【年休122日・残業月10h以下・夜勤なしと働き方◎／全国240店舗以上の展開／仕事とプライベートの両立が実現可能】 ■ポジション概要 惣菜・水産いずれかの部門における「売場構築」の実行責任者として、商品の展開・陳列・販促を含む売場づくりをリードいただきます。 また発注・KPI管理・人材育成といった中核業務を担い、お客様満足度・業績向上の両立を実現します。 ▽具体的な業務内容： 1.売場構築・改善 2.発注／在庫／KPI管理 3.人材育成・OJT 4.チーム連携・改善推進 ■このポジションの魅力 売場構築にあたっては、標準だけでなく自部門の特性やお客様のニーズを踏まえた柔軟な判断が求められ、現場での工夫やアイデアがそのまま成果に結びつくことも大きな魅力です。 さらに、売上・粗利・ロス削減といったKPIの管理や、一般社員・メイト（パートタイマー）の育成・指導にも携わり、部門全体の改善活動を推進していただきます。自ら立てた計画の効果が、日々の数値やお客様の反応に明確に現れるため、成果を実感しやすく、やりがいを感じられるポジションです。 20代の意欲ある若手から、30代〜60代まで幅広い世代の登用実績があり、これまでの経験を活かしてキャリアを継続したい方や、未経験から新たな挑戦をしたい方にも門戸を開いています。売場構築・発注・数値管理・人材育成など、店舗運営に必要な中核スキルを段階的に習得できる環境が整っており、将来的には店長職を含むマネジメント層へのキャリアアップも可能です。現場で力を磨きながら、長期的な成長を目指せる職種です。

【年休122日・残業月10h以下・夜勤なしと働き方◎／全国240店舗以上の展開／仕事とプライベートの両立が実現可能】 惣菜・水産いずれかの部門における「売場構築」のリーダーとして、商品の展開・陳列・販促を含む売場づくりをリードいただくポジションです。 20代の意欲ある若手の方から60代の方まで幅広い世代の登用実績があります◎ これまでの経験を活かしてキャリアを継続したい方や、未経験から新たな挑戦をしたい方からの応募も歓迎しております！ ▽業務内容： 1.売場構築・改善 2.発注／在庫／KPI管理 3.人材育成・OJT 4.チーム連携・改善推進 発注・KPI管理・人材育成といった中核業務を担い、お客様満足度・業績向上の両立を実現いただきます。 ■組織構成 規模にもよりますが1店舗70店舗程度の組織です。 大きい店舗では100名程度のスタッフが在籍しています。 ■研修体制 入社後は２〜3か月程度、 配属先店舗でのOJTとイーラーニングでの研修を実施いたします。 先輩リーダーが在籍している店舗に配属されますので安心して学ぶことができる環境です◎ ■キャリアパス ・デパリーダー（売り場リーダー）＜マネージャー（副店長）＜店長＜地区長 ・デパリーダー（売り場リーダー）＜マネージャー（副店長）＜SV 売場構築・発注・数値管理・人材育成など、店舗運営に必要な中核スキルを段階的に習得できる環境が整っています。 現場で力を磨きながら、長期的な成長を目指せるポジションです！ ■働き方 ・残業時間10時間程度 ・年間休日122日 働きやすい環境を整えています◎ ■このポジションの魅力 売場構築にあたっては、標準だけでなく自部門の特性やお客様のニーズを踏まえた柔軟な判断が求められ、現場での工夫やアイデアがそのまま成果に結びつくことも大きな魅力です。 さらに、売上・粗利・ロス削減といったKPIの管理や、一般社員・メイト（パートタイマー）の育成・指導にも携わり、部門全体の改善活動を推進していただきます。自ら立てた計画の効果が、日々の数値やお客様の反応に明確に現れるため、成果を実感しやすく、やりがいを感じられるポジションです。

【年休122日・残業月10h以下・夜勤なしと働き方◎／全国240店舗以上の展開／仕事とプライベートの両立が実現可能】 ■ポジション概要 惣菜・水産いずれかの部門における「売場構築」の実行責任者として、商品の展開・陳列・販促を含む売場づくりをリードいただきます。 また発注・KPI管理・人材育成といった中核業務を担い、お客様満足度・業績向上の両立を実現します。 ▽具体的な業務内容： 1.売場構築・改善 2.発注／在庫／KPI管理 3.人材育成・OJT 4.チーム連携・改善推進 ■このポジションの魅力 売場構築にあたっては、標準だけでなく自部門の特性やお客様のニーズを踏まえた柔軟な判断が求められ、現場での工夫やアイデアがそのまま成果に結びつくことも大きな魅力です。 さらに、売上・粗利・ロス削減といったKPIの管理や、一般社員・メイト（パートタイマー）の育成・指導にも携わり、部門全体の改善活動を推進していただきます。自ら立てた計画の効果が、日々の数値やお客様の反応に明確に現れるため、成果を実感しやすく、やりがいを感じられるポジションです。 20代の意欲ある若手から、30代〜60代まで幅広い世代の登用実績があり、これまでの経験を活かしてキャリアを継続したい方や、未経験から新たな挑戦をしたい方にも門戸を開いています。売場構築・発注・数値管理・人材育成など、店舗運営に必要な中核スキルを段階的に習得できる環境が整っており、将来的には店長職を含むマネジメント層へのキャリアアップも可能です。現場で力を磨きながら、長期的な成長を目指せる職種です。

