【プライム上場SHIFTグループ／職種未経験歓迎・業界未経験歓迎／残業月平均12.4時間／リモート週2回程度／社員満足度の高い社風】 ★こんな方にお勧め ・営業経験を活かして人事にチャレンジしたい方！ ・お客様とすぐに仲良くなった経験がある方！ ・目標に対してやり切ることができる方！ ・人に教えたり、説明するのが得意な方！ 今回の募集ポジションは未経験エンジニア採用職の募集になります。 チャネルは多岐にわたり、人材紹介様からのご推薦、掲載型媒体、ダイレクトリクルーティング、転職フェア出店、SNSメディアの活用など。お持ちの得意分野から新しいチャネルへも挑戦ください。採用のスペシャリスト、ゼネラリストを目指したいかた、ご応募お待ちしております。 ■業務詳細： ＜採用コンセプトの企画立案＞ ・過去採用の振り返り・分析　-人材要件設計 ・経営へのレポート 　 ＜採用プロセス設計、実装、標準化＞ ・採用計画・スケジュールの設計、実装 ・採用チャネルの選定、活用マネジメント ・採用実務 ・社内外ステークホルダーとの折衝 ＜採用戦略／計画立案＞ ・採用広報（社外へ発信する情報（オウンドメディア等）の企画/執筆） ・応募者対応、採用イベント参加 ・採用フロー全体に及ぶ歩留まり改善施策の実施 ・社内外との各種調整 ・採用データを元にした分析 ・内定者フォロー ■働き方 ・平均残業時間12.4時間 ・リモート週2回 ■求める人物像 ・IT業界への知見を深めることができる方 ※エンジニアのスキルを見極めることができる水準が将来的には必要です ・未経験エンジニアの方に対して親近感を持っていただけるコミュニケーションがごれる方 ・まず飛び込んでやってみることができる方 ■同社について ＳＨＩＦＴグループの中で、親会社の次に社員数が多い会社です。ＳＥＳを事業の軸として、経験者、未経験者エンジニアの積極採用を行っています。人柄や、その方の大切にしている価値観に重きを置いて、お互いがwin-winになれる採用を目指しています。 営業、塾講師、販売などお客様と相対して仕事をした経験がある方の応募をお待ちしております。 変更の範囲：会社の定める業務

【プライム上場SHIFTグループ／職種未経験歓迎・業界未経験歓迎／残業月平均12.4時間／リモート週2回程度／社員満足度の高い社風】 ■募集背景・業務内容： ◇2025年9月からの全社組織編制にあわせ労務部も人員追加と強化のため募集に至りました。 ◇採用チームは30名が在籍し、新卒採用チーム、未経験エンジニア採用チーム、経験者採用チーム、バックオフィス採用チームに分かれ、専門性を高める運営をしています。 ◇チャネルは多岐にわたり、人材紹介様からのご推薦、掲載型媒体、ダイレクトリクルーティング、転職フェア出店、SNSメディアの活用など。お持ちの得意分野から新しいチャネルへも挑戦ください。採用のスペシャリスト、ゼネラリストを目指したい方、ご応募お待ちしております。 ■業務詳細： （1）採用コンセプトの企画立案 └過去採用の振り返り・分析 └人材要件設計 └-経営へのレポート （2）採用プロセス設計、実装、標準化 └採用計画・スケジュールの設計、実装 └採用チャネルの選定、活用マネジメント └採用実務 └社内外ステークホルダーとの折衝 （3）採用戦略／計画立案 └採用広報（社外へ発信する情報（オウンドメディア等）の企画／執筆） └応募者対応、採用イベント参加 └採用フロー全体に及ぶ歩留まり改善施策の実施 └社内外との各種調整 └採用データを元にした分析 └内定者フォロー ※27卒の採用目標も50名〜100名を目標予定です。 ■当社の社風： 社員たちの満足度を上げていくことを何より重要視しています。取り組みとして半年に一度、全社員を対象としたアンケートで「従業員満足度調査」を実施。部下のマネジメントを行う社員は、そのアンケートをもとにチームをより良くするためのプロジェクトを考え、実行しています。役職に関係なく社員一人ひとりの意見やアイデアを尊重しているから、風通しのよさを実感できます。 ■当社の魅力： SHIFTグループで親会社に次ぎ規模が大きい当社は、SES事業を中心に、最上流から下流まで一気通貫してITソリューション事業を展開。品質保証部門にも力を入れ、顧客にとって良いシステム作りにこだわってます。 変更の範囲：会社の定める業務

