【若手活躍中！成長中企業のWEBマーケに挑戦／新サービスの立ち上げフェーズから参画／裁量を持って働ける環境／有給取得の年間平均12日以上・年休128日で働き方◎】 新卒学生と中途転職者向け就活・転職支援サービスを行う当社にて、登録者の拡大を目的としたデジタルマーケティングを担当頂ける方を募集します。 ■業務内容： 新規で就職サイトの立ち上げ、リニューアルを行うにあたって、集客経路の開拓及びサイトへの導線づくりをお願いできる方を探しています。 従来のやり方は就活イベントや大学のキャリアセンターとの連携などアナログの部分が多くありましたが、今後はオウンドメディアの運営を通じて登録者の増加を図っていきたいと考えています。 具体的な依頼内容は以下の通りです。 ・検索エンジンのSEOキーワード設計 ・SEO視点でのコンテンツ制作及び進行管理 ・Webサイトの内部対策 ・各種ツールを用いた効果検証／分析業務 ■仕事の魅力、やりがい： 新サービスの立ち上げフェーズから参画いただく形になるため、裁量を持って仕事をされたい方、自身のキャリアとして事業開発、新規立ち上げの経験をされたい方を歓迎しております。 ■配属組織： MGR1名、メンバー5名、20〜40代が幅広く所属しています。 デジタルマーケティングに注力していくにあたり外部コンサルにも参画頂きナレッジを蓄積している段階です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆学生のキャリア選択を応援／一緒に頑張れる仲間と共に、前向きにチャレンジを楽しむ風土／「自分の頑張りを評価されたい」「評価・実績に合った報酬が欲しい」「未経験から営業に挑戦したい」方へ◆◇ ■業務詳細 新卒・既卒・中途求職者を対象とした就職支援サービスを展開する当社にて、クライアントの採用支援を行う法人営業職をお任せします。 様々な採用課題を抱える企業の担当者からニーズをヒアリング、企業の特徴や募集職種に合わせて、採用戦略を考え、最適な採用支援をご提案いただきます。 目指すのはクライアントの採用成功。そのために、人事責任者や経営者と約1年以上にわたる期間を伴走していきます。 ・採用課題やニーズのヒアリング ・最適な採用支援サービスのご提案 ・キャリアカウンセラーとの連携・情報共有 ・求職者の紹介および選考進捗管理 ・新規顧客の開拓活動、商談 ＜イメージ＞※あくまで一例となります ・担当クライアント社数：30社 ・テレアポ数：〜100件/日（半年後には半分程度） ・商談数：新規商談5件/週 ・決定数：目標４〜5件/月 ■ポジションの魅力 ・配属拠点に関わらず、全国47都道府県且つ全業界・職種の企業へ、自由にアプローチが出来る体制です。様々な業種の企業担当者との関わりを持つことができます。 ・担当者〜経営者まで幅広い層との折衝経験を積むことができます。 ・成果に応じて年次や年齢、営業経験などに関係なく評価される環境があり、管理職や幹部へのキャリアアップが可能です。 ・新規プロジェクトにも積極的で、入社1年目から選抜されるメンバーもいます。 ■育成環境 座学研修の後、OJTで先輩たちが丁寧に指導します。約2〜3ヶ月で独り立ちしていただくイメージです。 営業職、販売職、保育士、事務職、教師など未経験の方が多く入社し活躍されています。 ■インセンティブ 年4回、全体の80％の方に1回あたり平均数十万円程度のインセンティブが支給されています。 【モデル年収】 年収850万円 入社4年目 27歳 サブマネージャー職／インセンティブ370万円 年収600万円 入社2年目 26歳 チーフ職／インセンティブ276万円 年収420万円 入社1年目 24歳 一般職／インセンティブ100万円 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆学生の強みを一緒に探し、理想のキャリア実現をサポート★人生の大きな決断に携わり、営業としてのスキルも磨ける／年休128日(土日祝)・有給取得平均12日以上◆◇ ■業務内容 就職活動を行う求職者（学生・既卒・第二新卒の方など）と面談を行い、希望条件や強み・適性をヒアリング。 1人ひとりに最適な求人情報の紹介だけではなく、内定獲得・満足のいく就職活動終了まで伴走しながらキャリア支援を行います。 ・求職者の方との面談・カウンセリング 　「自分自身の強みが分からない」「どんな企業を選べば良いか分からない」といった就活に悩む学生に対して、オンライン面談を通してカウンセリング ・書類（履歴書・エントリーシート）の作成や添削 ・求人・就活イベントの提案 ・面接・グループワーク・グループディスカッションなどの対策面談実施 ・就活イベントの企画・運営 ■キャリアパス ・成果に応じて年次や年齢営業経験などに関係なく評価される環境があり、管理職や幹部へのキャリアアップが可能です。入社1年でチーフ、3年でサブマネージャーにキャリアアップした方も！また、女性の役職者も多数おります。 ・新規プロジェクトにも積極的で、入社1年目から選抜されるメンバーもいます。 ■ポジションの魅力 ・求職者の人生の大きな決断に関わることができ、将来の選択を支えるやりがいのある仕事です。 ・成果がしっかりと評価・還元される環境があるため、20代からマネジメント経験を積むことが可能です。 ■育成環境 座学研修の後、現場にてOJTでフォローしていただきます。先輩たちが丁寧に指導します。約2〜3ヶ月で独り立ちしていただくイメージです。 ■インセンティブ 年4回インセンティブの支給があり、全体の80％の方に1回あたり平均数十万円程度のが支給されています。活躍して稼ぎたい！という方にはおすすめの環境です。 【年収例】 年収850万円 入社5年目 サブマネージャー職／インセンティブ350万円 年収600万円 入社2年目 チーフリーダー職／インセンティブ250万円 年収420万円 入社1年目 一般職／インセンティブ100万円 ■入社実績 業界・職種未経験の方が多く入社し活躍されています。 例：営業職、販売職、サービス職、保育士、事務職、教師など 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆仲間と一緒に成長を楽しめる会社です！「誰かの為にやりがいのある仕事がしたい」「営業力や企画力を身につけたい」「評価・実績に合った報酬が欲しい」方にぴったりの環境です！◆◇ 学校教育機関・体育会部活動・スポーツ連盟に対して、学生の就職支援につながる企画提案を行う部署です。 