〜PEファンドの資本参加を受け「第二創業期」を迎え、組織規模は500名に到達／Talentio社のグループインにより「人事データ×AI」を人材ライフサイクル全域で展開する加速フェーズ〜 【ポジション概要】 People & AI Platform本部 HRBP部に所属し、マネジメントラインを持たない専門職として、全社横断で組織課題の解決にあたります。人を管理するのではなく、HRの専門性そのもので事業を動かすポジションです。 同じHRBP部には労務ユニットも置かれており、制度や労務まで含めて事業に効かせる体制になっています。 【業務内容】 ◇各事業/本部責任者と協働した組織課題の特定と解決 各事業部門の責任者（CxO／VP／部長クラス）と協働し、HRの専門家として、それぞれの組織が実現すべき戦略の達成を担う ・組織の現状を正しく把握し、解消すべきギャップ・課題を特定する ・特定した課題への打ち手を、実行の優先順位を含めて設計し、実行する ・各部門の組織戦略を全社戦略と整合させる ◇HRBPの方法論・仕組みの確立と社内展開 ・組織診断、組織設計、タレントレビュー、サクセッションの型の確立と標準化 ・他のHRBP/現場マネージャーへの助言、レビュー ・評価、目標設定、1on1等のマネジメントプロセスの品質基準の設計と浸透 ◇データ×AIによる組織運営の高度化（Customer Zero） ・自社プロダクト「ジンジャー人事データ分析」の伴走型AI機能を活用した組織分析の実践とプロダクトへのフィードバック ・エンゲージメント／退職率／人件費／生産性等の指標設計と、AIファーストな意思決定プロセスの構築 ◇経営・ガバナンスへの貢献 ・人的資本に関する経営レポーティングの設計（PE投資家・取締役会への報告を含む） ・全社の組織力、人材ポートフォリオに関する経営アジェンダへの提言 変更の範囲：会社の定める業務

〜「人とのコミュニケーション」という""人にしかできない""役割を担っていただく重要なポジション〜 【ポジション概要】 People & AI Platform本部 HRBP部 労務ユニットに所属します。 当社では、労務をHRBP部の中に置いています。労務は手続きを守る機能だけではなく、経営戦略を実現するために人事労務の専門家として並走する立場です。制度や労務の専門性をもって、事業判断そのものに寄与していただきます。 【業務内容】 ◇労務起点の制度設計と提案 ・働き方、勤務体系、報酬まわりの制度について、労務の観点から設計/改定を主導する ・事業側の組織課題（長時間労働、離職、要員配置、拠点展開、組織再編等）に対し、労務リスクと実現可能性の両面から選択肢を提示する ・HRBPと組み、事業部門の意思決定の場に労務の視点を入れ品質担保およびリスクマネジメントを行う ◇労務データの活用と労務DXの推進（Customer Zero） ・自社プロダクト「ジンジャー労務」「ジンジャー勤怠」「ジンジャー給与」を活用し、労務業務を自動化/効率化する ・労務データを可視化し、経営およびHRBPに対してインサイトを提供する ・社員からの労務相談への対応、FAQ整備、セルフサービス化の推進 ・プロダクト開発部門へのフィードバック（自社プロダクトの磨き込みへの貢献） ◇労務オペレーションの遂行と高度化 ・入退社手続き、社会保険/雇用保険関連手続き、給与/賞与計算、年末調整、各種官公庁届出等の労務実務全般 ・勤怠管理（36協定の運用管理、長時間労働者への面談手配、有給休暇取得状況のモニタリング等） ・休職/復職、産休/育休、介護休業対応 ・採用/HRBP/人事企画と連携し、一貫した社員体験（Employee Experience）を提供する （※組織構造の詳細は、面接・面談の中でお伝えします） ◇労務コンプライアンスとリスクマネジメント ・労働基準法をはじめとする労働関連法令の遵守体制の整備・運用 ・就業規則や諸規程の整備・改定（労使協定の締結を含む） ・ハラスメント相談窓口、メンタルヘルス対応等の労務リスクマネジメント ・労務監査、内部統制対応 ・社会保険労務士・顧問弁護士・監査法人等の外部専門家との連携 変更の範囲：会社の定める業務

〜バックオフィス変革を牽引／統合型人事労務システム「ジンジャー」展開／13のプロダクトを擁する統合型プラットフォーム〜 ■当企業について ・人事労務・勤怠・給与・評価・サーベイ・分析・採用など、人事業務に関わるすべてのデータを一元管理できる統合型人事システム「ジンジャー」を提供しています。 ・取り扱う人事データの「広さ（全領域）」と「深さ（過去履歴・整合性）」を併せ持つ統合型人事データベースだからこそ、正確性・一貫性・遡行性を担保し、これからの業務で活用が期待されるAIの価値を最大限に引き出します。 ■業務概要 「人事データ×AI＝ジンジャー」という新たなパーセプションを市場に定着させていくため、広報スペシャリストとして戦略的なメディアリレーションズの構築からコンテンツ企画、プロアクティブな取材獲得までの一連の広報業務を推進いただきます。 ■業務内容： 1. 戦略的メディアリレーションズの構築 ・新聞、経済誌、Web（大手ビジネス・IT系）等のTier1メディアへのプロアクティブなアプローチ・取材獲得 記者・編集者との中長期的な関係構築およびネットワークの拡大 2. 広報ストーリーラインの企画・プレスリリース作成 ・社会課題・業界トレンドと自社プロダクト（「人事データ×AI」）を掛け合わせたストーリーラインの策定 プレスリリース、広報用資料、ファクトブック等の企画・執筆・配信 3. 社内ステークホルダー連携と広報ネタの発掘 ・経営陣、プロダクト、マーケティング、法務など他部門との密な連携によるプレスネタ・取材機会の発掘 経営陣や社内担当者の取材対応・登壇調整・メディアトレーニング等のサポート 4. メディア向けイベント・勉強会の企画・運営 ・注力テーマに沿った記者説明会やメディア勉強会の立案・実行 5. 広報効果検証とPDCA推進 ・掲載実績のトラッキングおよび定期的な認知度調査に基づく広報施策の改善・PDCA推進 ■ポジションの魅力： ・「人事データ×AI」という新市場カテゴリの第一想起を創る手応え ・社会潮流と連動した最高峰の戦略的広報・PRの実践 ・経営・事業戦略に直結したコアメンバーとしての高い裁量 ・最先端のAIツール・テクノロジーを活用した広報業務の実践 変更の範囲：会社の定める業務

