◇無資格可／残業10〜20h程/就労移行支援事業所「ディーキャリア」のFC店舗/売上成長率120％◆ ■仕事内容： ◇就労移行支援 就職に必要なスキル全般のサポートや自己理解を深めるためのトレーニング、職場でのコミュニケーションスキルやビジネスマナーなどの講義を行います。就職先企業や地域を支える各機関との関係構築などもあります。 ■チーム構成： 管理者、サービス管理責任者、生活支援員 、職業指導員、就労支援員（キャリアコンサルタント） ■組織構成 立川支社：3名（支援員のみ）多摩センター：2名。（支援員のみ） ■募集背景： 当社が立川駅周辺で就労移行支援事業を開始して7年。 所沢の就労移行支援、就労定着支援、グループホーム、自立訓練など様々な事業所を展開してきました。 そしてこの度、立川駅周辺と多摩センター駅周辺に、新たな就労移行支援事業所の開設を予定しています。 スピード感をもって福祉事業を拡大していく当社で、新規事業所のオープニングスタッフとしてチャレンジしてみませんか？ 福祉領域のみならず、ビジネスとしての経験、キャリアもつくることができる環境です。 ■やりがい： ・障がいのある方が生き生きと、自分らしく働くためのサポートができます ・就労、就労継続を目指していく方に対し、これまでのご自身のキャリアや知識を生かしアドバイスができます ・働くことにやりがいを見出した姿を見ることができます ■求める人物像 ・チャレンジ精神のある方 ・プロフェッショナルへの意欲のある方 ・信頼をつくる誠実な姿勢をお持ちの方 ■当社の特徴： 平均年齢31歳の組織で、中途入社の社員は約8割ほどです。入社した時点での職種にこだわるのではなく、働きながらあったキャリアを見つけ、ステップアップしていただきたいと考えています。社内では、SPの企画営業からITコンサルティング営業、営業事務から経理など活発にキャリアチェンジが行われています。将来的には事業グループの役員や起業といった道も開かれています。また、裁量が大きく、早期昇進が可能です。マネージャー、シニアマネージャー、リーダーという構成の中、30歳でマネージャーになっている方や2年目でリーダーに着任している方もいます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇売上成長率130％・若手活躍の成長企業／プロモーション・マーケティングの知識身につく／業界経験不問／多様なキャリアパス有◇◆ ■業務内容 TV・雑誌・Web・イベントなどを様々な手法を活用したの販促支援を行う事業部で、営業の右腕として既存顧客のフォローをお任せします。 営業担当と連携しながら、顧客対応や営業事務業務を担当いただくポジションです。案件増加に伴う増員募集で、業務改善や仕組みづくりにも主体的に携われる環境があります。 ■具体的な業務： ・既存顧客への定期的なフォロー連絡 ∟お客様の要望や状況のヒアリング ・スケジュール調整 ・資料作成や案件進行管理など営業活動のサポート ※お客様との折衝は電話、LINEでのコミュニケーションがメインです ※営業活動はありません ■組織構成： 営業平均年齢が26歳の若手中心の組織です。事業部長1名、営業メンバー3名、事務メンバー3名の7名体制です。個人の裁量が重視されますが、困ったときは部署関係なく支社全体でサポートし合う風土です。 ■魅力： ・切磋琢磨する社風となっており、成長を意識する人に働きやすい環境です。 ・個人の裁量が重視されますが、困ったときは部署関係なく支社全体でサポートし合う風土です。 ・お昼や休憩時間では複数人でフリースペースで取ることやランチに出かけることも多々あります。 ■当社の特徴： 2005年に設立され平均年齢は31歳の組織で中途入社の社員は約8割ほどになります。直近の3年の成長率は133％、事業もセールスプロモーション、デジタルマーケティング、人材サービス、福祉、障がい者雇用事業など多数展開しております。入社した時点での職種にこだわるでのはなく、働きながらあったキャリアを見つけ、ステップアップして頂きたいと考えています。 