未経験OK！営業事務スタッフ大募集 私たちは広告業界で「成長し続ける」をテーマに、新しい挑戦を続けています！ 今回は営業事務の新メンバー募集！ 営業チームを支える重要なポジションです どんなお仕事？ ・広告原稿の作成や簡単な文章考案 ・広告の結果データを見て改善のアイデアを考える ・営業チームやお客様との電話対応 ・簡単な資料作成やPC作業 ／／ こんな方にピッタリ！ ＼＼ ・「人の役に立つことが好き！」 ・「新しいことにチャレンジしてみたい！」 ・「チームで働くのが得意！」 特別なスキルは必要ありません！ パソコンの簡単な入力操作ができればOK！ 未経験の方でも大丈夫！ 責任感を持って業務に取り組んで下されば問題ありません ・。*・。*・。*・。*・。*・。*・ ▽ここが魅力！ ・。*・。*・。*・。*・。*・。*・ ／／ 働きやすさ抜群！ ＼＼ ●土日祝休みの週休2日制 ●GW、お盆、年末年始などの長期休暇もアリ！ ●職場はアットホームな雰囲気 明るく元気な営業チームと一緒に 楽しく働けます(*'▽') ／／ 応募条件はこれだけ！ ＼＼ パソコンの基本操作（ExcelやWord）ができること それ以外のスキルや経験は一切問いません！ 「チャレンジしてみたい」 その気持ちが一番大事です！ 私たちと一緒に、 楽しみながら成長していきましょう

◤採用のプロとして企業様のお手伝い！◢ ＜具体的には...＞ お客様は人材不足や事業成長のための新たな人材採用を検討している法人企業です。 広告プランナーとして、採用成功に向けてお客様と共に歩み、最適な広告戦略の提案から実行までをサポートします！ 具体的には、リクルートの求人メディアである「indeed」 「タウンワーク」「リクナビNEXT」 等のご提案を通じて、企業や店舗の採用活動を成功に導いていきます。 私たちの取引先に、業界の壁はありません。 世の中に働く場所がある限り、人材採用のニーズはあります。 「いい人材が採用できました」 その声が、醍醐味のひとつです。 ＜社内教育体制＞ 研修…営業の基礎基本・商品研修・原稿作成研修など キャリアコンサルティング制度…半年に1回キャリア面談 メンター制度…入社後は育成担当がつきます。 ＜仕事の流れ＞ ～企画・提案編～ (1)人材を求めている企業やお店などをリストアップ！ 直接お伺いしたり、電話・メール・FAXなどでアプローチ。 (2)お客様とのアポイントが取れたら、お客様の求める条件やイメージなどを詳しくヒアリング。 お客様に合った効果的なプランを考えて提案。 (3)ヒアリング内容をもとに求人広告を制作。 依頼書に情報を記入して制作スタッフに発注。 (4)原稿が出来上がってきたら、お客様にいよいよプレゼン！ デザインやキャッチコピーなど原稿のコンセプトを伝えます。 ～掲載編～ (5)お客様に納得していただけたら、掲載へ。 締切作業は時間との戦い！でも大丈夫です！ 事務スタッフのバックアップ環境は万全！ ミスの無いよう入稿します。 ～掲載後～ (7)応募数や採用数などをお客様からしっかりヒアリング。 採用結果をもとに、次回の提案にもつなげていくので、採用者のプロフィールなどの情報収集も大切。

【業界・職種未経験から新規営業職に挑戦できる／第二新卒歓迎で若手も活躍できる環境／キャリアアップを目指す方、目的意識がある方歓迎／リクルート・インディード等を扱う営業】 ◎当社は、中途の転職者をターゲットとした求人媒体をメインで扱っており、業種や規模を問わず様々な企業様と取引を重ねてる会社です。業績好調に伴う増員です。 ◎「何かを成し遂げたい」「営業として成長したい」「刺激ある営業で力をつけたい」という志向性の方にはぴったりです。 ◎新規営業メインで自分の営業力や市場価値を高めたい方お待ちしております！ ■業務詳細： ・架電、アポイント取得 ・商談、契約、原稿作成 ・原稿の確認、入稿、掲載後のフォロー ※営業先は首都圏です。 ※新規開拓がメインとなります。 ※最初の目標値は、試用期間１〜５カ月の間に月間売上70万円です。ここから個々のスキルや経験に応じて目標を変えていくことになります。 ■キャリアパス、評価： ・個々のスキルにもよりますが、早い人では3年でリーダー、5年で課長まで到達できます。 ・評価制度は、パフォーマンスとプロセスを6か月毎で評価します。評価の点数は100点満点です。 ・他のメンバーの評価も上司に確認すれば、内容と共に教えてもらうことができます。納得感が高いガラス張りの評価をしていくために、評価に対しての議論を深めています。 ■モデル年収： 以下は一例ですが、しっかりと成果を出せば評価に反映されます。 年収406万円／1年目（月給29万円＋賞与＋インセンティブ） 年収477万円／3年目（月給32万4750円+賞与+インセンティブ） 年収601万円／4年目（月給35万円＋賞与＋インセンティブ） ※月間インセンティブは売上の１％をインセンティブとして支給。（支給要件あり） ※新規5社以上で1万円 ※他四半期毎にキャンぺーンにてインセン設定がされることもあります。 ■教育体制： ・必ず1名に1名専属の育成担当がつきます。 ・日ごとの振り返り1on1と週毎の振り返りの両方を行い、疑問点の解消や今後の方針決めを行います。 （週毎の振り返りに関しては日ごとの振り返りとは別の観点から振り返りをおこないます。） ・未経験の人でも安心して入社いただける仕組みが整っております。 変更の範囲：会社の定める業務