【★微経験からスキル上げたい方のための求人です★/平均残業12時間/未経験から2000名以上がスタートした実績】 ■研修内容： 入社初日：全体研修（ハウスルールなど） 入社〜2ヵ月：開発研修 入社3ヵ月目〜：案件参画（これまでの経験や希望を加味しながら案件先を決定いたします） ※研修進捗により研修期間は前後することがございます。 座学だけでなく、実践的な課題やチームでのコードレビュー、設計書作成を通じて、実際の開発現場で通用するスキルを身につけることを目的としています。基礎から応用まで段階的に学ぶことで、着実にステップアップできるカリキュラムです。 集大成として、「売上集計システム」や「匿名掲示板」「簡易SNS」といったテーマのアプリケーションを実際に開発します。学んだ知識を統合し、一つのシステムを作り上げることで、自信を持って開発に取り組めるようになります。 ＜プロジェクト事例＞ ・システム設計、開発 ・PoC ・SaaSプラットフォーム開発 ・システムクラウド化 ・マイグレーション ・Web、モバイル開発 会計システム、物流・在庫管理システム、Web予約システム、大手ECサイトなど、BtoBからBtoCまで多種多様な案件に携わっていただきます。 ■よく使われる開発言語、フレームワーク、サービス 　JavaScript、TypeScript、Python、Java、Go、OutSystems 　React、Vue.js、Node.js 　AWS、Azure、GCP ■キャリアステップ事例： ＜Aさんの場合＞ SIerでのテスターとしての経験を基に、当社では開発初期段階から参画し、要件定義フェーズでの設計レビューやコードレビューを実施しています。潜在的なバグを早期に発見し、リリース後のトラブルを未然に防ぎました。 ＜Bさんの場合＞ リモートワークを活用するなど、ワークライフバランスも重視しながらPLを目指し努力しています。 Javaを用いたWebアプリケーション開発に携わり、柔軟な働き方を実現しながらも技術力の向上に努めています。 ■同社について： ＳＨＩＦＴグループの中で、親会社の次に大きい会社です。開発からインフラまで一貫してお客様へのサービス提供を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験からITのキャリアを積める／プライム上場ＳＨＩＦＴグループ／中途社員比率約9割／若手活躍環境◎／実践型社内研修／住宅・リモート補助】 「そもそもIT業界とは？」「エンジニア職って難しそう」「事務職に興味があるが、市場価値高めていきたい」などなどキャリアビジョンが明確になっていますか？ 営業や販売など、コミュニケーションを通じた仕事をされ、キャリアチェンジで内勤業務に興味を持った方は、コミュニケーション力を活かしながら、IT業界のサポートをしてみませんか？ ■具体的な仕事内容 ・カスタマーサポート ・ヘルプデスク業務 ・運用保守業務　など ■入社後から案件参画まで 　入社初日、2日目　 ：全体研修（ハウスルールやセキュリティ、人事制度に関する説明など） 　入社3日目〜2ヵ月　：ITエンジニア基礎研修 　入社3ヵ月目〜　　 ：案件参画（これまでの経験や適性、希望を加味しながら案件先を決定いたします） ※研修進捗により研修期間は前後することがございます。 ■働き方： ・年間休日120日 ・平均残業時間12時間 ■キャリアプラン例： 【入社1年目】 ヘルプデスクや運用管理ツールの操作、ドキュメント作成などシステムの運用保守に関わる業務を実施 【入社2〜3年目】 ・チームリーダとして、運用業務の効率化、障害管理（調査・障害対応含む）業務のメンバー管理などを実施 ・キャッチアップしたIT知見を元に初級の開発エンジニアとして,実装を経験。 【入社4年目〜】 システム運用設計や顧客、プロジェクトのチームとの運用調整等、運用管理チームや開発チームでITサービスマネージャーとしての業務を実施 【将来的なキャリアパスについて】 「ITコンサルタント」、「教育・マネージメント担当者」、「新規事業責任者」、「技術のスペシャリスト」を目指して、スキルと志向性に合ったキャリアパスを社員それぞれが進んでいける環境と社風、文化がある組織です。 ■同社について： ＳＨＩＦＴグループの中で、親会社の次に社員数が多い会社です。ＳＥＳを事業の軸として、経験者、未経験者エンジニアの積極採用を行っています。 人柄や、その方の大切にしている価値観に重きを置いて、お互いがwin-winになれる採用を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験からITのキャリアを積める／プライム上場ＳＨＩＦＴグループ／中途社員比率約9割／若手活躍環境◎／実践型社内研修／住宅・リモート補助】 「そもそもIT業界とは？」「エンジニア職って難しそう」「事務職に興味があるが、市場価値高めていきたい」などなどキャリアビジョンが明確になっていますか？ 営業や販売など、コミュニケーションを通じた仕事をされ、キャリアチェンジで内勤業務に興味を持った方は、コミュニケーション力を活かしながら、IT業界のサポートをしてみませんか？ ■具体的な仕事内容 ・カスタマーサポート ・ヘルプデスク業務 ・運用保守業務　など ■入社後から案件参画まで 　入社初日、2日目　 ：全体研修（ハウスルールやセキュリティ、人事制度に関する説明など） 　入社3日目〜2ヵ月　：ITエンジニア基礎研修 　入社3ヵ月目〜　　 ：案件参画（これまでの経験や適性、希望を加味しながら案件先を決定いたします） ※研修進捗により研修期間は前後することがございます。 ■働き方： ・年間休日120日 ・平均残業時間12時間 ■キャリアプラン例： 【入社1年目】 ヘルプデスクや運用管理ツールの操作、ドキュメント作成などシステムの運用保守に関わる業務を実施 【入社2〜3年目】 ・チームリーダとして、運用業務の効率化、障害管理（調査・障害対応含む）業務のメンバー管理などを実施 ・キャッチアップしたIT知見を元に初級の開発エンジニアとして,実装を経験。 【入社4年目〜】 システム運用設計や顧客、プロジェクトのチームとの運用調整等、運用管理チームや開発チームでITサービスマネージャーとしての業務を実施 【将来的なキャリアパスについて】 「ITコンサルタント」、「教育・マネージメント担当者」、「新規事業責任者」、「技術のスペシャリスト」を目指して、スキルと志向性に合ったキャリアパスを社員それぞれが進んでいける環境と社風、文化がある組織です。 ■同社について： ＳＨＩＦＴグループの中で、親会社の次に社員数が多い会社です。ＳＥＳを事業の軸として、経験者、未経験者エンジニアの積極採用を行っています。 人柄や、その方の大切にしている価値観に重きを置いて、お互いがwin-winになれる採用を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【リモート可／プライム上場SHIFTグループの障がい者雇用チームのマネジメントをお任せ！／家賃補助あり】 障がい者雇用部門のメンバーの健康管理、タスク管理、評価・育成を通じて、持続的な雇用環境づくりをお任せします。 ■業務内容： ・メンバーの健康管理支援（面談、支援機関との定着面談同席） ・メンバーのタスク管理 ・メンバーの評価、目標設定、育成、フォロー ・他部署からの業務依頼時の打ち合わせ、メンバー振り分け、業務レクチャー同席 ・メンバーの在籍出向先（SHIFT）との情報連携など 〈補足〉 ・各メンバー、週1日は本社に出社しますが、オンラインやチャットでのコミュニケーションがメインです。 ※面接時に特性や配慮事項などを確認したうえで、必要な合理的配慮を可能な限り実施しています。 ・成果や意欲に応じて、業務幅を広げキャリアアップを目指していただくことも可能です。 ■組織構成 部門には約30名が在籍しており、15名程度のメンバー管理をお任せします。部門責任者と密な連携を取りながら業務をしていただくため、わからないことがあればすぐに聞ける環境です。 ■働き方： ・週3〜4日の出社／週1〜2日のリモートワーク ・月残業12時間 ・全社平均昇給率13％ ■仕事についての詳細ポイント： ・女性管理職比率も30%超 ・リモート手当、住宅補助、資格取得補助、充実した福利厚生 ・障がい者雇用の豊富な知見をもつSHIFTと連携することでさらなるスキルUPへ ■こんな方におすすめ： ・目標に対し何らかのKPIを設定、達成した経験がある方 ・事業会社、特例子会社、福祉系ビジネスなどでの障がい者を支援した経験がある方 ・社会福祉士、精神保健福祉士、公認心理士、臨床心理士などの資格をお持ちの方 ■当社の魅力 ◇SHIFTグループで親会社に次ぎ規模が大きい同社は、SES事業を中心に、最上流から下流まで一気通貫してITソリューション事業を展開。品質保証部門にも力を入れ、顧客にとって良いシステム作りにこだわりぬいている。 ◇年2回の社内満足度調査によりリモートワーク補助やPC／モニター割引購入制度、人事評価制度のアップデートなどを行い組織力を向上 変更の範囲：会社の定める業務

