◇オフィス移転を通じて社員の成長をサポートする・企業理念浸透のためのお手伝い／研修設計や運営を担当／内田洋行G／年休126日(土日祝休)／残業月平均10h程度/顧客折衝経験歓迎◇ ■業務内容 当社へオフィス移転をご依頼いただいたお客様へ当社独自の「VECTOR」というサービスをの導入後、研修やワークショップの開発や運営を担当いただきます。 ■業務詳細 ・顧客の課題に合わせた研修やプログラムの開発・設計 ※基本的にプログラムの用意はあり、企業の課題と納期に合わせて設計を行います ・研修・プログラム当日のファシリテーション →時間内に目指すアウトプットができるようにファシリテートを行います ※案件数は年間30件程度で、依頼が重なると5.6社が同時並行で動くこともございます。 ※プロジェクトは短くても半年〜1年程度で1か月に1・2回程度で研修を行うイメージです。 ■VECTORとは オフィス移転や改装を節目に、組織の一体感づくりをサポートします。会社と社員のベクトルを合わせるワークショップを重ね、、目指す姿や理念を共有する機会を醸成し、場づくりと一緒に、組織づくりを後押しするサービスです。トップインタビューの実施からオフィス調査・診断、課題や組織の目指す方向を定め、社員一人ひとりの想いを取りいれながら組織強化をサポートします。 ■強み・やりがい ＼お客様の若手中堅のプロジェクトメンバー成長を約束／ お客様のプロジェクトメンバーに新しいオフィスの目的や目指す姿、その運用、社内への周知・浸透、実践までを考えてもらい、プロジェクトメンバーが主体となり社内全体の認知を変えていきます。当社は黒子役となり、目指す姿に向けてアドバイスやサポートを行います。試行錯誤を重ねて乗り越え、視座や意識、言動が変わり、メンバーの成長を感じられるのは当ポジションにおいてやりがいとなり、成長したメンバーは企業にとって大きな財産となります。 ■働く環境 ・年休126日、土日祝休、残業は月10時間程度と、非常に働きやすい環境です。 ・場合によって出張が発生しますが、直行直帰やサテライトオフィスなども活用しながら柔軟な働き方が可能です 変更の範囲：会社の定める業務

〜売上の６割を占めるオフィス事業の管理職候補/オフィスの新しい在り方をお客様とつくるコンサルティング営業/提案商材は有形から無形まで働く場に必要なものを幅広く提案可能/東証プライム上場内田洋行G／／土日祝休み〜 ■業務内容 「組織が強くなる一人ひとりが強くなる社員が主役のオフィスづくりを。」目標に、民間企業の働く場（オフィス）の様々なニーズに対してのコンサルティング型提案営業をお任せいたします。 ■業務詳細 ・オフィス用品・家具の販売 ・オフィス空間のデザイン・内装工事のご提案 ・オフィスネットワークの設計・デザイン・施工のご提案 ・オフィス移転のプロジェクト管理 ・オフィス機器（複写機、ＰＣほかＩＣＴ機器）の販売及び保守 ※提案内容は、オフィスデザインのみならずICT機器・クラウドサービスなど働く場に必要なものはほぼすべてとなっており、商社としての強みを活かしお客様の期待を超える提案を心がけています。 また、移転やリニューアルを機にお客様の組織力を高めるお手伝いをしたり、導入後のツールやサービスの運用支援も可能です。 ■業務の魅力 ・担当先、設計や施工管理、パートナー企業など社内外問わず、多くの人と関わりヒトモノカネを動かしていく推進力が身に付く ・提案商材が決まっていないため、顧客の課題に対しての提案の幅が広い ■入社後の流れ OJTメインで業務を覚えていただきます。 入社〜1年目：商材理解・現場同行・個別提案経験の習得 2〜3年目：担当顧客の自立運営、若手のOJT関与 3年目以降：係長・課長としての登用・マネジメント参画 ■評価について 月次で目標予算を設定していますが、予算達成だけ求めるのではなくプロセスまで含めて行います。訪問件数や見積り件数、オフィス用品の受注数などのKPIが設定されており、顧客のためにどれだけ行動できたかも評価の対象となります。 ■当社について 当社は内田洋行グループとしてオフィス・学校・福祉施設の3分野で、「場づくり」を行っています。オフィス移転や空間デザインをはじめ、ネットワーク環境整備や内装設備工事から運用支援までトータルでサポートしています。時代に合わせた最適解をお客様とともに創造し、「場づくり」を通じて、お客様の課題解決に貢献しています 変更の範囲：会社の定める業務

