〜エンジニアとしての現場経験を活かしたキャリアチェンジ〜 ●メンバーへの技術教育を行う中でメンバーの成長にやりがいを感じる方へ ●エンジニアとしての技術知見×マネジメント経験を活かし将来性大のIT研修ビジネスを戦略的にリード ●講師のマネジメントを通した研修品質の向上/組織戦略の立案もお任せ ●週3リモート×フレックス制×福利厚生充実でWLB充実 【業務内容】 IT講師チームのマネジメントをお任せします。 研修品質の向上と講師一人ひとりの成長を両立させながら、組織全体を牽引していただくポジションです。 【業務詳細】 ・IT講師チームのマネジメント（メンバー数：数名〜十数名） ・担当講師の育成、目標設定・評価、キャリア支援 ・研修品質の維持,向上 （受講者満足度、講師の登壇品質・運営品質の管理） ・営業,企画,運営部門と連携した案件推進、講師リソースの最適配置 ・部門戦略の立案および組織運営に関わる業務全般 【ミッション】 ・IT研修事業の中核を担う講師チームをマネジメントし、高品質な研修提供と講師育成を通じて、組織の持続的な成長を実現すること ・教育現場の最前線を理解したうえで、講師組織の生産性向上や新たな価値創出をリードし、企業・個人双方の成長に貢献すること 【この仕事の魅力・やりがい】 ・ITトップベンダーからも高く評価・表彰されている講師チームを率い、日本を代表するIT企業の人材育成に直接関与できます ・「講師として登壇する」だけでなく、組織・仕組みづくりを通じて研修価値を高めていく立場で活躍できます ・教育×IT×ビジネスの視点を持ち、講師経験を次のキャリア（マネジメント・事業推進）につなげられるポジションです 【入社後の流れ】 ※講師業務への理解を深めていただくため、講師育成プログラムへ参加いただく予定です。 ・入社1か月目： 　（タイミングが合えば）講師育成プログラムへ参加し、当社の研修方針・登壇スタイルを理解いただきます。 ・入社3か月目： 　講師として公開コースを担当し、研修現場での業務理解を深めていただきます。 ・入社6か月目以降： 　講師としての研修実施と並行し、チームマネジメント業務にも段階的に関わっていただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜裁量×スピード×事業インパクトで“選ばれ、売れる”研修サービスを創る〜 ●世界の「優れたIT研修企業20社」に6年連続選出／国内大手IT企業との取引多数 ●新規サービス開発にコミット：ゼロイチ企画〜リリース〜改善まで一気通貫 ●週3在宅×フレックス×土日祝休／挑戦と働きやすさの両立が可能 ＼こんな方にオススメ／ ・改善中心から脱却し、ゼロイチの企画へ軸足を移したい方 ・意思決定が速く裁量の大きい環境で、新規サービス創出に挑戦したい方 ・将来マネジメントに挑戦し、チームで成果を最大化したい方 ■業務概要 企業向け研修サービスの商品企画（toB）をリードいただくポジションです。 市場調査、価値提案、カリキュラム設計、リリース、改善までを一気通貫で推進。 ■業務詳細 ・市場・顧客ニーズの調査、競合・トレンドリサーチ ・研修コースの企画立案、価値設計、カリキュラム設計 ・教材、演習、アセスメント、講師ガイドなどのコンテンツ開発 ・リリース後の品質改善、アップデート（データ分析／顧客フィードバック反映） ・既存コースの改善（講師・営業・CSとの連携） ・新規サービス開発プロジェクトの推進・管理（スコープ・スケジュール・KPI設計） ※承認ステップが短く、「提案→試作→PoC→正式化」までのリードタイムが短い環境です。 ※顧客インタビューやユーザー同席も可能で、手触り感のある企画ができます。 ■魅力・やりがい ・裁量×スピード感のある環境で、企画を数ヶ月単位で形にできる ・新規比率が高く、ゼロイチの企画に挑戦できる ・企業のDX推進・人材育成にダイレクトに貢献できる ・事業戦略と連動した企画ができ、事業づくりのスキルが身につく ■キャリアパス ・入社〜6ヶ月：担当商材の企画・開発を主担当として推進 ・1〜2年：複数商材を横断したポートフォリオ企画をリード ・将来的に：サービス企画開発部のマネージャーとして戦略立案・組織マネジメント ※企画職→マネージャーへの昇格実績あり ■働き方・環境 ・週3在宅、フレックス（コアなし）、土日祝休 ・講師、営業、CS、技術有識者との連携が密なコラボレーション環境 ・外部研修補助、書籍購入補助、社内勉強会など学習支援が充実 変更の範囲：会社の定める業務

〜インサイドセールス新規組織の立ち上げ初期メンバーを募集〜 ●IT研修事業で世界３位／2029年グループでの上場を予定 ●経営層と近い距離で、組織作りの経験ができる ■業務概要 既存取引先企業の未接点部署やグループ会社へのアプローチを中心に、新たな商談機会の創出を行うインサイドセールスポジションです。 すでにお取引のある企業との接点を活かしながら、アウトバウンドコールによる新規案件創出をご担当いただきます。 ■職務詳細 ◎既存顧客起点の新規開拓 ・既存取引先企業の未接点部署やグループ会社へのアプローチ ・アウトバウンドコールによるアポイント創出 ・顧客ニーズのヒアリング ・新たな商談機会の創出 ◎営業連携 ・獲得した顧客情報の整理および営業担当への連携 ・営業部門と連携した顧客フォロー ◎営業活動改善 ・トークスクリプト改善への提案 ・活動フロー改善への参加 ・成果向上に向けた施策検討 ◎将来的にお任せしたい業務 ・オンラインまたは電話での商談実施 ・顧客課題に応じた提案 ・クロージング、受注対応 ・後輩育成やリーダー業務 ■入社後まずお任せしたいこと ◎入社〜3ヶ月 ・サービス理解、業界知識の習得 ・アウトバウンドコールによるアポイント創出 ・ターゲット企業へのアプローチ実施 ・トークスクリプトや営業フローの理解、改善提案 ◎入社〜6ヶ月 ・担当領域でのアポイント創出の安定化 ・顧客ニーズを踏まえた提案力向上 ・営業活動改善への主体的な関与 ・後輩フォローやナレッジ共有 ◎6〜12ヶ月 ・商談対応やクロージングへの挑戦 ・成果最大化に向けた施策提案 ・チーム運営への関与 ・リーダーポジションへのステップアップ ■商材 ・ITスキル研修（クラウド／AI／データ分析／サイバーセキュリティ 等） ・マネジメント／ヒューマンスキル研修 ・カスタマイズ型研修プログラム ・eラーニング／オンデマンドサービス ※1600種類以上の研修ラインナップを保有しており、顧客課題に応じた柔軟な提案が可能です。 ■体制：インサイドセールスチーム ・計4〜5名になる予定（責任者1名＋チームメンバー3〜4名） ・年齢層：20代〜30代中心の予定 変更の範囲：会社の定める業務