社内では、企画営業からITコンサルティング営業、営業事務から経理など活発にキャリアチェンジが行われています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇既存サービスの拡大だけでなく、新規事業も積極的に取り組む成長企業／売上成長率130％／公正なキャリアアップ制度あり／業界経験不問/多様なキャリアパス制度有◇◆ ■業務内容： 当社のアカウントプランナーとして、（Google（YouTube）/Yahoo!/LINE/X/Instagram/Facebook等）、 それらを複合的にプランニングすることで、クライアントの成果を最大化して頂きます。広告だけではなく、デジタル領域での総合的な支援ができるようにLPO/獲得等、マーケティング全体を担っていきます。 ■職務詳細： ・顧客のリード獲得 ・クライアントの課題分析 ・広告戦略の設計 ・メディアプランニング ・広告運用とパフォーマンス分析 ・チーム連携 ・新しい広告トレンドやツールの活用 ■配属組織について： デジタルマーケティング事業部には、アミューズメント業界において多数の実績があり新規提案でも3件に1件が成約に結びついています。扱う媒体やプロモーションが広範囲で幅広いスキルを身に着けることが可能です。また、広告設計/クライアントの課題抽出、各媒体の提案、運用、広告に類似するLPO／SEO　などの研修を毎月行っております。 ■キャリアアップ： ●実績次第でスピード昇進可能 チーフ→チームリーダー→マネージャー→シニアマネージャー ●インセンティブ制度充実 → 目標達成ごとに昇給＆インセンティブ支給。前職より年収UPしたメンバー多数！ ●半期に1回の人事評価にて、目標の達成度合いに応じて昇給。 ー年収例ー 500万円／入社2年 650万円／入社3年 1100万円／入社8年 ■当社の特徴： 2005年に設立され平均年齢は31歳の組織で中途入社の社員は約8割ほどになります。直近の3年の成長率は133％、事業もセールスプロモーション、デジタルマーケティング、人材サービス、福祉、障がい者雇用事業など多数展開しております。入社した時点での職種にこだわるでのはなく、働きながらあったキャリアを見つけ、ステップアップして頂きたいと考えています。 社内では、企画営業からITコンサルティング営業、営業事務から経理など活発にキャリアチェンジが行われています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇既存サービスの拡大だけでなく、新規事業も積極的に取り組む成長企業／売上成長率130％／公正なキャリアアップ制度あり／業界経験不問/多様なキャリアパス制度有◇◆ ■業務内容： 当社のアカウントプランナーとして、（Google（YouTube）/Yahoo!/LINE/X/Instagram/Facebook等）、 それらを複合的にプランニングすることで、クライアントの成果を最大化して頂きます。広告だけではなく、デジタル領域での総合的な支援ができるようにLPO/獲得等、マーケティング全体を担っていきます。 ■職務詳細： ・顧客のリード獲得 ・クライアントの課題分析 ・広告戦略の設計 ・メディアプランニング ・広告運用とパフォーマンス分析 ・チーム連携 ・新しい広告トレンドやツールの活用 ■配属組織について： デジタルマーケティング事業部には、アミューズメント業界において多数の実績があり新規提案でも3件に1件が成約に結びついています。扱う媒体やプロモーションが広範囲で幅広いスキルを身に着けることが可能です。また、広告設計/クライアントの課題抽出、各媒体の提案、運用、広告に類似するLPO／SEO　などの研修を毎月行っております。 ■キャリアアップ： ●実績次第でスピード昇進可能 チーフ→チームリーダー→マネージャー→シニアマネージャー ●インセンティブ制度充実 → 目標達成ごとに昇給＆インセンティブ支給。前職より年収UPしたメンバー多数！ ●半期に1回の人事評価にて、目標の達成度合いに応じて昇給。 