〜急成長市場でシェアNo.1のスタートアップでマーケティング担当者を募集！〜 ■ポジション概要： 市場の追い風もあり、直近3年間で利用企業数4.5倍、月間アクティブユーザー数8.6倍、継続率99.8％と推移しており、IPOに向けて着実に成長を遂げているフェーズです。責任者と共にマーケティング組織を牽引いただくメンバーを募集します。 ■アルムナイとは？ アルムナイとは「卒業生」を意味しますが、人事領域では「企業の卒業生」や「退職者」を意味し、キャリアの多様化が加速する今日、企業と退職者が退職後も関係性を維持する取り組みがHR戦略で注目を集めています。 ■業務内容： 大企業向けにアルムナイを用いた採用支援サービスを展開するために、大手企業の「リード創出」を通じて、Official-Alumni.comの導入企業数を増加させるチームです。情報収集や机上のシミュレーションにリソースを割くよりも、まず泥臭く実行した上で評価し、適切な施策を残していくような、スピード感ある動きが求められます。 〈具体的には〉 ・マーケティング戦略（ターゲット、予算、KPIの設定など）の策定 ・個別施策（コンテンツマーケ、広告、オウンドメディア、展示会、セミナーなど）の立案、実行 ■導入企業実績（一例）： (株)電通、トヨタ自動車(株)、三菱商事(株)、三井住友海上火災保険(株)、(株)ニトリホールディングス、パーソルキャリア(株)など ■魅力： （1）成長と裁量のある環境：IPO前の成長フェーズでマーケティング責任者として、戦略策定から実行まで一貫して担当できる大きな裁量を持てます。 （2）資金調達完了による予算の確保：資金調達が完了しており、大規模なマーケティング施策を打てる予算が確保されているため、思い切った施策を実行できます。 （3）多様なステークホルダーとの連携：広報、セールス、コンサルタント、カスタマーサクセス、プロダクト開発チームなど、さまざまな部門と連携しながら仕事を進めるため、幅広いスキルと経験を積むことができます。 ■『Official-Alumni.com』について： 企業がアルムナイとの繋がりを構築・強化するための、SaaSプロダクト 詳細は下記よりご参照ください。 https://official-alumni.com/

〜継続率99.8%／『退職で終わらない企業と個人の新しい関係を実現して、退職による損失を無くす』をミッションにサービス提供するスタートアップ〜 広報やマーケティング、コンサルタントやカスタマーサクセス、そしてプロダクト開発チームなどの多くのステークホルダーと連携して、企業と退職者をつなぐアルムナイ特化型SaaS「Official-Alumni.com」のセールスを担当していただきます。 ■職務内容： ・主に大手企業に対して、Official-Alumni.comの導入を進めるチームです。 ・セールス戦略（ターゲット、予算、KPIの設定など）の策定から実行までを推進していただきます。 ・カウンターパートは、人事を中心に、経営企画や広報など、多様な部署の方々です。 ・単なるセールスと異なり、多くの企業にとって未知の領域である「アルムナイ」の導入について、共に検討を進めるパートナーのような役割となります。 ・セールスの手法についても既存のやり方に縛られず、マーケティングチームやカスタマーサクセスチームと連携し、トライアンドエラーを繰り返す必要があります。 ・広報、マーケティング、セールスを統括いただくために、セールス以外の領域にも積極的にスキルを広げていただく想定です。 ■サービスの特徴： ・数多くの大企業に利用されているSaaSのプロダクトです。 ・アルムナイという領域においてシェアトップクラスのプロダクトです。 【サービスサイト：https://official-alumni.com/】 ■ポジションの魅力： ・HRの概念を変えるほどの影響力をもつ領域において、日本のトップ企業と一緒に市場を開拓することができます。 ・スタートアップフェーズから参画することで、代表や創業メンバーと同じ目線に立って事業や組織創りをしていく経験が得られます。 ・営業で身につけた顧客理解力や課題設定力を生かし、価値提供の幅を広げるキャリアが築けます。 ・大手企業の人事制度に関わりながら、新たな仕組みづくりのの支援に携われる醍醐味が味えます。 ・エンジニア（海外含む）・セールス、マーケメンバーと密接に関わりながら、プロダクト開発に携われます。

