〜グロース上場グループ／直近5年で売上高約4倍に成長〜 全国に80以上の施設を展開し、モンテッソーリ教育を核とした革新的な教育サービスを提供する当社では、新たに産後ケア事業を立ち上げます。 2026年6月開業予定の「Villa Mom 東京・有明」を皮切りに、全国主要都市での展開を目指します。 そこで今回は、このプロジェクトをリードし、社会課題解決に取り組む意欲的なプロジェクトマネージャーを募集しています。 ＜Villa Mom ＞https://villamom.com/ ■仕事内容： ＜事業戦略の統括＞ ・産後ケア事業全体における予算策定・管理、要員計画、運営管理 ・2026年6月開業予定の「Villa Mom 東京・有明」の立ち上げを指揮し、2施設目以降の開発を全国の主要都市部で推進 ・自社開発だけでなく、パートナー企業との共同開発も検討し、開設を加速化 ＜複合的な事業運営＞ ・産後ケア施設内の店舗、レストラン、飲食店の経営および販売戦略の立案・実行 ・産後ケアに関するセミナーやイベントの企画、立案、製作、運営 ＜組織・チームマネジメント＞ ・事業部メンバーの採用、育成、評価、マネジメント全般 ・部門目標の設定と進捗管理 ＜対外連携＞ ・行政（自治体）、医療機関、関連団体との連携構築 ・広報活動、プレスリリース対応、ステークホルダーとの関係構築 ■この仕事を通して得られるもの： ＜社会貢献性の高い事業の立ち上げ＞ ・産後ケア後進国とされる日本で、民間として宿泊型産後ケアのパイオニアを目指すという、社会的に意義のある事業を牽引する経験が得られます。 ・2030年3月期には新規事業が収益の柱となる計画であり、事業の成功が会社の成長に大きく貢献するやりがいを実感できます。 ＜多角的なビジネス運営経験＞ ・産後ケア施設の運営に加え、飲食、イベント企画など、複合的な事業を統括する経験を積むことで、幅広い経営スキルを習得できます。 ＜経営者としての視点＞ ・事業計画の策定から実行、チームマネジメントまで、事業の全工程に深く関わることで、グループ全体のビジョンを体現する経営者としての視点を養うことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【新規事業の企画職で裁量権◎／スクール・保育園・幼児教室80施設を運営／直近5年で売上高約4倍／新規事業展開で更なる成長を目指す企業／役員とも距離近く事業成長に関与できる】 小学生・中学生を対象とした国内外の国際交流を目的とした短期留学プログラムや、インバウンド向けのツアー企画を担って頂く方を募集します。 ■業務内容： 海外への短期留学と国内での国際交流に特化した新しい旅行事業の立ち上げにおいて、企画・運営の全般を担当していただきます。市場のトレンドを分析し、独自のプログラムを設計することを期待しております。さらに、旅行の国内外訪日の商品企画や、現地のパートナーとの調整や、スムーズな運営をサポートする役割を担って頂きます。 ※海外（スイス、イギリス、ハワイ等）への引率が年数回あり、将来的に学校と直接やり取りいただく機会も考えており、語学力があれば活かしていただけます。 ■業務詳細： ・市場調査およびターゲット層のニーズ分析 ・国内外短期留学プログラム・国際交流プログラムの企画・開発 ・インバウンド向けのツアーの企画・開発 ・旅行スケジュールの作成および実行計画の立案 ・現地パートナーや関係機関との調整・交渉 ・旅行の安全性確保およびリスク管理 ・お客様対応やフィードバックの収集・改善提案 ・広告、プロモーション ■組織構成： プレミアム事業部は8名で、30〜50代中心に活躍しています。 国際教育事業を担当いただきます。 ■業務の魅力： ・会長直下の新規事業のため、経営視点でスピード感のある事業展開に携わることができます。 ・自身の考えを商材としてゼロベースで落とし込むことができ、手触り感のある業務推進が叶います。 ■会社の魅力・特徴： ◎世界が注目する教育法「モンテッソーリ教育」等、教育に特化したスクール・保育園・幼児教室80施設を運営しています。 ◎2020年3月に親会社である株式会社Kids Smile Holdingsが東証グロース市場上場。直近5年で売上高約4倍！2023年4月時点：運営施設数80以上、お預かり児童数5000人以上、それを支える従業員数1600人以上いる会社です。 ◎本部職員の平均年齢33歳、女性比率87.9％（管埋職に占める女性の割合74%）。 変更の範囲：会社の定める業務

