■業務内容： 管理部門の一般職として、当グループに関する総務業務に携わっていただきます。 女性が50％以上で平均年齢が26歳。管理部長やマネージャーもまだ20代後半〜30代前半と非常に若い組織ですので、若手にどんどん仕事を任せていきます。 ■具体的には： ・ファシリティ管理全般（オフィス設備・什器・座席・複合機等） ・郵便物・宅配荷物の管理 ・備品発注等の社内依頼対応 ・お中元・お歳暮・年賀状・祝花等の手配 ・従業員の端末やアカウントの管理 ・社内ヘルプデスク　など ■当ポジションの魅力： 制度構築・業務フロー策定など、一歩深く踏み込んだ業務ができるので、非常にやりがいがあり、確実に成長できる環境です。自らの提案が認められ、業務に採用されるケースも多く、管理部門の視点から、会社経営に踏み込めるダイナミックさは当社ならではです。 ■研修制度： OJTを中心にメンバーを育てていくメソッドがあり、必要なスキルや能力を実務を通じて習得していただくことになるでしょう。 新卒や第二新卒の方向けには、マナー研修やコミュニケーション研修、意識改革に関する研修などを実施しています。 その他、社外の有識者による勉強会も多く、知識や知恵を増大させる機会もあります。また、管理職は部下の育成に対する意識が高く、質問や疑問に対して真摯に対応しています。 ■当社の雰囲気： 平均年齢は26歳。幹部層の半分が20代と若いメンバーが活躍しています。 当社代表もまだ42歳と若い経営者、非常にフランクで社員との距離も近くコミュニケーションが取りやすい環境です。 高い目標を掲げ、チャレジし続ける、アグレッシブで意識の高い社員ばかりです。20代半ばで、10名以上のマネジメントを担当したり、入社6ヵ月で役職に就いたりと、年齢や社歴に関係なく、実力に応じてポジションが与えられる環境です。 ■独自の福利厚生： 代表が医療法人も経営しているため、提携先クリニックの利用であれば、医療費は会社が全額負担。その他にもインフルエンザの集団予防接種など医療面で手厚いサポートがあります。 変更の範囲：会社の定める業務　※グループ会社への出向を含む

【食べログアワード 2024 GOLD獲得シェフ監修の元で成長できる／誰も体験したことが無いような全く新しいイノベーティブフレンチ・レストラン／将来独立したい方も歓迎】 ※DYMグループの株式会社Mdinigへ在籍出向いただきます。 ■業務内容： ◇誰も体験したことが無いような全く新しいイノベーティブ・レストランをオープン致しました。 ◇お客様単価1万円〜1.5万円程度のホール責任者やマネージャーを経験されている方がペルソナになります。 ◇食べログアワード 2024 GOLD獲得シェフ監修の元で成長をしたい方・将来独立したい方・一緒に最高のエンターテイメントレストランを作っていきたい方応募ください。 ■業務詳細： ◎従業員マネジメント ◎ホールマネジメント ◎店舗の売上・利益といった数値管理　 ◎オーナーとシェフとのメニューの立案・決定 ◎衛生管理 ◎アルバイトや社員の面接 ■レストラン詳細： ＜以下、ストロングポイントが盛り沢山です＞ ◇食べログアワード 2024 GOLDを取ったお店のシェフが監修 ◇オリンピックの決勝で投影された時の事業者が担当したプロジェクションマッピングを使用 ◇世界トップクラスの小規模内装設計事務所とタッグを組み2億円超えの予算で内装を手掛けてます。 ◇出向先となる株式会社Mdinigは、DYMグループの一員として外食事業を展開しており、既に焼肉店にくずき（食べログ3.48）・銀座 鮨 佑（食べログ3.54）と結果を出しておりファンも多いのでステークホルダーのご来店だけでも多数で売上が見込み易いです。 ■当社について： 株式会社DYMは「世界で一番社会を変える会社を創る」というビジョンの下、WEB事業、新卒紹介事業、医療事業など多角的に事業を展開し、世界で一番社会貢献のできる会社として常に新しい商材を創出し続けている会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 社外のDX案件におけるWEBアプリケーションの開発に関する一連の業務をお任せします。（業務コンサル／要件定義／システム設計／システム開発・検証／維持運用） 具体的には業界大手ティアのクライアントに対して、業務改革やIT戦略立案、システムグランドデザイン策定等の領域等、DX推進の支援及び要件定義を行っていただきます。インフラストラクチャー／アプリケーション／デジタル／デザイン等領域は問いません。 ■今参画するメリット： 新規事業としての立ち上げになる為、数年で何十億〜数百億の部門責任者になることが出来ます。 ■当社の強み： ◎約3800人の顧問がセールスのサポート 当社の主軸柱である人材領域内で顧問紹介事業を行っているのですが、なんと登録顧問数が約3800人。大手メガバンクの元専務や大手証券会社の元常務やGAFAM日本法人の元代表取締役社長等、実績と経験が豊富な方々ばかり。この方々の人脈を使って大手企業のアポイントを取ることができ、0から様々な企業様に提案・要件定義をすることが可能です。 ◎事前でエンジニアを採用・アサインすることが可能 当社ではエンジニアのフリーランス事業と派遣事業を既に行っており、多くのベンダーさんの案件に多くのエンジニアがアサインしております。0からの立ち上げになりますが、既に社内リソースで多くのエンジニアがおりますので案件に合わせたエンジニアのアサインが可能です。アサインメンバーの選定なども勿論一緒に考えていきます。 ◎直ぐにヒーローになれる環境 新規事業となる為、当社にはITコンサルタントがおりません。その為入社したら実質立ち上げの部長となります。我々の持っているリソースを余すことなく活用し、自身の今までの経歴を活かすことが出来ます。 ◎グループ基盤の安定性 2003年に創業してから21年間1度も赤字を出さず無借金経営を続けております。今期も売上で350億、営業利益30億を見込んでおります。立ち上げなので独立に近い業務の体験ができ、独立して起業するよりも安定感があります。 変更の範囲：会社の定める業務　※グループ会社への出向を含む

