〜採用×育成×関係構築を一気通貫で担う“攻めのリクルーター”〜 ●講師の採用〜オンボーディング〜活躍支援までを一貫して担当 ●既存チャネル改善×新規チャネル開拓で“採れる仕組みづくり”に挑戦 ●年間100名規模の採用という事業成長に直結するポジション ●ハイブリッド勤務／オンライン面談中心／主体的に動ける環境 ■業務概要 フリーランス／法人パートナー講師の「採用〜活躍支援」を一気通貫でお任せします。 単なる採用業務ではなく、講師が安心して登壇し続けられる仕組みづくり・関係構築まで担うポジションです。 ■業務詳細 （1） 講師候補の探索・母集団形成 ・求人メディア、説明会、Web掲載など既存チャネルの運用 ・新規チャネルの発掘（SNS／コミュニティ／イベントなど） ・母集団形成施策の改善・高度化 （2） 候補者との面談・適性判断 ・研修事業および講師業務・契約条件の説明 ・スキル／志向性のヒアリング・適合性判断 ・社内講師・関連部署との連携 （3） 契約・オンボーディング支援 ・契約条件説明、契約書案内 ・初回登壇までの準備サポート ・運営部門との調整 （4） 登壇後のフォロー・関係構築 ・登壇前後の相談対応 ・長期的なパートナーシップ構築 ・継続稼働につながるコミュニケーション設計 ■業務の特徴 ・“採用して終わり”ではなく、活躍まで伴走する一気通貫型 ・外部パートナーとの折衝が多く、関係構築力が活かせる ・営業ではないが、リクルーティング色が強い“攻めの採用” ・主体性が求められるチャネル開拓・企画の裁量あり ※一般的な人事（新卒・中途）とは異なる、事業側採用ポジション ■働き方 ・ハイブリッド勤務（週1〜2日出社） ┗入社後2週間〜1ヶ月は業務習得のため出社中心 ・面談はオンライン中心 ・年間100名規模の採用に向き合うため、スピード感のある環境 ・早期に単独で面談担当を想定し、主体的な立ち上がりが必要 ■やりがい ・関わった講師が登壇し、受講者から評価される瞬間に立ち会える ・専門講師のキャリア形成に直接貢献できる ・企画した母集団形成施策が組織成果に直結 ・年間100名規模の採用を担い、事業成長にインパクトを与える ・採用だけでなく、活躍支援・仕組みづくりに関われる 変更の範囲：会社の定める業務

＼未経験歓迎◆事務・折衝経験から挑戦可能！／お客様・講師・社内から直接感謝される運営サポートポジション ●メール対応・社内調整の経験を活かしより幅広い業務へステップアップ ●ノルマなし／相談しやすいチーム体制／改善提案が歓迎される環境 ＼こんな方にオススメ／ ・事務だけで終わりたくない ・業務改善に興味がある ・人をサポートし、感謝されることがやりがい ・調整業務やコミュニケーションが好き ■主な業務内容 ・受注入力（売上登録、社内事務処理） ・研修実施に伴うお客様とのメール・電話でのやり取り ・インストラクター、経理など社内関係部署との調整 ・見積作成、申請書の代理作成など営業事務業務 ・Webフォーム／問い合わせ対応全般 ・業務全体を見渡したうえでの改善提案（マニュアル修正、やり方の最適化 など） ※よくある質問にはテンプレがあり、未経験でも安心です。 ※質問内容の意図を把握し、必要に応じて社内確認 → 回答する流れです。 ＜業務割合イメージ＞ 事務50％／顧客対応30％／社内調整20％ ※年1〜2回ローテーションがあり、幅広いスキルが身につきます。 ■ポジション魅力 ・事務だけでなく、改善にも関われる ・お客様・講師・営業から「助かりました！」と直接感謝される ・裏方ではなく“研修成功のキーパーソン”として活躍できる ・業務の幅が広く、日々の成長実感を得やすい ・チームで支え合う文化で、属人化しない安心感がある ・ノルマなし／Teamsで常時つながっており相談しやすい ■入社後のステップ ▼3ヶ月後：任せられる人へ ・ルーティン業務を正確かつスピーディーに対応 ・基本業務を理解し、自走できる状態に ▼6ヶ月後：考えて動ける人へ ・イレギュラー時に状況を整理し、適切に報連相 ・マニュアル更新やテンプレ改善に主体的に関わる ▼1年後：創る人へ ・部署内の業務改善の提案・実行に参画 ・他部署と連携し、より良い仕組みづくりに関わる ・“事務＋改善＋調整”の幅広いキャリアへステップアップ ■役割期待 研修運営に関わる事務・顧客対応・社内調整を横断的に担い、 毎日数十〜数百人が参加する研修の裏側を支える、重要な役割です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜事務だけでは終わらせたくない主体的に業務改善にも挑戦したい方〜 ・営業事務として「サポートの幅を広げたい」方に最適な成長ステージ ・マニュアルや引継ぎ、チーム体制が整備されており、安心してキャッチアップ可能 ・チーム人数13名で属人化を排除した運営体制 ・実働7.5時間×週1〜2リモート相談可能×改善提案も歓迎の柔軟な職場環境 ■ 業務概要 営業メンバーが「商談・顧客対応・提案活動」に集中できるようにするため、周辺業務の事務処理や顧客コミュニケーションを担当します。 基本業務に加え、業務改善提案にも携わる機会があります。 ■ 主な業務内容 ◎営業事務としてのバックオフィス業務 ・研修に関わる見積作成、受注処理、請求書対応 ・月次レポート作成、提案資料の一部作成 ・売上登録、数字の集計や整理などの営業数値管理 ◎営業の代理としてのコミュニケーション業務 ・顧客からの問い合わせ対応（主にメール） ・他部門との連絡調整（インストラクター、経理など） ・研修前後の案内業務（受講票送付、会場案内、欠席連絡対応など） ◎チーム連携業務 ・個別マニュアルに沿った受注入力 ・不明点はTeamsで営業担当に確認しながら対応 ・チーム内での情報共有やフォロー体制あり ■ やりがい ・業務範囲が広がり、事務＋αのスキルが身につく成長環境 ・13名体制で属人化しにくく、安心して働ける ・OJT後は週1〜2日のリモート相談も可能で働きやすい ・営業成果の向上に貢献する「頼られる営業事務」として活躍できる ■ 入社後のステップ 【3ヶ月後】 ・基本業務を習得しながら、業務の流れを理解 ・イレギュラー対応はチームと協力しながら報連相を実践 【6ヶ月後】 ・見積、受発注、請求対応などを一人で遂行 ・業務改善のアイデア出しや業務効率化にも参加 【1年後】 ・営業フローを理解し、自走できる状態へ ・営業や他部門から信頼されるチームの中核として活躍 ■ チーム体制 ・人数：13名（リーダー1名、サブリーダー1名、メンバー11名） ・年齢層：30代〜50代 ■ 働き方 ・OJT期間（3〜6ヶ月）は出社 ・習熟後、業務状況により週1〜2日のリモート勤務相談可 ・全体ミーティングは出社 変更の範囲：会社の定める業務

