◆◇店長経験未経験の方歓迎／マネジメント（売上管理・スタッフ管理など）メインの店長候補職！◇◆ ＼本求人のポイント／ ◎未経験から店長候補としてマネジメントに挑戦可能 ◎サーティワンアイスクリームを中心にFC46店舗を展開する成長企業 ◎住宅手当最大5万円＋家族手当あり ◎年間休日110日／有給休暇取得推進 ◎店長→エリアマネージャー→統括マネージャーとキャリアアップ可能 ■募集背景： 奈良県を中心に、サーティワンアイスクリーム、ビアード・パパ、久世福商店、サンクゼール、麺屋NOROMAなどのフランチャイズ店舗を46店舗展開している当社。 近年は岐阜エリアへの進出も果たし、今後さらなる店舗展開を計画しています。 事業拡大に伴い、将来的に店舗運営を担う店長候補を増員募集します。 ■業務内容： サーティワンアイスクリーム店舗にて、店舗運営業務全般をお任せします。 入社後は接客や店舗オペレーションを学びながら、徐々に売上管理やスタッフマネジメントにも携わっていただき、将来的には店長として店舗経営を担っていただきます。 ■業務詳細： ・接客／販売（お客様対応、レジ業務、商品提供） ・店舗運営業務（シフト作成、スタッフ教育、売場づくり、販促企画、在庫管理） ・マネジメント業務（売上管理、予算管理、人件費管理、店舗収益改善） ■やりがい： 店舗運営では売上向上、来店客数増加、リピーター獲得、スタッフ定着率向上など、取り組みが結果として見えやすくやりがいを感じる事ができます。 ■働き方： ・年間休日110日＋有給休暇も年間5日以上取得可 ・平均残業時間は20時間程／冬シーズは10時間程度 ■キャリアパス： 年齢や社歴だけではなく、日々の取り組みや成果をしっかり評価、実際に入社後5年でエリアマネージャーへ昇格した社員も在籍しています。 事業拡大を続けているため、新たなポジションも続々と生まれています。 店長⇒エリアマネージャー⇒統括マネージャー⇒営業本部の課長・次長等（本社への異動） ■組織構成： 各店舗社員1〜3名、スタッフ約20名の従業員が在籍、約3〜5店舗あたり1名のスーパーバイザー（30代〜50代）の構成です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇未経験者歓迎／日々の取り組みを評価・キャリアアップ可能性大／業績好調・事業拡大フェーズに参画できる◇◆ ＼本求人のポイント／ ◎未経験歓迎！接客・飲食デビューも応援 ◎最短5年でエリアマネージャーへ昇格実績あり ◎将来的には事業部長や本社ポジションも目指せる ◎家族手当、社員旅行あり、福利厚生施設利用可 ■募集背景： 奈良・大阪・京都・滋賀・三重・岐阜エリアでサーティワンアイスクリーム、ビアード・パパ、久世福商店、サンクゼール、麺屋NOROMAなど人気ブランドのフランチャイズ事業を展開する同社。 業績好調および事業拡大に伴い、将来の店長候補として新しい仲間を募集いたします。 経験は問いません。 「飲食業界で成長したい」 「正社員として安定したキャリアを築きたい」 「マネジメントへ挑戦したい」そんな想いをお持ちの方を歓迎します。 ■職務概要： 韓美膳（ハンビジェ）の店舗運営スタッフとして、接客・調理・店舗運営業務をお任せします。 まずは基本的な業務からスタートし、徐々に店舗マネジメントも学んでいただきます。 業務マニュアルやOJT研修が整っているため、未経験の方でも安心してスタートできます。 ■具体的な業務： ◇店舗運営（シフト編成、売上予測、マニュアル遵守徹底） ◇社員教育／人材育成（店舗スタッフの指導・教育） ◇業績管理／販売管理（売上・利益だけでなく、人件費・販促費まで把握） ◇組織運営（適切なシフト設定／パート・アルバイトの最適な人員計画、採用） ◇来客対応／クレーム対応（トラブルやクレームが発生した際、迅速な解 決を行い、再発防止の対策を立てる） ■キャリアパス： 年齢や社歴だけではなく、日々の取り組みや成果をしっかり評価、実際に入社後5年でエリアマネージャーへ昇格した社員も在籍しています。 事業拡大を続けているため、新たなポジションも続々と生まれています。 店長⇒エリアマネージャー⇒統括マネージャー⇒営業本部の課長・次長等（本社への異動） ■やりがい： 店舗運営では売上向上、来店客数増加、リピーター獲得、スタッフ定着率向上など、取り組みが結果として見えやすくやりがいを感じる事ができます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇店長経験未経験の方歓迎／マネジメント（売上管理・スタッフ管理など）メインの店長候補職！