キャリア形成に寄り添うコンサルティング型の営業が特徴です。 ■主な業務内容 【大学、短期大学、専門学校への提案活動】 ・学校教育機関へのアプローチ ・キャリアセンター担当者とのヒアリング 　「学生の相談利用率」「内定状況の把握」「支援体制の課題」など ・課題に応じた支援提案 　「就職ガイダンスの企画、キャリアセミナーの実施」「合同企業説明会の企画提案」「個別就職面談サービスの提案」など 【体育会学生・アスリートへのキャリア支援と、スポーツ連盟や各種団体との協賛・イベント運営に関する活動】 ・就職ガイダンスの実施、キャリア相談の実施、合同企業説明会への案内 ・スポーツ連盟担当者と協賛企画の商談、打ち合わせ ・スポーツ大会運営のサポート ・スポーツ団体と活動の継続・発展に向けた協力関係の構築、イベントの企画から実施 ・部活動監督・コーチ・学生代表との打ち合わせ ・競技と仕事・学業の両立を広める活動（デュアルキャリア） ◎関係者から直接感謝されるポジションです。 学生から「相談してよかった」大学担当者から「セミナーのおかげで就職率があがった」など目に見える反応が多く、やりがいを実感しやすいです。 スポーツ競技連盟、団体や選手からも協賛を通じて「安心してスポーツを続けられる環境が整った」「大会や練習の機会が増えた」といった声をいただくことが多く、スポーツを続ける人が増えたり競技自体が発展していく手助けができる喜びを実感できます。 ■インセンティブ 年4回インセンティブの支給があり、全体の80％の方に1回あたり平均数十万円程度のインセンティブが支給されます。実績を積んだ分だけ評価される環境です。 【年収例】 年収720万円 入社4年目 27歳 サブマネージャー職／インセンティブ250万円 年収650万円 入社4年目 27歳 チーフリーダー職／インセンティブ300万円 年収600万円 入社2年目 26歳 チーフ職／インセンティブ150万円 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆学生の強みを一緒に探し、理想のキャリア実現をサポート★人生の大きな決断に携わり、営業としてのスキルも磨ける／年休128日(土日祝)・有給取得平均12日以上◆◇ ■業務内容 就職活動を行う求職者（学生・既卒・第二新卒の方など）と面談を行い、希望条件や強み・適性をヒアリング。 1人ひとりに最適な求人情報の紹介だけではなく、内定獲得・満足のいく就職活動終了まで伴走しながらキャリア支援を行います。 ・求職者の方との面談・カウンセリング 　「自分自身の強みが分からない」「どんな企業を選べば良いか分からない」といった就活に悩む学生に対して、オンライン面談を通してカウンセリング ・書類（履歴書・エントリーシート）の作成や添削 ・求人・就活イベントの提案 ・面接・グループワーク・グループディスカッションなどの対策面談実施 ・就活イベントの企画・運営 ■キャリアパス ・成果に応じて年次や年齢営業経験などに関係なく評価される環境があり、管理職や幹部へのキャリアアップが可能です。入社1年でチーフ、3年でサブマネージャーにキャリアアップした方も！また、女性の役職者も多数おります。 ・新規プロジェクトにも積極的で、入社1年目から選抜されるメンバーもいます。 ■ポジションの魅力 ・求職者の人生の大きな決断に関わることができ、将来の選択を支えるやりがいのある仕事です。 ・成果がしっかりと評価・還元される環境があるため、20代からマネジメント経験を積むことが可能です。 ■育成環境 座学研修の後、現場にてOJTでフォローしていただきます。先輩たちが丁寧に指導します。約2〜3ヶ月で独り立ちしていただくイメージです。 ■インセンティブ 年4回インセンティブの支給があり、全体の80％の方に1回あたり平均数十万円程度のが支給されています。活躍して稼ぎたい！という方にはおすすめの環境です。 【年収例】 年収850万円 入社5年目 サブマネージャー職／インセンティブ350万円 年収600万円 入社2年目 チーフリーダー職／インセンティブ250万円 年収420万円 入社1年目 一般職／インセンティブ100万円 ■入社実績 業界・職種未経験の方が多く入社し活躍されています。 例：営業職、販売職、サービス職、保育士、事務職、教師など 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆仲間と一緒に成長を楽しめる会社です！「誰かの為にやりがいのある仕事がしたい」「営業力や企画力を身につけたい」「評価・実績に合った報酬が欲しい」方にぴったりの環境です！◆◇ 学校教育機関・体育会部活動・スポーツ連盟に対して、学生の就職支援につながる企画提案を行う部署です。 キャリア形成に寄り添うコンサルティング型の営業が特徴です。 ■主な業務内容 【大学、短期大学、専門学校への提案活動】 ・学校教育機関へのアプローチ ・キャリアセンター担当者とのヒアリング 　「学生の相談利用率」「内定状況の把握」「支援体制の課題」など ・課題に応じた支援提案 　「就職ガイダンスの企画、キャリアセミナーの実施」「合同企業説明会の企画提案」「個別就職面談サービスの提案」など 【体育会学生・アスリートへのキャリア支援と、スポーツ連盟や各種団体との協賛・イベント運営に関する活動】 ・就職ガイダンスの実施、キャリア相談の実施、合同企業説明会への案内 ・スポーツ連盟担当者と協賛企画の商談、打ち合わせ ・スポーツ大会運営のサポート ・スポーツ団体と活動の継続・発展に向けた協力関係の構築、イベントの企画から実施 ・部活動監督・コーチ・学生代表との打ち合わせ ・競技と仕事・学業の両立を広める活動（デュアルキャリア） ◎関係者から直接感謝されるポジションです。 学生から「相談してよかった」大学担当者から「セミナーのおかげで就職率があがった」など目に見える反応が多く、やりがいを実感しやすいです。 スポーツ競技連盟、団体や選手からも協賛を通じて「安心してスポーツを続けられる環境が整った」「大会や練習の機会が増えた」といった声をいただくことが多く、スポーツを続ける人が増えたり競技自体が発展していく手助けができる喜びを実感できます。 ■インセンティブ 年4回インセンティブの支給があり、全体の80％の方に1回あたり平均数十万円程度のインセンティブが支給されます。実績を積んだ分だけ評価される環境です。 