〜未経験から人事労務に挑戦できる！／年休127日・土日祝休み〜 ■業務内容： グループの要となる管理統括本部は『人事・総務・経理財務・情報システム』で構成しています。今回は人事労務課メンバーの募集です。 労務業務がしたい！または興味がある方歓迎です！ ■業務詳細： ・就業規則改定、助成金申請 ・労務管理業務（勤怠管理、給与計算、社会保険・労働保険手続きなど） ・人事制度の運用・改善サポート ・社員からの相談対応、メンタルヘルスケアの推進（健康診断管理） ・その他、人事労務に関する幅広い業務 ■組織構成： 人事労務課2名 【労務課長からのメッセージ】 人事労務課は、私とアシスタント（パート:小さなお子様が２人いらっしゃいます）の女性2名体制です。労務の仕事は、法律や制度の知識が必要なこともありますが、何よりも「人」への思いやりが欠かせません。社員一人ひとりの声に耳を傾け、それぞれの状況に寄り添いながら、会社の成長と社員の幸せを両立させていく。そんな思いがあれば大丈夫です！ 現在進行形で事業を拡大しており、それに伴い従業員数も大きく増加しています。この急成長を支える上で、新しい課題や複雑な課題に取り組むことも少なくありません。「どうすればもっと良くなるだろう？」と前向きに考え、試行錯誤しながら粘り強く対応できる方を歓迎します。すぐに全てをこなせなくても大丈夫です。私たちがしっかりサポートしますので安心してください。一緒に、笑顔あふれる楽しい職場を創っていきましょう〜！ ■求める人物像： 人事労務課は、会社の成長を「人」の側面から支える、非常にやりがいのある部署です。 社員と会社の未来を築く人事労務の仲間を募集！ 完璧でなくても、常に前向きに物事に取り組める方をお待ちしております。

〜採用◇未経験歓迎◇30年連続増収／裁量あり／年間休日127日／転勤無し／完全週休2日制〜 ■採用背景 全国に26拠点を展開し、急成長を続ける税理士法人。さらなる拡大フェーズを迎える今、「年間100名規模の採用」を計画・実行中。現在30代の女性メンバー1名が牽引していますが、組織強化のため新たな仲間を募集することとなりました。 ■業務詳細 採用戦略の立案から、母集団形成、選考、そして入社後のフォロー・研修まで、人事・採用領域の全般に幅広く携わっていただきます。 ◇採用戦略・マーケティング ・採用計画の策定→経営陣や現場責任者と連携した要員計画の立案 ・市場リサーチ・データ分析→地域ごとの採用市場の調査、ターゲット層（活躍する人材）の定義付け ◇母集団形成・選考対応 ・パートナー会社との連携→求人広告代理店や人材紹介会社との各種折衝 ・ダイレクトリクルーティング→各種スカウト媒体の運用 ・イベント企画→会社説明会の企画・運営 ・選考対応→応募から入社までの選考管理、カジュアル面談・面接の実施 ◇社内巻き込み・現場フォロー ・現場連携→各拠点の責任者との定期打ち合わせ ・面接指導→現場責任者への面接クオリティ向上のための指導、面接同席フォロー ◇入社後フォロー・教育研修 ・オンボーディング→新入社員へのオリエンテーション実施 ・定着支援→入社3〜6ヶ月目の社員へのフォローアップ研修の企画・運営 ・次世代育成→将来の管理職候補を育てるための研修企画・運営 ※入社後は現在の担当者が業務をOJTで丁寧にレクチャーします。できるところから徐々にお任せしていきますので、未経験の方もご安心ください！ ■採用に関して ・利用エージェントや人材会社：約50社 ・採用人数：正社員年間約100名 ・採用する層： 8割◇コンサルタント職（財務コンサルタント、相続コンサルタント職等）（20代〜40代がメイン） 2割◇国税OB（国税庁・国税局・税務署などの国税組織に長く勤務したのち退職した方）／管理部門／高度税務コンサルタント　等 ■企業魅力 1994年設立。税理士法人を起点に士業・コンサルティング領域へ展開し、全国26拠点、顧問先12,000件以上を持つ総合経営コンサルティンググループです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜情報システム◇未経験歓迎◇30年連続増収／裁量あり／年間休日127日／転勤無し／完全週休2日制〜 全国に拠点を拡大するミカタグループで社内ITを支えるメンバーを募集します。 ■業務詳細 【入社直後から担当する業務】 ・社員からのIT問い合わせ対応（PCトラブル・ツールの使い方など） ・新入社員向けPCのセットアップ・キッティング ・Google Workspace・社内システムの日常運用サポート ・各種マニュアル・手順書の整備 【慣れてきたら携わる業務】 ・セキュリティポリシーの社内浸透支援 ・AI（Gemini等）・RPAを活用した業務効率化プロジェクトへの参加 ・データ基盤（DWH）構築プロジェクトのサポート ■入社後の流れ 入社後はまず、先輩と一緒に「社員の困りごとを解決する」実務からスタートします。PCトラブルの対応、システムの設定、マニュアル整備など、地道な業務が中心です。