■部門の役割：財務経理部財務課では当社グループ全体の資金管理業務、財務戦略、資金調達等の計画および実行を行っております。また、グループ会社の管理業務等も行っており、当社グループが描く事業戦略、営業戦略を実現すべく、事業運営の土台となる財務・資金面を支えています。　 具体的には、事業計画に基づく資金繰り計画の作成、HQ及び国内外グループ会社の資金繰り管理、財務面における海外グループ会社のサポート、各種会議資料の作成（財務関連情報）、出納業務/店舗金銭業務の管理・承認等です。 ■お任せする業務と入社後のイメージ： まずは出納関連の業務からお任せいたします。 ・現預金等の管理、支払管理、入金管理、店舗金銭管理／銀行借入等の管理、グループ間貸借管理、国内CMSの管理／銀行の窓口対応、監査法人対応 ゆくゆくは以下の業務をお任せしたいと思いますが、ご経験によっては入社後すぐにお任せする可能性もあります。 ・グループ会社の資金繰り作成・管理／支払承認業務／メンバーの業務管理及びサポート ■組織構成：課長１名、社員7名（派遣社員含む） ■仕事の魅力： 最初にお任せする業務は出納業務が中心になりますので、財務職経験がなくても、これまでの経理職などで経験した業務から、取り組んでいただくことが可能です。そこから徐々に仕事の幅を広げていただき、ゆくゆくは財務職のメイン業務となる資金繰り管理などもお任せしたいと考えています。今後のキャリアを経理業務にとどまらず、広げていきたいと考えている方には、マッチした環境、業務があると考えています。 併せて、当社グループは、売上１兆円の外食チェーンを目指しており、グローバル展開の加速をはじめとする持続的な成長に取り組んでいます。今後も、財務部門の役割はますます重要となっていくと考えていますので、事業が広がるなかで、やりがいを持って業務に取り組める環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜回転寿司チェーンのスシローや、京樽、みさき、杉玉を展開中／プライム上場安定企業／グローバル展開を推進し事業成長中／グループ店舗数1,000店舗以上〜 グローバル企業かつ上場企業の役員秘書をご担当いただきます。分単位で活動するタイトなスケジュール管理の中で、担当する役員が経営に集中できる環境をサポートし、役員の限られた時間を最大限に有効活用する。他の秘書メンバーと連携しこれらの役割を果たしつつ最適化を提案していくなど、経営の裏側で直接支えることができるのが、大きな魅力です。 ■業務内容： （1）担当役員のスケジュール管理⇒社内MTG、商談、各種会議体、出張などを役員と直接コミュニケーションとりながら組み立てていきます。（Googleカレンダー） （2）（1）に必要な先方とのアポイントの調整、社内MTGの参加者調整、会議室確保などを主導的に行います。 （3）出張等の移動手段の手配（フライト、新幹線、タクシー等の予約・精算） （4）各種代理申請（経費精算、出張申請等を役員の代理で申請） （5）役員の情報管理（経歴等） （6）その他、役員周りの庶務全般 ※それぞれが1〜2名の役員をサポートしています。 ■当社について： 「食」に関わるより幅広い事業展開を通じて、「美味しいものを世界へ広げよう」と考えており、新たな成長に向けて3つのテーマを軸に、挑戦を重ね、未来へ向かって走り続けます。 ●既存ブランドの進化と世界展開 ●新たなブランド、提供フォーマットの創造発掘、進化、拡大 ●世界に跨る食材開発、調達、SCM機能の競争力強化 また、事業の拡大にともない、SDGsの観点に立つことも忘れてはならない大切な使命ととらえています。 変更の範囲：会社の定める業務