【年収例】 年収720万円 入社4年目 27歳 サブマネージャー職／インセンティブ250万円 年収650万円 入社4年目 27歳 チーフリーダー職／インセンティブ300万円 年収600万円 入社2年目 26歳 チーフ職／インセンティブ150万円 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆仲間と一緒に成長を楽しめる会社です！「誰かの為にやりがいのある仕事がしたい」「営業力や企画力を身につけたい」「評価・実績に合った報酬が欲しい」方にぴったりの環境です！◆◇ 学校教育機関・体育会部活動・スポーツ連盟に対して、学生の就職支援につながる企画提案を行う部署です。 キャリア形成に寄り添うコンサルティング型の営業が特徴です。 ■主な業務内容 【大学、短期大学、専門学校への提案活動】 ・学校教育機関へのアプローチ ・キャリアセンター担当者とのヒアリング 　「学生の相談利用率」「内定状況の把握」「支援体制の課題」など ・課題に応じた支援提案 　「就職ガイダンスの企画、キャリアセミナーの実施」「合同企業説明会の企画提案」「個別就職面談サービスの提案」など 【体育会学生・アスリートへのキャリア支援と、スポーツ連盟や各種団体との協賛・イベント運営に関する活動】 ・就職ガイダンスの実施、キャリア相談の実施、合同企業説明会への案内 ・スポーツ連盟担当者と協賛企画の商談、打ち合わせ ・スポーツ大会運営のサポート ・スポーツ団体と活動の継続・発展に向けた協力関係の構築、イベントの企画から実施 ・部活動監督・コーチ・学生代表との打ち合わせ ・競技と仕事・学業の両立を広める活動（デュアルキャリア） ◎関係者から直接感謝されるポジションです。 学生から「相談してよかった」大学担当者から「セミナーのおかげで就職率があがった」など目に見える反応が多く、やりがいを実感しやすいです。 スポーツ競技連盟、団体や選手からも協賛を通じて「安心してスポーツを続けられる環境が整った」「大会や練習の機会が増えた」といった声をいただくことが多く、スポーツを続ける人が増えたり競技自体が発展していく手助けができる喜びを実感できます。 ■インセンティブ 年4回インセンティブの支給があり、全体の80％の方に1回あたり平均数十万円程度のインセンティブが支給されます。実績を積んだ分だけ評価される環境です。 【年収例】 年収720万円 入社4年目 27歳 サブマネージャー職／インセンティブ250万円 年収650万円 入社4年目 27歳 チーフリーダー職／インセンティブ300万円 年収600万円 入社2年目 26歳 チーフ職／インセンティブ150万円 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆仲間と一緒に成長を楽しめる会社です！「誰かの為にやりがいのある仕事がしたい」「営業力や企画力を身につけたい」「評価・実績に合った報酬が欲しい」方にぴったりの環境です！◆◇ 学校教育機関・体育会部活動・スポーツ連盟に対して、学生の就職支援につながる企画提案を行う部署です。 キャリア形成に寄り添うコンサルティング型の営業が特徴です。 ■主な業務内容 【大学、短期大学、専門学校への提案活動】 ・学校教育機関へのアプローチ ・キャリアセンター担当者とのヒアリング 　「学生の相談利用率」「内定状況の把握」「支援体制の課題」など ・課題に応じた支援提案 　「就職ガイダンスの企画、キャリアセミナーの実施」「合同企業説明会の企画提案」「個別就職面談サービスの提案」など 【体育会学生・アスリートへのキャリア支援と、スポーツ連盟や各種団体との協賛・イベント運営に関する活動】 ・就職ガイダンスの実施、キャリア相談の実施、合同企業説明会への案内 ・スポーツ連盟担当者と協賛企画の商談、打ち合わせ ・スポーツ大会運営のサポート ・スポーツ団体と活動の継続・発展に向けた協力関係の構築、イベントの企画から実施 ・部活動監督・コーチ・学生代表との打ち合わせ ・競技と仕事・学業の両立を広める活動（デュアルキャリア） ◎関係者から直接感謝されるポジションです。 学生から「相談してよかった」大学担当者から「セミナーのおかげで就職率があがった」など目に見える反応が多く、やりがいを実感しやすいです。 スポーツ競技連盟、団体や選手からも協賛を通じて「安心してスポーツを続けられる環境が整った」「大会や練習の機会が増えた」といった声をいただくことが多く、スポーツを続ける人が増えたり競技自体が発展していく手助けができる喜びを実感できます。 ■インセンティブ 年4回インセンティブの支給があり、全体の80％の方に1回あたり平均数十万円程度のインセンティブが支給されます。実績を積んだ分だけ評価される環境です。 【年収例】 年収720万円 入社4年目 27歳 サブマネージャー職／インセンティブ250万円 年収650万円 入社4年目 27歳 チーフリーダー職／インセンティブ300万円 年収600万円 入社2年目 26歳 チーフ職／インセンティブ150万円 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆学生の強みを一緒に探し、理想のキャリア実現をサポート★人生の大きな決断に携わり、営業としてのスキルも磨ける／年休128日(土日祝)・有給取得平均12日以上◆◇ ■業務内容 就職活動を行う求職者（学生・既卒・第二新卒の方など）と面談を行い、希望条件や強み・適性をヒアリング。 1人ひとりに最適な求人情報の紹介だけではなく、内定獲得・満足のいく就職活動終了まで伴走しながらキャリア支援を行います。 ・求職者の方との面談・カウンセリング 　「自分自身の強みが分からない」「どんな企業を選べば良いか分からない」といった就活に悩む学生に対して、オンライン面談を通してカウンセリング ・書類（履歴書・エントリーシート）の作成や添削 ・求人・就活イベントの提案 ・面接・グループワーク・グループディスカッションなどの対策面談実施 ・就活イベントの企画・運営 ■キャリアパス ・成果に応じて年次や年齢営業経験などに関係なく評価される環境があり、管理職や幹部へのキャリアアップが可能です。入社1年でチーフ、3年でサブマネージャーにキャリアアップした方も！また、女性の役職者も多数おります。 ・新規プロジェクトにも積極的で、入社1年目から選抜されるメンバーもいます。 ■ポジションの魅力 ・求職者の人生の大きな決断に関わることができ、将来の選択を支えるやりがいのある仕事です。 ・成果がしっかりと評価・還元される環境があるため、20代からマネジメント経験を積むことが可能です。 ■育成環境 座学研修の後、現場にてOJTでフォローしていただきます。先輩たちが丁寧に指導します。約2〜3ヶ月で独り立ちしていただくイメージです。 ■インセンティブ 年4回インセンティブの支給があり、全体の80％の方に1回あたり平均数十万円程度のが支給されています。活躍して稼ぎたい！という方にはおすすめの環境です。 【年収例】 年収850万円 入社5年目 サブマネージャー職／インセンティブ350万円 年収600万円 入社2年目 チーフリーダー職／インセンティブ250万円 年収420万円 入社1年目 一般職／インセンティブ100万円 ■入社実績 業界・職種未経験の方が多く入社し活躍されています。 例：営業職、販売職、サービス職、保育士、事務職、教師など 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆仲間と一緒に成長を楽しめる会社です！「誰かの為にやりがいのある仕事がしたい」「営業力や企画力を身につけたい」「評価・実績に合った報酬が欲しい」方にぴったりの環境です！◆◇ 学校教育機関・体育会部活動・スポーツ連盟に対して、学生の就職支援につながる企画提案を行う部署です。 キャリア形成に寄り添うコンサルティング型の営業が特徴です。 ■主な業務内容 【大学、短期大学、専門学校への提案活動】 ・学校教育機関へのアプローチ ・キャリアセンター担当者とのヒアリング 　「学生の相談利用率」「内定状況の把握」「支援体制の課題」など ・課題に応じた支援提案 　「就職ガイダンスの企画、キャリアセミナーの実施」「合同企業説明会の企画提案」「個別就職面談サービスの提案」など 【体育会学生・アスリートへのキャリア支援と、スポーツ連盟や各種団体との協賛・イベント運営に関する活動】 ・就職ガイダンスの実施、キャリア相談の実施、合同企業説明会への案内 ・スポーツ連盟担当者と協賛企画の商談、打ち合わせ ・スポーツ大会運営のサポート ・スポーツ団体と活動の継続・発展に向けた協力関係の構築、イベントの企画から実施 ・部活動監督・コーチ・学生代表との打ち合わせ ・競技と仕事・学業の両立を広める活動（デュアルキャリア） ◎関係者から直接感謝されるポジションです。 学生から「相談してよかった」大学担当者から「セミナーのおかげで就職率があがった」など目に見える反応が多く、やりがいを実感しやすいです。 スポーツ競技連盟、団体や選手からも協賛を通じて「安心してスポーツを続けられる環境が整った」「大会や練習の機会が増えた」といった声をいただくことが多く、スポーツを続ける人が増えたり競技自体が発展していく手助けができる喜びを実感できます。 ■インセンティブ 年4回インセンティブの支給があり、全体の80％の方に1回あたり平均数十万円程度のインセンティブが支給されます。実績を積んだ分だけ評価される環境です。 【年収例】 年収720万円 入社4年目 27歳 サブマネージャー職／インセンティブ250万円 年収650万円 入社4年目 27歳 チーフリーダー職／インセンティブ300万円 年収600万円 入社2年目 26歳 チーフ職／インセンティブ150万円 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆仲間と一緒に成長を楽しめる会社です！「誰かの為にやりがいのある仕事がしたい」「営業力や企画力を身につけたい」「評価・実績に合った報酬が欲しい」方にぴったりの環境です！◆◇ 学校教育機関・体育会部活動・スポーツ連盟に対して、学生の就職支援につながる企画提案を行う部署です。 キャリア形成に寄り添うコンサルティング型の営業が特徴です。 ■主な業務内容 【大学、短期大学、専門学校への提案活動】 ・学校教育機関へのアプローチ ・キャリアセンター担当者とのヒアリング 　「学生の相談利用率」「内定状況の把握」「支援体制の課題」など ・課題に応じた支援提案 　「就職ガイダンスの企画、キャリアセミナーの実施」「合同企業説明会の企画提案」「個別就職面談サービスの提案」など 【体育会学生・アスリートへのキャリア支援と、スポーツ連盟や各種団体との協賛・イベント運営に関する活動】 ・就職ガイダンスの実施、キャリア相談の実施、合同企業説明会への案内 ・スポーツ連盟担当者と協賛企画の商談、打ち合わせ ・スポーツ大会運営のサポート ・スポーツ団体と活動の継続・発展に向けた協力関係の構築、イベントの企画から実施 ・部活動監督・コーチ・学生代表との打ち合わせ ・競技と仕事・学業の両立を広める活動（デュアルキャリア） ◎関係者から直接感謝されるポジションです。 学生から「相談してよかった」大学担当者から「セミナーのおかげで就職率があがった」など目に見える反応が多く、やりがいを実感しやすいです。 スポーツ競技連盟、団体や選手からも協賛を通じて「安心してスポーツを続けられる環境が整った」「大会や練習の機会が増えた」といった声をいただくことが多く、スポーツを続ける人が増えたり競技自体が発展していく手助けができる喜びを実感できます。 ■インセンティブ 年4回インセンティブの支給があり、全体の80％の方に1回あたり平均数十万円程度のインセンティブが支給されます。実績を積んだ分だけ評価される環境です。 【年収例】 年収720万円 入社4年目 27歳 サブマネージャー職／インセンティブ250万円 年収650万円 入社4年目 27歳 チーフリーダー職／インセンティブ300万円 年収600万円 入社2年目 26歳 チーフ職／インセンティブ150万円 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆学生の強みを一緒に探し、理想のキャリア実現をサポート★人生の大きな決断に携わり、営業としてのスキルも磨ける／年休128日(土日祝)・有給取得平均12日以上◆◇ ■業務内容 就職活動を行う求職者（学生・既卒・第二新卒の方など）と面談を行い、希望条件や強み・適性をヒアリング。 1人ひとりに最適な求人情報の紹介だけではなく、内定獲得・満足のいく就職活動終了まで伴走しながらキャリア支援を行います。 ・求職者の方との面談・カウンセリング 　「自分自身の強みが分からない」「どんな企業を選べば良いか分からない」といった就活に悩む学生に対して、オンライン面談を通してカウンセリング ・書類（履歴書・エントリーシート）の作成や添削 ・求人・就活イベントの提案 ・面接・グループワーク・グループディスカッションなどの対策面談実施 ・就活イベントの企画・運営 ■キャリアパス ・成果に応じて年次や年齢営業経験などに関係なく評価される環境があり、管理職や幹部へのキャリアアップが可能です。