【スキマバイト市場をリードする『シェアフル』で、法人企業の採用課題を解決／業界・職種未経験から挑戦できるセールスポジション】 ■業務概要 当社が提供する「シェアフル」は、スキマ時間ではたらきたい方と人手不足に悩む法人企業を結ぶマッチングプラットフォームです。本ポジションでは、法人企業へ向けた『シェアフル』の導入提案から初回求人掲載、その後の運用支援までを一貫して担当します。クライアントの採用課題に寄り添い、最適な採用手法や職場環境の改善策を提案し、企業の成長や現場の活気をサポートします。 ■業務詳細 ・新規・既存法人企業へのアプローチ（オンライン商談6〜7割、訪問2〜3割） ・経営者や店長、現場責任者への課題ヒアリング（人手不足や定着率などの悩みを把握） ・『シェアフル』を活用した採用・人員体制の改善提案（スキマバイトの活用、直接雇用のご提案など） ・魅力的な求人原稿作成サポート（写真や文章構成の工夫等） ・導入後の効果検証、アフターフォロー（応募数増加のための改善案や業務効率化提案） ・市場や時期に応じた新規・既存顧客の最適な担当バランス調整 ・ユーザーの声を活かした職場環境改善の提案 ■組織構成 業界ごとの専任チーム制で、飲食、物流、観光、介護、保育、小売など幅広い分野に対応。 ■業務の魅力 社会貢献性が高く、お客様と直接向き合い「現場が助かった」という声を実感できます。未経験からでも周囲のフォローや研修が充実しており、安心してキャリアをスタートできます。 ■教育体制 ご入社後はカレッジ形式での研修を用意しています。 座学やロープレ等を行いながら、研修の中で実際に顧客へ向けた提案を行い受注を目指します。 人材業界での経験がない方でもこれまでのスキルを活かして、早期に業務に馴染んでいただくことができます！ アパレル・ジュエリー販売・スーパーの店舗責任者・飲食店店長・営業アシスタント・不動産営業など様々なバックグラウンドを持つ先輩社員が活躍しています！ ■想定されるキャリアパス 営業スキルを磨きながら、将来的にはマネジメントや企画部門等へのキャリアアップも目指せます。

【スキマバイト『シェアフル』の法人営業／HR×Techの設立6年目スタートアップ企業／成長中市場／マンスリーフレックス制／転勤無し】 ■募集概要： 本ポジションは、スキマ時間を登録すると一日単位のお仕事に出会えるサービス『シェアフル』の法人営業です。 これまで関東エリア中心に展開していましたが、サービス拡大に伴い全国の地元企業様へよりシェアフルを活用いただくべく、九州拠点の立ち上げメンバーの募集です。 スキマバイト市場の圧倒的成長性、パーソルグループからの最大投資、メディアからの注目も多くいただき、さらなる事業成長を目指し新たな仲間をお迎えしたく、増員募集を行っています。 ■業務内容： 九州拠点の垂直立ち上げを目指して、新規顧客の開拓から顧客深耕営業を一気通貫で担っていただきます。クライアントである法人企業様の採用や人材課題をヒアリングし、課題解決型のソリューション提案を行います。 ■業務詳細： ◇新規クライアントへのサービス導入 人材課題を抱えるクラインアントへ架電〜商談獲得、シェアフルを活用した課題解決提案を行います。 ◇既存クライアントの深耕・拡大 既存クライアントの利用促進とシェア拡大に向けた課題解決提案を行います。 ・不足人員の安定的な充足方法の提案 ・ユーザー受入れ時のオンボーディング支援など ・複数店舗・拠点展開している企業様のシェア拡大 ・採用や労務関連業務の効率化など ＜担当クライアント＞ 物流・飲食・小売など ■入社時のサポート： ご入社から約1か月間はカレッジ形式での研修を用意しています。 座学やロープレ等を行いながら、研修の中で実際に顧客へ向けた提案を行い受注を目指します。 人材業界での経験がない方でもこれまでのスキルを活かして、早期に業務に馴染んでいただくことができます。 （研修期間の内の1週間程度、東京本社での研修を行う可能性があります） ■このポジションの魅力： 九州拠点は2023年10月に立ち上げた少数精鋭のチームとなります。営業活動だけでなく1から組織づくりに関わり、事業や拠点の立ち上げ経験を積むことができます。 また拠点が拡大した先にはリーダーポストやマネジメントポストへの昇進も可能です。