【年休122日・残業月10h以下・夜勤なしと働き方◎／全国240店舗以上の展開／仕事とプライベートの両立が実現可能】 惣菜・水産いずれかの部門における「売場構築」のリーダーとして、商品の展開・陳列・販促を含む売場づくりをリードいただくポジションです。 20代の意欲ある若手の方から60代の方まで幅広い世代の登用実績があります◎ これまでの経験を活かしてキャリアを継続したい方や、未経験から新たな挑戦をしたい方からの応募も歓迎しております！ ▽業務内容： 1.売場構築・改善 2.発注／在庫／KPI管理 3.人材育成・OJT 4.チーム連携・改善推進 発注・KPI管理・人材育成といった中核業務を担い、お客様満足度・業績向上の両立を実現いただきます。 ■組織構成 規模にもよりますが1店舗70店舗程度の組織です。 大きい店舗では100名程度のスタッフが在籍しています。 ■研修体制 入社後は２〜3か月程度、 配属先店舗でのOJTとイーラーニングでの研修を実施いたします。 先輩リーダーが在籍している店舗に配属されますので安心して学ぶことができる環境です◎ ■キャリアパス ・デパリーダー（売り場リーダー）＜マネージャー（副店長）＜店長＜地区長 ・デパリーダー（売り場リーダー）＜マネージャー（副店長）＜SV 売場構築・発注・数値管理・人材育成など、店舗運営に必要な中核スキルを段階的に習得できる環境が整っています。 現場で力を磨きながら、長期的な成長を目指せるポジションです！ ■働き方 ・残業時間10時間程度 ・年間休日122日 働きやすい環境を整えています◎ ■このポジションの魅力 売場構築にあたっては、標準だけでなく自部門の特性やお客様のニーズを踏まえた柔軟な判断が求められ、現場での工夫やアイデアがそのまま成果に結びつくことも大きな魅力です。 さらに、売上・粗利・ロス削減といったKPIの管理や、一般社員・メイト（パートタイマー）の育成・指導にも携わり、部門全体の改善活動を推進していただきます。自ら立てた計画の効果が、日々の数値やお客様の反応に明確に現れるため、成果を実感しやすく、やりがいを感じられるポジションです。

【年休122日・残業月10h以下・夜勤なしと働き方◎／全国240店舗以上の展開／仕事とプライベートの両立が実現可能】 ■ポジション概要 惣菜・水産いずれかの部門における「売場構築」の実行責任者として、商品の展開・陳列・販促を含む売場づくりをリードいただきます。 また発注・KPI管理・人材育成といった中核業務を担い、お客様満足度・業績向上の両立を実現します。 ▽具体的な業務内容： 1.売場構築・改善 2.発注／在庫／KPI管理 3.人材育成・OJT 4.チーム連携・改善推進 ■このポジションの魅力 売場構築にあたっては、標準だけでなく自部門の特性やお客様のニーズを踏まえた柔軟な判断が求められ、現場での工夫やアイデアがそのまま成果に結びつくことも大きな魅力です。 さらに、売上・粗利・ロス削減といったKPIの管理や、一般社員・メイト（パートタイマー）の育成・指導にも携わり、部門全体の改善活動を推進していただきます。自ら立てた計画の効果が、日々の数値やお客様の反応に明確に現れるため、成果を実感しやすく、やりがいを感じられるポジションです。 20代の意欲ある若手から、30代〜60代まで幅広い世代の登用実績があり、これまでの経験を活かしてキャリアを継続したい方や、未経験から新たな挑戦をしたい方にも門戸を開いています。売場構築・発注・数値管理・人材育成など、店舗運営に必要な中核スキルを段階的に習得できる環境が整っており、将来的には店長職を含むマネジメント層へのキャリアアップも可能です。現場で力を磨きながら、長期的な成長を目指せる職種です。

「現場を知っているからこそ、もっと良い売場をつくりたい」そんな想いを、裁量と働きやすさの両立が叶う西友で実現しませんか。 ◎【アイディアが形になる売場×明確な昇給・評価制度】「トップダウンで現場の裁量がない」「がんばっても給与が上がらない」そんな環境から抜け出しませんか？ ◎スーパーの経験がなくてもOK！大手ならではの手厚い研修体制があります。経験を活かしながら新しい経験が積めます！ ◎仕事とプライベートの両立が可能！年休122日・残業月10h以下・夜勤なし♪ ■業務内容： 店舗のカテゴリー別の売り場リーダー（惣菜・水産・青果・グロサリー等）をお任せします。 「売場構築」のリーダーとして、商品の展開・陳列・販促等をリードしお客様満足度・業績向上の両立を実現いただくポジションです。 20代の方から60代の方まで幅広い世代の登用実績があります◎ これまでの経験を活かしてキャリアを継続したい方や、未経験から新たな挑戦をしたい方まで様々な方を歓迎します！ ※スキルやご経験、ご希望に応じてカテゴリーを決定いたします。 ＼現職社員が思う、ポジションの魅力／ 大枠のルールはもちろんあるものの、現場でのチャレンジが優先されます。 自部門の特性や地域のお客様のニーズを踏まえ、売場の陳列や見せ方、時間帯ごとの商品の出し方から、仕入れ量/ペースまで現場で工夫することが可能です。アイデアがそのまま成果に結びつき、きちんと評価されることも大きな魅力です。 ■業務内容： ◎売場構築・改善の提案・実行 ◎発注／在庫／KPI管理 ◎人材育成・OJT ◎チーム連携・改善推進 ■組織構成 店舗規模により、1店舗70名〜100名程度のスタッフが在籍しています。 ■研修体制 入社後は2〜3か月程度、配属先店舗でのOJTとeラーニングでの研修を実施いたします。 先輩リーダーが在籍している店舗に配属されますので安心して学ぶことができます♪ ■キャリアパス 売り場リーダー＜副店長＜店長＜地区長　など また社内公募制度もあり、バイヤー、教育部門、品質管理など他職種へのキャリアチェンジも可能で、長期的な成長を目指せるポジションです！ ※役職ごとにグレードを設けているため、昇格のない年でも基本給を上げることが可能な制度になっています。 変更の範囲：会社の定める業務