◇親会社の株式会社Smile Holdingsは、2020年東証グロース市場上場。創業以来教育分野で成長を続けています。 ◇モンテッソーリ教育など質の高い幼児教育スクール・保育園を全国で79施設運営しています。 ◇2026年6月には産後ケアホテルを開業します。 ■業務内容： 2025年6月オープン予定の産後ケア施設にて、赤ちゃんとお母様が安心して過ごせる高品質な環境づくりを担う重要なポジションです。 6名のパートスタッフをマネジメントし、施設全体の衛生基準を設計・運用いただきます。 「Villa Mom 東京・有明」 https://villamom.com/ ■具体的な業務： ・客室・共用部の品質管理、清掃手順の標準化、巡回点検業務を実施 ・シフト作成、スタッフ教育・評価、外部業者との連携を通じたチーム運営 ・リネン・備品・消耗品の在庫管理、記録・改善 ・赤ちゃんが滞在する施設ならではの高い衛生基準を設計・運用し、衛生の専門家として施設価値を底上げ ■魅力： ◎赤ちゃんとお母様という特別なお客様のための高品質な環境づくりに携わることができ、産後ケアという社会課題解決に貢献ができます。 ◎6名のパートスタッフをマネジメントし、チーム運営のスキルを磨けます。 ◎17室の施設で連泊想定のため、ビジネスホテルのような慌ただしさがなく品質重視で働くことができます。 ■メッセージ： 当社は、「個人の幸せ」と「家族の幸せ」が寄り添える社会の実現を目指し、教育を核としながら事業領域を拡大し続けています。2026年6月には東京・有明に産後ケアホテル「Villa Mom」を開業し、出産後のお母様と赤ちゃんに心からの安らぎのひとときをお届けします。この新しい挑戦を一緒に創り上げていただける方を求めています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇親会社の株式会社Smile Holdingsは、2020年東証グロース市場上場。創業以来教育分野で成長を続けています。 ◇モンテッソーリ教育など質の高い幼児教育スクール・保育園を全国で79施設運営しています。 ◇2026年6月には産後ケアホテルを開業します。 ■業務内容： 2026年6月開業予定の産後ケアホテル「Villa Mom」の施設支配人として、全部門の統括と高品質なホスピタリティサービスの提供をお任せいたします。社会的意義の高い産後ケア事業を経営視点で牽引いただきます。 「Villa Mom 東京・有明」 https://villamom.com/ ■具体的な業務： ・助産・保育・キッチン・レセプション・清掃の全部門統括（45名前後） ・人員配置・評価・育成 ・サービス品質・医療安全・衛生の基準策定とリスクマネジメント ・事業計画・予算運用・KPIモニタリング ・ブランディング・広報 ・自治体・医療機関連携 ・地域との関係構築 ・事業本部への定例レポーティング・改善提案と実行推進 ■魅力： ◎社会的意義の高い「産後ケア×ホスピタリティ」を経営視点で牽引 ◎裁量が大きく、成果次第でエリア統括等の昇格機会あり ◎多職種連携の指揮官として独自の「ホスピタリティ経営」を磨ける ◎新規開業施設の立ち上げから関わり、組織づくりの基盤構築に携われる ◎出産直後のお母様と赤ちゃんに寄り添う、やりがいの高い仕事 ■メッセージ： 2026年6月に東京・有明に産後ケアホテル「Villa Mom」を開業し、出産後のお母様と赤ちゃんに心からの安らぎのひとときをお届けします。支配人として、この新しい挑戦を一緒に創り上げていただける方を求めています。 出産直後の繊細な時期にあるお母様方に対し、過敏な反応にも気づける細やかな配慮と、フレンチ出身の料理長をはじめとする専門性の高いスタッフをまとめるリーダーシップが重要です。早期入社により、オペレーションマニュアルのブラッシュアップや組織づくりの基盤構築にも関わっていただき、施設の成功を共に築いていきましょう。 変更の範囲：会社の定める業務

〜五反田駅徒歩3分／東証グロース上場企業の子会社／運営施設数80以上／直近5年で売上高約4倍に成長〜 ■業務内容： 当社は、親会社が2020年グロース市場上場し、2009年に「キッズガーデン自由が丘」を開園以降、 現在では、認可保育園、プレミアムスクール、グローバルスクール、スイミングスクールなど6カテゴリーに渡る80を超える施設を運営しています。 当社が運営する保育園の予算策定・売上管理・補助金申請・行政対応・コンプライアンス管理など運営業務全般の最終責任を担います。 マネジメント・育成・評価を通じて組織全体を牽引する重要なポジションです。 ■業務詳細： ◇予算策定・売上管理・経費管理：各園PL分析、収支管理、稼働率分析 ◇補助金申請・行政対応：自治体要綱確認、申請書類作成、監査対応 ◇制度理解・法令遵守：運営基準、職員配置基準の管理 ◇保育料管理・社宅管理・給与制度設計等の運営業務全般 ◇部門全体のマネジメント（部下の管理・育成・評価） ■働く魅力： ◇70園という大規模な認可保育園の運営を俯瞰的に捉え、戦略的に業務を推進できる責任者ポジション ◇経営陣への運営状況レポーティングと戦略提案を通じて、事業成長に直接貢献 ◇保育業界での制度変更や新たな課題にも柔軟に対応し、組織変革をリードする機会◎ ◇コンプライアンス遵守と収益性向上のバランス感覚を活かせる環境 ■企業からのメッセージ： 当社は認可保育園70園の安定的かつコンプライアンスを遵守した運営体制の確立・維持を目指しています。 運営管理部の責任者として、部門業務全般を統括し、業務の効率化と標準化を推進していただきます。 事業収益の最大化に向けた課題分析と改善策の立案・実行を通じて、経営陣や関連部署と連携しながら組織全体の成長を牽引してください。 経営層や行政、現場の園長、他部署など多様なステークホルダーとの円滑な関係構築が重要な役割となります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜五反田駅徒歩3分／東証グロース上場企業の子会社／運営施設数80以上／直近5年で売上高約4倍に成長〜 全国に80以上の施設を展開し、モンテッソーリ教育を核とした革新的な教育サービスで次世代の日本人を育成しています。 教育の枠を超えて、社会全体の変革を目指す新たな事業に挑戦しています。 ■ポジション： この度、当社では、事業の健全な成長を支える重要な役割を担う、内部監査室のメンバーを募集いたします。 内部監査は、業務の有効性・効率性、コンプライアンス、財務報告の信頼性などを客観的に評価し、経営層への提言を行うことで、会社の持続的な発展に貢献するやりがいのある仕事です。 これまでのご経験を活かし、当社のコーポレートガバナンス体制をさらに強固なものにしたいという意欲をお持ちの方を歓迎します。 ■仕事内容： ＜内部監査業務＞ ・年間監査計画に基づいた各部門の業務監査、会計監査、システム監査の実施。 ・監査調書の作成、監査結果の報告、および改善提案。 ・改善状況のモニタリングとフォローアップ。 ＜J-SOX対応＞ ・内部統制評価の実施・サポート ・評価調書の作成、関連部署との連携 ＜コンプライアンス関連業務＞ ・社内規定・ルールの遵守状況のモニタリング ・不正・不祥事の防止に向けた啓発活動のサポート ＜その他＞ ・監査法人や外部専門家との連携・調整 ・内部監査報告書の作成および経営層への報告 ■仕事を通して得られるもの： ◎俯瞰的な視点： 会社全体の事業プロセスやリスクを網羅的に把握することで、特定の部門では得られない経営視点と幅広い知識を習得できます。 ◎課題解決能力： 各部門の課題を客観的に分析し、具体的な改善策を提案・実行することで、本質的な問題解決能力を養えます。 ◎専門性の向上 内部監査、内部統制（J-SOX）、コンプライアンスといった専門性の高い業務経験を積むことで、市場価値の高いスキルを身につけることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜五反田駅徒歩3分／東証グロース上場企業の子会社／運営施設数80以上／直近5年で売上高約4倍に成長〜 全国に80の施設を展開し、モンテッソーリ教育を核とした革新的な教育サービスで次世代の日本人を育成しています。 教育の枠を超えて、社会全体の変革を目指す新たな事業に挑戦しています。 既存の事業のさらなる成長と新規事業、事業拡大を支える総務部門の部長職を募集しています。 ■ポジション： この度、当社にて、総務部門の組織運営をけん引し、メンバーのマネジメントを担っていただける総務部長を募集いたします。 当社は人員拡大を続けており、社員が安心して業務に取り組める環境を整備することは、今後の事業成長における重要な基盤です。 各部署や経営層との連携を強化しながら、会社全体の基盤を築き、総務組織の強化・改善を推進したいという強い意欲をお持ちの方を歓迎します。 ■仕事内容： ＜総務部門のマネジメント業務全般＞ ◎総務部門の戦略策定と実行： 会社のビジョンや事業計画に基づき、総務部門の中長期的な戦略を立案し、メンバーとともに実行。 ◎メンバーの育成とマネジメント： 部門メンバーの目標設定、評価、キャリア開発の支援、および日々の業務管理。 ◎業務プロセスの改善と効率化： 既存業務フローの見直し、ITツールの導入検討、マニュアル整備などを通じた生産性向上。 ◎経営層・各部署との連携強化： 経営方針の総務業務への落とし込み、各部署からの要望への対応、部門横断的なプロジェクトの推進。 ◎総務業務の統括： 株主総会運営、オフィス環境整備、規定整備、庶務業務など、部門全体の業務の最終的な責任者。 ◎その他： リスク管理、BCP（事業継続計画）、新規事業所の立ち上げなど、経営課題に対する総務的視点での貢献。 変更の範囲：会社の定める業務