〜2025年「働きがいのある会社」認定企業／人事労務・勤怠管理・給与計算・ワークフロー・雇用契約・社保手続き・年調収集・経費精算など 人事労務業務に関する業務の効率化を支援するクラウドサービス「ジンジャー」〜 ■募集概要： プロダクト戦略部では、jinjer株式会社の非連続な成長の実現をミッションにGTM（Go-to-Market）戦略の推進と既存顧客の継続・拡大に注力しています。 ビジネス目標を達成するための戦略的なマーケティング活動を通じて、市場のパーセプション（知覚）を形成し、プロダクトの定着を促進します。 ■担当業務例： ・市場調査および競合分析 ・ターゲット市場や顧客ニーズの調査 ・競合製品の分析と差別化戦略の策定 ・プロダクトポジショニングとメッセージングの策定 ・プロダクトの価値提案（Value Proposition）の定義 ・Go-to-Market戦略の策定と実行 ・新プロダクトや機能のローンチ計画の策定・実行 ・営業支援や営業チーム向けの資料の作成 ・リード獲得やコンバージョン向上、既存顧客の利用率拡大を目的としたマーケティングキャンペーンの企画 ・成果測定、分析及び改善案の提案 ・プロダクトのKPI（例：プロダクト機能の利用状況など）の設定・追跡 ■業務の特長： ◎成長ベンチャーで幅広い経験が積める すでにリリースして中心事業になっているものから直近リリースしたものなど、フェーズの異なる複数のプロダクトを有しており、新プロダクトの企画からグロースまで幅広い経験が可能です。 ◎裁量と責任をもって、事業の成長を牽引できる ユーザーの声を起点に、業務プロセス全体を見渡した開発・改善に取り組めます。 一定領域を任され、裁量をもってプロダクトの価値を高めていけるポジションです。 ■募集背景： 現在jinjerは「第二創業期」を迎え、築き上げた競争優位性を基盤に今後はAIを活用した新たな価値創出に挑戦し、さらなる市場拡大を目指しています。 プロダクトとビジネスの橋渡し役を担い、プロダクトの市場価値を一層高めていくため、体制強化を目的とした増員募集を行います。 変更の範囲：会社の定める業務

□■バックオフィス支援のSaaS開発企業！／2025年度「働きがいのある会社」認定企業／ご自身の強みを活かして、事業成長にダイレクトに貢献することができます／フレックス／福利厚生充実■□ ＼＼こんな方にご応募いただきたいです／／ ・SaaS／HR業界への興味・学習意欲がある方 ・顧客の課題に対して仮説を持ち、思考しながら対話できる方 ■企業概要 「ジンジャー」は、人事労務・勤怠管理・給与計算などの人事の定型業務から人事評価・eラーニングといったタレントマネジメントまで、1つのプラットフォーム上で対応できる、統合型クラウド人事労務システムです。 ■業務内容： 統合型人事システム「ジンジャー」を通じて、人事労務業務の効率化・生産性向上を支援する法人営業ポジションです。 マーケティング、インサイドセールス、パートナーセールスから供給された商談に対応し、お客様の課題について深掘りしながらご提案〜クロージング、契約手続きまでを一貫してご担当いただきます。 ■業務詳細： ◇顧客課題の構造化とグランドデザインの設計：現状の業務フロー・就業規則の根幹まで踏み込んでヒアリングし、人事DX全体の道筋を描きます。 ◇マルチプロダクト／BPR提案：ジンジャーの複数プロダクトを束ね、業務プロセスの再構築を含めた提案を設計します。 経営層との合意形成：人事部門にとどまらず、経営層に対して投資対効果と変革のシナリオを提示します。 ◇デモ・プレゼンテーション・クロージング・契約対応：導入効果やサポート体制を伝え、契約内容の調整・締結まで担当します。 ◇営業同行・勉強会実施（パートナー向け/大阪のみ）：パートナー経由の契約促進のためパートナー企業への営業支援をしていただきます。 ■魅力ポイント ◇社会的意義のある営業ポジション ・人事、労務の課題を抱える企業に対し、「ジンジャー」を通じて業務効率化・人的資本経営を支援。社会貢献性を感じられる仕事です。 ◇複数プロダクトを扱える営業スタイル ・人事、勤怠、給与など複数サービスを一人の営業が提案可能。部署をまたがずスムーズに顧客提案ができます。 ◇営業に集中できる分業体制 ・リード獲得やフォローは専任部門が対応。営業は提案〜クロージングに専念できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

□■バックオフィス支援のSaaS開発企業！／2025年度「働きがいのある会社」認定企業／ご自身の強みを活かして、事業成長にダイレクトに貢献することができます／フレックス／福利厚生充実■□ ＼＼こんな方にご応募いただきたいです／／ ・SaaS／HR業界への興味・学習意欲がある方 ・顧客の課題に対して仮説を持ち、思考しながら対話できる方 ■企業概要 「ジンジャー」は、人事労務・勤怠管理・給与計算などの人事の定型業務から人事評価・eラーニングといったタレントマネジメントまで、1つのプラットフォーム上で対応できる、統合型クラウド人事労務システムです。 ■業務内容： 企業の人事労務業務の効率化・生産性向上を支援する法人営業ポジションです。マーケティングやインサイドセールスが獲得した商談を対応し、顧客課題を深掘りしながら提案〜クロージング、契約手続きまでを一貫してご担当いただきます。 ■業務詳細： ◇商談の引き継ぎ マーケ／インサイドセールス部門が獲得したアポをもとに、商談に臨みます。 ◇顧客課題のヒアリング・提案設計 顧客の現状や理想の状態を丁寧にヒアリング。課題に応じて、ジンジャーシリーズの複数プロダクトを組み合わせた最適な提案を行います。（マルチプロダクト提案） ◇デモ・プレゼンテーション ジンジャーの活用イメージを具体的に持っていただけるよう、プロダクトのデモを交えながら、効果的な活用方法を提案します。 ◇クロージング・契約対応 導入効果やサポート体制を伝え、契約内容の調整・締結までご対応いただきます。 ※入社後はイネーブルメントチームの支援のもと、プロダクト知識や営業手法を段階的にキャッチアップしていただける環境です。 ■魅力ポイント ◇社会的意義のある営業ポジション ・人事、労務の課題を抱える企業に対し、「ジンジャー」を通じて業務効率化・人的資本経営を支援。社会貢献性を感じられる仕事です。 ◇複数プロダクトを扱える営業スタイル ・人事、勤怠、給与など複数サービスを一人の営業が提案可能。部署をまたがずスムーズに顧客提案ができます。 ◇営業に集中できる分業体制 ・リード獲得やフォローは専任部門が対応。営業は提案〜クロージングに専念できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

