【プライム上場SHIFTグループ／web面接可／昇給率は驚異の14.3%／三期連続140%成長／健康経営優良法人2023認定／大小問わず様々な案件へ参画可／評価制度◎】 ■仕事内容 Web系システムや組込み、アプリ開発など多岐にわたる開発業務をお任せします。 toC／toB両方の領域で、Webアプリケーションや基幹システムの開発を中心にご参画いただきます。 ■具体的な仕事内容 ・要件定義〜リリース、運用保守まで一貫した開発工程の推進 ・お客様とのリレーション構築 ・チームメンバーとの協業 ■顧客の業界例 金融/福祉/通信/EC/流通/商社/官公庁/モビリティ/SAP/飲食/航空 プロジェクト事例 ・システム設計、開発 ・PoC ・SaaSプラットフォーム開発 ・システムクラウド化 ・マイグレーション ・Web、モバイル開発 ■よく使われる開発言語、フレームワーク、サービス 　JavaScript、TypeScript、Python、Java、Go、OutSystems 　React、Vue.js、Node.js 　AWS、Azure、GCP ■ALHだから叶うこと ・規模の大小を問わず、幅広い業界で様々な案件の経験を積むことができる ・プロパー主義のため自社メンバー中心のチームをマネジメントし、育成などのコーチングスキルを磨くことができる ・スキル（技術スキル×ヒューマンスキル）を可視化することでキャリアアップに繋がる案件に参画ができる ・SHIFTグループ主催の技術イベントに参加し、AIなど注目分野のトップランナーから最新ナレッジを吸収することができる ■今後のキャリア ・PM -技術的な課題解決とビジネス目標達成を両立させるプロジェクトの責任者。 ・ビジネスアーキテクト -新規事業開発や業務変革プロジェクトにおいて、「何を実現したいか」の目的設定から、関係者との協働関係構築、実現プロセスの推進まで一貫してリード。 ・ITコンサルタント -特定の分野技術に関する専門知識を持ち、企業に対して戦略的なアドバイスを提供。 ・トレーナー/メンター -新しいPMや技術者を発掘・育成するべく自身の経験と知識を共有する役割です。 変更の範囲：会社の定める業務

【プライム上場SHIFTグループ／web面接可／昇給率は驚異の14.3%／三期連続140%成長／健康経営優良法人2023認定／大小問わず様々な案件へ参画可／評価制度◎】 ■仕事内容 ALHのPLとして、オンプレミス環境、クラウド環境のサーバ、ネットワークの新規構築・更改などお客様から依頼された案件を遂行します。 ■顧客の業界例 金融/福祉/通信/EC/流通/商社/官公庁/モビリティ/SAP/飲食/航空 プロジェクト事例 ・金融系システムのオンプレ→クラウド基盤移行 使用製品：AWS、RHEL、WindowsServer、PostgreSQL、CLUSTERPRO等 担当工程：要件定義、基本設計、詳細設計、構築、単体テスト、結合テスト、運用保守 働き方：リモート50％ 出社50％ ■よく使われる製品、サービス クラウド:　AWS/Azure/Google Cloud ネットワーク:　Cisco/Juniper/Allied Telesis/YAMAHA ストレージ:　ELL/HP/NetApp/IBM/ETERNUS/FlashArray 仮想化:　VMWare/Hyper-V/Xen Server ＜ALHが顧客に評価されている背景＞ IT業界には、IT人材不足や多重下請け構造が原因で案件ミスマッチの発生や最適なチーム体制が作れないという課題が存在しています。 そこで私たちが目指すのは、 「個々の能力の可視化×プロパー主義の最適なチーム体制」 の推進です。 弊社は適性と素養を兼ね揃えたチーム編成をするために、エンジニアとしての技術力や素養、成長可能性を測定するエンジニアスキル認定試験と、そこで可視化された各データを管理できる社内システムを自社開発しました。 ■今後のキャリア ・PM/シニアPM -技術的な課題解決とビジネス目標達成を両立させるプロジェクトの責任者。 ・ITコンサルタント -特定の分野技術に関する専門知識を持ち、企業に対して戦略的なアドバイスを提供頂きます。他企業の移行案件を成功させる手助けを経験できます。 ・トレーナー/メンター -新しいPMや技術者を発掘・育成するべく自身の経験と知識を共有する役割です。 変更の範囲：会社の定める業務

■ミッション 大阪拠点のコアメンバーとして、大規模案件やユーザー直取引プロジェクトをリードすると共に「これからの時代に通用するチームビルド」をお任せします。 ＜既存のリーダー像を過去のものにする＞ 「仕様書通りに作る」「メンバーの進捗を管理する」。これまでのリーダーの役割は、生成AIの台頭によって劇的に変わりつつあります。300名の若手エンジニア（平均28歳）を擁する大阪拠点において、単に案件を回すだけでなく「AIを使いこなし、仕組みそのものを変える」新しいエンジニア組織を創れる方を求めています。 ■業務概要 ＜単にシステムを作るだけでなく、AIには不可能な「構造の定義」と「品質の担保」を＞ （1）「構造」の設計と提案（要件定義・企画） 顧客の曖昧な要望をヒアリングし、AIが処理可能なレベルまで論理的に構造化（要件定義）。システム全体の「あるべき姿」を描く最上流工程を担当。 （2）「正解」を見抜く品質レビュー コード生成などの実作業が効率化されていく中でその成果物が正しいかを判断する「目利き力」を発揮いただきます。 （3）組織の「OS」アップデート（標準化・育成） あなたの持つノウハウやレビュー観点を言語化し若手が再現できる「組織の知恵」へと昇華させてください。 （4）プロジェクトマネジメント エンドユーザーとの直接折衝を通じ、納期・予算だけでなくプロジェクト全体の価値最大化に向けたハンドリングを実施。 【開発環境・プロジェクト例】 ・AWS, Azure 等のクラウド基盤設計・構築／Terraform, Ansibleを用いたモダナイゼーション ・オンプレミス環境のマイグレーション 等 ※大阪拠点では大規模プロジェクトやユーザー直取引が急増中！ ■本のポジションの魅力 ◎「個」の限界を超える、組織的な価値創出 個人商店のような属人化や過度な負荷集中を排除。ナレッジ共有と標準化を前提とし、チーム全体でパフォーマンスを最大化する持続可能な推進体制を確立しています。 ◎実績と「未来への期待値」を正当に評価 技術力に加え、組織に「再現性」をもたらす課題解決力や信頼性を評価します。過去の実績だけでなく、次代を創るコアメンバーとしての「期待値」を年収に上乗せします。（入社時300万円UP事例あり） 変更の範囲：会社の定める業務

