〜二次コンテンツECサイトや自社IP、Vtuber事業など幅広く展開するエンタメ企業〜 ■ポジションについて ◎【リクルーター／HRBP（将来）】は、当社の事業成長の生命線である採用活動を推進・品質向上させるとともに、将来的にはHRBPとして、担当事業部の人材育成や組織開発まで深く関与し、事業部マネージャーの人事参謀役となるポジションです。 ◎具体的には、エージェントディレクション、採用管理のPDCA実践、新規採用ニーズへの対応（人物要件ヒアリング・求人作成）といったコア業務を担います。HRBP体制へのシフト後は、採用状況や人件費などのレポーティング、残業平均やエンゲージメントサーベイを用いた部署状況の可視化、育成施策の検討など、幅広い人事領域のデータ分析と施策提案を通じて、事業部と他のコーポレート部門とのハブとなります。 ■業務内容 ◎採用活動の推進と品質向上 ・担当事業部の採用ニーズに対する人物要件ヒアリングと求人作成 ・エージェントディレクション ・採用管理（採用アシスタントと連携したオペレーション遂行とPDCAの実践） ◎オンボーディング業務 ・入社オリエンテーションやフォロー面談の実施 ◎HRBP候補としての活動（移行後を見据えた準備・一部実践） ・担当事業部の情報を関係するコーポレート部門（労務、組織開発など）へ連携 ・担当事業部との定例ミーティングへの参加とレポーティング └採用状況や人件費の共有 └残業平均やエンゲージメントサーベイを用いた部署状況の可視化 └育成施策の検討など ■魅力 ◇事業成長の最中にある一定以上の規模感と資本力のある会社で、HRBPとして事業伴走ができる（2026年4月以降予定） ◇様々な職能の採用を大量に回しており、リクルーターとして経験の質と量が積みやすい ◇ミッション達成のための施策提案がしやすい環境ではあり、自らのアイデアを反映させやすい ◇担当する部門の採用手法に関する裁量が大きく、試行錯誤しやすい ■難しさ ◇純粋に採用の物量が多い ◇（本質的には）施策の立案を求められるため、思考体力や課題解決志向が求められる ◇企画の強度（裏付けや必然性など）が必要で、ディスカッションやレビュー／フィードバックに耐性を要する ◇一定以上の自律性／自走性が求められる 変更の範囲：会社の定める業務