【日本郵政グループのシェアードサービス会社で安定した基盤／年間休日120日／土日祝休／住宅手当（上限27,000円）】 ■業務概要 人事任用ラインにおいて、自社内の人事異動の企画立案・実行、人事評価制度の運用、契約社員の雇用管理、タレントマネジメントシステムの運営管理等をお任せいたします。 まずは、各業務の資料作成・システム入力などの事務手続きを中心に業務を修得いただき、その後は主担当として業務の進捗管理や業務フローの改善・調整業務・企画立案などを担っていただきます。 ゆくゆくは他の人事業務やマネジメントにもチャレンジいただき、幅広い領域で活躍いただくことを想定しております。 ■業務詳細 ・任用業務（定期人事異動等の企画立案・実行） ・出向者管理（出向協定書等の締結） ・人事評価（定期評価等の運営管理） ・タレントマネジメントシステムの運用・管理（人事評価等の運営管理） ・契約社員の雇用管理（契約更新等の管理） ・人事業務に係る稟議書の審査（雇用契約等の書類審査） ■組織体制 人事部長1名・管理職4名、リーダークラス3名・メンバークラス4名の12名の組織です。 業務は４つのラインに分かれて行っております。 ・人材開発：採用活動（新卒・中途・障がい者）の企画・実行、研修制度の企画・運用 ・人事任用：人事異動の企画・実行、人事評価制度の運用 ・給与社保：給与・社保に係る一連の業務（※給与計算等の実務は社内別拠点で実施） ・人事企画：人事制度の改定・運用、安全衛生関連業務、人事システムの運用・改修、労務問題対応、組合対応 ■当社について （1）BPOサービス 日本郵政グループを中心に、企業のバックヤード業務を受託し、経営の効率化等に貢献しています。具体的には、給与計算、経理業務、社宅管理、メールセンター運営等の業務を行っています。 （2）総合人材サービス 企業の一般事務、コールセンター等を中心に、人材派遣・人材紹介等、求職者のニーズと希望するキャリアに応じた仕事を紹介しています。 （3）ヘルスケアサービス 日本郵政グループ社員の健康診断等のヘルスケアサービスを提供しています。全国をカバーする45個所の拠点に医師・保健師等を配置し、健康診断、保健指導、健康相談等、幅広いヘルスケアサービスを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【日本郵政グループのシェアードサービス会社／安定的な働き方／年間休日数120日・土日祝休み／住宅手当2万7000円支給／初年度から有給20日付与(消化率約90%)】 ■業務内容： 九州BPOセンターにおいて、各種シェアードサービス・BPOプロジェクトの運営・推進をご担当いただきます。業務に慣れてきましたら、人事・総務業務知識を活かして、安定的かつ効率的な業務フロー改善提案をお任せします。 ■具体的な業務内容： ・担当案件の作業進捗管理 ・作業スタッフの質問対応、育成、勤怠管理 ・イレギュラー案件の対応 ・クライアントへの報告およびパートナーとの調整 ・業務フローの整理、マニュアル化 ・業務効率化の提案 ■受託実績例： ・日本郵政グループ約40万人の給与計算業務 ・大規模法人・公的機関のマイナンバー取得・管理業務 ・日系食品メーカー様の年末調整・住民税切替業務務 ■BPOサービス内容例： 給与計算業務、社会保険業務、マイナンバー管理、公共料金等支払い、旅費・経費精算振込代行、各種アンケート製作・集計、車両運行管理、メールセンター、採用イベント企画・運営、研修企画・運営、コンシェルジュサービス、ICカード製作・管理、各種ドキュメント製作・印刷、調達、経理 等 ■組織体制について： 九州BPOセンターは、クライアントの窓口である本社ＢＰＯ事業部のもと、熊本市内2拠点（大江センター、熊本駅前センター）で業務を実施しています。正社員約100名、契約社員約250名の合計約350名体制で、受託している既存シェアードサービス・BPOサービスの運営管理、制度改正・受託仕様変更に伴う業務プロセスの構築および業務拡大に伴う新規プロジェクトの企画設計から導入まで、幅広い業務を行っています 変更の範囲：会社の定める業務