〜年間昇給率14％／週3在宅可／会社の成長にダイレクトに関わる！年休120日以上／社員満足度の高い社風〜 三期連続140％成長のSHIFTグループで、社長・役員直下の経営企画に挑戦できます。 中期経営計画の策定から全社施策の推進まで、未経験から“経営の中枢”を経験できる育成ポジションです。 ★こんな方にお勧め ・組織作りや、経営に興味がある方 ・未経験から役員直下のポジションで経営に関わりたい方 ■採用背景 当社は、事業拡大を目的としたM&Aを積極的に進めており、グループ内では複数のPMIプロジェクトが並行しています。PMの実務を支え、情報整理・調整・資料化を通じて円滑に統合プロセスを進める体制を強化するため、新たにメンバーを募集します。 ■業務内容： ・会社の現状を分析して中長期的な経営戦略を立案 ・施策への落とし込みと実行 ・施策の進捗管理と改善 ・経営者のサポート ※役員秘書業務に近い側面も持ち合わせています。 ・コミュニケーション・報告 　-プロジェクトマネージャー（PM）と適時・適切に認識 　 擦り合わせながら、自律的に業務を遂行 　-経営層（TOP）への進捗報告、および会議体への資料準備・調整 　-親会社を含む関係者との細かなタスク・スケジュールの調整およびファシリテーション 　-ステークホルダーとの調整・打ち合わせ ■入社後の流れ： 入社後は既存メンバーからのOJTでキャッチアップいただきます。 まずは決められた業務からスタート頂き、ゆくゆくは組織全体に対してアドバイスできるようなスペシャリストや組織幹部を目指していただきます。 社長とも距離が近い組織なので、直接経営者と関わる経験ができます。 ■働き方 ・週3程度のリモートワーク可 ・資格取得支援制度（受験料全額補助） ・1on1文化によるサポート体制（上司がメンバーの声を聞くだけでなく、キャリア相談やプライベートの相談までできるなど、風通しの良い環境です） ■企業魅力 当社はプライム上場SHIFTグループの一員として、多様なプロジェクトに携われる環境があります。「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）」にも認定され、社員が長く働ける制度や文化を整えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【IT未経験歓迎！人柄重視で採用！/平均残業12時間/未経験から2000名以上がスタートした実績】 ★こんな方にお勧め ・プロゲート（無料アプリ）やスクールでJavaの学習をしたことがある ・チームで何かをやり遂げた経験がある！ ・難しい場面で粘り強く解決策を考えた経験がある！ ・成長のために反省を活かした行動が出来る！ ■業務内容： 研修後に適性を見て開発エンジニアの配属先を検討させていただきます。 【開発】 ・Webシステム/オープン系システム/アプリ開発 　開発言語：Java/PHP/Python/Ruby/Go/Scala/Swift/C#/C++　等 ■働き方： ・平均残業時間12時間 ・案件によってリモート有り ・転勤なし ■研修体制： 未経験からITエンジニアデビューした社員は2,000名を突破！ ＜研修内容＞ ・自走型の研修を行います ・課題をご自身で調べたり考えたりしながら進めていただき、分からない部分をトレーナーに確認しながら進めていきます ・現場配属を見据え、頼りきりの学習ではなくまずは自分で調べる、人に聞く力を養っていただきます ■キャリアプラン： ・1年目：研修、OJTで一人前を目指す時期 ・2年目：一人で出来ることを増やす時期 ・3年目〜：後輩育成、リーダー経験などを積みより飛躍していく時期 ・その後：スペシャリスト、マネジメントなど得意領域を目指す時期 ＜特徴＞ ・20代でのリーダーやマネージャーを目指すことも可能です。 ・営業、人事など他職種へのチャレンジも可能です。 ■ＡＬＨについて： ・ＳＨＩＦＴグループで親会社の次に規模が大きい会社です。 ・開発、インフラ、品質保証、コンサルなどITに関する課題をトータルで提案、解決できます。 ・自社で上流から下流まで作り切る、品質に責任を持つことを大切にしており、自社の社員のみでチームを構成して案件に入り、下請けも基本的には行いません。 変更の範囲：会社の定める業務

【IT未経験歓迎！人柄重視で採用！/平均残業12時間/未経験から2000名以上がスタートした実績】 ★こんな方にお勧め ・無料サイトやスクールでネットワークやサーバーの学習をしたことがある ・チームで何かをやり遂げた経験がある！ ・難しい場面で粘り強く解決策を考えた経験がある！ ・成長のために反省を活かした行動が出来る！ ■業務内容： 研修後に適性を見て、開発エンジニア、インフラエンジニア、品質保証エンジニアになっていただきます。 インフラエンジニアに配属になった場合は以下環境で業務をお任せします。 ・システム基盤の導入 　OS：Windows、RHEL、UNIX系OS、Solaris、CentOS 　クラウド：AWS/Azure/GCE 等 　NW：Cisco/Juniper/Allied Telesis/YAMAHA 　ストレージ：ELL、HP、NetApp、IBM、ETERNUS、FlashArray ■働き方： ・平均残業時間12時間 ・案件によってリモート有り ・転勤なし ■研修体制： 未経験からITエンジニアデビューした社員は2,000名を突破！ ＜研修内容＞ ・自走型の研修を行います ・課題をご自身で調べたり考えたりしながら進めていただき、分からない部分をトレーナーに確認しながら進めていきます ・現場配属を見据え、頼りきりの学習ではなくまずは自分で調べる、人に聞く力を養っていただきます ■キャリアプラン： ・1年目：研修、OJTで一人前を目指す時期 ・2年目：一人で出来ることを増やす時期 ・3年目〜：後輩育成、リーダー経験などを積みより飛躍していく時期 ・その後：スペシャリスト、マネジメントなど得意領域を目指す時期 ＜特徴＞ ・20代でのリーダーやマネージャーを目指すことも可能です。 ・営業、人事など他職種へのチャレンジも可能です。 ■ＡＬＨについて： ・ＳＨＩＦＴグループで親会社の次に規模が大きい会社です。 ・開発、インフラ、品質保証、コンサルなどITに関する課題をトータルで提案、解決できます。 ・自社で上流から下流まで作り切る、品質に責任を持つことを大切にしており、自社の社員のみでチームを構成して案件に入り、下請けも基本的には行いません。 変更の範囲：会社の定める業務