■□15,000社以上が導入するクラウド型人事労務システム／HR×SaaS領域における提案戦略・組織づくりを担うプリセールスマネージャー候補／顧客価値最大化と事業成長を牽引する中核ポジション□■ ＼こんな方のご応募お待ちしております／ ・プリセールスや法人営業の経験を活かし、組織づくりや戦略立案にも挑戦したい方 ・顧客課題の解決に加え、事業成長や組織成果の最大化に貢献したい方 ・将来的にマネージャーや事業責任者としてキャリアを広げていきたい方 ■職務内容 プリセールスとして「ジンジャー」のスペシャリストとなり、フィールドセールスと二人三脚で顧客課題を深掘りし、安心して導入を決断いただけるよう導く役割を担います。 ＜具体的な業務内容＞ （1）顧客への価値提案 ・フィールドセールスと共にWeb/訪問商談を行い、現状の業務フローや潜在課題をヒアリングします。 ・ヒアリング内容を基に、『ジンジャー』が実現する未来像（TO-BE）を提示し、変革への期待感を醸成します。 ・複雑な要件には、詳細なフィット＆ギャップ分析を行い、導入後の具体的な運用イメージまでを明確にした、解像度の高い提案を行います。 ・トライアル環境でお客様の要件を再現し、導入後の世界観をリアルに体験いただくことで、最終的な意思決定を力強く後押しします。 （2）ナレッジの創出と組織貢献 ・最前線の商談で得た知見や成功事例を体系化（ナレッジ化）し、セールス組織全体の提案品質の向上に貢献します。 ・顧客の声（VOC）を開発部門へ的確にフィードバックし、プロダクトの価値を最大化する機能開発や改善を推進します。 ■ポジションの魅力 ◎市場価値の高い「HR×SaaS」の専門性を磨ける 大規模のセールス組織において、プロダクトとHR業務双方に精通した頼られる存在へ成長できます。多様な顧客の課題解決に携わる中で、人的資本経営やバックオフィス業務の知見が身につき、市場価値の高い専門性を磨けます。 ◎組織横断での活躍が広げるキャリアパス セールスと開発を繋ぐハブとして、顧客の声を製品に、知見を組織の力に還元し事業成長に貢献。カスタマーサクセス（CS）など各部門との連携で培った深い製品知識を基に、将来的にはセールス、CS、プロダクト部門など多彩なキャリアパスを描けます。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容 ◎CEO・ELT経営支援（コア業務） ・CEO判断が必要な事項の仕分け・優先順位付け。それ以外はCoS室で完結解決 ・ELTミーティングの設計・運営・決定事項の追跡・フォローアップ管理 ・株主とのコミュニケーション補助・調整（取締役会前後の準備含む） ・DOA（委任権限）・承認フロー・ガバナンス関連ドキュメントの管理・実務対応 ・経営企画・人事プロジェクトの実務推進（人事本部長のEA機能を含む） ◎CoS室の組織マネジメント（0→1の立ち上げ） ・通訳チームの採用・育成・マネジメント（逐次/同時、英日/日英） ・秘書チームの組成・マネジメント（CEO・CxO全員のスケジュール管理を集中受け） ・チームのAI活用推進と業務マニュアル整備・属人化防止 ◎ELT生産性向上 ・ELT全体の情報フロー・コミュニケーション設計（無駄な会議を減らし、必要な判断を速くする） ・経営陣の情報収集・先読みサポート（業界動向・株主インプット・競合情報の整理） ・各CxO配下との連携を通じた横断課題の早期検知・解決 ◎カスタマーゼロ/ドッグフーディング ・jinjerプロダクト（ジンジャー勤怠・経費等）を自らのチーム運営で使い倒し、プロダクトチームへフィードバック ・AI × 人事データの活用事例を経営オペレーション領域で創出 ■ポジションの魅力 ・CEOの右腕として、経営判断のスピードと質を直接向上させる——自分の仕事が会社の意思決定速度に直結する手応えを得られます ・PEファンドとの株主コミュニケーションを間近で経験でき、PE出資先経営の実務を学べるキャリア機会です ・「人事データ × AI」を柱に据えるHR Tech企業で、経営オペレーション領域からAI活用の最前線に立てます ・通訳チーム・秘書チームのマネジメントを通じ、組織を持つリーダーとしての経験を積みながら、経営ポジションへの発展が見込めるポジションです 変更の範囲：会社の定める業務

【能動的に顧客の本質課題を掘り起こす「攻めのCS」組織をリード】 【ミッション】 「御用聞き」ではなく、統合型プロダクト（PDP）とデータ（ヘルススコア・利用状況等）を武器に、顧客自身も気づいていない本質的な課題を特定し、解決へ導く——「人事データアナリスト型CS」として、既存顧客（従業員501〜1,000名規模）のLTVを最大化します。 ◇マルチプロダクト横断の活用提案（CAM／CSM共通） 人事・労務・勤怠・給与〜タレントマネジメントまで複数プロダクトを横断し、裁量を持って機能・活用提案 ヘルススコア等の利用状況データを起点にしたアカウントプランの作成・提案 ◇活用定着・解約防止【CSM／カスタマーサクセスマネージャー】 運用設計支援・サービス継続支援（定期コミュニケーション・新機能案内） ◇データに基づくサクセスプランの作成と実施 利用率低下／解約リスクの早期把握と改善施策の実行 データドリブンなCS運営・プロダクトフィードバック 顧客の声（機能改善要望・新機能ニーズ）を収集し、開発／プロダクトチームへ還元（Customer Zeroの実践） CAM／CSM／プロダクト部門など社内関係者との連携 【ポジションの魅力】 ・難度の高い顧客層で「攻めのCS」を実践できる ・報酬：成果が正しく反映される設計 ・CAM／CSM／将来のマネジメントへの複線キャリア ・1人で複数プロダクトを扱う「マルチプロダクト体制」×Customer Zero 人事・労務・勤怠・給与〜タレントマネジメントまで一貫して対応。全プロダクトが1つのデータベースで繋がる統合基盤だからこそ、横断的な活用提案と本質的な課題解決が可能。jinjer自身が「人事を本業」とするCustomer Zeroであり、顧客の声がプロダクト改善に直結し、約18,000社の顧客価値に還元される循環の中で働けます。 変更の範囲：会社の定める業務