【IT未経験歓迎！人柄重視で採用！/平均残業12時間/未経験から2000名以上がスタートした実績】 ★こんな方にお勧め ・プロゲート（無料アプリ）やスクールでJavaの学習をしたことがある ・チームで何かをやり遂げた経験がある！ ・難しい場面で粘り強く解決策を考えた経験がある！ ・成長のために反省を活かした行動が出来る！ ■業務内容： 研修後に適性を見て、開発エンジニア、インフラエンジニア、品質保証エンジニアになっていただきます。 開発エンジニアに配属になった場合は以下環境で業務をお任せします。 【開発】 ・Webシステム/オープン系システム/アプリ開発 　開発言語：Java/PHP/Python/Ruby/Go/Scala/Swift/C#/C++　等 ■働き方： ・平均残業時間12時間 ・案件によってリモート有り ・転勤なし ■研修体制： 未経験からITエンジニアデビューした社員は2,000名を突破！ ＜研修内容＞ ・自走型の研修を行います ・課題をご自身で調べたり考えたりしながら進めていただき、分からない部分をトレーナーに確認しながら進めていきます ・現場配属を見据え、頼りきりの学習ではなくまずは自分で調べる、人に聞く力を養っていただきます ■キャリアプラン： ・1年目：研修、OJTで一人前を目指す時期 ・2年目：一人で出来ることを増やす時期 ・3年目〜：後輩育成、リーダー経験などを積みより飛躍していく時期 ・その後：スペシャリスト、マネジメントなど得意領域を目指す時期 ＜特徴＞ ・20代でのリーダーやマネージャーを目指すことも可能です。 ・営業、人事など他職種へのチャレンジも可能です。 ■ＡＬＨについて： ・ＳＨＩＦＴグループで親会社の次に規模が大きい会社です。 ・開発、インフラ、品質保証、コンサルなどITに関する課題をトータルで提案、解決できます。 ・自社で上流から下流まで作り切る、品質に責任を持つことを大切にしており、自社の社員のみでチームを構成して案件に入り、下請けも基本的には行いません。 変更の範囲：会社の定める業務

【IT未経験歓迎！人柄重視で採用！/平均残業12時間/未経験から2000名以上がスタートした実績】 ★こんな方にお勧め ・無料サイトやスクールでネットワークやサーバーの学習をしたことがある ・チームで何かをやり遂げた経験がある！ ・難しい場面で粘り強く解決策を考えた経験がある！ ・成長のために反省を活かした行動が出来る！ ■業務内容： 研修後に適性を見て、開発エンジニア、インフラエンジニア、品質保証エンジニアになっていただきます。 インフラエンジニアに配属になった場合は以下環境で業務をお任せします。 ・システム基盤の導入 　OS：Windows、RHEL、UNIX系OS、Solaris、CentOS 　クラウド：AWS/Azure/GCE 等 　NW：Cisco/Juniper/Allied Telesis/YAMAHA 　ストレージ：ELL、HP、NetApp、IBM、ETERNUS、FlashArray ■働き方： ・平均残業時間12時間 ・案件によってリモート有り ・転勤なし ■研修体制： 未経験からITエンジニアデビューした社員は2,000名を突破！ ＜研修内容＞ ・自走型の研修を行います ・課題をご自身で調べたり考えたりしながら進めていただき、分からない部分をトレーナーに確認しながら進めていきます ・現場配属を見据え、頼りきりの学習ではなくまずは自分で調べる、人に聞く力を養っていただきます ■キャリアプラン： ・1年目：研修、OJTで一人前を目指す時期 ・2年目：一人で出来ることを増やす時期 ・3年目〜：後輩育成、リーダー経験などを積みより飛躍していく時期 ・その後：スペシャリスト、マネジメントなど得意領域を目指す時期 ＜特徴＞ ・20代でのリーダーやマネージャーを目指すことも可能です。 ・営業、人事など他職種へのチャレンジも可能です。 ■ＡＬＨについて： ・ＳＨＩＦＴグループで親会社の次に規模が大きい会社です。 ・開発、インフラ、品質保証、コンサルなどITに関する課題をトータルで提案、解決できます。 ・自社で上流から下流まで作り切る、品質に責任を持つことを大切にしており、自社の社員のみでチームを構成して案件に入り、下請けも基本的には行いません。 変更の範囲：会社の定める業務

【週1在宅可／年収600万円〜／昇給率14％／年休123日／住宅手当有／社員満足度の高い社風／プライム上場Gの安定性◎】 ALHのブランディング活動を一手に担うブランド戦略室の一員として、企業広報（主に社外広報）活動をリードしていただきます。 ■業務詳細： ・コーポレート／事業／採用広報の戦略立案・実行 ・メディアリスト作成、業界紙・Webメディア等への売り込み活動・リレーション構築 ・プレスリリースの企画・執筆・配信、メディアプロモート、取材・問い合わせ対応 ・記事制作〜掲載までのプロセス管理（品質チェック・露出計画・効果測定） ・オウンドメディア／SNSを活用した情報発信と波及施策の企画・運用 ・ PRイベント・記者発表会などの企画・運営 ・社内広報・全社発信・代表メッセージの企画支援 ・関係部署（経営・人事・事業）との連携・調整 ・危機管理広報（想定問答・緊急時対応方針の整備含む） ■期待する成果： ・既存チャネルにとらわれない多面的な外部メディア活用による認知拡大 ・広報戦略と実務の両面で活動を牽引できる状態の確立 ・メディア・SNSを通じた露出増加と、継続的な認知・好意形成 ・他部署・経営とのスムーズな連携による発信の質・スピードの最大化 ・広報機能の立ち上げ・型化による組織的な発信力の強化 ■働き方： ・年間休日123日 ・残業月平均11.32h ・男性育休率74％ ・女性管理職比率31.2% ■当社について： ALH株式会社は多様なITソリューションを提供し、顧客のビジネス課題を解決するリーディングカンパニーです。主な事業には、IT戦略のコンサルティング、官公庁向けシステム開発、通信業向けインフラ構築、WEBサービス、セキュリティサービス、RPAソリューションなどがあります。同社は、IT技術を駆使して持続可能な社会を実現することを目指し、常に高品質で安定したサービスを提供することを理念としています。 変更の範囲：会社の定める業務