◇◆ ＼本求人のポイント／ ◎未経験から店長候補としてマネジメントに挑戦可能 ◎サーティワンアイスクリームを中心にFC46店舗を展開する成長企業 ◎住宅手当最大5万円＋家族手当あり ◎年間休日110日／有給休暇取得推進 ◎店長→エリアマネージャー→統括マネージャーとキャリアアップ可能 ■募集背景： 奈良県を中心に、サーティワンアイスクリーム、ビアード・パパ、久世福商店、サンクゼール、麺屋NOROMAなどのフランチャイズ店舗を46店舗展開している当社。 近年は岐阜エリアへの進出も果たし、今後さらなる店舗展開を計画しています。 事業拡大に伴い、将来的に店舗運営を担う店長候補を増員募集します。 ■業務内容： サーティワンアイスクリーム店舗にて、店舗運営業務全般をお任せします。 入社後は接客や店舗オペレーションを学びながら、徐々に売上管理やスタッフマネジメントにも携わっていただき、将来的には店長として店舗経営を担っていただきます。 ■業務詳細： ・接客／販売（お客様対応、レジ業務、商品提供） ・店舗運営業務（シフト作成、スタッフ教育、売場づくり、販促企画、在庫管理） ・マネジメント業務（売上管理、予算管理、人件費管理、店舗収益改善） ■やりがい： 店舗運営では売上向上、来店客数増加、リピーター獲得、スタッフ定着率向上など、取り組みが結果として見えやすくやりがいを感じる事ができます。 ■働き方： ・年間休日110日＋有給休暇も年間5日以上取得可 ・平均残業時間は20時間程／冬シーズは10時間程度 ■キャリアパス： 年齢や社歴だけではなく、日々の取り組みや成果をしっかり評価、実際に入社後5年でエリアマネージャーへ昇格した社員も在籍しています。 事業拡大を続けているため、新たなポジションも続々と生まれています。 店長⇒エリアマネージャー⇒統括マネージャー⇒営業本部の課長・次長等（本社への異動） ■組織構成： 各店舗社員1〜3名、スタッフ約20名の従業員が在籍、約3〜5店舗あたり1名のスーパーバイザー（30代〜50代）の構成です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇店長経験未経験の方歓迎／マネジメント（売上管理・スタッフ管理など）メインの店長候補職！月給25万円から◇◆ ＼本求人のポイント／ ◎未経験から店長候補として店舗マネジメントを学べる環境 ◎店長→エリアマネージャー→本部管理職へキャリアアップ可能 ◎住宅手当最大5万円・家族手当あり ◎年間休日110日／有給取得推進／転居を伴う転勤ほぼなし ◎近畿・東海エリアで46店舗を展開する安定成長企業 ■採用背景： サーティワンアイスクリーム、ビアードパパ、久世福商店、サンクゼール、麺屋NOROMAなどのフランチャイズ店舗を展開する当社。 奈良県を中心に大阪・京都・滋賀・三重・岐阜へと事業拡大を続けており、今後も新規出店を計画しています。 店舗運営体制の強化に伴い、将来的に店長として活躍いただけるメンバーを募集します。 ■業務内容： 人気シュークリーム専門店「ビアードパパ」にて、店舗運営全般をお任せします。 まずは接客や製造業務を通して店舗オペレーションを習得していただき、将来的には店舗経営を担う店長として活躍いただくことを期待しています。 ■業務詳細： ・接客／販売（お客様対応、レジ業務、商品提供） ・製造業務（シュークリーム製造、仕込み、品質管理） ・店舗運営業務（シフト作成、スタッフ教育、売場づくり、販促企画、在庫管理） ・マネジメント業務（売上管理、予算管理、人件費管理、店舗収益改善） ■やりがい： 店舗運営では売上向上、来店客数増加、リピーター獲得、スタッフ定着率向上など、取り組みが結果として見えやすくやりがいを感じる事ができます。 ■働き方： ・年間休日110日＋有給休暇も年間5日以上取得可 ・平均残業時間は20時間程／冬シーズは10時間程度 ■キャリアパス： 年齢や社歴だけではなく、日々の取り組みや成果をしっかり評価、実際に入社後5年でエリアマネージャーへ昇格した社員も在籍しています。 事業拡大を続けているため、新たなポジションも続々と生まれています。 