【年休122日・残業月10h以下・夜勤なしと働き方◎／全国240店舗以上の展開／仕事とプライベートの両立が実現可能】 ■ポジション概要 惣菜・水産いずれかの部門における「売場構築」の実行責任者として、商品の展開・陳列・販促を含む売場づくりをリードいただきます。 また発注・KPI管理・人材育成といった中核業務を担い、お客様満足度・業績向上の両立を実現します。 ▽具体的な業務内容： 1.売場構築・改善 2.発注／在庫／KPI管理 3.人材育成・OJT 4.チーム連携・改善推進 ■このポジションの魅力 売場構築にあたっては、標準だけでなく自部門の特性やお客様のニーズを踏まえた柔軟な判断が求められ、現場での工夫やアイデアがそのまま成果に結びつくことも大きな魅力です。 さらに、売上・粗利・ロス削減といったKPIの管理や、一般社員・メイト（パートタイマー）の育成・指導にも携わり、部門全体の改善活動を推進していただきます。自ら立てた計画の効果が、日々の数値やお客様の反応に明確に現れるため、成果を実感しやすく、やりがいを感じられるポジションです。 20代の意欲ある若手から、30代〜60代まで幅広い世代の登用実績があり、これまでの経験を活かしてキャリアを継続したい方や、未経験から新たな挑戦をしたい方にも門戸を開いています。売場構築・発注・数値管理・人材育成など、店舗運営に必要な中核スキルを段階的に習得できる環境が整っており、将来的には店長職を含むマネジメント層へのキャリアアップも可能です。現場で力を磨きながら、長期的な成長を目指せる職種です。

【「みなさまのお墨付き」「食の幸」等人気プライベートブランドあり／約240店超の小売チェーン／リモート／退職金制度有（確定拠出年金）】 ■採用背景： 西友は、2021年の経営体制変更以降、「食品スーパーで業界ナンバーワン」「ネットスーパーで業界ナンバーワン」を目指す中期経営計画を策定し、「商品力」と「販売力」の2本柱の強化に取り組んできました。 そして2025年7月、トライアルホールディングスとの経営統合により、さらなる成長フェーズへと突入。 中でも両社の強みであるプライベートブランド商品は、お互いの店舗での相互展開を開始しており、会社としても注力すべきカテゴリーとなっております。 ■職務内容： 1.カテゴリー・商品戦略立案：マーケットトレンド、カスタマーインサイトの収集、分析を行い商品戦略を立案 2.ＰＬ管理：担当カテゴリーのＰＬ管理 3.品質管理、コンプライアンス：製品、原料について食品の安全に関する重要な管理ポイントが維持され、基準に準拠していることを検証し指導 ■働き方について： 残業は10時間前後となっており、リモートも可能です。 残業時間に関しては上場を見据えていることもあり、一定時間以上残業する際は部長の許可が必要等、過度な働き方をしないような環境となっております。 残業が多い社風ではないものの生産性高く効率良く成果を出す点に焦点を当てた働き方をしている方が多いです。

【PMとしてトライアルとの統合PJTに携われる◎最新の技術を積極的に導入中（フルクラウドへ移行済み）／更なるスピード・技術向上のためシステム内製化に伴う採用】 情報システム本部のBA（ビジネスアナリティクス）チーム所属のPM担当として、新規/既存の各プロジェクトをプロジェクト責任者としてリードしていただきます。短期スパンで動いているプロジェクトもありますが、２〜3年スパンで動いている店舗システムや会計システムに関する大規模なプロジェクトもございます。 意思決定のスピードが速く裁量ある環境で会社に大きなインパクトを与えるポジションです。 ■業務内容： ▽トライアルグループ内のIT系プロジェクトの推進 ・現在進行中のIT系プロジェクトを把握し、PMとして管理・進行を行う。 ・ビジネスの目標をサポートするため、一貫して高い品質のプロジェクト進行を行い、ビジネス・情報システムでの情報整理を正しく行い最短で進行できるように手配、実行する ▽トライアル社とのPMI（Post Merger Integration）統合プロセス業務における担当プロジェクトの必要資料作成・進行・管理（予算管理含む） ・組織の優先事項に沿った形でトライアル社とのPMIのビジョンに基づき戦略を策定し、ビジネスの目標をサポートし、西友関係者・トライアル社社員並びにPMパートナーの賛同や委任を得て進行する ・PMI業務において立ち上がるPJの進行を所管する ・PMとして各プロジェクト（社内外）の進捗にアンバーサインが発生した場合は状況確認の上、グリーンサインに戻すリカバリを行う ■組織： 情報システム本部BAグループはダイレクター1名、メンバー1名の組織です。 ■ポジション魅力 1. 最新の技術を積極的に導入中 AIによる自動補充システムを約10年前からほぼ全商品で導入 直近ではAIによる値引率・タイミング選定、ロボットの売り場巡回による自動棚状況確認などのPoCを実施中 2. 当社のみで技術選定・導入が可能 外資系企業でありがちなグループ企業・本社からのスタンダード押し付けというものは一切ありません。全て当社にて技術選定・導入ができます