ー年収例ー 500万円／入社2年 650万円／入社3年 1100万円／入社8年 ■当社の特徴： 2005年に設立され平均年齢は31歳の組織で中途入社の社員は約8割ほどになります。直近の3年の成長率は133％、事業もセールスプロモーション、デジタルマーケティング、人材サービス、福祉、障がい者雇用事業など多数展開しております。入社した時点での職種にこだわるでのはなく、働きながらあったキャリアを見つけ、ステップアップして頂きたいと考えています。 社内では、企画営業からITコンサルティング営業、営業事務から経理など活発にキャリアチェンジが行われています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇既存サービスの拡大だけでなく、新規事業も積極的に取り組む成長企業／売上成長率120％／公正なキャリアアップ制度あり／業界経験不問／営業経験を活かす◇◆ ■職務内容： 自社メディアを通じたプロモーションの提案からイベント企画等、集客のためのセールスプロモーションを行います。10年後の未来を見据えて、新業界への進出とエリア拡大への挑戦が始まった今、様々なクライアントのニーズへ応えるべく、我々の持つソリューションの強みを最大化させます。 ■業務の流れ： ▼アプローチ：既存顧客との信頼関係を深めながら、新規開拓にも取り組みます ▼ヒアリング：クライアントが求めるニーズを引き出します ▼企画・提案：あなたのアイデアを活かして効果的なプロモーションを提案 ▼実施・運営：自社メディアやSNSなどによるPRや、タレントを起用したイベントを運営 ▼フォロー：効果測定などを行い、次のプロモーションにつなげます ■手がけるプロモーション例： ・自社メディアやSNSでのPR・タイアップ記事や広告掲載などの企画提案 ・Webコンテンツの企画・運営 ・タレントやインフルエンサーを起用した来店イベントの企画提案 ・店頭での物品販売による集客提案案など ■キャリアアップ： ●実績次第でスピード昇進可能 チーフ→チームリーダー→マネージャー→シニアマネージャー ●インセンティブ制度充実 → 目標達成ごとに昇給＆インセンティブ支給。前職より年収UPしたメンバー多数！ ●半期に1回の人事評価にて、目標の達成度合いに応じて昇給。 ー年収例ー 500万円／入社2年 650万円／入社3年 1100万円／入社8年 ■当社の特徴： 2005年に設立され平均年齢は31歳の組織で中途入社の社員は約8割ほどになります。直近の3年の成長率は133％、事業もセールスプロモーション、デジタルマーケティング、人材サービス、福祉、障がい者雇用事業など多数展開しております。入社した時点での職種にこだわるでのはなく、働きながらあったキャリアを見つけ、ステップアップして頂きたいと考えています。 社内では、企画営業からITコンサルティング営業、営業事務から経理など活発にキャリアチェンジが行われています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇既存サービスの拡大だけでなく、新規事業も積極的に取り組む成長企業／売上成長率120％／公正なキャリアアップ制度あり／業界経験不問／営業経験を活かす◇◆ ■職務内容： 自社メディアを通じたプロモーションの提案からイベント企画等、集客のためのセールスプロモーションを行います。10年後の未来を見据えて、新業界への進出とエリア拡大への挑戦が始まった今、様々なクライアントのニーズへ応えるべく、我々の持つソリューションの強みを最大化させます。 ■業務の流れ： ▼アプローチ：既存顧客との信頼関係を深めながら、新規開拓にも取り組みます ▼ヒアリング：クライアントが求めるニーズを引き出します ▼企画・提案：あなたのアイデアを活かして効果的なプロモーションを提案 ▼実施・運営：自社メディアやSNSなどによるPRや、タレントを起用したイベントを運営 ▼フォロー：効果測定などを行い、次のプロモーションにつなげます ■手がけるプロモーション例： ・自社メディアやSNSでのPR・タイアップ記事や広告掲載などの企画提案 ・Webコンテンツの企画・運営 ・タレントやインフルエンサーを起用した来店イベントの企画提案 ・店頭での物品販売による集客提案案など ■キャリアアップ： ●実績次第でスピード昇進可能 チーフ→チームリーダー→マネージャー→シニアマネージャー ●インセンティブ制度充実 → 目標達成ごとに昇給＆インセンティブ支給。