■業務概要： HRTech事業の総合職として、法人のコンサルティングをお任せします。 企業の採用コンサルティングにあたるHRの領域で、WEB広告やRPAツールを用いたDX推進でクライアントの採用課題の解決を行います。 経営者や経営に直結する人事・組織課題を持つお客様に対しDYMが持つ様々なソリューションを用いて解決へ導き、クライアントのニーズをヒアリングしながら新たなサービスの検討にも参画いただきます。また、ゆくゆくはチームマネジメントもお任せします。 ■業務詳細： ・担当顧客に対するアカウントプランニング ・クライアントの採用課題のヒアリング、最適なソリューションの提供 ・ステークホルダー（担当者、役員等）を巻き込んだ提案 ・提案時におけるプレゼンテーション ■職務詳細： 誰に：経営者もしくは各部門の責任者 何を：持っている問題のすくい上げと解決までのサポート どのように：当社が持っている商材や知識を最大限使い、問題を解決していきます。 提案する商材はIndeedや求人BOXといったアグリゲーション型求人広告に留まらず、 自社開発サービスの採用管理ツールなどにも渡り、クライアントのHR領域でDXを推進していきます。これらを通じて「DX時代の新たな採用コンサルタント」のスペシャリストとしての経験を積み圧倒的市場価値を高めることができます。 ■研修制度： OJTを中心にメンバーを育てていくメソッドがあり、必要なスキルや能力、実務を通じて習得していただくことになるでしょう。 新卒や第二新卒の方向けには、マナー研修やコミュニケーション研修、意識改革に関する研修などを実施しています。その他、社外の有識者による勉強会も多く、知識や知恵を増大させる機会もあります。また、管理職は部下の育成に対する意識が高く、質問や疑問に対して真摯に対応しています。 ■会社の雰囲気： 平均年齢は26歳。幹部層の半分が20代と若いメンバーが活躍しています。 高い目標を掲げ、チャレジし続ける、アグレッシブで意識の高い社員ばかりです。20代半ばで、10名以上のマネジメントを担当したり、入社6ヵ月で役職に就いたりと、年齢や社歴に関係なく、実力に応じてポジションが与えられる環境です 変更の範囲：会社の定める業務　※グループ会社への出向を含む

■仕事内容： エグゼパート事業部の総合職として、エグゼクティブ人材を活用した経営コンサルティングをお任せします。 ■業務内容： 経営者の参謀となり、企業・経営者のあらゆる課題に対応できるエグゼクティブ人材（監査役、社外取締役、顧問等）を多角的にご提案し雇用を増やし、企業の発展に貢献をしていきます。 コロナ禍でも世の中からのニーズが高く毎月増収増益で今一番伸びている事業のため中途採用を拡大中です。 ■職務詳細： ◎誰に 経営課題を持っている企業の経営者 ◎何を 人・モノ・金・情報・IT等の経営課題や事業承継・資金調達・事業譲渡など様々な経営目標の達成や経営課題の解決の支援をいたします。 ◎どのように スカウトやリファラルを中心に集客しております。 ベンチャー企業の現役経営者や大手上場企業の元代表・取締役、役員、各領域の専門家などハイスペック人材が多数登録されており、それぞれの得意領域を活かして営業支援、新規事業支援、管理部門支援、採用支援、経営会議支援など、幅広く支援が可能です。 ■キャリアパス： 優秀な成果を挙げた社員は、新規事業の責任者に抜擢したり、海外部門の責任者やグループ会社の社長など、非常に魅力的かつスピード感のあるキャリアステップを進む事が可能です。 　 以下はその一例です。 ・ニューヨーク支社長／商社出身、入社当時 社会人経験3年目 中途入社後、法人向けコンサルティング営業部門配属→入社6ヶ月後、係長に昇進→入社6年後、課長職に昇格後、ニューヨーク支社の責任者に抜擢 ・取締役（入社12年目）／小売出身、入社当時 社会人経験2年目 中途入社後、人材営業配属→人材営業部課長・RC課課長兼任→新規事業部（M&A）立ち上げ、責任者に抜擢→取締役に就任 など ■研修制度： OJTを中心にメンバーを育てていくメソッドがあり、必要なスキルや能力を実務を通じて習得していただくことになるでしょう。 新卒や第二新卒の方向けには、マナー研修やコミュニケーション研修、意識改革に関する研修などを実施しています。 その他、社外の有識者による勉強会も多く、知識や知恵を増大させる機会もあります。また、管理職は部下の育成に対する意識が高く、質問や疑問に対して真摯に対応しています。 変更の範囲：会社の定める業務※グループ会社への出向を含む

■仕事内容： 管理部門の総合職として、当グループに関する法務全般、コンプライアンス整備に携わっていただきます。執行役員、管理部長もまだ30代と非常に若い組織ですので、若手にどんどん仕事を任せていきます。 ■業務内容： 管理部内の法務担当として下記業務をお任せします。 ■職務詳細： ・各種契約書の精査、作成 ・訴訟問題への対処　 ・新規、既存ビジネスにおける法的支援 ・社内向けの法教育や法律相談　 ・弁護士事務所との関係構築 ■重要ポジションへの抜擢事例： 取締役、執行役員は全員30代前半。若いメンバーが活躍しています。幹部層の半分は20代です。一年目から経営会議へ参画するケースもあります。 ■仕事のやりがい： 制度構築・業務フロー策定など、一歩深く踏み込んだ業務ができるので、非常にやりがいがあり、確実に成長できる環境です。自らの提案が認められ、業務に採用されるケースも多く、管理部門の視点から、会社経営に踏み込めるダイナミックさは当社ならではです。 ■研修制度： OJTを中心にメンバーを育てていくメソッドがあり、必要なスキルや能力を実務を通じて習得していただくことになるでしょう。 新卒や第二新卒の方向けには、マナー研修やコミュニケーション研修、意識改革に関する研修などを実施しています。 その他、社外の有識者による勉強会も多く、知識や知恵を増大させる機会もあります。また、管理職は部下の育成に対する意識が高く、質問や疑問に対して真摯に対応しています。 ■キャリアパス： 優秀な成果を挙げた社員は、新規事業の責任者に抜擢したり、海外部門の責任者やグループ会社の社長など、非常に魅力的かつスピード感のあるキャリアステップを進む事が可能です。 　 以下はその一例です。 ・ニューヨーク支社長／商社出身、入社当時 社会人経験3年目 中途入社後、法人向けコンサルティング営業部門配属→入社6ヶ月後、係長に昇進→入社6年後、課長職に昇格後、ニューヨーク支社の責任者に抜擢 ・取締役（入社12年目）／小売出身、入社当時 社会人経験2年目 中途入社後、人材営業配属→人材営業部課長・RC課課長兼任→新規事業部（M&A）立ち上げ、責任者に抜擢→取締役に就任 変更の範囲：会社の定める業務※グループ会社への出向を含む