【働く人の生産性やモチベーションに影響する「空間づくり」に興味がある方／商材は幅広く顧客の課題解決のためになにができるか考える／東証プライム上場の内田洋行G／年休126日／土日祝休／残業20h程度】 ■業務内容 「組織が強くなる一人ひとりが強くなる社員が主役のオフィスづくりを。」目標に、民間企業の働く場（オフィス）の様々なニーズに対してのコンサルティング型提案営業をお任せいたします。 ■業務詳細 オフィスの移転やリニューアルに際して ・レイアウトの提案 ・会議室や執務スペース、フリースペースに必要な家具や機器の提案 ・現場の納品管理 ・ICTシステムの構築及び保守 ※デザインから施工まで当社内で完結するので社内の設計デザイン部や施工管理部と協力しながら、提案から納品まで営業担当として携わります ※新規活動はありますが飛び込みなどはございません。オフィスの移転やリニューアル頻度は多くないため顧客がそのニーズを考えられたときにあなたの顔が浮かぶように日々関係性を築くための新規商談となります ■配属先の特徴 東海支店6 名体制（営業担当4名、他2名）の20代〜50代の方が活躍しています。入社1年程かけてじっくり育成していきますので、わからないことがあれば積極的に質問してください。配属組織は「穏やかな人ばかりなので、気負わず働ける環境」です。 ■評価について 月次で目標予算を設定していますが、予算達成だけ求めるのではなくプロセスまで含めて行います。訪問件数や見積り件数、オフィス用品の受注数などのKPIが設定されており、顧客のためにどれだけ行動できたかも評価の対象となります。 (売上、予算に対しての達成率・プロセス、自己研鑽、意欲) ■当社について 当社は内田洋行グループとしてオフィス・学校・福祉施設の3分野で、「場づくり」を行っています。オフィス移転や空間デザインをはじめ、ネットワーク環境整備や内装設備工事から運用支援までトータルでサポートしています。時代に合わせた最適解をお客様とともに創造し、「場づくり」を通じて、お客様の課題解決に貢献しています 変更の範囲：会社の定める業務

◇オフィス移転を通じて組織作りや成長をサポートするサービスの導入をお任せ／企業の成長・社員の成長を感じられる仕事／反響営業／東証プライム上場の内田洋行G／年休126日(土日祝休)／残業月平均10h程度 ■業務内容 当社へオフィス移転をご依頼いただいたお客様へ当社独自の「VECTOR」というサービスを提案、導入後のアフターフォローまで担当し、働き方や組織強化のコンサルティングを行います。 ■業務詳細 ・当社を通じてオフィス移転を行うお客様へVECTORサービスの提案 ※本質的な課題を確認をした上でサービスを提供するため社長などの上位者と接点をとれるように進めます ・お客様に合わせたコンサルティングメニューの開発 ・受注後はワークショップのファシリテーターや社内発信のための資料作成等 ※案件数は年間30件程度で、依頼が重なると5.6社が同時並行で動くこともございます。 ■VECTORとは オフィス移転や改装を節目に、組織の一体感づくりをサポートします。会社と社員のベクトルを合わせるワークショップを重ね、、目指す姿や理念を共有する機会を醸成し、場づくりと一緒に、組織づくりを後押しするサービスです。トップインタビューの実施からオフィス調査・診断、課題や組織の目指す方向を定め、社員一人ひとりの想いを取りいれながら組織強化をサポートします。 ■やりがい ・顧客の組織課題やニーズを深く理解し、解決策を提案するコンサルティング営業にチャレンジすることが出来ます ・自身で考えた研修メニューなどで組織に変化が起こったり、社員の成長を目の当たりできるポジションです。 ■組織体制 現在、部長と係長を含め3名体制です。入社後は現係長社員とペアで動いてもらいます。(約半年を目安に一人でお客様先へ訪問してもらうことを想定) 自ら考えお客様のために動いていける方がやりがいを感じやすいポジションです。 ■働く環境 ・年休126日、土日祝休、残業は月10時間程度と、非常に働きやすい環境です。 ・場合によって出張が発生しますが、直行直帰やサテライトオフィスなども活用しながら柔軟な働き方が可能です 変更の範囲：会社の定める業務

【住宅内装設計経験歓迎！何かしらの内装設計のご経験がある方／自身のアイデアを提案しながら顧客の思いを形にする／東証プライム上場・内田洋行Gの安定基盤／ワークライフバランス◎／家族手当有／年休126日】 ■業務内容 「組織が強くなる一人ひとりが強くなる社員が主役のオフィスづくりを。」目標に、顧客の想いを形にするオフィスデザインで、働く時間の快適性や生産性を向上させ、働く人の生産性やモチベーションに影響する「空間づくり」に寄与するオフィス設計デザインのポジションです。 ■業務詳細 ・オフィスレイアウト設計 ・内装インテリアデザイン ・お客様へのヒアリング、プレゼンテーション、打合わせ ・社内外打合わせ、調整業務 ・納品・工事現場での施行監理、立会い ※商社である強みを生かし、メーカーにとらわれず家具、照明、グラフィックなどを幅広く取り込んだ提案をします。 ■組織体制 東京：11名（20代4名、30代1名、40代5名、50代1名） ■受注案件 都内中心で主に50〜200名の中小規模のオフィス移転やリニューアル工事を手掛けています。大規模だと約半年〜1年のプロジェクト期間で、500〜1000名以上のオフィスも手掛けます。ご要望に応じて受付や会議室、リフレッシュスペースのみの案件もあります。 ■入社後の流れ 習熟度に合わせて段階的にOJT方式で学んでいただきます。年代に併せて他部門の社員と一緒に行う研修もあり、社内のコミュニケーションも同年代で取りやすいです。研修の一環としてニューオフィス推進協会主催のデザイン研修等に参加して頂きます。 ■魅力 ◎顧客と密に関わるポジション 設計職も実際に打ち合わせをして、顧客の思いを形にしていきます。数をこなすよりもご自身のアイデアを出しながら、お客様満足度を追求できる環境です。 ◎実際に自分が利用したものを提案 お客様へ提案するものは自社オフィスで自分たちで使用してみてからご提案しています。提案に想いや使用した感想が込められることで、説得力が増します。 ◎チームで仕事をする クオリティの面でも社員の心理的な面でもフォローするためにチームで仕事を行っています。チームの中で安心して学ぶことが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務