入社1年でチーフ、3年でサブマネージャーにキャリアアップした方も！また、女性の役職者も多数おります。 ・新規プロジェクトにも積極的で、入社1年目から選抜されるメンバーもいます。 ■ポジションの魅力 ・求職者の人生の大きな決断に関わることができ、将来の選択を支えるやりがいのある仕事です。 ・成果がしっかりと評価・還元される環境があるため、20代からマネジメント経験を積むことが可能です。 ■育成環境 座学研修の後、現場にてOJTでフォローしていただきます。先輩たちが丁寧に指導します。約2〜3ヶ月で独り立ちしていただくイメージです。 ■インセンティブ 年4回インセンティブの支給があり、全体の80％の方に1回あたり平均数十万円程度のが支給されています。活躍して稼ぎたい！という方にはおすすめの環境です。 【年収例】 年収850万円 入社5年目 サブマネージャー職／インセンティブ350万円 年収600万円 入社2年目 チーフリーダー職／インセンティブ250万円 年収420万円 入社1年目 一般職／インセンティブ100万円 ■入社実績 業界・職種未経験の方が多く入社し活躍されています。 例：営業職、販売職、サービス職、保育士、事務職、教師など 変更の範囲：会社の定める業務

【前向きに仕事に打ち込める仲間・環境がここに★SNS時代に求められる炎上対策のプロへ成長／「自分の頑張りを評価されたい」「評価・実績に合った報酬が欲しい」「未経験から営業に挑戦したい」方へ】 ■業務内容 「企業のブランド価値を守る」コンサルティング営業。 ネット上の風評被害が多い時代に求められる炎上対策のプロ、企業のブランド力を守るブランディングのプロとして、 インターネット上のリスクから企業を守るソリューションを提案し、導入後の伴走支援まで一気通貫で行っています。 【具体的には…】 企業の広報・人事・法務部門などに対し、SNSやネット上の炎上・風評リスクを予防、解決するためのサービスを提案します。 モニタリングによるリスク検知、誹謗中傷の抑制、危機発生時の沈静化サポート、従業員向けのリテラシー教育など、課題に応じた解決策を提案。 初回提案から導入、アフターフォローまで一貫して担当します。 クライアントの企業ブランドを守り、Web戦略もトータルにコンサルティングしています。 取引先は幅広く、中小〜大手企業、病院、学校など様々な業界からニーズが寄せられているため、幅広い業界との取引を通じて課題解決力を養うことができます。 実際に炎上トラブルを解決した際には「専門的なアドバイスを的確にいただけて、本当に助かりました。」と感謝のお言葉をいただくことのできる、やりがいのあるお仕事です！ ■ポイント ◎新規開拓から伴走支援まで経験できる！ ◎新規営業、無形商材を扱うため、営業スキルが身につく！ ◎明確な目標があり、達成できたときに大きなやりがい！ ◎お客様から感謝していただけるお仕事！ ◎営業未経験大歓迎！ ◎成果主義・定量評価でしっかり評価！ ■研修について 社内ルール等の研修、弊社サービス内容の座学研修からスタート。 テレアポのコツのレクチャーやロープレを実施後、現場での経験を通じてサービスの理解深耕、営業スキルの向上を実現していただきます。 ■インセンティブ 年4回、1回あたり平均数十万円程度のインセンティブが支給され、成果の分だけ評価される環境です。 【モデル年収】 入社2年目　26歳　サブマネージャー　年収584万円 入社5年目　27歳　マネージャー　年収649万円 変更の範囲：会社の定める業務

＜自社の社内SEとして活躍頂けます！在宅相談可／土日祝休／インセンあり＞ ■業務概要： ◇就活生を中心とした求職者と、企業のマッチングを図る事業を展開している当社。今後さらなるサービス成長に向けて、初めは自社Webサービスの軽微な修正や開発テストと事務作業をお任せいたします。 ◇ゆくゆくは要件定義から開発・実装、テストや保守・運用面も一連してお任せいたします。 ◇2012年の事業部立ち上げから成長を続けており、更に事業拡大を図るため増員募集が決定しました。 ■業務内容： ◎自社保有の就活情報サイト、サービスサイトの保守、運用 ◎社内システムの保守、運用　新規開発 ◎LPの運用保守 ◎事務作業（例：DTP制作、名刺作成、業務効率化ツール作成） ゆくゆくは… 新たなWebサイト・サービスの開発及び運用をサーバサイドからフロントサイドまでフルスタックに担当していただきます。 ■魅力： ◇裁量権が大きい 新サービスの企画から開発、運用まで幅広く携わることができます ◇活発なコミュニケーション 開発メンバーだけでなく、他部署のメンバーともコミュニケーションをとりながら開発を進めることができます ◇リモートも併用可 業務の特徴上、出社いただき社内の「声」を活かしていただくことが大前提にはなりますが急な体調不良やご家庭の都合でのリモート勤務も柔軟に対応いたしますのでご相談ください。 ■インセンティブ： 年2回インセンティブの支給があります。 ■当社事業について： （1）デジタルリスク事業…企業ブランドを守るためのコンサルティングを提供 （2）HR事業…就職・採用に関わるすべての人々のパートナー 「仕事が楽しいと、人生が楽しい。」このような社会を実現できるよう新卒から第二新卒、既卒そして中途人材などの幅広い人材と企業の就職・採用支援を行っております。 変更の範囲：会社の定める業務

【実務経験不問！未経験からエンジニアに挑戦！社内SEとして自社サイトの保守運用からシステム開発まで／インセンティブ有・土日祝休】 ■業務概要： ◇就活生を中心とした求職者と、企業のマッチングを図る事業を展開している当社。今後さらなるサービス成長に向けて、初めは自社Webサービスの軽微な修正や開発テストと事務作業をお任せいたします。 ◇ゆくゆくは要件定義から開発・実装、テストや保守・運用面も一連してお任せいたします。 ◇2012年の事業部立ち上げから成長を続けており、更に事業拡大を図るため増員募集が決定しました。 ■業務内容： ◎自社保有の就活情報サイト、サービスサイトの保守、運用 ◎社内システムの保守、運用　新規開発 ◎LPの運用保守 ◎事務作業（例：DTP制作、名刺作成、業務効率化ツール作成） ゆくゆくは… 新たなWebサイト・サービスの開発及び運用をサーバサイドからフロントサイドまでフルスタックに担当していただきます。 ■魅力： ◇裁量権が大きい 新サービスの企画から開発、運用まで幅広く携わることができます ◇活発なコミュニケーション 開発メンバーだけでなく、他部署のメンバーともコミュニケーションをとりながら開発を進めることができます ◇リモートも併用可 業務の特徴上、出社いただき社内の「声」を活かしていただくことが大前提にはなりますが急な体調不良やご家庭の都合でのリモート勤務も柔軟に対応いたしますのでご相談ください。 ■インセンティブ： 年2回インセンティブの支給があります。 ■当社事業について： （1）デジタルリスク事業…企業ブランドを守るためのコンサルティングを提供 （2）HR事業…就職・採用に関わるすべての人々のパートナー 「仕事が楽しいと、人生が楽しい。」このような社会を実現できるよう新卒から第二新卒、既卒そして中途人材などの幅広い人材と企業の就職・採用支援を行っております。 変更の範囲：会社の定める業務