【年休122日・残業月10h以下・夜勤なしと働き方◎／全国240店舗以上の展開／仕事とプライベートの両立が実現可能】 ■業務内容： 畜産部門における「売場構築」の実行責任者として、商品の展開・陳列・販促を含む売場づくりをリードいただきます。また発注・KPI管理・人材育成といった中核業務を担い、お客様満足度・業績向上の両立を実現します。 1.売場構築・改善 2.発注／在庫／KPI管理 3.人材育成・OJT 4.チーム連携・改善推進 ■組織構成 規模にもよりますが1店舗70店舗程度の組織です。 大きい店舗では100名程度のスタッフが在籍しています。 ■研修体制 入社後は２〜3か月程度、 配属先店舗でのOJTとイーラーニングでの研修を実施いたします。 先輩リーダーが在籍している店舗に配属されますので安心して学ぶことができる環境です◎ ■働き方 ・残業時間10時間程度 ・年間休日122日 働きやすい環境を整えています◎ ■このポジションの魅力 本ポジションは、当社において新たにスタートする店内畜産加工の立ち上げに携わることができるポジションです。 既存のオペレーションを運用するのではなく、商品構成・売場づくり・加工オペレーション・人材育成まで一貫して関わり、部門の基盤を構築していく役割を担います。 売場責任者として大きな裁量を持ちながら、売上・利益の最大化に直結する意思決定を行うことができるため、これまでの経験を活かしつつ、より高いレベルでの部門運営力を身につけることが可能です。 また、今後の店舗拡大・体制強化に伴い、将来的にはMgrや店長など、さらなるキャリアステップへの登用機会も想定されています。 変更の範囲：会社の定める業務

【年休122日・残業月10h以下・夜勤なしと働き方◎／全国240店舗以上の展開／仕事とプライベートの両立が実現可能】 ■業務内容： 店舗マネジャー（副店長/売場主任）として、店長を補佐しながら店舗全体の運営・管理業務を担います。部門横断での作業計画・売場管理・人材育成をリードし、売上・粗利・ロスなどのKPIをコントロールするとともに、チーフ層の育成・指導、改善活動の推進を通じて、店舗の価値とお客様満足度の向上に貢献します。将来的には店長候補としての成長も期待されるポジションです。 1.店舗運営補佐 店長の右腕として、店舗の数値管理（売上・粗利・ロスなど）やスタッフ管理、売場状況の確認・指示出しを行い、営業数値と現場の整合を図ります。店長不在時は代行対応を担います。 2.作業計画・スケジュール設計 店舗全体のスケジューラー（作業割当・指示書）を設計し、部門間の作業進捗や人員調整を管理します。日次・週次の段取りが円滑になるよう現場全体を俯瞰した調整力を発揮します。 3.デパリーダー（売場チーフ）の育成・指導 デパリーダー（売場チーフ）層へのOJT・業務改善支援・評価のサポートを通じて、各部門が自律的に運営できる状態を整えます。育成を通じて、店舗業務の安定を図ります。 4.店舗改善活動の推進 安全・衛生・5S・顧客満足度向上などの店舗横断的な改善活動をリードし、業務の効率化と店舗価値の底上げを図ります。 ■ポジションの魅力 このポジションは、店舗の中核マネジメント層として、店長と共に店舗全体の数値・業務・人材の最適化を担う重要な役割です。作業割当や人員配置といった計画業務から、スタッフ指導や売場全体の仕上がりの確認、改善活動の推進まで、店舗運営の全体像を俯瞰しながら調整・判断するスキルを磨くことができます。 当社では、副店長は店長登用に至るまでの重要なステップとして位置づけられています。リーダーシップや判断力、育成力など、あらゆる現場運営のスキルを総合的に習得できる成長機会に満ちたポジションです。 ■働き方 ・残業時間10時間程度 ・年間休日122日　働きやすい環境を整えています◎ 変更の範囲：会社の定める業務

【年休122日・残業月10h以下・夜勤なしと働き方◎／全国240店舗以上の展開／仕事とプライベートの両立が実現可能】 ■業務内容： 店舗マネジャー（副店長/売場主任）として、店長を補佐しながら店舗全体の運営・管理業務を担います。部門横断での作業計画・売場管理・人材育成をリードし、売上・粗利・ロスなどのKPIをコントロールするとともに、チーフ層の育成・指導、改善活動の推進を通じて、店舗の価値とお客様満足度の向上に貢献します。将来的には店長候補としての成長も期待されるポジションです。 1.店舗運営補佐 店長の右腕として、店舗の数値管理（売上・粗利・ロスなど）やスタッフ管理、売場状況の確認・指示出しを行い、営業数値と現場の整合を図ります。店長不在時は代行対応を担います。 2.作業計画・スケジュール設計 店舗全体のスケジューラー（作業割当・指示書）を設計し、部門間の作業進捗や人員調整を管理します。日次・週次の段取りが円滑になるよう現場全体を俯瞰した調整力を発揮します。 3.デパリーダー（売場チーフ）の育成・指導 デパリーダー（売場チーフ）層へのOJT・業務改善支援・評価のサポートを通じて、各部門が自律的に運営できる状態を整えます。育成を通じて、店舗業務の安定を図ります。 4.店舗改善活動の推進 安全・衛生・5S・顧客満足度向上などの店舗横断的な改善活動をリードし、業務の効率化と店舗価値の底上げを図ります。 ■ポジションの魅力 このポジションは、店舗の中核マネジメント層として、店長と共に店舗全体の数値・業務・人材の最適化を担う重要な役割です。作業割当や人員配置といった計画業務から、スタッフ指導や売場全体の仕上がりの確認、改善活動の推進まで、店舗運営の全体像を俯瞰しながら調整・判断するスキルを磨くことができます。 当社では、副店長は店長登用に至るまでの重要なステップとして位置づけられています。リーダーシップや判断力、育成力など、あらゆる現場運営のスキルを総合的に習得できる成長機会に満ちたポジションです。 ■働き方 ・残業時間10時間程度 ・年間休日122日　働きやすい環境を整えています◎ 変更の範囲：会社の定める業務