〜法人営業の経験者歓迎／大手企業のDX人材・組織課題に対し、戦略設計から実行・改善までを一貫して担う／裁量大〜 ■役割： 大手企業（従業員数数万人以上）を対象とした、人材開発・組織課題に対するソリューション営業（アカウント責任者）。単に商材を販売するのではなく、研修サービスを通じて顧客の組織変革に踏み込み、戦略設計から提案・実行・改善まで一貫してリードしていただきます。 ■業務内容： 大手企業を中心に、IT人材育成・組織課題の解決に向けた提案活動を担っていただきます。 既存顧客の深耕を軸に、アカウント戦略の立案から実行まで一貫して担当します。 ■業務詳細： ◇大手企業のアカウントプランニング ◇顧客の組織／人材課題の特定 ◇決裁を取るためのステークホルダー（業務担当者及び、決裁者）を巻き込んだ提案 ◇IT研修／人材開発施策の企画・提案 ◇受注後のプロジェクトマネジメント（導入支援） ◇効果測定および改善提案 ◇既存顧客内での横展開／新規ニーズの創出 ※「売って終わり」ではなく、導入後の成果創出まで関与します。 【担当顧客】 従業員数数万人以上の大手企業 【商材】 ◇ITスキル研修（クラウド／AI／データ分析／サイバーセキュリティ 等） ◇マネジメント／ヒューマンスキル研修 ◇カスタマイズ型研修プログラム ◇eラーニング／オンデマンドサービス ※1600種類以上の研修があり、パッケージに縛られず課題に応じて柔軟に設計可能 【担当顧客数】約20〜30社 【商談数】週に約10件 【初回商談〜契約獲得までのリードタイム】担当する案件の規模にもよりますが、2カ月〜最大12カ月ほどかかることもあります。 ■配属組織について： 本ポジションは「営業本部」に配属となります。東日本営業は4チーム体制で、1チームあたり5〜8名、全体で約30名のメンバーが在籍しています。 意見を出し合いながらフラットに連携し、スピード感のある営業スタイルを大切にしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜大手企業の人材・組織課題の変革を支援／エンタープライズ営業／大手企業のDX人材・組織課題に対し、戦略設計から実行・改善までを一貫して担う〜 ■役割： 大手企業（従業員数5万人以上）を対象とした、人材開発・組織課題に対するソリューション営業（アカウント責任者）。単に商材を販売するのではなく、研修サービスを通じて顧客の組織変革に踏み込み、戦略設計から提案・実行・改善まで一貫してリードしていただきます。 ■業務内容： 大手企業を中心に、IT人材育成・組織課題の解決に向けた提案活動を担っていただきます。既存顧客の深耕を軸に、アカウント戦略の立案から実行まで一貫して担当します。 ■業務詳細： ◇大手企業のアカウントプランニング（顧客の組織／人材課題の特定） ◇決裁を取るためのステークホルダー（業務担当者及び、決裁者）を巻き込んだ提案 ◇IT研修／人材開発施策の企画・提案 ◇受注後のプロジェクトマネジメント（導入支援） ◇効果測定および改善提案 ◇既存顧客内での横展開／新規ニーズの創出 ※「売って終わり」ではなく、導入後の成果創出まで関与します。 【担当顧客】 従業員数5万人以上の大手企業 【商材】 ◇ITスキル研修（クラウド／AI／データ分析／サイバーセキュリティ 等） ◇ビジネススキル研修／ヒューマンスキル研修 ◇カスタマイズ型研修プログラム ◇eラーニング／オンデマンドサービス ※1600種類以上の研修があり、パッケージに縛られず課題に応じて柔軟に設計可能 【担当顧客数】約5〜10社 【商談数】週に約10件 【初回商談〜契約獲得までのリードタイム】担当する案件の規模にもよりますが、2カ月〜最大12カ月ほどかかることもあります。 ■配属組織について： 本ポジションは「営業本部」に配属となります。東日本営業は4チーム体制で、1チームあたり5〜8名、全体で約30名のメンバーが在籍しています。 意見を出し合いながらフラットに連携し、スピード感のある営業スタイルを大切にしています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 本ポジションでは、デジタルラーニングサービスの中核となるプラットフォームの開発・改善を、技術リードとして推進いただきます。 プロダクト開発だけでなく、開発プロセス整備や品質向上にも関わるポジションです。 ■業務詳細： ◇主要業務1：プロダクト開発・改善 デジタルラーニングサービスの中核となるシステムの開発・改善を推進します。 ・プロダクト開発を推進する立場としての開発プロジェクト管理および技術検討 ・LMSやアセスメントシステムの機能開発・改善 ・プロダクト改善要望の整理と優先順位付け ・プロダクト全体の再設計・アーキテクチャ改善への関与 ・ユーザー利用状況や運用課題を踏まえた機能改善・企画提案 ◇主要業務2：システム移管プロジェクトの推進 分散している既存システムを新体制へ移行するプロジェクトの中心メンバーとして参画します。 ・業務移管の推進およびソフトウェア品質基準の策定 ・開発プロセスやSLAの再整備 ・運用フローの整理・改善 ・内製化に向けた開発体制の整備 ◇主要業務3：チーム力の向上・技術リード（将来的に） プロジェクト推進だけでなく、チーム全体の開発力向上にも関わります。 ・コードレビューや技術的な助言を通じたメンバー支援 ・ナレッジ共有や開発標準の整備 ・技術課題の整理および改善提案 ・プロダクト単位での技術リード ■入社後まずお任せしたいこと： ◇3ヶ月後 ・当社デジタルラーニングサービスの理解 ・既存システム構成・開発プロセスの把握 ・プロジェクトメンバーとして開発参画 ◇6ヶ月後 ・担当プロダクトの改善タスクを主体的に推進 ・技術課題の整理・改善提案 ・開発プロセス整備への関与 ・プロダクト単位での技術リード役としての役割を担う ◇1年後 ・プロダクト単位の開発リードを担当 ・技術方針・改善ロードマップの策定 ・チーム内の技術支援・レビュー実施 ・複数プロダクトを横断した改善・品質向上への関与 ※本ポジションは、短期的なラインマネジメントではなく、まずはプロダクトの技術リードとしての役割を期待しています。