【2013年創業のベンチャー企業／社員定着率◎／コールセンターの責任者候補（スタッフマネジメントなど）／業績好調による新規出店に伴う責任者候補の募集／住宅手当・宅建手当あり／年間休日120日】 ■業務内容 ・スタッフ管理（モニタリング業務、進捗管理など） ・シフト管理やスケジューリング ・その他マネジメント業務 ※ご入社後数か月はコールセンター実務をご経験いただいた後、慣れてきたらスタッフのマネジメント業務に従事いただく想定です。 ■職場の雰囲気 13期目を迎え、ますます成長速度が上がっている企業です。 販売好調・業績好調で会社全体として成長過程を体感できながら働ける環境です。 ■組織構成 約20名のスタッフ（社員）を2名で管理していただきます。 ■入社して良かったと思ったタイミング（既存社員の声） 〇努力が認められた瞬間 「上司やチームが、自分の努力や成果をしっかり評価してくれたとき、入社して本当によかったと感じます。」（30代・コールセンター職） 〇柔軟な働き方ができた瞬間 「家族との時間を大切にできる働き方を会社がサポートしてくれていると感じたとき。」（40代・管理職） 〇社員の優しさを感じた瞬間 「こんなに全員が優しいなんて！これが、入社して最初に感じた驚きでした。新しい環境で緊張していた私に、どの社員も「困っていない？」と気にかけてくれました。わからないことがあれば、どんなに忙しいときでも丁寧に教えてくれます。」（20代・事務職） ■働き方 ・夜勤なし ・残業20時間以下 ■企業からのメッセージ 私たちは【どんな職場だったら働きたいかな】を常に考えています。 当社は圧倒的に他社と比べ社員の「定着率が高い」です！ 創業から現在まで継続して働いている方が多数いらっしゃいます！ それはやはり、働きやすさを大事にしているからだと思います。 「どんな職場だったら働きやすいか」を常々考えている会社です！ 変更の範囲：会社の定める業務