＜商船三井グループの安定基盤／人事部門の制度構築から組織全体の戦略を考える仕事／在宅勤務可能で残業20時間程度（実働7時間）で働き方◎／キャリア向上・役職者を目指せます！＞ ■業務概要： 人事部門の管理者として、エネルギーインフラを支えるLNG輸送に伴う船舶管理業務の一翼を担っていただきます。 ■業務内容： ・組織・人事課題を解決するプロジェクトを企画・推進・リード ・クロスファンクショナルなチームを巻き込みながら成果を創出 ・中長期的な人事戦略の策定補佐 ・組織設計やリソースプランニングを立案・提案 ・人事部門の組織人事としてのリーダー補佐 ・従業員のエンゲージメント向上施策の企画・実施 ・従業員の育成プログラムの企画・運営 ・評価会議やタレント会議の企画・実施 ・人事部門の予算策定と予実管理 ・その他業務 ■組織構成： 人事総務チームへの配属となります。部長（兼マネージャー）1名、アシスタントマネージャー1名、一般課員2名、派遣スタッフ3名で構成されています。 ■キャリアパス 入社から数年間は人事部門のスペシャリストとしてキャリアを積んで頂きます。将来的にはアシスタントマネージャー、マネージャーと上の役職を目指す、もしくは幅広い業務をお任せする横のキャリアを目指していただきます。 ■働き方： 同社の実労時間が7時間の中で平均残業は20時間程度です。また最初は業務に慣れるために出社ですが2週間程度の研修期間が終了次第、リモート可能となり、働きやすい環境です。 ■当社について： 1991年4月、商船三井はLNG輸送関連に豊富な知識と経験を有する専門家で構成した当社を設立。2004年には、商船三井LNG船管理室の全業務が当社に移管され、LNG船船舶管理会社として新たにスタートしました。 変更の範囲：会社の定める業務