＜仙台/リモート併用型の制御系組み込みエンジニア/お客様先での開発〜ゆくゆくは自社内での持ち込み開発へ変更予定！年休132日・フレックスタイム制等・他社と比べても働きやすい環境です＞ ■業務の魅力： ・車両制御ユニットやBSW（Basic Software）領域の開発をお任せ！ ・働きやすい環境として、リモート併用型である点・フレックスタイム制！ ・引っ越しが必要な方や社宅が必要な方にも柔軟に補助を予定しております。 ■具体的な仕事内容： 自動車のエンジン、モーター、タイヤ、バッテリーに関わる車両制御ユニットなどを開発するプロジェクトへ配属となります。エンジン性能・燃費や排ガス・運転性能など、今や自動車やバイクに欠かせない"頭脳"となる部分です。 ■プロジェクト詳細： ・車両制御ユニットの開発 ・主にBSW（Basic Software）領域の開発 ※Scheduler／IO入出力／通信（CAN）などBSWとしての基本機能は一通りできている状態です。詳細については面接時にお伝えいたしますが、BSW設計もしくはHEXリリース対応（ソフトウェア統合＆テスト）が主な業務となります。 ■開発環境： ◎ソース管理：Gitを利用してブランチ・マージを管理 ◎開発言語：C、アセンブラ、Perl その他：high-tech Compiler、Trace32 ◎PC周り：Windows10／Offi ce系ソフト／BOX／teams／RTOS ■個人の特性×希望に応じた柔軟なサポート体制： ◎伴走型：二人三脚でキャリア実現へ ◎維持型：マイペースを望む方へ ◎上昇型：早くステップアップしたい方へ ※押しつけではない柔軟なフォロー体制があるからこそ、配属後の定着率は100％を継続中です。 ■組織構成： ◎開発チームは5〜6名体制です。世代も近く、フラットな雰囲気のため、業務上の質問や相談も気軽にできる、風通しの良い環境です。 ◎直近一年の定着率は100%。メンバーの雰囲気はもちろん、エンジニアファーストな働きやすい職場です。 ■魅力： ◎【自動車開発の最先端技術へ】 現在は客先での勤務（週2〜3日はリモート勤務）が中心ですが、ゆくゆくは持ち帰りによる自社内開発案件を増やす予定です。

＜ITインフラ構築または運用設計経験をお持ちの方募集／年間休日124日／家族手当・資格手当など福利厚生充実＞ ■業務概要： 大手データセンター事業者向けの運用導入案件において、要件定義から運用設計、運用受入れまでのプロジェクト推進を担当いただきます。 顧客や関連部署と連携しながら、安定した運用体制の構築をリードしていただくポジションです。 ■業務詳細： ・顧客との要件整理・要件定義 ・運用設計書、手順書の作成 ・運用体制設計 ・プロジェクト計画策定 ・スケジュール管理 ・課題・リスク管理 ・品質管理 ・顧客および関係部署との調整 ・運用受入れ支援 ・プロジェクトメンバーのマネジメント ・案件収支管理 ■ポジションの魅力： ・要件定義から運用設計まで、一貫してプロジェクトに携わることができます。 ・大手データセンター事業者の重要案件を担当し、高いレベルの経験を積むことができます。 ・プロジェクト推進だけでなく、組織運営やメンバー育成にも携わることができます。 ・将来的には部門責任者や運用統括マネージャーを目指せる環境です。 ■研修制度充実： ◇研修環境は講師1名に対し生徒が3名までという少数で行うことで、マンツーマンでの研修が行える環境となっており、一人ひとりの経験に合わせたカリキュラムを作成し研修を行っております。 ◇キャリアアップ制度により未経験でもチャレンジが可能な環境であり、フォローアップ体制により入社後の成長サポートも充実しています。 ＜研修プログラム例＞ IT・建設業界の研修項目が充実しており、未経験の方でもスキルや資格を習得することができるプログラムとなっています。 ■フォロー体制充実： ◇社員個人の意見を大切にしており、担当社員との面談や、モチベーションのヒアリング、悩み事などを聞く機会が数多くあります。 ◇社員には、長く働いてもらいたい、同じマインドをもって働いてもらいたい。そのため、社員の声を反映していく体制が根付いています。 ◇定期的な面談による、社員のモチベーション管理や、現場での状況を把握し、時には現場への改善提案や、新たな就業先の確保などといった適切なサポートを行っております。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最先端技術に触れることができ、セキュリティ分野のスペシャリストとしてスキルアップ／年間休日124日／家族手当・資格手当など福利厚生充実＞ ■業務概要： 大手企業の顧客向けに、セキュリティソリューションの提案から導入支援までを担当いただきます。 顧客の課題や要件を踏まえ、最適なセキュリティ対策を企画・提案するポジションです。 ■業務詳細： ・顧客要件ヒアリング ・セキュリティ課題分析 ・セキュリティ製品の選定 ・ソリューション提案 ・提案書作成 ・PoC支援 ・ベンダーとの技術調整 ・導入計画策定 ・導入支援 ・導入後の運用改善提案 ・最新セキュリティ技術の調査・検証 ■ポジションの魅力： ・セキュリティ市場の成長領域において、最先端技術に触れることができます。 ・顧客課題の把握から導入支援まで幅広い経験を積むことができます。 ・セキュリティ分野のスペシャリストとして市場価値を高めることができます。 ・多様な製品・サービスに触れながら知見を広げることができます。 ■研修制度充実： ◇研修環境は講師1名に対し生徒が3名までという少数で行うことで、マンツーマンでの研修が行える環境となっており、一人ひとりの経験に合わせたカリキュラムを作成し研修を行っております。 ◇キャリアアップ制度により未経験でもチャレンジが可能な環境であり、フォローアップ体制により入社後の成長サポートも充実しています。 ＜研修プログラム例＞ IT・建設業界の研修項目が充実しており、未経験の方でもスキルや資格を習得することができるプログラムとなっています。 ■フォロー体制充実： ◇社員個人の意見を大切にしており、担当社員との面談や、モチベーションのヒアリング、悩み事などを聞く機会が数多くあります。 ◇社員には、長く働いてもらいたい、同じマインドをもって働いてもらいたい。そのため、社員の声を反映していく体制が根付いています。 ◇定期的な面談による、社員のモチベーション管理や、現場での状況を把握し、時には現場への改善提案や、新たな就業先の確保などといった適切なサポートを行っております。 変更の範囲：会社の定める業務

＜リーダーとしてステップアップする育成体制あり・未経験の領域があっても安心／年間休日124日／家族手当・資格手当など福利厚生充実＞ ■業務概要： 大手データセンター事業者が運営するコンテナ型データセンターにおけるハードウェア保守管理リーダーとして、設備の安定稼働を支える業務をお任せします。実際の機器保守作業は保守ベンダーが実施するため、本ポジションでは保守運営の管理および関係各所との調整業務が中心となります。 入社後はまず大阪にて、保守管理に関する運用設計業務をチームの一員として担当いただきます。 実際の業務を通じて、保守運用の全体像や設計の考え方を習得いただく期間です。 その後、2027年春頃から福岡へ異動し、ハードウェア保守管理リーダーとして以下の業務に従事いただきます。 ■業務詳細： ・保守管理および運用設計 ・保守作業の計画立案、手順の標準化、品質管理 ・障害発生時の一次窓口対応 ・保守ベンダーとの調整 ・作業日程調整 ・顧客への状況共有 ・保守作業時の現地立会い（現地まで社用車での移動の可能性あり） ・作業報告書作成 ・月次運用報告 ・業務手順管理 ・メンバーとの相互バックアップ体制構築 ・運用品質改善 ■ポジションの魅力： ・社会インフラを支える重要なデータセンター運営に携わることができます。 ・まずは運用設計をメンバーとして学び、その後リーダーへとステップアップする育成プランが用意されているため、未経験の領域があっても安心して挑戦できます。 ・顧客・ベンダー・運用チームをつなぐ役割として、サービスマネジメントスキルを習得できます。 ・小規模チームのため、幅広い業務経験を積むことができます。 ・将来的には運用マネージャーや運用設計担当などへのキャリア形成が可能です。 ■研修制度充実： ◇研修環境は講師1名に対し生徒が3名までという少数で行うことで、マンツーマンでの研修が行える環境となっており、一人ひとりの経験に合わせたカリキュラムを作成し研修を行っております。 ◇キャリアアップ制度により未経験でもチャレンジが可能な環境であり、フォローアップ体制により入社後の成長サポートも充実しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜ITインフラ構築または運用設計経験をお持ちの方募集／年間休日124日／家族手当・資格手当など福利厚生充実＞ ■業務概要： 大手データセンター事業者向けの運用導入案件において、要件定義から運用設計、運用受入れまでのプロジェクト推進を担当いただきます。 顧客や関連部署と連携しながら、安定した運用体制の構築をリードしていただくポジションです。 ■業務詳細： ・顧客との要件整理・要件定義 ・運用設計書、手順書の作成 ・運用体制設計 ・プロジェクト計画策定 ・スケジュール管理 ・課題・リスク管理 ・品質管理 ・顧客および関係部署との調整 ・運用受入れ支援 ・プロジェクトメンバーのマネジメント ・案件収支管理 ■ポジションの魅力： ・要件定義から運用設計まで、一貫してプロジェクトに携わることができます。 ・大手データセンター事業者の重要案件を担当し、高いレベルの経験を積むことができます。 ・プロジェクト推進だけでなく、組織運営やメンバー育成にも携わることができます。 ・将来的には部門責任者や運用統括マネージャーを目指せる環境です。 ■研修制度充実： ◇研修環境は講師1名に対し生徒が3名までという少数で行うことで、マンツーマンでの研修が行える環境となっており、一人ひとりの経験に合わせたカリキュラムを作成し研修を行っております。 ◇キャリアアップ制度により未経験でもチャレンジが可能な環境であり、フォローアップ体制により入社後の成長サポートも充実しています。 ＜研修プログラム例＞ IT・建設業界の研修項目が充実しており、未経験の方でもスキルや資格を習得することができるプログラムとなっています。 ■フォロー体制充実： ◇社員個人の意見を大切にしており、担当社員との面談や、モチベーションのヒアリング、悩み事などを聞く機会が数多くあります。 ◇社員には、長く働いてもらいたい、同じマインドをもって働いてもらいたい。そのため、社員の声を反映していく体制が根付いています。 ◇定期的な面談による、社員のモチベーション管理や、現場での状況を把握し、時には現場への改善提案や、新たな就業先の確保などといった適切なサポートを行っております。 変更の範囲：会社の定める業務

＜ゼロから事業を創り上げるフェーズに携わるやりがい／年間休日124日／家族手当・資格手当など福利厚生充実＞ ■業務概要： 建設業および製造業のお客様に対し、業務改革・DX推進支援を行う新規事業の立上げを担当いただきます。 プレイヤーとして顧客課題の解決に携わりながら、事業戦略の立案や組織づくりにも関与いただくプレイングマネージャーポジションです。 ■業務詳細： ・建設業・製造業向けDX事業の企画立案 ・顧客課題のヒアリング ・業務分析・現状調査 ・業務プロセス改善提案 ・DX推進ロードマップ策定 ・システム導入企画 ・業務要件定義 ・プロジェクトマネジメント ・顧客向け提案書作成 ・顧客への提案活動 ・関係ベンダーとの調整 ・メンバー採用・育成 ・組織運営および事業拡大施策の立案 ■ポジションの魅力： ・ゼロから事業を創り上げるフェーズに携わることができ、自身のアイデアや経験を事業へ反映できます。 ・人手不足や生産性向上など、社会課題の解決に直結する業務に携わることができます。 ・事業企画、提案活動、プロジェクト推進、組織づくりまで幅広く担当できます。 ・将来的には事業責任者や部門長として事業運営を担うキャリアパスを描くことが可能です。 ・業務改革とIT活用の両面から顧客課題を解決し、市場価値の高い人材として成長できます。 ■研修制度充実： ◇研修環境は講師1名に対し生徒が3名までという少数で行うことで、マンツーマンでの研修が行える環境となっており、一人ひとりの経験に合わせたカリキュラムを作成し研修を行っております。 ◇キャリアアップ制度により未経験でもチャレンジが可能な環境であり、フォローアップ体制により入社後の成長サポートも充実しています。 ＜研修プログラム例＞ IT・建設業界の研修項目が充実しており、未経験の方でもスキルや資格を習得することができるプログラムとなっています。 ■フォロー体制充実： ◇社員には、長く働いてもらいたい、同じマインドをもって働いてもらいたい。そのため、社員の声を反映していく体制が根付いています。 ◇定期的な面談による、社員のモチベーション管理や、現場での状況を把握し、時には現場への改善提案や、新たな就業先の確保などといった適切なサポートを行っております。 変更の範囲：会社の定める業務

＜急成長するAI市場を支えるGPU環境を手掛ける／運用組織の中核としてメンバー統括も担う／年間休日124日／家族手当・資格手当など福利厚生充実＞ ■業務概要： GPUサーバー環境の運用保守チームを統括し、安定運用およびサービス品質向上を推進いただきます。 AI・生成AI基盤を支える重要なインフラ運営を担うポジションです。 ■業務詳細： ・GPUサーバー環境の運用管理 ・障害対応および一次解析 ・オンサイトL1.5対応 ・エスカレーション対応 ・オペレータ（約8名）の管理 ・教育・育成 ・顧客向け運用報告 ・KPI管理 ・運用品質改善 ・運用手順管理 ・顧客および関係部署との調整 ■ポジションの魅力： ・急成長するAI・生成AI市場を支えるGPU環境の運用に携わることができます。 ・運用業務だけでなく、チームマネジメントや品質改善にも携わることができます。 ・複数メンバーを統括しながら運用組織の中核として活躍できます。 ・将来的には運用マネージャーや運用責任者を目指せる環境です。 ■研修制度充実： ◇研修環境は講師1名に対し生徒が3名までという少数で行うことで、マンツーマンでの研修が行える環境となっており、一人ひとりの経験に合わせたカリキュラムを作成し研修を行っております。 ◇キャリアアップ制度により未経験でもチャレンジが可能な環境であり、フォローアップ体制により入社後の成長サポートも充実しています。 ■フォロー体制充実： ◇社員個人の意見を大切にしており、担当社員との面談や、モチベーションのヒアリング、悩み事などを聞く機会が数多くあります。 ◇社員には、長く働いてもらいたい、同じマインドをもって働いてもらいたい。そのため、社員の声を反映していく体制が根付いています。 ◇定期的な面談による、社員のモチベーション管理や、現場での状況を把握し、時には現場への改善提案や、新たな就業先の確保などといった適切なサポートを行っております。 変更の範囲：会社の定める業務