【能動的に顧客の本質課題を掘り起こす「攻めのCS」組織をリード】 【ミッション】 「御用聞き」ではなく、統合型プロダクト（PDP）とデータ（ヘルススコア・利用状況等）を武器に、顧客自身も気づいていない本質的な課題を特定し、解決へ導く——「人事データアナリスト型CS」として、既存顧客（従業員501〜1,000名規模）のLTVを最大化します。 ◇マルチプロダクト横断の活用提案（CAM／CSM共通） 人事・労務・勤怠・給与〜タレントマネジメントまで複数プロダクトを横断し、裁量を持って機能・活用提案 ヘルススコア等の利用状況データを起点にしたアカウントプランの作成・提案 ◇契約継続・拡大への提案【CAM／カスタマーアカウントマネージャー】 契約更新の商談、追加導入・利用範囲拡大の提案 長期目線でジンジャーを活用し続ける価値の提供 Onb／CSM担当と連携した顧客状況の把握と継続施策の実行 ◇データに基づくサクセスプランの作成と実施 利用率低下／解約リスクの早期把握と改善施策の実行 データドリブンなCS運営・プロダクトフィードバック 顧客の声（機能改善要望・新機能ニーズ）を収集し、開発／プロダクトチームへ還元（Customer Zeroの実践） CAM／CSM／プロダクト部門など社内関係者との連携 【ポジションの魅力】 ・難度の高い顧客層で「攻めのCS」を実践できる ・報酬：成果が正しく反映される設計 ・CAM／CSM／将来のマネジメントへの複線キャリア ・1人で複数プロダクトを扱う「マルチプロダクト体制」×Customer Zero 人事・労務・勤怠・給与〜タレントマネジメントまで一貫して対応。全プロダクトが1つのデータベースで繋がる統合基盤だからこそ、横断的な活用提案と本質的な課題解決が可能。jinjer自身が「人事を本業」とするCustomer Zeroであり、顧客の声がプロダクト改善に直結し、約18,000社の顧客価値に還元される循環の中で働けます。 変更の範囲：会社の定める業務

【本ポジションの位置づけ】 ・People & AI Platform本部で「人×AI」時代のワークフォース戦略を設計・実装するCoEです。 ・従来の「人事企画」、「戦略的人事」の枠を超え、経営視点から、「人×AI」による価値創造を最大化するための仕組みをゼロベースで組み替えます。 【業務内容】 ◇ワークフォースプランニング ・事業計画をブーストする、人員・人件費、業務委託、AI等のワークフォースの最適ポートフォリオのプランニング ◇AIネイティブな業務・組織の再設計 ・AIが価値を生み出しやすいように、データの持ち方・業務プロセス・権限・制度・組織をゼロベースで再設計（発見→診断→再設計→実装→再測定を継続的に回す） ・AIエージェントの業務設計・導入・効果測定。AI利用ルール、データと権限の管理を情報システムと一体で設計 ◇人事制度・組織設計・タレントマネジメント（人×AI前提） ・等級・評価・報酬制度の設計・改定・運用（人×AIの働き方と貢献の測り方に合わせた見直し） ・機動的な組織再配置の仕組み化、CxO・本部長と連携した全社組織デザイン ◇Customer Zero／プロダクト・お客様への貢献 ・自社プロダクトをCustomer Zeroとして使い倒し、人事・ワークフォース業務を根本から再設計 ・『人事＝本業』のR&Dセンターとして、自社実装の知見（成功も失敗も）をプロダクト・導入支援に還元し、お客様に貢献 ◇横断プロジェクト推進 ・People ＆ AI Platform 本部（人事・情報システム・CoS・総務）および事業部門と連携し、設計した仕組みを経営アジェンダとして全社へ実装 ※組織構造の詳細については、面接・面談の中でお伝えいたします。 【魅力】 ・人事・情報システム・CoS・総務が一つの本部にあるため、データ・権限・制度・働く環境まで「働く」の基盤を一体で設計できます（縦割りの調整に消耗しません） ・自社が最初の実証ケース（Customer Zero）／R&Dセンター。自らの実装がプロダクトとなり、18,000社超のお客様の価値へ還元される循環があります ・人的資本経営を「実装」する最先端のチャレンジです。P&L × ワークフォースKPIを同時に語る経営アジェンダに直結します 変更の範囲：会社の定める業務

