■Mission 日本には、意志があるのに「経験がない」という理由だけで挑戦の機会を奪われている人が大勢います。実際、未経験からの転職決定率は業界平均で約5%。WorXはこの構造そのものを変えるために、コーチング・リスキリング・転職支援を一つのプロダクトとして設計してきました。このポジションは、WorXというプロダクト全体の「何を作るか・なぜ作るか」を決める企画責任者です。 ■業務内容 （1）受講生の学習体験を、WorXAIで形にする まずはここから着手していただきます。「何を学ぶか」だけでなく「どう学べば挫折せずに転職まで到達できるか」を、機能として設計する仕事です。 ・リスキリング領域における機能要件の定義・開発優先順位の決定 ・受講生のつまずきをAIが検知し、先回りでフォローする仕組みの方針策定 ・アバターAIロープレ・AIセッションなど、学習体験の中核機能の設計・改善 ・月50名体制でも「一人ひとりに向き合う体験」を保つための、人に依存しない仕組みづくり ・社外エンジニア・オペレーション責任者と連携した実装推進 （2）カリキュラムを、転職の成果から逆算して磨き続ける 作って終わりではなく、「転職決定率」「入社後の活躍」という結果をもとに更新し続けていただきます。 ・クラス別の転職決定率・入社後活躍率をもとにした改善サイクルの設計・運営 ・生成AIを活用したコンテンツ開発・更新プロセスの構築 （3）プロダクト全体の企画・優先順位づけへ役割を広げる 学習体験の理解が進んだ段階で、カウンセリングから転職支援までを含むWorX全体のUX・機能優先順位の設計に踏み込んでいきます。 ・WorX全体の体験設計・機能ロードマップの方針策定 ・カウンセリング〜転職支援の各フェーズをまたいだ情報連携・UX改善の企画 ・AIがどこまで人の役割を担えるかの設計方針の検討 （4）事業成果につなげ、法人向け展開の土台をつくる 作ったものが事業の数字にどう効いているかを見ながら、次の展開も一緒に描いていただきます。 ・リスキリング部門のKPI設計・進捗管理・代表へのレポーティング ・取締役が管掌する法人向け新規事業（B2Bリスキリング）との連携 ・個人向け事業で培ったカリキュラム・WorXAIの知見の、法人向け事業への転用方針策定 変更の範囲：会社の定める業務