＼＼この求人は、38歳以下の方を対象に募集しています／／ ※長期キャリア形成のため ■業務内容： 同社の留守宅管理部門にて賃貸借契約済みのオーナー様宅に対して、管理業務を行います。 オーナー様と入居者様の間に立ち、設備故障の際の修理対応など受付から完了、契約の変更・改定手続き、並びに解約手続きの現地解約業務等をお任せします。 入居者が快適にお住まいを継続頂ける為の重要な、重要な業務です。担当営業エリアは首都圏、近畿圏内となります。（圏外は協力会社様が担当し全国をカバーしております） ■例えば、、 ・オーナー様および入居者様からの依頼の受付 ・現地確認や修繕業者の手配、工事見積書作成 ・見積書や写真を元に、留守宅を当社へお預け頂いているオーナー様に対して報告・説明（メール・電話がメイン） ・修繕工事作業後のフォロー（完了確認、報告書提出） ・賃貸借契約の変更・改定等の手伝い ・解約手続き、現地解約手続き対応 ■組織構成： 入居管理グループ：課長以下正社員5名、男性3名女性2名 解約グループ：課長以下正社員2名、男性2名 ※配属は適性を鑑みいずれかに配属します。 ■魅力： ・未経験・他業種でご入社された方多数（例：アパレルの販売員・飲食店販売員・和菓子職人　等） ・東証プライム上場のリログループ社のグループ会社で、非常に財務基盤は安定しています。留守宅管理サービスは同社が日本で初めてスタートさせた事業であり、パイオニアとしてシェアトップを誇っています。認知度高く、営業がしやすい環境があります。 ・24時間営業のコールセンター完備の為、休日呼び出しは有りません。 ■教育制度： 商材が特殊であるため、1名につき1名の先輩社員がつくOJT制度/マニュアルがございます。目途としては1～3ヶ月で独り立ちしていただきます。

＼＼この求人は、38歳以下の方を対象に募集しています／／ ※長期キャリア形成のため 「福利厚生倶楽部」の新規導入提案営業をお任せいたします。 中小企業向けに、同社の幅広いサービスで解決策を提案できます。 ■業務内容 ・電話営業からのアポイントによる商談(新規リスト企業リストからの営業になります) ┗健康経営を行っている企業など、いくつかの切り口にて自身で対象先をピックアップしてアプローチ ・顧客からの問い合わせによる商談 ・企業の課題・問題を引き出し、それに対するコンサルティング営業 ■ポジション魅力 提案相手：企業の人事部や総務部 提案の流れ：初回商談は担当者レベルの方との折衝。商談を重ねるごとに役職者との折衝も発生します。また、健康推進担当、ダイバーシティ担当など先方の担当者が1名ではない場合もあります。 福利厚生には色々なジャンルがあり、各企業の課題に合わせて提案することが出来ます。アップセルのほか、リログループのスケールメリットを生かし事業会社と協業し、セット提案を行うクロスセルの営業も可能です。 ■入社後 導入研修後、現場にてOJT研修を実施。先輩社員の同行などを通して知識習得し3ヶ月程度を目途に独り立ちを目指していただきます。 ■職場環境 20～30代前半の従業員が多くフラットな職場環境です。業界未経験で入社される方がほとんどのため、分からないことがあればいつでも気軽に相談できます。提案資料などを格納しているデータベースにも自由にアクセスでき、情報収集が行いやすい環境です。 ■商材 契約社数約19,000社、会員数約670万人で業界トップクラスの福利厚生サービスです従業員満足度を高めるだけではなく社内外へのブランド力強化を目的に導入いただく企業が増えています。

＼この求人は、38歳以下の方を対象に募集しています／ ※長期キャリア形成のため ～取引先は社宅を有している有名大手企業が中心／休みの日の対応はもちろんなし／土日祝休み／年間休日120日／東証プライム上場リログループの100%子会社～ ■業務内容： 社宅業務のアウトソーシングサービスを利用頂いている既存取引企業様からの問い合わせ対応や、 賃貸手続きにおける契約から更新・解約・退去までの一連の流れの中で適正に合う業務いずれかをお任せします。 ・新規契約に関する手続 ・更新に関する手続や契約内容変更に伴う調整業務 ・解約・退去時の交渉、折衝 ・取引先企業の社宅にお住まいの従業員様からの問い合わせやトラブル等について、取引先企業と物件管理会社の間に入り解決に向けた折衝業務 ・既存取引先（主に人事担当者）に対する連携・報告・提案等 ■ご入社後のフォロー体制： ご入社後は育成担当の先輩がつき、不動産業界や社宅、サービスの知識、実務各部署の役割や運用フローを学んで頂きます。 OJT研修がメインとなります。 ■働く環境： ・残業平均：月30時間程度 ・産休育休取得実績：有 ・土日祝休み、年間休日120日 ・宅建士をお持ちの方へは月15,000円の資格手当もあり ■当社の特徴： 働く人のための住宅、転勤、余暇・休日などに関わる画期的な新しいサービスを提供しています。これまでの取引は1,200社以上にものぼり、社宅管理戸数は25万戸以上。同業他社と比較した社宅管理戸数伸び率は9年連続No.1、転貸方式による社宅管理サービスにおいて国内マーケットシェア最大級！契約などの事務作業から物件の管理まで、社宅管理におけるあらゆる煩雑な業務を、転貸方式によるフルアウトソーシングで対応しています。