【日本郵政グループのシェアードサービス会社／安定的な働き方／年間休日数120日・土日祝休み／住宅手当2万7000円支給／初年度から有給20日付与(消化率約90%)】 ■業務内容： 九州BPOセンターにおいて、各種シェアードサービス・BPOプロジェクトの運営・推進をご担当いただきます。業務に慣れてきましたら、人事・総務業務知識を活かして、安定的かつ効率的な業務フロー改善提案をお任せします。 ■具体的な業務内容： ・担当案件の作業進捗管理 ・作業スタッフの質問対応、育成、勤怠管理 ・イレギュラー案件の対応 ・クライアントへの報告およびパートナーとの調整 ・業務フローの整理、マニュアル化 ・業務効率化の提案 ■受託実績例： ・日本郵政グループ約40万人の給与計算業務 ・大規模法人・公的機関のマイナンバー取得・管理業務 ・日系食品メーカー様の年末調整・住民税切替業務務 ■BPOサービス内容例： 給与計算業務、社会保険業務、マイナンバー管理、公共料金等支払い、旅費・経費精算振込代行、各種アンケート製作・集計、車両運行管理、メールセンター、採用イベント企画・運営、研修企画・運営、コンシェルジュサービス、ICカード製作・管理、各種ドキュメント製作・印刷、調達、経理 等 ■組織体制について： 九州BPOセンターは、クライアントの窓口である本社ＢＰＯ事業部のもと、熊本市内2拠点（大江センター、熊本駅前センター）で業務を実施しています。正社員約100名、契約社員約250名の合計約350名体制で、受託している既存シェアードサービス・BPOサービスの運営管理、制度改正・受託仕様変更に伴う業務プロセスの構築および業務拡大に伴う新規プロジェクトの企画設計から導入まで、幅広い業務を行っています 変更の範囲：会社の定める業務

【日本郵政グループのシェアードサービス会社／安定的な働き方／年間休日数120日・土日祝休み／住宅手当2万7000円支給／初年度から有給20日付与(消化率約90%)】 ■業務内容： 九州BPOセンターにおいて、各種シェアードサービス・BPOプロジェクトの運営・推進をご担当いただきます。業務に慣れてきましたら、人事・総務業務知識を活かして、安定的かつ効率的な業務フロー改善提案をお任せします。 ■具体的な業務内容： ・担当案件の作業進捗管理 ・作業スタッフの質問対応、育成、勤怠管理 ・イレギュラー案件の対応 ・クライアントへの報告およびパートナーとの調整 ・業務フローの整理、マニュアル化 ・業務効率化の提案 ■受託実績例： ・日本郵政グループ約40万人の給与計算業務 ・大規模法人・公的機関のマイナンバー取得・管理業務 ・日系食品メーカー様の年末調整・住民税切替業務務 ■BPOサービス内容例： 給与計算業務、社会保険業務、マイナンバー管理、公共料金等支払い、旅費・経費精算振込代行、各種アンケート製作・集計、車両運行管理、メールセンター、採用イベント企画・運営、研修企画・運営、コンシェルジュサービス、ICカード製作・管理、各種ドキュメント製作・印刷、調達、経理 等 ■組織体制について： 九州BPOセンターは、クライアントの窓口である本社ＢＰＯ事業部のもと、熊本市内2拠点（大江センター、熊本駅前センター）で業務を実施しています。正社員約100名、契約社員約250名の合計約350名体制で、受託している既存シェアードサービス・BPOサービスの運営管理、制度改正・受託仕様変更に伴う業務プロセスの構築および業務拡大に伴う新規プロジェクトの企画設計から導入まで、幅広い業務を行っています 変更の範囲：会社の定める業務

＜日本郵政グループのシェアードサービス会社＆人材サービス会社／事業拡大・DX化推進中／人事・総務・経理等の共通的業務を中心としたコーポレートサービス展開＞ 九州BPOセンターにおいて、各種シェアードサービス・BPOプロジェクトの推進及びマネジメント、並びに運営管理、制度改正、仕様変更に伴う業務プロセスの構築、新規プロジェクトの企画設計から導入まで、幅広い業務をご担当いただきます。また、管理職として、メンバーのマネジメントもお任せいたします。 