■業務内容： 介護や医療サービスを中心とした様々な事業を行っている当社にて、有料老人ホームの現場マネジメント業務をお任せします。 ■業務詳細： ・介護付き有料老人ホームの運営管理、人材育成 ・新規獲得を目指した他事業所（機関）への案内訪問 ・ご家族の対応や入居促進、問い合わせおよび、見学対応 ・選考者の現場見学および面接対応・ミーティング参加 ・事務処理 ■担当エリア： 東京都内を予定しております。 ■充実の待遇&福利厚生： 正社員、パート、アルバイト問わず、昇給・賞与あり（人事考課・業績による）、交通費実費支給、有給休暇、夏期休暇、冬期休暇、慶弔休暇、各種社会保険完備、退職金制度、組合制度、持株会制度、キャリア支援制度など待遇・福利厚生も充実しているので、安心して長く働いていただけます。 ■人を育てる研修が豊富： 経営理念に掲げる「人を大事にし 人を育てる」を実践しておりご利用者様を大切にする事はもちろん、働くスタッフの為に年間600以上の講座の研修をご用意しております。職種・職位に合わせた研修や、技術研修、メンタルヘルスやキャリアデザイン等もありますので安心して働いていただけます。 ■当社について： 介護や医療サービスを中心とした様々な事業を行っています。全国に500以上の事業所を展開し、8000名を超える従業員が様々な現場で活躍中です。本社勤務は、現場スタッフが安心・安定して働ける就業環境を整えます。利用者の方へ直接サービスは行いませんが、心からの介護サービスを支える存在です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜介護・医療サービスを中心に全国500以上の事業所を展開する東証STD上場の総合福祉企業／スタッフの成長支援やサービス品質向上に貢献＞ 現場を動かし、人を育て、事業を成長させる。 訪問介護事業所の“運営責任者”として、サービス品質と組織力を高めていくポジションです。 株式会社ケア21が展開する訪問介護事業所にて、スタッフマネジメントからサービス改善まで一貫して担っていただきます。 現場の最前線に立ちながら、より良いサービス提供体制の構築をリードしていただきます。 ■業務概要 サービス提供責任者・介護スタッフを束ねるマネージャーとして、「人材育成」「業務効率化」「サービス品質向上」を軸に、事業所運営全体を統括いただきます。 ■業務詳細 ・訪問介護スタッフの採用、教育、指導、フォローアップ ・シフト作成や業務分担の最適化、スタッフ間の調整 ・ご利用者様やご家族との面談、要望や課題のヒアリング・対応 ・ケアプランに基づくサービス品質のチェック・向上施策の立案 ・法令遵守や安全管理、事故防止のための研修・啓発活動 ・新規ご利用者様の受け入れや契約手続き、関係機関との連携 ■このポジションの魅力 ・現場の裁量を持ち、事業所運営を主体的にリードできる ・「人の成長」と「サービスの質向上」を同時に実感できる ・ご利用者様からの感謝を直接感じられるやりがい ・成果に応じて、所長・エリアマネージャーなどへのキャリアアップが可能 ■組織について 事業所にはサービス提供責任者・訪問介護員・事務スタッフが在籍。 マネージャーとしてチーム全体を統括し、組織力強化を推進いただきます。 ■募集背景 事業拡大およびサービス品質向上に向けた体制強化のための増員募集。 現場運営をより強化し、安定したサービス提供体制を構築するための採用です。 ＼こんな方におすすめ／ ・現場に近い立場でマネジメントを行いたい方 ・人材育成やチームづくりにやりがいを感じる方 ・サービス品質向上に主体的に関わりたい方 ・将来的にエリア統括や本部職を目指したい方 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 介護や医療サービスを中心とした様々な事業を行っている当社にて、給与関係業務をお任せします。 ■業務詳細： ・入退社の手続き ・従業員給与計算 ・賞与計算 ・年末調整 ・決算関係資料作成 ・社会保険手続き ・部下のマネジメント ■充実の待遇&福利厚生： 正社員、パート、アルバイト問わず、昇給・賞与あり（人事考課・業績による）、交通費実費支給、有給休暇、夏期休暇、冬期休暇、慶弔休暇、各種社会保険完備、退職金制度、組合制度、持株会制度、キャリア支援制度など待遇・福利厚生も充実しているので、安心して長く働いていただけます。 ■人を育てる研修が豊富： 経営理念に掲げる「人を大事にし 人を育てる」を実践しておりご利用者様を大切にする事はもちろん、働くスタッフの為に年間600以上の講座の研修をご用意しております。職種・職位に合わせた研修や、技術研修、メンタルヘルスやキャリアデザイン等もありますので安心して働いていただけます。 ■当社について： 介護や医療サービスを中心とした様々な事業を行っています。全国に500以上の事業所を展開し、8000名を超える従業員が様々な現場で活躍中です。本社勤務は、現場スタッフが安心・安定して働ける就業環境を整えます。利用者の方へ直接サービスは行いませんが、心からの介護サービスを支える存在です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜介護・医療サービスを中心に全国500以上の事業所を展開する東証STD上場の総合福祉企業＞ ■職務内容 「介護」ではなく、“上質な暮らし”を提供する事業を、あなたのマネジメント力で成長させてください。 当社が展開する高価格帯有料老人ホーム「プレザングラン」シリーズの運営統括をお任せします。 