■□HR×SaaS領域で市場価値の高い専門性を習得／バックオフィス業務を支えるクラウドサービスを展開する成長企業／導入実績多数の自社プロダクトに関わるプリセールスポジション／フレックス・福利厚生充実□■ ■募集背景： 働き方や人材のあり方が大きく変わる今、人事労務システムにも新しい役割が求められています。法改正へのスピーディーな対応はもちろん、柔軟な人事制度の運用、多様な人材情報の蓄積と活用など企業が直面する課題は複雑化し、その解決に向けた期待が私たち『ジンジャー』に寄せられています。 そうした背景から、これまで以上に、お客様一社ごとに寄り添った深い提案が求められるようになり、昨年プリセールス部門を立ち上げ、フィールドセールスと一体となったチームセールス体制を整えました。 今回の募集は、この体制をさらに強化し、より多くのお客様の成功を後押ししていくための増員です。 技術的な知見と提案力でセールスチームを支え、共に成長を加速させていただける新しい仲間を募集します。 ■業務概要： クラウド型人事労務システム『ジンジャー』を通じて、企業の人事労務業務の効率化・生産性向上を支援する法人営業ポジションです。 プリセールスとして「ジンジャー」のスペシャリストとなり、フィールドセールスと二人三脚で顧客課題を深掘りし、安心して導入を決断いただけるよう導く役割を担います。 ■業務内容： （1）顧客への価値提案 ・フィールドセールスと共にWeb/訪問商談を行い、現状の業務フローや潜在課題（AS-IS）をヒアリングします。 ・ヒアリング内容を基に、『ジンジャー』が実現する未来像（TO-BE）を提示し、変革への期待感を醸成します。 ・複雑な要件には、詳細なフィット＆ギャップ分析を行い、導入後の具体的な運用イメージまでを明確にした、解像度の高い提案を行います。 ・トライアル環境でお客様の要件を再現し、導入後の世界観をリアルに体験いただくことで、最終的な意思決定を力強く後押しします。 （2）ナレッジの創出と組織貢献 ・最前線の商談で得た知見や成功事例を体系化（ナレッジ化）し、セールス組織全体の提案品質の向上に貢献します。 ・顧客の声（VOC）を開発部門へ的確にフィードバックし、プロダクトの価値を最大化する機能開発や改善を推進します。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景 ジンジャーは人事労務・勤怠管理・給与計算・ワークフロー・雇用契約・社保手続き・年調収集・経費精算など人事労務業務に関する業務の効率化を支援するクラウドサービスです。 人事労務に関わる全てのデータをジンジャーに集約し、「1つのデータベース」に集約・管理することで、各サービスにおける情報登録や変更の手間を削減し、人事労務の効率化を企業全体の生産性向上を実現させていくことに、ジンジャーの存在価値があると考えています。今回、パートナー経由での売上構築をさらに強化すべく募集を開始しました。 ■職務内容 パートナーセールス戦略の立案から実行までをリードし、SaaS事業のスケーラブルな成長を支えるパートナーネットワークを構築・拡張することが本ポジションのミッションです。 中堅〜大手企業向けSaaS市場において、チャネルセールス・再販・紹介・SI連携など多様なパートナーモデルを活用し、経営インパクトのある事業成長を実現していただきます。 ＜具体的な業務内容＞ 【戦略・設計】 ・パートナーセールス戦略の設計と年間プランの策定（重点領域、リソース配分、売上KPI） ・既存チャネルの拡張と、新規パートナー開拓戦略の立案（SIer、会計事務所、業界団体など） 【パートナーマネジメント】 ・トップパートナーとの関係性構築、共同マーケティング・リード獲得施策の企画実行 ・インセンティブ設計、取引スキーム交渉、パートナーエネーブルメントプログラムの整備 【組織・チームマネジメント】 ・パートナーセールスチーム（3〜6名規模）のマネジメント・育成 ・パートナー施策の成果管理、改善サイクルの運用、経営陣へのレポーティング 【社内連携】 ・営業・マーケ・プロダクト・CS部門と連携し、パートナー起点での売上最大化に向けた施策立案 ・プライシング、契約形態、提供支援に関する社内調整と提案 ■ポジションの魅力 ・スケーラブルな成長を支えるパートナーセールス戦略を自らの手でデザイン、実行し、経営インパクトのある事業成長を直接生み出す経験を得ることができます。 ・東京・大阪2拠点にわたって15名にわたるメンバーがおり、メンバーの成長を支援し、チームとして目標を達成を目指すことができます。

■□人的資本SaaS「ジンジャー」／クラウド人事労務で導入社数急拡大／中堅〜大企業への大型商談をリード／経営層アプローチで事業成長を直接ドライブ／在宅可×土日祝休の働きやすい環境□■ ＼＼こんな方に来てほしいです！／／ ・中堅〜大企業向けの エンタープライズセールス経験 を活かしたい ・人事・労務領域のDX、人的資本経営など 社会意義の高い提案 に興味がある ・大型商談や複数部門を巻き込む 複雑性の高い案件 をリードしたい ・若手を牽引し、将来的に リーダー／Mgrとしてキャリアアップ したい ・裁量ある環境で 戦略〜実行〜ナレッジ構築 まで一気通貫で担いたい ■職務内容 クラウド型統合人事システム「ジンジャー」のエンタープライズフィールドセールスとして、1,000〜3,000名規模の企業を対象に、新規受注およびアカウント拡大をリードしていただきます。 顧客の課題整理・提案・関係構築・部門連携・クロージングまで、戦略設計×実行×ナレッジ共有を一貫して担います。 ■業務詳細 （1）経営層への戦略的アプローチとコンサルティングセールス 顧客の課題解決にとどまらず、将来実現したい姿・あるべき姿の実現に向けた提案を設計・実行 CHRO／CIO／CFOクラスへの人的資本経営・DX戦略の提案 複数プロダクトを組み合わせた全社横断のBPR提案 （2）大型・複雑商談のリードとクロージング ACV 1,000万円以上の大型商談のパイプライン構築・推進・クロージング 複数ステークホルダーを巻き込んだ合意形成 ROI試算・導入効果の可視化による経営判断の支援 （3）部門横断連携とチームセリング プリセールス／CS／マーケ／プロダクトとのクロスファンクショナル連携によるチームセリングの推進 プロダクト開発部門への顧客フィードバックを通じた機能改善・ロードマップへの貢献 （4）「人事データ × AI」の次世代提案 AIエージェント機能を活用した、エンタープライズ顧客向けの次世代人事DX提案 統合型人事データベースを基盤とした、データドリブンな人的資本経営の実現支援 （5）ナレッジマネジメントと組織貢献 勝ちパターンの言語化・型化によるチーム全体の底上げ 5〜10名規模のチームリードとして、後進育成・プロセス設計を推進 変更の範囲：会社の定める業務

□■ARR200億円を突破を目指し、シリーズDで累計100億円以上を調達！／国内有数のHR×SaaS企業として急成長中のjinjer／2025年度「働きがいのある会社」認定企業■□ ＼＼こんな方々の応募お待ちしております／／ ・属人的な営業ではなく、再現性のある強い営業組織を創りたい方 ・経営に近い立場で、事業成長に直結する戦略を担いたい方 ・HR×SaaSという社会的意義の高い事業 に挑戦したい方 ■ｊｉｎｊｅｒ社について 人事・労務・勤怠などバックオフィス領域の課題をひとつのプラットフォームで解決する統合型クラウドサービスを展開。企業の生産性向上・働き方改革を支えるプロダクト群を武器に、18,000社以上の導入実績を誇ります。 ・ARR200億円→300億円フェーズを見据え、さらなる事業拡大を推進中。 ・フレックス制度・福利厚生も充実し、成果と柔軟な働き方の両立が可能です。 ■業務概要： 本ポジションは、単なる商談創出部門のマネジメントではありません。「顧客接点を基点とした戦略設計」を担い、マーケティング〜セールス〜カスタマーサクセス全体をつなぐ要として、事業成長を牽引していただきます。 ・「The Modelの枠を超える」インサイドセールスの再定義 ・データドリブンな営業組織の確立 ・組織戦略・人材戦略の企画と実行 ■具体的な業務内容 ・事業戦略に基づいた インサイドセールス戦略の策定・実行 ・KPI／KGIの設計・パイプライン管理・予実分析 ・CRM／SFA／MAツールを活用したデータドリブン運用 ・各ユニット長・メンバーの育成・組織マネジメント（50名規模） ・採用・育成・評価制度の設計と運用 ・経営陣・マーケ・フィールドセールス・CS部門との連携による全体最適化 ■ポジションの魅力 ＜戦略×現場の両輪＞ ・経営戦略に基づく中長期戦略の立案と現場オペレーションを一貫して担える。 ＜スケールフェーズの組織創り＞ ・ARR200億を目指すフェーズで、50名組織を100名規模へ拡大する“第二創業期”の中核ポジション。 ＜データドリブン文化＞ ・属人的な営業ではなく、データ・テクノロジー・分析に基づいた科学的営業を推進。 変更の範囲：会社の定める業務