〜人事からのコンサルタントへのキャリアチェンジ歓迎！／継続率99.8%のHRTechサービス／大企業の人材採用の在り方を変える組織コンサルタント〜 ■概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 『Official-Alumni.com』のコンサルタントの募集です。アルムナイのネットワークづくりに取り組んでいる企業のパートナーとなって支援します。 ■アルムナイとは？ アルムナイとは「卒業生」を意味しますが、人事領域では「企業の卒業生」や「退職者」を意味し、キャリアの多様化が加速する今日、企業と退職者が退職後も関係性を維持する取り組みがHR戦略で注目を集めています。 ■業務詳細： 大企業向けにアルムナイネットワークからの採用（カムバック採用）を成功させるためのコンサルティング業務を担っていただきます。アルムナイ採用成功のために顧客との採用戦略立案はもちろん、退職者向けイベントの企画や数値収集など、多くのデータを用いながら顧客と新しい「アルムナイ採用」を形にすべく、伴走型のご支援をしていただきます。 〈具体的には〉 ・KGI、KPIの設定 ・ジャーニーマップデザイン、年間計画の設計 ・各種施策の提案と推進 ・アクセス分析 ・アルムナイヒアリング ・お客様とのプロジェクト推進　など ※担当社数：10社 ※KPI：アクティブユーザー数 ■導入企業実績（一例）： トヨタ自動車株式会社、三菱商事株式会社、三井住友海上火災保険株式会社、株式会社ニトリホールディングス、パーソルキャリア株式会社など ■魅力： （1）人事経験を活かしたキャリアチェンジ：人事企画経験で培ったスキルを活かし、大手企業の企業・組織文化の在り方を変革するコンサルタントとして活躍できます。 （2）アルムナイ採用の推進：退職者と古巣企業を繋ぐカムバック採用を、日本を代表する大企業と0から推進し、日本の人材流動性に大きなインパクトを与える仕事ができます。 （3）大手向けコンサルティングスキルが身に付く：大手企業へのコンサルティングが中心となるため、難易度が高いですが、相応のスキルが身に付きます。 ■アルムナイ特化型SaaS『Official-Alumni.com』について 詳細は下記よりご参照ください。 https://official-alumni.com/

■業務概要／詳細：CEO、エンジニア、デザイナー、コンサル・カスタマーサクセス、セールス、マーケ、などの多くのステークホルダーと連携して、企業と退職者をつなぐアルムナイ特化型SaaS「Official-Alumni.com」のプロダクトマネジメントをリードしていただきます。（サービスサイト　https://official-alumni.com/） ・顧客／ユーザーヒアリングなどを通じたユーザーニーズの理解 ・プロダクトロードマップ策定 ・機能の方針と仕様決定 ・開発スケジュールの決定、進捗管理　など ■このポジションの特徴： ・電通、みずほグループ、中外製薬等、数多くの大企業に利用されているSaaSのプロダクト ・B2B要素（管理画面CRM）とB2C要素（ユーザーSNS）の二つの特徴を持つプロダクトとなります ・Webサービスとネイティブアプリの両方に携わることができます ・自社フィリピン拠点のエンジニアとの仕事ができます ■当社について：2017年に設立され、累計3億円以上の資金調達を実施しているHRテクノロジースタートアップです。 アルムナイと出身企業をつなぐ新しいビジネスモデルが注目を集めておりメディア形成実績も多数ございます（※退職者のことを「アルムナイ」と呼んでおります）。 （例）テレビ東京「ワールドビジネスサテライト」、HR Techグランプリ優勝、NHKやフジテレビの番組出演　等 実際に住友商事、中外製薬、電通、セプテーニといった日本を代表する企業への導入実績も多数ございます。

