＼求人の魅力ポイント／ （1）東証プライム上場・日鉄ソリューショングループで毎年10％増収の成長企業！ （2）年間休日125日、所定労働7時間半、残業月10時間程、リモートワークも可能でワークライフバランス◎ （3）フォロー体制充実＆裁量大！ゆくゆくはマネジメントへのキャリアアップが目指せます！ ■業務概要： 当社の人事部門の次世代を担っていただける方を募集いたします。人事における教育業務を中心にお任せします。入社後は、丁寧な引き継ぎとフォロー体制が整っており、未経験の業務があっても安心して取り組める環境です。 ■業務詳細： ご経験に合わせて下記業務をお任せいたします。 教育業務7割、採用サポート2割、総務1割のイメージです。 ・教育業務（研修会社とのやり取り、研修スケジュール管理、親会社との調整など） ・採用業務（新卒採用のサポート※1次面接対応、日程調整等） ・総務業務（オフィス管理サポート、社内行事サポート。※総務メイン担当者は別でおります。） 入社後は、経験豊富な先輩社員がマンツーマンで業務を丁寧に引き継ぎます。また、定期的な研修やスキルアップの支援制度が整っており、安心してキャリア形成に取り組めます。 ■組織構成： 人事総務Grは少数精鋭の構成で、50代マネージャーと40代の主任メンバーが在籍しています。チーム内のコミュニケーションは活発で、業務上の疑問や課題を相談しやすい風土があります。同社全体では120名規模の組織で、各自の裁量が尊重される環境です。 ■キャリアパス： まずは教育関連業務を中心にお任せしますが、ゆくゆくは新卒採用業務や、総務にかかわる業務に幅を広げていただく予定です。将来的にはマネジメントにもチャレンジいただける環境です。 ■就業環境： 入社後3か月程度は出社メインになりますが、状況に応じてリモートワークが可能です。 月平均残業時間は10時間以内、年間休日125日と、ワークライフバランスの取れた働き方が可能です。 ■当社について： 当社は東証プライム上場の日鉄ソリューショングループIT商社です。シリコンバレーから最先端のネットワーク技術を輸入し、新たな市場を創出しています。社員の自主性を重視し、30代で執行役員になるなど、実力が正当に評価される風土が特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

◎フレックス＆在宅OK！地方出身者向けの社宅有（月2万5000円／オートロック・通勤30分未満の物件※北海道や静岡出身の方が実際にいます） ◎無借金経営・毎年10％の増収を実現／土日祝休／年休125日 ◎20代〜50代前半の方活躍中 独自のマーケティングチームが、シリコンバレーなど世界の技術トレンドをリサーチし、有望な海外ベンチャー企業と日本市場でいち早く契約。 日本未上陸の最先端ネットワーク・セキュリティ製品を取り扱える、技術志向の営業に最適な環境です。 ■業務詳細： 大手企業、通信キャリア、パートナーとなるシステムインテグレータに対し、当社で扱っているコンピュータネットワーク関連製品の販売、製品を軸としたソリューション提案営業をお任せします。 【具体的には】 ・公共や教育機関をエンドユーザーに持つ代理店へ、製品やサービス等を組み合わせた提案営業 ・ユーザー企業の課題のヒアリング／ソリューションの提案営業 ・展示会や専門誌HPからの問い合わせにて獲得した新規顧客への提案営業 等 ※エンジニアと密に連携しながら行います。 ・基本的には既存の法人顧客に対して新たな提案を行い、1週間で5~7回程訪問します。 ※無理なノルマが設定されることはございません。 ■キャリアパス： ・メンバー→主査→統括主査→本部長へのキャリアパスがございます ※人にもよりますが入社半年後以降で早期にマネジメントをお任せする想定です ・営業のご経験、専門性を活かしながら製品企画販売としてのキャリアも描けます ■このポジションのやりがい： ・先端技術や日本では取り扱っていない新規商材に早くから携わることでニッチでありながら専門性のある領域で働くことが出来ます。 ・NW、セキュリティ商材の展示会への参加やベンダー主催の展示会に営業職の方も参加しています。 ・無理なノルマもなく、エンジニアと共にクライアント訪問し、課題解決にコミットした提案活動に集中できる環境の中で営業が出来ます。 ■組織構成： 10名：本部長１名／部長２名 ※４チームあるうちの２チームは部長が兼任してマネージャーをしています。※半分以上が２０代で構成されています。 ■研修制度： 中途入社の方はOJTがございます。必要に応じて外部研修を受講可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

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