【在宅可／年間昇給率14％／プライム上場SHIFTグループで安定性◎／年休123日／社員満足度の高い社風】 ★こんな方にお勧め★ ・法人営業経験を活かして成長業界（IT）にチャレンジしたい！ ・チームでより成果を出すために思考し行動したい！ ・成長組織の中で営業経験スキルを伸ばしたい！ SES営業の主要業務である「案件獲得」「エンジニアのマッチング」「プロジェクトのフォローアップ」の全行程をお任せします。 ■業務詳細： 当社の技術力を活かした最適なプロジェクトを獲得するため、顧客課題の抽出からお任せします。 既存顧客との関係強化に加え、多様な業界（金融、官公庁、製造、医療など）への新規アプローチを通じて取引先を開拓します。 ・商談/ヒアリング ・ITトレンドの情報収集 ・社内エンジニアとの連携 ・ソリューション提案 ・面談設定・サポート: マッチング後のエンジニアとクライアント間の面談をセッティング ・契約処理・調整 ・トラブル・課題対応 ＜顧客＞ IT予算100億円以上規模の大手企業やそのほかの企業 （小売り、通信、製造、WEB系など） ■働き方： ・年間休日123日 ・残業月平均11.32h ・男性育休率74％ ・女性管理職比率31.2% ■社内制度： ・おかえり人事制度（様々な部署の仕事を経験することで広い視野をもったマルチな能力を育成する制度） ・どんだけ資格制度（どんな資格でも合格した場合は受験料を全額補助） ・1on1文化：しっかりとした上司のサポート体制があります。上司がメンバーの声を聞くだけでなく、キャリア相談やプライベートの相談までできるなど、風通しの良い環境です。 ■当社について： ALH株式会社は多様なITソリューションを提供し、顧客のビジネス課題を解決するリーディングカンパニーです。主な事業には、IT戦略のコンサルティング、官公庁向けシステム開発、通信業向けインフラ構築、WEBサービス、セキュリティサービス、RPAソリューションなどがあります。同社は、IT技術を駆使して持続可能な社会を実現することを目指し、常に高品質で安定したサービスを提供することを理念としています。 変更の範囲：会社の定める業務

【プライム上場企業グループ（SHIFT）／年休123日／残業月平均12.4時間／社員満足度の高い社風】 ■業務内容： SES営業担当として、大手企業（小売り、通信、製造、WEB系など）に対するソリューション営業を行います。 ・組織運営（全体組織設計/経営方針の把握および現場への共有/体制の構築） ・アカウント開拓（新規や既存のお客様深耕開拓含やBP開拓） ・お客様（経営層）とお客様の将来像に関するディスカッション ・お客様のIT開発プロセス/予算/年間案件数の把握 ・アカウント桜蘭実現に向けた業務内容およびスキルニーズのすり合わせ ・アカウントプラン実現に向けた社内体制構築およびチームビルディング ・契約内容の調整および交渉 ・協力会社との交渉対応およびリレーションシップの構築 ・開発フェーズに応じた顧客折衝 ・社内関係各署との折衝業務 ・エンジニアメンバーとのコミュニケーションやプロジェクト参画関連サポート ＜顧客＞ IT予算100億円以上規模の大手企業やそのほかの企業 （金融、官公庁、製造、医療など） ＜マネジメント人数＞ 5〜12名 ■働き方 ・年間休日123日 ・残業月平均11.32h ・男性育休率74％ ・女性管理職比率31.2% ■当社について： ALH株式会社は多様なITソリューションを提供し、顧客のビジネス課題を解決するリーディングカンパニーです。主な事業には、IT戦略のコンサルティング、官公庁向けシステム開発、通信業向けインフラ構築、WEBサービス、セキュリティサービス、RPAソリューションなどがあります。同社は、IT技術を駆使して持続可能な社会を実現することを目指し、常に高品質で安定したサービスを提供することを理念としています。 変更の範囲：会社の定める業務

【在宅可／年間昇給率14％／プライム上場SHIFTグループで安定性◎／年休123日／社員満足度の高い社風】 ★こんな方にお勧め★ ・法人営業経験を活かして成長業界（IT）にチャレンジしたい！ ・チームでより成果を出すために思考し行動したい！ ・成長組織の中で営業経験スキルを伸ばしたい！ SES営業の主要業務である「案件獲得」「エンジニアのマッチング」「プロジェクトのフォローアップ」の全行程をお任せします。 ■業務詳細： 当社の技術力を活かした最適なプロジェクトを獲得するため、顧客課題の抽出からお任せします。 既存顧客との関係強化に加え、多様な業界（金融、官公庁、製造、医療など）への新規アプローチを通じて取引先を開拓します。 ・商談/ヒアリング ・ITトレンドの情報収集 ・社内エンジニアとの連携 ・ソリューション提案 ・面談設定・サポート: マッチング後のエンジニアとクライアント間の面談をセッティング ・契約処理・調整 ・トラブル・課題対応 ＜顧客＞ IT予算100億円以上規模の大手企業やそのほかの企業 （小売り、通信、製造、WEB系など） ■働き方： ・年間休日123日 ・残業月平均11.32h ・男性育休率74％ ・女性管理職比率31.2% ■社内制度： ・おかえり人事制度（様々な部署の仕事を経験することで広い視野をもったマルチな能力を育成する制度） ・どんだけ資格制度（どんな資格でも合格した場合は受験料を全額補助） ・1on1文化：しっかりとした上司のサポート体制があります。上司がメンバーの声を聞くだけでなく、キャリア相談やプライベートの相談までできるなど、風通しの良い環境です。 ■当社について： ALH株式会社は多様なITソリューションを提供し、顧客のビジネス課題を解決するリーディングカンパニーです。主な事業には、IT戦略のコンサルティング、官公庁向けシステム開発、通信業向けインフラ構築、WEBサービス、セキュリティサービス、RPAソリューションなどがあります。同社は、IT技術を駆使して持続可能な社会を実現することを目指し、常に高品質で安定したサービスを提供することを理念としています。 変更の範囲：会社の定める業務

