【従業員の声に耳を傾ける社風/有給取得推進/ワークライフバランス重視】 ■主な仕事内容： 本ポジションでは、人材、組織、業務パフォーマンスを主体的にマネジメントし、高い影響力を発揮しながら、ハイパフォーマンスな組織づくりを推進することが求められます。 ■業務詳細： ＜人事オペレーションおよびHR基盤の構築・強化＞ ・会社の基準および日本の労働法令に準拠した人事ポリシー、手続き、ベストプラクティスの整備・強化 ・入社手続き、雇用確認、パフォーマンス管理、退職手続き等 ・日本の労働関連法規および社内ガバナンス要件へのコンプライアンス遵守 ・従業員エンゲージメントおよび組織のパフォーマンス向上に向けた施策の推進 ＜採用業務＞ ・採用活動全般（母集団形成、面接、選考、オンボーディング）のリード ・採用マネージャーと連携し、人員ニーズの把握および効果的な採用戦略の立案 ・人材紹介会社、専門ネットワーク、ダイレクトソーシングなどの活用・運用 ＜タレントマネジメントおよび労務・従業員関係＞ ・経営陣および従業員に対する、信頼できるHRアドバイザーとしての支援 ・パフォーマンスマネジメント、チーム開発、組織力向上におけるマネージャー支援 ・労務問題や従業員関係の課題に対する、適切かつ慎重な対応 ＜ リーダーシップおよびHR機能強化＞ ・日本のHRチームに対するリーダーシップ、指導、方向性の提示 ・HR機能の専門性向上、人事能力の強化、およびパフォーマンス基準の向上 ・継続的な業務改善およびHR変革プロジェクトの推進 ■同社について： 2018年設立の新しい企業です。外資系企業の風通しの良さや、従業員の提案やアイデアに積極的に耳を傾けていく経営姿勢などが当社の強みです。 変更の範囲：会社の定める業務