【未経験歓迎／アフラック生命100%子会社／既存顧客中心／飛び込み・身内営業なし／将来の管理職候補／安定×成長環境】 ■担当業務： アフラックの「がん保険」「医療保険」の見直し提案や新規加入のご提案をお任せします。 既にお取引のある官公庁・大手企業（本田技研工業・TDKなど）の職員・社員・OBの方が中心のため、飛び込み営業やご家族・知人への営業はありません。 入社後は約1,000~1,500名の既存顧客リストをもとに、電話でアポイントを取得し、1日3〜4件（週15件程度）の面談を実施。ライフプランの変化やお困りごとを伺いながら、最適な保障の提案や更新のご案内を行います。 ■研修制度： 入社後は座学(1か月)、実践研修(1.5か月)にて基本的な保険の業務知識や営業手法について学んでいただいたのち、入社後6か月まではOJTによるサポートが付きます。 入社から2年間は育成期間として設けており、入社同期との月例報告会(情報共有/成功・失敗事例の発表)や、月に1回のスキルアップ研修(テーマ別研修・先輩社員とのディスカッション)の他、メンター制度もあります。 別拠点に配属の同期とのコミュニケーションをとる機会も多く切磋琢磨しながら成長ができる環境です。 ■組織構成： 中途入社100％であり、お互いの意見を尊重しながら業務を行っています。 首都圏事業部は14名の編成であり、20後半~50代の方が在籍をしています。 チームで情報共有しながら成果創出を目指す環境です。 ・事業部長 ・グループリーダー：3名 ・コンサルタント：10名 ■中途入社者の声： ・「お客様第一」の姿勢や取り組み手法に共感 ・身内への営業なし、固定給制、評価制度や教育制度が充実しており良い意味で保険営業のイメージが覆った ■評価制度： 業績評価（実績）と行動評価（業務への取り組み方）に基づき給与や賞与が決定しますので、実績だけではなく 面談数・目標への取り組み姿勢・自己研鑽やメンバー育成等の組織への貢献といった定量・定性の両面での評価となります。 変更の範囲：会社の定める業務

◎アフラック生命100％出資／創業50年の安定基盤 ◎官公庁・本田技研・TDK等の大手企業との取引多数 ◎既存顧客中心／飛び込み・親族営業なし ◎将来の管理職候補採用／年収1000万円以上も可能 ■担当業務： アフラック生命の商品（がん・医療・介護・資産形成保険）を活用し、既存顧客への見直し提案・コンサルティング営業を担当します。 顧客は法務省・検察庁などの官公庁職員や、大手企業社員・OBの皆様です。 研修後、約1,000~1,500名の既存顧客リストを付与いたします。 1日3〜4件、週15件程度の面談を通じ、ライフプランの変化や課題に応じた提案を行います。 にかほ市はお取引先であるTDK様のルーツがあり、地域に根差した営業活動を行っております。 ※飛び込みや身内営業は一切ありません ■特徴： ・保険業界の制度改定をチャンスにマーケットが拡大中 ・約9万人の保有マーケットがあり、顧客への提案活動に専念できる環境 ■研修制度： 座学〜OJTまで最大約6カ月＋継続研修（〜2年）で専門性を習得可能。 提携保険会社主催の研修や金融関連の情報発信を毎月実施しており、業界周辺知識(税金・金融・社会保障)の向上にも力を入れております。 ■組織構成：秋田支店3名 支店長、コンサルタント1名、事務1名で構成をされております。 ■評価制度： 業績評価（実績）と行動評価（業務への取り組み方）に基づき給与や賞与が決定しますので、実績だけではなく 面談数・目標への取り組み姿勢・自己研鑽やメンバー育成等の組織への貢献といった定量・定性の両面での評価となります。 変更の範囲：会社の定める業務

◎アフラック生命100％出資/創業50年の安定基盤/顧客は本田技研やTDK等の大手、法務省など官公庁も ◎飛び込み・ご家族、知人への営業一切なし/実力次第/固定給がベースながら数年で年収1,000万円以上が可能 ■担当業務： アフラック生命の商品（がん・医療・介護・資産形成保険）を活用し、既存顧客への見直し提案・コンサルティング営業を担当します。 顧客は法務省・検察庁などの官公庁職員や、大手企業社員・OBの皆様です。 研修後、約1,000~1,500名の既存顧客リストを付与いたします。 1日3〜4件、週15件程度の面談を通じ、ライフプランの変化や課題に応じた提案を行います。 ※飛び込みや身内営業は一切ありません ■特徴： ・保険業界の制度改定をチャンスにマーケットが拡大中 ・約9万人の保有マーケットがあり、顧客への提案活動に専念できる環境 ■研修制度： 座学〜OJTまで最大約6カ月＋継続研修（〜2年）で専門性を習得可能。 提携保険会社主催の研修や金融関連の情報発信を毎月実施しており、業界周辺知識(税金・金融・社会保障)の向上にも力を入れております。 ■組織構成： 中途入社100％であり、お互いの意見を尊重しながら業務を行っています。 首都圏事業部は14名の編成であり、20後半~50代の方が在籍をしています。 チームで情報共有しながら成果創出を目指す環境です。 ・事業部長 ・グループリーダー：3名 ・コンサルタント：10名 ■評価制度： 業績評価（実績）と行動評価（業務への取り組み方）に基づき給与や賞与が決定しますので、実績だけではなく 面談数・目標への取り組み姿勢・自己研鑽やメンバー育成等の組織への貢献といった定量・定性の両面での評価となります。 変更の範囲：会社の定める業務