■採用背景： 障害者法定雇用率の引き上げ（2.7％）に伴い、企業の障害者雇用ニーズは年々高まっています。 しかし、 ・自社で業務の切り出しができない ・雇用環境を整備できない ・支援ノウハウが不足している といった理由から、多くの企業が課題を抱えています。 当社が新たに開始する「珈琲焙煎を通じた障害者雇用支援サービス」を通じて、 企業様の「障害者採用が進まない」という悩みと、障害者の方の「働きたい」という課題に向き合います。 今回は、その支援サービス立ち上げコアメンバーを募集します。 ■業務詳細： 営業と就労サポート、施設運営を担うポジションです。 （1） 企業向け営業 ・クライアント企業への提案営業 ・見学・視察対応 ・企業への運営報告 ・関係構築・フォロー （2） 就労現場の運営・管理 ・障害者スタッフの作業サポート ・日々の業務進行管理 ・作業品質チェック ・就労支援スタッフとの連携 （3） 事業立ち上げ業務（新規事業） ・オペレーション改善 ・業務フロー設計 ・現場づくりへのアイデア提案 ■この仕事の特徴： ・営業 × 福祉 × 新規事業 のハイブリッド職種 ・「社会課題」と「ビジネス」の両方に関われる ・立ち上げフェーズのため裁量大 ・仕組みをゼロから作れる経験 ■ このポジションで得られる経験： ・新規事業立ち上げ経験 ・法人営業スキル ・マネジメント力 ・社会課題ビジネスの実務経験 ＜将来的には＞ ・拠点責任者 ・事業マネージャー ・新規拠点立ち上げ責任者　へのキャリアアップも可能です！ ■魅力： ・年休128日／有給をとりやすい環境でワークライフバランスを整えて働きやすい環境です。 ・人材、リスク対策事業など複数事業を経営。業績好調で拡大フェーズの成長企業です。 ・現状のやり方や手法よりもさらに良いものがあれば、取り入れていくような柔軟性のある社風です。 変更の範囲：会社の定める業務

【年休122日・残業20H以下・有給とりやすい環境で働きやすさ◎★業績右肩上がりのHRベンチャー★20〜30代がメインで活躍中】 ■業務概要： 当社では、学生と企業をつなぐ採用支援を軸に、“人材の成長”を支援する新規事業として研修事業を立ち上げました。 この度は中小企業向けの社員研修を担当いただく研修講師を募集しています。 ■業務詳細： 1.研修の企画・設計 　・クライアント企業の要望・課題のヒアリング 　・対象層（新入社員・若手・中堅・管理職など）に合わせた研修プランの立案 　・既存プログラムのカスタマイズ、テキスト・スライド資料作成 　　→既存プログラムのカスタマイズや新たなワーク設計、資料作成など、受講者に“届く研修”を自ら創り出す仕事です。 2.研修の実施（講師業務） 　・対面またはオンラインでの研修実施（1日〜数日）※月10件程度 　・グループワークやロールプレイ、ケーススタディなどを用いたファシリテーション 　・受講者の理解度・参加度に応じた柔軟な進行・対応 　　→1日のプログラムを通して、グループワークやディスカッションを交えながら、 　　　受講者の「気づき」と「行動変化」を引き出していきます。 3.研修後フォロー・報告 　・受講者アンケートの回収・分析 　・企業担当者へのフィードバックレポート作成 　・次回研修や定着支援に向けた提案 　　→「研修して終わり」ではなく、継続的な育成支援を行うことが私たちの強みです。 4.社内連携・ナレッジ共有 　・営業担当、企画担当との連携による研修提案・改善や営業サポート 　・社内講師同士での勉強会やフィードバックミーティングへの参加 　　→「個人として」＋「組織として」強固にしていくのも私たちの強みです。 ■研修テーマ例： ・新入社員研修 　ビジネスマナー、報連相、社会人基礎力、コミュニケーション、主体性向上 ・リマインド研修（入社半年・1年後） 　仕事の振り返り、キャリア意識醸成、課題解決力の向上 ・リーダー・管理職研修 　マネジメント、リーダーシップ、部下育成、評価フィードバックスキル ・チームビルディング研修 　信頼関係構築、心理的安全性、組織活性化、コミュニケーション活性ワーク 変更の範囲：会社の定める業務

【26卒・若手大歓迎！法人営業／採用支援やネットリスク防止提案／年休126日・残業20hで働き方◎ITやWEBの専門知識が身に付く】 「SNSやネットの情報が企業の評判に影響する」「就活でのミスマッチを減らしたい」 そんな“現代ならでは”の課題を解決している会社です。若手が活躍できる環境でスキルアップをしませんか？ ■業務概要 以下いずれかの事業で、企業の課題解決をサポートする営業・コンサルティング業務をお任せします。配属は、あなたの希望や適性をしっかり考慮します！ 【ネット・SNS対策支援（デジタルソリューション事業）】 近年増えている「ネットでの悪評」や「SNSでのトラブル」など、企業の信頼を守るためのサービスを提供。 あなたには、企業と信頼関係を築きながら、課題のヒアリングや解決策の提案を行う“コンサルティング営業”をお任せします。 ・リスク情報の拡散防止 ・検索上位に映らなくする対策 ・企業のプラスになる情報コンテンツ増加提案など 中小〜大手企業、病院、学校など様々な業界からのニーズに対応頂きます！ 【採用支援コンサルティング（HR領域）】 「人が足りない」「採用がうまくいかない」と悩む企業に対し、新卒や第二新卒、元アスリート人材などの採用をサポートします。 ・企業へ電話や訪問を通じて人材ニーズをヒアリング ・「この人なら活躍できそう！」という候補者のご紹介 ・ミスマッチを防ぐための採用方法のアドバイス　など ※担当業界は、スポーツ・建設・福祉・メーカーなど多岐にわたります。 ■働く環境＆評価制度 ・しっかり育成！ OJTや先輩との同行からスタート。2ヶ月ほどで一人立ちを目指せます。 ・頑張りが収入に反映！ インセンティブは年4回。成果がしっかり報酬に結びつく仕組みあり◎ ・若手の抜擢も積極的！ 実力主義だからこそ、20代でリーダーに抜擢された事例もあります！ ・未経験でも安心！ 元販売職や事務職、保育士、教師など異業種出身者が活躍中。 ■こんな方におすすめ！ ・新しい業界にチャレンジしたい第二新卒の方 ・人と話すことが好きで、相手の役に立つことがやりがいに感じる方 ・正当に評価される環境で成長したい方 変更の範囲：会社の定める業務