【IT未経験歓迎！人柄重視で採用！/平均残業12時間/未経験から2000名以上がスタートした実績】 ★こんな方にお勧め ・プロゲート（無料アプリ）やスクールでJavaの学習をしたことがある ・チームで何かをやり遂げた経験がある！ ・難しい場面で粘り強く解決策を考えた経験がある！ ・成長のために反省を活かした行動が出来る！ ■業務内容： 研修後に適性を見て、開発エンジニア、インフラエンジニア、品質保証エンジニアになっていただきます。 開発エンジニアに配属になった場合は以下環境で業務をお任せします。 【開発】 ・Webシステム/オープン系システム/アプリ開発 　開発言語：Java/PHP/Python/Ruby/Go/Scala/Swift/C#/C++　等 ■働き方： ・平均残業時間12時間 ・案件によってリモート有り ・転勤なし ■研修体制： 未経験からITエンジニアデビューした社員は2,000名を突破！ ＜研修内容＞ ・自走型の研修を行います ・課題をご自身で調べたり考えたりしながら進めていただき、分からない部分をトレーナーに確認しながら進めていきます ・現場配属を見据え、頼りきりの学習ではなくまずは自分で調べる、人に聞く力を養っていただきます ■キャリアプラン： ・1年目：研修、OJTで一人前を目指す時期 ・2年目：一人で出来ることを増やす時期 ・3年目〜：後輩育成、リーダー経験などを積みより飛躍していく時期 ・その後：スペシャリスト、マネジメントなど得意領域を目指す時期 ＜特徴＞ ・20代でのリーダーやマネージャーを目指すことも可能です。 ・営業、人事など他職種へのチャレンジも可能です。 ■ＡＬＨについて： ・ＳＨＩＦＴグループで親会社の次に規模が大きい会社です。 ・開発、インフラ、品質保証、コンサルなどITに関する課題をトータルで提案、解決できます。 ・自社で上流から下流まで作り切る、品質に責任を持つことを大切にしており、自社の社員のみでチームを構成して案件に入り、下請けも基本的には行いません。 変更の範囲：会社の定める業務

【IT未経験歓迎！人柄重視で採用！/平均残業12時間/未経験から2000名以上がスタートした実績】 ★こんな方にお勧め ・プロゲート（無料アプリ）やスクールでJavaの学習をしたことがある ・チームで何かをやり遂げた経験がある！ ・難しい場面で粘り強く解決策を考えた経験がある！ ・成長のために反省を活かした行動が出来る！ ■業務内容： 研修後に適性を見て、開発エンジニア、インフラエンジニア、品質保証エンジニアになっていただきます。 開発エンジニアに配属になった場合は以下環境で業務をお任せします。 【開発】 ・Webシステム/オープン系システム/アプリ開発 　開発言語：Java/PHP/Python/Ruby/Go/Scala/Swift/C#/C++　等 ■働き方： ・平均残業時間12時間 ・案件によってリモート有り ・転勤なし ■研修体制： 未経験からITエンジニアデビューした社員は2,000名を突破！ ＜研修内容＞ ・自走型の研修を行います ・課題をご自身で調べたり考えたりしながら進めていただき、分からない部分をトレーナーに確認しながら進めていきます ・現場配属を見据え、頼りきりの学習ではなくまずは自分で調べる、人に聞く力を養っていただきます ■キャリアプラン： ・1年目：研修、OJTで一人前を目指す時期 ・2年目：一人で出来ることを増やす時期 ・3年目〜：後輩育成、リーダー経験などを積みより飛躍していく時期 ・その後：スペシャリスト、マネジメントなど得意領域を目指す時期 ＜特徴＞ ・20代でのリーダーやマネージャーを目指すことも可能です。 ・営業、人事など他職種へのチャレンジも可能です。 ■ＡＬＨについて： ・ＳＨＩＦＴグループで親会社の次に規模が大きい会社です。 ・開発、インフラ、品質保証、コンサルなどITに関する課題をトータルで提案、解決できます。 ・自社で上流から下流まで作り切る、品質に責任を持つことを大切にしており、自社の社員のみでチームを構成して案件に入り、下請けも基本的には行いません。 変更の範囲：会社の定める業務

【IT未経験歓迎！人柄重視で採用！/平均残業12時間/未経験から2000名以上がスタートした実績】 ★こんな方にお勧め ・プロゲート（無料アプリ）やスクールでJavaの学習をしたことがある ・チームで何かをやり遂げた経験がある！ ・難しい場面で粘り強く解決策を考えた経験がある！ ・成長のために反省を活かした行動が出来る！ ■業務内容： 研修後に適性を見て、開発エンジニア、インフラエンジニア、品質保証エンジニアになっていただきます。 開発エンジニアに配属になった場合は以下環境で業務をお任せします。 【開発】 ・Webシステム/オープン系システム/アプリ開発 　開発言語：Java/PHP/Python/Ruby/Go/Scala/Swift/C#/C++　等 ■働き方： ・平均残業時間12時間 ・案件によってリモート有り ・転勤なし ■研修体制： 未経験からITエンジニアデビューした社員は2,000名を突破！ ＜研修内容＞ ・自走型の研修を行います ・課題をご自身で調べたり考えたりしながら進めていただき、分からない部分をトレーナーに確認しながら進めていきます ・現場配属を見据え、頼りきりの学習ではなくまずは自分で調べる、人に聞く力を養っていただきます ■キャリアプラン： ・1年目：研修、OJTで一人前を目指す時期 ・2年目：一人で出来ることを増やす時期 ・3年目〜：後輩育成、リーダー経験などを積みより飛躍していく時期 ・その後：スペシャリスト、マネジメントなど得意領域を目指す時期 ＜特徴＞ ・20代でのリーダーやマネージャーを目指すことも可能です。 ・営業、人事など他職種へのチャレンジも可能です。 ■ＡＬＨについて： ・ＳＨＩＦＴグループで親会社の次に規模が大きい会社です。 ・開発、インフラ、品質保証、コンサルなどITに関する課題をトータルで提案、解決できます。 ・自社で上流から下流まで作り切る、品質に責任を持つことを大切にしており、自社の社員のみでチームを構成して案件に入り、下請けも基本的には行いません。 変更の範囲：会社の定める業務

