〜現場改善を自ら主導したい方へ！空港という唯一無二の空間で安定基盤＆交代勤務無し〜 ■採用背景 物流量の増加およびサービスレベル向上に伴い、物流センターのオペレーション強化を推進しています。また、将来的に新たな物流センターの立ち上げを予定しており、その中核メンバーとしてオペレーションの構築・安定稼働を担っていただける人材を募集します。標準化・効率化・生産性向上を実現するため、現場をリードし改善を実行できる方を求めています。 　 ■業務概要 ミッションは、関西空港内物流センターのオペレーション最適化です。入出荷・在庫・人員配置を横断的に捉え、KPIを改善しながら現場のパフォーマンスを最大化。単なる管理に留まらず、動線やレイアウト、SOP整備を通じて全体のリードタイム短縮と品質向上を実現いただきます。 ＜具体的には＞ ・入荷・保管・ピッキング・出荷業務の管理 ・現場スタッフ（パート・派遣含む）の業務指示 ・3PLの業務管理 ・作業進捗の管理とリードタイムの最適化 ・作業効率・生産性の改善（動線・レイアウト見直し等） ・KPI管理（生産性、誤出荷率、在庫差異、作業時間など） ・標準作業手順（SOP）の作成・改善・教育 ・繁閑に応じた人員・リソースの調整 ・トラブル対応（遅延・誤出荷など）および再発防止策の実施 ・他部門（店舗・オフィス）との連携 　 ■組織構成 正社員5名(50代3名・30代2名/男性)・契約社員4名・現場スタッフ約5名で構成。センターは2つあり全体では約70名規模です。改善提案は歓迎される風土で、年次に関わらず意見発信しやすい環境です。 　 ■働き方 ◎フレックスタイム制（コア11〜15時） ◎転勤原則なし／有給入社直後付与 　 ■やりがい 自らの改善施策が、誤出荷率や作業時間などのKPIに直結します。この仕事を通じて、現場改善を主導し成果を数値で実感できるため、自身の介在価値に手応えを感じられます。物流の基幹機能を支えることで、店舗運営や顧客体験にも影響を与える役割です。 　 ■企業の特徴 空港内でのリテール・サービス事業を担い、免税店や外貨両替など多角展開。各種保険・退職金制度・社宅制度など福利厚生も整備されており、長期的に働ける基盤があります。 変更の範囲：会社の定める業務