店長⇒エリアマネージャー⇒統括マネージャー⇒営業本部の課長・次長等（本社への異動） ■組織構成： 各店舗社員1〜3名、スタッフ約20名の従業員が在籍、約3〜5店舗あたり1名のスーパーバイザー（30代〜50代）の構成です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜店長経験を活かしてさらにキャリアアップ／成長企業で裁量大きな環境で働きたい方へおススメな求人です〜 ＼本求人のポイント／ ◎関西エリアの店舗戦略を担う統括マネージャーポジション ◎売上高3年間で約1.8倍成長の拡大企業 ◎裁量権が大きく、店舗づくり・組織づくりに深く関われる ◎住宅手当・家族手当・退職金制度など福利厚生充実 ◎年間休日110日、平均残業15時間程度 ■募集背景： サーティワンアイスクリーム、ビアードパパ、久世福商店、麺屋NOROMAなど人気ブランドを展開する同社。 近畿・東海エリアを中心に店舗拡大を進めており、更なる事業拡大を見据え、店舗運営の中核を担う統括マネージャーを募集します。 単なる店舗管理ではなく、エリア戦略・人材育成・収益改善を通して事業成長をリードいただく重要ポジションです。 ■業務内容： 関西エリアで展開するゴンチャ店舗の統括マネージャーとして、担当エリア全体の売上向上・人材育成・組織強化を担っていただきます。 各店舗の店長やエリアマネージャーと連携しながら、担当ブロック全体の成果最大化を目指していただきます。 ■業務詳細： ・予算や人件費、原価率等の数値管理 ・収益向上や販売力強化のための施策立案、実行 ・店長の育成 ・FC本部との調整 ・スタッフ人材の確保、採用 ※担当店舗を中心に近隣の3〜5店舗を担当します。 ■教育体制： 入社後3か月間の研修期間を設け、時間をかけて丁寧に業務をお教えします。 配属先のブランドによっては本部での座学研修もご用意しており、サポート体制が充実しています。 ■今後のキャリアパス： ・SV（エリアマネージャー）⇒統括マネージャー⇒営業本部の課長・次長等（本社への異動） 最短3年ほどで統括マネージャーにステップアップした実績あり！ ■同社の特徴： ◇各種飲食業のフランチャイズ店を運営する当社は現在、奈良県下を中心に京都、三重、さらに昨年夏から東海エリアにも店舗展開しており他エリアへの進出も計画中です。 ◇順調に業績を伸ばしており、今後も新店舗の出店や新業態への挑戦など新たな経営計画も進行中です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇店長経験未経験の方歓迎／マネジメント（売上管理・スタッフ管理など）メインの店長候補職！月給25万円から◇◆ ＼本求人のポイント／ ◎未経験から店長候補として店舗マネジメントを学べる環境 ◎店長→エリアマネージャー→本部管理職へキャリアアップ可能 ◎住宅手当最大5万円・家族手当あり ◎年間休日110日／有給取得推進／転居を伴う転勤ほぼなし ◎近畿・東海エリアで46店舗を展開する安定成長企業 ■採用背景： サーティワンアイスクリーム、ビアードパパ、久世福商店、サンクゼール、麺屋NOROMAなどのフランチャイズ店舗を展開する当社。 奈良県を中心に大阪・京都・滋賀・三重・岐阜へと事業拡大を続けており、今後も新規出店を計画しています。 店舗運営体制の強化に伴い、将来的に店長として活躍いただけるメンバーを募集します。 ■業務内容： 人気シュークリーム専門店「ビアードパパ」にて、店舗運営全般をお任せします。 まずは接客や製造業務を通して店舗オペレーションを習得していただき、将来的には店舗経営を担う店長として活躍いただくことを期待しています。 ■業務詳細： ・接客／販売（お客様対応、レジ業務、商品提供） ・製造業務（シュークリーム製造、仕込み、品質管理） ・店舗運営業務（シフト作成、スタッフ教育、売場づくり、販促企画、在庫管理） ・マネジメント業務（売上管理、予算管理、人件費管理、店舗収益改善） ■やりがい： 店舗運営では売上向上、来店客数増加、リピーター獲得、スタッフ定着率向上など、取り組みが結果として見えやすくやりがいを感じる事ができます。 ■働き方： ・年間休日110日＋有給休暇も年間5日以上取得可 ・平均残業時間は20時間程／冬シーズは10時間程度 ■キャリアパス： 年齢や社歴だけではなく、日々の取り組みや成果をしっかり評価、実際に入社後5年でエリアマネージャーへ昇格した社員も在籍しています。 事業拡大を続けているため、新たなポジションも続々と生まれています。 