【IT未経験歓迎！人柄重視で採用！/平均残業12時間/未経験から2000名以上がスタートした実績】 ★こんな方にお勧め ・プロゲート（無料アプリ）やスクールでJavaの学習をしたことがある ・チームで何かをやり遂げた経験がある！ ・難しい場面で粘り強く解決策を考えた経験がある！ ・成長のために反省を活かした行動が出来る！ ■業務内容： 研修後に適性を見て、開発エンジニア、インフラエンジニア、品質保証エンジニアになっていただきます。 開発エンジニアに配属になった場合は以下環境で業務をお任せします。 【開発】 ・Webシステム/オープン系システム/アプリ開発 　開発言語：Java/PHP/Python/Ruby/Go/Scala/Swift/C#/C++　等 ■働き方： ・平均残業時間12時間 ・案件によってリモート有り ・転勤なし ■研修体制： 未経験からITエンジニアデビューした社員は2,000名を突破！ ＜研修内容＞ ・自走型の研修を行います ・課題をご自身で調べたり考えたりしながら進めていただき、分からない部分をトレーナーに確認しながら進めていきます ・現場配属を見据え、頼りきりの学習ではなくまずは自分で調べる、人に聞く力を養っていただきます ■キャリアプラン： ・1年目：研修、OJTで一人前を目指す時期 ・2年目：一人で出来ることを増やす時期 ・3年目〜：後輩育成、リーダー経験などを積みより飛躍していく時期 ・その後：スペシャリスト、マネジメントなど得意領域を目指す時期 ＜特徴＞ ・20代でのリーダーやマネージャーを目指すことも可能です。 ・営業、人事など他職種へのチャレンジも可能です。 ■ＡＬＨについて： ・ＳＨＩＦＴグループで親会社の次に規模が大きい会社です。 ・開発、インフラ、品質保証、コンサルなどITに関する課題をトータルで提案、解決できます。 ・自社で上流から下流まで作り切る、品質に責任を持つことを大切にしており、自社の社員のみでチームを構成して案件に入り、下請けも基本的には行いません。 変更の範囲：会社の定める業務

【プライム上場SHIFTグループ／web面接可／昇給率は驚異の14.3%／三期連続140%成長／健康経営優良法人2023認定／大小問わず様々な案件へ参画可／評価制度◎】 ■仕事内容 インフラエンジニアとして、toC領域からtoB領域、インフラシステムの設計〜テストまでの業務を ご経験と現在の技術力、キャリアの志向性に応じて、最適なプロジェクトと役割をお任せします。 大規模プロジェクトも多数あり、プロジェクト内でのキャリアアップ（リーダーポジションや顧客折衝）、上流工程へのステップアップ（構築から設計、要件定義など）も可能です。 ■プロジェクト事例 ・インフラ構築（サーバー/データベース/ストレージ/ネットワーク/コミュニケーション）/検証作業業務 ・システム運用、運用設計、サービスデスク業務 ・設計資料、試験資料等のドキュメント作成 ・クラウド基盤構築、クラウドサービス（AWS/Microsoft Azure等） ・構築後システムのインフラ運用業務（問合せ対応、設定変更作業、障害対応、バージョンアップ対応等） ■よく使われる製品、サービス クラウド:　AWS/Azure/Google Cloud ネットワーク:　Cisco/Juniper/Allied Telesis/YAMAHA ストレージ:　ELL/HP/NetApp/IBM/ETERNUS/FlashArray 仮想化:　VMWare/Hyper-V/Xen Server ALH内で実現したAWS認定資格取得者・エンジニア増加のナレッジを生かしたAWSトレーニングや、AWSに精通したエンジニアと共にお客様のニーズに沿ったソリューションを提供してまいります。 ■ALHだから叶うこと ・規模の大小を問わず、幅広い業界で様々な案件の経験を積むことができる ・プロパー主義のため自社メンバー中心のチームをマネジメントし、育成などのコーチングスキルを磨くことができる ・スキル（技術スキル×ヒューマンスキル）を可視化することでキャリアアップに繋がる案件に参画ができる ・SHIFTグループ主催の技術イベントに参加し、AIなど注目分野のトップランナーから最新ナレッジを吸収することができる 変更の範囲：会社の定める業務

■ミッション 大阪拠点のコアメンバーとして、大規模案件やユーザー直取引プロジェクトをリードすると共に「これからの時代に通用するチームビルド」をお任せします。 ＜既存のリーダー像を過去のものにする＞ 「仕様書通りに作る」「メンバーの進捗を管理する」。これまでのリーダーの役割は、生成AIの台頭によって劇的に変わりつつあります。300名の若手エンジニア（平均28歳）を擁する大阪拠点において、単に案件を回すだけでなく「AIを使いこなし、仕組みそのものを変える」新しいエンジニア組織を創れる方を求めています。 ■業務概要 ＜単にシステムを作るだけでなく、AIには不可能な「構造の定義」と「品質の担保」を＞ （1）「構造」の設計と提案（要件定義・企画） 顧客の曖昧な要望をヒアリングし、AIが処理可能なレベルまで論理的に構造化（要件定義）。システム全体の「あるべき姿」を描く最上流工程を担当。 （2）「正解」を見抜く品質レビュー コード生成などの実作業が効率化されていく中でその成果物が正しいかを判断する「目利き力」を発揮いただきます。 （3）組織の「OS」アップデート（標準化・育成） あなたの持つノウハウやレビュー観点を言語化し若手が再現できる「組織の知恵」へと昇華させてください。 （4）プロジェクトマネジメント エンドユーザーとの直接折衝を通じ、納期・予算だけでなくプロジェクト全体の価値最大化に向けたハンドリングを実施。 【開発環境・プロジェクト例】 ・AWS, Azure 等のクラウド基盤設計・構築／Terraform, Ansibleを用いたモダナイゼーション ・オンプレミス環境のマイグレーション 等 ※大阪拠点では大規模プロジェクトやユーザー直取引が急増中！ ■本のポジションの魅力 ◎「個」の限界を超える、組織的な価値創出 個人商店のような属人化や過度な負荷集中を排除。ナレッジ共有と標準化を前提とし、チーム全体でパフォーマンスを最大化する持続可能な推進体制を確立しています。 ◎実績と「未来への期待値」を正当に評価 技術力に加え、組織に「再現性」をもたらす課題解決力や信頼性を評価します。過去の実績だけでなく、次代を創るコアメンバーとしての「期待値」を年収に上乗せします。（入社時300万円UP事例あり） 変更の範囲：会社の定める業務