将来的には志向・適性に応じて組織リードやマネジメントへのステップも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜営業支援 × 総務 × 業務改善｜幅広い事務スキル×調整力が磨ける〜 ●見積作成・受発注・顧客対応・庶務まで幅広い業務でスキルUP ●将来的には売上分析・提案書作成など営業寄りの業務にも挑戦可能 ●「ありがとう」が日常的に飛び交う、貢献実感の大きい環境 ■業務概要 大阪支店の総務業務 および 営業アシスタント業務 を担当し、支店運営を裏側から支えるポジションです。 ■業務詳細 ◆営業アシスタント業務 ・見積作成、受注伝票作成、売上登録、数字集計・整理 ・月次レポート作成、提案書の一部作成 ・顧客からの問い合わせ対応（メール中心） ・営業の代理としての顧客返信・社内調整（Teams利用） ・研修における各種手続き（受講票送付、会場案内、欠席連絡窓口など） ・別部門との連携、事務処理対応 ※状況に応じて業務量・担当範囲が変動するため、柔軟な対応が求められます。 ◆大阪支店の総務業務 ・備品購入、支払伝票処理 ・電話／来客対応 ・宅配業者対応、庶務業務 ◆研修運営サポート ・テキスト在庫管理 ・受付準備（教室案内板など） ・教材・機材の受け取り／発送 ・試験付きコースの設営と試験監督 ・受験者登録／試験準備 ■入社後の流れ ▼3ヶ月 ・基本業務をチームのフォローを受けながら習得 ・イレギュラー対応はメンバーと相談しながら進行 ▼6ヶ月 ・総務業務を一人で遂行 ・見積作成、受発注、請求対応などを単独で担当 ・業務改善のアイデア出し・改善施策に着手 ▼1年 ・営業フローを理解し、主体的に営業事務を遂行 ・支店運営に欠かせない存在として信頼を獲得 → 将来的には売上分析・提案書素案作成・商談同席など、営業寄りの業務にも挑戦可能。 ■やりがい ＜総務＞ ・支店全体を“裏方”から支える重要な役割 ・段取り力・調整力が身につく ・「支店を動かしている実感」が得られるポジション ＜営業アシスタント＞ ・売上・受注に直結する“貢献実感”が大きい ・幅広い事務スキルと対人コミュニケーション力が磨かれる ・「ありがとう」と言われる機会が多く、信頼関係を積み上げられる ■チーム体制 西日本営業所（計6名） ・部長：1名 ・リーダー：1名 ・メンバー：4名（20代〜30代） 変更の範囲：会社の定める業務

■主な業務内容： ・トレーニングサービス（IT／ビジネストレーニング）のマーケティング業務 ・担当領域（約10のプロダクト領域に分かれ、専任で担当）におけるWeb経由の売上向上・問い合わせ獲得を目的としたマーケティング施策の企画・実行 ・Web売上／有効問い合わせ数を中心としたKPI設計・進捗管理・改善 ・営業担当・商品担当、社内の専門チーム（SEO／セミナー／コンテンツ等）と連携した施策推進 ・業務習得後、プロダクトマーケティングチーム（現5名）のリーダーとしてのチーム運営・進捗管理 ■得られるスキル・経験： ・BtoB領域における、Web売上・問い合わせに直結するマーケティング実践経験 ・1,500を超える研修プロダクトを扱う環境での、プロダクトマーケティング視点 ・関係部署を巻き込みながら成果を出すプロジェクト推進力 ・プレイングリーダーとして、チームを通じて成果を創出するマネジメント経験 ■入社後まずお任せしたいこと（3ヶ月／6ヶ月／1年）： ◇3ヶ月後 ・担当領域（例：Microsoft関連研修、ビジネス研修等）の商品理解・事業理解 ・Web売上状況や各種KPIの把握、現状課題の整理 ・既存施策の実行・改善を通じた、マーケティング業務のキャッチアップ ◇6ヶ月後 ・担当領域におけるWeb売上／有効問い合わせ数向上に向けた戦略立案・施策推進 ・営業・商品担当・社内専門チームと連携した施策全体のリード ・チームメンバーの業務理解を踏まえた、進捗管理・フォローへの関与 ◇1年後 ・プロダクトマーケティングチームのリーダーとして、チーム成果の最大化を牽引 ・メンバーのマネジメントを通じた、再現性のあるマーケティング体制づくり ・複数プロダクトを横断した視点での、マーケティング戦略推進・改善提案 変更の範囲：会社の定める業務

〜自社プロダクトに向き合い成果が見えるマーケティングで市場を広げる〜 ・専任領域を持ち、施策の成果が数字として返ってくる“手触り感” ・自社向けマーケティングに集中し、事業成長に直結する打ち手を実行 ・Web売上／有効問い合わせに直結するBtoBマーケティングスキルが身につく ・柔軟なリモートワーク（現状週4以上）×フレックスでWLB◎ ■ 業務概要 約10のプロダクト領域のうち1つを専任で担当し、Web経由の売上向上・問い合わせ獲得に向けた施策の企画・実行を行います。 ■ 主な業務内容 ・トレーニングサービス（IT／ビジネストレーニング）のマーケティング業務 ・担当プロダクト領域における、Web売上向上・問い合わせ獲得施策の企画・実行 ・Web売上、問い合わせ数、各種KPIの確認・改善 ・営業・商品担当・SEO/セミナー/コンテンツなどの社内専門チームとの連携 ・既存施策の改善、新規施策の立案と推進 ※チームリーダーの方針のもと、施策実行の中心を担うポジションです。 ■ ポジション魅力 ・“顧客向け”ではなく、自社サービスを伸ばすマーケティングができる ・施策の結果がWeb売上や問い合わせ数として返ってくるため、成果の手触り感が強い ・特定プロダクトに深く向き合い、戦略と実行の一気通貫に関われる ・組織の拡大フェーズで、裁量を持って施策に取り組める ■ 入社後まずお任せしたいこと 【3ヶ月後】 ・担当商品の理解・事業理解 ・Web売上や各種KPIの把握 ・既存施策の実行と改善を通じたキャッチアップ 【6ヶ月後】 ・担当領域におけるマーケティング施策の企画・実行を主体的に推進 ・営業・商品担当・専門チームと連携した施策の実行 【1年後】 ・担当プロダクト領域で安定的に成果を生み出す存在へ ・より難度の高いプロダクト・施策への挑戦 ・希望と適性に応じてリーダー候補としての役割拡張も可能 ■ チーム体制 ・計7名 部長1名／次長1名／メンバー5名 ・年齢層：30代〜40代 ・専任制で各プロダクトを担当し、必要に応じて連携しながら運営 変更の範囲：会社の定める業務

