【住まいの多様化で市場規模拡大中のリノベーション業界！年商90億円黒字経営／インセンティブ平均100万円程／月残業35H程／オフィスカジュアル／年々成長中のベンチャー企業／転勤なし】 ■業務内容： 中古マンション物件の仕入担当として情報収集~購入~企画連動~契約/決済をお任せします。また部下育成もお任せします。ゆくゆくは事業戦略及び経営方針に関わっていただくことを期待します。是非とも今までの不動産業界でのご経験を生かしてください。 《具体的には》 ・物件情報収集 ・机上査定 ・内見 ・本査定 ・購入申込 ・購入契約/決済等 《仕入れの流れについて》 （1）主に都内の大手不動産仲介業の各事業所を開拓 （2）大手不動産仲介業者より物件情報を仕入れ （3）机上査定、内見、本査定を経て物件の購入 ※仕入れのポイントは、競合他社より早く、高く、を大切にしています。 《仕入れの基準について》 ・金額は〜1億円未満(エリア、物件により変動) ※物件の条件によってインセンティブも変わりますが、条件を点数付けすることで公平なインセンティブの支給に繋がっています。 ■組織の雰囲気： 良い意味で不動産会社らしすぎない社風です。基本オフィスカジュアル（ジャケット＋ティーシャツ＋スニーカー）（ワンピ＋スニーカー）が多く、ワンフロアのため、部門を超えたコミュニケーションも活発です。 物件の仕入れなしでは、お客様にMUSUBUのリノベ物件を提供する事ができないので、新たな仲間と一緒にチーム一丸となって部署としても拡大していきたいと思います。 ■賞与（インセンティブ）について： 成果に応じて支給しています。社長が元営業出身なこともあり、しっかりと社員のみなさんに還元したいという気持ちから、一般的な同業他社様と比べて還元率は高くなっています。 ◆評価基準と予算について： 等級によってそれぞれKPIを設定しています。 主な評価軸：仕入件数・売却粗利益 変更の範囲：会社の定める業務

◎多岐に渡る案件とプロジェクトで人事領域のスペシャリストへ ◎東海発の不動産大手「不動産SHOPナカジツ」グループからのスピンアウト企業で安定基盤有 ■採用背景： 人手不足の長期化による企業の採用高度化というマーケット課題において、需要が高まっている採用支援。親グループの財務・顧客基盤を背景に、案件受託の信頼を獲得しやすい/与信が得られやすく、グループの採用ノウハウ（大量採用/新拠点立上げ/制度運用）を横展開するなどで、お客様からのご依頼が増えているため、補強増員採用となります。 メンバークラス採用も強化している中で、マネジメントポストも本求人で募集となります。 また、今後もさらなる拡大を計画しているため、将来的には中心メンバーとして活躍いただくことを期待しております。 ■業務概要： ご自身でもプレイヤー業務も担っていただきながら、メンバー数名のマネジメント（業務指導/支援、人材育成、営業企画、戦略設計等）もお任せいたします。 ■業務詳細補足： 採用代行サービスのコンサルタントとして、プロジェクトをリードし、メンバーの業務をサポートしながら、顧客の採用充足や顧客満足にコミットいただきます。 日本を代表する大手メーカー、医療、金融、IT、不動産など多岐にわたる業界のお客様を支援しています。新卒・中途の両方の案件があり、職種も幅広いため、ご志向性や知見のある分野の案件からお任せします。 採用についてはプロとしてお客様から頼られており、新卒では1DAYお仕事体験会の企画や内定式のコンテンツ企画、中途では採用予算管理や媒体選定、スカウト計画、部門間の調整など自由度高くサービス提供が可能な環境です。 ■配属組織構成： 《TS事業部》 9名(責任者：30代、メンバー：8名/20代〜30代/ 男女比1:1) ほとんどのメンバーが業界未経験で入社しています。リーダーとして数名のチームをお任せ予定です。 ■ポジションの魅力： 今回人材領域経験者が採用対象となっているため、現況で昇格・昇進に詰まっている方には、同社ではマネジメントに携われる環境があるため、ご自身のスキルアップ、成長が図れる環境です。 また、有名大手企業の案件にも携われるため、貢献度が高い環境です。 加えて、人事制度改定などの上流部分にも携われます。 変更の範囲：会社の定める業務