店長⇒エリアマネージャー⇒統括マネージャー⇒営業本部の課長・次長等（本社への異動） ■組織構成： 各店舗社員1〜3名、スタッフ約20名の従業員が在籍、約3〜5店舗あたり1名のスーパーバイザー（30代〜50代）の構成です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜店長経験を活かしてさらにキャリアアップ／成長企業で裁量大きな環境で働きたい方へおススメな求人です〜 ＼本求人のポイント／ ◎関西エリアの店舗戦略を担う統括マネージャーポジション ◎売上高3年間で約1.8倍成長の拡大企業 ◎裁量権が大きく、店舗づくり・組織づくりに深く関われる ◎住宅手当・家族手当・退職金制度など福利厚生充実 ◎年間休日110日、平均残業15時間程度 ■募集背景： サーティワンアイスクリーム、ビアードパパ、久世福商店、麺屋NOROMAなど人気ブランドを展開する同社。 近畿・東海エリアを中心に店舗拡大を進めており、更なる事業拡大を見据え、店舗運営の中核を担う統括マネージャーを募集します。 単なる店舗管理ではなく、エリア戦略・人材育成・収益改善を通して事業成長をリードいただく重要ポジションです。 ■業務内容： 関西エリアで展開するゴンチャ店舗の統括マネージャーとして、担当エリア全体の売上向上・人材育成・組織強化を担っていただきます。 各店舗の店長やエリアマネージャーと連携しながら、担当ブロック全体の成果最大化を目指していただきます。 ■業務詳細： ・予算や人件費、原価率等の数値管理 ・収益向上や販売力強化のための施策立案、実行 ・店長の育成 ・FC本部との調整 ・スタッフ人材の確保、採用 ※担当店舗を中心に近隣の3〜5店舗を担当します。 ■教育体制： 入社後3か月間の研修期間を設け、時間をかけて丁寧に業務をお教えします。 配属先のブランドによっては本部での座学研修もご用意しており、サポート体制が充実しています。 ■今後のキャリアパス： ・SV（エリアマネージャー）⇒統括マネージャー⇒営業本部の課長・次長等（本社への異動） 最短3年ほどで統括マネージャーにステップアップした実績あり！ ■同社の特徴： ◇各種飲食業のフランチャイズ店を運営する当社は現在、奈良県下を中心に京都、三重、さらに昨年夏から東海エリアにも店舗展開しており他エリアへの進出も計画中です。 ◇順調に業績を伸ばしており、今後も新店舗の出店や新業態への挑戦など新たな経営計画も進行中です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇店長経験未経験の方歓迎／マネジメント（売上管理・スタッフ管理など）メインの店長候補職！◇◆ ＼本求人のポイント／ ◎未経験から店長候補としてマネジメントに挑戦可能 ◎サーティワンアイスクリームを中心にFC46店舗を展開する成長企業 ◎住宅手当最大5万円＋家族手当あり ◎年間休日110日／有給休暇取得推進 ◎店長→エリアマネージャー→統括マネージャーとキャリアアップ可能 ■募集背景： 奈良県を中心に、サーティワンアイスクリーム、ビアード・パパ、久世福商店、サンクゼール、麺屋NOROMAなどのフランチャイズ店舗を46店舗展開している当社。 近年は岐阜エリアへの進出も果たし、今後さらなる店舗展開を計画しています。 事業拡大に伴い、将来的に店舗運営を担う店長候補を増員募集します。 ■業務内容： サーティワンアイスクリーム店舗にて、店舗運営業務全般をお任せします。 入社後は接客や店舗オペレーションを学びながら、徐々に売上管理やスタッフマネジメントにも携わっていただき、将来的には店長として店舗経営を担っていただきます。 ■業務詳細： ・接客／販売（お客様対応、レジ業務、商品提供） ・店舗運営業務（シフト作成、スタッフ教育、売場づくり、販促企画、在庫管理） ・マネジメント業務（売上管理、予算管理、人件費管理、店舗収益改善） ■やりがい： 店舗運営では売上向上、来店客数増加、リピーター獲得、スタッフ定着率向上など、取り組みが結果として見えやすくやりがいを感じる事ができます。 ■働き方： ・年間休日110日＋有給休暇も年間5日以上取得可 ・平均残業時間は20時間程／冬シーズは10時間程度 ■キャリアパス： 年齢や社歴だけではなく、日々の取り組みや成果をしっかり評価、実際に入社後5年でエリアマネージャーへ昇格した社員も在籍しています。 事業拡大を続けているため、新たなポジションも続々と生まれています。 店長⇒エリアマネージャー⇒統括マネージャー⇒営業本部の課長・次長等（本社への異動） ■組織構成： 各店舗社員1〜3名、スタッフ約20名の従業員が在籍、約3〜5店舗あたり1名のスーパーバイザー（30代〜50代）の構成です。 変更の範囲：会社の定める業務