【26卒・若手大歓迎！法人営業／採用支援やネットリスク防止提案／年休126日・残業20hで働き方◎ITやWEBの専門知識が身に付く】 「SNSやネットの情報が企業の評判に影響する」「就活でのミスマッチを減らしたい」 そんな“現代ならでは”の課題を解決している会社です。若手が活躍できる環境でスキルアップをしませんか？ ■業務概要 以下いずれかの事業で、企業の課題解決をサポートする営業・コンサルティング業務をお任せします。配属は、あなたの希望や適性をしっかり考慮します！ 【ネット・SNS対策支援（デジタルソリューション事業）】 近年増えている「ネットでの悪評」や「SNSでのトラブル」など、企業の信頼を守るためのサービスを提供。 あなたには、企業と信頼関係を築きながら、課題のヒアリングや解決策の提案を行う“コンサルティング営業”をお任せします。 ・リスク情報の拡散防止 ・検索上位に映らなくする対策 ・企業のプラスになる情報コンテンツ増加提案など 中小〜大手企業、病院、学校など様々な業界からのニーズに対応頂きます！ 【採用支援コンサルティング（HR領域）】 「人が足りない」「採用がうまくいかない」と悩む企業に対し、新卒や第二新卒、元アスリート人材などの採用をサポートします。 ・企業へ電話や訪問を通じて人材ニーズをヒアリング ・「この人なら活躍できそう！」という候補者のご紹介 ・ミスマッチを防ぐための採用方法のアドバイス　など ※担当業界は、スポーツ・建設・福祉・メーカーなど多岐にわたります。 ■働く環境＆評価制度 ・しっかり育成！ OJTや先輩との同行からスタート。2ヶ月ほどで一人立ちを目指せます。 ・頑張りが収入に反映！ インセンティブは年4回。成果がしっかり報酬に結びつく仕組みあり◎ ・若手の抜擢も積極的！ 実力主義だからこそ、20代でリーダーに抜擢された事例もあります！ ・未経験でも安心！ 元販売職や事務職、保育士、教師など異業種出身者が活躍中。 ■こんな方におすすめ！ ・新しい業界にチャレンジしたい第二新卒の方 ・人と話すことが好きで、相手の役に立つことがやりがいに感じる方 ・正当に評価される環境で成長したい方 変更の範囲：会社の定める業務

◎当求人のポイント◎ ・未経験からWEBマーケ領域に！！ ・成長中人材系ベンチャー企業のWEBマーケ施策に携われる ・大きなマーケットに切り込み＆外部ベンダーのマネジメントやコントロール ・裁量を持って働ける環境 ・有給取得の年間平均12日以上・年休128日で働き方◎ ■業務詳細： 人材事業を中心に展開する当社で、Webマーケティングを活用し、求職者の集客をさらに強化・拡大していただきます。 パートナー企業と連携しながら掲載面やクリエイティブ内容の確認や改善も行い、WEB集客を最大化していきます。 当社のマーケティング施策を共に進化させ、求職者と企業をつなぐ価値を創出してみませんか？ ■業務詳細： ・集客を依頼しているパートナー企業やアフィリエイト広告の配信事業者（ASP）との単価や条件、件数交渉など ・アフィリエイト広告の戦略立案、パートナーシップ構築、管理運用、LPOなど ・各種ツールを用いたデジタルマーケティング全般の効果測定および分析 ■仕事の魅力、やりがい： パートナー企業やアフィリエイト広告の配信事業者（ASP）との条件交渉やパートナーコントロールを通じて、事業成長に直結する集客基盤づくりに携われます。 法人営業で培った交渉力・関係構築力を、そのままマーケティング成果に活かせるポジションです。 ・単なる運用ではなく、条件設計から改善提案まで裁量を持って担当 ・経営層や事業責任者と距離が近く、意思決定が早い環境で成果を実感 将来的には集客戦略全体の設計にも関わることが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆学生のキャリア選択を応援／一緒に頑張れる仲間と共に、前向きにチャレンジを楽しむ風土／「自分の頑張りを評価されたい」「評価・実績に合った報酬が欲しい」「未経験から営業に挑戦したい」方へ◆◇ ■業務詳細 新卒・既卒・中途求職者を対象とした就職支援サービスを展開する当社にて、クライアントの採用支援を行う法人営業職をお任せします。 様々な採用課題を抱える企業の担当者からニーズをヒアリング、企業の特徴や募集職種に合わせて、採用戦略を考え、最適な採用支援をご提案いただきます。 目指すのはクライアントの採用成功。そのために、人事責任者や経営者と約1年以上にわたる期間を伴走していきます。 ・採用課題やニーズのヒアリング ・最適な採用支援サービスのご提案 ・キャリアカウンセラーとの連携・情報共有 ・求職者の紹介および選考進捗管理 ・新規顧客の開拓活動、商談 ＜イメージ＞※あくまで一例となります ・担当クライアント社数：30社 ・テレアポ数：〜100件/日（半年後には半分程度） ・商談数：新規商談5件/週 ・決定数：目標４〜5件/月 ■ポジションの魅力 ・配属拠点に関わらず、全国47都道府県且つ全業界・職種の企業へ、自由にアプローチが出来る体制です。様々な業種の企業担当者との関わりを持つことができます。 ・担当者〜経営者まで幅広い層との折衝経験を積むことができます。 ・成果に応じて年次や年齢、営業経験などに関係なく評価される環境があり、管理職や幹部へのキャリアアップが可能です。 ・新規プロジェクトにも積極的で、入社1年目から選抜されるメンバーもいます。 ■育成環境 座学研修の後、OJTで先輩たちが丁寧に指導します。約2〜3ヶ月で独り立ちしていただくイメージです。 営業職、販売職、保育士、事務職、教師など未経験の方が多く入社し活躍されています。 ■インセンティブ 年4回、全体の80％の方に1回あたり平均数十万円程度のインセンティブが支給されています。 