【市場価値を上げる／折衝経験ある方歓迎／東海地方をメインに成長している不動産SHOPナカジツ社のグループ企業／年間休日120日】 ■業務概要： 愛知に根差した人材紹介会社である当社にてリクルーティングアドバイザー（RA）をお任せします。企業と人材の新たな出会いを生み出していただきます。 ■業務詳細： 企業様の中途採用支援を行っていただきます。企業様の採用課題やニーズを把握し求職者様を企業に紹介します。 ・新規開拓 ・求人ニーズのヒアリング ・要件定義 ・ターゲット選定 ・契約締結 など ■魅力： 愛知県下をメインとしておりますが、求人企業に関しては業界領域、規模で分けられてはおらず、ご自身の得意とした業界や延ばしていきたい領域を開拓することができ、その領域でのプロフェッショナルを目指すことができます。 ■配属先について： AS事業部16名 責任者30代、メンバー15名（20〜30代）、アシスタント2名 男女比1：2 ■勤務時間について： 18時以降の顧客折衝業務が入る場合、下記の就業時間にてフレックスタイム制を適用 ・10時〜19時 ・11時〜20時 ■当社について： 東海地方をメインに30店舗以上展開している不動産SHOPナカジツのグループ企業です。そのため、ベンチャー企業でありながら安定した基盤もあります。愛知県に根差した若手に強い人材紹介会社で、候補者様の過去、現在、未来を結ぶことを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【市場価値を上げる／折衝経験ある方歓迎／東海地方をメインに成長している不動産SHOPナカジツ社のグループ企業／年間休日120日】 ■業務概要： 愛知に根差した人材紹介会社である当社にてキャリアアドバイザーをお任せします。候補者様の可能性を広げ伴走をすることができるお仕事です。 ■業務詳細： 求職者様に対してキャリア相談などにのりアドバイスを行います。 ・キャリア面談 ・求人案件の紹介 ・応募書類や面接アドバイス ・選考、日程調整フォローなど ■魅力： 愛知県下をメインとしておりますが、求人企業に関しては業界領域、規模で分けられてはおらず、ご自身の得意とした業界や延ばしていきたい領域を開拓することができ、その領域でのプロフェッショナルを目指すことができます。 ■配属先について： AS事業部16名 責任者30代、メンバー15名（20〜30代）、アシスタント2名 男女比1：2 ■勤務時間について： 18時以降の顧客折衝業務が入る場合、下記の就業時間にてフレックスタイム制を適用 ・10時〜19時 ・11時〜20時 ■当社について： 東海地方をメインに30店舗以上展開している不動産SHOPナカジツのグループ企業です。そのため、ベンチャー企業でありながら安定した基盤もあります。愛知県に根差した若手に強い人材紹介会社で、候補者様の過去、現在、未来を結ぶことを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜プランニングのアイデア出しも可能！／年々成長中ベンチャー企業／仕入れ力・仕入れスピードあり〜 中古マンション物件の仕入担当として情報収集〜購入〜企画連動〜販売をお任せします。 ＜仕入れの流れ＞ （1）主に都内の大手不動産仲介業の各事業所を開拓 （2）大手不動産仲介業者より物件情報を仕入れ （3）机上査定、内見、本査定を経て物件の購入 ※プランニングのアイデア出し（どこの壁をなくすか、畳をフローリングにするか等）も行っていただきます。 ＜仕入れ基準について＞ ・金額は〜1億円未満(エリア、物件により変動) ・港区、渋谷、新宿、品川等の都心部中心 ※物件の条件によってインセンティブも変わりますが、条件を点数付けすることで公平なインセンティブ支給に繋げています。 ＜仕入れ力・スピードについて＞ 元銀行勤務の方が財務責任者をしており、当社としても60億→90億→100億と売り上げをしっかり伸ばせているため、銀行からの信頼を得られております。 代表と役員が物件は全部見に行っており、すぐに動ける体制があるため意思決定のスピードも速いです。 ■組織の雰囲気 良い意味で不動産会社らしすぎない社風です。基本オフィスカジュアルが多く、ワンフロアのため部門を超えたコミュニケーションも活発です。 ■賞与（インセンティブ）について 成果に応じて支給しています。社長が元営業出身なこともあり、しっかりと社員のみなさんに還元したいという気持ちから、一般的な同業他社様と比べて還元率は高くなっています。 ■評価基準と予算について 等級によってそれぞれKPIを設定しています。 主な評価軸：仕入件数・売却粗利益 ■当社について 中古マンションを仕入れ、自社内で企画し、生まれ変わったリノべ物件を販売しております。自社の強みを打ち出すため、明確な購入者のペルソナを決めているのが当社の特徴です。 ◇コンセプト・価値提供 ・「生きるの真ん中を設計する」生活者視点の住まいづくり ・若い夫婦・共働き世帯を主なターゲットとした住まいづくり ・物件ごとに徹底したペルソナ設計を実施し、購入者の暮らしに最適化 ・デザイン性 × 機能性の両立 を大切にした空間設計 変更の範囲：会社の定める業務