〜エンジニア経験を活かして講師へ！キャリアチェンジ歓迎／世界で最も優れたITトレーニング企業20社に5年連続選出／Google、Cisco、AWS等と取引有／フォロー体制充実〜 ■職務内容：IT×人材育成でアジアトップクラスのシェアを誇る当社にて、ITインストラクター(Microsoft分野)を募集いたします。Microsoft 開発言語(C#/VB/.NET) 関連の研修の実施を中心に、下記業務をお任せいたします。 ■職務詳細 ・Microsoft 開発言語(C#/VB/.NET) 関連の研修の実施 ※お持ちのスキルに応じて上記以外の研修を実施いただくこともあります。 ・研修の実施のための準備 ・顧客企業に対して、担当営業に同行し研修内容の説明 ・営業活動に必要な資料作成 ・顧客のご要望に合わせたカスタマイズ研修の企画、開発を行います。 ・Microsoft 開発言語(C#/VB/.NET) の研修企画、開発 ※Microsoft Azure 上でのアプリケーション開発についての研修の立ち上げも目指していただきます。 ■ポジションの特徴：研修内容は、随時アップデートされるため、変更分をキャッチアップし、常に最新の情報を学べるチャンスがあります。必要に応じて営業担当者とお客様を訪問し、要望の収集や研修内容の提案、研修実施後の報告などを行います。また、当社では、様々な分野の研修を実施しているため、新しい分野の研修を担当したり、自ら考えた研修コースの開発をしたりと活躍の幅を広げていくことができます。 ■サポート体制/入社後の想定フロー 1ヶ月：インストラクター（講師）立ち上げに必要なコースの受講 3ヶ月：Microsoft認定講師資格(MCT:Microsoft Certified Trainer)の取得、C#基礎コース実施 6ヶ月：C#もしくはVB、.NET関連のコース立ち上げ ＊立上げイメージ／1年目…約5コース、2年目…約13コース、3年目…約20コース ■当社の特徴：独立系IT人材育成でアジアNo.1企業です。IT×ビジネススキル両面での人材育成に圧倒的な強みのある企業で、今後も発展に期待がもてます。日本発信の人材育成会社として、世界を変える「人」を育てるというVISIONを掲げながら事業拡大中です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜エンジニア経験を活かして“教えるプロ”へキャリアチェンジ／世界が認めたIT研修企業で人材育成に挑戦〜 ●世界で最も優れたITトレーニング企業20社に5年連続選出 ●Google／Cisco／AWS などグローバルIT企業と取引多数 ●インストラクター未経験歓迎／育成体制・フォロー体制が非常に充実 ●リモートワーク推奨／全社員の約8割が在宅中心の働き方 ■業務概要 ・ ネットワーク系およびCisco分野のインストラクター ・ 教材開発・ITトレーニング用の環境構築 など ・ エンジニアのスキル強化に関する提案活動(営業同行) ※インストラクターとしての仕事が45％前後、残りが研修準備や教材開発、営業支援になります。 ■業務詳細 ネットワーク系およびCisco分野のインストラクターをお任せします。 （IT知識やインストラクションのスキルをしっかり学んだ上で研修を実施いただきます) ・ 営業支援活動 (担当営業と協力し、顧客ニーズに合わせた研修の提案等) ・ 研修の運営管理、研修実施後の実績評価（お客様への報告）等 ・ 技術動向や顧客の要望を踏まえた、コース企画、開発、販促等、ビジネス推進等 ■やりがい ◎顧客の技術力向上に直接貢献 ただ教えるだけでなく、顧客課題を理解し、最適な育成プランを提案する “技術コンサル型インストラクター”として活躍できます。 ◎講師未経験でも安心の育成フロー 1ヶ月で必要コースを受講 → 3ヶ月で入門講座 → 6ヶ月で基礎コース → 1年後にCisco認定講師 という明確なロードマップがあるため、着実にステップアップ可能です。 ◎在宅メインで働ける柔軟な環境 全社員の8割がリモートワーク中心。 ライフスタイルを保ちながら専門性を磨けます。 ■入社後のサポート体制（想定フロー） 1ヶ月：講師立ち上げに必要なコースを受講 3ヶ月：入門コースの登壇開始 6ヶ月：基礎コースで講師デビュー 1年：Cisco認定インストラクター資格を取得 ■働き方 ・全社の約80％がリモートワーク中心 ・講師業務も在宅勤務を推奨（業務状況に応じて柔軟に調整） ・ワークライフバランスを確保しながら専門性を高められる環境 変更の範囲：会社の定める業務

＼職種・業界未経験歓迎／サポート＋事務＋調整でスキルアップ！◆明確な評価制度あり ●メール対応・社内調整の経験を活かしより幅広い業務へステップアップ ●ノルマなし／相談しやすいチーム体制／改善提案が歓迎される環境 ■こんな方にオススメ■ ・事務だけではないスキルをつけたい方 ・調整業務やコミュニケーションが好きで業務改善にも興味がある方 ・人をサポートし感謝されることがやりがいという方 ■主な業務内容 ・受注入力（売上登録、社内事務処理） ・研修実施に伴うお客様とのメール・電話でのやり取り ・インストラクター、経理など社内関係部署との調整 ・見積作成、申請書の代理作成など営業事務業務 ・Webフォーム／問い合わせ対応全般 ・業務全体を見渡したうえでの改善提案（マニュアル修正、やり方の最適化 など） ※よくある質問にはテンプレがあり、未経験でも安心です ※質問内容の意図を把握し、必要に応じて社内確認 → 回答する流れです ＜業務割合イメージ＞ 事務50％／顧客対応30％／社内調整20％　※年1〜2回ローテーションがあり、幅広いスキルが身につきます。 ■ポジション魅力 ・お客様・講師・営業から「助かりました！」と直接感謝されます ・裏方ではなく“研修成功のキーパーソン”として活躍できます ・業務の幅が広く、日々の成長実感を得やすいです ・チームで支え合う文化で、属人化しない安心感があります ・ノルマなし／Teamsで常時つながっており相談しやすい環境です ■入社後のステップ ▼3ヶ月後： ・ルーティン業務を正確かつスピーディーに対応し基本業務を理解し、自走できる状態に ▼6ヶ月後： ・イレギュラー時の適切な報連相やマニュアル更新、テンプレ改善に主体的に関わる ▼1年後： ・部署内の業務改善の提案・実行に参画するとともに他部署と連携し、より良い仕組みづくりに関わる ・事務＋改善＋調整の幅広いキャリアへステップアップ ■役割期待 研修運営に関わる事務・顧客対応・社内調整を横断的に担い、毎日数十〜数百人が参加する研修の裏側を支える、重要な役割です。 ■評価制度 MBO評価（目標管理制度）を採用しており、個人の成果だけでなく、プロセスや行動も含めた多面的な評価を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜事務だけでは終わらせたくない主体的に業務改善にも挑戦したい方〜 ・営業事務として「サポートの幅を広げたい」方に最適な成長ステージ ・マニュアルや引継ぎ、チーム体制が整備されており、安心してキャッチアップ可能 ・チーム人数13名で属人化を排除した運営体制 ・実働7.5時間×週1〜2リモート相談可能×改善提案も歓迎の柔軟な職場環境 ■ 業務概要 営業メンバーが「商談・顧客対応・提案活動」に集中できるようにするため、周辺業務の事務処理や顧客コミュニケーションを担当します。 