【IT未経験歓迎！人柄重視で採用！/平均残業12時間/未経験から2000名以上がスタートした実績】 ★こんな方にお勧め ・プロゲート（無料アプリ）やスクールでJavaの学習をしたことがある ・チームで何かをやり遂げた経験がある！ ・難しい場面で粘り強く解決策を考えた経験がある！ ・成長のために反省を活かした行動が出来る！ ■業務内容： 研修後に適性を見て、開発エンジニア、インフラエンジニア、品質保証エンジニアになっていただきます。 開発エンジニアに配属になった場合は以下環境で業務をお任せします。 【開発】 ・Webシステム/オープン系システム/アプリ開発 　開発言語：Java/PHP/Python/Ruby/Go/Scala/Swift/C#/C++　等 ■働き方： ・平均残業時間12時間 ・案件によってリモート有り ・転勤なし ■研修体制： 未経験からITエンジニアデビューした社員は2,000名を突破！ ＜研修内容＞ ・自走型の研修を行います ・課題をご自身で調べたり考えたりしながら進めていただき、分からない部分をトレーナーに確認しながら進めていきます ・現場配属を見据え、頼りきりの学習ではなくまずは自分で調べる、人に聞く力を養っていただきます ■キャリアプラン： ・1年目：研修、OJTで一人前を目指す時期 ・2年目：一人で出来ることを増やす時期 ・3年目〜：後輩育成、リーダー経験などを積みより飛躍していく時期 ・その後：スペシャリスト、マネジメントなど得意領域を目指す時期 ＜特徴＞ ・20代でのリーダーやマネージャーを目指すことも可能です。 ・営業、人事など他職種へのチャレンジも可能です。 ■ＡＬＨについて： ・ＳＨＩＦＴグループで親会社の次に規模が大きい会社です。 ・開発、インフラ、品質保証、コンサルなどITに関する課題をトータルで提案、解決できます。 ・自社で上流から下流まで作り切る、品質に責任を持つことを大切にしており、自社の社員のみでチームを構成して案件に入り、下請けも基本的には行いません。 変更の範囲：会社の定める業務

【IT未経験歓迎！人柄重視で採用！/平均残業12時間/未経験から2000名以上がスタートした実績】 ★こんな方にお勧め ・無料サイトやスクールでネットワークやサーバーの学習をしたことがある ・チームで何かをやり遂げた経験がある！ ・難しい場面で粘り強く解決策を考えた経験がある！ ・成長のために反省を活かした行動が出来る！ ■業務内容： 研修後に適性を見て、開発エンジニア、インフラエンジニア、品質保証エンジニアになっていただきます。 インフラエンジニアに配属になった場合は以下環境で業務をお任せします。 ・システム基盤の導入 　OS：Windows、RHEL、UNIX系OS、Solaris、CentOS 　クラウド：AWS/Azure/GCE 等 　NW：Cisco/Juniper/Allied Telesis/YAMAHA 　ストレージ：ELL、HP、NetApp、IBM、ETERNUS、FlashArray ■働き方： ・平均残業時間12時間 ・案件によってリモート有り ・転勤なし ■研修体制： 未経験からITエンジニアデビューした社員は2,000名を突破！ ＜研修内容＞ ・自走型の研修を行います ・課題をご自身で調べたり考えたりしながら進めていただき、分からない部分をトレーナーに確認しながら進めていきます ・現場配属を見据え、頼りきりの学習ではなくまずは自分で調べる、人に聞く力を養っていただきます ■キャリアプラン： ・1年目：研修、OJTで一人前を目指す時期 ・2年目：一人で出来ることを増やす時期 ・3年目〜：後輩育成、リーダー経験などを積みより飛躍していく時期 ・その後：スペシャリスト、マネジメントなど得意領域を目指す時期 ＜特徴＞ ・20代でのリーダーやマネージャーを目指すことも可能です。 ・営業、人事など他職種へのチャレンジも可能です。 ■ＡＬＨについて： ・ＳＨＩＦＴグループで親会社の次に規模が大きい会社です。 ・開発、インフラ、品質保証、コンサルなどITに関する課題をトータルで提案、解決できます。 ・自社で上流から下流まで作り切る、品質に責任を持つことを大切にしており、自社の社員のみでチームを構成して案件に入り、下請けも基本的には行いません。 変更の範囲：会社の定める業務

【IT未経験歓迎！人柄重視で採用！/平均残業12時間/未経験から2000名以上がスタートした実績】 ★こんな方にお勧め ・プロゲート（無料アプリ）やスクールでJavaの学習をしたことがある ・チームで何かをやり遂げた経験がある！ ・難しい場面で粘り強く解決策を考えた経験がある！ ・成長のために反省を活かした行動が出来る！ ■業務内容： 研修後に適性を見て、開発エンジニア、インフラエンジニア、品質保証エンジニアになっていただきます。 開発エンジニアに配属になった場合は以下環境で業務をお任せします。 【開発】 ・Webシステム/オープン系システム/アプリ開発 　開発言語：Java/PHP/Python/Ruby/Go/Scala/Swift/C#/C++　等 ■働き方： ・平均残業時間12時間 ・案件によってリモート有り ・転勤なし ■研修体制： 未経験からITエンジニアデビューした社員は2,000名を突破！ ＜研修内容＞ ・自走型の研修を行います ・課題をご自身で調べたり考えたりしながら進めていただき、分からない部分をトレーナーに確認しながら進めていきます ・現場配属を見据え、頼りきりの学習ではなくまずは自分で調べる、人に聞く力を養っていただきます ■キャリアプラン： ・1年目：研修、OJTで一人前を目指す時期 ・2年目：一人で出来ることを増やす時期 ・3年目〜：後輩育成、リーダー経験などを積みより飛躍していく時期 ・その後：スペシャリスト、マネジメントなど得意領域を目指す時期 ＜特徴＞ ・20代でのリーダーやマネージャーを目指すことも可能です。 ・営業、人事など他職種へのチャレンジも可能です。 ■ＡＬＨについて： ・ＳＨＩＦＴグループで親会社の次に規模が大きい会社です。 ・開発、インフラ、品質保証、コンサルなどITに関する課題をトータルで提案、解決できます。 ・自社で上流から下流まで作り切る、品質に責任を持つことを大切にしており、自社の社員のみでチームを構成して案件に入り、下請けも基本的には行いません。 変更の範囲：会社の定める業務