〜五反田駅徒歩3分／東証グロース上場企業の子会社／運営施設数80以上／直近5年で売上高約4倍に成長〜 全国に80以上の施設を展開し、モンテッソーリ教育を核とした革新的な教育サービスで次世代の日本人を育成しています。 教育の枠を超えて、社会全体の変革を目指す新たな事業に挑戦しています。 既存の事業のさらなる成長と新規事業、事業拡大を支える総務部門のIT DX推進メンバーを募集しています。 ■ポジション： 当社は人員拡大を続けており、社員が安心して業務に取り組める環境を整備することは、今後の事業成長における重要な基盤です。 各部署や経営層との連携を強化しながら、会社全体の基盤を築き、社内DXの強化・改善を推進したいという強い意欲をお持ちの方を歓迎します。 ■仕事内容： ＜社内DX対応＞ ・各部署の業務課題ヒアリングとDXによる解決策の提案、実行 ・RPA導入、SaaSツール活用など、業務効率化ツールの選定・導入支援 ・社内DX推進プロジェクトの企画立案・推進・管理 ・DXに関する社内教育・啓蒙活動 ＜システム管理＞ ・社内ITインフラ（ネットワーク、サーバー、PCなど）の運用・保守・管理 ・各種社内システム（グループウェア、基幹システム、情報共有ツールなど）の運用・保守・改善 ・セキュリティ対策の企画・実行・監視 ・IT資産管理（ハードウェア、ソフトウェアライセンス） ＜問い合わせ対応＞ ・社内からのIT関連の問い合わせ（PCトラブル、システム操作方法など）に対するヘルプデスク対応 ・問題解決のための調査、ベンダーとの連携 ＜その他総務業務＞ ・会社行事の企画・運営サポート、BCP（事業継続計画）関連業務サポートなど、会社の状況に応じた総務業務 変更の範囲：会社の定める業務

◇親会社の株式会社Smile Holdingsは、2020年東証グロース市場上場。創業以来教育分野で成長を続けています。 ◇モンテッソーリ教育など質の高い幼児教育スクール・保育園を全国で79施設運営しています。 ◇2026年6月には産後ケアホテルを開業します。 ■業務内容： 2025年6月オープン予定の産後ケア施設「Villa Mom」にて、新生児・乳幼児の保育業務を担当いただきます。出産直後のお母様と赤ちゃんをサポートし、助産師や看護師と連携しながら安心できる環境づくりを行います。 ※夜勤あり 「Villa Mom 東京・有明」 https://villamom.com/ ■具体的な業務： 新生児・乳幼児の保育、保護者支援、リーダー業務を担当。夜勤を含むシフト制で申し送り業務、ベビールーム運営、記録・衛生管理、イベント補助などを行います。 産後ケアという新しい分野で保育×産後ケアの新しいモデルを磨いていただきます。 ■魅力： ◎新生児期の成長を最前線で支援し、家族の安心をつくる実感を得られる ◎多職種と協働し保育×産後ケアの新しいモデルを磨ける貴重な機会 ◎出産直後の繊細な時期の赤ちゃんと家族双方に寄り添える意義深い仕事 ◎チームを前向きに導くリーダーシップスキルが身につく ◎社会課題解決に貢献する新規事業への参画 ■メッセージ： 当社は、「個人の幸せ」と「家族の幸せ」が寄り添える社会の実現を目指し、教育を核としながら事業領域を拡大し続けています。2026年6月には東京・有明に産後ケアホテル「Villa Mom」を開業し、出産後のお母様と赤ちゃんに心からの安らぎのひとときをお届けします。施設の成功を共に築いていきましょう。 変更の範囲：会社の定める業務

◇親会社の株式会社Smile Holdingsは、2020年東証グロース市場上場。創業以来教育分野で成長を続けています。 ◇モンテッソーリ教育など質の高い幼児教育スクール・保育園を全国で79施設運営しています。 ◇2026年6月には産後ケアホテルを開業します。 ■業務内容： 2025年6月オープン予定の産後ケア施設にて、産後ケアホテルのレセプションとして、予約受付から見学案内、チェックイン・アウト対応まで幅広く担当。出産直後のお母様に寄り添う丁寧な接遇をいただきます。 「Villa Mom 東京・有明」 https://villamom.com/ ■具体的な業務： 下記業務を通じて、産後ケアホテルの運営をサポートします。 ・予約受付（電話・メール・オンライン） ・顧客データ管理 ・請求・入出金などの事務業務 ・見学案内・説明、チェックイン・アウト、館内案内、問い合わせ対応 ・医療機関・取引先との連絡調整 ・イベント受付・準備 ■魅力： ◎出産直後のお母様と赤ちゃんをサポートする社会貢献性の高い仕事 ◎2025年6月開設の新施設で一からチーム作りに参画できる ◎ホテルの快適さと産後ケアの安心感を両立させる高品質なサービスを提供 ◎多職種連携のハブとしてお客様体験をデザインできるやりがい ■メッセージ： 当社は、「個人の幸せ」と「家族の幸せ」が寄り添える社会の実現を目指し、教育を核としながら事業領域を拡大し続けています。 2026年6月には東京・有明に産後ケアホテル「Villa Mom」を開業し、出産後のお母様と赤ちゃんに心からの安らぎのひとときをお届けします。この新しい挑戦を一緒に創り上げていただける方を求めています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇親会社の株式会社Smile Holdingsは、2020年東証グロース市場上場。創業以来教育分野で成長を続けています。 ◇モンテッソーリ教育など質の高い幼児教育スクール・保育園を全国で79施設運営しています。 ◇2026年6月には産後ケアホテルを開業します。 ■業務内容： 2025年6月オープン予定の産後ケア施設にて、調理業務を担当いただきます。産後のお母様の回復を支える特別な産後食の調理、仕込み、盛り付けを行います。料理で母子の回復を直接支える実感のある仕事です。 「Villa Mom 東京・有明」 https://villamom.com/ ■具体的な業務： 産後のお母様向けの回復食を中心とした調理業務、食材の仕込み、美しい盛り付け、衛生管理、調理器具の管理を行います。 ダイニングでの料理提供や部屋食の配膳サポート、お客様の様子伺いなど接客要素も含まれます。 ※早番、遅番のシフト勤務制です。 ■魅力： ◎フレンチ出身の料理長の下で本格的な調理技術を学べる環境 ◎産後のお母様への特別な料理提供で直接的な社会貢献を実感 ◎病院食とホテル料理の良さを併せ持つ新しい調理分野に挑戦 ◎レストラン経験を活かしながら活躍いただけます ■メッセージ： 当社は、「個人の幸せ」と「家族の幸せ」が寄り添える社会の実現を目指し、教育を核としながら事業領域を拡大し続けています。2026年6月には東京・有明に産後ケアホテル「Villa Mom」を開業し、出産後のお母様と赤ちゃんに心からの安らぎのひとときをお届けします。この新しい挑戦を一緒に創り上げていただける方を求めています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇親会社の株式会社Smile Holdingsは、2020年東証グロース市場上場。創業以来教育分野で成長を続けています。 ◇モンテッソーリ教育など質の高い幼児教育スクール・保育園を全国で79施設運営しています。 ◇2026年6月には産後ケアホテルを開業します。 ■業務内容： 2026年6月開業予定の産後ケアリゾートホテル「Villa Mom」て産褥期の母子に専門的なケアを提供いただきます。医療とホテルの良さを融合した環境で母子の回復と成長を支援いただくポジションです。 「Villa Mom 東京・有明」 https://villamom.com/ ■具体的な業務： ・産褥期の母子ケア（授乳・乳房ケア、育児指導、健康管理、心理的サポート） ・バイタル測定、アセスメント、カルテ確認、申し送り ・チェックイン・アウト対応、見守り、簡易清掃・備品管理 ・多職種連携（保育・レセプション・キッチン）と業務改善 ※夜勤含むシフト制勤務 ■魅力： ◎きれいな新設の施設にて癒しと回復に集中できる環境で専門性を発揮 ◎現場からサービス設計・オペレーション改善に携わりキャリアの幅が広がる ◎チームの中核として後進育成やリーダーシップを発揮できる機会 ◎根拠に基づくケアを提供し母子・家族に寄り添える仕事 ■当社について： 当社は、2009年に東京・自由が丘に一園目となるプレスクールを開園するところより始まりました。 以降、広尾・元麻布・代官山・南青山にてプレスクールを開園、都内を中心とした認可保育園の開園、広尾・南青山での学童施設、英語カリキュラムを基本としたグローバルスクールの新設など、81施設を運営しております。 今後は幼児教育・保育園運営事業のみならず、産後ケア、ファミリーコンシェルジュをはじめ、あらゆるパーソナルケアサービス事業を通じて、社是である「家族の幸せ」と「個人の幸せ」が寄り添える社会を目指してまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