■主な業務内容 ・AI研修の実施（公開コース／企業向け研修） ・企業向け研修の提案支援・内容カスタマイズ ・研修テキストの改訂、新規研修の企画・開発 ・社内向けAIサービス・施策の検討・開発 ■将来的な展開例 ・生成AI／AIエージェント関連研修 ・AI×セキュリティ分野 ・ベンダー系AI研修（例：MS Copilot）の前段を担うオリジナルコース開発 ■入社後まずお任せしたいこと ▼3ヶ月後 ・既存研修の理解・教材レビューを通じて、当社の研修品質基準を習得 ・社内講師による模擬講義・レビューを経て、AI入門系コースから講師デビュー （例：プロンプトエンジニアリング、AIリテラシー基礎 など） ・担当分野の知識整理・体系化を進め、講師としての土台を構築 → 「いきなり丸投げ」はしません。レビューを経て段階的に講師デビューします。 ▼6ヶ月後 ・担当可能コースを拡大（応用・実践寄りのテーマへ） ・企業向け（1社向け）研修の提案支援・カスタマイズ対応に関与 ・受講者からのフィードバックを踏まえた教材改善に参画 →“教える”だけでなく、“設計する側”へステップアップ ▼1年後 ・担当分野における主力講師として安定登壇 ・既存コースの改訂や、新規AI関連コースの企画・開発を主体的に担当 ・生成AI・AIエージェント等、新テーマの立ち上げに関与 →AI×教育の専門家として価値を発揮できる状態を目指します ■本ポジションの働き方 ・フルリモート可能ですが、研修内容や顧客要望に応じて、拠点（東京・大阪・名古屋）や客先への出張対応が発生します。 ※対面研修・集合研修、立ち上げフェーズでは、必要なタイミングで出張レベルの現地対応ができることが前提です。 ※必要なときに現地対応ができない場合、本ポジションの想定とは合いません。 ・研修を自宅から配信する場合、通信環境・作業スペース・周辺環境等を含め、研修実施に適した環境が必須となります。 ・自宅環境が研修品質の観点から適さないと判断された場合は、教室（拠点）からの配信へ切り替えていただきます。 ※研修内容・状況により変動します ・研修準備・教材開発・自己学習の時間も業務として確保されており、登壇だけに偏らず、講師としての質を高められる働き方が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜研修に特化し、企業の「人を育てる力」を創るキャリアへ〜 ●社員教育に本気で向き合える“講師 × 企画”のハイブリッド職 ●入社2〜3か月で講師デビュー／2年目には研修企画も担当 ●対面・オンライン・1社向け・公開講座など多様な研修形式 ■ポジション概要 企業の人材育成を支援する研修講師として、研修の実施から企画、顧客課題に合わせたプログラム設計まで幅広く担当します。 ■業務内容 ◆研修の企画・実施 ・公開コース（標準研修）の対面／オンライン実施 ・1社向け研修（標準・カスタマイズ）の対面／オンライン実施 ・受講者評価、振り返り、レポート作成 ◆顧客課題のヒアリング・提案 ・営業と同行してのヒアリング ・研修プログラムの提案／資料作成 ◆研修運営 ・会場準備、備品管理、進行、片付け ・配信準備（オンライン研修）、受講者フォロー ◆新規コースの企画・開発 ・顧客ニーズの分析 ・研修内容の企画、教材作成 ・学習効果向上のための施策立案 ※2〜3年目を目安にコンテンツ開発・コース企画を担当 ■担当コース例 ・効果的コミュニケーション・スキル ・プレゼンテーション・スキル（実施編） ・中堅社員のためのチームワークとリーダーシップ ・ロジカル・シンキングによる問題解決 ・問題解決ファシリテーション ■入社後のステップ 1か月目：講師育成研修を受講、初回登壇に向けた練習 3か月目：初回コースを実施し、次の研修準備へ 6か月〜：新規コース立ち上げや企業研修のサブ講師へ挑戦 2年目以降：メイン講師として提案〜実施まで担当、コース企画も推進 ■働き方 ・研修準備・運営・実施に応じて出社／リモート勤務を併用 ・入社直後と繁忙期は出社中心 ・研修実施先によっては出張あり ・オンライン環境が整っていれば自宅での研修実施も可能 ※コース立ち上げ後3か月以降は在宅勤務との併用も可能 ■このポジションの魅力 / やりがい ◎“研修に特化したい”人に最適なキャリア環境 研修実施だけでなく、企画・提案・教材開発まで関与でき、教育領域の専門性を深められます。 ◎組織の変化を生む手応え 受講者の表情の変化や行動変容、企業の改善につながった瞬間を実感できる仕事です。 変更の範囲：会社の定める業務

【世界で最も優れたITトレーニング企業20社に5年連続選出／手厚い研修サポートあり・約9割が講師未経験での入社／土日祝休み／リモートワーク有】 ■業務内容： 当社が展開するコース商材の内、Cisco・ネットワーク・インフラ・セキュリティ分野のIT研修を実施するチームでのマネジメント業務をご担当いただきます。まずはリーダー候補として、周囲や上長のサポートとともにインストラクター業務を覚えていただきながら、将来的には単独でチームマネジメント業務の遂行ができるようになることを目指していきます。 ■具体的な業務内容： ＜リーダー業務＞ ・コース開催プラン策定、講師アサイン ・仕入ベンダ折衝／※他社ベンダーのコースを当社で提供するケースがあり、その際は権利元のベンダーとの間で年間売上計画等話し合う窓口となります。 ・拡販施策の検討と実施 ・メンバー勤怠管理 ＜インストラクター業務＞ ・ Cisco、ネットワーク、インフラ、セキュリティ分野のインストラクター ・ 教材開発やITトレーニング用の環境構築、品質管理など ・ エンジニアのスキル強化に関する提案活動（営業同行） ■入社後について： ・1ヶ月…OJT担当者の指示の元、社内各種業務フローの手順について修得。平行して講師デビューのための内部受講、学習や準備を開始。 ・3ヶ月…講師デビューに向けた大レビューの実施と初コースへの登壇。 ・6ヶ月…リーダー職へ正式に着任し、前任者やOJT担当者の支援を受けつつ、リーダー業務の遂行を開始。 ・1年：リーダーとして単独で業務を遂行。 ■当ポジションの特徴： ・シスコシステムズのプラチナラーニングパートナーとしての主幹業務を担い、組織の売上を第一線でけん引する責任感・やりがいと、達成に向けた活動を通した成長実感を得られます。 ・部内随一の売上規模を誇るチームへの所属となるため、自身のパフォーマンスが組織へ与える影響が大きく、責任感が求められますが、その分社内でも存在感を発揮しつつ業務にあたることができます。 ・予算達成に向けて自由なアクションプランニングができるため、自ら率先して動ける方はのびのびと働けるポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜講師チーム運営×ベンダー連携のマネージャー職〜 ●IT商材知見×マネジメント経験を活かし、IT研修ビジネスを戦略的にリード ●Microsoftをはじめとする外部ベンダーとのアライアンス営業的役割と、講師チームのマネジメントをお任せ ●社内外の両面に働きかけ、トレノケートの人材育成サービスの価値を最大化 ●週3リモート×フレックス制×福利厚生充実で働きやすさ◎ 【業務内容】 ＜社内向け業務（講師チームのマネジメント・組織運営）＞ ・Microsoft認定講師チームの統括・マネジメント ・チーム目標の設定・進捗管理 ・個々の講師の育成計画策定・キャリア支援 ・チーム内業務フローの改善推進 ・チームメンバーの採用・育成サポート ＜社外向け業務（ベンダーアライアンス営業・研修ビジネス推進）＞ ・Microsoftを中心とした各種ベンダーとのアライアンス強化・新規獲得 ・共同プロモーション・キャンペーン企画 ・研修サービスの企画・改善・新規開発 ・顧客ニーズ分析・提案活動・契約交渉 【業務魅力】 ・成長市場で活躍できる環境 IT人材育成はニーズが高まる分野で大手ベンダーと連携し社会的意義のある事業に携われる ・裁量を持ち事業を牽引できるポジション プレイングマネジャーとして戦略立案から実行まで一気通貫で担当 ・英語力は「前向きな姿勢」があればOK グローバルミーティング参加の機会あり。高い語学力は必須でなく、意欲的にキャッチアップできる方歓迎 ・リモート勤務可、ただし月数回の出社あり 【組織構成】 所属部署：教育事業部（Microsoft認定講師チーム） 所属人数：10名（30代後半〜60代前半） レポートライン：部長 → 事業本部長 → 取締役 → 社長 チーム拡大に向け20代後半〜40代の新規メンバーを積極採用中 【入社後のフロー】 1ヶ月目：チーム理解・社内関係構築、Microsoft認定トレーニングの現状把握 3ヶ月目：ベンダーアライアンス業務理解の深化、チーム内業務フロー改善・人材育成計画策定 6ヶ月目：新規案件獲得や事業拡大に向けたビジネスプラン推進、チーム目標達成に向けたマネジメント強化と成果創出 ※個人の経験やスキルに応じて柔軟に対応します 変更の範囲：会社の定める業務

〜裁量×スピード×事業インパクトで“選ばれ、売れる”研修サービスを創る〜 ●世界の「優れたIT研修企業20社」に6年連続選出／国内大手IT企業との取引多数 ●新規サービス開発にコミット：ゼロイチ企画〜リリース〜改善まで一気通貫 ●週3在宅×フレックス×土日祝休／挑戦と働きやすさの両立が可能 ＼こんな方にオススメ／ ・改善中心から脱却し、ゼロイチの企画へ軸足を移したい方 ・意思決定が速く裁量の大きい環境で、新規サービス創出に挑戦したい方 ・将来マネジメントに挑戦し、チームで成果を最大化したい方 ■業務概要 企業向け研修サービスの商品企画（toB）をリードいただくポジションです。 市場調査、価値提案、カリキュラム設計、リリース、改善までを一気通貫で推進。 ■業務詳細 ・市場・顧客ニーズの調査、競合・トレンドリサーチ ・研修コースの企画立案、価値設計、カリキュラム設計 ・教材、演習、アセスメント、講師ガイドなどのコンテンツ開発 ・リリース後の品質改善、アップデート（データ分析／顧客フィードバック反映） ・既存コースの改善（講師・営業・CSとの連携） ・新規サービス開発プロジェクトの推進・管理（スコープ・スケジュール・KPI設計） ※承認ステップが短く、「提案→試作→PoC→正式化」までのリードタイムが短い環境です。 ※顧客インタビューやユーザー同席も可能で、手触り感のある企画ができます。 ■魅力・やりがい ・裁量×スピード感のある環境で、企画を数ヶ月単位で形にできる ・新規比率が高く、ゼロイチの企画に挑戦できる ・企業のDX推進・人材育成にダイレクトに貢献できる ・事業戦略と連動した企画ができ、事業づくりのスキルが身につく ■キャリアパス ・入社〜6ヶ月：担当商材の企画・開発を主担当として推進 ・1〜2年：複数商材を横断したポートフォリオ企画をリード ・将来的に：サービス企画開発部のマネージャーとして戦略立案・組織マネジメント ※企画職→マネージャーへの昇格実績あり ■働き方・環境 ・週3在宅、フレックス（コアなし）、土日祝休 ・講師、営業、CS、技術有識者との連携が密なコラボレーション環境 ・外部研修補助、書籍購入補助、社内勉強会など学習支援が充実 変更の範囲：会社の定める業務

〜自社プロダクトに向き合い成果が見えるマーケティングで市場を広げる〜 ・専任領域を持ち、施策の成果が数字として返ってくる“手触り感” ・自社向けマーケティングに集中し、事業成長に直結する打ち手を実行 ・Web売上／有効問い合わせに直結するBtoBマーケティングスキルが身につく ・柔軟なリモートワーク（現状週4以上）×フレックスでWLB◎ ■ 業務概要 約10のプロダクト領域のうち1つを専任で担当し、Web経由の売上向上・問い合わせ獲得に向けた施策の企画・実行を行います。 ■ 主な業務内容 ・トレーニングサービス（IT／ビジネストレーニング）のマーケティング業務 ・担当プロダクト領域における、Web売上向上・問い合わせ獲得施策の企画・実行 ・Web売上、問い合わせ数、各種KPIの確認・改善 ・営業・商品担当・SEO/セミナー/コンテンツなどの社内専門チームとの連携 ・既存施策の改善、新規施策の立案と推進 ※チームリーダーの方針のもと、施策実行の中心を担うポジションです。 ■ ポジション魅力 ・“顧客向け”ではなく、自社サービスを伸ばすマーケティングができる ・施策の結果がWeb売上や問い合わせ数として返ってくるため、成果の手触り感が強い ・特定プロダクトに深く向き合い、戦略と実行の一気通貫に関われる ・組織の拡大フェーズで、裁量を持って施策に取り組める ■ 入社後まずお任せしたいこと 【3ヶ月後】 ・担当商品の理解・事業理解 ・Web売上や各種KPIの把握 ・既存施策の実行と改善を通じたキャッチアップ 【6ヶ月後】 ・担当領域におけるマーケティング施策の企画・実行を主体的に推進 ・営業・商品担当・専門チームと連携した施策の実行 【1年後】 ・担当プロダクト領域で安定的に成果を生み出す存在へ ・より難度の高いプロダクト・施策への挑戦 ・希望と適性に応じてリーダー候補としての役割拡張も可能 ■ チーム体制 ・計7名 部長1名／次長1名／メンバー5名 ・年齢層：30代〜40代 ・専任制で各プロダクトを担当し、必要に応じて連携しながら運営 変更の範囲：会社の定める業務