基本業務に加え、業務改善提案にも携わる機会があります。 ■ 主な業務内容 ◎営業事務としてのバックオフィス業務 ・研修に関わる見積作成、受注処理、請求書対応 ・月次レポート作成、提案資料の一部作成 ・売上登録、数字の集計や整理などの営業数値管理 ◎営業の代理としてのコミュニケーション業務 ・顧客からの問い合わせ対応（主にメール） ・他部門との連絡調整（インストラクター、経理など） ・研修前後の案内業務（受講票送付、会場案内、欠席連絡対応など） ◎チーム連携業務 ・個別マニュアルに沿った受注入力 ・不明点はTeamsで営業担当に確認しながら対応 ・チーム内での情報共有やフォロー体制あり ■ やりがい ・業務範囲が広がり、事務＋αのスキルが身につく成長環境 ・13名体制で属人化しにくく、安心して働ける ・OJT後は週1〜2日のリモート相談も可能で働きやすい ・営業成果の向上に貢献する「頼られる営業事務」として活躍できる ■ 入社後のステップ 【3ヶ月後】 ・基本業務を習得しながら、業務の流れを理解 ・イレギュラー対応はチームと協力しながら報連相を実践 【6ヶ月後】 ・見積、受発注、請求対応などを一人で遂行 ・業務改善のアイデア出しや業務効率化にも参加 【1年後】 ・営業フローを理解し、自走できる状態へ ・営業や他部門から信頼されるチームの中核として活躍 ■ チーム体制 ・人数：13名（リーダー1名、サブリーダー1名、メンバー11名） ・年齢層：30代〜50代 ■ 働き方 ・OJT期間（3〜6ヶ月）は出社 ・習熟後、業務状況により週1〜2日のリモート勤務相談可 ・全体ミーティングは出社 変更の範囲：会社の定める業務

＼未経験から企業の「人を育てる力」を創るキャリアへ／入社2〜3か月で講師デビュー◆サポート体制あり◆ ●社員教育に本気で向き合える“講師 × 企画”のハイブリッド職 ●入社2〜3か月で講師デビュー／2年目には研修企画も担当 ●対面・オンライン・1社向け・公開講座など多様な研修形式 ■ポジション概要 企業の人材育成を支援する研修講師として、研修の実施から企画、顧客課題に合わせたプログラム設計まで幅広く担当します。 ■業務内容 【主な業務内容】 ・研修の実施 └公開コース：標準コースを弊社教室にて対面や、オンラインツールを使用した配信で提供 └1社向け研修：標準コース、あるいはお客様のご要望に応じたカスタマイズ研修を顧客訪問・弊社教室にご来社・オンラインにて提供 ・お客様のニーズヒアリング（営業同席）、研修提案・資料作成 ・研修運営（会場準備、資材管理、進行、報告） ・新規コースの企画・開発、学習効果向上のための施策提案※先輩講師が育成サポートし、入社2〜3か月で講師デビューを目指していただきます。 ※ご経験に応じ、入社後2〜3年目を目安としてコース企画やコンテンツ開発もご担当いただく予定です。 ■担当コース例 ・効果的コミュニケーション・スキル ・プレゼンテーション・スキル（実施編） ・中堅社員のためのチームワークとリーダーシップ ・ロジカル・シンキングによる問題解決など ■入社後のステップ 1か月目：講師育成研修を受講、初回登壇に向けた練習 3か月目：初回コースを実施し、次の研修準備へ 6か月〜：新規コース立ち上げや企業研修のサブ講師へ挑戦 2年目以降：メイン講師として提案〜実施まで担当、コース企画も推進 ■働き方 ・研修準備・運営・実施に応じて出社／リモート勤務を併用いただきます ・研修実施先によっては出張があります ・・入社直後と繁忙期は出社中心になりますがオンライン環境が整っていれば自宅での研修実施も可能です ※コース立ち上げ後3か月以降は在宅勤務との併用も可能です ■ポジション魅力／やりがい ◎研修実施だけでなく、企画・提案・教材開発まで関与でき、教育領域の専門性を深められます。 ◎受講者の表情の変化や行動変容、企業の改善につながった瞬間を実感できる仕事です。 変更の範囲：会社の定める業務

■主な業務内容 ・AI研修の実施（公開コース／企業向け研修） ・企業向け研修の提案支援・内容カスタマイズ ・研修テキストの改訂、新規研修の企画・開発 ・社内向けAIサービス・施策の検討・開発 ■将来的な展開例 ・生成AI／AIエージェント関連研修 ・AI×セキュリティ分野 ・ベンダー系AI研修（例：MS Copilot）の前段を担うオリジナルコース開発 ■入社後まずお任せしたいこと ▼3ヶ月後 ・既存研修の理解・教材レビューを通じて、当社の研修品質基準を習得 ・社内講師による模擬講義・レビューを経て、AI入門系コースから講師デビュー （例：プロンプトエンジニアリング、AIリテラシー基礎 など） ・担当分野の知識整理・体系化を進め、講師としての土台を構築 → 「いきなり丸投げ」はしません。レビューを経て段階的に講師デビューします。 ▼6ヶ月後 ・担当可能コースを拡大（応用・実践寄りのテーマへ） ・企業向け（1社向け）研修の提案支援・カスタマイズ対応に関与 ・受講者からのフィードバックを踏まえた教材改善に参画 →“教える”だけでなく、“設計する側”へステップアップ ▼1年後 ・担当分野における主力講師として安定登壇 ・既存コースの改訂や、新規AI関連コースの企画・開発を主体的に担当 ・生成AI・AIエージェント等、新テーマの立ち上げに関与 →AI×教育の専門家として価値を発揮できる状態を目指します ■本ポジションの働き方 ・フルリモート可能ですが、研修内容や顧客要望に応じて、拠点（東京・大阪・名古屋）や客先への出張対応が発生します。 ※対面研修・集合研修、立ち上げフェーズでは、必要なタイミングで出張レベルの現地対応ができることが前提です。 ※必要なときに現地対応ができない場合、本ポジションの想定とは合いません。 ・研修を自宅から配信する場合、通信環境・作業スペース・周辺環境等を含め、研修実施に適した環境が必須となります。 ・自宅環境が研修品質の観点から適さないと判断された場合は、教室（拠点）からの配信へ切り替えていただきます。 ※研修内容・状況により変動します ・研修準備・教材開発・自己学習の時間も業務として確保されており、登壇だけに偏らず、講師としての質を高められる働き方が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜NWトラブルシューティング経験を活かしIT研修のラボ環境を支える〜 ●2029年グループ上場を目指す勢いのあるITトレーニング企業 ●AWS、Cisco、Microsoftなど世界的ITベンダーから80回以上の受賞歴あり ●日々の業務を通じて、最新のIT技術やトレンドに触られる環境 ＼こんな方にオススメ／ ・インフラやシステムの知識を活かし、サービスを安定して提供することにやりがいを感じる方 ・トラブル発生時にも落ち着いて状況を整理し、原因切り分けや対応を進められる方 ・一人で黙々と作業するよりも、講師・運営・ベンダーなど複数の関係者と連携しながら進める仕事が好きな方 ・「研修が無事に終わった」「受講者が安心して学べた」という裏側の成功を支える役割に価値を感じる方 ■業務概要 IT研修の円滑な実施を技術面から支えるポジションです。 研修前の準備から実施中のサポートまで、受講者が安心して学べる環境づくりを担っていただきます。 ■業務詳細 ・ベンダートレーニング／オリジナルトレーニングにおけるオンラインラボ（演習環境）の手配・管理 ・研修実施中に発生するラボトラブルの一次対応およびベンダーへの問い合わせ、調整 ・研修で使用するネットワーク機器の管理・メンテナンス ・研修用PCの環境構築・セットアップ支援 ・研修環境セットアップ時の各種トラブル対応・改善対応 ■協業相手 ・講師 ・運営メンバー ・ベンダー ■ミッション ・同社が提供する研修サービスにおいて、「研修が止まらず、受講者が学びに集中できる環境」を技術面から支えることです。 ・研修の事前準備から実施中のラボ（演習環境）の手配・トラブル対応までを担います。 ■ポジション魅力 ・AWS、Cisco、Microsoftなど、IT業界トップベンダーの公式トレーニングに携わり、高品質なサービス提供を技術面から支えることができます。 ・受講者は日本を代表する企業のエンジニアや技術者が多く、日本のIT技術力向上に貢献している実感を持てる仕事です。 ■働き方 突発的なトラブルに対して対応が必要になるため出社がメインとなります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜営業活動にて新規アポ獲得経験を活かし、新規組織立ち上げに貢献〜 ●1600以上のIT研修を通して企業の人材育成にコミットする人材育成企業 ●戦略立案力やマネジメントスキルを磨き、組織を動かす経験を積みたい方に最適なポジション ■業務概要 新規顧客開拓を目的としたインサイドセールスチームの立ち上げメンバーとして、アウトバウンドコールからアポ獲得、将来的には受注までの営業活動を担っていただきます。 ■職務詳細 ◎新規顧客開拓 ・新規案件創出の為のアウトバウンドコールによるアプローチ ・ターゲット企業のリスト精査、開拓戦略の立案 ・顧客ニーズのヒアリング ◎営業連携 ・顧客情報の整理および営業担当への引き継ぎ ・営業部門との連携による顧客フォロー体制の構築 ◎チームビルディング・マネジメント ・営業活動のKPI管理 ・トークスクリプトや営業プロセスの改善 ・メンバー育成およびチーム運営 ◎商談・提案 ・オンラインまたは電話でのサービス説明、提案 ・顧客課題に応じた提案内容の設計 ・複数回の商談を通じた関係構築 ◎受注対応 ・契約締結に向けたクロージング ・受注獲得までの営業プロセス管理 ・受注後の事務業務 ■入社後まずお任せしたいこと ◎入社〜3ヶ月 ・インサイドセールスの立ち上げ ・ターゲット企業の整理、アプローチ方針の設計 ・アウトバウンドコールによるアポイント創出 ・トークスクリプトや活動フローの整備 ・活動KPIの設定および運用開始 ・メンバー採用関連業務（チーム拡大に向けた準備） ◎3〜6ヶ月 ・インサイドセールス活動の型化・安定運用 ・コール実績やデータをもとにした改善施策の実施 ・活動管理（KPI管理、進捗管理）の強化 ・チームメンバーのマネジメント、育成 ■ミッション 本ポジションでは、立ち上げメンバーとして以下の業務をお任せします。 ◎新規のアポイント創出 ◎新しいチームの運営・仕組みづくり ◎KPI設計や活動マネジメント ◎チームビルディング 新しいチームとして、新規開拓に集中できる体制を構築し、継続的に成果を生み出す仕組みをつくっていくことがミッションです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜 ワンオペ卒業 × 改善主導 × クラウド・セキュリティで市場価値UP 〜 ●企画〜導入〜運用改善まで一気通貫：ただ“守る”だけでなく、設計視点で基盤を作り替える経験が積める ●12名体制×少数精鋭：相談・分担・ナレッジ共有で“燃え尽きない”働き方 ●Azure／WAF／Meraki/ASAリプレース：クラウド×ネットワーク×セキュリティの実戦が揃った環境 ■ 業務内容 ▼ 中核ミッション（重点領域） ・サーバー／インフラ基盤の運用・改善（EOS対応、構成見直し、基盤整理） ・ネットワーク環境の保守・最適化（構成変更、Meraki／ASAリプレース検討） ・クラウド（Azure）基盤の運用・改善（バージョンアップ、WAF検討、証明書自動更新 など） ・セキュリティ運用・ガイドライン整備（ゼロトラスト志向の見直し・適用） ・メール誤送信対策／ガバナンス強化（運用ルール策定・定着） ▼ 運用・標準化領域 ・アカウント管理／SaaS運用サポート（Entra ID／M365 想定） ・PCキッティング・端末管理の標準化（手順策定、台帳整備、ワークフロー見直し） ・バックアップ・ログ管理・監視体制の改善（基準・しきい値・アラート設計の再定義） ▼ サポート・横断対応 ・部門横断のIT課題対応／改善プロジェクト推進（情シス主導の改善ロードマップ化） ・ユーザーPCのトラブルシュート／交換対応（現場に近い距離で“困りごと”を即解決） ■ チーム体制 配属：サービス基盤部（計 12名） - 部長：1名／リーダー：1名／メンバー：10名 ■ 入社後の立ち上がり ・〜3ヶ月：現行構成（サーバー／NW／Azure）と運用フローを把握し、定常運用を自走。改善余地を可視化。 ・〜6ヶ月：EOS対応／バックアップ改善／NW変更など中規模改善を主担当として推進。Azure更新／WAF／証明書自動更新などクラウド案件にもコアメンバーとして携わる。 ・〜12ヶ月：ネットワーク構成見直し／基盤更改／セキュリティガバナンス強化など、全社影響の大きいテーマを企画〜実装まで主導。横断領域の標準化・自動化を牽引し、チームの相談役としてナレッジを展開。 変更の範囲：会社の定める業務