★☆★東証プライム市場/回転ずし最大手の「スシロー」の運営会社★☆★ 回転寿司チェーン「スシロー」や持ち帰り寿司の「京樽」を運営する当グループにおいて、店舗保守/メンテナンスをご担当いただきます。 ■職務概要： 管理業務や一部のイレギュラー対応の業務が中心となり、実際の現場のメンテナンスや保守業務は委託業者が行いますので、ほぼ本社での内勤業務なります。改装店舗の現地確認が必要な場合だけ出張が発生しますが、月に1回程度です。また、店舗は365日営業しておりますので、土日祝に緊急の修繕が必要な場合もありますが、委託業者に直接連絡する仕組みになっています。稀に部門メンバーが電話対応する必要もありますが、月に数回ぐらいですので、土日祝はお休みいただけます。 ■職務詳細： ・店舗から入る緊急メンテナンスの初期対応サポート、手配先の案内 ・修繕業者への各種メンテナンスのコスト管理、進捗管理 ・メーカーや修繕業者と連携し、迅速な対応や予防の為の施策立案 ・受変電設備、浄化槽、消防設備等の保守点検業者等の管理 ・改装内容、工事コストの取りまとめ、図面作成及び現場監理 ・既存店への新規設備導入の図面作成及び工事コストと工程管理 ※上記が部門業務となりますが、ご入社いただく方のスキルに合わせて、最初の業務を設定します。徐々に業務の幅を広げていただき、将来的にはお一人で対応いただけるようスキルアップいただければと考えています。 ■組織構成：※部長、保守課は大阪本社勤務 ・設計部：部長1名 ・保守課　4人 ・東京設計課　4人 ・大阪設計課　6人 ■ポジション魅力： ◎外食各社の売上高が減収となる中、郊外型・都市型の出店、システム投資（自動会計システム、アプリ注文など）に積極的で創業以来連続で増収しています。 変更の範囲：会社の定める業務

回転寿司チェーン「スシロー」や持ち帰り寿司の「京樽」を運営する当グループにおいて、今後の事業展開や業績に関わる数値分析などに携わっていただきます。 ■業務内容：FLC（あきんどスシロー、京樽、FLI）の今後の事業展開や業績に関わる数値分析、各種施策効果の分析、企業ブランド調査分析など様々な分析を行います。 ◎自社の数値分析だけでなく、市場トレンド分析や商圏分析や、売上予測モデルの構築なども行います。定期的に分析するデータもあれば、経営層からのイレギュラーな分析依頼などもあります。 ◎併せて、分析されたデータを示すだけでなく、そこから見出される改善策や新たな戦略について提案することが求められます。 ◎経営企画部内のリサーチ課であり、経営層との距離が非常に近いポジションとなりますので、経営マターを肌で感じながらスキルを磨くことができる環境です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■採用背景： ◎今後の国内外の事業拡大を見据え、会社全体でより高度な戦略策定を行っていくため、 調査や市場トレンド分析、自社の数値分析をより強化することを目的に、人員強化のための人材募集を行います。 ■当社について： グループ創業以来、日本やアジアに600店舗を超える回転すしチェーン「スシロー」や、大衆寿司居酒屋「杉玉」などを展開する株式会社スシローグローバルホールディングスは、2021年4月1日より株式会社FOOD & LIFE COMPANIESへ社名を変更しました。同年4月には、持ち帰り寿司「京樽」がグループ会社となり、今後も事業領域の拡大とグローバルへの展開を加速し、さらなる成長を進めてまいります。 変更の範囲：本文参照

【◆回転寿司チェーン「スシロー」を中心に国内外複数の事業を展開／グループ店舗数1,000店舗以上◆】 ■概要：FFOOD & LIFE COMPANIESグループのシステムを監視/保守/運用する業務 （1）グループ全体のセキュリティポリシーの策定と実施 （2）セキュリティテクノロジーの導入と管理 （3）監視とインシデント対応 （4）サーバー・ネットワークの保守運用業務 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■やりがい： サイバーセキュリティは、常に進化する脅威に対抗するため、常に学び続ける必要があります。新たなテクノロジーや攻撃手法に対処するため、常に新しい知識やスキルを習得し、成長することが求められます。 ■労働環境について： ・残業20〜30時間/月ほど ・土日祝日はローテーションで問い合わせ対応（月2日ほど、在宅でメール確認） ・土日祝日対応した分は、平日に代休取得いただきます。 ※リモート勤務の制度はありませんが、ご家族の体調不良等突発的なことがあればご配慮いただけます。 ■魅力・やりがい： ・AWSやAI等最新の技術に触れながら、業務を遂行できます。 ・しかしながら実際のユーザーとの密接なやり取りがあり、やりがいも十分です。 ・国内900店舗を支えるメンバーの一員としての活躍を期待しています。 変更の範囲：本文参照