〜継続率99.8%のHR×SaaSプロダクトを展開／『退職で終わらない企業と個人の新しい関係を実現して、退職による損失を無くす』をミッションに掲げる「アルムナイ採用」のパイオニア〜 ■募集背景： 近年、一気に拡大を遂げている当社のアルムナイ事業。導入企業数が大幅に増加し、長期継続利用いただいているクライアントも増えています。 こうした成長の中で、これまでの取り組みにとどまらず、新しい価値・ユーザ体験を生み出す為の新規施策の企画・実行が求められています。 そこで今回、サービスの提供価値をさらに高め、ACV（年間契約額）の拡大につながるサービスメニューや施策を企画し、実行する事業開発・事業企画メンバーを募集することとなりました！ ■業務内容： 当社のサービス『Official-Alumni.com』を通じて、企業とアルムナイ（退職者）、そしてアルムナイ同士を繋ぐアルムナイ・ネットワークを構築し、企業の価値創出を支援するコンサルタントとともに、より提供価値を高める為のサービスメニューや施策の企画、実行を行っていただきます。 ■具体的な業務内容： ・アルムナイコミュニティ活性化に向けた個別施策の企画・実行 （例：配信コンテンツの企画、イベントのプランニング、他社との協業） ・導入企業横断型施策の立案・推進 （例：シーズナルキャンペーンやイベント） ・新サービスの企画・リリース ※現場理解の為、一部クライアント支援を担っていただく場合がございます 市場の動向やクライアント及びクライアントアルムナイのニーズを的確に捉え、新規性が高く、価値を創出する施策を目指します。 ■魅力： ・役員直下で、型にハマらない企画づくりを裁量とスピード感持って推進できる ・アルムナイという未開拓の市場で新しい価値を生み出すことに挑戦できる ・施策の企画・実行を通じて、事業拡大や価値創出に直結する実務経験を得られる ■「アルムナイ」とは： アルムナイとは「卒業生」を意味し、従来は大学の卒業生を表す言葉として使われていますが、人事領域では「企業の卒業生」や「OB/OG」「退職者」を意味し、人事領域で注目を集めています。 当社はアルムナイ領域のリーディング企業として多くのエンタープライズ企業をクライアントに持ち、事業成長を果たしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜継続率99.8%のHR×SaaSプロダクトを展開／『退職で終わらない企業と個人の新しい関係を実現して、退職による損失を無くす』をミッションに掲げる「アルムナイ採用」のパイオニア〜 ■アルムナイとは？ アルムナイとは「卒業生」を意味しますが、人事領域では「企業の卒業生」や「退職者」を意味し、キャリアの多様化が加速する今日、企業と退職者が退職後も関係性を維持する取り組みがHR戦略で注目を集めています。 ■業務詳細： アルムナイ同士やアルムナイと企業や社員を繋ぐアルムナイ・ネットワークを構築できる自社サービス『Official-Alumni.com』のコンサルタントとして、顧客を成功に導くための導入・活性化コンサルティングをお任せします。 （1）導入支援 アルムナイやご担当者さまへのヒアリング等を通じ現状を把握・分析した上で、導入の目的や目指す姿、プロジェクトスケジュール（マイルストーン）などを設計します。 （2）活性化支援 顧客のアルムナイネットワーク活性化のための支援を行います。 個社毎の目標、目指す姿を実現する施策を実施し、企業担当者さまおよびアルムナイの皆さまを巻き込んで、プロジェクトを推進します。 （3）アルムナイコミュニティの設計 アルムナイコミュニティを盛り上げるために、コンテンツ発信やイベントの企画・実行、個別でのコミュニケーションなどさまざまな施策を通じて活用度向上を目指します。 ■導入企業実績（一例）： トヨタ自動車株式会社、三菱商事株式会社、三井住友海上火災保険株式会社、株式会社ニトリホールディングス、パーソルキャリア株式会社など ■魅力： （1）レイン社と経営統合し、アルムナイコミュニティ〜採用支援まで幅広く支援できる体制が整いました。この第二創業期の今入社することで、大きな裁量を持って仕事をすることができます。 （2）大手顧客を担当するため、市場価値の高いエンタープライズセールススキルが身に付きます。 （3）多様なキャリアパス：将来的にはマネジメントや事業開発、PdMなど、手を挙げれば挑戦できる多様なキャリアパスが用意されています。 ■アルムナイ特化型SaaS『Official-Alumni.com』について 詳細は下記よりご参照ください。 https://official-alumni.com/ 変更の範囲：会社の定める業務

〜事業の拡大に伴い、大阪拠点立ち上げメンバーを募集！／継続率99.8%／『退職で終わらない企業と個人の新しい関係を実現して、退職による損失を無くす』をミッションにサービス提供するスタートアップ〜 ■ポジション概要： これまで東京を拠点に営業活動を展開してきた当社ですが、さらなる成長を目指し、関西エリアへの進出を決定しました。その第一歩として、大阪拠点の立ち上げに挑戦していただける一人目のエンタープライズセールスを募集します。東京のチームと密に連携しながら、関西エリアでの営業基盤をゼロから構築し、事業拡大のけん引役としてご活躍いただける方をお待ちしています。 ■業務内容： ・事業計画達成に向けたセールス戦略の立案 ・大手企業に対して、導入に向けた提案型営業 ・顧客の課題解決に必要なサービス設計 ・大阪拠点立ち上げに付随する業務 ■入社後の流れ： ・オンボーディング実施…入社後は東京メンバーと連携しながら、業務をスムーズに始められるようオンボーディングを行います。 ・チームでのフォロー体制…既存のセールスメンバーが商談への同席や業務サポートを行い、チーム体制でフォローします。 ・独り立ちまでのスケジュール…入社後3〜6ヶ月を目安に、独り立ちして業務をお任せする予定です。 ※拠点立ち上げタイミングでは、セールス以外にもコンサルタントなど他ポジションも採用を行います。2〜3名からスタートし、徐々に拠点を拡大していく予定です。 ■ポジションの魅力： ・拠点立ち上げとなるため、自分の意思でチャレンジできる環境があります。 ・HRの概念を変えるほどの影響力をもつ領域において、日本のトップ企業と一緒に市場を開拓することができます。 ・経営層と近い環境で、経営目線に立って事業や組織創りをしていく経験ができます。 ・営業で身につけた顧客理解力や課題設定力を生かし、価値提供の幅を広げるキャリアが築けます。 ・大手企業の人事制度に関わりながら、新たな仕組みづくりの支援に携われる醍醐味が味えます。 変更の範囲：会社の定める業務