◆人間中心設計をベースにしたアジャイル開発／DX推進やシステム開発の内製化支援／プライム案件9割以上◆ ■概要： プロジェクト（以下PJT）は通常、複数名（2〜3名）のUIデザイナーとデザインマネージャー、プロジェクトデザイナーで構成されたチームで案件に携わります。 チームメンバーと一緒に良質なユーザー体験を実現するプロダクト/サービスを設計し、顧客に提案、提供します。そのためには個々のセンスに頼ることなく、ロジカルに説明可能なデザインが必要になります。 チームメンバーと密にコミュニケーションを取り、進捗状況をモニタリングしながら、PJT推進上の障害を取り除きます。PMやエンジニア、顧客と連携し、PJTを成し遂げていただきます。 また、最大10名のメンバーのマネジメントもお任せします。テクニカルな指導にとどまらず、定期的な1on1や、半期ごとの評価面談を通じてメンバーの成長を支援し、チーム全体のパフォーマンスを高めていただきます。 ■業務内容： ・制作物のレビュー ・デザイナー育成 ・チームのモチベーション管理 ・デザインPJTの顧客への営業提案、資料作成 ・メンバーのアサイン管理 ・組織改善。DesignOpsの啓蒙・促進。各種制度の制定、改善 ・新卒および中途採用 活動。スカウト、書類選考、面接 ・PJT（クライアントワーク） ・PJTのデザインディレクション、マネジメント ・デザインチームと顧客とのコミュニケーション ・PJTプロセスの設計とデザインの品質管理 ■ポジションの特徴 まずはご経験がある領域や、自信のあることから取り組んでいただき、OJTでPJTにも参画いただきます。 実績を評価する社風のため、将来的には本部長や役員など、より経営に近いキャリアプランも年齢や経歴に関係なく目指せます。 他にも、顧客やユーザーのことを考えたデザインを実現するためにUXデザイナーとして活躍したい！など、描きたいキャリアをぜひ教えてください。 まだ成長途中の組織だからこそ、固定化されたキャリアのレールはありませんが、成長企業だからこその可能性と裁量をもって、スキルアップをできる環境が当社にはあります。 ■デザインチームカルチャーブック https://i3design-design.figma.site/ 変更の範囲：会社の定める業務

◆デザインシステム案件多数／大手クライアントの課題解決をデジタルプロダクトで支援／チームワーク重視／社内ナレッジ共有の文化でスキルアップ環境◆ ■業務内容 当社デザインチームの一員として、Webアプリケーションを中心としたUI/UXデザインに携わっていただきます。社内にエンジニアチームがあり内製化しておりますので、開発を前提とした密な連携を行い、クライアントの課題解決を行います。 単なる画面制作ではなく、UX設計フレームワークを活用した体験設計、情報設計、導線設計まで一貫して関わっていただくポジションです。 PMやディレクター・エンジニアと連携しながら、ユーザーにとって迷いのないUIを設計し、プロダクトの価値を最大化する役割を担っていただきます。 ■業務詳細 ・UX設計フレームワークを活用した体験設計 ・インタラクションデザイン ・ワイヤーフレーム／画面遷移設計 ・Web／SaaSプロダクトのUI/UX設計 ・プロダクトに伴うクリエイティブ制作 ・プロトタイピングの作成、および簡易的なユーザビリティ検証 ・PM／エンジニアとの連携による仕様検討・改善提案 ■案件例 ◎不動産管理SaaSのUI/UXリニューアル 業務フロー整理、導線設計、インタラクション設計、デザインシステム整備 ◎タレントマネジメントシステムのプロダクト改善 既存機能の再設計、ワイヤーフレーム作成、ユーザビリティ検証 ◎転職エージェント向けネイティブアプリ開発 UX設計フレームワークを用いた体験設計、画面遷移設計、UI制作 ◎店舗開発支援サービスのWebアプリ設計 情報設計、複雑な業務フローの可視化、インタラクション設計 ■プロジェクト体制の想定 PM/PdM：1名 UI/UXデザイナー：2〜3名 エンジニア/デザインエンジニア：1〜3名 デザイナー1名当たり、同時期に担当する案件は平均2案件程度です。 ※案件の規模は3か月単位〜1年単位など様々で、腰を据えて改善に取り組む案件も多くあります。 ■デザインチームカルチャーガイド https://i3design-design.figma.site/ 変更の範囲：会社の定める業務

◆IPO準備フェーズにおける、労務オペレーションの品質向上と労務ガバナンスの構築をお任せ／リモート可・私服勤務・モダンで快適なオフィス／残業平均月20時間◆ ＼本求人のおすすめポイント／ ◎IPO準備フェーズに関わり、労務体制の整備を通じて、企業のガバナンス基盤を作る経験ができます。 ◎BPOやAIを活用しながら、労務業務の仕組み化・高度化に取り組むことができます。 ◎経営陣と連携しながら、組織基盤づくりに関わることができます。 ■業務内容 ◎労務オペレーション管理 ・給与計算・社会保険手続きの管理（BPO活用） ・勤怠管理の運用・改善 ・入退社手続き ・労働契約管理 ◎労務コンプライアンス ・労働法改正への対応 ・就業規則・各種規程の整備 ・労働時間管理体制の整備 ・各種協定手続き ◎労務リスクマネジメント ・労務トラブルの予防・対応 ・ハラスメント相談対応 ・労務監査対応 ・IPO準備における労務デューデリジェンス ◎労務DX / 業務改善 ・AIやツールを活用した労務業務の効率化 ・BPOとの連携によるオペレーション改善 ・労務管理体制の標準化 ◎総務・コンプライアンス関連業務 ・IPO準備に向けた各種社内規程の整備・管理 ・オフィス設備・固定資産の管理 ・防災・防犯体制の整備 ・衛生委員会の運営 ・社員のメンタルヘルス管理 ・社内コンプライアンスリテラシー向上のための教育・施策推進 ※ご経験やご志向に応じて担当領域を調整しながらお任せします。 ■組織体制 現在、人事領域には1名の担当者がおり、主に社員の成長支援や組織づくりを中心とした業務を担っています。 そのため、これまで労務領域については経営メンバーが関与しながら運用してきました。 しかし、事業成長およびIPO準備を見据え、 労務体制の専門性をより強化していくフェーズ に入っています。 そこで、人事が社員や組織に向き合う役割を担い、今回のポジションでは労務の専門性を活かして組織基盤を支える役割を担っていただきます。 変更の範囲：会社の定める業務