【東証プライム上場パーソルGの成長事業『シェアフル』で、スキマバイト市場の拡大を担う法人営業／研修・サポート充実／多様な業界の人手不足・DXを一気通貫で支援】 人手不足に悩むエンタープライズ〜中堅企業へ、『シェアフル』を活用した採用・人材課題の解決提案を行うポジションです。 現場責任者から人事・経営層まで多様なステークホルダーと対話し、「人が足りない」だけでなく、なぜ集まらないのか・定着しないのかといった本質課題を深掘りし、採用設計・コスト最適化・職場改善・DX推進まで一気通貫で支援します。単なる求人掲載営業ではなく、クライアントの経営に近い立ち位置で価値提供できるのが特徴です。 ■業務内容： ◎現場課題の深掘りと仮説構築 ・単に「人が足りない」という事象だけでなく、「なぜ集まらないのか」「定着率の課題は何か」「労務コストの適正化は可能か」など、経営・人事・現場の多角的な視点から課題をヒアリングし、本質的なボトルネックを特定します。 ◎ソリューションの設計・導入提案 ・コストと定着の両立： 高額な紹介料や派遣料金に頼らない、自社採用力を高めるためのコストシミュレーションを提示。 ・「また働きたい」を作る職場改善： 実際に働いたユーザーの「生の声（口コミ）」をフィードバック。社長や店長と一緒に「どうすればもっと魅力的な職場になるか」を考える、コンサルティング的な役割も担います。 ・現場を楽にするDX提案： 忙しい現場責任者の事務作業（勤怠・労務）をデジタル化し、本来の「接客や教育」に集中できる環境を整えます。 ■担当クライアント： 飲食店や物流、倉庫などの業界をはじめ、観光業や、介護、保育、小売りの領域などさまざまな業界でニーズが拡大しています。 ■入社時のサポート： ご入社から約1か月間はカレッジ形式での研修を用意しています。 座学やロープレ等を行いながら、研修の中で実際に顧客へ向けた提案を行い受注を目指します。 人材業界での経験がない方でもこれまでのスキルを活かして、早期に業務に馴染んでいただくことができます！ （研修期間の内の1週間程度、東京本社での研修を行う可能性があります）

【HR×Techのスタートアップ企業／新規掘り起し業務は一切なし！実力主義で明確な評価制度より早期スキルアップが可能！／パーソルグループの安定基盤／急成長フェーズで新規立ち上げ部署へのジョイン】 ■業務内容： シェアフル事業をより拡大、グロースしていくための新規ビジネスモデルの立ち上げとして若年層を中心とした人材紹介事業を立ち上げます。シェアフルユーザーの未来のキャリアの可能性をよりひろげ、つくっていくことをミッションにキャリアアドバイザー業務をお任せします。 ■業務内容詳細 長期就業を目指すユーザーとの面談／キャリア軸整理／ディレクション 外部求人担当との折衝／意思決定までにおけるサポート ■シェアフルとは ダウンロード者数約1000万人(※)・法人登録社数約6.7万社の「シェアフル」は 『1日単位から選べる便利な仕事の選び方』の実現を目指すプラットフォームです。単発的なものだけではなく、そこから繋がる長期採用まで幅広い採用方法を提供しています。数時間単位の求人募集から複数日前提、長期前提などお試し雇用を様々提案しながら「人材不足」の幅広い課題を解決するサービスが「シェアフル」です。 (※)App StoreおよびGoogle Play Storeからのダウンロード数合計（2025年5月時点） ■同ポジションの魅力 ・完全立ち上げポジションであり社長直下案件です。事業部の立ち上げという観点だけでなく、通常の人材紹介とは違うスキームのため事業全体の成長フェーズにジョインできます。 ・すでにスキマバイトで活躍している若年層ユーザーで、長期就業希望があり初回の面談から就業前提での方も多くご支援まで結び付ける成功体験が積みやすいです。基盤があるため掘り起しや架電はありません。 ・多くのニーズに対してまだCA業務は少数精鋭の状態で1人1人のCAに対し面談数の担保が可能ですので社内競争等もございません。 ■組織風土 コミュニケーションは月1の全体定例や週1の代表メッセージ発信、1on1、クロス1on1、オンボーディングコミュニケーションなどシステム外のコミュニケーションを大事にしており、分からないことがあればフォローしてもらえる環境です。

