当として営業やマーケティング担当と対話を重ねながら、営業戦略に沿ってSFA／CRMシステムの機能実装を行っていただきます。 また、東京オフィスの立ち上げ期にあたるため、東京での開発拠点をどのように発展させるのかも裁量を持って進めていただきます。 ■業務詳細： ・メイン業務：自社製SFA／CRMシステムの新規機能実装を中心としたアップグレード開発リーダー ・東京オフィスの立ち上げスタッフとしてIT東京チームの管理 ・若手エンジニアの技術面のサポート／育成 ■自社開発のSFA／CRMシステムについて： 東京オフィスの営業責任者が立ち上げたシステムです。 その発案者である東京営業責任者とこれから関東以北を開拓したいWebマーケティング関東担当と共に、現場と一体となったアジャイルな環境でセールス系システムの発展開発をお願いします。 初期段階では大阪オフィス開発チームと協働で仕事を進めますが、徐々に関東オフィスに開発主体を移行していく計画です。 ■魅力： ◎事業会社のクラウドシステム開発なので、実際に使うユーザーの反応がダイレクトに返ってくる点にやりがいを感じることができる ◎「ユーザーのために作っている」という手応えを強く得られる環境 ◎東京オフィスは営業、マーケティング、ITが一緒にフリーアクセスで働くフロアのため、営業戦略等の意見を交わしながらITシステムへ反映させていくことができる ■開発環境： ・主要開発技術：Java、Java EE ・開発言語：JavaScript、HTML+CSS、SQL、Python3 ・フレームワーク：Spring、jQuery ・開発内容タイプ：自社製品／自社サービス、B2B、業務システム／パッケージ ・データベース：Oracle ・開発手法：プロジェクトごとに選択、ウォーターフォール、アジャイル ・開発支援ツール：Redmine、Backlog、Subversion、Jenkins ・環境：Red Hat Enterprise Linux、Apache Tomcat、Eclipse 変更の範囲：限定なし

【高齢者向け食品メーカー安定優良企業／中途社員多数活躍／業界で西日本トップクラスのナリコマグループ】 ◎年間休日120日／月残業10時間程度／5年間で160％成長／正社員1,500名以上（グループ全体） ■本ポジションのミッション：【変更の範囲：限定なし】 経理担当者として、経理業務を担っていただける方を募集します。経理事務の補佐からスタートし、組織のことを理解頂きながら、会議の資料作成にも携わっていただきます。 ＜具体的に＞ ・債権債務（売上仕入）管理 ・経費精算 ・会計ソフト入力（JDLを使用） ・経営関連の資料作成 ■配属部署 部長1名、課長2名、以下メンバー11名の組織です。 30代〜50代が活躍中です。 ■採用背景： 今後さらに業務量が増加する見込みを考慮し、新たに社員を採用することにより、人員体制強化を図りたいと考えております。 また、若手社員の育成により、次世代を担う組織の強化も期待しているため、長期でご活躍いただける方をお待ちしています。 ■部署全体のミッション： ナリコマグループ全体（年商420億円　総従業員数約4000人）の経理、財務を当部にて全て管理運営しております。 また上層部会議に使用する経営指標資料の作成も行っております。 ■キャリアイメージ： 入社後はまず周囲のサポートを受けながら業務を覚えていただき、1年後には担当する業務を一人で完結できるようになっていただくことを想定しています。 【2〜3年後】修得した知識を活用し、担当業務については周囲に指導・サポートを行っていただくことを期待しています。 ■教育体制／評価制度について： 等級制度を導入しており、各等級に求められる役割が明確になっています。 役割を果たすために必要な知識、スキルを補うための階層別研修と紐づいているため、体系的に自身のスキルアップを考えていただくことが可能です。 ■ナリコマグループについて： ナリコマグループは全国約2,300の病院・高齢者福祉施設向けにお食事提供を行っております。 自社セントラルキッチンを活用した独自のシステムにより、人不足に悩む介護業界で、美味しく安全なお食事提供と提供のための少人化を実現しています。 変更の範囲：本文参照

【中途社員多数活躍／業界で西日本トップクラスのナリコマグループ／年間休日120日／月残業5〜10H程度／5年間で160％成長／正社員1,400名以上（グループ全体）／高齢者向け食品メーカー／安定優良企業】 ■本ポジションのミッション： 実務面のリーダーとして運用実務を担いつつ、組織が抱える課題を抽出し、主体性をもってその解決にあたっていただきます。 メンバーの力を高めながら業務を前に進め、高い目標を持って組織を牽引するポジションです。 【変更の範囲：限定なし】 ■具体的な業務内容： 下記業務を担当していただきます。 ・社宅管理 ・車両管理（事故対応を含む） ・貸与品管理（携帯電話等） ・システム管理（web会議システムの管理、各種アカウントの発行・管理等） ・ファシリティ管理 ・福利厚生制度の運用・管理（慶弔見舞金制度・お誕生日お祝い制度等） ・労働安全衛生（衛生委員会、健康診断・ストレスチェックの手配、案内、分析等） ・庶務（備品等の発注・管理、名刺発注、年賀状・暑中見舞いの作成・送付等） ・その他 また、これまでのご経験に即して、下記のような業務もお任せしていきます。 ・社内規程の整備、見直し ・不動産関連業務 ・法務業務 ■配属部署： 総務部は9名体制です。 部長1名（40代）、課長1名（50代）、係長・主任2名（30代1名、40代1名） 、 課員5名（20代1名、30代3名、60代1名） ■部署全体のミッション： 総務部では、経営資源の適正な管理、全社の働き方改革の推進や職場環境の整備といった、全社的課題の解決を担っています。 ■キャリアパスについて： マネジメント職へのステップアップだけではなく、高い専門性をもって組織業績と事業変革への貢献が期待される方には、プロフェッショナル職へのステップアップもご用意しています。 マネジメントが得意な方、プレイヤーとして活躍し続けたい方、どちらも活躍していただける環境です。 ■教育体制／評価制度について： 等級制度を導入しており、各等級に求められる役割が明確になっています。 役割を果たすために必要な知識、スキルを補うための階層別研修と紐づいているため、体系的に自身のスキルアップを 考えていただくことが可能です。 変更の範囲：本文参照