〜短期間でリーダーを目指せる！戦略立案から実行まで裁量大の法人営業〜 ●1600以上の商材で顧客の課題に合わせた提案ができる、日本を代表する大手企業の組織開発や人材戦略に携われる ●提案〜導入〜効果測定まで一貫して携わるからこそ、社内外を巻き込む調整力やプロジェクトマネジメント力が鍛えられる ●社内の研修はすべて無料で受講可能、マネジメント研修も充実 ■仕事内容 IT・非IT業界の大手企業に対して、人材育成に関わる研修や教育ソリューションの提案営業を担当いただきます。 主に既存顧客との深耕営業を、目標達成に応じて新規顧客の開拓もお任せします。 ■担当顧客イメージ IT業界：従業員500名以上の企業様 非IT業界：従業員1,000名以上の企業様 ■商材 ・ITスキル研修（クラウド、AI、データ分析、サイバーセキュリティなど） ・マネジメント・ヒューマンスキル研修 ・カスタマイズ型の法人向け研修 ・eラーニング・オンデマンド研修サービス など ・企業の課題に合わせて、既存プログラムを柔軟に組み合わせた提案が可能 ■主な業務内容 ・顧客とのリレーション構築・課題ヒアリング ・研修・教育ソリューションの提案書作成 ・提案から受注、導入までのプロジェクト管理（PM） ・見積作成や受注処理などのオペレーション業務 ・アフターフォロー（アンケート分析や効果測定、講師からのフィードバック収集など） ・リード獲得（展示会・外部セミナー・DMなど）やマーケティング部との連携 ■昇格イメージ（過去事例） ・Aさん（30代前半）　 入社から約2年半でリーダーに昇格 リーダー昇格から約6か月で部長代理に昇格 部長代理昇格から約半年で部長に昇格 ■年収モデル ・リーダー：　500-600＋インセンティブ ・部長代理：　600-700＋インセンティブ ・部長：　　　700-800＋インセンティブ ・本部長代理：800-900＋インセンティブ ・本部長：　　900-1,000＋インセンティブ ■雰囲気・魅力 20代〜30代の社員が中心となって活躍しており、成長意欲が高く、顧客志向を大切にしながら誠実に仕事へ向き合うメンバーが多い組織です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜週2在宅で働き方を整えながら顧客にコミットした提案営業が叶う〜 ●ベンダートレーニング売上“世界3位”/年間取引先企業1600社以上 ●1600種類の商材数からご提案ができる/顧客に寄り添った営業ができる ●研修を通じた人材の育成で顧客企業の成長にダイレクトに貢献 ●1600以上の社内研修をすべて無料で受講可能、スキルアップが社内で完結 ●残業20h程度×出張なし×土日祝休み×週2在宅でWLB整う/離職率5％ ■職務内容： 既存の大手クライアント企業に対し、IT人材育成・リスキリングに関する研修ソリューションを提案します。 お客様の課題を深くヒアリングし、1,600以上の研修メニューから最適なプログラムをデザインします。 ■職務詳細： ◎扱う商材 ・ITスキル研修（クラウド／AI／データ分析／サイバーセキュリティ 等） ・マネジメント研修 ・カスタマイズ研修プログラム ・eラーニング／オンデマンド研修サービス ◎営業スタイル ・既存顧客100％／担当は大手企業 ・ソリューション提案型のコンサルティブ営業 ・講師・カスタマーサポートと連携しプロジェクトを推進 ■入社後の流れ ・1ヶ月目：OJT＋同行営業で顧客理解と商品理解を促進 ・3ヶ月目：担当顧客を持ち、提案活動を本格化（先輩フォローあり） ・6ヶ月目：既存顧客の深耕を通じて独自の営業スタイルを確立 ■働き方 ・週2在宅勤務 ・シェアオフィス利用可 ・残業20h程度／出張なし／土日祝休み ■評価制度 MBO（目標管理制度） ・業績評価：40?50％ ・行動評価：50％ ■やりがい ・企業の人材戦略の中核に携われる ・提案幅の広さにより高度な営業スキルが身につく ・世界的IT企業とも連携する最先端領域で成長できる ・離職率5％の落ち着いた環境で長期キャリアを構築可能 ■キャリアパス 【マネジメント】 リーダー → 部長代理 → 部長 → 本部長 → ラインマネージャー 【スペシャリスト】 アカウントマネージャー → シニア → セールススペシャリスト 【コンサルタント】 コンサルタント → シニアコンサルタント → コンサルティングスペシャリスト 変更の範囲：会社の定める業務

〜エンジニア経験を活かして講師へ！世界で最も優れたITトレーニング企業20社に5年連続選出フォロー体制充実〜 ■業務内容 ・ ネットワーク系およびCisco分野のインストラクター ・ 教材開発・ITトレーニング用の環境構築 など ・ エンジニアのスキル強化に関する提案活動(営業同行) ※インストラクターとしての仕事が45％前後、残りが研修準備や教材開発、営業支援になります。 ■業務詳細 ネットワーク系およびCisco分野のインストラクターをお任せします。 （IT知識やインストラクションのスキルをしっかり学んだ上で研修を実施いただきます) ・ 営業支援活動 (担当営業と協力し、顧客ニーズに合わせた研修の提案等) ・ 研修の運営管理、研修実施後の実績評価（お客様への報告）等 ・ 技術動向や顧客の要望を踏まえた、コース企画、開発、販促等、ビジネス推進等 ■講師としてデビューするまでの流れ ・「トレイン・ザ・トレーナー」（講師を養成するための4日間の研修）を受講 ・自分が講師としてデビューするコースを社内受講 ・講師デビュー日をゴールに設定し、逆算して準備を開始 ・所属チーム内でフィードバックをもらう「小レビュー」を繰り返す ・全社員が参加する「大レビュー」（模擬研修）を実施 ・最終レビューの合格を経て、講師としてデビュー ■キャリアパス （1）研修実施型：登壇機会が多く、受講者の学びを直接サポートする講師業務に特化したキャリア。 現場で教える力を磨きながら、専門性を深めていきます。 （2）教材開発型：高品質な教材を企画・制作し、研修の土台を支える役割。新コースの立ち上げにも関わります。 （3）提案・コンサル型：顧客課題をヒアリングし、最適な研修プランを設計・提案。営業と連携しながら提案力も磨けます。 （4）マネジメント型：チームや部門を統括し、研修企画・育成・業績管理など、組織全体の成長に貢献するポジションです。 ■当社の特徴 独立系IT人材育成でアジアNo.1企業です。IT×ビジネススキル両面での人材育成に圧倒的な強みのある企業で、今後も発展に期待がもてます。 