■業務概要： 1000億企業を目指す為当社の守りであるコンプライアンス部を強化します。立ち上げたばかりなのでルールを1から作ったり、正しく各部署が働けるようにコンプライアンス違反が発生しない為の仕組み作りや、企業の日常的なオペレーションの監視等を行っていただきます。 ■業務詳細： 立ち上げたばかりのため、幅広く業務を行っていただきます。 ・不正防止調査（国内外問わず） ・売上計上精査 ・月次、年次決算 ・法令違反とならないような定例監査 ・機密情報漏洩防止などの社員教育 ・上記施策ルールの策定及び実行 ■会社の雰囲気： ◇平均年齢は26歳です。幹部層の半分が20代と若いメンバーが活躍しています。当社代表もまだ40代と若い経営者、非常にフランクで社員との距離も近くコミュニケーションが取りやすい環境です。コンプライアンス部の部長もマネージャーも30代でスピード感を持ってテキパキを仕事をして会社の安全を陰ながら守っております。 ◇高い目標を掲げ、チャレジし続ける、アグレッシブで意識の高い社員ばかりです。 20代半ばで、10名以上のマネジメントを担当したり、入社1年以内で役職に就いたりと、年齢や社歴に関係なく、実力に応じてポジションが与えられる環境です。 ■当社独自の福利厚生： 代表が医療法人も経営しているため、提携先クリニックの利用であれば、医療費は会社が全額負担。その他にもインフルエンザの集団予防接種など医療面で手厚いサポートがあります。 ■重要ポジションへの抜擢事例： 取締役、執行役員は全員30代前半。若いメンバーが活躍しています。幹部層の半分は20代です。一年目から経営会議へ参画するケースもあります。 ■業績好調： 部署設立以来、増収増益を続けております。最初は東京のみで開始した事業も現在では札幌、名古屋、大阪、福岡、仙台と拠点を増やし、海外では、タイ、香港、ニューヨーク、ベトナムでクリニックを運営しております。 ■仕事のやりがい： 制度構築・業務フロー策定など、一歩深く踏み込んだ業務ができるので、非常にやりがいがあり、確実に成長できる環境です。自らの提案が認められ、業務に採用されるケースも多く、バックヤードの視点から、会社経営に踏み込めるダイナミックさは当社ならではです。 変更の範囲：会社の定める業務　※グループ会社への出向を含む

【第二新卒歓迎◎法人向けのコンサルティング営業をお任せ／20代で年収1000万円を目指せる◎中途入社者多数在籍◎安心の研修制度で早期に活躍】 ■業務詳細： ◎リスティング広告、各種SNS広告、SEOなどのWEB広告、WEBマーケティング領域全般の提案営業となります。 ◎まずはテレアポやDM等でのアポイント獲得や、新規開拓からスタートしていただきます。 ◎慣れてきたら既存顧客の対応や総合提案、大型クライアントや代理店担当もお任せします。 ※適正によっては既存顧客対応からスタート致します。 ■具体的には： ◎テレアポ、DM送付等によるアポイント獲得 ◎リモートもしくは対面でのプレゼン、プラン提案 ◎既存顧客の対応 ◎資料作成 ◎運用チームとの連携 ＜誰に＞ WEB領域に課題のある企業の社長や担当者へアプローチします。 ＜何を＞ WEB広告、SEO、SNS広告等、デジタルマーケティング全般にかかわる提案が可能です。 パートナー企業とアライアンスを組んだり、プロダクト開発に取り組むケースもあります。 ＜どのように＞ テレアポを中心にアポ獲得から商談〜クロージングまでお願いします。商談はリモートが8割、対面2割程度です。適正によっては解約率を下げて取引金額を上げていく既存営業からスタート致します。 ■組織の魅力： ◇裁量権のある仕事 若手のうちから裁量権を持っていただき、自己成長ができる環境です。 ◇チーム体制 仲間同士助け合う社風です。年齢・経歴関係なくコミュニケーションをとっているフラットな関係なので先輩や上司との距離も近く、自ら動いて刺激しあいながら成長できる環境です。 ◇成長スピード 未経験から入社して1年後には役職を得ているメンバーもいます。入社5〜6年後にはマネージャーを目指せる環境です。 ■キャリアパス： 優秀な成果を挙げた社員は、新規事業の責任者に抜擢したり、海外部門の責任者やグループ会社の社長など、非常に魅力的かつスピード感のあるキャリアステップを進む事が可能です。 ■会社の雰囲気： 平均年齢は26歳。幹部層の半分が20代と若いメンバーが活躍しています。 高い目標を掲げ、チャレジし続ける、アグレッシブで意識の高い社員ばかりです。 変更の範囲：会社の定める業務　※グループ会社への出向を含む

〜当社のWEB事業部のデザイナー職として、WEBデザインを中心とした業務をお任せします〜 ■業務内容 WEBの事業部において、InstagramやX（旧Twitter）を中心としたSNSに掲載するためのクリエイティブ制作をお任せいたします。ECサイト、健康食品、ファッション、不動産など、あらゆる業界やサービスについて、日々移りゆく時代の流れをいち早くキャッチアップしながら、ターゲットユーザーの目に止まりやすいクリエイティブを制作します。自分が作ったデザインが話題を呼び、「効果」として現れることが大きなやりがいにつながります。 ■業務詳細 （1）SNSコンテンツのデザイン: InstagramやX（旧Twitter）、TikTokなどのプラットフォーム向けに魅力的なビジュアルコンテンツを作成 （2）キャンペーンの立案・実行: マーケティングチームと協力し、SNSキャンペーンのデザインや実施を担当 （3）パフォーマンス分析: デザインの効果を測定し、改善点を提案 （4）トレンドのリサーチ: 最新のデザインおよびSNSトレンドを追い、コンテンツに反映 【変更の範囲：会社の定める業務　※グループ会社への出向を含む】 ■当社の強み （1）WEB上での課題解決のための商材全般を取り扱っています。1つの商材に拘らずトータル提案が可能となっています。 （2）平均解約率2.4％（※運用型広告の2021年5月〜2022年4月から算出）となっており、高い満足度を得ています。 （3）VTuber事業やAIモデル事業など、常に新しい商材開発に取り組んでいます。 （4）新規事業立ち上げの経験が可能です。 （5）AIツール等トレンドに合わせて最新の制作物を作成したり、裁量権が高かったりと成長環境をご用意しております。 ■組織の魅力 （1）裁量権のある仕事 若手のうちから裁量権を持っていただき、自己成長をができる環境です。 （2）チーム体制 仲間同士助け合う社風です。年齢・経歴関係なくコミュニケーションをとっているフラットな関係なので先輩や上司との距離も近く、自ら動いて刺激しあいながら成長できる環境です。 （3）成長スピード 未経験から入社して1年後には役職を得ているメンバーもいます。入社5〜6年後にはマネージャーを目指せる環境です。 変更の範囲：本文参照