【自社勤務/残業ほぼなし/年間休日125日/福利厚生充実】 ■担当業務： 中小企業のお客さま向けにIT・OA機器を販売する商社営業をお任せします。 入社後まずは自社製品から大手メーカー製品などの、IT関連製品の提案をしていただきます。 お客様との信頼関係を構築し、年を重ねるごとに既存顧客からの買い替え需要やリピートオーダーを増やしていきましょう。 ※当社ではおよそ3〜5年で新規顧客と既存顧客の比率が逆転するのが一般的です。 ■組織構成： 名古屋支店の営業は9名（男性6名女性3名／23歳〜43歳）で構成されています。ほとんどが営業未経験で入社しています。 ■入社後の流れ： 入社後1カ月は、東京本社にて研修を実施。専任の研修担当のもと、しっかりとIT業界や営業の基礎知識を学びます。研修後は仮配属となり、新規開拓営業をスタート。アポイントが取れた企業の商談に先輩と同行し、対面またはオンラインでの商談方法を学んでいただきます。 ■評価制度について： 月ごと、3ヵ月に一回、規定の項目・目標数字の達成率を評価。結果に応じてインセンティブを支給します。他にも年2回の社内コンテンストも実施！ 昇格要件も明示されており、目標予算を達成するごとに昇給昇格！ 頑張りを社員に還元するための制度はしっかりと整っており、入社5年目で年収1,000万円を超えている社員もいるほどです。 努力次第では本社で会社全体を統括するポジションに挑戦できます。 ■取り扱い商品： ハードウェア(統合脅威管理アプライアンス・統合型ネットワークストレージサーバー・インターネット電話インターフェイス・システムセキュリティラック)、ソフトウェア(販売業務管理ソフト・PC操作ログ取得ソフト) ■同社の魅力・特徴： 「メーカー」 「専門商社」の2つの顔を持つ成長企業 同社はOA機器やIT関連商品を扱う専門商社であり、自社ブランドで企業ネットワークを守るセキュリティアプライアンスをリリースするメーカーの顔も持ち合わせている会社です。同社の事業戦略として日本の企業数の99.7%を占める中小企業をITの側面から支える事を企業活動の柱として走り続けた結果、創業30年と着実な成長を遂げています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆食で地域に貢献する／自分らしい働き方を実現！独立支援を後押しする会社◆◇ 弊社は、ココイチの創業メンバーだった先代の社長が独立し、ワイズを設立いたしました。創業者自身も独立の経験があるため、弊社では独立支援に力を入れております。 ■日本にまだ少ない新しい働き方の飲食業 当社は、社員が自身の夢やビジョンを実現できるよう「考える・決める・行動する」機会を入社1年目から実践できるように役職のないフラットな組織を進めています。 ■業務内容 （1） CoCo壱番屋の店舗業務（調理・接客） （2）店舗運営・経営管理 エリア内の各店舗の社員が1チームとなって、配属エリアの店舗運営や経営管理を行っていただきます。 店舗方針、予算計画立案、アルバイト育成、販促、人件費の管理など、通常店舗では任せてもらえない裁量が大きい業務をお任せし、個人の成長やスキルアップを後押しします。 ■フォローアップ 独立起業プログラム『創業塾』2011年から開始。『創業塾』とは、自分が興したい事業を計画立案。社内プレゼンにて勝ち抜いた事業案は会社から融資を行い事業化を進めるプロジェクトです。 実例としては「チャイニースバル　FARO/花楼」を伏見にて経営。2024年に小牧市に2号店をオープンいたしました。 ■独立実績 当社の過去独立者は17名で、直近では３年間前に１名が独立いたしました。独立までの期間は様々ですが、平均的に5年~となります。１店舗のみ経営の方が大半ですが、複数店舗（３店舗〜13店舗）経営されている先輩もおります。 ■働き方改革 ・週休二日制でお休みは連休を取得いただけます ・店長や副店長、エリア長といった肩書の廃止 ・残業を一定以上しないように会社全体で管理しています。 ・店舗ごとのチームで目標設定やMTGなどを行っています。なのでチームで協力する意識を従業員全員が持っています。 ■得意を活かしてこんなことをしました！ ・アルバイト育成カリキュラムの作成 ・地元企業様への弁当宅配サービスの開始、新商品開発・メニュー化 ・店内ディスプレイ担当、商品キャンペーン企画、地元高校にて授業講師 ・地域の中学生とのコラボメニューの開発、販売 上記は全て会社で決められた役割ではありません。自由に社員が挑戦していきたい業務を取り組める環境が整っています。