日本発信の人材育成会社として、世界を変える「人」を育てるというVISIONを掲げながら事業拡大中となっております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜IT人材育成企業だからこそ社内研修用いながら社内SEとして成長できる〜 ●独立系IT人材育成でアジアNo.1企業 ●1600以上の社内研修は全て無料で受講可能/エンジニアとしてスキルアップができる環境 ●週3リモート×急な休みもとりやすい環境×繁忙期でも残業30h程度 ■職務内容 受講者の学習体験を支えるアセスメントツールの開発や、社内で活用している既存ツール（担当者の定年退職に伴う引継ぎ案件）の改善・運用をお任せ ■職務詳細 ・社内業務効率化を目的としたシステム・ツールの開発 ・受講者のアセスメントに関連するツール開発・改善（小規模〜中規模） ・要件定義（小規模案件）、設計、実装（PHP／Laravel）、テスト、リリース対応 ・社内ユーザーとのコミュニケーション（要望ヒアリング・仕様調整） ・SQL Server／MySQLを用いたテーブル設計・クエリ作成 ・リリース後の運用・保守、改善対応 ■入社後のフロー ▼1ヶ月後 ・社内業務の流れや各部署の役割、利用している主要システムを理解 ・研修運営に関わる基礎データ（受注情報・スケジュール・担当講師など）の構造を把握 ・小規模タスクを通して、社内開発プロセスやレビュー体制に慣れている状態 ▼3ヶ月後 ・経験に応じた開発タスクをアサインされ、既存メンバーのフォローを受けながら実装・改修を担当 ・社内ユーザーとのやり取り（要望ヒアリング・仕様確認）に徐々に参加 ・Laravel や社内特有のルール・API に慣れ、開発スピードが安定してくるタイミング ▼6ヶ月後 ・担当したタスクを 自走して推進できる状態 ・小〜中規模の開発案件について、要件整理〜設計〜開発〜テストまで一連をリードできる ・社内ユーザーとのコミュニケーションも主体的に行い、改善提案や追加要望の整理も実施 ・既存システムの改善から新規ツールの開発まで幅広く関与 ■組織体制 サービス基盤部（情報システム部門） 部長1名、社員8名、業務委託契約2名 ■福利厚生 ・当社契約シェアオフィス利用 ・育児・介護に伴う短時間勤務制度 ・レクリエーション費用補助 ・オフィスドリンク無料提供 ・永年勤続表彰（勤続10年で10日間の休暇または10万円、以降10年毎） 変更の範囲：会社の定める業務

〜エンジニア経験を活かして“教えるプロ”へキャリアチェンジ／世界が認めたIT研修企業で人材育成に挑戦〜 ●世界で最も優れたITトレーニング企業20社に5年連続選出 ●Google／Cisco／AWS などグローバルIT企業と取引多数 ●インストラクター未経験歓迎／育成体制・フォロー体制が非常に充実 ●リモートワーク推奨／全社員の約8割が在宅中心の働き方 ■業務概要 ・ ネットワーク系およびCisco分野のインストラクター ・ 教材開発・ITトレーニング用の環境構築 など ・ エンジニアのスキル強化に関する提案活動(営業同行) ※インストラクターとしての仕事が45％前後、残りが研修準備や教材開発、営業支援になります。 ■業務詳細 ネットワーク系およびCisco分野のインストラクターをお任せします。 （IT知識やインストラクションのスキルをしっかり学んだ上で研修を実施いただきます) ・ 営業支援活動 (担当営業と協力し、顧客ニーズに合わせた研修の提案等) ・ 研修の運営管理、研修実施後の実績評価（お客様への報告）等 ・ 技術動向や顧客の要望を踏まえた、コース企画、開発、販促等、ビジネス推進等 ■やりがい ◎顧客の技術力向上に直接貢献 ただ教えるだけでなく、顧客課題を理解し、最適な育成プランを提案する “技術コンサル型インストラクター”として活躍できます。 ◎講師未経験でも安心の育成フロー 1ヶ月で必要コースを受講 → 3ヶ月で入門講座 → 6ヶ月で基礎コース → 1年後にCisco認定講師 という明確なロードマップがあるため、着実にステップアップ可能です。 ◎在宅メインで働ける柔軟な環境 全社員の8割がリモートワーク中心。 ライフスタイルを保ちながら専門性を磨けます。 ■入社後のサポート体制（想定フロー） 1ヶ月：講師立ち上げに必要なコースを受講 3ヶ月：入門コースの登壇開始 6ヶ月：基礎コースで講師デビュー 1年：Cisco認定インストラクター資格を取得 ■働き方 ・全社の約80％がリモートワーク中心 ・講師業務も在宅勤務を推奨（業務状況に応じて柔軟に調整） ・ワークライフバランスを確保しながら専門性を高められる環境 変更の範囲：会社の定める業務

■主な業務内容： ・トレーニングサービス（IT／ビジネストレーニング）のマーケティング業務 ・担当領域（約10のプロダクト領域に分かれ、専任で担当）におけるWeb経由の売上向上・問い合わせ獲得を目的としたマーケティング施策の企画・実行 ・Web売上／有効問い合わせ数を中心としたKPI設計・進捗管理・改善 ・営業担当・商品担当、社内の専門チーム（SEO／セミナー／コンテンツ等）と連携した施策推進 ・業務習得後、プロダクトマーケティングチーム（現5名）のリーダーとしてのチーム運営・進捗管理 ■得られるスキル・経験： ・BtoB領域における、Web売上・問い合わせに直結するマーケティング実践経験 ・1,500を超える研修プロダクトを扱う環境での、プロダクトマーケティング視点 ・関係部署を巻き込みながら成果を出すプロジェクト推進力 ・プレイングリーダーとして、チームを通じて成果を創出するマネジメント経験 ■入社後まずお任せしたいこと（3ヶ月／6ヶ月／1年）： ◇3ヶ月後 ・担当領域（例：Microsoft関連研修、ビジネス研修等）の商品理解・事業理解 ・Web売上状況や各種KPIの把握、現状課題の整理 ・既存施策の実行・改善を通じた、マーケティング業務のキャッチアップ ◇6ヶ月後 ・担当領域におけるWeb売上／有効問い合わせ数向上に向けた戦略立案・施策推進 ・営業・商品担当・社内専門チームと連携した施策全体のリード ・チームメンバーの業務理解を踏まえた、進捗管理・フォローへの関与 ◇1年後 ・プロダクトマーケティングチームのリーダーとして、チーム成果の最大化を牽引 ・メンバーのマネジメントを通じた、再現性のあるマーケティング体制づくり ・複数プロダクトを横断した視点での、マーケティング戦略推進・改善提案 変更の範囲：会社の定める業務

