◇将来の管理部門長候補！まずは人事業務からお任せします ◇経営基盤が安定した事業規模の大きい会社でスキルアップ・キャリアアップを目指したい方にお勧めです ◇毎週水曜日はノー残業デー／産育休取得実績あり・復帰率100％でプライベートとの両立も可能です ■募集概要： 次世代の管理部門（人事・総務・法務）を中心に担当していただく管理職候補の採用です。 当社では、世代や役職の垣根を越えて、様々な年代の方が活躍できる環境があります。 関連会社との交流を活かし、管理部門領域にて更なる成長ができ、企業運営に貢献できるお仕事です。 ■業務内容： まずは人事業務を幅広くお任せしますが、将来的には人事・総務・労務業務などの管理部門をメインとして、マネジメントを行っていただきます。 人事・総務・労務など、幅広い業務を担当するため、広い視野を持つことや、知識のアップデートを欠かさず、今後の事業拡大や社会変化に対応した制度変更、働き方改革等の提案を期待します。 サポートという立場ではなく、一緒に会社をつくり上げていきましょう。 ■業務詳細： ・人事に係わる業務全般 ・各種事業・取引の契約書チェックなど ・労務関連 ・給与計算・賞与計算・年末調整 ・社会保険等の手続き全般 ・その他、管理部門（人事・総務・法務）に係わる業務 ■組織構成： 人数：9名 内訳：執行役員部長1名（50代男性）、課長1名（50代男性）、係長3名、（60代男性、50代女性、20代男性）、他社員または契約社員4名（50代女性2名、40代男性2名） 入社後、業務対応等を考慮の上、約6ヶ月後に課長代理をお任せしたいと考えています。 ■キャリアパス： 半年後、課長代理をお任せする場合は、1〜5年後⇒課長、3〜10年後⇒部長を想定しています。 ■当社について： ◎風通しの良い企業風土 メンバー発起の新たな取り組みや、企画が採用されることが多いです。近年では資格取得支援制度など入社2年目の社員の発案により導入されています。 ◎女性の働きやすさ推進中 全社員中、女性が約55％（2024年5月現在）在籍しており、女性が活躍できる魅力ある企業となるため、働きやすい職場環境整備を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務