【　お仕事内容　】 既存のお客さまへの保険のご案内や見直しのご提案などを 中心とした営業活動をお任せします。 親族・知人への勧誘は一切ないので、 未経験から安心してスタートできます！ 【　入社後の流れ　】 STEP1：1ヶ月目／基礎研修（座学中心） 　▼ STEP2：2ヶ月目／OJT＆ロールプレイング 　▼ STEP3：上長や育成担当者が訪問同行 　▼ STEP4：アポイント取得済のお客様へのご提案 【★】段階的にスキルアップできる育成体制 これまで数多くの販売代理店様へ 育成・サポートを行なってきたノウハウをもとに、 営業の基本から保険・金融の専門知識まで 体系的に学べる研修プログラムをご用意！ アフラック生命の直営店での営業経験・人材育成経験を持つ、 20代後半～30代前半の社員が、一人ひとりのレベルや成長スピードに合わせて丁寧にサポートします！ 【★】高い成約率を実現 今年入社した先輩は、入社から2～3ヶ月ほどで初契約を獲得しています！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 人柄採用◎“ありのままのあなた”を歓迎します！ 私たちは、あなたの持つスキルや経歴よりも、 「どんな人柄なのか」という点を大切にしています。 「前職の経験に自信がない…」 「専門知識がまだ十分でない…」 「退職理由をうまく説明できるか不安…」 そんな方も、どうかご安心ください。 また、「まだ明確な目標が見つかっていない…」という方でも、 これから一緒に成長したいという前向きな気持ちがあれば十分です。 あなたの可能性を最大限に応援します！ <注目ポイント2> 社員同士の距離の近さ◎チームワーク抜群！ 一人の成果をみんなで称え、次のモチベーションにつなげていく、 そんなチームワークの良さとポジティブな雰囲気が根付いています。 また、個人ノルマではなく、チーム全体で目標を追うスタイル。 同期と悩みを共有できたり、先輩が「最近どう？」と声をかけたり、 チームで支え合いながら働ける環境です！ 【入社後の成長サポート】 【　丁寧なサポート体制を用意　】 ●資料作成：先輩が横について一緒に作成することからスタート！ ●商談：商談前には「どういうお客様にどんな提案をするか」考える事前準備、 　　　　商談後には振り返りを行い、よかった点・改善点を洗い出すことで、次回以降の提案や別案件に活かします。 【　キャリア形成のサポート　】　 ●Aflac Cafe：年間最大5万円補助（自己啓発セミナーや通信教育、ビジネススクール、試験の受験料等の自己啓発に対して費用を援助） ●公的資格取得援助制度：資格試験の受験料・資格認定/登録料・合格後の必修講習等の実費を援助（業務に直接活用できる専門的な資格の取得を支援する制度）