〜業務支援SaaS展開企業／内製化に伴う募集／フレックス〜 ■ポジションの魅力： ・テックリードとして、開発の中心で作業を行えます。 ・今後内製開発の推進を進めていく中で、開発チームの立ち上げを行えます。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 （1）クラウド型人事労務システム「ジンジャー」のバックエンド開発/テックリードをお任せします。 ジンジャーのバックエンドはPHPで開発されており、ベンダー（オフショア）を含むチームでプロダクト毎にスクラムチームにて開発を行っております。 （2）バックエンド開発のテックリードとして、社内の内製の開発チーム、またはベンダーをコントロールしながら、スクラムでの開発を実施していただきます。 PHPを使用した機能開発・リファクタリング、仕様検討、アーキテクチャ設計、技術選定 ■使用している技術・ツール： ・バックエンド…PHP、Ruby ・フロントエンド…HTML、CSS、JavaScript ・フロントエンドFW…node.js、vue.js、react.js ・フレームワーク…Laravel ・データベース…MySQL、MongoDB ・Webサーバー…Nginx ・アプリ言語…swift、kotlin ・インフラ…AWS（EC2、ECS、ELB）、Lamda ・監視・BI…Mackerel ・仮想環境…Docker ・開発環境…Linux ・ドキュメント…Confl uence、JIRA、Google Drive ・テスト…JMeter、Postman、Mocky、Selenium+webdriver、Autify ・コミュニケーション…Slack ・プロダクトマネジメント…Productboard ・デザインコラボレーション…Figma ■募集背景： 「ジンジャー」は、ジンジャー勤怠という1つのプロダクトからスタートしたサービスです。現在では、人事労務・勤怠管理・給与計算・ワークフロー・経費精算の5つのプロダクトで構成された大きな統合プラットフォーム「ジンジャー」として進化しています。今後も既存プロダクトの機能追加・品質改善、また新規プロダクトの開発を行っていく事はもちろん、組織の内製化を目指しているため、そのための立ち上げメンバーを募集しています。 変更の範囲：本文参照

□■人事労務の効率化を支援するクラウドサービスを開発！設立して間もない社員も組織も若く活気ある環境／リモート相談可■□ ■ミッション： 効率的な営業活動を行うために、各種システムなどを活用しながら、THE MODEL型のSaaS組織のセールスプロセス・ビジネスプロセスの設計構築と運用改善を行うのが主なミッションです。セールスグループだけではなく、マーケティングやカスタマーサクセスなどの複数の部門と連携しつつ、全体最適と個別最適のバランスを取りながら改善を行っていっていただきます。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・Salesforceを中心とした業務効率化、改善・各部門の要望ヒアリングおよび機能要件の定義、ドキュメント化 ・Salesforceやその他ツールにおける業務フローの設計、作成、ドキュメント化 ・オペレーション改善のための分析およびモニタリング体制の構築 ・Salesforceを利用した取引先、商談、契約、売上・請求の管理 ・Salesforceや他システムとの外部連携を実現した業務改善の推進 ■当ポジションの魅力： 国内のバックオフィスSaaS市場の成長ポテンシャルやDX化のトレンドを追い風に、更なる成長機会を見込んでおりますが、今後はIPOも見据え、求められる水準が高くなっていく状況下においても、変化のスピードを落とさないために、オペレーションシステムの進化・拡充が急務となっています。 ・急成長中のサービスとThe Model型の事業組織の根幹を下支えするSalesforceを中心とした業務プラットフォームについて裁量と責任をもって構築に携わっていただきます。 ・会計システムやサービスとの連携についても今後なお一層求められ、攻めのSFAのみならず、IPOプロセスを想定した守りの面においても重要な役割を担っていただくことになります。 ・今後の組織拡大の中でデータ分析基盤の構築など業務範囲の拡大も想定しています。 ■「ジンジャー」について： 人事労務・勤怠管理・給与計算・ワークフロー・経費精算など、人事労務の業務効率化を支援するクラウドシステムです。人事労務に関わるすべてのデータをジンジャーに集約し、「1つのデータベース」で管理することで、各システムにおける情報の登録や変更の手間を削減します。 変更の範囲：本文参照