【スキマバイト『シェアフル』の法人営業／◎HR×Techの設立6年目スタートアップ企業／成長中市場／マンスリーフレックス制／転勤無し】 ■募集概要： スキマ時間を登録すると一日単位のお仕事に出会えるサービス『シェアフル』の法人営業です。 これまで関東エリア中心に展開していましたが、サービス拡大に伴い全国の地元企業様へよりシェアフルを活用いただくべく、関西拠点の立ち上げメンバーを募集します！ スキマバイト市場の圧倒的成長性、パーソルグループからの最大投資、メディアからの注目も多くいただき、さらなる事業成長を目指し新たな仲間をお迎えしたく、増員募集を行っています！ ■業務内容： 関西拠点の垂直立ち上げを目指して、新規顧客の開拓から顧客深耕営業を一気通貫で担っていただきます。クライアントである法人企業様の採用や人材課題をヒアリングし、課題解決型のソリューション提案を行います。 ◇新規クライアントへのサービス導入 人材課題を抱えるクラインアントへ架電〜商談獲得、 シェアフルを活用した課題解決提案を行います。 ◇既存クライアントの深耕・拡大 既存クライアントの利用促進とシェア拡大に向けた課題解決提案を行います。 ・不足人員の安定的な充足方法の提案 ・ユーザー受入れ時のオンボーディング支援など ・複数店舗・拠点展開している企業様のシェア拡大 ・採用や労務関連業務の効率化など 【担当クライアント】 物流・飲食・小売など ■入社時のサポート： ご入社から約1か月間はカレッジ形式での研修を用意しています。 座学やロープレ等を行いながら、研修の中で実際に顧客へ向けた提案を行い受注を目指します。 人材業界での経験がない方でもこれまでのスキルを活かして、早期に業務に馴染んでいただくことができます！ （研修期間の内の1週間程度、東京本社での研修を行う可能性があります） ■ポジションの魅力： 関西拠点は立ち上げ間もない為、営業活動だけでなく1から組織づくりに関わり、事業や拠点の立ち上げ経験を積むことができます。 また拠点が拡大した先にはリーダーポストやマネジメントポストへの昇進も可能です。

【HR×Techのスタートアップ企業／新規掘り起し業務は一切なし！実力主義で明確な評価制度あり！／パーソルグループの安定基盤／急成長フェーズで新規立ち上げ部署のマネジメント】 ■業務内容： 2024年に立ち上げたばかりの新規人材紹介事業において、事業の成長を加速させるためのキーパーソンとして、事業部全体のマネジメントを担っていただきます。具体的には、以下のような業務を通して、組織の生産性向上と事業の拡大を推進していただきます。 ■業務内容詳細 ・組織マネジメント・メンバー育成：メンバーの育成計画の策定、進捗管理、日々の業務サポートを通じて、チーム全体のパフォーマンスを最大化します。 ・事業戦略・戦術の立案・実行：事業の現状を正確に把握・分析し、売上目標達成に向けた戦略や具体的な施策を立案し、実行までを主導します。 ・予算策定・予実管理：事業の成長を見据えた予算策定と、日々の実績に基づいた予実管理を行い、事業の健全な運営に貢献します。 ■シェアフルとは ダウンロード者数約1000万人(※)・法人登録社数約6.7万社の「シェアフル」は『1日単位から選べる便利な仕事の選び方』の実現を目指すプラットフォームです。単発的なものだけではなく、そこから繋がる長期採用まで幅広い採用方法を提供しています。数時間単位の求人募集から複数日前提、長期前提などお試し雇用を様々提案しながら「人材不足」の幅広い課題を解決するサービスが「シェアフル」です。 (※)App StoreおよびGoogle Play Storeからのダウンロード数合計（2025年5月時点） ■同ポジションの魅力 ・事業モデルや組織が確立されていない成長フェーズで、事業そのものを創り上げていくゼロイチでの事業を牽引経験を積めます。 ・社長直下のポジションで、経営支店で事業のグロースを担う高い裁量権と責任が与えられます。 ・チームの立ち上げから育成、組織文化の構築まで、事業を成長させる事業家としてのスキルとマネージャーとしての総合力を高められます。 ■組織風土 コミュニケーションは月1の全体定例や週1の代表メッセージ発信、1on1、クロス1on1、オンボーディングコミュニケーションなどシステム外のコミュニケーションを大事にしています。