【年休122日・残業月10h以下・夜勤なしと働き方◎／全国240店舗以上の展開／仕事とプライベートの両立が実現可能】 ■業務内容： 畜産部門における「売場構築」の実行責任者として、商品の展開・陳列・販促を含む売場づくりをリードいただきます。また発注・KPI管理・人材育成といった中核業務を担い、お客様満足度・業績向上の両立を実現します。 1.売場構築・改善 2.発注／在庫／KPI管理 3.人材育成・OJT 4.チーム連携・改善推進 ■組織構成 規模にもよりますが1店舗70店舗程度の組織です。 大きい店舗では100名程度のスタッフが在籍しています。 ■研修体制 入社後は２〜3か月程度、 配属先店舗でのOJTとイーラーニングでの研修を実施いたします。 先輩リーダーが在籍している店舗に配属されますので安心して学ぶことができる環境です◎ ■働き方 ・残業時間10時間程度 ・年間休日122日 働きやすい環境を整えています◎ ■このポジションの魅力 本ポジションは、当社において新たにスタートする店内畜産加工の立ち上げに携わることができるポジションです。 既存のオペレーションを運用するのではなく、商品構成・売場づくり・加工オペレーション・人材育成まで一貫して関わり、部門の基盤を構築していく役割を担います。 売場責任者として大きな裁量を持ちながら、売上・利益の最大化に直結する意思決定を行うことができるため、これまでの経験を活かしつつ、より高いレベルでの部門運営力を身につけることが可能です。 また、今後の店舗拡大・体制強化に伴い、将来的にはMgrや店長など、さらなるキャリアステップへの登用機会も想定されています。 変更の範囲：会社の定める業務

【年休122日・残業月10h以下・夜勤なしと働き方◎／全国240店舗以上の展開／仕事とプライベートの両立が実現可能】 ■業務内容： 畜産部門における「売場構築」の実行責任者として、商品の展開・陳列・販促を含む売場づくりをリードいただきます。また発注・KPI管理・人材育成といった中核業務を担い、お客様満足度・業績向上の両立を実現します。 1.売場構築・改善 2.発注／在庫／KPI管理 3.人材育成・OJT 4.チーム連携・改善推進 ■組織構成 規模にもよりますが1店舗70店舗程度の組織です。 大きい店舗では100名程度のスタッフが在籍しています。 ■研修体制 入社後は２〜3か月程度、 配属先店舗でのOJTとイーラーニングでの研修を実施いたします。 先輩リーダーが在籍している店舗に配属されますので安心して学ぶことができる環境です◎ ■働き方 ・残業時間10時間程度 ・年間休日122日 働きやすい環境を整えています◎ ■このポジションの魅力 本ポジションは、当社において新たにスタートする店内畜産加工の立ち上げに携わることができるポジションです。 既存のオペレーションを運用するのではなく、商品構成・売場づくり・加工オペレーション・人材育成まで一貫して関わり、部門の基盤を構築していく役割を担います。 売場責任者として大きな裁量を持ちながら、売上・利益の最大化に直結する意思決定を行うことができるため、これまでの経験を活かしつつ、より高いレベルでの部門運営力を身につけることが可能です。 また、今後の店舗拡大・体制強化に伴い、将来的にはMgrや店長など、さらなるキャリアステップへの登用機会も想定されています。 変更の範囲：会社の定める業務

【年休122日・残業月10h以下・夜勤なしと働き方◎／全国240店舗以上の展開／仕事とプライベートの両立が実現可能】 ■業務内容： 店舗マネジャー（副店長/売場主任）として、店長を補佐しながら店舗全体の運営・管理業務を担います。部門横断での作業計画・売場管理・人材育成をリードし、売上・粗利・ロスなどのKPIをコントロールするとともに、チーフ層の育成・指導、改善活動の推進を通じて、店舗の価値とお客様満足度の向上に貢献します。将来的には店長候補としての成長も期待されるポジションです。 1.店舗運営補佐 店長の右腕として、店舗の数値管理（売上・粗利・ロスなど）やスタッフ管理、売場状況の確認・指示出しを行い、営業数値と現場の整合を図ります。店長不在時は代行対応を担います。 2.作業計画・スケジュール設計 店舗全体のスケジューラー（作業割当・指示書）を設計し、部門間の作業進捗や人員調整を管理します。日次・週次の段取りが円滑になるよう現場全体を俯瞰した調整力を発揮します。 3.デパリーダー（売場チーフ）の育成・指導 デパリーダー（売場チーフ）層へのOJT・業務改善支援・評価のサポートを通じて、各部門が自律的に運営できる状態を整えます。育成を通じて、店舗業務の安定を図ります。 4.店舗改善活動の推進 安全・衛生・5S・顧客満足度向上などの店舗横断的な改善活動をリードし、業務の効率化と店舗価値の底上げを図ります。 ■ポジションの魅力 このポジションは、店舗の中核マネジメント層として、店長と共に店舗全体の数値・業務・人材の最適化を担う重要な役割です。作業割当や人員配置といった計画業務から、スタッフ指導や売場全体の仕上がりの確認、改善活動の推進まで、店舗運営の全体像を俯瞰しながら調整・判断するスキルを磨くことができます。 当社では、副店長は店長登用に至るまでの重要なステップとして位置づけられています。リーダーシップや判断力、育成力など、あらゆる現場運営のスキルを総合的に習得できる成長機会に満ちたポジションです。 ■働き方 ・残業時間10時間程度 ・年間休日122日　働きやすい環境を整えています◎ 変更の範囲：会社の定める業務