■業務概要： 大手法人・賃貸管理会社など不動産業を展開する企業に対し、当社が提供する住まいの課題解決型サービス(主にコールセンター業務代行サービス、住まいの駆けつけサービス)の導入提案営業を行っていただきます。また長期的にはマネージャー候補として、組織マネジメントや人材育成担当もお任せ。 ■業務詳細： ・大手法人、賃貸管理会社などの不動産業を中心としたお客様との商談 ・新規取引先開拓の為の営業活動(電話や直接訪問 等) ・クライアントニーズのヒアリング、ニーズに対する導入効果可視化の為の資料作成 ※自らアプローチリストを作成いただくこともございます。また、お客様との契約を締結いただけましたらそこで終わりではなく、その後のコールセンターの対応方法の構築や運用フローなどまでご対応いただけます。 ■求める人材像 長期キャリア形成のため、35歳以下に限る。 ■組織構成： 20代メンバーを中心に約10名で構成されています。 うち半数はキャリア入社です。（業界未経験の方含む） ■入社後の流れ： 事業内容や業務知識の研修後、先輩社員との同行を重ね約3か月程度で独り立ち ■募集背景： ・業績好調につき今後も増員を予定しています。将来は中核メンバーとして後輩育成などもお任せする予定です。

■職務内容： □カスタマーサポート 『住まいるレンジャーRELO24』のカスタマーセンターにおける顧客対応（コミュニケータ）業務。将来的に、リーダー、スーパーバイザーと管理者へのステップアップを期待しての採用になります。 □バックヤード ・住まいのトラブルの修理手配及び報告、請求作成業務 ・修理業者からの報告、問合せ応対業務 ・修理工事の工程進捗管理業務 ■詳細 ・住まいのトラブル（水やお湯が出ない、設備故障等）の問合せの電話受付業務 ・提携している協力工事店への電話での手配業務 ・お問合せ対応内容のクライアント企業への報告業務（専用システムへの入力） ■キャリアアッププラン 1年目：オペレータとして顧客からの問い合わせ対応業務。 2年目：アルバイトスタッフのフォローや新規スタッフのOJT等の教育サポート業務。 3年目：クライアント企業への報告内容の承認業務やセンター内の業務改善業務。 コミュニケータ→リーダー→スーパーバイザーとステップアップを目指していただきます。 ■組織構成 スタッフ全体で約100名（アルバイト含む）うち30名くらいが常時。※女性だけでなく男性も多く働いています ■魅力： １）残業はほぼなく、月5時間程度。その為、ワークライフバランスを保ちながら長期的に就業できます。 ２）入社後にしっかりと研修を行いますので、未経験の方もご安心ください。 ３）同時期に同年代の人と複数人採用予定なので同期ができます。 ■同社について： プライム市場上場企業の株式会社リログループが率いるグループ企業の一社で、2002年に設立した同社は、リログループがそれまでに培ってきたリロケーション事業の実績とノウハウを生かし、順調に成長を続けてきました。現在は大手企業様をはじめ500社を超えるお客様にご利用いただいております。

大学卒以上 / 未経験OK ＼＼この求人は、38歳以下の方を対象に募集しています／／ ※長期キャリア形成のため ■業務内容： 同社の留守宅管理部門にて賃貸借契約済みのオーナー様宅に対して、管理業務を行います。 オーナー様と入居者様の間に立ち、設備故障の際の修理対応など受付から完了、契約の変更・改定手続き、並びに解約手続きの現地解約業務等をお任せします。 入居者が快適にお住まいを継続頂ける為の重要な、重要な業務です。担当営業エリアは首都圏、近畿圏内となります。（圏外は協力会社様が担当し全国をカバーしております） ■例えば、、 ・オーナー様および入居者様からの依頼の受付 ・現地確認や修繕業者の手配、工事見積書作成 ・見積書や写真を元に、留守宅を当社へお預け頂いているオーナー様に対して報告・説明（メール・電話がメイン） ・修繕工事作業後のフォロー（完了確認、報告書提出） ・賃貸借契約の変更・改定等の手伝い ・解約手続き、現地解約手続き対応 ■名古屋営業所 └正社員8名（アルバイト含め計11名）。男性6名、女性2名。 そのうち6名が中途入社者です。 ■魅力： ・未経験・他業種でご入社された方多数（例：アパレルの販売員・飲食店販売員・和菓子職人　等） ・東証プライム上場のリログループ社のグループ会社で、非常に財務基盤は安定しています。留守宅管理サービスは同社が日本で初めてスタートさせた事業であり、パイオニアとしてシェアトップを誇っています。認知度高く、営業がしやすい環境があります。 ・24時間営業のコールセンター完備の為、休日呼び出しは有りません。 ■教育制度： 商材が特殊であるため、1名につき1名の先輩社員がつくOJT制度/マニュアルがございます。目途としては3ヶ月で独り立ちしていただきます。（早い方は１ヶ月）