前職より年収UPしたメンバー多数！ ●半期に1回の人事評価にて、目標の達成度合いに応じて昇給。 ー年収例ー 500万円／入社2年 650万円／入社3年 1100万円／入社8年 ■当社の特徴： 2005年に設立され平均年齢は31歳の組織で中途入社の社員は約8割ほどになります。直近の3年の成長率は133％、事業もセールスプロモーション、デジタルマーケティング、人材サービス、福祉、障がい者雇用事業など多数展開しております。入社した時点での職種にこだわるでのはなく、働きながらあったキャリアを見つけ、ステップアップして頂きたいと考えています。 社内では、企画営業からITコンサルティング営業、営業事務から経理など活発にキャリアチェンジが行われています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇既存サービスの拡大だけでなく、新規事業も積極的に取り組む成長企業／売上成長率120％／公正なキャリアアップ制度あり／業界経験不問／営業経験を活かす◇◆ ■職務内容： 自社メディアを通じたプロモーションの提案からイベント企画等、集客のためのセールスプロモーションを行います。10年後の未来を見据えて、新業界への進出とエリア拡大への挑戦が始まった今、様々なクライアントのニーズへ応えるべく、我々の持つソリューションの強みを最大化させます。 ■業務の流れ： ▼アプローチ：既存顧客との信頼関係を深めながら、新規開拓にも取り組みます ▼ヒアリング：クライアントが求めるニーズを引き出します ▼企画・提案：あなたのアイデアを活かして効果的なプロモーションを提案 ▼実施・運営：自社メディアやSNSなどによるPRや、タレントを起用したイベントを運営 ▼フォロー：効果測定などを行い、次のプロモーションにつなげます ■手がけるプロモーション例： ・自社メディアやSNSでのPR・タイアップ記事や広告掲載などの企画提案 ・Webコンテンツの企画・運営 ・タレントやインフルエンサーを起用した来店イベントの企画提案 ・店頭での物品販売による集客提案案など ■キャリアアップ： ●実績次第でスピード昇進可能 チーフ→チームリーダー→マネージャー→シニアマネージャー ●インセンティブ制度充実 → 目標達成ごとに昇給＆インセンティブ支給。前職より年収UPしたメンバー多数！ ●半期に1回の人事評価にて、目標の達成度合いに応じて昇給。 ー年収例ー 500万円／入社2年 650万円／入社3年 1100万円／入社8年 ■当社の特徴： 2005年に設立され平均年齢は31歳の組織で中途入社の社員は約8割ほどになります。直近の3年の成長率は133％、事業もセールスプロモーション、デジタルマーケティング、人材サービス、福祉、障がい者雇用事業など多数展開しております。入社した時点での職種にこだわるでのはなく、働きながらあったキャリアを見つけ、ステップアップして頂きたいと考えています。 社内では、企画営業からITコンサルティング営業、営業事務から経理など活発にキャリアチェンジが行われています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇福祉DXや障がい者雇用支援で毎年200％成長／時差出勤可／7割反響／営業〜マーケにも一気通貫で携われる ■業務内容 「障がい者雇用に新たな選択肢を」をブランドパーパスに掲げる「My WORKS」の専任担当をお任せします。 まずは営業活動で新規顧客の獲得を行い、のちのちWeb広告／LPからの流入をさらに増やすための仕組み化や、組織作りもお任せします。 ※現状、反響営業7割・テレアポ等での獲得3割／将来的にはより反響営業の割合を増やしていく予定です。 ■サービスについて 障がい者雇用を検討している企業様の課題解決を行うサービスです。現在、障がい者雇用の需要は高まっています。 まずは障がい者雇用にあたり、「どのように雇用を進めたらよいか」を顧客と折衝し、「どの業務をお任せできるのか」という業務の切り出しや、求人作成を行います。案件を獲得した後は関係機関（就労移行支援事業所等々）と連携し、人材募集を行います。求職者側も働きたいニーズが高いため、案件によりますがスムーズな母集団形成が可能です。 今は直接お電話やメールで母集団形成を行っていますが、今後求人掲載のプラットフォームも開発予定です。 ■その他付随業務 ・マーケティング施策、実行（セミナー、SNS、オウンドメディア等） ・顧客ニーズを起点とした新規サービスや施策の企画、開発 ・就労支援スタッフなど社内チームと連携したサービス品質向上 ■組織構成 営業担当1名＋定着支援担当2名（30〜50代） ■ポジションの魅力 ＜営業力向上できる環境＞ 直接経営層にアプローチし、顧客の状況や予算をヒアリングしつつ導入を促します。契約締結まで長期間関係構築する必要があり、どのような提案が効果的か常に考えるため営業力が身につく環境です ＜案件獲得〜マーケ迄一気通貫＞ 案件獲得した後の提案／Web施策／セミナー開催などのマーケティング施策も経験できます ■当社について 毎年200％のペースで成長中。 障害者福祉業界の市場は急拡大しており、2026年7月には企業が障害者を雇用すべき割合（法定雇用率）が2.5％ → 2.7％に引き上げられたことでニーズも拡大中です。 変更の範囲：会社の定める業務

□■140％事業成長／充実のサポート体制＆スピード昇格可能／7割が中途入社■□ ■業務内容： 当社は創業21期を迎え、デジタルマーケティング事業部は会社の中心となる事業へ急成長しています。今年は更なる飛躍の為、新しく参画いただく方がスピーディーに活躍できる体制を構築しています。 当社は、包括的なデジタルマーケティング支援をクライアントへ提供する企業を目指しています。 大手企業のWeb広告アカウントプランナーは「Googleだけ」「リスティング広告だけ」など、業務領域の分業化が進み、個人が身に着けられるスキルセットの薄くなる傾向にあります。 当社は、インターネット広告領域においては、ほぼ全ての主要媒体を網羅し、それらを複合的にプランニングすることで、クライアントの成果を最大化しています。 ※例：Google（YouTube）、Yahoo!、LINE、X、Instagram、Facebookなど ■具体的には： ◇顧客のリード獲得 ◇クライアントの課題分析 ◇広告戦略の設計 ◇メディアプランニング ◇広告運用とパフォーマンス分析 ◇チーム連携 ◇新しい広告トレンドやツールの活用　など ■業務の特徴： デジタルマーケティングのアカウントプランナーとして幅広い経験を得る事ができます。また、広告だけではなく、デジタル領域での総合的な支援ができるようにLPO／獲得など、マーケティング全体を担っていきます。 ■スキルアップ／教育制度： ◇広告設計／クライアントの課題抽出 ◇各種媒体（Google等）の提案／運用 ◇広告に類似するLPO／SEO　など ※毎月研修を行っております。 ※インターネットのデジタル領域にチャレンジし、会社と共に個人も成長していく意欲のある方をお待ちしております。 ■頑張りは給与に反映： ◇インセンティブ充実：目標達成ごとに昇給＆インセンティブ支給します。前職より年収UPしたメンバー多数在籍しています。 ◇半期に1回の人事評価にて、目標の達成度合いに応じて昇給します。 変更の範囲：会社の定める業務