【「みなさまのお墨付き」「食の幸」等人気プライベートブランドあり／約240店超の小売チェーン／リモート／退職金制度有（確定拠出年金）】 ■ポジション概要 PB商品（みなさまのお墨付き、きほんのき）、直輸入品の安全性、法令遵守、信頼性の観点から品質管理に取り組み、安全・安心な商品を提供する。食品がメインになりますが、非食品（住居品）も一部あります。 ■主な職務内容 1,表示の確認・承認 新規商品、リニューアル品のラベルの表示点検や商品仕様の確認を行い、承認する。 食品表示基準や景品表示法などの観点から、細かな確認を行う。 2,製造委託工場の安全性確認・承認 工場監査などを通して、新規工場の安全性や管理体制の確認や改善指導を行い、承認する。 3,新規輸入食品の導入前の法令/安全性確認・承認 食品添加物など日本の法令の適合有無を含め、商品や工場の安全性の確認を行い、承認する。 海外サプライヤーや乙仲とのやり取りを含め、検疫書類の準備も行う。 4,発売中の商品の安全性、品質のモニタリング お申し出（顧客クレーム）のモニタリングを行い、工場起因の場合は、是正内容の妥当性を確認する。 商品買取検査を定期的に実施し、検査結果の確認を行い、必要に応じて調査や改善対応を行う。（検査自体は外部検査機関が行う。） 5,食品事故発生時の対応 迅速に事実確認や追加調査を行う。 リコールの必要有無の判断を行い、リコールを行う際は、関連部署をリードして必要な対応を行う。行政対応を含む。 ■株式会社西友について 西友は、全国に240店舗以上を展開し、長年にわたり地域の暮らしを支えてきた総合スーパーのパイオニアです。 【「西友が身近にあるしあわせ」の実現】を企業理念に、日々の生活に必要な商品を高品質・低価格で提供することを使命としています。 国内有数のスーパーマーケットチェーンとして、業界トップクラスの調達力とオペレーションの強みを活かし、消費者ニーズの変化に柔軟に対応。 さらに、EC事業やデジタル活用による業務革新にも注力しており、伝統と革新の両立を図る成長企業です。 安定した基盤のもとで、流通業界の未来を共に創っていく仲間を求めています。

【「みなさまのお墨付き」「食の幸」等人気プライベートブランドあり／約240店超の小売チェーン／リモート／退職金制度有（確定拠出年金）】 ■ポジション概要 当社プライベートブランド（PB）商品を中心とした、商品開発部門における「生産管理・需給調整」の実務および仕組みづくりを担当いただきます。 単なる発注作業にとどまらず、需要予測からメーカー交渉、物流調整まで一気通貫で携わり、欠品ゼロと在庫最適化を両立させるミッションを掲げています。 ・需給マネジメント： 販売データに基づく需要予測の立案、適正な在庫水準の維持 ・生産・資材管理： 製造委託先（メーカー）への生産依頼、原材料や包材・資材の在庫管理と発注 ・調整業務： メーカーとの製造キャパシティ調整、および店舗への出荷・配分調整 ・物流連携： 物流部門と連携した配送ルートや入荷スケジュールの最適化 ・DX推進： 生産管理ソフトウェアの導入・リプレイス、既存業務のシステム化・自動化の推進 ■働き方について： 残業は10時間前後となっており、リモートも可能です。 残業時間に関しては上場を見据えていることもあり、一定時間以上残業する際は部長の許可が必要等、過度な働き方をしないような環境となっております。 残業が多い社風ではないものの生産性高く効率良く成果を出す点に焦点を当てた働き方をしている方が多いです。 ■この仕事の魅力・やりがい ・経営へのインパクト： 在庫削減や廃棄ロスの抑制は、会社の利益に直結する非常に重要なミッションです。 ・裁量の大きさ： 現在、アナログな手法からIT・システム化への過渡期にあります。ご自身の経験を活かし、新しい管理体制の構築を主導いただけます。 ・市場の反応がダイレクト： 自身が調整した商品が店頭に並び、多くのお客様に届く様子を肌で感じることができます。

【全国240店舗以上展開のスーパー／フレックスタイム制有りで働き方◎】 ■経営企画部について 経営企画部は、企業の中長期的な成長戦略を担う中枢部門です。 市場環境や消費者ニーズの変化を的確に分析し、経営方針や事業計画の策定を通じて、持続的な企業価値の向上を目指しています。 具体的には、事業戦略の立案、収益性の検証、投資判断のサポートなど、経営層と現場をつなぐ役割を果たします。 データに基づく意思決定と柔軟な発想を重視し、グループ全体の最適化を推進することで、より良いサービスをお客様に提供するための基盤を築いています。 ■ポジション概要 生産性向上・利益改善を目指した全社的な各種プログラム/プロジェクトのマネジメントを担当する部門において、グループ流通統合会社における経営企画ダイレクターとして以下の役割を担当する。 ・重要プログラム/プロジェクトの立ち上げおよび実行マネジメントを行う。 ・各本部の業務に客観的/データ分析などの視点から深く入り込み、その業務の改革/改善を行う ・経営課題に対して、会社としてのあるべき姿を基軸に、大きな方向性を意思決定するための分析、洞察、資料作成などを通して、経営をサポートする ■主な職務内容 1.戦略立案および戦略的施策策定の支援 ・マーケットのリサーチや自社の経営/商品分析を元に、中期的な戦略方針の立案 ・中期的な戦略方針、および経営課題を踏まえて、必要な施策を策定 ・重要施策ごとの目的・スコープ・KPIを明確にし、プログラム/プロジェクトとして立ち上げる ・キーとなるメンバーを部門横断で巻き込み、プログラム/プロジェクトの推進体制を整備する 2.プログラム/プロジェクトマネジメント ・担当プログラム/プロジェクトのマネジメント手法を定義し、実行管理する。 ・プログラム/プロジェクトマネジメントメソッドやKPIモニタリングのマネジメントサイクルを改善し、 　事業全体および各種取組の可視化・意思決定の迅速化を支援する。 3.各本部の改革/改善の推進 ・各本部が抱える課題の解決を自らリードし、実際の解決を実現する