◇◆食で地域に貢献する／自分らしい働き方を実現！独立支援を後押しする会社◆◇ 弊社は、ココイチの創業メンバーだった先代の社長が独立し、ワイズを設立いたしました。創業者自身も独立の経験があるため、弊社では独立支援に力を入れております。 ■日本にまだ少ない新しい働き方の飲食業 当社は、社員が自身の夢やビジョンを実現できるよう「考える・決める・行動する」機会を入社1年目から実践できるように役職のないフラットな組織を進めています。 ■業務内容 （1） CoCo壱番屋の店舗業務（調理・接客） （2）店舗運営・経営管理 エリア内の各店舗の社員が1チームとなって、配属エリアの店舗運営や経営管理を行っていただきます。 店舗方針、予算計画立案、アルバイト育成、販促、人件費の管理など、通常店舗では任せてもらえない裁量が大きい業務をお任せし、個人の成長やスキルアップを後押しします。 ■フォローアップ 独立起業プログラム『創業塾』2011年から開始。『創業塾』とは、自分が興したい事業を計画立案。社内プレゼンにて勝ち抜いた事業案は会社から融資を行い事業化を進めるプロジェクトです。 実例としては「チャイニースバル　FARO/花楼」を伏見にて経営。2024年に小牧市に2号店をオープンいたしました。 ■独立実績 当社の過去独立者は17名で、直近では３年間前に１名が独立いたしました。独立までの期間は様々ですが、平均的に5年~となります。１店舗のみ経営の方が大半ですが、複数店舗（３店舗〜13店舗）経営されている先輩もおります。 ■働き方改革 ・週休二日制でお休みは連休を取得いただけます ・店長や副店長、エリア長といった肩書の廃止 ・残業を一定以上しないように会社全体で管理しています。 ・店舗ごとのチームで目標設定やMTGなどを行っています。なのでチームで協力する意識を従業員全員が持っています。 ■得意を活かしてこんなことをしました！ ・アルバイト育成カリキュラムの作成 ・地元企業様への弁当宅配サービスの開始、新商品開発・メニュー化 ・店内ディスプレイ担当、商品キャンペーン企画、地元高校にて授業講師 ・地域の中学生とのコラボメニューの開発、販売 上記は全て会社で決められた役割ではありません。自由に社員が挑戦していきたい業務を取り組める環境が整っています。

〜未経験歓迎／充実した研修制度とマニュアル完備／家族手当、住宅手当あり／転居を伴う転勤なし〜 ＼本求人のポイント／ ◎未経験から店長を目指せる研修制度あり ◎スタッフ採用や販促企画など裁量を持って店舗づくりに挑戦 ◎奈良・大阪・京都・三重・滋賀・岐阜に46店舗展開する成長企業 ◎将来的にはエリアマネージャーや本部職へのキャリアアップも可能 ◎年間休日110日＋夏季休暇、正月休暇あり ■募集背景： 奈良県を中心に近畿・東海エリアでサーティワンアイスクリーム、ビアード・パパ、久世福商店、麺屋NOROMAなど複数ブランドを展開する当社。 今後の事業拡大に伴い、イオンモール大和郡山にあるグローバルティーカフェ「ゴンチャ」のオープニング店長候補を募集します。 ■業務内容： 2025年11月上旬にOPENしたグローバルティーカフェ「ゴンチャ」にて、店長として店舗運営業務全般をお任せします。 ■業務詳細： ◇店舗運営業務（接客、レジ対応、ドリンク作成、衛生管理など） ◇店舗マネジメント全般（売上管理、在庫管理、発注業務、数値分析など） ◇スタッフ育成・管理（アルバイト・パートスタッフの採用、育成、シフト管理、モチベーション維持など） ■入社後の流れ： 入社後は本社および既存店舗にて1〜3カ月程度の研修を実施します。 ゴンチャブランドの知識や店舗運営ノウハウを基礎から学べるため、店長経験がない方も安心です。 実際に飲食店スタッフ、カフェスタッフ、アパレル販売、スーパー店員、ドラッグストアスタッフなど様々な業界出身者が活躍しています。 ■キャリアパス： 年齢や社歴だけではなく、日々の取り組みや成果をしっかり評価、実際に入社後5年でエリアマネージャーへ昇格した社員も在籍しています。 事業拡大を続けているため、新たなポジションも続々と生まれています。 店長⇒エリアマネージャー⇒統括マネージャー⇒営業本部の課長・次長等（本社への異動） ■働き方： ・年間休日110日＋有給休暇も年間5日以上取得可 ・平均残業時間は20時間程／冬シーズは10時間程度 ■同社の特徴： 飲食業のフランチャイズ店を運営、現在は奈良県下を中心に京都や三重、東海エリアにも店舗展開しており業績は好調です。他エリアへの進出も計画中です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜一人当たり3店舗程度を管理／転勤なしでキャリアアップ可能！