【人材・WEB・医療など幅広い事業展開で業績好調／業界トップクラスの給与水準／早期キャリアアップも可能／住宅手当（条件有）など福利厚生充実】 ■募集概要： 求人のポリシー判定や整形、求人の自動入稿、競合調査、提案資料の作成など、AIを用いた社内のDX推進ツール作成をお任せします。 ■業務詳細： AIサービスの考案と設計、Python、Next.js などを用いた開発を行なっていただきます。 開発に慣れてきてからは適性に応じたキャリアを形成することが可能です。 ・アプリ開発の上流設計（要件、基本設計） ・APIの設計および開発、ドキュメントの作成および管理 ・AWSを利用したインフラ構築 ・AIサービスの市場調査や、AI分野にテックリード （変更の範囲）会社の定める業務　※グループ会社への出向を含む ■配属部署について： 企業の採用コンサルティングにあたるHRの領域で、WEB広告やAI・RPAを用いたDX推進でクライアントの採用課題の解決を行います。経営者や経営に直結する人事・組織課題を持つお客様に対しDYMが持つ様々なソリューションを用いて解決へ導き、クライアントのニーズをヒアリングしながら新たなサービスの検討も行なっています。 ■技術スタック： 言語：Python、JavaScript、Typescript（Golang、PHP） フレームワーク：Django、Next.js（laravel） サーバ、ツール等：AWS、github、MySQL、Docker ■充実の資格手当： エンジニア資格手当が充実。複合OKの手当は合算になります。 全て取得すればAWSだけでも年収100万円アップ致します。 入社後受験して合格した場合は受験料も経費精算が可能です。 ・AWS認定クラウドプラクティショナー　2,000円 ・AWS認定ソリューションアーキテクトプロフェッショナル　12,500円　など 変更の範囲：会社の定める業務　※グループ会社への出向を含む

総合職として、当社の無形商材である人材・WEB・HRTech事業のコンサルティング営業をしていただきます。 ※こちらの求人は経験者用になります。 ＜当社には様々な無形商材があります＞ ◎WEBプロモーション事業→WEB広告代理店としてお客様に最適なWEB上での広告効果を提案致します。 ◎人材事業部→経営資源で最も重要な『人』に関して課題のある企業様に「人材紹介・スカウト・合同説明会・求人広告」等人材商品のトータル提案を行います。 ◎エグゼパート→成長企業に対して、大手の役員や子会社の社長などを務められたハイクラスの人材を顧問・社外取締役としてマッチング致します。 ◎HRTech事業→国内約480代理店がある中でトップ3位に世界最速で売上を果たしたindeed商品や自社開発のアグリゲート広告を提案致します。 ◎テック領域→DXやSaas・マーケ等のデジタル領域に課題を感じているお客様に対して優秀なデジタル人材をマッチング致します。 等、全て成長市場で更に加速度的に伸ばしている事業です。 適性を見て配属を決定致します。 ■具体的な業務内容： ◎ターゲット企業に向けての新規開拓（テレアポ・DM送付・顧客紹介・SNSアプローチ・手紙送付）や商談・クロージング ◎無形課題解決商品のご提案 ◎お客様のコンサルティング ◎サービスのご利用前後のお客様対応・定例MTGといった既存顧客対応 ◎経営者交流会・勉強会の参加等 ◎新規事業・新規商品の開発〜拡販 ■求める人物像： 「ゴリゴリの営業力を付けたい」 「20代で年収1000万は最低でも達成したい」 「無形商材の提案をして付加価値を付けて行きたい」 「お客様の課題解決に向けて様々な商品を売れるようになりたい」 「現職・前職では達成はしていても評価がされない、もっと成果に対して評価されたい」 「数字を追って厳しい環境に身を置きたい」 といった方歓迎です。 ■キャリアパス： 優秀な成果を挙げた社員は、新規事業の責任者に抜擢したり、海外部門の責任者やグループ会社の社長など、非常に魅力的かつスピード感のあるキャリアステップを進む事が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務　※グループ会社への出向を含む

【営業経験をお持ちの方へ／業種未経験歓迎／実力に応じて評価されます／部署設立以来、増収増益／スピード感をもって成長できる環境】 ★当社は新卒・第二新卒向けの就職支援を行う成長事業で、「求職者の人生の転機をつくる」やりがいを感じられる仕事です。営業経験がある20代が最も活躍しており、スピード昇格も可能（実例：入社6年で支社長へ昇進）。 未経験から挑戦可能で、実務を通じてスキルを身につけられる研修体制も整備しています。少しでもご興味あれば、是非ともご応募ください★ ■入社後のミッション：東京本社拠点の人材事業部の総合職として、キャリアアドバイザーを担当していただきます。 主に就活中の新卒学生や転職希望の第二新卒者の求職者に対し、キャリア志向や企業の採用情報を把握した上で、その両者の間の橋渡しを行います。求職者にはより良い就職（転職）を、採用企業にはより良い採用活動を実現させることが、この仕事のミッションです。 ■具体的な業務 ・求職者との面談／ヒアリング（1日平均5〜8件） ・求職者と企業のマッチングおよび求人の紹介 ・履歴書の作成指導や採用面接への同行等、求職者のフォロー ・企業に対して、採用に関する改善の提案やコンサルタント ・求職者の新規集客架電やスカウト ・求職者のリファラル集客活動 ■研修制度 OJTを中心にメンバーを育てていくメソッドがあり、必要なスキルや能力を実務を通じて習得していただくことになるでしょう。 新卒や第二新卒の方向けには、マナー研修やコミュニケーション研修、意識改革に関する研修などを実施しています。 その他、社外の有識者による勉強会も多く、知識や知恵を増大させる機会もあります。また、管理職は部下の育成に対する意識が高く、質問や疑問に対して真摯に対応しています。 ■会社の雰囲気 ・平均年齢は26歳。幹部層の半分が20代と若いメンバーが活躍しています。 当社代表は非常にフランクで社員との距離も近く、一緒に飲みに行く機会も多々あります。 ・高い目標を掲げ、チャレンジし続ける、アグレッシブで意識の高い社員ばかりです。 ・20代半ばで、10名以上のマネジメントを担当したり、入社6ヵ月で役職に就いたりと、年齢や社歴に関係なく、実力に応じてポジションが与えられる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務※グループ会社への出向を含む