□■プレイヤーとして成果を出しながら、メンバー育成・営業プロセス改善を担うチームリーダー／140％事業成長／7割が中途入社■□ ■概要： 当社はデジタルマーケティング支援を軸に、クライアントの課題解決に向き合ってきました。事業拡大に伴い、営業組織の人数・案件数ともに増加しており、今後は「個の営業力」だけでなく、チームとして成果を再現できる組織づくりが必要になっています。 そこで今回、プレイヤーとして成果を出しながら、メンバー育成・営業プロセス改善を担うチームリーダーを募集します。 ■業務内容： ＜営業／プレイヤー業務＞ ・新規顧客への提案営業（リード獲得〜商談〜受注） ・既存顧客への提案（アップセル／クロスセル） ・顧客課題の整理、提案設計 ・提案資料作成、プレゼンテーション ・広告運用・制作・分析チームとの連携 ＜チームリーダー業務＞ ・メンバーの商談同席・フィードバック ・営業KPI設計・進捗管理 ・ナレッジ共有・ロープレ設計 ・営業フロー改善（SFA／CRM活用含む） ・目標達成に向けたチームマネジメント　など デジタルマーケティングのアカウントプランナーとして幅広い経験を得る事ができます。広告だけではなく、デジタル領域での総合的な支援ができるようにLPO／獲得等、マーケティング全体を担います。 ■当社の特徴： ＜業界特化の確かな実績＞ 創業21期目、アミューズメント業界に特化して歩んできた結果、全国的な知名度と信頼を獲得。長年にわたる実績と業界理解の深さが、クライアント様から高い評価をいただいている最大の強みです。LINE広告の業界取扱高は広告代理店トップクラスです（LINE社提供情報）。 ＜各主要媒体での企業実績＞ 業界特化の代理店では各媒体数社しかない、認定代理店・セールスパートナーを取得済み（※取扱高などに応じて取得できるため一定数の実績あり）です。 ■今後について： 既存のお客様の期待に応えつつ、さらなる販路拡大としてエリア開拓や新規業界にも乗り出していく方針です。 ■頑張りは給与に反映： ◇インセンティブ：目標達成ごとに昇給＆インセンティブ支給します。前職より年収UPしたメンバー多数在籍しています。 ◇人事評価にて、目標の達成度合いに応じて昇給します。 変更の範囲：会社の定める業務

□■お客様の「集客に悩んでいる」「新たな広告手法を模索中」などの課題を解決／充実のサポート体制＆スピード昇格可能／7割が中途入社／事業部売上成長率「150%」以上／圧倒的な営業力＆商材力・商材数で成約率◎■□ ■業務内容： WEB広告／自社メディア／SNS運用／PR／イベントなど多様な手段から、顧客課題に最適な打ち手を設計・提案・運用します。 ■具体的には： ◇新規／既存アプローチ…独自の分析で精査した営業リストからTEL／DM／紹介で高品質アポを獲得 ◇課題ヒアリング…商圏・競合・既存施策・KPIを整理し、目的（指名検索増、予約数、来店率等）を定義 ■ソリューション設計（例）： ◇タレント／インフルエンサー起用の来店イベント設計 ◇自社メディア・SNSでのPR／タイアップ記事 ◇検索広告（Google／Yahoo!）・SNS広告（LINE／X等）の運用 ◇実行・検証：効果測定（CV／CPA／ROAS／来店数）、次回施策へ改善提案（PDCA） ◇プロジェクト推進：社内外の制作・運用・タレントアサイン等をディレクション ■業務の流れ： ▽アプローチ…独自のマーケティング分析により精査された社内営業リストをもとに電話営業を実施し、質の高いアポイントを獲得します。 ▽ヒアリング…クライアントの現状課題を丁寧に把握し、予算や希望に合わせた最適な提案内容を検討します。 ▽コンサルティング提案 自社メディアやSNSでのPR展開、人気タレント・インフルエンサーを活用したイベントやクライアントSNSの運用、WEB広告を用いた地域密着の集客などクライアントのニーズに合わせた提案を行います。 ▽フォローアップ イベント効果測定やWEB広告の効果性などの詳細な振り返りを行い、成果を多角的に分析。次回施策につなげる戦略的コンサルティングを提供します。 ■未経験でも安心： 手厚い営業サポートメンバーからのフォローアップ体制もあり、個人の成長とチームの成果を両立させる環境が整っています。 ■頑張りは給与に反映： ◇インセンティブ充実：目標達成ごとに昇給＆インセンティブ支給します。前職より年収UPしたメンバー多数在籍しています。 ◇半期に1回の人事評価にて、目標の達成度合いに応じて昇給します。