／月8休・土日祝休みや連休取得◎〜 ＼本求人のポイント／ ◎未経験・ブランクOK！手厚い研修ありで安心！ ◎転勤ほぼなし／地域密着でキャリア形成可能！ ◎有給休暇とは別に夏季冬季の大型連休も取得可！ ◎家族手当や住宅手当等、手当が豊富！安定就業が叶う！ ■募集背景： サーティワンアイスクリーム、ビアード・パパ、久世福商店、麺屋NOROMAなどの人気ブランドを近畿・東海エリアで46店舗展開する同社。 昨年には岐阜エリアへの出店を果たすなど、事業拡大を続けています。 今後さらなる店舗展開および組織強化を見据え、将来的に複数店舗の運営を担うスーパーバイザー（SV）候補を募集します。 「店長経験を活かして次のステージに進みたい」「販売・接客経験を活かしてマネジメントに挑戦したい」そんな方を歓迎します。 ■業務内容： ビアード・パパ店舗を中心に、近隣エリアの複数店舗運営をお任せします。 単なる店舗管理ではなく、人材育成や売上向上施策の企画など経営視点を身につけながら成長できるポジションです。 ■業務詳細： 担当エリアの3〜5店舗を統括し、店舗運営全般を支援します。 ・売上・利益・原価率・人件費などの数値管理 ・店舗ごとの課題分析と改善施策の立案 ・販促企画や売上向上施策の実施 ・店長との定期面談および育成 ・アルバイト・パート採用支援 ・店舗運営オペレーション改善 ■教育体制： 未経験からでも安心して挑戦できるよう、3か月間の研修期間を用意しています。 まずは店舗運営の基礎を学び、その後は担当店舗を持ちながら徐々にSV業務へステップアップしていただきます。 ブランドによっては本部研修もあり、商品知識や運営ノウハウも体系的に習得可能です。 先輩社員によるフォロー体制も整っているため、マネジメント未経験の方も安心です。 ■キャリアパス： 年齢や社歴だけではなく、日々の取り組みや成果をしっかり評価、実際に入社後5年でエリアマネージャーへ昇格した社員も在籍しています。 事業拡大を続けているため、新たなポジションも続々と生まれています。 店長⇒エリアマネージャー⇒統括マネージャー⇒営業本部の課長・次長等（本社への異動） 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆食で地域に貢献する／自分らしい働き方を実現！独立支援を後押しする会社◆◇ 弊社は、ココイチの創業メンバーだった先代の社長が独立し、ワイズを設立いたしました。創業者自身も独立の経験があるため、弊社では独立支援に力を入れております。 ■日本にまだ少ない新しい働き方の飲食業 当社は、社員が自身の夢やビジョンを実現できるよう「考える・決める・行動する」機会を入社1年目から実践できるように役職のないフラットな組織を進めています。 ■業務内容 （1） CoCo壱番屋の店舗業務（調理・接客） （2）店舗運営・経営管理 エリア内の各店舗の社員が1チームとなって、配属エリアの店舗運営や経営管理を行っていただきます。 店舗方針、予算計画立案、アルバイト育成、販促、人件費の管理など、通常店舗では任せてもらえない裁量が大きい業務をお任せし、個人の成長やスキルアップを後押しします。 ■フォローアップ 独立起業プログラム『創業塾』2011年から開始。『創業塾』とは、自分が興したい事業を計画立案。社内プレゼンにて勝ち抜いた事業案は会社から融資を行い事業化を進めるプロジェクトです。 実例としては「チャイニースバル　FARO/花楼」を伏見にて経営。2024年に小牧市に2号店をオープンいたしました。 ■独立実績 当社の過去独立者は17名で、直近では３年間前に１名が独立いたしました。独立までの期間は様々ですが、平均的に5年~となります。１店舗のみ経営の方が大半ですが、複数店舗（３店舗〜13店舗）経営されている先輩もおります。 ■働き方改革 ・週休二日制でお休みは連休を取得いただけます ・店長や副店長、エリア長といった肩書の廃止 ・残業を一定以上しないように会社全体で管理しています。 ・店舗ごとのチームで目標設定やMTGなどを行っています。なのでチームで協力する意識を従業員全員が持っています。 ■得意を活かしてこんなことをしました！ ・アルバイト育成カリキュラムの作成 ・地元企業様への弁当宅配サービスの開始、新商品開発・メニュー化 ・店内ディスプレイ担当、商品キャンペーン企画、地元高校にて授業講師 ・地域の中学生とのコラボメニューの開発、販売 上記は全て会社で決められた役割ではありません。自由に社員が挑戦していきたい業務を取り組める環境が整っています。