〜エンジニア経験を活かして講師へ！キャリアチェンジ歓迎／世界で最も優れたITトレーニング企業20社に5年連続選出／Google、Cisco、AWS等と取引有／フォロー体制充実〜 ■職務内容：IT×人材育成でアジアトップクラスのシェアを誇る当社にて、ITインストラクター(Microsoft分野)を新たに募集いたします。Microsoft 開発言語(C#/VB/.NET) 関連の研修の実施を中心に、下記業務をお任せいたします。 ■職務詳細 ・Microsoft 開発言語(C#/VB/.NET) 関連の研修の実施 ※お持ちのスキルに応じて上記以外の研修を実施いただくこともあります。 講師としての仕事がメインになりますが、以下の業務も対応していただくことがございます。 ・顧客企業に対して、担当営業に同行し研修内容の説明 ・営業活動に必要な資料作成 ・顧客のご要望に合わせたカスタマイズ研修の企画 ■サポート体制/入社後の想定フロー 1ヶ月：インストラクター（講師）立ち上げに必要なコースの受講 3ヶ月：Microsoft認定講師資格(MCT:Microsoft Certified Trainer)の取得、C#基礎コース実施 6ヶ月：C#もしくはVB、.NET関連のコース立ち上げ ＊立上げイメージ／1年目…約5コース、2年目…約13コース、3年目…約20コース ■ポジション特徴：研修内容は、随時アップデートされるため、変更分をキャッチアップし、常に最新の情報を学べるチャンスがあります。必要に応じて営業担当者とお客様を訪問し、要望の収集や研修内容の提案、研修実施後の報告などを行います。また、当社では、様々な分野の研修を実施しているため、新しい分野の研修を担当したり、自ら考えた研修コースの開発をしたりと活躍の幅を広げていくことができます。 ■雰囲気などはWantedlyをご覧ください：https://www.wantedly.com/companies/trainocate ■当社の特徴：独立系IT人材育成でアジアNo.1企業です。IT×ビジネススキル両面での人材育成に圧倒的な強みのある企業で、今後も発展に期待がもてます。日本発信の人材育成会社として、世界を変える「人」を育てるというVISIONを掲げながら事業拡大中です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜エンジニア経験を活かして講師へ！キャリアチェンジ歓迎／世界で最も優れたITトレーニング企業20社に5年連続選出／Google、Cisco、AWS等と取引有／フォロー体制充実〜 ■職務内容：IT×人材育成でアジアトップクラスのシェアを誇る当社にて、ITインストラクター(Microsoft分野)を新たに募集いたします。Microsoft 開発言語(C#/VB/.NET) 関連の研修の実施を中心に、下記業務をお任せいたします。 ■職務詳細 ・Microsoft 開発言語(C#/VB/.NET) 関連の研修の実施 ※お持ちのスキルに応じて上記以外の研修を実施いただくこともあります。 講師としての仕事がメインになりますが、以下の業務も対応していただくことがございます。 ・顧客企業に対して、担当営業に同行し研修内容の説明 ・営業活動に必要な資料作成 ・顧客のご要望に合わせたカスタマイズ研修の企画 ■サポート体制/入社後の想定フロー 1ヶ月：インストラクター（講師）立ち上げに必要なコースの受講 3ヶ月：Microsoft認定講師資格(MCT:Microsoft Certified Trainer)の取得、C#基礎コース実施 6ヶ月：C#もしくはVB、.NET関連のコース立ち上げ ＊立上げイメージ／1年目…約5コース、2年目…約13コース、3年目…約20コース ■ポジション特徴：研修内容は、随時アップデートされるため、変更分をキャッチアップし、常に最新の情報を学べるチャンスがあります。必要に応じて営業担当者とお客様を訪問し、要望の収集や研修内容の提案、研修実施後の報告などを行います。また、当社では、様々な分野の研修を実施しているため、新しい分野の研修を担当したり、自ら考えた研修コースの開発をしたりと活躍の幅を広げていくことができます。 ■雰囲気などはWantedlyをご覧ください：https://www.wantedly.com/companies/trainocate ■当社の特徴：独立系IT人材育成でアジアNo.1企業です。IT×ビジネススキル両面での人材育成に圧倒的な強みのある企業で、今後も発展に期待がもてます。日本発信の人材育成会社として、世界を変える「人」を育てるというVISIONを掲げながら事業拡大中です。 変更の範囲：会社の定める業務

【世界で最も優れたIT研修企業に5年連続で選出／Google、Cisco、AWSなどの大手顧客とも取引有】 ■業務内容：当社にて以下の業務をお任せします。 【契約管理】ITベンダーとの契約内容確認・更新手続き、認定パートナープログラム要件の理解、ベンダーコンプライアンスに従った運営サポート 【ベンダーとの関係構築】年間ビジネスプランの策定、四半期ごとの進捗レビュー、ウェビナー参加・情報共有、キャンペーン実施、社内連携 【新規ベンダー立ち上げ】契約交渉、プレスリリース作成、マーケティングプラン策定、トレーニング立ち上げ支援、オペレーションフローマニュアル作成 【業務サポート】ドキュメント翻訳、社内マニュアル作成、ラーニングクレジットやマーケティング開発資金の管理 【海外グループ会社との国際連携】アジア各国との情報共有・サポート、トレーニングコース再販に関するアドバイス ■お取引のあるITベンダー：EC-Council、Google、Palo Alto Networks、ServiceNow、Splunk、Cisco、AWS 等 ※国内外への出張や社外ラーニングセンターへの出社もあります。英語での折衝ができるレベルに達したら、シンガポールやアメリカ等への出張が年1〜2回程度あります。 ■やりがい： ・日本語と英語を使ってビジネスをスケールできる（社外の5割以上は英語を使った外国の方とのコミュニケーション） ・日本で唯一、当社しか提供できないベンダートレーニングの立上げができる ・自由な環境の中で目標達成のための施策を行える ■入社後のフロー： ・1ヵ月：社内ツール設定、各部署紹介、ITベンダーアカウント作成、契約書・プログラムガイドの学習、ウェビナー出席 ・3ヵ月：ウェビナー出席後、サマリー作成・各部署展開、ベンダーミーティング参加、問い合わせ対応、各ITベンダーの特色を学ぶ ・6か月〜1年: 業務振り返り、担当するベンダーアサイン　 変更の範囲：会社の定める業務