□■バックオフィス支援のSaaS開発企業！／2025年度「働きがいのある会社」認定企業／ご自身の強みを活かして、事業成長にダイレクトに貢献することができます／フレックス／福利厚生充実■□ ＼＼こんな方々の応募お待ちしております／／ ・顧客の課題に寄り添い、継続的な関係構築にやりがいを感じる方 ・プロダクトの改善や成長にも関わりたいという意欲をお持ちの方 ・変化を楽しみながら、自ら学び・提案し続けられる方 ■企業概要 「ジンジャー」は、人事労務・勤怠管理・給与計算などの人事の定型業務から人事評価・eラーニングといったタレントマネジメントまで、1つのプラットフォーム上で対応できる、統合型クラウド人事労務システムです。 ■業務詳細 （1）フィールドセールス 「ジンジャー」を通じて、企業の人事労務業務の効率化・生産性向上を支援する法人営業ポジションです。マーケティングやインサイドセールスが獲得した商談を対応し、顧客課題を深掘りしながら提案〜クロージング、契約手続きまでを一貫してご担当いただきます。 （2）カスタマーサクセス 導入いただいた企業に対し、継続的な活用支援を行い、人事労務業務の効率化・生産性向上を支援するポジションです。20〜30代中心のフラットな環境で、顧客の課題に寄り添い、継続的な関係構築にやりがいを感じる方におすすめです。 （3）パートナーセールス パートナー企業との関係構築を深めながら、エンドユーザーとパートナー双方の成功に向けた提案活動を行います。首都圏と地方で戦略が異なるため、フィールドセールスと連携しながら、主に顧客紹介の創出を担っていただきます。 ■組織ついて： ・新卒／中途および男性／女性が約半々で在籍しており、多様性に富んだ組織構成です。 ・感覚値ではなく定量化された各指標を用いて、自身および組織のPDCAを回すことに長けたメンバーが多数います。 ■魅力： ◇「THE MODEL型」分業体制 リード獲得はマーケ・インサイドセールスが、導入後の支援はカスタマーサクセスが担当。フィールドセールスは営業活動に専念できる環境です。 ◇社会的意義 労働人口の減少という社会課題に対し、ジンジャーの導入を通じて業務効率化やタレントマネジメントを支援。 変更の範囲：会社の定める業務

□■人事労務効率化SaaS展開企業／リモート相談可／フレックス／福利厚生充実／年休125日■□ ■採用背景： 現在当社は、国内HRTech市場の成長ポテンシャルやDX化のトレンドを追い風に、事業を拡大しています。 この変化の多い事業環境において、迅速な意思決定と実行力を維持しながら、事業の成長を確実なものとするためには、オペレーションの最適化と事業全体の生産性向上が不可欠です。 そこで、今後のさらなる事業拡大を力強く推進するため、業務プロセスやシステム基盤を企画・設計し、組織の成長を支える【システム企画】のポジションを募集します。 ■業務内容： 全社横断企画組織の業務システム・プロセス設計の担当としてシステム開発を中心に携わっていただきます。 ■具体的な業務： ◇Salesforce・Hubspot・Gainsightを中心としたシステムの運用・保守・改善 ◇Mrk・IS・Sales・CS・Q2Cのオペレーション改善 ■システム・ツール： 【メイン】Salesforce、Hubspot、Gainsight 【サブ】Uipath／AUTORO／PowrAutomate、GAS、AskOne、Zoom、BringOut、Trocco（ETL）、dbt、GCP ■当ポジションの魅力： 全社横断型の企画組織のシステム担当として、幅広い事業課題に対峙するとともに、様々なツールの実務スキル獲得や導入プロセスの推進を経験することができます。 さらに、自社サービスのプロビジョニングシステムの開発プロジェクトのディレクションにも携わることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

□■バックオフィス支援のSaaS開発企業／2025年度「働きがいのある会社」認定企業／フレックス／福利厚生充実■□ ■業務内容： 「何を作るか」「なぜ作るか」の2点に責任を持ち、開発チームと協働しながらユーザーにプロダクトを届けることがミッションです。 組織変革のコアメンバーとして、プロダクトの特定領域における戦略策定から実行までを一貫して担当していただきます。 ■業務詳細： ・ユーザーインタビューやデータ分析を通じた課題発見・仮説検証 ・プロダクトロードマップの策定、および機能要件・仕様の定義 ・エンジニア、デザイナー、カスタマーサクセス、セールスなど、多様なステークホルダーとの円滑なコミュニケーションと合意形成 ・開発プロジェクトの進行管理、およびリリース後の効果測定と改善サイクルの推進 【利用ツール】 ・Figma ・Slack ・Productboard ・Confluence／JIRA ■魅力： ・第二創業期とも言えるダイナミックな環境で、プロダクト開発の新しい文化やプロセスを一緒に作っていく経験ができます。 ・担当領域において大きな裁量を持ち、自身のアイデアやアクションがプロダクトや事業の成長に直結する手応えを感じられます。 ・日本の「働く」をアップデートするという、社会的に意義のあるプロダ-クト開発に当事者として携わることができます。 ■当社について： 人事労務・勤怠管理・給与計算などの人事の定型業務から人事評価・eラーニングといったタレントマネジメントまで、1つのプラットフォーム上で対応できる、統合型クラウド人事労務システムです。 人事情報を1つに統合した「Core HRデータベース」によって、勤怠集計からの給与計算や、社会保険手続きに関する帳票類の入力といった定型業務の効率化・自動化を支援します。また日々の業務を通じて集積される「正しい人事データ」を活用し、組織の重要な意思決定に関しても、属人的な"勘"ではなく、"確信"を持って取り組める環境を実現します。 変更の範囲：会社の定める業務