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇既存サービスの拡大だけでなく、新規事業も積極的に取り組む成長企業／売上成長率120％／公正なキャリアアップ制度あり／業界経験不問／営業経験を活かす◇◆ ■職務内容： 様々な媒体（Yahoo!広告/Google広告/YouTube広告/自社サービス等）を活用した集客等を中心とした広告の提案を行っていただきます。 ■職務詳細： （1）お客様へのアプローチ/訪問 Web広告の案内を行います。初めは現状対象にしている業界はパチンコ店になりますが、実績に伴いご自身でやってみたい業界へのアプローチも行う事もできます。 （2）ニーズのヒアリング お客様は様々なニーズ（興味はあるが詳しくない、効果がどれくらいあるか知りたい等）を持っていますが、当社ではニーズに沿った広告配信等柔軟な対応が可能です。 （3）企画、提案 企画段階へは、お客様に納得していただくことで進みます。様々なメディアを利用して、それぞれの強みが出せるような内容を織り交ぜ最善の提案を目指します。 （4）広告作成/運用業務 ・広告作成…広告作成の細かな部分（構成や色味、配信先や分章など）を形にしていく業務です。デザイナーやクリエーターに依頼をかけていきます。 ・運用業務…出稿媒体/スケジュールを組み、最適な運用（予算消化・成果）を行っていく業務になります。 （5）効果検証、振り返り 結果検証を行い、お客様と効果を振り返り、どのくらいの方がページを見たの等の数値を確認します。改善点があった場合は、再び提案を行います。 ■当社の特徴： 平均年齢31歳の組織で、中途入社の社員は約8割ほどとなります。入社した時点での職種にこだわるでのはなく、働きながらあったキャリアを見つけ、ステップアップして頂きたいと考えています。社内では、SPの企画営業からITコンサルティング営業、営業事務から経理など活発にキャリアチェンジが行われています。将来的には事業グループの役員や起業といった道も開かれています。また、裁量が大きく、早期昇進が可能です。マネージャー、シニアマネージャー、リーダーという構成の中、30歳でマネージャーになっている方や2年目でリーダーに着任している方もいます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇既存サービスの拡大だけでなく、新規事業も積極的に取り組む成長企業／売上成長率120％／公正なキャリアアップ制度あり／業界経験不問／営業経験を活かす◇◆ ■職務内容： 様々な媒体（Yahoo!広告/Google広告/YouTube広告/自社サービス等）を活用した集客等を中心とした広告の提案を行っていただきます。 ■職務詳細： （1）お客様へのアプローチ/訪問 Web広告の案内を行います。初めは現状対象にしている業界はパチンコ店になりますが、実績に伴いご自身でやってみたい業界へのアプローチも行う事もできます。 （2）ニーズのヒアリング お客様は様々なニーズ（興味はあるが詳しくない、効果がどれくらいあるか知りたい等）を持っていますが、当社ではニーズに沿った広告配信等柔軟な対応が可能です。 （3）企画、提案 企画段階へは、お客様に納得していただくことで進みます。様々なメディアを利用して、それぞれの強みが出せるような内容を織り交ぜ最善の提案を目指します。 （4）広告作成/運用業務 ・広告作成…広告作成の細かな部分（構成や色味、配信先や分章など）を形にしていく業務です。デザイナーやクリエーターに依頼をかけていきます。 ・運用業務…出稿媒体/スケジュールを組み、最適な運用（予算消化・成果）を行っていく業務になります。 （5）効果検証、振り返り 結果検証を行い、お客様と効果を振り返り、どのくらいの方がページを見たの等の数値を確認します。改善点があった場合は、再び提案を行います。 ■当社の特徴： 平均年齢31歳の組織で、中途入社の社員は約8割ほどとなります。入社した時点での職種にこだわるでのはなく、働きながらあったキャリアを見つけ、ステップアップして頂きたいと考えています。