【HR×Techのスタートアップ企業／新規架電業務なし！未経験からキャリアアドバイザーに挑戦できる！／パーソルグループの安定基盤／キャリア支援制度充実で、キャリアアップ目指せる環境】 ■業務内容： シェアフル事業をより拡大、グロースしていくための新規ビジネスモデルの立ち上げとして人材紹介事業を立ち上げます。シェアフルユーザーの未来のキャリアの可能性をよりひろげ、つくっていくことをミッションにキャリアアドバイザー業務をお任せします。 ■業務内容詳細 長期就業を目指すユーザーとの面談／キャリア軸整理／ディレクション 外部求人担当との折衝／意思決定までにおけるサポート ■シェアフルとは ダウンロード者数約1100万人(※)・法人登録社数約6.7万社の「シェアフル」は 『1日単位から選べる便利な仕事の選び方』の実現を目指すプラットフォームです。単発的なものだけではなく、そこから繋がる長期採用まで幅広い採用方法を提供しています。数時間単位の求人募集から複数日前提、長期前提などお試し雇用を様々提案しながら「人材不足」の幅広い課題を解決するサービスが「シェアフル」です。 (※)App StoreおよびGoogle Play Storeからのダウンロード数合計（2025年5月時点） ■研修体制 全職種向けの研修がございます。会社理解や他部署理解、組織図理解、 HR連携等、基礎的なインプットを行います。その後は現場でOJTという形で1on1等を活用しながらフォローしてもらえる環境です。 ■同ポジションの魅力 ・すでにスキマバイトで活躍している若年層ユーザーで、長期就業希望があり初回の面談から就業前提での方も多くご支援まで結び付ける成功体験が積みやすいです。基盤があるため掘り起しや架電はありません。 ・完全立ち上げポジションであり社長直下案件です。事業部の立ち上げという観点だけでなく、通常の人材紹介とは違うスキームのため事業全体の成長フェーズにジョインできます。 ■組織風土 コミュニケーションは月1の全体定例や週1の代表メッセージ発信、1on1、クロス1on1、オンボーディングコミュニケーションなどシステム外のコミュニケーションを大事にしています。

この度シェアフル事業をより拡大、グロースしていくための新規ビジネスモデルの立ち上げとして若年層を中心とした人材紹介事業にチャレンジ中。 スキマバイトでご活躍されている若年層のシェアフルユーザーさんに対し、継続してスキマバイトを提供し続けるだけでなく、 その方のキャリアの可能性をより拡げられるよう、様々な未来の選択肢をつくっていくけるよう、 キャリアアドバイザー(CA)としてユーザーさんとのキャリア構築に携わっていただける方を探しております。 【業務詳細】：・長期就業を目指す若年層 / 未経験層のユーザーさんとの面談・キャリア軸の整理 ・ユーザーさんディレクション/折衝業務・外部求人担当との折衝・意思決定におけるサポート/折衝等 ※スキマバイト「シェアフル」サービスを基盤にサービス提供を行うため、 キャリアアドバイザーの方は、掘り起こし架電や、スカウト送付の業務は一切行っておりません。 ※完全立ち上げのポジションになりますので上記のような業務を想定しつつも、 事業を伸ばしていくために必要なことは役割の幅を超えても行っていく必要があります！ 【特徴】：・立ち上げポジション/社長直下案件 ・通常の人材紹介とは違うスキームのため事業（シェアフル）グロースの経験ができる ・紹介先はすでにありますので新規開拓の電話等はしません ・ユーザーさんはすでにシェアフルを使ってくださっている状態で長期希望がある方。 そのため初回の面談からユーザーさんの就業における温度感は高い状態で面談が可能。 ・多くのニーズに対してまだCA業務を行っている者は少数精鋭の状態。 そのため社内競争が起こることはなく1人1人のCAに対し面談数の担保が可能です。

この度シェアフル事業をより拡大、グロースしていくための新規ビジネスモデルの立ち上げとして若年層を中心とした人材紹介事業にチャレンジ中。 スキマバイトでご活躍されている若年層のシェアフルユーザーさんに対し、継続してスキマバイトを提供し続けるだけでなく、 その方のキャリアの可能性をより拡げられるよう、様々な未来の選択肢をつくっていくけるよう、 キャリアアドバイザー(CA)としてユーザーさんとのキャリア構築に携わっていただける方を探しております。 【業務詳細】：・長期就業を目指す若年層 / 未経験層のユーザーさんとの面談・キャリア軸の整理 ・ユーザーさんディレクション/折衝業務・外部求人担当との折衝・意思決定におけるサポート/折衝等 ※スキマバイト「シェアフル」サービスを基盤にサービス提供を行うため、 キャリアアドバイザーの方は、掘り起こし架電や、スカウト送付の業務は一切行っておりません。 ※完全立ち上げのポジションになりますので上記のような業務を想定しつつも、 事業を伸ばしていくために必要なことは役割の幅を超えても行っていく必要があります！ 【特徴】：・立ち上げポジション/社長直下案件 ・通常の人材紹介とは違うスキームのため事業（シェアフル）グロースの経験ができる ・紹介先はすでにありますので新規開拓の電話等はしません ・ユーザーさんはすでにシェアフルを使ってくださっている状態で長期希望がある方。 そのため初回の面談からユーザーさんの就業における温度感は高い状態で面談が可能。 ・多くのニーズに対してまだCA業務を行っている者は少数精鋭の状態。 そのため社内競争が起こることはなく1人1人のCAに対し面談数の担保が可能です。