【世界で最も優れたIT研修企業に5年連続で選出／Google、Cisco、AWSなどの大手顧客とも取引有】 ■業務内容：当社にて以下の業務をお任せします。 【契約管理】ITベンダーとの契約内容確認・更新手続き、認定パートナープログラム要件の理解、ベンダーコンプライアンスに従った運営サポート 【ベンダーとの関係構築】年間ビジネスプランの策定、四半期ごとの進捗レビュー、ウェビナー参加・情報共有、キャンペーン実施、社内連携 【新規ベンダー立ち上げ】契約交渉、プレスリリース作成、マーケティングプラン策定、トレーニング立ち上げ支援、オペレーションフローマニュアル作成 【業務サポート】ドキュメント翻訳、社内マニュアル作成、ラーニングクレジットやマーケティング開発資金の管理 【海外グループ会社との国際連携】アジア各国との情報共有・サポート、トレーニングコース再販に関するアドバイス ■お取引のあるITベンダー：EC-Council、Google、Palo Alto Networks、ServiceNow、Splunk、Cisco、AWS 等 ※国内外への出張や社外ラーニングセンターへの出社もあります。英語での折衝ができるレベルに達したら、シンガポールやアメリカ等への出張が年1〜2回程度あります。 ■やりがい： ・日本語と英語を使ってビジネスをスケールできる（社外の5割以上は英語を使った外国の方とのコミュニケーション） ・日本で唯一、当社しか提供できないベンダートレーニングの立上げができる ・自由な環境の中で目標達成のための施策を行える ■入社後のフロー： ・1ヵ月：社内ツール設定、各部署紹介、ITベンダーアカウント作成、契約書・プログラムガイドの学習、ウェビナー出席 ・3ヵ月：ウェビナー出席後、サマリー作成・各部署展開、ベンダーミーティング参加、問い合わせ対応、各ITベンダーの特色を学ぶ ・6か月〜1年: 業務振り返り、担当するベンダーアサイン　 変更の範囲：会社の定める業務

〜 ワンオペ卒業 × 改善主導 × クラウド・セキュリティで市場価値UP 〜 ●企画〜導入〜運用改善まで一気通貫：ただ“守る”だけでなく、設計視点で基盤を作り替える経験が積める ●12名体制×少数精鋭：相談・分担・ナレッジ共有で“燃え尽きない”働き方 ●Azure／WAF／Meraki/ASAリプレース：クラウド×ネットワーク×セキュリティの実戦が揃った環境 ■ 業務内容 ▼ 中核ミッション（重点領域） ・サーバー／インフラ基盤の運用・改善（EOS対応、構成見直し、基盤整理） ・ネットワーク環境の保守・最適化（構成変更、Meraki／ASAリプレース検討） ・クラウド（Azure）基盤の運用・改善（バージョンアップ、WAF検討、証明書自動更新 など） ・セキュリティ運用・ガイドライン整備（ゼロトラスト志向の見直し・適用） ・メール誤送信対策／ガバナンス強化（運用ルール策定・定着） ▼ 運用・標準化領域 ・アカウント管理／SaaS運用サポート（Entra ID／M365 想定） ・PCキッティング・端末管理の標準化（手順策定、台帳整備、ワークフロー見直し） ・バックアップ・ログ管理・監視体制の改善（基準・しきい値・アラート設計の再定義） ▼ サポート・横断対応 ・部門横断のIT課題対応／改善プロジェクト推進（情シス主導の改善ロードマップ化） ・ユーザーPCのトラブルシュート／交換対応（現場に近い距離で“困りごと”を即解決） ■ チーム体制 配属：サービス基盤部（計 12名） - 部長：1名／リーダー：1名／メンバー：10名 ■ 入社後の立ち上がり ・〜3ヶ月：現行構成（サーバー／NW／Azure）と運用フローを把握し、定常運用を自走。改善余地を可視化。 ・〜6ヶ月：EOS対応／バックアップ改善／NW変更など中規模改善を主担当として推進。Azure更新／WAF／証明書自動更新などクラウド案件にもコアメンバーとして携わる。 ・〜12ヶ月：ネットワーク構成見直し／基盤更改／セキュリティガバナンス強化など、全社影響の大きいテーマを企画〜実装まで主導。横断領域の標準化・自動化を牽引し、チームの相談役としてナレッジを展開。 変更の範囲：会社の定める業務

≪未経験から挑戦OK！基本を一から学べる環境◎日次業務から徐々にスキルアップ／フレックス／年休120日／土日祝休≫ ■ミッション まずは、経費精算や請求書作成など、毎日発生する基礎的な経理業務を、正確にコツコツと進めることが最初のミッションです。 入社後は約3ヶ月の丁寧な引き継ぎとOJTがあり、先輩がそばでフォローしながら、一つひとつの業務を着実に習得できる体制を整えています。 日々のルーティン業務を安定的に担っていただくことで、経理チーム全体の負荷を平準化し、組織運営を支える重要な役割を担っていただきます。 中長期的には、月次決算のサポートや数値の分析など、より専門性の高い業務にも段階的にチャレンジ可能。 経理の基礎からじっくりスキルを積み上げ、将来的には会社の財務を支える経理のスペシャリストとして活躍していただくことを期待しています。 ■職務内容 ・請求書作成、経費精算 、入金消込 、出納 、仕訳起票 ※実務はルーティン業務が約9割です。 ※営業・人事など他部門とのやり取りがあります。 ■やりがい ・事業会社での経理事務の基礎を一通り経験できる ※実務経験がない方でも、意欲と適性があれば歓迎 ■得られるスキル・経験 ・経理実務未経験からでも、事業会社における経理業務の基本を一から学べる環境 ・経理として必要な正確性・スピード・業務の進め方が身につく ・実務を通して、仕訳の考え方や数字の流れを理解し、「なぜこの処理が必要なのか」を考えられる力を養う ・営業や人事など他部門とのやり取りを通じて、会社全体の業務理解と調整力が自然と身につきます。 ・新しいツールや業務フローに順応する力を磨くことができます。 ■入社後まずお任せしたいこと ▼3ヶ月後 ・引き継ぎを受けながら、日次業務（請求・経費精算等）を一通り習得 ・業務フローや社内ルールへの理解 ▼6ヶ月後 ・日常業務を一人で安定して回せる状態 ・突発的な依頼にも柔軟に対応できるようになる ▼1年後 ・担当業務を持ち、経理メンバーの一員として自走 ・周囲と連携しながら、正確性とスピードを両立 ■組織構成 経理部は計5名が在籍しています。 └部長：1名／メンバー：3名／アシスタント：1名 経理部の年齢層は20代〜40代です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜エンジニア経験を活かして講師へ！キャリアチェンジ歓迎／世界で最も優れたITトレーニング企業20社に5年連続選出／Google、Cisco、AWS等と取引有／フォロー体制充実〜 ■職務内容：IT×人材育成でアジアトップクラスのシェアを誇る当社にて、ITインストラクター(Microsoft分野)を新たに募集いたします。Microsoft 開発言語(C#/VB/.NET) 関連の研修の実施を中心に、下記業務をお任せいたします。 ■職務詳細 ・Microsoft 開発言語(C#/VB/.NET) 関連の研修の実施 ※お持ちのスキルに応じて上記以外の研修を実施いただくこともあります。 講師としての仕事がメインになりますが、以下の業務も対応していただくことがございます。 ・顧客企業に対して、担当営業に同行し研修内容の説明 ・営業活動に必要な資料作成 ・顧客のご要望に合わせたカスタマイズ研修の企画 ■サポート体制/入社後の想定フロー 1ヶ月：インストラクター（講師）立ち上げに必要なコースの受講 3ヶ月：Microsoft認定講師資格(MCT:Microsoft Certified Trainer)の取得、C#基礎コース実施 6ヶ月：C#もしくはVB、.NET関連のコース立ち上げ ＊立上げイメージ／1年目…約5コース、2年目…約13コース、3年目…約20コース ■ポジション特徴：研修内容は、随時アップデートされるため、変更分をキャッチアップし、常に最新の情報を学べるチャンスがあります。必要に応じて営業担当者とお客様を訪問し、要望の収集や研修内容の提案、研修実施後の報告などを行います。また、当社では、様々な分野の研修を実施しているため、新しい分野の研修を担当したり、自ら考えた研修コースの開発をしたりと活躍の幅を広げていくことができます。 ■雰囲気などはWantedlyをご覧ください：https://www.wantedly.com/companies/trainocate ■当社の特徴：独立系IT人材育成でアジアNo.1企業です。IT×ビジネススキル両面での人材育成に圧倒的な強みのある企業で、今後も発展に期待がもてます。日本発信の人材育成会社として、世界を変える「人」を育てるというVISIONを掲げながら事業拡大中です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜エンジニア経験を活かして講師へ！キャリアチェンジ歓迎／世界で最も優れたITトレーニング企業20社に5年連続選出／Google、Cisco、AWS等と取引有／フォロー体制充実〜 ■職務内容：IT×人材育成でアジアトップクラスのシェアを誇る当社にて、ITインストラクター(Microsoft分野)を新たに募集いたします。Microsoft 開発言語(C#/VB/.NET) 関連の研修の実施を中心に、下記業務をお任せいたします。 ■職務詳細 ・Microsoft 開発言語(C#/VB/.NET) 関連の研修の実施 ※お持ちのスキルに応じて上記以外の研修を実施いただくこともあります。 講師としての仕事がメインになりますが、以下の業務も対応していただくことがございます。 ・顧客企業に対して、担当営業に同行し研修内容の説明 ・営業活動に必要な資料作成 ・顧客のご要望に合わせたカスタマイズ研修の企画 ■サポート体制/入社後の想定フロー 1ヶ月：インストラクター（講師）立ち上げに必要なコースの受講 3ヶ月：Microsoft認定講師資格(MCT:Microsoft Certified Trainer)の取得、C#基礎コース実施 6ヶ月：C#もしくはVB、.NET関連のコース立ち上げ ＊立上げイメージ／1年目…約5コース、2年目…約13コース、3年目…約20コース ■ポジション特徴：研修内容は、随時アップデートされるため、変更分をキャッチアップし、常に最新の情報を学べるチャンスがあります。必要に応じて営業担当者とお客様を訪問し、要望の収集や研修内容の提案、研修実施後の報告などを行います。また、当社では、様々な分野の研修を実施しているため、新しい分野の研修を担当したり、自ら考えた研修コースの開発をしたりと活躍の幅を広げていくことができます。 ■雰囲気などはWantedlyをご覧ください：https://www.wantedly.com/companies/trainocate ■当社の特徴：独立系IT人材育成でアジアNo.1企業です。IT×ビジネススキル両面での人材育成に圧倒的な強みのある企業で、今後も発展に期待がもてます。日本発信の人材育成会社として、世界を変える「人」を育てるというVISIONを掲げながら事業拡大中です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜エンジニア経験を活かして講師へ！キャリアチェンジ歓迎／世界で最も優れたITトレーニング企業20社に5年連続選出／Google、Cisco、AWS等と取引有／フォロー体制充実〜 ■職務内容：IT×人材育成でアジアトップクラスのシェアを誇る当社にて、ITインストラクター(Microsoft分野)を募集いたします。Microsoft 開発言語(C#/VB/.NET) 関連の研修の実施を中心に、下記業務をお任せいたします。 ■職務詳細 ・Microsoft 開発言語(C#/VB/.NET) 関連の研修の実施 ※お持ちのスキルに応じて上記以外の研修を実施いただくこともあります。 ・研修の実施のための準備 ・顧客企業に対して、担当営業に同行し研修内容の説明 ・営業活動に必要な資料作成 ・顧客のご要望に合わせたカスタマイズ研修の企画、開発を行います。 ・Microsoft 開発言語(C#/VB/.NET) の研修企画、開発 ※Microsoft Azure 上でのアプリケーション開発についての研修の立ち上げも目指していただきます。 ■ポジションの特徴：研修内容は、随時アップデートされるため、変更分をキャッチアップし、常に最新の情報を学べるチャンスがあります。必要に応じて営業担当者とお客様を訪問し、要望の収集や研修内容の提案、研修実施後の報告などを行います。また、当社では、様々な分野の研修を実施しているため、新しい分野の研修を担当したり、自ら考えた研修コースの開発をしたりと活躍の幅を広げていくことができます。 ■サポート体制/入社後の想定フロー 1ヶ月：インストラクター（講師）立ち上げに必要なコースの受講 3ヶ月：Microsoft認定講師資格(MCT:Microsoft Certified Trainer)の取得、C#基礎コース実施 6ヶ月：C#もしくはVB、.NET関連のコース立ち上げ ＊立上げイメージ／1年目…約5コース、2年目…約13コース、3年目…約20コース ■当社の特徴：独立系IT人材育成でアジアNo.1企業です。IT×ビジネススキル両面での人材育成に圧倒的な強みのある企業で、今後も発展に期待がもてます。