サービス品質・収益性・ブランド価値を高い水準で維持・向上させる、経営に近いポジションです。 ■業務詳細 ・高価格帯有料老人ホームの運営マネジメント ・売上、稼働率、コストの収支管理および改善施策の立案 ・支現場メンバーの育成、評価、組織マネジメント ・サービス品質向上に向けたオペレーション改善 ・医療機関・紹介会社など外部パートナーとの関係構築 ・入居促進に向けた営業・マーケティング活動 ・採用面接、施設見学対応 ・新規施策やプロジェクトの企画・推進 ◇エリア：兵庫県・京都府の施設を中心に担当 ■ポジションの魅力 ・「介護×ラグジュアリー」という成長市場での事業運営経験が積める ・単なる管理ではなく、ブランド価値や顧客体験を創る仕事 ・裁量が大きく、自身の意思決定が事業成果に直結 ・今後も拡大する高価格帯施設の中核人材としてキャリアアップ可能 ■組織体制 現場（各施設） ↓ エリアマネージャー ↓ 本ポジション（課長） 現場と経営をつなぐハブとしてご活躍いただきます。 ■募集背景 高価格帯施設の事業拡大に伴う組織強化のための増員募集。 サービス品質と収益性のさらなる向上を目指し、マネジメント体制を強化しています。 ＼こんな方におすすめ／ ・ラグジュアリーブランドや高単価商材で培った「顧客価値」の視点を活かしたい方 ・数字責任を持ち、事業運営に深く関わりたい方 ・人材育成や組織づくりにやりがいを感じる方 変更の範囲：会社の定める業務

＜転勤なし・退職金制度・持株会などの福利厚生も充実＞＜2024年に450億円突破／介護事業大手で安定経営＞ 〜福祉・医療・教育・文化の4分野で社会貢献を目指す会社〜 ■業務内容： ・同社の介護・福祉事業の拡大を支える社会貢献性の高い事務作業をお任せします。 ・自治体ごとの申請ルールに沿い、過去事例を参照しつつ業務を進めます。 ■業務詳細： （1）自治体への各種申請 ・事業所の管理者やサービス内容が変わった際の変更届け ・新事業所の開設許可を取るための申請手続き （2）各事業所の運営体制の管理 ・各拠点の勤務シフトや業務記録の確認 ・法令で定められた人員配置基準や運営基準に沿った運営管理 （3）補助金関連業務 ・各種補助金や助成金の最新情報確認 ・適合するものがあれば申請に必要な情報の収集・申請 ■入社後の流れ： ・まずは、当社独自の業務フローや社内システムの使用方法などをお伝えします。 ・多彩なケースがあるため判断に悩んだときは、上司に気兼ねなく相談できる環境。 ・入社3ヶ月程でひと通りの業務ができるようになる見込みです。 ■組織構成： ・人数：男性2名、女性8名 ※30〜40代が中心で、前職が市役所職員や障害者福祉施設の総務・人事だったメンバーなどが所属しています ■働き方： ・基本的に残業はなく、繁忙期（1〜4月）でも月10時間ほど。 ・月間の規定の勤務時間数を満たせば、プライベート都合に応じて勤務時間を変動することも可能です！ ＼新たなチームリーダーとして／ ・同社は、高齢者向け福祉施設やデイサービス、保育園、障がい者支援など、介護・福祉に関する事業を手掛けています。 ・事業所は全国570ヶ所以上、従業員9000名以上。 ・バックオフィスから推進する「行政申請業務チーム」の一員として、介護や福祉の社会貢献性の高い事業を支えるポジションです！ ＼将来的には組織づくりも携わる／ ・スキルに応じて早い段階から主任に昇格も見込まれます。 ・事務作業と並行して、チームの業務効率化やメンバー育成など、組織の最適化に取り組むことも可能です！ 変更の範囲：会社の定める業務

＜全国500以上の事業所を展開する総合福祉の上場企業／福祉業界の成長を“仕組み”で支える、管理職ポジション／退職金制度・持株会などの福利厚生も充実＞ 全国に展開する介護・福祉サービスの拡大を、バックオフィスからリードするポジションです。 自治体との調整や申請業務の統括に加え、チームマネジメントや業務改善も担い、組織全体の生産性向上に貢献していただきます。 「現場経験を活かして、次は組織づくりに関わりたい」そんな方にフィットするステップアップ環境です。 ■業務内容 ・介護・福祉事業の拡大を支える行政申請・運営管理の統括 ・チームメンバーのタスク管理・進捗マネジメント ・社内外との折衝（各事業所・自治体など） ・業務効率化やフロー改善の企画・実行 ＜具体的には…＞ （1）自治体への各種申請・折衝 ・新規開設や変更申請におけるスケジュール管理 ・自治体との調整や交渉を通じた申請業務の円滑化 ・社内関係部署と連携し、申請の正確性・スピードを担保 （2）各事業所の運営体制の管理・リスクマネジメント ・行政基準と実態の整合性チェック ・不備やリスクの兆候を早期に把握し、改善提案 ・事業所の適正運営に向けた体制構築支援 （3）補助金・助成金の活用推進 ・制度情報の収集・活用提案 ・申請業務の統括および収益貢献 ■ポジションの魅力 ・単なる事務ではなく「事業経営を支える中核ポジション」 ・行政対応×マネジメントの専門性が身につく ・組織づくりや業務改善に裁量を持って関われる ・将来的には部門責任者などさらなるキャリアアップも可能 ■組織構成 ・人数：男性2名、女性8名 ※30〜40代が中心で、前職が市役所職員や障害者福祉施設の総務・人事だったメンバーなどが所属しています ■会社の特徴 ・同社は、高齢者向け福祉施設やデイサービス、保育園、障がい者支援など、介護・福祉に関する事業を手掛けています。 ・事業所は全国570ヶ所以上、従業員9000名以上。 ・バックオフィスから推進する「行政申請業務チーム」の一員として、介護や福祉の社会貢献性の高い事業を支えるポジションです！ 変更の範囲：会社の定める業務