【300店超、売上規模8000億円規模の小売チェーン／年間休日122日・残業10h〜20h働き方◎／退職金制度有（確定拠出年金）】 ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 畜産プロセスセンターの畜産ラインにて、精肉の整形・加工から品質管理などを行います。 1.ライン管理 ・各ライン担当者を管理し、担当ラインの始業点検、中間点検、昼食後の始業点検、 　終了後点検を実施する。 ・ラインの進捗を管理し、大幅な遅れが発生しそうな場合は上長へ報告する。 ・生産設備の異常を察知し、安全を確保するとともに、上長へ報告する。 ・Yieldを管理し、常に向上を求め追求する。 2.人時管理 ・メンバーの体調を注視し、体調不良者を上長に報告する。 ・安全トレーニングをラインメンバーに実施し、自ら率先垂範する。 ・メンバーのスケジュール管理を実施。 3.品質管理 ・投入原体の適量管理をする。 ・盛付商品の品質を確認し確保する。 4.コミュニケーション ・ライン内作業手順書を作成し、書面にて指導する。 ・事故など緊急時は、即時ラインストップし、現状維持のまま速やかに報告する。 ・ライン内の落下肉の管理を行う。 ■働き方： 一定時間以上残業する際は部長の許可が必要等、過度な働き方をしないような環境となっております。 生産性高く効率良く成果を出す点に焦点を当てた働き方をしている方が多いです。

【年休122日・残業月10h以下・夜勤なしと働き方◎／全国240店舗以上の展開／仕事とプライベートの両立が実現可能】 ■業務内容： 畜産部門における「売場構築」の実行責任者として、商品の展開・陳列・販促を含む売場づくりをリードいただきます。また発注・KPI管理・人材育成といった中核業務を担い、お客様満足度・業績向上の両立を実現します。 1.売場構築・改善 2.発注／在庫／KPI管理 3.人材育成・OJT 4.チーム連携・改善推進 ■組織構成 規模にもよりますが1店舗70店舗程度の組織です。 大きい店舗では100名程度のスタッフが在籍しています。 ■研修体制 入社後は２〜3か月程度、 配属先店舗でのOJTとイーラーニングでの研修を実施いたします。 先輩リーダーが在籍している店舗に配属されますので安心して学ぶことができる環境です◎ ■働き方 ・残業時間10時間程度 ・年間休日122日 働きやすい環境を整えています◎ ■このポジションの魅力 本ポジションは、当社において新たにスタートする店内畜産加工の立ち上げに携わることができるポジションです。 既存のオペレーションを運用するのではなく、商品構成・売場づくり・加工オペレーション・人材育成まで一貫して関わり、部門の基盤を構築していく役割を担います。 売場責任者として大きな裁量を持ちながら、売上・利益の最大化に直結する意思決定を行うことができるため、これまでの経験を活かしつつ、より高いレベルでの部門運営力を身につけることが可能です。 また、今後の店舗拡大・体制強化に伴い、将来的にはMgrや店長など、さらなるキャリアステップへの登用機会も想定されています。 変更の範囲：会社の定める業務

【年休122日・残業月10h以下・夜勤なしと働き方◎／全国240店舗以上の展開／仕事とプライベートの両立が実現可能】 ■業務内容： 畜産部門における「売場構築」の実行責任者として、商品の展開・陳列・販促を含む売場づくりをリードいただきます。また発注・KPI管理・人材育成といった中核業務を担い、お客様満足度・業績向上の両立を実現します。 1.売場構築・改善 2.発注／在庫／KPI管理 3.人材育成・OJT 4.チーム連携・改善推進 ■組織構成 規模にもよりますが1店舗70店舗程度の組織です。 大きい店舗では100名程度のスタッフが在籍しています。 ■研修体制 入社後は２〜3か月程度、 配属先店舗でのOJTとイーラーニングでの研修を実施いたします。 先輩リーダーが在籍している店舗に配属されますので安心して学ぶことができる環境です◎ ■働き方 ・残業時間10時間程度 ・年間休日122日 働きやすい環境を整えています◎ ■このポジションの魅力 本ポジションは、当社において新たにスタートする店内畜産加工の立ち上げに携わることができるポジションです。 既存のオペレーションを運用するのではなく、商品構成・売場づくり・加工オペレーション・人材育成まで一貫して関わり、部門の基盤を構築していく役割を担います。 売場責任者として大きな裁量を持ちながら、売上・利益の最大化に直結する意思決定を行うことができるため、これまでの経験を活かしつつ、より高いレベルでの部門運営力を身につけることが可能です。 また、今後の店舗拡大・体制強化に伴い、将来的にはMgrや店長など、さらなるキャリアステップへの登用機会も想定されています。 変更の範囲：会社の定める業務