〜転勤なし／主任〜一般ポジション／年商90億の黒字経営／年々成長中のベンチャー企業〜 ◎2年連続ベースアップ実績あり ◎ほぼ都内なので出張なし、土日祝休みでメリハリある働き方 ◎年2回の目標管理、昇給機会で頑張りが評価される環境 ■具体的には： 中古マンションの内装工事のプロジェクトプランナー業務（現場調査、仕様書の作成、見積り、工事の職人の手配、現場管理、材料発注、竣工検査まで）の一連の流れをお任せします。 年40〜50件程（月3〜4件）の分離発注を受け持っていただきます。 主任クラスの方へは、メンバーにご自身の分離発注のノウハウを共有とマネジメントも期待しております。 ＜詳細＞ １）業者への説明・やり取り ２）品質管理 ３）日数管理 ※２〜３時間で１現場を確認し、１日２件〜３件回ります ■働き方： ・ほぼ都内なので出張なし ・土日祝休み（休日出勤はほとんどなし（月に１回あるかないかくらいになります）） ・転勤なし ・andpadを使って管理 ■キャリアパス： 初日には、組織説明、事業説明等の基礎レクチャーを行います。その後、基本的にはOJTにて実務経験を通じて学んでいただきます。ゆくゆくは、希望を考慮しながら長期キャリア形成のサポートをしていきます。 ■評価制度： 半年に１回、目標管理をしておりますので、年２回で昇給の機会がございます。 実力主義の方にはピッタリな環境です！ 全職種インセンティブもございます。（粗利益の目標達成するごとに定められた金額が支給されます） ■当社について： MUSUBUでは、中古マンションを仕入れ、自社内で企画し、生まれ変わったリノべ物件を販売しております。 自社の強みを打ち出すため、明確な購入者のペルソナを決めているのがMUSUBUの特徴です。 ◇事業内容 ・中古マンションを仕入れ、企画・設計・販売まで一貫して行うリノベーション事業 ・若い夫婦・共働き世帯を主なターゲットとした住まいづくり ◇コンセプト・価値提供 ・「生きるの真ん中を設計する」生活者視点の住まいづくり ・物件ごとに徹底したペルソナ設計を実施し、購入者の暮らしに最適化 ・デザイン性 × 機能性の両立 を大切にした空間設計 変更の範囲：会社の定める業務

◎東海発の不動産大手「不動産SHOPナカジツ」グループからのスピンアウト企業で安定基盤有 ◎少数精鋭/拡大・成長フェーズのため“決められた型”ではなく、0→1の設計権限が持てる環境 ◎誰もが知る大手有名クライアント案件に携われ、貢献度と成長性実感値が高いです ■具体的な業務内容例： 以下の中から、あなたの成長度合いに応じて、できることからお任せをします。 ・クライアント企業の採用ニーズのヒアリング・要件定義 ・求人票作成、媒体選定、ダイレクトリクルーティングなどの母集団形成業務 ・エージェントマネジメント ・応募者対応（書類選考、面接、クロージング） ・採用データの管理・分析、改善提案 ・採用活動全体の進行管理およびクライアントへのレポーティング ※担当クライアント数：3〜5社程度 ■入社後イメージ： 本求人では業界未経験の方を想定しているため、ご入社いただきましたら、当社独自の差別化された支援モデルを確立しており、未経験でも体系的な研修と現場でもOJTサポートで、採用業務等の基礎から実践までを習得を支援します。その後、徐々に携わっていただく仕事の範囲を広げていただきます。 ■同社ならではの特徴とやりがい： ・誰もが知る大手有名優良企業の案件に入社後から即時携われる、チャレンジを歓迎し、サポートする環境です。 ・媒体/スカウト運用だけでなく、長期視点で設計〜実装までのオーナーシップを持ちたい方、多業界×複数職種で腕を試したい方に向いています。 ■積める経験： ・新卒/中途＆多業界/多職種＆大手/中小規模で横断的に幅広く経験ができる環境だからこそ、市場価値の高い人事領域のスキルに直結します。 ・キャリアパスとしては、RPO統括・事業責任者、採用/人事企画のヘッド、クライアントのタレントアクイジション責任者なども視野に。 ■配属組織構成： 《TS事業部》 9名(責任者：30代、メンバー：8名/20代〜30代/ 男女比1:1) ほとんどのメンバーが業界未経験で入社しています。 ■昇給・昇格 人事制度も360度/MBO評価と、定量と定性でも公平性高く評価される環境です。年功序列ではない環境ですので、成長スピードを速め実力を評価されたい環境を求めている方には最適です。 変更の範囲：会社の定める業務