【キャリアチェンジ歓迎／中途社員比率94.6％／若手活躍環境◎／実践型社内研修／住宅・リモート補助】 ■仕事内容： アプリ開発／インフラに分かれ、希望や適性を鑑みて配属を決めます 。システム開発だけでなくＩＴコンサルティングも手掛けており、要件定義から設計、開発・運用など上流~下流工程まで幅広く経験を積むことができます。 ■入社後の流れ： （1）入社後2~3か月の研修 （2）適性やレベルをもとに担当営業とプロジェクトを決定 （3）ALHには1on1文化があり、参画後も上司とキャリアやプライベートのことまで何でも相談しながら、将来のキャリアを作ります ■働き方： ・年間休日120日 ・月平均残業12時間 ■スキルアップ支援：社員主導の勉強会や資格取得制度などのスキルアップ支援も実施。 ・社員向けのAWS共通基盤「UNISON」 ・「AWSハンズオン環境」や「ラボ環境」へ整備投資 ※AWS資格取得者数が300名を突破し、市場においても優位性を築いています。 ■組織の雰囲気： ・平均年齢26.2歳 ・社員満足度の高い組織を目指す ・社内SNSで気軽にコミュニケーション ・部活動や帰社日、勉強会など、社員同士の交流を通して切磋琢磨 ■案件例： （1）小売向け販売店舗管理システム開発 使用技術：Java、PHP、Python、MySQL、Docker 担当工程：要求定義、要件定義、基本設計、詳細設計、開発、単体テスト、結合テスト、運用保守 働き方：リモート80％　出社20％ （2）物流向け会計システム開発 使用技術：Python、Django、SQLServer、Javascript 担当工程：要求定義、要件定義、基本設計、詳細設計、開発、単体テスト、結合テスト、運用引継ぎ 働き方：リモート100% ■教育体制： 研修講師を社内メンバーが務め、未経験からでも挑戦できる環境があります。内容も常にアップデート！需要が高まるクラウド市場での活躍を見込み、「AWS特化研修」も導入。1000名以上の育成実績を誇る実践型研修で、幅広いプロジェクトで活躍するための業務遂行力を鍛えましょう！ 変更の範囲：会社の定める業務

【キャリアチェンジ歓迎／中途社員比率94.6％／若手活躍環境◎／実践型社内研修／住宅・リモート補助】 ■仕事内容： アプリ開発／インフラに分かれ、希望や適性を鑑みて配属を決めます 。システム開発だけでなくＩＴコンサルティングも手掛けており、要件定義から設計、開発・運用など上流~下流工程まで幅広く経験を積むことができます。 ■入社後の流れ： （1）入社後2~3か月の研修 （2）適性やレベルをもとに担当営業とプロジェクトを決定 （3）ALHには1on1文化があり、参画後も上司とキャリアやプライベートのことまで何でも相談しながら、将来のキャリアを作ります ■働き方： ・年間休日120日 ・月平均残業12時間 ■スキルアップ支援：社員主導の勉強会や資格取得制度などのスキルアップ支援も実施。 ・社員向けのAWS共通基盤「UNISON」 ・「AWSハンズオン環境」や「ラボ環境」へ整備投資 ※AWS資格取得者数が300名を突破し、市場においても優位性を築いています。 ■組織の雰囲気： ・平均年齢26.2歳 ・社員満足度の高い組織を目指す ・社内SNSで気軽にコミュニケーション ・部活動や帰社日、勉強会など、社員同士の交流を通して切磋琢磨 ■案件例： （1）小売向け販売店舗管理システム開発 使用技術：Java、PHP、Python、MySQL、Docker 担当工程：要求定義、要件定義、基本設計、詳細設計、開発、単体テスト、結合テスト、運用保守 働き方：リモート80％　出社20％ （2）物流向け会計システム開発 使用技術：Python、Django、SQLServer、Javascript 担当工程：要求定義、要件定義、基本設計、詳細設計、開発、単体テスト、結合テスト、運用引継ぎ 働き方：リモート100% ■教育体制： 研修講師を社内メンバーが務め、未経験からでも挑戦できる環境があります。内容も常にアップデート！需要が高まるクラウド市場での活躍を見込み、「AWS特化研修」も導入。1000名以上の育成実績を誇る実践型研修で、幅広いプロジェクトで活躍するための業務遂行力を鍛えましょう！ 変更の範囲：会社の定める業務

■ミッション 大阪拠点のコアメンバーとして、大規模・直取引案件をリードすると共に顧客のビジネス課題に踏み込んだ提案活動や「次代に通用するチームビルド」をお任せします。 ＜既存のリーダー像を、過去のものにする＞ 「言われた構成で作る」「障害対応に追われる」。これまでのリーダーの役割はAIとクラウドの進化で劇的に変わりつつあります。 300名の若手（平均28歳）を擁する大阪拠点では、単に案件を回すだけでなく、「AIを使いこなし、仕組みそのものを変える」新しいエンジニア組織を創れる方を求めています。 ■業務概要： ＜技術による「提案」と「構造化」のリード＞ 単なる構築に留まらず、顧客の潜在課題を発掘し、解決策を提示・実行していただきます。 （1）ビジネス課題の解決提案（プリセールス・要件定義） 曖昧な要望や潜在ニーズをヒアリングし業務課題の本質に対して精査・提案。システム全体の「あるべき姿」を描き、顧客との合意形成を図ります。 （2）「正解」を見抜く設計レビュー AIによるスクリプト生成などが進む中でアーキテクチャ全体の整合性・セキュリティが最適かを判断する「目利き力」を発揮いただきます。 （3）組織の「OS」アップデート ご自身の構築ノウハウや運用観点を標準化し若手が再現できる「組織の知恵」へと昇華させてください。 （4）PMと顧客折衝 納期・予算管理に加えプロジェクト価値最大化に向けた追加提案や交渉を実施。顧客のパートナーとして信頼関係を深耕します。 【開発環境・プロジェクト例】 ・AWS, Azure 等のクラウド基盤設計・構築／Terraform, Ansibleを用いたモダナイゼーション ・オンプレミス環境のマイグレーション 等 ※大阪拠点では大規模プロジェクトやユーザー直取引が急増中！ ■本ポジションの魅力 ◎「個」の限界を超える組織的な価値創出 「個人商店」のような属人化や過度な負荷集中を排除。ナレッジ共有と標準化を前提とし、チーム全体でパフォーマンスを最大化する持続可能な体制を確立しています。 ◎実績と「未来への期待値」を正当に評価 技術力に加え、組織に「再現性」をもたらす課題解決力や信頼性を評価。過去の実績だけでなく、次代を創るコアメンバーとしての「期待値」を年収に上乗せします。（入社時300万円UP事例あり） 変更の範囲：会社の定める業務