■□人的資本SaaS「ジンジャー」／クラウド人事労務で導入社数急拡大／中堅〜大企業への大型商談をリード／経営層アプローチで事業成長を直接ドライブ／在宅可×土日祝休の働きやすい環境□■ ■業務内容： 全社横断のBPR（Business Process Re-engineering）機能をゼロから構築し、以下のミッションを遂行いただきます。 ◇カイゼン活動の全社推進 各部門の個別最適、または停滞しているプロセスを特定し、持続的に改善し続ける全社共通の仕組み（フレームワーク）を構築 ◇オペレーションレバレッジの最大化 業務の徹底的な棚卸しにより、生産的業務の比率を向上。無理な人員削減ではなく、事業成長に伴う効率性を加速度的に高める構造への変革 ◇AIと人的リソースを融合した全体設計 ・同本部内のAI／データチーム、社内BPO／サポートチームをリソースとして活用 ・業務の可視化にとどまらず、最新テクノロジーと人の役割を最適に配置した「業務の全体設計図」を描き、実装までをディレクション ■当ポジションの魅力： ◎E2E（End to End）のオペレーション最適化を通じて、レバレッジを強化し、経営指標を直接改善する手応えがあります。 ◎全社的なBPR機能の責任者として、組織設計、手法の確立から担っていただきます。 ◎レポートラインは経営推進本部長（CFO直下）経営判断に直結する変革をリードできます。 ■当社について： 当社は、人事労務・勤怠管理・給与計算などの人事の定型業務から人事評価・eラーニングといったタレントマネジメントまで、1つのプラットフォーム上で対応できる、統合型クラウド人事労務システムです。 人事情報を1つに統合した「Core HRデータベース」によって、勤怠集計からの給与計算や、社会保険手続きに関する帳票類の入力といった定型業務の効率化・自動化を支援します。また日々の業務を通じて集積される「正しい人事データ」を活用し、組織の重要な意思決定に関しても、属人的な"勘"ではなく、"確信"を持って取り組める環境を実現します。 変更の範囲：会社の定める業務

■HR×SaaS企業／非連続成長を実現する事業企画・営業企画ポジション／戦略設計から実行まで担い事業をドライブする中核人材／リモート併用・フレックス□■ ＼＼こんな方のご応募お待ちしております／／ ・事業企画や営業企画の経験を活かし、事業成長に直結する仕事に挑戦したい方 ・戦略立案だけでなく、現場に入り込み実行・改善までやり切りたい方 ・関係者を巻き込みながら、組織や仕組みを構築していくことにやりがいを感じる方 ■ポジション概要 本ポジションでは、当社のさらなる事業成長を実現するために、営業・事業領域における戦略設計〜実行までを一貫して推進していただきます。 単なる分析・企画業務にとどまらず、 ・事業課題の特定 ・施策立案 ・現場への落とし込み ・改善・仕組み化 まで担う、事業を前に進める実行型の企画ポジションです。 ■業務内容 事業全体の成長最大化に向けて、営業組織・プロダクトを横断しながら以下の業務を担います。 （1）営業戦略・施策の企画/実行 ・データ分析に基づく営業施策の立案・推進 ・KPI設計、予算策定、予実管理の運用構築 ・売上最大化に向けた営業プロセスの改善 （2）営業オペレーションの高度化 ・商談・案件管理の仕組み設計 ・営業活動の効率化・標準化 ・営業生産性向上のための施策推進 （3）事業戦略の立案・推進 ・中長期の事業戦略策定 ・収益構造の改善・最適化 ・全社横断プロジェクトの推進 （4）組織横断プロジェクトの推進 ・マーケティング／営業／CS／開発部門との連携 ・部門間の課題整理・意思決定支援 ・施策の実行および定着化 ■プロジェクト例 ・ターゲット顧客の再定義および営業戦略の再構築 ・営業プロセスの可視化と標準化 ・リード獲得チャネルの最適化 ・顧客単価・継続率向上施策の立案 ・代理店戦略の設計・推進 ■このポジションの魅力 ＜経営に近いポジションで事業を動かせる＞ 経営課題の解決に直結するテーマに取り組み、会社の成長そのものをリードできる ＜戦略から実行まで一気通貫＞ 作って終わりではなく「結果を出すところまで担う」 ＜組織全体に影響を与える仕事＞ 営業だけでなく、マーケ・CS・開発などを巻き込み全社視点で事業を動かせる経験する 変更の範囲：会社の定める業務

■□人的資本SaaS「ジンジャー」／クラウド人事労務で導入社数急拡大／在宅可×土日祝休の働きやすい環境□■ ■募集背景： 当社は統合型クラウド人事労務システム「ジンジャー」の導入拡大に伴い、タレントマネジメントおよびATS領域における顧客ニーズが高度化・多様化しています。 また、第二創業期を迎え、AIを活用した価値創出と市場拡大を加速させる中で、「どのように価値を届けるか」という営業戦略の高度化が重要となっています。 こうした背景から、商談現場での価値提供に加え、売り方の型化やEnablementを通じて組織全体の営業力強化を担うプロダクトセールスを募集いたします。 ■業務内容： タレントマネジメント領域および ATS のプロダクト専任営業として、フィールドセールスと協働しながら売上責任を担います。Market Intelligence チームのメンバーとして、タレントマネジメント・ATS 領域の売上とEnablementにオーナーシップを持ちます。 具体的には以下の業務を担当します。 ・タレント・talentio 領域におけるフィールドセールスとの共同商談支援（デモ・提案・クロージング） ・個別商談における顧客課題の深掘りと勝ち筋の設計（現場判断のオーナーシップ） ・商談経験をもとに売り方の型を自ら起案し、PMMと連携して全社展開可能な形に昇華させる ・社内 Enablement：フィールドセールスへのプロダクト知識・商談スキルのトランスファー ・タレントマネジメント・ATS 領域の全社売上目標の共同達成責任（フィールドセールスと共同計上） ・顧客・商談現場の一次情報をMIチームおよびPdMへフィードバックするループの運営 ・AI ツールを活用した提案資料作成・商談分析・Enablement コンテンツ整備の効率化 ＜利用ツール＞ Slack / Salesforce / Confluence / JIRA ■ポジション魅力： ◎タレントマネジメント・ATS領域の売上に対してオーナーシップを持ち、プロダクトと営業をつなぐハブとして事業成長を牽引できるポジションです。 ◎「作る」と「売る」の接続点に立ち、商談現場のリアルな顧客課題をプロダクト改善へと還元。提案〜開発の両面に影響力を発揮できます。 変更の範囲：会社の定める業務