【年休122日・残業月10h以下・夜勤なしと働き方◎／全国240店舗以上の展開／仕事とプライベートの両立が実現可能】 ■業務内容： 店舗マネジャー（副店長/売場主任）として、店長を補佐しながら店舗全体の運営・管理業務を担います。部門横断での作業計画・売場管理・人材育成をリードし、売上・粗利・ロスなどのKPIをコントロールするとともに、チーフ層の育成・指導、改善活動の推進を通じて、店舗の価値とお客様満足度の向上に貢献します。将来的には店長候補としての成長も期待されるポジションです。 1.店舗運営補佐 店長の右腕として、店舗の数値管理（売上・粗利・ロスなど）やスタッフ管理、売場状況の確認・指示出しを行い、営業数値と現場の整合を図ります。店長不在時は代行対応を担います。 2.作業計画・スケジュール設計 店舗全体のスケジューラー（作業割当・指示書）を設計し、部門間の作業進捗や人員調整を管理します。日次・週次の段取りが円滑になるよう現場全体を俯瞰した調整力を発揮します。 3.デパリーダー（売場チーフ）の育成・指導 デパリーダー（売場チーフ）層へのOJT・業務改善支援・評価のサポートを通じて、各部門が自律的に運営できる状態を整えます。育成を通じて、店舗業務の安定を図ります。 4.店舗改善活動の推進 安全・衛生・5S・顧客満足度向上などの店舗横断的な改善活動をリードし、業務の効率化と店舗価値の底上げを図ります。 ■ポジションの魅力 このポジションは、店舗の中核マネジメント層として、店長と共に店舗全体の数値・業務・人材の最適化を担う重要な役割です。作業割当や人員配置といった計画業務から、スタッフ指導や売場全体の仕上がりの確認、改善活動の推進まで、店舗運営の全体像を俯瞰しながら調整・判断するスキルを磨くことができます。 当社では、副店長は店長登用に至るまでの重要なステップとして位置づけられています。リーダーシップや判断力、育成力など、あらゆる現場運営のスキルを総合的に習得できる成長機会に満ちたポジションです。 ■働き方 ・残業時間10時間程度 ・年間休日122日　働きやすい環境を整えています◎ 変更の範囲：会社の定める業務

【製造企画・品質管理部門等へのキャリアパス有／全国に240店舗以上を展開し、長年にわたり地域の暮らしを支えてきた総合スーパーのパイオニア】 ■職務内容： 西友店舗で販売する惣菜を製造するセントラルキッチン（CK）において、包装・調理等の担当ラインのマネジメントを行い、CK運営と管理の実行をサポートするポジションです。 お客様に美味しくて安心安全、価値ある商品を提供する責任を担います。 ▽主な職務内容 1.安全管理 ・労働災害ゼロ化を目指し、設備の整備の実施、製造手順の管理の改善、オペレーターの指導をする 2.品質管理 ・QC担当と協同し、食の安全の担保、品質向上をする仕組みづくりとその実行をする ・JFS-B認証を継続するため活動を積極的に実行する 3.製造管理 ・収益改善、生産性改善、製造環境の改善の立案をし、センター長、次長と協同し、実施をリードする 4.オペレーターの指導 ・製造リーダーと協同し、オペレーターの力量を向上させる 5.コンプライアンスの検証 ・CKの職場環境を改善するとともに、トライアル・西友の倫理方針にそった行動規範を構内に広め、順守させる ■組織構成 100名（社員3名）　アシスタントマネージャー1名　1ラインのチームが10名〜50名 ※通勤時間によって送迎バスがございます。 ■働き方 残業は月平均10時間程度、夜勤はありません。 一定時間以上残業する際は部長の許可が必要等、生産性・効率良く成果を出す点に焦点を当てた働き方をしている方が多いです。 ■キャリアパス： 各ラインをご経験いただき、工場次長→工場長と昇進するキャリアパスがあります。 また、惣菜部の製造企画、品質管理部門などへの横異動のキャリアもございます。 変更の範囲：会社の定める業務

【最新の技術を積極的に導入中（フルクラウドへ移行済み）／更なるスピード・技術向上のためシステム内製化に伴う採用／適正に評価する風土】 ■業務内容： 社内外のステークホルダーと調整・連携し、西友の事業戦略遂行のために商品物流本部（MD/SCM）で使用される各種IT システムに関連する企画、導入、運用及びサポートの実行と管理を行う。 ▽IT システムの管理・実行 西友の事業戦略に基づいて実施する商品物流本部（MD/SCM）施策で使用するIT システムについて、ビジネス部門との協業し導入に向けた企画、プロジェクトの管理を行い、また導入後の運用・サポートを情報システム部門のL1/L2 サポートと協力して提供する。 ▽システム実装 ビジネス部門からの要望にスピーディに対応するため、主要アプリ（パッケージ）以外でのシステム開発、変更を実施する。 ▽ナレッジ蓄積・人材育成 担当したプロジェクトにシステムに関するナレッジを社内に蓄積するため、ドキュメントの作成・整備・管理を行う。 IT プロフェッショナルとして自身の技術の向上に努め、また部門内外関係者のIT リテラシー向上をサポートする。 ▽業務マネージメント コンプライアンス遵守、ワークルール遵守を徹底する。 担当する業務を自律的に、また必要に応じて適切な報告・連絡・相談を関係者と行いつつ遂行する。 ■組織： アプリケーションサービス部はバックオフィス・MD/SCM・フロントシステム・ITSMの4つのグループに分かれており各7名前後の組織となっております。 今回、社内システムの内製化に伴い組織強化のための増員となります。 様々なバックグランドをお持ちの方が在籍しております。 ■株式会社西友のIT部門の特徴： 1. 最新の技術を積極的に導入中 AIによる自動補充システムを約10年前からほぼ全商品で導入 直近ではAIによる値引率・タイミング選定、ロボットの売り場巡回による自動棚状況確認などのPoCを実施中 2. 当社のみで技術選定・導入が可能 外資系企業でありがちなグループ企業・本社からのスタンダード押し付けというものは一切ありません。全て当社にて技術選定・導入ができます