【IT未経験歓迎！人柄重視で採用！/平均残業12時間/未経験から2000名以上がスタートした実績】 ★こんな方にお勧め ・プロゲート（無料アプリ）やスクールでJavaの学習をしたことがある ・チームで何かをやり遂げた経験がある！ ・難しい場面で粘り強く解決策を考えた経験がある！ ・成長のために反省を活かした行動が出来る！ ■業務内容： 研修後に適性を見て、開発エンジニア、インフラエンジニア、品質保証エンジニアになっていただきます。 開発エンジニアに配属になった場合は以下環境で業務をお任せします。 【開発】 ・Webシステム/オープン系システム/アプリ開発 　開発言語：Java/PHP/Python/Ruby/Go/Scala/Swift/C#/C++　等 ■働き方： ・平均残業時間12時間 ・案件によってリモート有り ・転勤なし ■研修体制： 未経験からITエンジニアデビューした社員は2,000名を突破！ ＜研修内容＞ ・自走型の研修を行います ・課題をご自身で調べたり考えたりしながら進めていただき、分からない部分をトレーナーに確認しながら進めていきます ・現場配属を見据え、頼りきりの学習ではなくまずは自分で調べる、人に聞く力を養っていただきます ■キャリアプラン： ・1年目：研修、OJTで一人前を目指す時期 ・2年目：一人で出来ることを増やす時期 ・3年目〜：後輩育成、リーダー経験などを積みより飛躍していく時期 ・その後：スペシャリスト、マネジメントなど得意領域を目指す時期 ＜特徴＞ ・20代でのリーダーやマネージャーを目指すことも可能です。 ・営業、人事など他職種へのチャレンジも可能です。 ■ＡＬＨについて： ・ＳＨＩＦＴグループで親会社の次に規模が大きい会社です。 ・開発、インフラ、品質保証、コンサルなどITに関する課題をトータルで提案、解決できます。 ・自社で上流から下流まで作り切る、品質に責任を持つことを大切にしており、自社の社員のみでチームを構成して案件に入り、下請けも基本的には行いません。 変更の範囲：会社の定める業務

【IT未経験歓迎！人柄重視で採用！/平均残業12時間/未経験から2000名以上がスタートした実績】 ★こんな方にお勧め ・無料サイトやスクールでネットワークやサーバーの学習をしたことがある ・チームで何かをやり遂げた経験がある！ ・難しい場面で粘り強く解決策を考えた経験がある！ ・成長のために反省を活かした行動が出来る！ ■業務内容： 研修後に適性を見て、開発エンジニア、インフラエンジニア、品質保証エンジニアになっていただきます。 インフラエンジニアに配属になった場合は以下環境で業務をお任せします。 ・システム基盤の導入 　OS：Windows、RHEL、UNIX系OS、Solaris、CentOS 　クラウド：AWS/Azure/GCE 等 　NW：Cisco/Juniper/Allied Telesis/YAMAHA 　ストレージ：ELL、HP、NetApp、IBM、ETERNUS、FlashArray ■働き方： ・平均残業時間12時間 ・案件によってリモート有り ・転勤なし ■研修体制： 未経験からITエンジニアデビューした社員は2,000名を突破！ ＜研修内容＞ ・自走型の研修を行います ・課題をご自身で調べたり考えたりしながら進めていただき、分からない部分をトレーナーに確認しながら進めていきます ・現場配属を見据え、頼りきりの学習ではなくまずは自分で調べる、人に聞く力を養っていただきます ■キャリアプラン： ・1年目：研修、OJTで一人前を目指す時期 ・2年目：一人で出来ることを増やす時期 ・3年目〜：後輩育成、リーダー経験などを積みより飛躍していく時期 ・その後：スペシャリスト、マネジメントなど得意領域を目指す時期 ＜特徴＞ ・20代でのリーダーやマネージャーを目指すことも可能です。 ・営業、人事など他職種へのチャレンジも可能です。 ■ＡＬＨについて： ・ＳＨＩＦＴグループで親会社の次に規模が大きい会社です。 ・開発、インフラ、品質保証、コンサルなどITに関する課題をトータルで提案、解決できます。 ・自社で上流から下流まで作り切る、品質に責任を持つことを大切にしており、自社の社員のみでチームを構成して案件に入り、下請けも基本的には行いません。 変更の範囲：会社の定める業務

【IT未経験歓迎！人柄重視で採用！/平均残業12時間/未経験から2000名以上がスタートした実績】 ★こんな方にお勧め ・無料サイトやスクールでネットワークやサーバーの学習をしたことがある ・チームで何かをやり遂げた経験がある！ ・難しい場面で粘り強く解決策を考えた経験がある！ ・成長のために反省を活かした行動が出来る！ ■業務内容： 研修後に適性を見て、開発エンジニア、インフラエンジニア、品質保証エンジニアになっていただきます。 インフラエンジニアに配属になった場合は以下環境で業務をお任せします。 ・システム基盤の導入 　OS：Windows、RHEL、UNIX系OS、Solaris、CentOS 　クラウド：AWS/Azure/GCE 等 　NW：Cisco/Juniper/Allied Telesis/YAMAHA 　ストレージ：ELL、HP、NetApp、IBM、ETERNUS、FlashArray ■働き方： ・平均残業時間12時間 ・案件によってリモート有り ・転勤なし ■研修体制： 未経験からITエンジニアデビューした社員は2,000名を突破！ ＜研修内容＞ ・自走型の研修を行います ・課題をご自身で調べたり考えたりしながら進めていただき、分からない部分をトレーナーに確認しながら進めていきます ・現場配属を見据え、頼りきりの学習ではなくまずは自分で調べる、人に聞く力を養っていただきます ■キャリアプラン： ・1年目：研修、OJTで一人前を目指す時期 ・2年目：一人で出来ることを増やす時期 ・3年目〜：後輩育成、リーダー経験などを積みより飛躍していく時期 ・その後：スペシャリスト、マネジメントなど得意領域を目指す時期 ＜特徴＞ ・20代でのリーダーやマネージャーを目指すことも可能です。 ・営業、人事など他職種へのチャレンジも可能です。 ■ＡＬＨについて： ・ＳＨＩＦＴグループで親会社の次に規模が大きい会社です。 ・開発、インフラ、品質保証、コンサルなどITに関する課題をトータルで提案、解決できます。 ・自社で上流から下流まで作り切る、品質に責任を持つことを大切にしており、自社の社員のみでチームを構成して案件に入り、下請けも基本的には行いません。 変更の範囲：会社の定める業務