■業務概要 人材事業部の総合職として、人材事業の経験者としてコンサルティング営業担当を募集します。 経営者の参謀役として研修や採用のサービスを通じて企業を活性化させる戦略コンサルタント営業職の募集です。 経営の3大要素である「人材」を扱い、経営者や大手人事部長向けに経営において最重要となる採用支援業務のコンサルティング営業を行って頂きます。経営者・企業の参謀として企業成長を促す役割を果たす為に、人材登用において多角的な提案を行います。 ■業務詳細 ・経営者・大手人事部長の新規開拓（テレアポ・DM送付・顧客紹介・SNSアプローチ・手紙送付） ・人材コンサルティング商品のご提案(人材紹介・無期雇用派遣紹介・合説・ハイキャリア紹介・スカウトサービス・福利厚生商材・フリーランス紹介等沢山の商材の中から適性の商材を販売する課に配属となります。) ・サービスのご利用前後のお客様対応・定例MTGといった既存顧客対応 ・経営者交流会・勉強会の参加等 ・新規事業・新規商品の開発〜拡販 ＜営業先＞ 経営課題を持っている企業の経営者・大手企業人事部長がメインです。 ＜提案内容＞ 各企業にとっての優秀な人材の供給とそれに紐づくビジネス構築の提案を行います。 ＜営業方法＞ 顧問・社外取締役のご紹介・新卒の人材紹介・ヘッドハンティング・スカウティング・マッチングイベント・優秀なフリーランスの方の紹介、事務派遣やエンジニア派遣の紹介等、様々な採用手法やスケジュール、採用戦略に関わるご提案をし、新規開拓から実際の企業様のサービス利用対応・翌年度以降の採用のお手伝い等一気通貫して企業の発展へ長期的に貢献していきます。 ■キャリアパス 優秀な成果を挙げた社員は、新規事業の責任者に抜擢したり、海外部門の責任者やグループ会社の社長など、非常に魅力的かつスピード感のあるキャリアステップを進む事が可能です。 ■会社の雰囲気 ・平均年齢は26歳。幹部層の半分が20代と若いメンバーが活躍しています。 当社代表は非常にフランクで社員との距離も近く、コミュニケーションのとりやすい環境です。 ・20代半ばで、10名以上のマネジメントを担当したり、入社6ヵ月で役職に就いたりと、年齢や社歴に関係なく、実力に応じてポジションが与えられる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務　※グループ会社への出向を含む

■業務概要： HRTech事業の総合職として、法人のコンサルティングをお任せします。 企業の採用コンサルティングにあたるHRの領域で、WEB広告やRPAツールを用いたDX推進でクライアントの採用課題の解決を行います。 経営者や経営に直結する人事・組織課題を持つお客様に対しDYMが持つ様々なソリューションを用いて解決へ導き、クライアントのニーズをヒアリングしながら新たなサービスの検討にも参画いただきます。また、ゆくゆくはチームマネジメントもお任せします。 ■業務詳細： ・担当顧客に対するアカウントプランニング ・クライアントの採用課題のヒアリング、最適なソリューションの提供 ・ステークホルダー（担当者、役員等）を巻き込んだ提案 ・提案時におけるプレゼンテーション ■職務詳細： 誰に：経営者もしくは各部門の責任者 何を：持っている問題のすくい上げと解決までのサポート どのように：当社が持っている商材や知識を最大限使い、問題を解決していきます。 提案する商材はIndeedや求人BOXといったアグリゲーション型求人広告に留まらず、 自社開発サービスの採用管理ツールなどにも渡り、クライアントのHR領域でDXを推進していきます。これらを通じて「DX時代の新たな採用コンサルタント」のスペシャリストとしての経験を積み圧倒的市場価値を高めることができます。 ■研修制度： OJTを中心にメンバーを育てていくメソッドがあり、必要なスキルや能力、実務を通じて習得していただくことになるでしょう。 新卒や第二新卒の方向けには、マナー研修やコミュニケーション研修、意識改革に関する研修などを実施しています。その他、社外の有識者による勉強会も多く、知識や知恵を増大させる機会もあります。また、管理職は部下の育成に対する意識が高く、質問や疑問に対して真摯に対応しています。 ■会社の雰囲気： 平均年齢は26歳。幹部層の半分が20代と若いメンバーが活躍しています。 高い目標を掲げ、チャレジし続ける、アグレッシブで意識の高い社員ばかりです。20代半ばで、10名以上のマネジメントを担当したり、入社6ヵ月で役職に就いたりと、年齢や社歴に関係なく、実力に応じてポジションが与えられる環境です 変更の範囲：会社の定める業務　※グループ会社への出向を含む

【中途入社の9割が経験者ですが若手の第二新卒の入社で活躍中／部署設立以来、増収増益／早期キャリアアップ可能／資格取得支援・手当あり／社宅・住宅手当や育休、産休、復職制度など福利厚生充実】 WEB事業部の総合職として、マークアップエンジニアの募集になります。 （変更の範囲）会社の定める業務 クライアントのWebサイト構築、リニューアル、運用(ブランディング、特集、キャンペーン、LP)などのWebサイトコーディング業務を行っていただきます。クライアントのビジネス課題に対してWebサイトを通してサポートする業務になります。 将来的には、UI設計など、インフォメーションアーキティクトや実装ディレクションなどWebディレクターとして活躍いただきます。 ■魅力： ・裁量権のある仕事…若手のうちから裁量権を持っていただき、自己成長をができる環境です。 ・チーム体制…仲間同士助け合う社風です。年齢・経歴関係なくコミュニケーションをとっているフラットな関係なので先輩や上司との距離も近く、自ら動いて刺激しあいながら成長できる環境です。 ・成長スピード…未経験から入社して1年後には役職を得ているメンバーもいます。入社数年後には責任者を目指せる環境です。 ■キャリアパス 優秀な成果を挙げた社員は、新規事業の責任者に抜擢したり、海外部門の責任者やグループ会社の社長など、非常に魅力的かつスピード感のあるキャリアステップを進む事が可能です。 ■当社について： WEB事業を創業事業として拡大し、現在では人材事業、医療事業、M&Aなどさまざまな事業を展開しています。「世界で一番社会を変える会社を創る」をビジョンに、新規事業を継続的に立ち上げています。創業以来、無借金経営を続け年商300億円を超えてもなお、毎年成長を続け、東京を中心に、札幌・仙台・名古屋・京都・大阪・広島・福岡と全国に拠点を拡大しているベンチャー企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