□■バックオフィス支援のSaaS開発企業！／導入実績多数／フレックス／福利厚生充実／リモート可能・フレックス■□ ■募集背景： 開発スピードを加速させ、ユーザビリティを更に高めるために、開発組織の内製化を目指しています。弊社が大切にしている価値観『世界で最もお客様を大切にする』をより体現すべく、内製化組織の立ち上げメンバーになっていただける方を募集しております！ ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 クラウド型人事労務システムのフロントエンド開発/テックリードをお任せします。 (1)当社のクラウド型人事労務システムのフロントエンドはReactまたはVueで開発されており、ベンダー（オフショア）を含むチームでプロダクト毎にスクラムチームにて開発を行っております。フロントエンド開発のテックリードとして、社内の内製の開発チーム、またはベンダーをコントロールしながら、スクラムでの開発を実施 (2)ReactまたはVueを使用した機能開発・リファクタリング (3)仕様検討、アーキテクチャ設計、技術選定 ■ポジションの魅力： ・テックリードとして、開発の中心で作業を行えます。 ・今後内製開発の推進を進めていく中で、開発チームの立ち上げを行えます。 ■チームの特徴： ・CTOからのトップダウンで作るのではなく、自ら考え提案し、意思決定ができるようなティール組織を目指しており、自由度の高さが特徴です。 ・各プロダクト単位で一つのチームとなり開発を行っています。チームの課題はチーム内で解決に努め、よりよいプロダクトをつくるために開発を進めています。 ・ご本人の意向に沿ってキャリアパスを一緒に考えていける環境があり、手を挙げたらチャレンジできる可能性も十分にあります。 ■オフィス環境 ・2022年にオフィス移転をし、現在は西新宿にあるWeWorkにオフィスがあります。17〜18階の2フロアを貸切っており、MTGスペースやフォンブース、コミュニティースペースを利用できます。自由にドリンクが飲めるのも嬉しいポイントです。 ・リモートワークを取り入れているため、フリーデスクとなります。 ■働き方について ・フレックスタイム制を導入しており、コアタイムの11時〜15時を除き、個人の裁量で労働時間をコントロールしています。 変更の範囲：本文参照

□■クラウド型人事労務システム「ジンジャー」のIOSアプリ開発／リモート可／フレックス／福利厚生充実■□ 自社サービスである「ジンジャー」シリーズは、ジンジャー勤怠という1つのプロダクトからスタートしたサービスです。現在では、人事労務・勤怠管理・給与計算・ワークフロー・経費精算の5つのプロダクトで構成された大きな統合プラットフォーム「ジンジャー」として進化しています。 今後も既存プロダクトの機能追加・品質改善を目指しているため、IOSアプリ開発またはテックリードをお任せします。 ■主な業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 （1）クラウド型人事労務システム「ジンジャー」のIOSアプリ開発またはテックリードをお任せします。 ジンジャーのIOSアプリはSwiftで開発されており、ベンダー（オフショア）を含むチームでプロダクト毎にスクラムチームにて開発を行っております。 （2）IOSアプリ開発のテックリードとして、社内の内製の開発チーム、またはベンダーをコントロールしながら、スクラムでの開発を実施していただきます。 ■業務詳細： ・Swiftを使用した機能開発・リファクタリング ・仕様検討、アーキテクチャ設計、技術選定 ■当ポジションの魅力： ・テックリードとして、開発の中心で作業を行えます。 ・今後内製開発の推進を進めていく中で、開発チームの立ち上げを行えます。

□■クラウド型人事労務システム「ジンジャー」のAndroidアプリ開発／リモート可／フレックス／福利厚生充実■□ 自社サービスである「ジンジャー」シリーズは、ジンジャー勤怠という1つのプロダクトからスタートしたサービスです。現在では、人事労務・勤怠管理・給与計算・ワークフロー・経費精算の5つのプロダクトで構成された大きな統合プラットフォーム「ジンジャー」として進化しています。 今後も既存プロダクトの機能追加・品質改善を目指しているため、Androidアプリ開発またはテックリードをお任せします。 ■主な業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 （1）クラウド型人事労務システム「ジンジャー」のAndroidアプリ開発またはテックリードをお任せします （2）ジンジャーのAndroidアプリはKotlinで開発されており、ベンダー（オフショア）を含むチームでプロダクト毎にスクラムチームにて開発を行っております （3）Kotlin開発のテックリードとして、社内の内製の開発チーム、またはベンダーをコントロールしながら、スクラムでの開発を実施していただきます ■業務詳細： ・Kotlinを使用した機能開発・リファクタリング ・仕様検討、アーキテクチャ設計、技術選定 ■当ポジションの魅力： ・テックリードとして、開発の中心で作業を行えます。 ・今後内製開発の推進を進めていく中で、開発チームの立ち上げを行えます。 変更の範囲：本文参照