【プライム上場企業グループ（SHIFT）／年休123日／残業月平均12.4時間／社員満足度の高い社風】 ■業務内容： SES営業の主要業務である「案件獲得」「エンジニアのマッチング」「プロジェクトのフォローアップ」の全行程において、主体的な行動と高いコミットメントが求められます。 (1)開発プロジェクトの獲得と顧客課題抽出 ・商談・ヒアリング: 顧客企業との商談を通じ、表面的な要件だけでなく、事業戦略、システム開発の背景、潜在的な課題を深く掘り下げ、真のニーズを把握 ・ITトレンドの情報収集: ITコンサルティングからセキュリティ診断まで幅広い技術領域をカバーする当社のソリューション提案に繋げるため、IT業界の最新動向や技術トレンド、人材市場の傾向を常に把握 (2)エンジニアのマッチングとプロフェッショナルな提案 ・社内エンジニアとの連携: 社内エンジニア一人ひとりのスキルセット、キャリアパス、経験、志向性を深く理解し、案件の要件と成長機会を考慮した最適なマッチングを実施 ・ソリューション提案 ・面談設定/サポート (3)プロジェクトの進行管理とトラブル対応 プロジェクト開始後もクライアントとエンジニア双方の成功を支援し、長期的な信頼関係を構築します。 ・契約処理/調整 ・エンジニアと顧客へのフォローアップと伴走 ・トラブル・課題対応 ・フィードバック収集と改善提提案 ＜顧客＞ IT予算100億円以上規模の大手企業やそのほかの企業 （金融、官公庁、製造、医療など） ■働き方 ・年間休日123日 ・残業月平均11.32h ・男性育休率74％ ・女性管理職比率31.2% ■当社について： ALH株式会社は多様なITソリューションを提供し、顧客のビジネス課題を解決するリーディングカンパニーです。主な事業には、IT戦略のコンサルティング、官公庁向けシステム開発、通信業向けインフラ構築、WEBサービス、セキュリティサービス、RPAソリューションなどがあります。同社は、IT技術を駆使して持続可能な社会を実現することを目指し、常に高品質で安定したサービスを提供することを理念としています。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験からIT業界に挑戦！専門性身につけてキャリアアップ／土日祝休み／プライム上場SHIFTグループで安定性◎／社員満足度の高い社風】 ■業務概要： 設立以来、毎年150%以上の成長率を誇るALH。東証プライム市場上場のSHIFTグループ企業で、安定した事業基盤がありながらもベンチャー精神は健在。 営業担当から引き継いだ既存のクライアントからのオーダー（ペルソナ）にあわせ、弊社の既存エンジニア（正社員雇用のエンジニア）をマッチングさせます。クライアント、社員のエンジニアへの説明と案内を実施します。双方が求める条件をマッチングさせることが業務ですので データ管理及びエンジニアメンバーのスキルセットをインプットすることが重要です。 また、クライアントのプロジェクト理解を進めることにより、潜在化しているクライアントの課題や問題をこちらからご提案するできることで営業担当へのアシストも実現できます。 具体的には ・お客様の経営計画や業界の動向に応じたアカウントプランの策定と提案 ・クライアントとの業務内容およびスキルニーズのすり合わせ ・社内エンジニアのスキルセットシステムの管理・活用・運用 ・クライアントとの定期打ち合わせ（オンライン・対面） ※新規営業はありません。既存・管理クライアントとの関係性構築やクロスセルなどカスタマーサクセス業務に集中していただきます。た管理顧客／お問い合わせフォームからのアプローチ／一部架電等） ＜顧客＞ IT予算100億円以上規模の大手企業やそのほかの企業 （小売り、通信、製造、WEB系など） ■働き方： ・年間休日123日 ・残業月平均11.32h ・男性育休率74％ ・女性管理職比率31.2% ■当社について： ALH株式会社は多様なITソリューションを提供し、顧客のビジネス課題を解決するリーディングカンパニーです。主な事業には、IT戦略のコンサルティング、官公庁向けシステム開発、通信業向けインフラ構築、WEBサービス、セキュリティサービス、RPAソリューションなどがあります。同社は、IT技術を駆使して持続可能な社会を実現することを目指し、常に高品質で安定したサービスを提供することを理念としています。 変更の範囲：会社の定める業務

【IT未経験歓迎！人柄重視で採用！/平均残業12時間/未経験から2000名以上がスタートした実績】 ★こんな方にお勧め ・前向きな転職をしたい！ ・チームで何かをやり遂げた経験がある！ ・難しい場面で粘り強く解決策を考えた経験がある！ ・成長のために反省を活かした行動が出来る！ ■業務内容： 研修後に適性を見て、開発エンジニア、インフラエンジニア、品質保証エンジニアになっていただきます。 ■充実した研修体制！ 未経験からITエンジニアデビューした社員は2,000名を突破！ ＜研修内容＞ ・自走型の研修を行います ・課題をご自身で調べたり考えたりしながら進めていただき、分からない部分をトレーナーに確認しながら進めていきます ・現場配属を見据え、頼りきりの学習ではなくまずは自分で調べる、人に聞く力を養っていただきます。 ■スキルの見える化で急成長可能！ ・エンジニアのスキルを数値化し、客観的に一人一人の能力が分かるような独自のシステムを導入！ ・次のステップまでの最短距離が見えるため、迷いなくスキルアップが可能！ ・結果として平均昇給率１１％で市場価値の高いエンジニアを目指せます！ ■ITエンジニアを目指す前に事前に調べてほしいこと ・開発エンジニアとインフラエンジニアの業務内容を調べてください ・エンジニアの仕事の仕方（ウォーターフォール）について調べてください 同社はwin-winになる採用を大切にしています。上記調べていただいて、エンジニアになりたいと思ってくださった方、ぜひご応募ください！ ■同社について ＳＨＩＦＴグループの中で親会社の次に大きい企業です。 エンジニアの方のキャリアとお客様へのサービスへのこだわりを大切にしており、以下魅力があります。 ・社員満足度を重要な経営指標にしていること ・チーム参画を大切にしていること ・案件は上流から下流まで一貫して獲得すること ・1on1を通じてエンジニアのキャリアを大切にすること ・社員には給与で還元（平均昇給率11%) ＜合格する方の特徴＞ ・IT業界に関する自己研鑽を進んで出来ている ・ポジティブな理由で転職を行っている ・人のせい環境のせいにしない ・成長意欲がある ・継続して努力できる 変更の範囲：会社の定める業務

