〜フレックスで働けるキャリアアドバイザー職／東海エリアの製造業を支える〜 ■働き方： ・フレックスタイム制 ・年間休日124日 ・土日祝休み ■概要： 愛知・岐阜・三重の製造業に特化し、地域企業の採用と求職者のキャリア形成を両輪で支える転職支援サービス「みらいキャリア」。 単なる求人紹介ではなく、「この企業で、この人が、どんな未来を描けるか」まで深く伴走する支援を大切にしています。 今回募集するのは、その中核を担うキャリアアドバイザー（CA）。 求職者の転職活動全般をサポートする、コンサルティング要素の高いポジションです。 人材業界未経験の方も多数活躍しており、入社後の研修・実務フォローが充実しています。 【具体的には】 求職者との面談（電話／Web） キャリアの棚卸し・強みの可視化 希望・適性に沿った求人紹介 書類添削や面接対策などの選考サポート 企業側との情報共有、選考調整 内定〜入社後までのフォロー “人生の意思決定を支える”パートナーとして、求職者一人ひとりと深く向き合う仕事です。 ■入社後の教育制度： 入社後は、 業界・基礎知識を学ぶ座学研修（2週間） 先輩社員による1対1の実務研修（約1ヶ月） を用意しており、未経験から専門性を身につけられる環境ですので、ご安心ください。 ■組織の雰囲気 ・20〜30代中心（RA：5名　CA：6名　その他営業：2名　内勤：6名）、フラットで相談しやすいチーム ・在籍年数や年齢に関係なく、意見を出し合える環境 ・個人が主体性をもちつつ、ワンチームで成果を追求する風土 配属先には、店長・販売・塾講師・CA・接客など、さまざまなバックグラウンドのメンバーが在籍。 対人折衝スキルを活かしてキャリアチェンジしたい方にピッタリです。 ■当社の強み： 若年層から中堅層を支援する「みらいキャリア」と、経営幹部・管理職を支援する「MIRAI」を両輪とすることで、企業の成長フェーズに応じた一貫した採用支援を可能としています。 東海地方の製造業に特化した人材紹介会社として、独自のポジショニングを築き、実績と地域貢献を積み上げております。

〜年休124日／土日祝休み／フレックスタイム制〜 ■この仕事で得られるもの ・製造業×人材の専門性 ・一生使える「人を見る力・聞く力」 ・人の人生と企業成長に関われる実感 ・将来的にハイクラス領域へのステップアップも可能 ■みらい人材サポートのRAについて 「人を紹介する営業」ではありません。 あなたにお任せしたいのは、東海エリアの製造業企業に深く入り込み、 “採用そのものを設計するパートナー”になること。 ・なぜ今、このポジションを採用するのか ・どんな人材が来れば、現場や組織は変わるのか こうした問いに、企業と一緒に向き合うのが私たちのRAです。 【具体的な仕事内容】 企業への採用ニーズヒアリング 経営課題を踏まえた採用戦略の立案 求人要件の整理・言語化・求人作成 CAと連携した候補者選定・推薦 面接調整・面接同席 内定後・入社後フォロー 【営業スタイル】 オンライン商談・訪問商談・電話を組み合わせた効率的な営業 ※無理なテレアポ・数打ち文化はありません 【クライアント例】 住友電装／井村屋／ヤマザキマザック ほか ※東海エリアに根差した優良メーカーと長期的な取引実績あり ■組織・雰囲気 RA：4名（20代後半〜40代前半） 年齢・社歴に関係なく意見を発信できるフラットな環境 「個」で戦うより、「チーム」で成果を伸ばす文化で相談しやすい風土です ■キャリアビジョン 本ポジションは企業側対応としての配属を想定していますが、当社ではCA、RAいずれか一方のみを担うのではなく、中長期的には両方の経験を通じて、最終的には「人材紹介コンサルタント」としての成長を期待しています。 入社後は適性・志向を踏まえ配属を決定し、将来的な3-4年かけてRACA双方の業務を経験いただくことで、企業・求職者双方に本質的な価値提供ができる人材を育成してく考えです。 ■当社について 【東海 × 製造業「一点集中」の専門性】 私たちは 東海エリアの製造業に特化。 業界構造・職種理解をベースにした解像度が高い提案ができきます。 ・「とりあえず人が欲しい」では終わらない ・経営視点・現場視点・人材視点をつなぐ会話ができる ・企業側から“相談されるRA”になれる