◆◇店長経験未経験の方歓迎／マネジメント（売上管理・スタッフ管理など）メインの店長候補職！月給25万円から◇◆ ＼本求人のポイント／ ◎未経験から店長候補として店舗マネジメントを学べる環境 ◎店長→エリアマネージャー→本部管理職へキャリアアップ可能 ◎住宅手当最大5万円・家族手当あり ◎年間休日110日／有給取得推進／転居を伴う転勤ほぼなし ◎近畿・東海エリアで46店舗を展開する安定成長企業 ■採用背景： サーティワンアイスクリーム、ビアードパパ、久世福商店、サンクゼール、麺屋NOROMAなどのフランチャイズ店舗を展開する当社。 奈良県を中心に大阪・京都・滋賀・三重・岐阜へと事業拡大を続けており、今後も新規出店を計画しています。 店舗運営体制の強化に伴い、将来的に店長として活躍いただけるメンバーを募集します。 ■業務内容： 人気シュークリーム専門店「ビアードパパ」にて、店舗運営全般をお任せします。 まずは接客や製造業務を通して店舗オペレーションを習得していただき、将来的には店舗経営を担う店長として活躍いただくことを期待しています。 ■業務詳細： ・接客／販売（お客様対応、レジ業務、商品提供） ・製造業務（シュークリーム製造、仕込み、品質管理） ・店舗運営業務（シフト作成、スタッフ教育、売場づくり、販促企画、在庫管理） ・マネジメント業務（売上管理、予算管理、人件費管理、店舗収益改善） ■やりがい： 店舗運営では売上向上、来店客数増加、リピーター獲得、スタッフ定着率向上など、取り組みが結果として見えやすくやりがいを感じる事ができます。 ■働き方： ・年間休日110日＋有給休暇も年間5日以上取得可 ・平均残業時間は20時間程／冬シーズは10時間程度 ■キャリアパス： 年齢や社歴だけではなく、日々の取り組みや成果をしっかり評価、実際に入社後5年でエリアマネージャーへ昇格した社員も在籍しています。 事業拡大を続けているため、新たなポジションも続々と生まれています。 店長⇒エリアマネージャー⇒統括マネージャー⇒営業本部の課長・次長等（本社への異動） ■組織構成： 各店舗社員1〜3名、スタッフ約20名の従業員が在籍、約3〜5店舗あたり1名のスーパーバイザー（30代〜50代）の構成です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜店長経験を活かしてさらにキャリアアップ／成長企業で裁量大きな環境で働きたい方へおススメな求人です〜 ＼本求人のポイント／ ◎関西エリアの店舗戦略を担う統括マネージャーポジション ◎売上高3年間で約1.8倍成長の拡大企業 ◎裁量権が大きく、店舗づくり・組織づくりに深く関われる ◎住宅手当・家族手当・退職金制度など福利厚生充実 ◎年間休日110日、平均残業15時間程度 ■募集背景： サーティワンアイスクリーム、ビアードパパ、久世福商店、麺屋NOROMAなど人気ブランドを展開する同社。 近畿・東海エリアを中心に店舗拡大を進めており、更なる事業拡大を見据え、店舗運営の中核を担う統括マネージャーを募集します。 単なる店舗管理ではなく、エリア戦略・人材育成・収益改善を通して事業成長をリードいただく重要ポジションです。 ■業務内容： 関西エリアで展開するゴンチャ店舗の統括マネージャーとして、担当エリア全体の売上向上・人材育成・組織強化を担っていただきます。 各店舗の店長やエリアマネージャーと連携しながら、担当ブロック全体の成果最大化を目指していただきます。 ■業務詳細： ・予算や人件費、原価率等の数値管理 ・収益向上や販売力強化のための施策立案、実行 ・店長の育成 ・FC本部との調整 ・スタッフ人材の確保、採用 ※担当店舗を中心に近隣の3〜5店舗を担当します。 ■教育体制： 入社後3か月間の研修期間を設け、時間をかけて丁寧に業務をお教えします。 配属先のブランドによっては本部での座学研修もご用意しており、サポート体制が充実しています。 ■今後のキャリアパス： ・SV（エリアマネージャー）⇒統括マネージャー⇒営業本部の課長・次長等（本社への異動） 最短3年ほどで統括マネージャーにステップアップした実績あり！ ■同社の特徴： ◇各種飲食業のフランチャイズ店を運営する当社は現在、奈良県下を中心に京都、三重、さらに昨年夏から東海エリアにも店舗展開しており他エリアへの進出も計画中です。 ◇順調に業績を伸ばしており、今後も新店舗の出店や新業態への挑戦など新たな経営計画も進行中です。 変更の範囲：会社の定める業務