■□人的資本SaaS「ジンジャー」／クラウド人事労務で導入社数急拡大／在宅可×土日祝休の働きやすい環境□■ ■募集背景： 国内において統合型人事システムNo.1を目指すjinjerでは、現在CMを実施するなど市場における認知拡大を行いながら、より顧客視点に即したマーケティング体制の強化に取り組んでおります。 ですが、現在jinjerでは、マーケティングが獲得したリードからの商談転換を最大活用できておらず、適切なタイミングに適切な内容のアプローチができていないため大きな機会損失が発生していることが課題です。 各種マーケティング活動によって獲得した見込み顧客リードに対するNurturing施策を行う専任チーム立ち上げに伴い、チームリードを行なっていただける方を募集します。 ■業務内容： 当社で既に導入しているHubSpotを利用して、コールドリードのホットリード転換を目的とした下記Nurturing業務の実行および、KGI達成に向けてPDCAを回していただくことを推進していただきます。 ・ユーザージャーニー設計 ・リードスコアリング ・コンテンツプランニングおよび制作 ・効果計測 ・レポート作成 なお本業務では、インサイドセールスや経営企画、そしてプロダクトチームなど組織横断での連携が必要となります。 ■ポジション魅力： ◎急成長中のHR SaaS市場において、最良の顧客体験を生み出すべく、裁量と責任をもって取り組んでいただけます。 ◎新たに立ち上げる業務領域のため、ゼロベースでご自身の経験やアイデアを生かしていただく機会があります。 ◎全社的にAI導入を推進しているため、積極的に新しいAIツールを活用してのNurturing業務に挑戦いただけます。 ■必須条件： 【スキル】 ・HubSpotを使ってのLead Nuturing業務 ・ロジカルシンキング・問題解決能力 ・効果計測などのデータ分析スキル ・GA4およびCRMツール（Salesforece,HubSpot, Marketo）の業務上の利用経験 変更の範囲：会社の定める業務

■□人的資本SaaS「ジンジャー」／クラウド人事労務で導入社数急拡大／中堅〜大企業への大型商談をリード／経営層アプローチで事業成長を直接ドライブ／在宅可×土日祝休の働きやすい環境□■ ■業務内容： パートナーセールスとして、パートナーと関係性を深めながら、パートナー、エンドユーザー双方のあるべき姿を実現するために、提案を進めていきます。 また、首都圏及びエリアにおいて若干戦略、戦術が異なりますが、フィールドセールスと連携し、主に顧客紹介までを主たる業務として行っていただきます。 ※ご経歴、経験によりお任せする業務が変わります。 ■業務詳細： ・主要パートナー本部マネジメント（全社施策立案／トレーニングプログラムの策定等） ・パートナーマーケ施策立案（セミナー、展示会の企画運営等） ・支店への推進（勉強会実施／商談同行／案件相談等） ■当ポジションの魅力： パートナーに関わる様々な業務を通じ、日本企業のバックオフィスDX化に貢献できるポジションになります。 また、ITサービスの日本の販売ではパートナー経由の比率が全体の7〜8割になるため、今後業界で求められてくる知見、経験なども身に付きます。 ■チームの特徴： 中途、プロパー共に活躍をしており、年齢も20〜40代と幅広い人材が揃っている部署です。 ■募集背景： パートナー経由での売上構築をさらに強化すべく募集を開始しました。 ■事業内容： ◎プロダクトについて： ジンジャーは、人事労務・勤怠管理・給与計算・ワークフロー・雇用契約・社保手続き・年調収集・経費精算など人事労務業務に関する業務の効率化を支援するクラウドサービスです。 人事労務に関わる全てのデータをジンジャーに集約し、「1つのデータベース」に集約・管理することで、各サービスにおける情報登録や変更の手間を削減し、人事労務の効率化を企業全体の生産性向上を実現させていくことに、ジンジャーの存在価値があると考えています。 ◎メディアの運営： 人事業務に役立つ情報メディア「HR NOTE」 変更の範囲：会社の定める業務

■□人的資本SaaS「ジンジャー」／クラウド人事労務で導入社数急拡大／中堅〜大企業への大型商談をリード／経営層アプローチで事業成長を直接ドライブ／在宅可×土日祝休の働きやすい環境□■ ■業務内容： パートナーセールスとして、パートナーと関係性を深めながら、パートナー、エンドユーザー双方のあるべき姿を実現するために、提案を進めていきます。 また、首都圏及びエリアにおいて若干戦略、戦術が異なりますが、フィールドセールスと連携し、主に顧客紹介までを主たる業務として行っていただきます。 ※ご経歴、経験によりお任せする業務が変わります。 ■業務詳細： ・主要パートナー本部マネジメント（全社施策立案／トレーニングプログラムの策定等） ・パートナーマーケ施策立案（セミナー、展示会の企画運営等） ・支店への推進（勉強会実施／商談同行／案件相談等） ■当ポジションの魅力： パートナーに関わる様々な業務を通じ、日本企業のバックオフィスDX化に貢献できるポジションになります。 また、ITサービスの日本の販売ではパートナー経由の比率が全体の7〜8割になるため、今後業界で求められてくる知見、経験なども身に付きます。 ■チームの特徴： 中途、プロパー共に活躍をしており、年齢も20〜40代と幅広い人材が揃っている部署です。 ■募集背景： パートナー経由での売上構築をさらに強化すべく募集を開始しました。 ■事業内容： ◎プロダクトについて： ジンジャーは、人事労務・勤怠管理・給与計算・ワークフロー・雇用契約・社保手続き・年調収集・経費精算など人事労務業務に関する業務の効率化を支援するクラウドサービスです。 人事労務に関わる全てのデータをジンジャーに集約し、「1つのデータベース」に集約・管理することで、各サービスにおける情報登録や変更の手間を削減し、人事労務の効率化を企業全体の生産性向上を実現させていくことに、ジンジャーの存在価値があると考えています。 ◎メディアの運営： 人事業務に役立つ情報メディア「HR NOTE」 変更の範囲：会社の定める業務