【渋谷/在宅可】Salesforceエンジニア◆CRM改善・業務改革を推進/上流工程/年休125日株式会社ジールコミュニケーションズ
情報提供元
募集
仕事内容
【DX推進や業務改善に貢献!組織立ち上げフェーズで裁量◎/企画・改善から携われる/土日祝休・転勤なし】 ■業務概要 人材紹介事業を展開する当社にて、Salesforceを中心としたCRM環境の運用・改善をお任せします。 これまで外部ベンダーへ依存していたCRM運用を内製化し、営業活動や業務プロセスの改善を推進する新設ポジションです。営業・バックオフィス・経営層と連携しながら、会社全体のDX推進に携わっていただきます。 ■業務詳細 ・Salesforceの運用・管理 ・CRM環境の設計、改善提案 ・営業部門、バックオフィスへの課題ヒアリング ・業務フローの設計、改善 ・要件定義、仕様策定 ・外部ベンダーとの折衝および進捗管理 ・設計書、仕様書等のドキュメント整備 ・レポート、ダッシュボード設計 ・データ分析および活用支援 ・Salesforceと各種システムとの連携検討 ・DX推進プロジェクトの企画、推進 ■ポジションの魅力点 ・Salesforce専任の新設ポジション ・単なる運用保守ではなく業務改善やDX推進に携われる ・営業や経営層と近い距離で事業成長に貢献できる ・将来的にはAIツールや各種SaaSとの連携など、業務改革の中核メンバーとして活躍可能 ・組織立ち上げフェーズならではの裁量の大きさ ■企業概要 株式会社ジールコミュニケーションズは、「仕事が楽しいと、人生が楽しい。」をスローガンに、人材紹介事業とデジタルリスク事業を展開しています。 若手社員が多く活躍しており、社員同士が相談しやすい風土の中で成長できる環境です。 変更の範囲:会社の定める業務
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 本社 住所:東京都渋谷区渋谷3-26-20 関電不動産渋谷ビル4F、5F 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 400万円〜600万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):208,300円 その他固定手当/月:13,400円〜161,200円 固定残業手当/月:78,300円〜130,500円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 300,000円〜500,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験・能力などを考慮の上決定します ・昇給年1回 ・インセンティブ支給(年2回) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<勤務時間> 9:00〜18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有
休日
完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、産休・育休制度(取得実績あり)
特徴
待遇・福利厚生
通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:規定あり(上限2万円) 住宅手当:会社最寄り駅より3駅以内(一律1.5万円/月) 社会保険:各種社会保険完備 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ・研修制度あり(基礎研修、OJT研修、外部セミナー) ・書籍購入 ・研修参加費負担 <その他補足> ・健康診断(年1回、会社負担) ・永年勤続特別休暇制度 ・社員総会の実施 ・月間表彰制度 ・団体生命保険(掛金会社負担) ・確定拠出年金制度(2023年7月〜) ・近距離手当(1.5万円/月※規定有) ・役職手当
選考について
対象となる方
■必須要件 <第二新卒 ・業種未経験歓迎> ・Salesforceの運用・管理・開発の実務経験 ・要件定義または業務改善の経験 ・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取りながら業務を進められる方 ・基本的なSQLまたはデータ分析に関する知識 ・ドキュメント(設計書・仕様書等)の作成経験
会社概要
会社名
株式会社ジールコミュニケーションズ
所在地
東京都渋谷区東2-16-10 ヤナセ渋谷ビル
代表者
代表取締役 薮﨑 真哉
事業内容
【業界No.1のサービス/Webサイトの誹謗中傷・風評被害対策コンサルティング事業】 ■事業内容: (1)Webリスクソリューション事業…同社は、ネット上の多くの悩みを解決に導くことを得意としています。風評被害対策を通して企業のブランドイメージ回復・向上につなげるため、顧客の要望や状況に合わせた最適な手段を提案します。 (2)HR事業…関東、中部、関西エリアを中心に、新卒・第二新卒・既卒及び中途人材の就職・採用支援サービスを提供しています。また、設立当初より体育会学生及びアスリートに特化した就職・採用支援にも力を入れています。
従業員数
150名
資本金
80百万円
平均年齢
27歳
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