日本発信の人材育成会社として、世界を変える「人」を育てるというVISIONを掲げながら事業拡大中です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜大手クライアント担当×提案裁量×週2在宅〜 “成長実感”と“評価される環境”のどちらも手に入る提案営業ポジション ・ベンダートレーニング売上世界3位のIT研修トップ企業 ・1600超の研修ラインナップから最適解を設計できるコンサルティブ営業 ・大手企業の人材戦略にダイレクトに関われる提案裁量の広さ ・1600以上の研修を無料で受講可能、市場価値が加速度的に向上 ・残業20時間以内、土日祝休み、週2在宅、出張なし、離職率5% ■職務内容： 既存の大手クライアント企業に対し、IT人材育成・リスキリングに関する研修ソリューションを提案します。 お客様の課題を深くヒアリングし、1,600以上の研修メニューから最適なプログラムをデザインします。 ■職務詳細： ◎扱う商材 ・ITスキル研修（クラウド／AI／データ分析／サイバーセキュリティ 等） ・マネジメント研修 ・カスタマイズ研修プログラム ・eラーニング／オンデマンド研修サービス ◎営業スタイル ・既存顧客100％／担当は大手企業 ・ソリューション提案型のコンサルティブ営業 ・講師・カスタマーサポートと連携しプロジェクトを推進 ■入社後の流れ ・1ヶ月目：OJT＋同行営業で顧客理解と商品理解を促進 ・3ヶ月目：担当顧客を持ち、提案活動を本格化（先輩フォローあり） ・6ヶ月目：既存顧客の深耕を通じて独自の営業スタイルを確立 ■働き方 ・週2在宅勤務 ・シェアオフィス利用可 ・残業20h以内／出張なし／土日祝休み ■評価制度 MBO（目標管理制度） ・業績評価：40?50％ ・行動評価：50％ ■やりがい ・企業の人材戦略の中核に携われる ・提案幅の広さにより高度な営業スキルが身につく ・世界的IT企業とも連携する最先端領域で成長できる ・離職率5％の落ち着いた環境で長期キャリアを構築可能 ■キャリアパス 【マネジメント】 リーダー → 部長代理 → 部長 → 本部長 → ラインマネージャー 【スペシャリスト】 アカウントマネージャー → シニア → セールススペシャリスト 【コンサルタント】 コンサルタント → シニアコンサルタント → コンサルティングスペシャリスト 変更の範囲：会社の定める業務

〜エンジニアとしての現場経験を活かしたキャリアチェンジ〜 ●メンバーへの技術教育を行う中でメンバーの成長にやりがいを感じる方へ ●エンジニアとしての技術知見×マネジメント経験を活かし将来性大のIT研修ビジネスを戦略的にリード ●講師のマネジメントを通した研修品質の向上/組織戦略の立案もお任せ ●週3リモート×フレックス制×福利厚生充実でWLB充実 【業務内容】 IT講師チームのマネジメントをお任せします。 研修品質の向上と講師一人ひとりの成長を両立させながら、組織全体を牽引していただくポジションです。 【業務詳細】 ・IT講師チームのマネジメント（メンバー数：数名〜十数名） ・担当講師の育成、目標設定・評価、キャリア支援 ・研修品質の維持,向上 （受講者満足度、講師の登壇品質・運営品質の管理） ・営業,企画,運営部門と連携した案件推進、講師リソースの最適配置 ・部門戦略の立案および組織運営に関わる業務全般 【ミッション】 ・IT研修事業の中核を担う講師チームをマネジメントし、高品質な研修提供と講師育成を通じて、組織の持続的な成長を実現すること ・教育現場の最前線を理解したうえで、講師組織の生産性向上や新たな価値創出をリードし、企業・個人双方の成長に貢献すること 【この仕事の魅力・やりがい】 ・ITトップベンダーからも高く評価・表彰されている講師チームを率い、日本を代表するIT企業の人材育成に直接関与できます ・「講師として登壇する」だけでなく、組織・仕組みづくりを通じて研修価値を高めていく立場で活躍できます ・教育×IT×ビジネスの視点を持ち、講師経験を次のキャリア（マネジメント・事業推進）につなげられるポジションです 【入社後の流れ】 ※講師業務への理解を深めていただくため、講師育成プログラムへ参加いただく予定です。 ・入社1か月目： 　（タイミングが合えば）講師育成プログラムへ参加し、当社の研修方針・登壇スタイルを理解いただきます。 ・入社3か月目： 　講師として公開コースを担当し、研修現場での業務理解を深めていただきます。 ・入社6か月目以降： 　講師としての研修実施と並行し、チームマネジメント業務にも段階的に関わっていただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【世界で最も優れたITトレーニング企業20社に5年連続選出／手厚い研修サポートあり・約9割が講師未経験での入社／土日祝休み／リモートワーク有】 ■業務内容： 当社が展開するコース商材の内、Cisco・ネットワーク・インフラ・セキュリティ分野のIT研修を実施するチームでのマネジメント業務をご担当いただきます。まずはリーダー候補として、周囲や上長のサポートとともにインストラクター業務を覚えていただきながら、将来的には単独でチームマネジメント業務の遂行ができるようになることを目指していきます。 ■具体的な業務内容： ＜リーダー業務＞ ・コース開催プラン策定、講師アサイン ・仕入ベンダ折衝／※他社ベンダーのコースを当社で提供するケースがあり、その際は権利元のベンダーとの間で年間売上計画等話し合う窓口となります。 ・拡販施策の検討と実施 ・メンバー勤怠管理 ＜インストラクター業務＞ ・ Cisco、ネットワーク、インフラ、セキュリティ分野のインストラクター ・ 教材開発やITトレーニング用の環境構築、品質管理など ・ エンジニアのスキル強化に関する提案活動（営業同行） ■入社後について： ・1ヶ月…OJT担当者の指示の元、社内各種業務フローの手順について修得。平行して講師デビューのための内部受講、学習や準備を開始。 ・3ヶ月…講師デビューに向けた大レビューの実施と初コースへの登壇。 ・6ヶ月…リーダー職へ正式に着任し、前任者やOJT担当者の支援を受けつつ、リーダー業務の遂行を開始。 ・1年：リーダーとして単独で業務を遂行。 ■当ポジションの特徴： ・シスコシステムズのプラチナラーニングパートナーとしての主幹業務を担い、組織の売上を第一線でけん引する責任感・やりがいと、達成に向けた活動を通した成長実感を得られます。 ・部内随一の売上規模を誇るチームへの所属となるため、自身のパフォーマンスが組織へ与える影響が大きく、責任感が求められますが、その分社内でも存在感を発揮しつつ業務にあたることができます。 ・予算達成に向けて自由なアクションプランニングができるため、自ら率先して動ける方はのびのびと働けるポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務