■ミッション 大阪拠点のコアメンバーとして、大規模案件やユーザー直取引プロジェクトをリードすると共に「これからの時代に通用するチームビルド」をお任せします。 ＜既存のリーダー像を過去のものにする＞ 「仕様書通りに作る」「メンバーの進捗を管理する」。これまでのリーダーの役割は、生成AIの台頭によって劇的に変わりつつあります。300名の若手エンジニア（平均28歳）を擁する大阪拠点において、単に案件を回すだけでなく「AIを使いこなし、仕組みそのものを変える」新しいエンジニア組織を創れる方を求めています。 ■業務概要 ＜単にシステムを作るだけでなく、AIには不可能な「構造の定義」と「品質の担保」を＞ （1）「構造」の設計と提案（要件定義・企画） 顧客の曖昧な要望をヒアリングし、AIが処理可能なレベルまで論理的に構造化（要件定義）。システム全体の「あるべき姿」を描く最上流工程を担当。 （2）「正解」を見抜く品質レビュー コード生成などの実作業が効率化されていく中でその成果物が正しいかを判断する「目利き力」を発揮いただきます （3）組織の「OS」アップデート（標準化・育成） あなたの持つノウハウやレビュー観点を言語化し若手が再現できる「組織の知恵」へと昇華させてください （4）プロジェクトマネジメント エンドユーザーとの直接折衝を通じ納期・予算だけでなくプロジェクト全体の価値最大化に向けたハンドリングを実施 【開発環境・プロジェクト例】 ・Java, C#, Cloud (AWS/Azure) 等を用いたWebアプリケーション開発 ・レガシーシステムのマイグレーション、DX推進プロジェクト 等 ※大阪拠点ではユーザー直取引が急増中。上流工程から一貫して携わり、構造理解を重視するプロジェクトが中心です。 ■本のポジションの魅力 ◎「個」の限界を超える組織的な価値創出 個人商店のような属人化や過度な負荷集中を排除。ナレッジ共有と標準化を前提とし、チーム全体でパフォーマンスを最大化する持続可能な推進体制を確立しています。 ◎実績と「未来への期待値」を正当に評価 技術力に加え組織に「再現性」をもたらす課題解決力や信頼性を評価します。過去の実績だけでなく、次代を創るコアメンバーとしての「期待値」を年収に上乗せします。（入社時300万円UP事例あり） 変更の範囲：会社の定める業務

【プライム上場SHIFTグループ／web面接可／昇給率は驚異の11.67%／三期連続140%成長／健康経営優良法人認定／大小問わず様々な案件へ参画可／評価制度◎】 ミッション ・大規模/直取引案件をリードすると共に、顧客のビジネス課題に踏み込んだ提案活動や「次代に通用するチームビルド」をお任せします。 具体的な仕事内容 ・要件定義〜設計、実装、テスト、リリースまでの一貫したリード。 ・生成AI等を活用したシステム設計・開発および最新技術の評価・検証。 ・生成AIやLLM等の先端技術を深く理解し、実際のビジネス現場で安定稼働する機能へと昇華させていく役割を担っていただきます。 プロジェクト事例 ・生成AI（LLM）を活用した顧客対応自動化システムの設計・開発 大規模言語モデルを導入し、RAG（検索拡張生成）等の手法を用いて回答精度を向上させ、商用環境へ適用。 ・マルチクラウド環境（AWS/Azure/GCP）でのSaaSプラットフォーム開発 モダンな技術スタック（TypeScript, Go, React等）を用い、要件定義からリリースまで一貫して推進。 よく使われる開発言語、フレームワーク、サービス ・開発言語 ：Java, Python, TypeScript, JavaScript, Go, PHP ・フレームワーク ：Spring Boot, React, Vue.js, Node.js, Next.js, Django ・プラットフォーム/ツール ：OutSystems (ローコード), Docker, Kubernetes ・クラウドサービス ：AWS, Azure, Google Cloud (GCP) ・データベース ：PostgreSQL, MySQL, Oracle, NoSQL (DynamoDB等) ・AI関連技術 ：LLM (GPT-4等) のAPI利用, LangChain, RAG (検索拡張生成) ・開発支援/管理 ：GitHub, GitLab, Backlog, Slack, CI/CDツール 変更の範囲：会社の定める業務

【プライム上場SHIFTグループ／web面接可／昇給率は驚異の11.67%／三期連続140%成長／健康経営優良法人認定／大小問わず様々な案件へ参画可／評価制度◎】 ミッション ・大規模/直取引案件をリードすると共に、顧客のビジネス課題に踏み込んだ提案活動や「次代に通用するチームビルド」をお任せします。 具体的な仕事内容 ・要件定義〜設計、実装、テスト、リリースまでの一貫したリード。 ・生成AI等を活用したシステム設計・開発および最新技術の評価・検証。 ・生成AIやLLM等の先端技術を深く理解し、実際のビジネス現場で安定稼働する機能へと昇華させていく役割を担っていただきます。 プロジェクト事例 ・生成AI（LLM）を活用した顧客対応自動化システムの設計・開発 大規模言語モデルを導入し、RAG（検索拡張生成）等の手法を用いて回答精度を向上させ、商用環境へ適用。 ・マルチクラウド環境（AWS/Azure/GCP）でのSaaSプラットフォーム開発 モダンな技術スタック（TypeScript, Go, React等）を用い、要件定義からリリースまで一貫して推進。 よく使われる開発言語、フレームワーク、サービス ・開発言語 ：Java, Python, TypeScript, JavaScript, Go, PHP ・フレームワーク ：Spring Boot, React, Vue.js, Node.js, Next.js, Django ・プラットフォーム/ツール ：OutSystems (ローコード), Docker, Kubernetes ・クラウドサービス ：AWS, Azure, Google Cloud (GCP) ・データベース ：PostgreSQL, MySQL, Oracle, NoSQL (DynamoDB等) ・AI関連技術 ：LLM (GPT-4等) のAPI利用, LangChain, RAG (検索拡張生成) ・開発支援/管理 ：GitHub, GitLab, Backlog, Slack, CI/CDツール 変更の範囲：会社の定める業務