当社で、社内IT基盤の整備と運用、情報セキュリティ体制の構築をリードしていただきます。社員数500名規模に拡大する過程で必要なIT環境の構想から実装・運用、改善まで幅広くお任せします。 ■業務内容： ◇社内SaaSツールの選定・管理・運用整備 └Googleworkspace・Microsoft・Slack・box・HENNGEOne・zoom・SentinelOne・Jamf pro ◇社内ネットワーク管理 └脆弱性対応・アップデート対応・各種セキュリティ設定 ◇セキュリティ対策 └ゼロトラスト環境の構築（MDM導入・運用構築、認証基盤の移行） ◇入退社対応 └アカウント発行・IT資産の準備・入社用マニュアルの準備・初期不具合の対応　等 └アカウントの停止／削除・デバイスの回収／初期化　等 ◇ヘルプデスク対応 └ハードウェア不具合対応・ネットワーク不具合対応・ソフトウェア／アプリケーション不具合対応・アカウント／パスワード管理　等 ◇ISMS事務局 └ISMS運用全般の統括・リスクアセスメント／リスク管理・ISMS文書の整備／管理・教育／訓練の実施・内部監査の計画と実施・ISMS外部審査対応（審査機関）・セキュリティインシデント対応・各種記録管理　等 ■魅力： ◎急成長のSaaS企業で幅広い経験とスキルを身に付けることができます ◎高いセキュリティレベルを求められるサービス 当社は人事・労務・勤怠・給与など複数サービスを展開しており、従業員情報を多く取り扱うサービスになっています。ISMS・プライバシーマークの維持の為、セキュリティ対策意識を高く持ったメンバーと働ける環境です ◎変化の速いSaaS業界で成長を実感できるステージ プロダクト・組織ともに進化を続けており、ツール導入や運用ルール整備にもチャレンジできます。自身の成長と事業の拡大をリンクさせながら働ける環境です ◎20〜30代を中心とした活気ある組織風土 若手が多くフラットな文化が根付いており、挑戦や意見発信を歓迎する風土がります。個人の裁量も大きく、早期に成果を出してキャリアアップを目指せます ■チームの特徴： ・CFO直下の組織設計であり、裁量大・意思決定のスピード感も早い ・組織初期フェーズの為、役割拡張・キャリア展望も柔軟に設計可能 変更の範囲：会社の定める業務

急成長中の当社で、社内IT基盤の整備と運用、情報セキュリティ体制の構築をリードしていただきます。社員数500名規模に拡大する過程で必要なIT環境の構想から実装・運用、改善まで幅広くお任せします。 ■業務内容： ◇社内SaaSツールの選定・管理・運用整備 └Googleworkspace・Microsoft・Slack・box・HENNGEOne・zoom・SentinelOne・Jamf pro ◇社内ネットワーク管理 └脆弱性対応・アップデート対応・各種セキュリティ設定 ◇セキュリティ対策 └ゼロトラスト環境の構築（MDM導入・運用構築、認証基盤の移行） ◇入退社対応 └アカウント発行・IT資産の準備・入社用マニュアルの準備・初期不具合の対応　等 └アカウントの停止／削除・デバイスの回収／初期化　等 ◇ヘルプデスク対応 └ハードウェア不具合対応・ネットワーク不具合対応・ソフトウェア／アプリケーション不具合対応・アカウント／パスワード管理　等 ◇ISMS事務局 └ISMS運用全般の統括・リスクアセスメント／リスク管理・ISMS文書の整備／管理・訓練の実施・内部監査の計画と実施・ISMS外部審査対応（審査機関）・セキュリティインシデント対応・各種記録管理　等 ■魅力： ◎急成長のSaaS企業で幅広い経験とスキルを身に付けることができます ◎高いセキュリティレベルを求められるサービス 当社は人事・労務・勤怠・給与など複数サービスを展開しており、従業員情報を多く取り扱うサービスになっています。ISMS・プライバシーマークの維持の為、セキュリティ対策意識を高く持ったメンバーと働ける環境です ◎変化の速いSaaS業界で成長を実感できるステージ プロダクト・組織ともに進化を続けており、ツール導入や運用ルール整備にもチャレンジできます。自身の成長と事業の拡大をリンクさせながら働ける環境です ◎20〜30代を中心とした活気ある組織風土 若手が多くフラットな文化が根付いており、挑戦や意見発信を歓迎する風土がります。個人の裁量も大きく、早期に成果を出してキャリアアップを目指せます ■チームの特徴： ・CFO直下の組織設計であり、裁量大・意思決定のスピード感も早い ・組織初期フェーズの為、役割拡張・キャリア展望も柔軟に設計可能 変更の範囲：会社の定める業務

