【東京電力グループ／制度設計・人員配置戦略の企画推進を主導／各種手当や退職金等福利厚生◎／週2~3在宅勤務可・フレックス】 東京電力グループのオペレーション業務を担う当社にて、人財戦略・人財開発に関する施策の策定推進をお任せします。 経営戦略や事業計画を踏まえ、経営層・各部門と連携しながら人事制度や人員配置に関する企画立案〜実行までを推進いただきます。 ■業務 ・人事制度（等級・処遇等）の設計・見直し ・戦略的な人員配置・キャリア形成に関する施策の企画・推進 ・人財・スキルデータの分析および施策への反映 ・タレントマネジメントシステムの運用・活用推進 ・経営層・部門長への提案、関係部署との調整及びプロジェクト推進 人財マネジメントの仕組みづくりを主導いただくことを想定しています。 ■魅力 当社では、社会や事業環境の変化を見据えて「2040VISION」を策定し、その実現に向け人事制度や人財の配置・育成の仕組みづくりを進めています。 本ポジションでは、経営層と直接議論しなが、人財戦略の企画から具体的な施策への落とし込み、推進までを一貫して主導いただきます。経営に近い立場で全社の人財マネジメント基盤づくりに携われ、人事企画領域の専門性を高めることができます。 ■配属チーム：3名（社員2名・派遣スタッフ1名） 幅広い年齢構成・チームでサポートし合う環境です！ ■働き方 ・慣れ次第週2~3日程のリモート勤務可・フレックス制度 ・残業月20〜30Ｈ程／私服出社OK ・退職金制度や福利厚生も充実◎東京電力グループの安定基盤の下長期就業か叶います ■同社の特徴 東京電力グループのエネルギー事業に係るオペレーション業務の中核を担っております。そこで培ってきた知見・ノウハウに加え、今後東京電力グループからの受託業務をさらに拡大することで獲得する新たな知見・ノウハウ、カイゼン活動やデジタル化の推進により、一層の原価低減、品質向上、競争力強化に取り組んでいきます。 また、今後はグループ外からのオペレーション業務の新規受託にチャレンジしていくとともに、エネルギー事業に留まらず、株主である東京電力グループの地域に密着したネットワークを活用した、お客様の生活全般に関わる様々なお困りごとを解決する新たなサービスも展開予定です。