■主な業務内容： ◇デジタルラーニング事業の戦略立案・推進 ・中期ロードマップおよび年度計画の策定 ・市場／競合分析を踏まえた差別化戦略の立案 ・収益モデル設計、KPI設計 ◇自社LXPのプロダクトマネジメント ・プロダクトビジョンおよび開発ロードマップの策定 ・要件定義、仕様整理 ・開発ディレクション（エンジニア／デザイナーとの協働） ◇AI・データ活用の企画推進 ・AIチューター構想の具体化および施策設計 ・学習データを活用した改善施策の立案 ◇プロジェクト推進・意思決定支援 ・構想から生まれるプロジェクトの立ち上げ・推進 ・社内外ステークホルダーとの調整・合意形成 ・経営層への提案資料作成およびプレゼン ■得られるスキル・経験： ・事業戦略〜プロダクト開発まで一気通貫で担う経験 ・経営層と近い距離での意思決定・戦略推進経験 ・AI／EdTech領域における事業開発経験 ・新規事業の立ち上げ・グロースに関わる実践知 ・エンジニア／デザイナーと協働するプロダクト推進力 ■入社後まずお任せしたいこと： ◇3ヶ月後 ・当社の既存事業（講師主導型研修）およびデジタルラーニング構想の理解 ・部門責任者と連携した事業構想・プロダクト構想の具体化 ◇6ヶ月後 ・担当領域におけるプロジェクトの立ち上げおよび推進 ・プロダクト／施策の実行および改善サイクルの推進 ◇1年後 ・デジタルラーニング事業の中核メンバーとして戦略実行をリード ・事業推進リーダーとして複数プロジェクトを横断的に推進 ※ご志向や適性に応じて、将来的にはラインマネジメントを担うキャリアパスもございます。 ■当ポジションの働き方： ・リモートワーク可（週2〜3日出社想定） ・部門責任者と密に連携しながら業務を推進 ・経営層と直接議論・提案する機会あり ・少数精鋭の体制の中で裁量を持って意思決定に関与可能 変更の範囲：会社の定める業務

【世界で最も優れたITトレーニング企業20社に5年連続選出／手厚い研修サポートあり・約9割が講師未経験での入社／土日祝休み／リモートワーク有】 ■業務内容： 当社が展開するコース商材の内、Cisco・ネットワーク・インフラ・セキュリティ分野のIT研修を実施するチームでのマネジメント業務をご担当いただきます。まずはリーダー候補として、周囲や上長のサポートとともにインストラクター業務を覚えていただきながら、将来的には単独でチームマネジメント業務の遂行ができるようになることを目指していきます。 ■具体的な業務内容： ＜リーダー業務＞ ・コース開催プラン策定、講師アサイン ・仕入ベンダ折衝／※他社ベンダーのコースを当社で提供するケースがあり、その際は権利元のベンダーとの間で年間売上計画等話し合う窓口となります。 ・拡販施策の検討と実施 ・メンバー勤怠管理 ＜インストラクター業務＞ ・ Cisco、ネットワーク、インフラ、セキュリティ分野のインストラクター ・ 教材開発やITトレーニング用の環境構築、品質管理など ・ エンジニアのスキル強化に関する提案活動（営業同行） ■入社後について： ・1ヶ月…OJT担当者の指示の元、社内各種業務フローの手順について修得。平行して講師デビューのための内部受講、学習や準備を開始。 ・3ヶ月…講師デビューに向けた大レビューの実施と初コースへの登壇。 ・6ヶ月…リーダー職へ正式に着任し、前任者やOJT担当者の支援を受けつつ、リーダー業務の遂行を開始。 ・1年：リーダーとして単独で業務を遂行。 ■当ポジションの特徴： ・シスコシステムズのプラチナラーニングパートナーとしての主幹業務を担い、組織の売上を第一線でけん引する責任感・やりがいと、達成に向けた活動を通した成長実感を得られます。 ・部内随一の売上規模を誇るチームへの所属となるため、自身のパフォーマンスが組織へ与える影響が大きく、責任感が求められますが、その分社内でも存在感を発揮しつつ業務にあたることができます。 ・予算達成に向けて自由なアクションプランニングができるため、自ら率先して動ける方はのびのびと働けるポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

■主な業務内容： ◇研修プロジェクトの推進（メイン業務） ・複数の研修案件（3〜4社）を担当し、進捗管理・課題管理・顧客対応を実施 ・受講者（1案件あたり10〜20名）の学習状況を把握し、個別フォローを実施 ・顧客の教育担当者と連携し、研修計画の調整や改善提案を行う ◇受講者フォロー／メンタリング対応 ・受講者からの質問対応（通話）および課題添削 ・添削課題・スキルチェックの進捗管理 ・学習状況に応じたフォローや課題設定 ◇メンター管理・ディレクション ・メンター（社内外）のアサイン、スケジュール調整 ・勉強会の企画・設定、運営サポート ・メンターと連携しながら案件全体を推進 ◇顧客対応／プリセールス（徐々に担当） ・営業同行によるオンライン商談での提案支援 ・顧客との定例ミーティング、進捗報告 ・課題ヒアリングおよび改善提案 ◇サービス改善・コンテンツ企画（将来的に関与） ・eラーニング教材の改善・コンテンツ企画 ・勉強会やスキルチェックの設計・追加 ・評価方法や学習支援の仕組みづくり ■得られるスキル・経験： ・エンジニア経験を活かしながら、受講者支援・顧客対応を通じた教育設計 ・人材育成の知見 ・複数案件の進行管理や関係者調整を通じた、プロジェクトマネジメントスキル（推進力・調整力） ・顧客折衝やプリセールスへの関与を通じた、ビジネス視点・提案力 ・現場で得た課題をもとに、サービス改善やコンテンツ企画へとつなげる「IT×教育×サービス開発」の横断的な経験 ■入社後まずお任せしたいこと： ◇3ヶ月後 ・サービス理解（受講体験・案件同席）および、受講者フォローや進捗管理のサポート業務 ・メンターとの連携や、研修運営の基本的な流れを習得 ◇6ヶ月後 ・研修案件の主担当として、進捗管理・受講者フォロー・顧客対応を実施 ・メンターのディレクションや案件全体の運営をリード ◇1年後 ・複数案件のプロジェクトを安定的に推進し、顧客との関係構築まで担う ・サービス改善やコンテンツ企画など、デジタルラーニング領域の取り組みにも関与 ◇1年後以降（期待する姿） プロジェクトマネージャーとして、複数案件を主体的に推進し、顧客の育成成果の最大化に向けた提案・改善までリードできる状態 変更の範囲：会社の定める業務