こうした日々の積み重ねが、一人前の情シス担当者への確実な近道です。 ■組織構成 現在のチームは部長1名とメンバー1名で構成された小規模な組織です。 わからないことは気軽に相談できる環境です。 入社から1年程度は、自己判断で動くより「確認してからやる」を基本としてください。報告・連絡・相談をこまめにできる方が活躍しています。 グループはM&Aで拠点を急拡大中のため、業務内容や優先順位が変わることも珍しくありません。変化を前向きに受け入れられる方に向いている職場です。 ■求める人物像 ・疑問はその場でどんどん聞ける方（「聞きすぎ」を気にしないくらいがちょうどいい職場です） ・困ったことを一人で抱え込まず、周囲を頼れる方 ・地道な作業を「会社の基盤を支える仕事」として誠実に取り組める方 ■働き方 ・年間休日127日／完全週休2日制（土日祝） ・入社2年目以降フレックスタイム制度あり ■企業魅力 1994年設立。税理士法人を起点に士業・コンサルティング領域へ展開し、全国27拠点、顧問先12,000件以上を持つ総合経営コンサルティンググループです。 変更の範囲：会社の定める業務

■ミッション： ＜会社の「これから」を創る、攻めの情報システムをリードする＞ 税理士法人を中核とし、M&Aを通じて全国に拠点を急拡大するコンサルティンググループです。私たちは今、まさに「第二創業期」。この変化の大きいステージで、会社のIT戦略をリードする「プレイングリーダー」を募集します。 ■業務概要： お任せしたいのは、戦略を描くだけの責任者ではありません。M&A後の複雑な状況を読み解き、自らの手でシステムを構築し、仲間を巻き込みながら会社の未来を創造する。そんな「創業者」のような役割です。経営のすぐそばで、会社の未来を創る手応えを感じてみませんか。 ■具体的には： M&Aによる規模拡大に伴い、私たちは現在、以下のような課題に直面しており、これらを解決する中心人物としての活躍を期待しています。 ◇全社システムの統合とセキュリティ強化…策定済みのセキュリティポリシーに基づき、各部門と対話しながら現場への浸透を推進。より実効性の高いものへと改善・運用していく役割を担います。 ◇コンプライアンス遵守とデータガバナンスの確立…コンプライアンス遵守のためのIT統制の仕組みづくりや、データログの監視・管理体制の構築。 ◇全社データ基盤の構築…Salesforceや各種社内システムに散在する情報を一元化し、経営判断や業務改善に活用するためのデータ基盤（DWH）の企画・構築をリードします。 ◇先進技術（AI等）による業務改革…最新のAI（Gemini）などを活用した業務効率化の企画・推進。 ■魅力： ◇経営に直結する裁量権…新しいシステムの導入に関して、社長に直接その必要性や妥当性を説明し、納得を得られれば予算の上限はありません。自らの提案で、会社を大きく動かすダイナミズムを実感できます。 ◇明確なキャリアパス…ご入社後は、まず現部長のもとで業務に慣れていただきます。将来的には情報システム部門の責任者として部門を率い、経営の中核を担っていただくことを期待しています。 ◇選べるキャリアの選択肢…ご希望や適性に応じて、社内DXで培ったノウハウを活かし、お客様のバックオフィス業務を改善する「ITコンサルタント」として活躍するキャリアを選択することも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜総務◇30年連続増収を続ける総合経営コンサルティンググループ◇経営に近い立場での実務／組織作りに貢献／裁量ある環境／年間休日127日／転勤無し〜 ■採用背景 事業拡大と拠点増加に伴い、グループ全体を支える管理統括本部の体制強化を進めています。総務機能を安定運用するだけでなく、変化に対応しながら仕組みづくりを進められる人材を募集します。 ■業務内容 管理統括本部の一員として、総務業務全般を担います。 ◇日常業務 オフィス設備や備品の管理・発注・メンテナンス／各種契約書・規程の作成や管理／更新対応等 社内外の関係者と調整しながら業務を進めます。 ◇M&Aに伴う拠点設立・移転時の各種手続きサポート 売り手側の税理士様との折衝／社用車の車名義変更や各種保険などの変更／事務所内の看板切り替え／土地所有者の名義変更／所属事務所の変更等 ◇社内イベント・行事の企画運営 年に1回程度、社内イベントの企画／各種手配／予約／予算コントロール等 ※単なる作業担当ではなく、業務フローを理解したうえで課題を見つけ、改善案を形にしていく役割を期待しています。経営層や他部門との距離が近く、状況に応じた柔軟な判断や同時並行での調整力が求められるポジションです。 ※まずは総務実務の中心メンバーとして活躍し、将来的には業務設計や体制づくり、メンバー支援など、組織運営に踏み込んだ役割へ広げていくことが可能です。 ■組織構成：計6名 └秘書：東京1名／大阪1名 └総務：副部長／その他メンバー ※現状社歴が若い方が多い組織です。管理統括本部は総務の他、人事・経理財務・情報システムで構成され、部門を越えた連携が日常的に行われています。 ■業務の魅力 ・会社成長の動きを間近で感じながら、総務としての専門性を高められる ・定型業務に加え、拠点対応や制度運用など変化のある業務に携われる ・経営層と直接やり取りし、改善提案を実行に移しやすい環境 ■働き方 ・年間休日127日／完全週休2日制（土日祝） ・入社2年目以降フレックスタイム制度あり ■企業魅力 1994年設立。税理士法人を起点に士業・コンサルティング領域へ展開し、全国27拠点、顧問先12,000件以上を持つ総合経営コンサルティンググループです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜オーナー企業で裁量権持ってスキルアップしたい方へ！経営層と近くスピード感ある社風／土日祝休み・転勤無〜 ■業務内容： グループの要となる管理統括本部は『人事・総務・経理財務・情報システム』で構成しています。 今回は人事部のリーダーの募集です。特に労務に強い方を役職者として迎え入れようと考えています。 まずは労務実務を中心に活躍いただき、ご自身の力で組織構築していただくイメージです。 ■業務詳細： ・M＆A受入拠点の雇用条件策定 ・従業員昇給昇格の調整／管理 ・人事会議／衛生委員会の議長 ・人事関連（入退社手続き／管理、個人情報／異動情報の管理） ・給与関連（給与支払い、帳票管理、社労士対応、年末調整等） ・社員の勤怠管理、集計（有給等の管理） ・文書関連（就業規則、各種規定類管理） ・社会保険手続き関連全般／人員報告書作成／入退社管理 ・福利厚生制度の運用 ・雇用契約書チェックおよびその管理業務 ・人事プロセスの業務効率化（労務業務における定常業務のプロセス改善）等 ・人事制度改革／組織改革 ・人員配置計画／教育計画の策定 少数精鋭のためまずは人事の中核となる「労務」をご自身でも実務者として入っていただき、部門組織構築の中でマネジメント業務や人事戦略業務にシフトしていただくイメージです。 急成長企業のコアメンバーとして、非常にやりがいを感じられるポジションです。 ■ポジションの特徴： ・業界の変革に名を遺す関わり方ができます。 ・人が資源となる業界のため、「採用・定着・教育」の成果が評価に結びやすいポジションです。 ・成長企業のため変化が迅速です。自身の働きがすぐに反映されます。 ・大勢の社員とコミュニケーションをとる機会が多いため、自身の成果が感じられます。 ・経営トップとの距離が近く、改善提案のチャンスが豊富です。 ■ポジションに求められる能力： ・会社、部門、社員を見渡して状況や課題を察知する「洞察力」 ・課題から対応方法を導き出す「構築力」 ・留まることなる行動する「実行力」 ・成長企業のためルール整備など未成熟なことに対応する臨機応変さ ・セオリーに囚われず道なき道を切り開く能力 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 当法人のM&Aコンサルタントとして、下記に付随する提案書作成・顧客面談をご担当いただきます。 ■業務詳細 ・M&A仲介業務（案件発掘からクロージングまで） ・ファイナンシャルアドバイザリー業務 ・DD業務 ・バリュエーション業務 ・支店担当者や提携金融機関、提携会計事務所との情報連携 ・M&A仲介会社との連携 など 支店担当者との情報の連携及び顧問先のM&A支援が主になります。 M&A仲介会社と連携して進めることもあります。 売り手発掘のためのコールドコールによる営業は一切ありませんので、ご安心ください。 ■一般的なM&A仲介会社との違い ・一般的な M&A仲介業務だけではなく、DDやMBO、EBO等にも携わることができます。 また、売り手と買い手が既に決まっており、条件調整だけご支援する場合や、片方への助言業務、セカンドオピニオン業務等、幅広くM&A業務に携わることができます。 ・税理士法人を母体としているため、組織再編スキームが絡む M&A 案件等にも多く関わることができ、専門的な知識や経験を身につけることができます。 ・一般的なM&A仲介会社では税務に関するアドバイスはできませんが、スキーム構築の際の税務アドバイスから税務申告まで、一気通貫でサポートすることが可能です。 ■求める人物像 （1）やり切る力 　お客様に寄り添い、困難な案件でも最後まで立ち向かうことができる方 （2）勉強熱心 　専門知識の習得を率先して行い、自己研鑽への努力を怠らない方 （3）インテグリティ 　誠実な業務遂行により、信頼を得られる方 ■ミカタグループについて 1994年に設立した、税務・会計を中心とした経営コンサルティング企業です。 設立当初から税務会計・財務コンサルティング、事業承継・M＆Aなどの経営コンサルティングをノンストップで提供しており、 グループ各社と連携しながら業界で唯一無二の「プラットフォーム型コンサルティング」を提唱しています。 現在では国内26拠点、従業員数600名超の規模の会社へ成長を遂げました。 変更の範囲：会社の定める業務