■職務内容： 人事部労務課では、F＆LCグループ各社約6万人の労務管理業務を行っております。今回ご入社いただく方には、休職者管理を中心とした以下の業務を担当いただきます。経験・スキルに合わせてスタートする業務を検討しますので、徐々に業務の幅を広げていただきたいと考えております。 ※給与計算、社会保険関連の業務は人事部人事課対応です。 ■具体的に： ・休職者管理業務（休職期間、延長、面談、産業医面談調整 等） ※産休・育休、私傷病、介護などすべての休職者の対応となり、正社員だけでなく、パート・アルバイトの方も対応します。尚、面談対応などはすべてWEBで行います。 ・従業員各種トラブル対応 ・産業医管理（選任、職場巡視、エリア管理 等） ・各会議体の資料作成 ■部門の考え： 休職者の気持ちに寄り添いながら、休職中の不安などを少しでも払拭できるよう対応しております。復職のタイミングにおいても、復職プログラムに沿って、スムーズに職場復帰できるようにフォローを行っております。 ■チーム構成： 課長含め7名で構成されております。 ■当社について： 「食」に関わるより幅広い事業展開を通じて、「美味しいものを世界へ広げよう」と考えており、新たな成長に向けて3つのテーマを軸に、挑戦を重ね、未来へ向かって走り続けます。 ●既存ブランドの進化と世界展開 ●新たなブランド、提供フォーマットの創造発掘、進化、拡大 ●世界に跨る食材開発、調達、SCM機能の競争力強化 また、事業の拡大にともない、SDGsの観点に立つことも忘れてはならない大切な使命ととらえています。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム市場上場／回転寿司チェーン「スシロー」を中心に国内外複数の事業を展開／グループ店舗数1,100店舗以上】 ■採用背景： 人事部労務課では、F＆LCグループ各社約6万人の労務管理業務を行っております。 【すべての従業員が安心・安全に働ける環境、仕組みを整備する/法令順守を徹底、法令に即した規程、運用を整え、労務違反・リスクを減らす】 上記2点を目指して人員補強のための増員となります。 ※給与計算、社会保険関連の業務は人事部人事課対応です。 ■業務内容： まずご入社後には労務管理（勤怠、有給休暇、等）からお任せをします。 その後にご経験に応じて下記の業務をお任せします。 ・労災事故対応-管理-対策 ・労働局や労働基準監督署、協会けんぽや年金事務所といった行政機関の監査対応 ・安全衛生業務（全社安全衛生委員会、店舗安全衛生委員会） ・防火・防災管理者、食品衛生管理者、第二種衛生管理者等の届出業務・取得管理 ・各会議体の資料作成 ＜補足＞ ・行政機関の監査に対応するため店舗へ行くこともありますので、出張が発生します。 2ヶ月に１〜２回を想定しており、基本は日帰りですが場所によっては宿泊も可能となります。 ■業務例： 労務課では事後だけでなく事前対応に注力をしております。 飲食業界ならではの調理工程の改善や入館・退館の顔認証による勤怠管理なども企画・運用をしています。 ■組織構成： 計7名が在籍しております。 課長様（50代男性）、担当者様3名（50代男性2名※労基書の対応など・40代女性1名※休職者や育休産休の対応など）、派遣社員3名 ■当社について： 「食」に関わるより幅広い事業展開を通じて、「美味しいものを世界へ広げよう」と考えており、新たな成長に向けて3つのテーマを軸に、挑戦を重ね、未来へ向かって走り続けます。 ●既存ブランドの進化と世界展開 ●新たなブランド、提供フォーマットの創造発掘、進化、拡大 ●世界に跨る食材開発、調達、SCM機能の競争力強化 また、事業の拡大にともない、SDGsの観点に立つことも忘れてはならない大切な使命ととらえています。 変更の範囲：会社の定める業務