【2026年9月から体制での事業部始動／プライム上場SHIFTグループで安定性◎／設立以来、毎年150%以上の成長率の成長企業／社員満足度の高い社風】 ■募集背景： 2025年9月から事業部制からカンパニー制に編制され、カンパニー毎独立した事業会社のような運営をスタートいたしました。来期2026年の組織編制は現在のカンパニーを分割する想定であり、新しい営業部長がそれぞれのカンパニーで必要になるため、今回募集をさせていただきます。入社から来年8月まではオンボーディング期間としております。 ■業務内容： SES営業担当として、大手企業（小売り、通信、製造、WEB系など）に対するソリューション営業を行います。 ※想定するメンバー数：5〜12名 ■業務詳細： ◇組織運営 全体組織設計／経営方針の把握および現場への共有／体制の構築 ◇アカウント開拓 新規や既存のお客様深耕開拓含やBP開拓 ◇お客様（経営層）とお客様の将来像に関するディスカッション ◇お客様のIT開発プロセス／予算／年間案件数の把握 ◇アカウント桜蘭実現に向けた業務内容およびスキルニーズのすり合わせ ◇アカウントプラン実現に向けた社内体制構築およびチームビルディング ◇契約内容の調整および交渉 ◇協力会社との交渉対応およびリレーションシップの構築 ◇開発フェーズに応じた顧客折衝 ◇社内関係各署との折衝業務 ◇エンジニアメンバーとのコミュニケーションやプロジェクト参画関連サポート ■企業魅力： ・ＳＨＩＦＴグループの中で親会社に次ぐ規模を誇るＡＬＨ株式会社 ・一気通貫した案件獲得と、自社社員でのチーム作りにこだわったアサインでＩＴ業界の多重下請け構造の改革を目指す ・社員満足度を重視しており、社員にとってどういった環境がよいのか考え続ける会社 ■当社について： 当社は2017年4月にグループ5社が経営統合し、現在は約 2,000名 規模の組織へと成長しました。 「ともにつくる、次代のために」のミッションのもと、ITを活用してビジネスや組織の課題を解決するITソリューション事業を基軸に事業展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【IT未経験歓迎！人柄重視で採用！/平均残業12時間/未経験から2000名以上がスタートした実績】 ★こんな方にお勧め ・無料サイトやスクールでネットワークやサーバーの学習をしたことがある ・チームで何かをやり遂げた経験がある！ ・難しい場面で粘り強く解決策を考えた経験がある！ ・成長のために反省を活かした行動が出来る！ ■業務内容： 研修後に適性を見て、開発エンジニア、インフラエンジニア、品質保証エンジニアになっていただきます。 インフラエンジニアに配属になった場合は以下環境で業務をお任せします。 ・システム基盤の導入 　OS：Windows、RHEL、UNIX系OS、Solaris、CentOS 　クラウド：AWS/Azure/GCE 等 　NW：Cisco/Juniper/Allied Telesis/YAMAHA 　ストレージ：ELL、HP、NetApp、IBM、ETERNUS、FlashArray ■働き方： ・平均残業時間12時間 ・案件によってリモート有り ・転勤なし ■研修体制： 未経験からITエンジニアデビューした社員は2,000名を突破！ ＜研修内容＞ ・自走型の研修を行います ・課題をご自身で調べたり考えたりしながら進めていただき、分からない部分をトレーナーに確認しながら進めていきます ・現場配属を見据え、頼りきりの学習ではなくまずは自分で調べる、人に聞く力を養っていただきます ■キャリアプラン： ・1年目：研修、OJTで一人前を目指す時期 ・2年目：一人で出来ることを増やす時期 ・3年目〜：後輩育成、リーダー経験などを積みより飛躍していく時期 ・その後：スペシャリスト、マネジメントなど得意領域を目指す時期 ＜特徴＞ ・20代でのリーダーやマネージャーを目指すことも可能です。 ・営業、人事など他職種へのチャレンジも可能です。 ■ＡＬＨについて： ・ＳＨＩＦＴグループで親会社の次に規模が大きい会社です。 ・開発、インフラ、品質保証、コンサルなどITに関する課題をトータルで提案、解決できます。 ・自社で上流から下流まで作り切る、品質に責任を持つことを大切にしており、自社の社員のみでチームを構成して案件に入り、下請けも基本的には行いません。 変更の範囲：会社の定める業務

【★微経験からスキル上げたい方のための求人です★／平均残業12時間／未経験から2,000名以上がスタートした実績】 ■研修概要 インフラの基礎から最新のクラウド技術までを網羅した実践的なカリキュラムです。 この研修を通じて、インフラの全体像を理解し、サーバー、ネットワーク、クラウド環境の設計・構築・運用スキルを体系的に習得できます。 ■実践的なプロジェクトでスキルを定着 座学だけでなく、実際に手を動かす「AWS特化研修」や「Webシステム構築PJ」を通じて、学んだ知識を統合し、一つのインフラ環境を構築します。 研修の最後には「OS総まとめテスト」を実施し、習得度を客観的に評価。着実にスキルアップできるカリキュラムです。 ＜プロジェクト事例＞ ・インフラ構築（サーバー/データベース/ストレージ/ネットワーク/コミュニケーション）/検証作業業務 ・システム運用、運用設計、サービスデスク業務 ・設計資料、試験資料等のドキュメント作成 ・クラウド基盤構築、クラウドサービス（AWS/Microsoft Azure等） ・構築後システムのインフラ運用業務（問合せ対応、設定変更作業、障害対応、バージョンアップ対応等） ■ よく使われる製品、サービス クラウド：AWS/Azure/Google Cloud ネットワーク：Cisco/Juniper/Allied Telesis/YAMAHA ストレージ：ELL/HP/NetApp/IBM/ETERNUS/FlashArray 仮想化：VMWare/Hyper-V/Xen Server ■AWS認定関連 ・AWSセレクトティアサービスパートナー ・AWS 1000 APN Certification Distinction ・2025 Japan All AWS Certifications Engineers（ALH社員16名が選出） ・AWS Training Partner 以下のサービスの提供が可能 ・AWS公式トレーニングの提供 ・AWSクラスルームトレーニング*の再販 ■当社について： SHIFTグループの中で、親会社の次に大きい会社です。開発からインフラまで一貫してお客様へのサービス提供を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【★微経験からスキル上げたい方のための求人です★／平均残業12時間／未経験から2,000名以上がスタートした実績】 ■研修内容： 入社初日：全体研修（ハウスルールなど） 入社〜2ヵ月：開発研修 入社3ヵ月目〜：案件参画（これまでの経験や希望を加味しながら案件先を決定いたします） ※研修進捗により研修期間は前後することがございます。 座学だけでなく、実践的な課題やチームでのコードレビュー、設計書作成を通じて、実際の開発現場で通用するスキルを身につけることを目的としています。基礎から応用まで段階的に学ぶことで、着実にステップアップできるカリキュラムです。 集大成として、「売上集計システム」や「匿名掲示板」「簡易SNS」といったテーマのアプリケーションを実際に開発します。学んだ知識を統合し、一つのシステムを作り上げることで、自信を持って開発に取り組めるようになります。 ＜プロジェクト事例＞ ・システム設計、開発 ・PoC ・SaaSプラットフォーム開発 ・システムクラウド化 ・マイグレーション ・Web、モバイル開発 会計システム、物流・在庫管理システム、Web予約システム、大手ECサイトなど、BtoBからBtoCまで多種多様な案件に携わっていただきます。 ■よく使われる開発言語、フレームワーク、サービス JavaScript、TypeScript、Python、Java、Go、OutSystems React、Vue.js、Node.js AWS、Azure、GCP ■キャリアステップ事例： ＜Aさんの場合＞ SIerでのテスターとしての経験を基に、当社では開発初期段階から参画し、要件定義フェーズでの設計レビューやコードレビューを実施しています。潜在的なバグを早期に発見し、リリース後のトラブルを未然に防ぎました。 ＜Bさんの場合＞ リモートワークを活用するなど、ワークライフバランスも重視しながらPLを目指し努力しています。 Javaを用いたWebアプリケーション開発に携わり、柔軟な働き方を実現しながらも技術力の向上に努めています。 ■当社について： SHIFTグループの中で、親会社の次に大きい会社です。開発からインフラまで一貫してお客様へのサービス提供を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