■同社について＆採用背景： 人材紹介業・人事コンサルティング業を行うスタートアップ企業です。 2019年9月に、不動産SHOPナカジツの新サービスとして立ち上がりました。 不動産SHOPナカジツでは毎年20代を中心とした若手を採用しており、定着率は90％。 このノウハウをもとに、2019年、人材事業を立ち上げ、株式会社ＭＵＳＵＢＵが誕生。 入社後の定着・活躍にこだわり、転職希望者も企業も幸せになれる採用にこだわった支援を行っています。 これまでの人事コンサル・採用代行業務に加えて、人材紹介事業も東京マーケットで展開するにあたり、新たなメンバーの増員採用となります。 過去未経験入社から活躍しているメンバーも多数なため、業務や同社の目指す方向に共感してくださる方のご応募お待ちしております。 ■業務概要： 法人企業向けの採用支援をメインミッションとして、リクルーティングアドバイザー（RA）業務をお任せいたします。 ＊人材紹介とは 人材紹介とは、採用したい企業と就職したい求職者を”MUSUBU”お仕事です。 転職希望者の「今の仕事で抱えているもやもや」「もっと得意をいかしたい」という思いや、 企業の「事業成長のスピードをあげたい」「入社した人材にもっと活躍してほしい」という思いを受けとめ、ご縁を”MUSUBU”ことが当社のミッションです。 ＜「人だからこそできるサービス」にこだわっています＞ 転職希望者を担当するCAとの距離感も近く、RAは企業に訪問して感じた魅力やその会社で働く人の生の情報を伝え、CAから人柄や志向性も丁寧に共有を受けながらマッチングを行い企業へ紹介をします。 名前は知られていなくても高い技術を持つ企業や、中途入社者の教育体制が充実している企業などを発掘しております。 ■当社について： 東海地方をメインに成長している不動産SHOPナカジツのグループ企業です。そのため、ベンチャー企業でありながら安定した基盤もあります。 『大切な仲間の物心両面での幸福を実現』 ジョインしたメンバーに一人前のビジネスパーソンとしての稼げる力をしっかりと身に着けて、物心両面で幸福になってほしいと考えています。 仕事仲間として切磋琢磨できる環境はもちろん、プライベートの悩みにも寄り添ってくれる先輩もたくさんいます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年商90億円黒字経営／中古マンションのリノベーション事業を展開／フレックスあり〜 問い合わせ対応・内覧対応・契約業務を担っていただきます。反響営業が中心のため、提案に集中できる環境です。 ■業務内容 ・SUUMO等から直接お問い合わせを頂いた顧客の対応 ・物件の内覧（顧客と日程調整をし、物件の内覧に同行） ・契約・残金業務（契約書作成など契約周りの業務） 上記のほか、他社物件を紹介し内覧→契約を目指したり、内装受注の営業から契約業務など、幅広い業務を学べる環境です。 ＼ポイント／ ◎安定的な反響があり、新規顧客獲得がしやすい ◎自社物件の場合仲介手数料はゼロ円、最大10年間の設備保証で対応（顧客満足度の高い提案が可能です！） ◎都内近郊で1億円規模の物件を中心に取り扱い ◎30名規模の企業のため、成果次第で裁量を持って働ける（アドバイスを受けながら、自身のスタイルを確立しやすいです！） ◎不動産では珍しく、SNS（Instagram／X／note）を自社マーケターが運用 ■組織構成 50代部長、40代課長が在籍。大手経験もある方々なのでノウハウを吸収できます ■キャリアアップ ご本人の努力次第で早期のキャリアアップが実現可能です！実際に中途入社後1年でリーダーに昇格した事例もございます。全職種インセンティブもございます。（粗利益の目標達成するごとに定められた金額が支給されます） ＜部長からのメッセージ＞ ◆どんな部署にしていきたいのか 顧客のために何が最適か？そんな議論が毎日飛び交っているのが、当社の職場です。仲介・内装事業部はその最前線でお客様対応にあたるチームとして、メンバー全員が顧客満足を最優先に考えた行動が出来るチームを目指しています。 ■当社について 中古マンションを仕入れ、自社内で企画し、生まれ変わったリノべ物件を販売しております。自社の強みを打ち出すため、明確な購入者のペルソナを決めているのが当社の特徴です。 ◇コンセプト・価値提供 ・「生きるの真ん中を設計する」生活者視点の住まいづくり ・若い夫婦・共働き世帯を主なターゲットとした住まいづくり ・物件ごとに徹底したペルソナ設計を実施し、購入者の暮らしに最適化 ・デザイン性 × 機能性の両立 を大切にした空間設計 変更の範囲：会社の定める業務