東証グロース上場企業の子会社／賞与昇格あり／キャリアアップ可能／裁量権を持って働ける環境／運営施設数80以上、お預かり児童数5000人以上（2023年4月時点）／直近5年で売上高約4倍】 子どもたちの笑顔を支える保育・学童園を運営している当社にて、採用業務に関わる幅広い業務を行っていただきます。 ■主な業務内容： ◎採用面接及び面接に関する準備業務、会社説明会 ◎採用計画の立案 ◎求人メディアやサイトへの投稿・運営管理 ◎SNS等の投稿・発信 ◎新卒採用業務 ◎担当園管理（10〜15程の園の人員管理）等 ■仕事内容魅力： 任される範囲が広く、自分次第で業務を遂行できキャリアアップも可能ですので、裁量を持って働くことができます。 子どもに関わる将来を担うサポートができることや、役員の方との距離が近く会社の経営や会社の成長を近くで見ることができることも本ポジションのやりがいです。 ■会社の魅力・特徴： ◎世界が注目する教育法「モンテッソーリ教育」等、教育に特化したスクール・保育園・幼児教室80施設を運営しています。 ◎頑張り次第でマネージャー・部長への昇格も可能です。例）男性30代後半/入社2年目→部長職　等 しっかりとご評価いただける環境です。 ◎2020年3月に親会社である株式会社Kids Smile Holdingsが東証グロース市場上場。直近5年で売上高約4倍！2023年4月時点：運営施設数80以上、お預かり児童数5000人以上、それを支える従業員数1600人以上いる会社てす。 ◎今後は民間教育事業を中心に、新規開設を加速させ新サービスラインの全国展開や、多彩な教育プログラムの開発及び導入を行います。 ◎安定経営の認可保育園やハイエンド層に向けたプレミアムラインに加え、リーズナブルな価格設定で展開できるグローバルスクールモデルを開発しターゲット市場を大幅に拡大しています。少子化状況においても今後成長・拡大していきます。 ◎本部職員の平均年齢33歳、女性比率87.9％（管埋職に占める女性の割合74%）。男女年齢関係なく活躍出来る働きやすい職場環境です。役員とも距離が近く会社・自身の成長をしっかりと感じられます。 変更の範囲：会社の定める業務

◇親会社の株式会社Smile Holdingsは、2020年東証グロース市場上場。創業以来教育分野で成長を続けています。 ◇モンテッソーリ教育など質の高い幼児教育スクール・保育園を全国で79施設運営しています。 ◇2026年6月には産後ケアホテルを開業します。 日本の未来を創る、あなたの力が必要です。 全国に80の施設を展開し、モンテッソーリ教育を核とした革新的な教育サービスで次世代の日本人を育成しています。 2020年の東証グロース市場への上場を皮切りに、私たちは教育の枠を超えて、社会全体の変革を目指す新たな事業に挑戦しています。 既存の事業のさらなる成長と新規事業、事業拡大を支える総務部門の部長職を募集しています。 ■ポジション： 園児・保護者・職員が安心して過ごせる保育環境を整えるため、保護者対応（面談／相談／同席）や職員支援（メンタルケア、研修、ケース会議運用）を専門的に担う心理職ポジションを新設します。 ■業務内容： ◆保護者・職員対応 面談、心理教育、関係調整、面談同席（園長／主任／本部と連携）、リスク評価、支援計画の提案 ◆職員支援 ストレスケア、バーンアウト予防、対人支援職のセルフケア、園長・主任への助言 ◆外部連携 医療・行政・專門機関等 ◆ケース運用・再発防止 ケース会議の設計と進行、記録様式の整備 重大事案の初期対応支援:情報整理、再発防止の枠組み ◆研修、仕組み化 研修企画やOJT実施、マニュアル化など ■この仕事を通して得られるもの： *心理職としてのキャリアを「組織支援」へ広げる* 単発のカウンセリングではなく、園全体の支援体制をデザインできるのが最大の魅力です。 自分の介在によって現場の先生方の表情が明るくなり、園全体に安心感が広がる手応えを実感できます。 新設ポジションのため裁量も大きく、これまでの臨床経験を活かして「保育×心理」の理想的な仕組みをゼロから形にする醍醐味があります。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証グロース市場上場グループ／世界が注目する「モンテッソーリ教育」展開／教育に特化したスクール・保育園・幼児教室80施設を運営／直近5年で売上高約4倍の成長企業】 2008年の設立以来、未来に輝く子どもたちの学び舎となる保育園・プレスクール運営を中心に増収増益で成長中の当社の保育園でのスーパーバイザー職(運営Mgr※管理職)をお任せいたします。 ■下記業務を中心に裁量を持って業務に取り組んでいただきます ・担当園(約８~10園)のマネジメント、管理 ・園長/保育士を含めたスタッフのコントロール、マネジメント全般 ・保育園の現場で起こる問題の解決 ・スタッフの労務問題解決　 ・保育園の教育の質、管理体制の保全　 ・集客の戦略立案・実行 ・入札業務・地方自治体との折衝　 【入社後の流れ】 現在の担当者から徐々に引き継ぎを行い、担当園をもっていただきます。 引き継ぎ後は、並走する園長先生と園の運営の事や職員の事などヒアリングしサポートして頂きます。 【組織構成】 2名のグループ長と6名の運営マネージャーで構成 ※年齢構成：30代~40代 【キャリアパス】 マネジメントとしてキャリアアップしていく事はもちろん、本部の別部署(採用、運営管理、新規開発)へのキャリアチェンジも実例としてございます。 変更の範囲：会社の定める業務

【グロース市場上場グループ／世界が注目する「モンテッソーリ教育」展開／教育に特化したスクール・保育園・幼児教室80施設を運営／直近5年で売上高約4倍の成長企業】 認可保育園・プレスクール78園に合わせ、2023年4月に認可保育園1園、グローバルスクール1園を運営している当社において本部所属の保育サポーターを募集しております。 ■業務内容： ◎認可保育園の先生がお休みや外部研修などに出る際に、保育サポーターとして保育業務に入っていただきます。 ◎保育サポーターとして各園の状況・園コンディション把握や、ナレッジの横展開、現場向け施策へのアイディアだし等も期待しています。 ◎保育書類、マニュアル、手順書などの修正と新規作成業務 ◎一般指導検査、第三者評価の対応業務 ◎保育の質を向上するための施策やプロジェクト対応 ■当社について： ◎世界が注目する教育法「モンテッソーリ教育」等、教育に特化したスクール・保育園・幼児教室80施設を運営しています。 ◎2020年3月に親会社である株式会社Kids Smile Holdingsが東証グロース市場上場。直近5年で売上高約4倍。2023年4月時点：運営施設数80以上、お預かり児童数5000人以上、それを支える従業員数1600人以上いる会社です。 ◎今後は民間教育事業を中心に、新規開設を加速させ新サービスラインの全国展開や、多彩な教育プログラムの開発及び導入予定です。 ◎安定経営の認可保育園やハイエンド層に向けたプレミアムラインに加え、リーズナブルな価格設定で展開できるグローバルスクールモデルを開発しターゲット市場を大幅に拡大。少子化状況においても今後成長・拡大の見込みです。 ◎本部職員の平均年齢33歳、女性比率87.9％（管理職に占める女性の割合74％）。男女年齢関係なく活躍出来る働きやすい職場環境。役員とも距離が近く会社・自身の成長をしっかりと感じられます。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証グロース上場企業の子会社／運営施設数80以上、お預かり児童数5000人以上（2023年4月時点）／直近5年で売上高約4倍】 子どもたちの笑顔を支える保育・学童園を運営している当社にて人事部採用Gの部長として採用業務に関わる幅広い業務とメンバーのマネジメントを行って頂きます。 ■具体的な業務内容 ◎保育士を中心とした採用戦略およびプランの策定 ※年間300〜400名の採用計画の立案、ターゲット人材（保育士や幼児教育に関連する専門職）の設定、業界に特化した採用手法の選定 ◎採用プロセスの最適化 ※保育士特有のスキルや適性に基づいた選考基準の策定と見直し、応募から採用決定までのプロセスの改善と効率化の推進 ◎採用チームの育成とマネジメント ※メンバー8〜10名（主に20代後半から30代）で構成された採用チームの教育・育成、業績向上のための目標設定とパフォーマンス評価 ◎企業ブランド強化のための採用活動 ※保育士として働く魅力を発信するリクルーティングイベントの企画、保育・教育関連の大学や専門学校との積極的な連携活動 ◎市場動向の調査と分析 ◎保育業界の人材動向や法規制の変化を常に把握し、それに基づいた採用戦略の見直しや提案を実施 ◎新卒および中途採用キャンペーンの企画と実施 ※SNS、保育関連求人サイト、採用イベントなどを活用した効果的な採用キャンペーンの展開 ◎経営層との定期的なミーティングと報告 ※採用の進捗状況や課題について、経営陣と共有し、事業計画に沿った人材戦略の調整を行う ■ポジションの特徴 ◎経営陣や各教育施設の施設長クラスとの直接的なコミュニケーションも多く、各部署・各現場施設と連携を密にとり意思決定をしていくポジションでございます。 ◎経営陣も非常に注力しており、会社の成長には欠かせない重要ポジションです。 ■会社の魅力・特徴 ◎世界が注目する教育法「モンテッソーリ教育」等、教育に特化したスクール・保育園・幼児教室80施設を運営。 ◎2020年3月親会社である株式会社Smile Holdingsが東証グロース市場上場。直近5年で売上高約4倍！2023年4月時点：運営施設数80以上、お預かり児童数5000人以上、それを支える従業員数1600人以上いる会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

【マネジメントとしてのキャリアアップ可能／東証グロース上場企業グループ／運営施設数80以上、お預かり児童数5000人以上（2023年4月時点）／直近5年で売上高約4倍】 当社の労務部長として実務〜マネジメントをお任せします。 ■業務内容： 下記業務を中心にお任せします。 ・経営陣へのレポーティング ・メンバーマネジメント（7名、20代〜40代） ・アウトソーサーマネジメント ・労務問題発生時のイレギュラー対応 ・労務オペレーションの効率化 ・労務関連システムの最適化 ・報酬管理/社員給与の管理 ・勤怠管理/福利厚生関連業務 ・社会保険や健康保険関連業務（電子申請経験なら尚可） ・入退社および在籍管理/システム導入及び人事企画業務等 ・人事制度見直し・構築・運用 ・年末調整運用 ■労務部門について： 労務：メンバー7名(20~40代) ■会社の魅力・特徴： ◎世界が注目する教育法「モンテッソーリ教育」等、教育に特化したスクール・保育園・幼児教室80施設を運営しています。 ◎2020年3月に親会社である株式会社Kids Smile Holdingsが東証グロース市場上場。直近5年で売上高約4倍！2023年4月時点：運営施設数80以上、お預かり児童数5000人以上、それを支える従業員数1600人以上いる会社です。 ◎今後は民間教育事業を中心に、新規開設を加速させ新サービスラインの全国展開や、多彩な教育プログラム推進予定。 ◎安定経営の認可保育園やハイエンド層に向けたプレミアムラインに加え、リーズナブルな価格設定で展開できるグローバルスクールモデルを開発しターゲット市場を大幅に拡大。少子化状況においても今後成長・拡大していきます。 ◎本部職員の平均年齢33歳、女性比率87.9％（管埋職に占める女性の割合74%）。 変更の範囲：会社の定める業務

〜五反田駅徒歩3分／東証グロース上場企業の子会社／運営施設数80以上／直近5年で売上高約4倍に成長〜 全国に80以上の施設を展開し、モンテッソーリ教育を核とした革新的な教育サービスで次世代の日本人を育成しています。 教育の枠を超えて、社会全体の変革を目指す新たな事業に挑戦しています。 既存の事業のさらなる成長と新規事業、事業拡大を支える総務部門のメンバーを募集しています。 ■ポジション： この度、当社にて、総務部門のメンバーとしてご活躍いただける方を募集いたします。 人員拡大に伴う採用となり、社員が安心して業務に取り組める環境を整備し、円滑な組織運営を支える重要なポジションです。 各部署や経営層と連携しながら、会社全体の基盤を支え、ご自身の成長も実現したいという意欲をお持ちの方を歓迎します。 ■仕事内容： 〜庶務業務を中心に記載の業務をお任せいたします〜 ◎庶務業務全般 各種書類作成、契約書管理、郵便物対応、来客対応、電話応対など、総務に関わる幅広い業務。 ◎株主総会運営サポート 株主総会の準備から開催、議事録作成までの一連の業務サポート。関係部署との連携、スケジュール管理。 ◎オフィス環境整備 オフィス備品の発注・管理、レイアウト変更サポート、清掃・メンテナンス手配など、快適な執務環境の維持・向上。 ◎その他総務業務 会社行事の企画・運営サポート、BCP（事業継続計画）関連業務サポートなど、会社の状況に応じた総務業務。 ■組織構成：6名体制（部長40代1名、ITDX担当2名20代、総務3名20代〜30代） ■仕事を通して得られるもの： ◎DX推進の経験： 現場の課題解決から、全社的なプロジェクトの企画・実行まで、DX推進のプロセスを一貫して経験できます。 ◎ビジネス視点の獲得： 単なる技術者としてではなく、各部署の業務内容や経営課題を理解し、ITの力でビジネスを加速させるという視点を養うことができます。 ◎広範なITスキルの習得： インフラからアプリケーション、セキュリティまで、幅広いIT業務に携わることで、ITゼネラリストとしてのキャリアを築けます。 変更の範囲：会社の定める業務