【少人数制保育で子ども主体の保育実現／明るく広い保育室／風通しの良い職場環境で意見を出し合いながら運営】 キラママ保育園にて一緒に働いていただく保育士の募集をしています。 ■キラママ保育園について： 2019年に設立された、従業員のお子様をメインにお預かりする企業主導型保育園です。少人数制保育を行い、子どもたち一人ひとりの成長に合わせた保育を実現しています。 品川区初のオフィス併設型保育園として明るく広い保育室が特徴です。子ども主体の保育を行い、全職員が全園児を見守る縦割り保育を実施しています。 ■残業なし＆土日休みなのでプライベートも充実： 保護者の方が全員パートとして同じ時間（10時〜17時）で勤務されています。まとまって登降園＆延長保育なし残業がなく、土日休みのため、プライベートも充実します。風通しの良い環境で、意見を出し合いながら全員で保育園を創っていくことができます。 ■その他キラママ保育園の良い所： ・一面ガラス張りの明るく広いワンフロアの保育室で、解放感があり、子どもたちが思い切り走りまわれる十分なスペースがあることで見学者や利用されている保護者の皆様にもご好評をいただいております。 ・保育の特徴は、子どもたちがやりたい遊びや行きたい公園を自分たちで選択できる、子ども主体の保育をしていることや、0〜2歳児の3クラスある中で、あえて担任制を取らず、園長含め【全職員が全園児を見守る保育】として縦割り保育の実施をしております。 ・職員は職場でのコミュニケーションはもちろんのこと、プライベートでも出掛けるほど仲良しです。 ・3ヶ月に一度は職員の『いいところ探し』をしていて付箋に全職員が全職員の『いいところ』を各々書き出し、保育室に貼り出しています。他人から見られている『自分の良いところ』を改めて再確認することで自己肯定感のUPにも繋がるとともに、子どもたちの『いいところ』を探すくせがつき、日々の保育にも良い相乗効果が得られております。 ・朝礼では職員間で【自分に起きたHappy共有】をしています、 共有することで皆が幸せな気持ちになり、自然と笑顔で1日がスタート出来る職場づくりを心がけております。 変更の範囲：会社の定める業務※グループ会社への出向を含む

【UI/UXの解析・分析・ディレクター業務◆人材・WEB・医療など幅広い事業展開で業績好調◆業界トップクラスの給与水準◆早期キャリアアップも可能◆住宅手当など福利厚生充実】 ■募集概要 WEB事業部の総合職として、クライアントのWebサイトの解析・運用をお任せします。 ■業務内容 DYMのWEB事業の根幹であるSEO対策のコンサルタントです。 クライアントWebサイトの運用・解析のディレクション業務や、直接クライアント様との打合せを通してコンサルティングを行っていただきます。 内部施策、外部施策、サイト改善のディレクション、コンテンツマーケティングの企画実行、UIUX改善提案と、クライアントのWEBサイトの効果最大化を目的として施策を実施していきます。 ■仕事内容詳細 ・サイト内部構造、HTML調査・分析と最適化 ・外部リンクの精査・調査 ・コンテンツ企画、ライティングディレクション、コンテンツ作成 ・順位、成果レポートの作成 ・顧客との折衝、交渉、定例会の実施や日々の報告、提案 ・サイト改善案、その他広告の提案 ・営業、エンジニアとの調整 ・営業提案補助、提案同行 ・最新のSEO施策の研究 ■キャリアパス 優秀な成果を挙げた社員は、新規事業の責任者に抜擢したり、海外部門の責任者やグループ会社の社長など、非常に魅力的かつスピード感のあるキャリアステップを進む事が可能です。 ■研修制度 OJTを中心にメンバーを育てていくメソッドがあり、必要なスキルや能力を実務を通じて習得していただくことになるでしょう。 新卒や第二新卒の方向けには、マナー研修やコミュニケーション研修、意識改革に関する研修などを実施しています。 その他、社外の有識者による勉強会も多く、知識や知恵を増大させる機会もあります。また、管理職は部下の育成に対する意識が高く、質問や疑問に対して真摯に対応しています。 変更の範囲：会社の定める業務　※グループ会社への出向を含む

【AI×HR Techで障害者雇用を支援する成長事業／成果に応じて新規事業責任者や海外部門などへの抜擢あり／勤続3年ごとの9連休＋10万円支給など福利厚生も充実】 当社の人材事業部における障害者雇用支援事業の総合職として、新規法人営業担当を募集します。 障害者雇用の取り組みは国からの関心が高まっている中、各社様障害者の方々の受け入れや業務切り出しにお悩みを抱えられています。 経営の3大要素である「人材」の中でも特に現在関心が高まっている「障害者雇用」に焦点を当て、経営者や大手人事部長向けに採用支援業務のコンサルティング営業を行って頂きます。企業の障害者雇用の法定雇用率達成に向け、「意味のある雇用」を実現するために多角的な提案を行います。 ■業務詳細： ・経営者・大手人事部長の新規開拓（テレアポ・DM送付・顧客紹介・SNSアプローチ・手紙送付） ・障害者雇用支援事業部に配属され、採用コンサルティング商品を販売いたします。 ・サービスのご利用前後のお客様対応・定例MTGといった既存顧客対応 ・経営者交流会・勉強会の参加等 ・新規事業・新規商品の開発〜拡販 ■キャリアパス： 優秀な成果を挙げた社員は、新規事業の責任者に抜擢したり、海外部門の責任者やグループ会社の社長など、非常に魅力的かつスピード感のあるキャリアステップを進む事が可能です。 ■会社の雰囲気 ・平均年齢は26歳。幹部層の半分が20代と若いメンバーが活躍しています。 当社代表は非常にフランクで社員との距離も近く、一緒に飲みに行く機会も多々あります。 ・高い目標を掲げ、チャレンジし続ける、アグレッシブで意識の高い社員ばかりです。 ・20代半ばで、10名以上のマネジメントを担当したり、入社6ヵ月で役職に就いたりと、年齢や社歴に関係なく、実力に応じてポジションが与えられる環境です。 ■研修制度： OJTを中心にメンバーを育てていくメソッドがあり、必要なスキルや能力を実務を通じて習得していただきます。 新卒や第二新卒の方向けには、マナー研修やコミュニケーション研修、意識改革に関する研修などを実施しています。その他、社外の有識者による勉強会も多く、知識や知恵を増大させる機会もあります。また管理職は部下の育成に対する意識が高く、質問や疑問に対して真摯に対応します。 変更の範囲：会社の定める業務※グループ会社への出向を含む