【IT未経験歓迎！人柄重視で採用！/平均残業12時間/未経験から2000名以上がスタートした実績】 ★こんな方にお勧め ・前向きな転職をしたい！ ・チームで何かをやり遂げた経験がある！ ・難しい場面で粘り強く解決策を考えた経験がある！ ・成長のために反省を活かした行動が出来る！ ■業務内容： 研修後に適性を見て、開発エンジニア、インフラエンジニア、品質保証エンジニアになっていただきます。 ■充実した研修体制！ 未経験からITエンジニアデビューした社員は2,000名を突破！ ＜研修内容＞ ・自走型の研修を行います ・課題をご自身で調べたり考えたりしながら進めていただき、分からない部分をトレーナーに確認しながら進めていきます ・現場配属を見据え、頼りきりの学習ではなくまずは自分で調べる、人に聞く力を養っていただきます。 ■スキルの見える化で急成長可能！ ・エンジニアのスキルを数値化し、客観的に一人一人の能力が分かるような独自のシステムを導入！ ・次のステップまでの最短距離が見えるため、迷いなくスキルアップが可能！ ・結果として平均昇給率１１％で市場価値の高いエンジニアを目指せます！ ■ITエンジニアを目指す前に事前に調べてほしいこと ・開発エンジニアとインフラエンジニアの業務内容を調べてください ・エンジニアの仕事の仕方（ウォーターフォール）について調べてください 同社はwin-winになる採用を大切にしています。上記調べていただいて、エンジニアになりたいと思ってくださった方、ぜひご応募ください！ ■同社について ＳＨＩＦＴグループの中で親会社の次に大きい企業です。 エンジニアの方のキャリアとお客様へのサービスへのこだわりを大切にしており、以下魅力があります。 ・社員満足度を重要な経営指標にしていること ・チーム参画を大切にしていること ・案件は上流から下流まで一貫して獲得すること ・1on1を通じてエンジニアのキャリアを大切にすること ・社員には給与で還元（平均昇給率11%) ＜合格する方の特徴＞ ・IT業界に関する自己研鑽を進んで出来ている ・ポジティブな理由で転職を行っている ・人のせい環境のせいにしない ・成長意欲がある ・継続して努力できる 変更の範囲：会社の定める業務

【IT未経験歓迎！人柄重視で採用！/平均残業12時間/未経験から2000名以上がスタートした実績】 ★こんな方にお勧め ・前向きな転職をしたい！ ・チームで何かをやり遂げた経験がある！ ・難しい場面で粘り強く解決策を考えた経験がある！ ・成長のために反省を活かした行動が出来る！ ■業務内容： 研修後に適性を見て、開発エンジニア、インフラエンジニア、品質保証エンジニアになっていただきます。 ■充実した研修体制！ 未経験からITエンジニアデビューした社員は2,000名を突破！ ＜研修内容＞ ・自走型の研修を行います ・課題をご自身で調べたり考えたりしながら進めていただき、分からない部分をトレーナーに確認しながら進めていきます ・現場配属を見据え、頼りきりの学習ではなくまずは自分で調べる、人に聞く力を養っていただきます。 ■スキルの見える化で急成長可能！ ・エンジニアのスキルを数値化し、客観的に一人一人の能力が分かるような独自のシステムを導入！ ・次のステップまでの最短距離が見えるため、迷いなくスキルアップが可能！ ・結果として平均昇給率１１％で市場価値の高いエンジニアを目指せます！ ■ITエンジニアを目指す前に事前に調べてほしいこと ・開発エンジニアとインフラエンジニアの業務内容を調べてください ・エンジニアの仕事の仕方（ウォーターフォール）について調べてください 同社はwin-winになる採用を大切にしています。上記調べていただいて、エンジニアになりたいと思ってくださった方、ぜひご応募ください！ ■同社について ＳＨＩＦＴグループの中で親会社の次に大きい企業です。 エンジニアの方のキャリアとお客様へのサービスへのこだわりを大切にしており、以下魅力があります。 ・社員満足度を重要な経営指標にしていること ・チーム参画を大切にしていること ・案件は上流から下流まで一貫して獲得すること ・1on1を通じてエンジニアのキャリアを大切にすること ・社員には給与で還元（平均昇給率11%) ＜合格する方の特徴＞ ・IT業界に関する自己研鑽を進んで出来ている ・ポジティブな理由で転職を行っている ・人のせい環境のせいにしない ・成長意欲がある ・継続して努力できる 変更の範囲：会社の定める業務

【プライム上場SHIFTグループ／職種未経験歓迎・業界未経験歓迎／残業月平均12.4時間／リモート週2回程度／社員満足度の高い社風】 ★こんな方にお勧め ・営業経験を活かして人事にチャレンジしたい方！ ・お客様とすぐに仲良くなった経験がある方！ ・目標に対してやり切ることができる方！ ・人に教えたり、説明するのが得意な方！ 今回の募集ポジションは未経験エンジニア採用職の募集になります。 チャネルは多岐にわたり、人材紹介様からのご推薦、掲載型媒体、ダイレクトリクルーティング、転職フェア出店、SNSメディアの活用など。お持ちの得意分野から新しいチャネルへも挑戦ください。採用のスペシャリスト、ゼネラリストを目指したいかた、ご応募お待ちしております。 ■業務詳細： ＜採用コンセプトの企画立案＞ ・過去採用の振り返り・分析　-人材要件設計 ・経営へのレポート 　 ＜採用プロセス設計、実装、標準化＞ ・採用計画・スケジュールの設計、実装 ・採用チャネルの選定、活用マネジメント ・採用実務 ・社内外ステークホルダーとの折衝 ＜採用戦略／計画立案＞ ・採用広報（社外へ発信する情報（オウンドメディア等）の企画/執筆） ・応募者対応、採用イベント参加 ・採用フロー全体に及ぶ歩留まり改善施策の実施 ・社内外との各種調整 ・採用データを元にした分析 ・内定者フォロー ■働き方 ・平均残業時間12.4時間 ・リモート週2回 ■求める人物像 ・IT業界への知見を深めることができる方 ※エンジニアのスキルを見極めることができる水準が将来的には必要です ・未経験エンジニアの方に対して親近感を持っていただけるコミュニケーションがごれる方 ・まず飛び込んでやってみることができる方 ■同社について ＳＨＩＦＴグループの中で、親会社の次に社員数が多い会社です。ＳＥＳを事業の軸として、経験者、未経験者エンジニアの積極採用を行っています。人柄や、その方の大切にしている価値観に重きを置いて、お互いがwin-winになれる採用を目指しています。 営業、塾講師、販売などお客様と相対して仕事をした経験がある方の応募をお待ちしております。 変更の範囲：会社の定める業務