■業務概要： 大手法人・賃貸管理会社など不動産業を展開する企業に対し、当社が提供する住まいの課題解決型サービス(主にコールセンター業務代行サービス、住まいの駆けつけサービス)の導入提案営業を行っていただきます。また長期的にはマネージャー候補として、組織マネジメントや人材育成担当もお任せ。 ■業務詳細： ・大手法人、賃貸管理会社などの不動産業を中心としたお客様との商談 ・新規取引先開拓の為の営業活動(電話や直接訪問 等) ・クライアントニーズのヒアリング、ニーズに対する導入効果可視化の為の資料作成 ※自らアプローチリストを作成いただくこともございます。また、お客様との契約を締結いただけましたらそこで終わりではなく、その後のコールセンターの対応方法の構築や運用フローなどまでご対応いただけます。 ■組織構成： 20代メンバーの2名で構成されています。 両名とも業界未経験で中途入社しております。 前職業界：アパレル関連、カスタマーサポートなど ■入社後の流れ： 事業内容や業務知識の研修後、先輩社員との同行を重ね約3か月程度で独り立ち ■募集背景： ・創設間もない支社であり、今後も増員を予定しています。将来は中核メンバーとして後輩育成などもお任せする予定です。 ・早期キャリアアップを実現できる社風。最短2年でリーダー／4年でグループマネージャーも目指せます！ ■応募条件 長期キャリア形成のため、38才以下の方に限ります。

PR案にも人事制度改革にもあなたのアイデアを生かせる！ ＼ どんなサービス？／ 会社辞令で転勤・海外赴任などに伴い、自宅が空き家になる方などに対する「留守宅管理サービス」を提供しています。契約した企業に「福利厚生」として導入いただき、従業員が利用することで利益が発生するサービスです。 【お任せする仕事】 企業の人事・総務担当に対して「留守宅管理サービス」の社内利用率向上に向けた企画・提案をお任せします。 （既存のお客様のほか、慣れてきたら新たな企業への導入提案も行ないます。（現状、お客様の多くはグループ企業内の紹介によって取引を開始しています） 【仕事の流れ】 利用状況の確認をし、利用を促進するための施策を提案します。 サービスの認知度や広報の仕方についてなど、企業様ごとの課題を検討。様々なアイデアを提案しましょう。 ……実際の提案例…… 【課題】転勤が多いものの福利厚生「留守宅管理サービス」が認知されていない企業様 【提案】ノベルティを使って認知度UP！ お客様の社内に売店を発見。そこでターゲット層の男性がブラックコーヒーを多く購入していることを発見し、コーヒーを購入した方にノベルティの入浴剤をお渡しすることをご提案。認知度UP、利用率向上！ ■入社後のステップ（3ヶ月ほどかけて研修） 入社後は、ビジネスモデルを理解していただく期間。 留守宅管理サービスを実際に利用されるお客様に対し導入案内をする部署で、研修を実施します。実際のサービスの利用までの流れを理解しましょう。 一通りサービス理解ができたら、企画営業職としての業務をOJTで教えていきます。ロープレなどを通し、感覚が掴めてきたら徐々にお客様を引き継いでいく予定です。3ヶ月くらいで独り立ちで す！

＼＼この求人は、38歳以下の方を対象に募集しています／／ ※長期キャリア形成のため ■業務内容： 同社の留守宅管理部門にて賃貸借契約済みのオーナー様宅に対して、管理業務を行います。 オーナー様と入居者様の間に立ち、設備故障の際の修理対応など受付から完了、契約の変更・改定手続き、並びに解約手続きの現地解約業務等をお任せします。 入居者が快適にお住まいを継続頂ける為の重要な、重要な業務です。担当営業エリアは首都圏、近畿圏内となります。（圏外は協力会社様が担当し全国をカバーしております） ■例えば、、 ・オーナー様および入居者様からの依頼の受付 ・現地確認や修繕業者の手配、工事見積書作成 ・見積書や写真を元に、留守宅を当社へお預け頂いているオーナー様に対して報告・説明（メール・電話がメイン） ・修繕工事作業後のフォロー（完了確認、報告書提出） ・賃貸借契約の変更・改定等の手伝い ・解約手続き、現地解約手続き対応 ■大阪支社 └正社員31名（アルバイト含め計60名ほど）。 男性25名、女性6名。そのうち26名が中途入社者です （80％以上） ■魅力： ・未経験・他業種でご入社された方多数（例：アパレルの販売員・飲食店販売員・和菓子職人　等） ・東証プライム上場のリログループ社のグループ会社で、非常に財務基盤は安定しています。留守宅管理サービスは同社が日本で初めてスタートさせた事業であり、パイオニアとしてシェアトップを誇っています。認知度高く、営業がしやすい環境があります。 ・24時間営業のコールセンター完備の為、休日呼び出しは有りません。 ■教育制度： 商材が特殊であるため、1名につき1名の先輩社員がつくOJT制度/マニュアルがございます。目途としては3ヶ月で独り立ちしていただきます。（早い方は１ヶ月）