＜日本の採用現場は「人事工数の逼迫」「属人的な評価」「早期離職による損失」といった課題を抱えています。当社はそれらを解決するAI面接・適性検査SaaSをリリースし、プロダクト面の準備は整いました。今後は、経営層・人事責任者へ深く入り込み、採用の在り方を変革していく“トップコンサルタント兼クローザー”となるソリューション営業を強化していきます＞ ■業務概要： AI面接プラットフォーム「HRmax」と適性診断プラットフォーム「AIshow」を武器に、企業の経営層・人事責任者に対し、採用課題の可視化からソリューション提案、導入・定着まで一貫してリードいただきます。単なるツール提案ではなく、「人と組織の相性・活躍確度」をデータで示し、採用の意思決定プロセスそのものを変える役割です。新規開拓を中心に、顧客の経営戦略・人事戦略に踏み込み、長期的なパートナーシップ構築まで担っていただきます。 ■主な業務内容： ・経営層（CxO）／人事責任者への新規アプローチ ・採用プロセス・評価基準・離職状況等のヒアリングと課題整理 ・HRmax／AIshowを用いた採用DX・相性採用の企画提案、プレゼン ・PoC設計〜導入プロジェクト推進、活用定着フォロー ・導入企業の成功事例化、紹介・アップセルなどの関係深耕 ■配属部門： HR Tech事業部への配属を想定しています。AI面接・適性検査の新規事業を担うチームで、営業、プロダクト、データサイエンティストが密に連携しながら事業をグロースさせています。OJTを軸にした育成メソッドがあり、プロダクト知識や提案スキルは実務を通してキャッチアップしていただけます。 ■企業の特徴／魅力： 当社は最先端AI技術を活用したHR Tech事業を展開し、「相性採用」「データ採用」という新しい採用スタンダードを創っています。OJTに加え、社外有識者による勉強会など学びの機会も豊富で、営業としての市場価値を高めやすい環境です。勤続3年ごとに平日5日連続休暇（9連休）＋10万円支給など、リフレッシュしながら長期的にキャリア形成できる制度も整えています。 変更の範囲：会社の定める業務※グループ会社への出向を含む

〜頑張りを評価し、還元される社風／若手の内から自分の「やりたい」を実現できる環境〜 ■仕事内容： HRTech事業の総合職として、WEBエンジニアの募集です。 ■職務内容： AWS環境においてrakusaiの開発（自社開発）を行います。 PHP、JavaScript、Pythonなどでの開発をメインで携わっていただきます。 開発に慣れてきてからは適性に応じたキャリアを形成することが可能です。 ■具体的な業務： ・AWSを利用したインフラ構築 ・メンバー管理（進捗管理、メンバー育成、1on1ミーティング、文化／マインドの熟成） ・エンドユーザー／顧客と実業務の折衝 ・アプリ開発の上流設計（要件、基本設計） ■サービス概要： 『rakusai』 お客様が既にお使いの採用管理システムと当社サービスを連携させ、【採用管理の自動化】を行っています。 応募者情報の取得、面接設定の自動化、設定した面接日時を既存のサービスに反映するなど、お客様のニーズに合わせて自動化のシステムを作成していきます。 採用管理システムは求人情報の管理や、自動で求人出稿を行うツールです。 また、出稿した求人からきた応募者の管理も行っています。 ■技術スタック： 言語：PHP、Python、JavaScript、HTML、CSS フレームワーク：Laravel、Django、WordPress、Vue.js サーバ、ツール等：AWS、Git（Gitlab）、MySQL、Docker ■1日のスケジュール（例）： 09：00〜13：00　開発タスク 13：00〜14：00　休憩 14：00〜15：00　お客様とMTG 15：00〜19：00　開発タスク 19：00〜20：00　社内MTG（チーム会議／プロジェクトごとの会議など）・当日の進捗確認・翌日のタスクの整理 ■チームの魅力： ◎技術スタックの選定から関われる開発体制 ・よいものであれば取り入れてプロダクトをよくし、自身のスキルもあげていこうとする考え方で開発をしています。 ・XAMPPからDocker、Vue.jsやReactなどのよりモダンな技術の採用実績があります。 変更の範囲：会社の定める業務※グループ会社への出向を含む

■業務概要： WEB事業部の総合職として、WEB広告のマーケティング運用担当をお任せします。 運用型広告やSNS広告を中心とした広告運用を通してクライアント企業の売上・利益に貢献することがミッションです。 広告効果の改善業務だけでなく、事業計画の策定からマーケティング戦略を立案したり、コンサルティング業務まで一貫してフォローしていただきます。 ■業務詳細： ・WEB広告の運用・ディレクション ・レポーティング（クライアントへの報告会） ・コンテンツの作成(弊社デザイナーさんに指示) ・アカウントの数値管理・分析 ・最新の広告内容の調査 ・企画・プロモーション提案のための資料作り ・各媒体社とのやりとり（打ち合わせ含む） ＜誰に＞WEB広告配信を希望する企業向けです。業界は幅広いです。 ＜何を＞主にリスティング広告、SNS広告のディレクション・運用をお任せします。 ＜どのように＞提案、コンサル、分析効果改善まで広く、経験次第では最初から大型提案、大型既存案件をご担当いただきます。 ■チームマネジメントについて： 私たちは若手のうちから大きな裁量権を持っていただき、自己成長を尊重する文化を作っています。あくまで完全実力主義、成果主義にこだわっていますが、仲間同士切磋琢磨できる環境が整っています。仲間同士助け合う社風です。 新卒入社メンバーも多い組織ですが、中途社員は年齢・経歴関係なくコミュニケーションをとっているフラットな関係なので先輩や上司との距離も近く、自ら動いて刺激しあいながら成長できる環境です。仕事に真摯に向き合い、お互い高め合い成長していけるメンバーしかいません。 当社の強み： （１）WEB上での課題解決のための商材全般を取り扱っています。1つの商材に拘らずトータル提案が可能となっています。 （２）平均解約率2.4％（※運用型広告の2021年5月〜2022年4月から算出）となっており、高い満足度を得ています。 （３）YouTubeやTikTokなど、常に新しい商材開発に取り組んでいます。 （４）新規事業立ち上げの経験が可能です。 （５）平均年齢26歳、平均年収727万円（満1年以上勤続の総合職）の業界トップクラスの給与水準 変更の範囲：会社の定める業務　※グループ会社への出向を含む