【何かしらの人事経験があればOK／担当業務や企業規模不問◎成長中の企業で人事の上流に参画・人事スペシャリストに！】 ■メインミッション：各事業の海外展開や組織拡大に伴い人事課題も増加している状況です。 経営層とも連携いただきながら課題解決のために戦略立案をいただくことを期待します！ ■業務概要： 事業会社ごとに担当を割り振り、主に以下の業務に対応していただきます。 ・人事制度の企画、運用 ・人事関連データの算出、分析、レポーティング ・人員、人件費計画の策定 ・人事関連分野における課題解決 ■入社後まずお任せ業務： ・人事関連データの集計、分析、レポーティング業務 ・評価、昇降給、賞与制度の運用や制度設計 ※当課では、主にExcel・PowerPointにて業務を進めます ■ゆくゆくお任せする業務： ・既存の人事制度の「報酬、評価、等級」に関しての改定業務や策定業務 ・人事戦略構築や要員計画の設計 ※各事業会社のHRBPのような立ち位置で、事業会社の経営層とも対話し、事業の前進に貢献いただくことを期待しています。 ■ポジションの特徴： ◎当社の人事部門は、労務管理・制度設計に関する業務を担う人事部と、採用・育成に関する業務を担う人財部に分かれております。 ◎人事部においても、人事課、労務課、戦略人事課に別れておりますので、課の業務が明確であることが特徴です。人事部・人財部のなかでの異動の可能性はありますが、現状ではジョブローテーションの制度を設けておりませんので、戦略人事課の業務に集中して対応できます。制度企画領域でキャリア形成をされたい方にはベストな環境です。 ■今後の展望： 「海外事業の拡大継続、FY26売上構成比率40%」を掲げ、海外出店数は2026年9月期には400店舗以上をめざしています。 さらには、この間に、F&LCの主要4ブランド（スシロー、京樽、みさき、杉玉）のすべてを海外展開する準備を開始しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■仕事内容：ご入社いただく方には法務担当者として、主に契約書の作成審査、株主総会関連事務、取締役会の運営事務局、広告/販促物に関するコンプライアンスチェック（景品表示法）、社内規程管理、コンプライアンス教育、賞罰委員会の事務局等の業務を担当頂きます。経営陣や事業部からの各種法律相談にも随時対応いただきます。各種契約書案の検討や作成においては、リスクを抽出/指摘し、改善/修正案等を具体的に提案します。現場部署と共に協働いただくことを期待しています。将来的には英文契約書の作成・審査をはじめとした海外子会社関連の法務業務やM&A関連業務などにも携わっていただきたいと考えています。 ※ご経験や御志向によって、業務の担当を決定いたします。なおご経験によっては入社当初より海外関連の業務を担って頂く事もございます。 ※本ポジションは「リーダー〜課長クラス」の採用になります。ラインマネージャーはいますが、高い裁量権をもって、法務部門をリードすることが可能です。 ■業務詳細： （1）法務 国内外事業に関する契約審査（日本語契約8：英語契約1:中国語契約1　のイメージ）／国内外事業の契約雛形等の作成・改定／国内外事業の新規事業の構築や既存事業の変更に伴う法的な整理やサポート／国内外の係争対応／法令改正等に伴うリスクの評価、対策や対応／許認可・規制法対応／海外グループ会社各国の担当者やマネジメントと連携し、法改正や係争を含む各種法務リスクの把握と必要なアクションの連携／M&Aに伴うDD対応及び買収後のPMI（法務の観点から、当社グループに必要な体制の構築支援）／その他各種法律相談 （2）広告物審査・管理体制の構築 広告物の審査／広告物に関する管理体制の構築・教育 （3）知的財産：知的財産管理（商標・特許・ドメイン管理等） （4）個人情報管理　等 変更の範囲：会社の定める業務