■ミッション 大阪拠点のコアメンバーとして、大規模案件やユーザー直取引プロジェクトをリードすると共に「これからの時代に通用するチームビルド」をお任せします。 ＜既存のリーダー像を過去のものにする＞ 「仕様書通りに作る」「メンバーの進捗を管理する」。これまでのリーダーの役割は、生成AIの台頭によって劇的に変わりつつあります。300名の若手エンジニア（平均28歳）を擁する大阪拠点において、単に案件を回すだけでなく「AIを使いこなし、仕組みそのものを変える」新しいエンジニア組織を創れる方を求めています。 ■業務概要 ＜単にシステムを作るだけでなく、AIには不可能な「構造の定義」と「品質の担保」を＞ （1）「構造」の設計と提案（要件定義・企画） 顧客の曖昧な要望をヒアリングし、AIが処理可能なレベルまで論理的に構造化（要件定義）。システム全体の「あるべき姿」を描く最上流工程を担当。 （2）「正解」を見抜く品質レビュー コード生成などの実作業が効率化されていく中でその成果物が正しいかを判断する「目利き力」を発揮いただきます （3）組織の「OS」アップデート（標準化・育成） あなたの持つノウハウやレビュー観点を言語化し若手が再現できる「組織の知恵」へと昇華させてください （4）プロジェクトマネジメント エンドユーザーとの直接折衝を通じ納期・予算だけでなくプロジェクト全体の価値最大化に向けたハンドリングを実施 【開発環境・プロジェクト例】 ・Java, C#, Cloud (AWS/Azure) 等を用いたWebアプリケーション開発 ・レガシーシステムのマイグレーション、DX推進プロジェクト 等 ※大阪拠点ではユーザー直取引が急増中。上流工程から一貫して携わり、構造理解を重視するプロジェクトが中心です。 ■本のポジションの魅力 ◎「個」の限界を超える組織的な価値創出 個人商店のような属人化や過度な負荷集中を排除。ナレッジ共有と標準化を前提とし、チーム全体でパフォーマンスを最大化する持続可能な推進体制を確立しています。 ◎実績と「未来への期待値」を正当に評価 技術力に加え組織に「再現性」をもたらす課題解決力や信頼性を評価します。過去の実績だけでなく、次代を創るコアメンバーとしての「期待値」を年収に上乗せします。（入社時300万円UP事例あり） 変更の範囲：会社の定める業務

【プライム上場企業グループ（SHIFT）／年休123日／残業月平均12.4時間／社員満足度の高い社風】 ■業務内容： SES営業の主要業務である「案件獲得」「エンジニアのマッチング」「プロジェクトのフォローアップ」の全行程において、主体的な行動と高いコミットメントが求められます。 (1)開発プロジェクトの獲得と顧客課題抽出 ・商談・ヒアリング: 顧客企業との商談を通じ、表面的な要件だけでなく、事業戦略、システム開発の背景、潜在的な課題を深く掘り下げ、真のニーズを把握 ・ITトレンドの情報収集: ITコンサルティングからセキュリティ診断まで幅広い技術領域をカバーする当社のソリューション提案に繋げるため、IT業界の最新動向や技術トレンド、人材市場の傾向を常に把握 (2)エンジニアのマッチングとプロフェッショナルな提案 ・社内エンジニアとの連携: 社内エンジニア一人ひとりのスキルセット、キャリアパス、経験、志向性を深く理解し、案件の要件と成長機会を考慮した最適なマッチングを実施 ・ソリューション提案 ・面談設定/サポート (3)プロジェクトの進行管理とトラブル対応 プロジェクト開始後もクライアントとエンジニア双方の成功を支援し、長期的な信頼関係を構築します。 ・契約処理/調整 ・エンジニアと顧客へのフォローアップと伴走 ・トラブル・課題対応 ・フィードバック収集と改善提提案 ＜顧客＞ IT予算100億円以上規模の大手企業やそのほかの企業 （金融、官公庁、製造、医療など） ■働き方 ・年間休日123日 ・残業月平均11.32h ・男性育休率74％ ・女性管理職比率31.2% ■当社について： ALH株式会社は多様なITソリューションを提供し、顧客のビジネス課題を解決するリーディングカンパニーです。主な事業には、IT戦略のコンサルティング、官公庁向けシステム開発、通信業向けインフラ構築、WEBサービス、セキュリティサービス、RPAソリューションなどがあります。同社は、IT技術を駆使して持続可能な社会を実現することを目指し、常に高品質で安定したサービスを提供することを理念としています。 変更の範囲：会社の定める業務