〜業務支援SaaS展開企業／内製化に伴う募集／フレックス〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 （1）クラウド型人事労務システム「ジンジャー」のバックエンド開発/テックリードをお任せします。 ジンジャーのバックエンドはPHPで開発されており、ベンダー（オフショア）を含むチームでプロダクト毎にスクラムチームにて開発を行っております。 （2）バックエンド開発のテックリードとして、社内の内製の開発チーム、またはベンダーをコントロールしながら、スクラムでの開発を実施していただきます。 PHPを使用した機能開発・リファクタリング、仕様検討、アーキテクチャ設計、技術選定 ■ポジションの魅力： ・テックリードとして、開発の中心で作業を行えます。 ・今後内製開発の推進を進めていく中で、開発チームの立ち上げを行えます。 ■使用している技術・ツール： ・バックエンド…PHP、Ruby ・フロントエンド…HTML、CSS、JavaScript ・フロントエンドFW…node.js、vue.js、react.js ・フレームワーク…Laravel ・データベース…MySQL、MongoDB ・Webサーバー…Nginx ・アプリ言語…swift、kotlin ・インフラ…AWS（EC2、ECS、ELB）、Lamda ・監視・BI…Mackerel ・仮想環境…Docker ・開発環境…Linux ・ドキュメント…Confl uence、JIRA、Google Drive ・テスト…JMeter、Postman、Mocky、Selenium+webdriver、Autify ・コミュニケーション…Slack ・プロダクトマネジメント…Productboard ・デザインコラボレーション…Figma ■募集背景： 「ジンジャー」は、ジンジャー勤怠という1つのプロダクトからスタートしたサービスです。現在では、人事労務・勤怠管理・給与計算・ワークフロー・経費精算の5つのプロダクトで構成された大きな統合プラットフォーム「ジンジャー」として進化しています。今後も既存プロダクトの機能追加・品質改善、また新規プロダクトの開発を行っていくことはもちろん、組織の内製化を目指しているため、そのための立ち上げメンバーを募集しています。

【バックオフィス支援のSaaS開発企業／自社サービスのバックエンド開発を担当！／幅広い年代活躍中◎／意思決定はメンバー一人ひとりに委ねる方針です◎／週3〜4日リモートのハイブリット勤務◎】 ■ポジション概要： クラウド型人事労務システム「jinjer勤怠」のバックエンド開発をお任せいたします！ jinjerのバックエンドはRubyで開発されており、アジャイル（スクラム）にて開発を行っております。 ■業務内容： これまでのご経験やご希望に合わせて業務をお任せする予定です！ （カジュアル面談や面接を通して、擦り合わせできればと思います。） ・機能開発やリファクタリング ・仕様検討 ・アーキテクチャ設計 ・技術選定　など 【変更の範囲：会社の定める業務】 【クラウド型人事労務システム「ジンジャー」】 ジンジャーは、人事労務・勤怠管理・給与計算・ワークフロー・経費精算など、人事労務の効率化を支援するクラウドサービスです。 人事労務に関わるすべてのデータをジンジャーに集約し、「1つのデータベース」で管理することで、各システムでの情報の登録や変更の手間を削減します。 ■チームの特徴： 幅広い年齢層が活躍しております！ 年齢・学歴は問いません。実際に「レビューしてました」という20代半ば〜後半の若手メンバーを含め、50代のメンバーも活躍する多様性のあるチームです。 トライ＆エラーを恐れず繰り返せたり、主体性、協調性を持って仕事に取り組める方をお待ちしております！ ■ポジション魅力： 【フルスタックエンジニアとして開発可能】 当社開発チームメンバーのほとんどが「フルスタック」で開発をしているため、バックエンド、フロントエンド、インフラ、アプリetc...色んなことにチャレンジしてみたい方は大歓迎です！ 【決定権は全員に（ティール組織を目指しています）】 多様性を重視している当社では、ティール組織を目指しております。意思決定をメンバー一人ひとりに委ね、現場レベルで決めた事柄に沿って動いていくパターンがほとんどです。 そのため、受動的ではなく能動的に行動できる方には裁量の大きなポジションです！失敗自体は全く問題ありません。それよりも、失敗を恐れずに積極的に前へ進もうとする意欲を尊重しています！ 変更の範囲：本文参照