社内では、SPの企画営業からITコンサルティング営業、営業事務から経理など活発にキャリアチェンジが行われています。将来的には事業グループの役員や起業といった道も開かれています。また、裁量が大きく、早期昇進が可能です。マネージャー、シニアマネージャー、リーダーという構成の中、30歳でマネージャーになっている方や2年目でリーダーに着任している方もいます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇既存サービスの拡大だけでなく、新規事業も積極的に取り組む成長企業／売上成長率130％／公正なキャリアアップ制度あり／業界経験不問/多様なキャリアパス制度有◇◆ ■業務内容： 当社のアカウントプランナーとして、（Google（YouTube）/Yahoo!/LINE/X/Instagram/Facebook等）、 それらを複合的にプランニングすることで、クライアントの成果を最大化して頂きます。広告だけではなく、デジタル領域での総合的な支援ができるようにLPO/獲得等、マーケティング全体を担っていきます。 ■職務詳細： ・顧客のリード獲得 ・クライアントの課題分析 ・広告戦略の設計 ・メディアプランニング ・広告運用とパフォーマンス分析 ・チーム連携 ・新しい広告トレンドやツールの活用 ■配属組織について： デジタルマーケティング事業部には、アミューズメント業界において多数の実績があり新規提案でも3件に1件が成約に結びついています。扱う媒体やプロモーションが広範囲で幅広いスキルを身に着けることが可能です。また、広告設計/クライアントの課題抽出、各媒体の提案、運用、広告に類似するLPO／SEO　などの研修を毎月行っております。 ■キャリアアップ： ●実績次第でスピード昇進可能 チーフ→チームリーダー→マネージャー→シニアマネージャー ●インセンティブ制度充実 → 目標達成ごとに昇給＆インセンティブ支給。前職より年収UPしたメンバー多数！ ●半期に1回の人事評価にて、目標の達成度合いに応じて昇給。 ー年収例ー 500万円／入社2年 650万円／入社3年 1100万円／入社8年 ■当社の特徴： 2005年に設立され平均年齢は31歳の組織で中途入社の社員は約8割ほどになります。直近の3年の成長率は133％、事業もセールスプロモーション、デジタルマーケティング、人材サービス、福祉、障がい者雇用事業など多数展開しております。入社した時点での職種にこだわるでのはなく、働きながらあったキャリアを見つけ、ステップアップして頂きたいと考えています。 社内では、企画営業からITコンサルティング営業、営業事務から経理など活発にキャリアチェンジが行われています。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務詳細】 ◆新規立ち上げ★障がい者雇用創出事業「マイワークス」の人材紹介営業（RA）募集！ 2023年に開始した、サテライトオフィス型の障がい者雇用＆定着支援サービス。 社会課題である障がい者雇用の促進に対し、マイワークスが雇用する側と雇用される側の課題を解消し、長期就労と定着を実現します。 成長過渡期の新規事業立ち上げに、アグレッシブかつ柔軟に成長拡大へ情熱を注ぐ法人営業に挑戦してください。 【具体的には】 ・障がい者雇用枠を持つ企業への営業（テレアポ・訪問） ・利用者とのコミュニケーション（特性把握） マイワークスの事業所は立川駅北口徒歩3分の真新しい内装の綺麗なオフィスです。 実際の勤務はスケジュールにより立川と本社（品川）の双方を行き来することになります。 クライアント先は23区内（都心部）が中心です。

◆強い責任感と熱量を持ち業務遂行できる方、経営幹部や事業立ち上げ、独立・起業など成長意欲高い方を歓迎します。 【職務内容】 ・意思決定に必要な調査と情報収集 ・企画書や提案書の作成 ・新規プロジェクトの遂行責任者 ・営業戦略の立案や実行、営業企画 ・再現性のある商談パターンの構築～仕組み化 ・KPI達成のためのメンバーマネジメント #社長直下#経営企画#事業企画#20代事業部長#独立志向歓迎