【モデル年収】 年収850万円 入社4年目 27歳 サブマネージャー職／インセンティブ370万円 年収600万円 入社2年目 26歳 チーフ職／インセンティブ276万円 年収420万円 入社1年目 24歳 一般職／インセンティブ100万円 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆学生の強みを一緒に探し、理想のキャリア実現をサポート★人生の大きな決断に携わり、営業としてのスキルも磨ける／年休128日(土日祝)・有給取得平均12日以上◆◇ ■業務内容 就職活動を行う求職者（学生・既卒・第二新卒の方など）と面談を行い、希望条件や強み・適性をヒアリング。 1人ひとりに最適な求人情報の紹介だけではなく、内定獲得・満足のいく就職活動終了まで伴走しながらキャリア支援を行います。 ・求職者の方との面談・カウンセリング 　「自分自身の強みが分からない」「どんな企業を選べば良いか分からない」といった就活に悩む学生に対して、オンライン面談を通してカウンセリング ・書類（履歴書・エントリーシート）の作成や添削 ・求人・就活イベントの提案 ・面接・グループワーク・グループディスカッションなどの対策面談実施 ・就活イベントの企画・運営 ■キャリアパス ・成果に応じて年次や年齢営業経験などに関係なく評価される環境があり、管理職や幹部へのキャリアアップが可能です。入社1年でチーフ、3年でサブマネージャーにキャリアアップした方も！また、女性の役職者も多数おります。 ・新規プロジェクトにも積極的で、入社1年目から選抜されるメンバーもいます。 ■ポジションの魅力 ・求職者の人生の大きな決断に関わることができ、将来の選択を支えるやりがいのある仕事です。 ・成果がしっかりと評価・還元される環境があるため、20代からマネジメント経験を積むことが可能です。 ■育成環境 座学研修の後、現場にてOJTでフォローしていただきます。先輩たちが丁寧に指導します。約2〜3ヶ月で独り立ちしていただくイメージです。 ■インセンティブ 年4回インセンティブの支給があり、全体の80％の方に1回あたり平均数十万円程度のが支給されています。活躍して稼ぎたい！という方にはおすすめの環境です。 【年収例】 年収850万円 入社5年目 サブマネージャー職／インセンティブ350万円 年収600万円 入社2年目 チーフリーダー職／インセンティブ250万円 年収420万円 入社1年目 一般職／インセンティブ100万円 ■入社実績 業界・職種未経験の方が多く入社し活躍されています。 例：営業職、販売職、サービス職、保育士、事務職、教師など 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験◎正社員事務★事務デビューに最適！★年休128日・有給とりやすい環境で働きやすさ◎★キレイなオフィス★業績右肩上がりのHRベンチャー★20代がメインで活躍中】 ■業務概要： 人材紹介事業を中心に展開する当社において、顧客の採用活動サポートのため、資料や書類の作成、業務改善や効率化に対する仕組みづくりなど、サポート業務をメインにお任せいたします。 ■業務詳細： ・実績管理（エクセル関数を使用した集計等も含む） ・各種書類作成・管理（契約書、申込書等） ・資料作成（営業資料、社内資料、チラシ、イベントパンフレット等） ・データ入力・インポート・集計（求人情報、申込処理等） ・業務改善や効率化を目指した仕組みづくり ※スキルや能力に応じて裁量ある業務をお任せします ■入社後の流れ： 入社後は先輩社員がイチから教えていきますので、できる仕事内容から取り組んでいきましょう！ 社内システムの使い方や業務の進め方など、しっかりとお教えします。 先輩社員のすぐ近くで一緒に働くため、困った時にはすぐに相談できる環境です。 ■組織構成： 20~30代が活躍中です。社内コミュニケーションが活発な環境で、中途入社者も多数在籍しております。 ■当ポジションの魅力： ・年休128日／有給とりやすい環境でワークライフバランス整えて働きやすい環境です。 ・人材、リスク対策事業など複数事業を経営。業績好調で拡大フェーズの成長企業です。 ・現状のやり方や手法よりもさらに良いものがあれば、取り入れていくような柔軟性のある社風です。 変更の範囲：会社の定める業務

【前向きに仕事に打ち込める仲間・環境がここに★SNS時代に求められる炎上対策のプロへ成長／「自分の頑張りを評価されたい」「評価・実績に合った報酬が欲しい」「未経験から営業に挑戦したい」方へ】 ■業務内容 「企業のブランド価値を守る」コンサルティング営業。 ネット上の風評被害が多い時代に求められる炎上対策のプロ、企業のブランド力を守るブランディングのプロとして、 インターネット上のリスクから企業を守るソリューションを提案し、導入後の伴走支援まで一気通貫で行っています。 【具体的には…】 企業の広報・人事・法務部門などに対し、SNSやネット上の炎上・風評リスクを予防、解決するためのサービスを提案します。 モニタリングによるリスク検知、誹謗中傷の抑制、危機発生時の沈静化サポート、従業員向けのリテラシー教育など、課題に応じた解決策を提案。 初回提案から導入、アフターフォローまで一貫して担当します。 クライアントの企業ブランドを守り、Web戦略もトータルにコンサルティングしています。 取引先は幅広く、中小〜大手企業、病院、学校など様々な業界からニーズが寄せられているため、幅広い業界との取引を通じて課題解決力を養うことができます。 実際に炎上トラブルを解決した際には「専門的なアドバイスを的確にいただけて、本当に助かりました。」と感謝のお言葉をいただくことのできる、やりがいのあるお仕事です！ ■ポイント ◎新規開拓から伴走支援まで経験できる！ ◎新規営業、無形商材を扱うため、営業スキルが身につく！ ◎明確な目標があり、達成できたときに大きなやりがい！ ◎お客様から感謝していただけるお仕事！ ◎営業未経験大歓迎！ ◎成果主義・定量評価でしっかり評価！ ■研修について 社内ルール等の研修、弊社サービス内容の座学研修からスタート。 テレアポのコツのレクチャーやロープレを実施後、現場での経験を通じてサービスの理解深耕、営業スキルの向上を実現していただきます。 ■インセンティブ 年4回、1回あたり平均数十万円程度のインセンティブが支給され、成果の分だけ評価される環境です。 【モデル年収】 入社2年目　26歳　サブマネージャー　年収584万円 入社5年目　27歳　マネージャー　年収649万円 変更の範囲：会社の定める業務