■業務概要： DYMのマーケティング部SNS戦略課として認知獲得・集客・採用を担うSNSマーケティング・ディレクターの募集をいたします。 経験スキルによって給料は480万〜1000万（社宅手当含め）となります。 ＜マーケティング部 SNS課について＞ DYMサービスの認知拡大とユーザーエンゲージメントの深化を推進し、ショート動画を中心としたコンテンツ力で事業成長を加速させる、活気あふれるSNS戦略課で活躍しませんか？ 変化の激しいSNSトレンドをリードし、これからのブランド構築を支えるコアメンバーとして参加いただける方を求めています！ ■具体的には： SNS戦略課では、当社サービスの魅力を最大化し、ユーザーとのエンゲージメントを深めるために、TikTokを中心としたアルゴリズム攻略とコンテンツ制作に取り組んでいます。 ＜具体的には＞ ◇SNSアカウントの戦略立案から運用・実行 ・TikTok、Instagram（Reels）、YouTube Shorts等のショート動画企画 ・構成作成・撮影ディレクションおよび動画編集（または編集スタッフへの指示出し） ・インサイト分析・競合リサーチに基づくPDCAサイクルの高速化 ・インフルエンサーやクリエイターとのタイアップ企画 ・進行管理・SNS経由の流入数やCV数を最大化するための導線設計 ※スキルや経験に応じた業務を担当していただきます。 ■スキル・使用ツール： 幅広いクリエイティブスキルとディレクションを駆使して、以下の環境で業務を行います： ・プラットフォーム：TikTok、Instagram、YouTube、X（旧Twitter）などの各種SNS ・編集ソフト：Adobe Premiere Pro、Final Cut Pro、CapCut、DaVinci Resolve など ・デザインツール：Adobe Photoshop、Illustrator、Canva など ・分析・管理：TikTok Analytics、Google Analytics、各SNSインサイト機能、Spreadsheet 「バズ動画」を生み出し、「動画からの集客」へ繋げることをミッションとしています。 ■組織の魅力： ◎裁量権のある仕事 ◎早い成長スピード 変更の範囲：会社の定める業務※グループ会社への出向を含む

＜中途入社の9割が未経験・第二新卒の入社で活躍中／資格取得支援・手当あり／社宅・住宅手当や育休、産休、復職制度など福利厚生充実＞ エグゼパート事業部の総合職として、エグゼクティブ人材を活用した経営コンサルティングをお任せします。 ■業務内容： 経営者の参謀となり、企業・経営者のあらゆる課題に対応できるエグゼクティブ人材（監査役、社外取締役、顧問等）を多角的にご提案し雇用を増やし、企業の発展に貢献をしていきます。 コロナ禍でも世の中からのニーズが高く毎月増収増益で今一番伸びている事業のため中途採用を拡大中です。 ■業務詳細： ＜誰に＞ 経営課題を持っている企業の経営者 ＜何を＞ 人・モノ・金・情報・IT等の経営課題や事業承継・資金調達・事業譲渡など様々な経営目標の達成や経営課題の解決の支援をいたします。 ＜どのように＞ スカウトやリファラルを中心に集客しております。 ベンチャー企業の現役経営者や大手上場企業の元代表・取締役、役員、各領域の専門家などハイスペック人材が多数登録されており、それぞれの得意領域を活かして営業支援、新規事業支援、管理部門支援、採用支援、経営会議支援など、幅広く支援が可能です。 ■キャリアパス： 優秀な成果を挙げた社員は、新規事業の責任者に抜擢したり、海外部門の責任者やグループ会社の社長など、非常に魅力的かつスピード感のあるキャリアステップを進む事が可能です。 ■会社の雰囲気： ◇平均年齢は26歳。幹部層の半分が20代と若いメンバーが活躍しています。 当社代表は非常にフランクで社員との距離も近く、一緒に飲みに行く機会も多々あります。 ◇高い目標を掲げ、チャレジし続ける、アグレッシブで意識の高い社員ばかりです。 ◇20代半ばで、10名以上のマネジメントを担当したり、入社6ヵ月で役職に就いたりと、年齢や社歴に関係なく、実力に応じてポジションが与えられる環境です。 ■重要ポジションへの抜擢事例： 取締役、執行役員は全員30代前半。若いメンバーが活躍しています。幹部層の半分は20代です。一年目から経営会議へ参画できるチャンスもあります。 変更の範囲：会社の定める業務　※グループ会社への出向を含む

■募集背景： 1000億企業を目指す為DYMの守りであるコンプライアンス部を強化します。立ち上げからルールを1から作ったり、正しく各部署が働けるようにコンプライアンス違反が発生しない為の仕組み作りや、企業の日常的なオペレーションの監視等を行って来ました。2025年4月1日に新卒もグループで約400名入社し今後もより拡大をしていきます。 ■業務内容： ◎不正防止調査（国内外問わず） ◎売上計上精査 ◎月次、年次決算 ◎法令違反とならないような定例監査 ◎機密情報漏洩防止などの社員教育 ◎上記施策ルールの策定及び実行 ◎助成金や補助金の調査や申請 ■やりがい： 制度構築・業務フロー策定など、一歩深く踏み込んだ業務ができるので、非常にやりがいがあり、確実に成長できる環境です。自らの提案が認められ、業務に採用されるケースも多く、バックヤードの視点から、会社経営に踏み込めるダイナミックさは当社ならではです。 ■会社の雰囲気： ◇高い目標を掲げ、チャレジし続ける、アグレッシブで意識の高い社員ばかりです。 ◇20代半ばで、10名以上のマネジメントを担当したり、入社6ヵ月で役職に就いたりと、年齢や社歴に関係なく、実力に応じてポジションが与えられる環境です。 ■研修制度： ◇OJTを中心にメンバーを育てていくメソッドがあり、必要なスキルや能力を実務を通じて習得していただくことになるでしょう。 ◇新卒や第二新卒の方向けには、マナー研修やコミュニケーション研修、意識改革に関する研修などを実施しています。 ◇その他、社外の有識者による勉強会も多く、知識や知恵を増大させる機会もあります。また、管理職は部下の育成に対する意識が高く、質問や疑問に対して真摯に対応しています。 ■当社独自の福利厚生： 代表が医療法人も経営しているため、提携先クリニックの利用であれば、医療費は会社が全額負担。その他にもインフルエンザの集団予防接種など医療面で手厚いサポートがあります。 変更の範囲：会社の定める業務　※グループ会社への出向を含む