【具体的な業務内容】 ・メンバーの育成、管理、マネジメント ・プロジェクト収支管理・数値管理・課題管理 ・業務フローやルールの整備、生産性・業務品質の管理・向上施策の実行 ・クライアントおよびパートナーとの各種調整 【受託実績】 ・日本郵政グループ約40万人の給与計算業務 ・大規模法人・公的機関のマイナンバー取得・管理業務 ・日系食品メーカー様の年末調整・住民税切替業務 【BPOサービス内容例】 給与計算業務、社会保険業務、マイナンバー管理、公共料金等支払い、旅費・経費精算振込代行、各種アンケート製作・集計、車両運行管理、メールセンター、採用イベント企画・運営、研修企画・運営、コンシェルジュサービス、ICカード製作・管理、各種ドキュメント製作・印刷、調達、経理 等 ■組織体制について： 九州BPOセンターは、クライアントの窓口である本社ＢＰＯ事業部のもと、熊本市内3拠点（大江センター、熊本駅前センター、水道町センター）で業務を実施しています。 正社員約100名、契約社員約250名の合計約350名体制で、受託している既存シェアードサービス・BPOサービスの運営管理、制度改正・受託仕様変更に伴う業務プロセスの構築および業務拡大に伴う新規プロジェクトの企画設計から導入まで、幅広い業務を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【日本郵政グループのシェアードサービス会社／日本郵政100%出資の安定基盤で就業が叶う／事業拡大・DX化推進中／完全週休2日生年休120日】 給与社保ラインの管理職として、給与社保に関する実務をリードいただきつつ、外部ベンダーとの連携や社内調整、業務フローの抜本的な見直し、人事システムの改修など、安定的な給与社保業務の実現にむけた体制構築・業務推進をお任せします。また、管理職としてピープルマネジメントも担当いただきます。 ▼メインでご担当いただく業務 ・給与社保にかかる業務改善・マネジメント 　└業務体系の整理・業務構築・改善 └タスク分配・管理 ・人事システムに関する業務 　 └人事制度改定に連動した人事システム改修（要件整理・資料レビュー等） 　 └業務効率化のための新システムの導入企画・PJ推進 ・社内関連部署および外部ベンダーとの調整・折衝 ・ピープルマネジメント（育成・評価・組織開発等） ▼配下メンバーが担当している実務内容（マネジメント対象） ・入退社手続き ・社員数管理 ・各種証明書の発行 ・出向者負担金計算 ・福利厚生関連業務　など ※給与社保に関する事務手続き（給与計算・社保手続き等）は社内他部署（九州ＢＰＯセンター）で行っているため、適宜連携しながら業務を進める必要がございます。 ■組織体制について： 部長1名・管理職5名、リーダークラス2名、メンバークラス5名の13名の組織です。 ４つのラインに分かれており、給与社保ラインはリーダー1名、メンバー1名の2名体制です。 ・人材開発：採用、登用、研修制度の企画・運用 ・人事任用：人事異動の企画、人事評価制度運用 ・給与社保：給与・社保に係る一連業務 ・人事企画：人事制度改定・運用、安全衛生、労務問題対応、組合対応 ■当社について： ◎2007年の郵政民営化の時に、人材サービス会社として創業しました。その後2011年に、人材サービス業のほか、郵政グループのシェアードサービス会社に位置づけられました。 ◎シェアードサービスは、2013年の給与計算業務、 2017年の健康管理業務 、2019年の総務業務等 をはじめとして拡大し、また、郵政グループで培ったノウハウを活用して、グループ外の企業や地方自治体にも提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【日本郵政グループのシェアードサービス会社／安定的な働き方／年間休日数120日・土日祝休み／住宅手当2万7000円支給／初年度から有給20日付与(消化率約90%)】 九州BPOセンターにおいて、各種シェアードサービス・BPOプロジェクトにおける社内システム開発・運用保守業務を担当していただきます。 パートナー会社と協力して、ユーザ部門との各種調整から要件定義・設計・開発・保守・運用を担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ・RPAの保守・運用・改善及び進捗マネジメント ・既存システムの改修・新規システムの開発・導入にかかるの企画・開発 （要件定義・開発工程管理・品質チェック、社内ユーザーとの調整・折衝） ・開発ベンダー・パートナーとの各種調整業務 （提供環境や運用を考慮した品質管理・進捗管理） ■組織体制： 配属想定の九州BPOセンター（熊本）所属のデジタル推進ラインは、課長配下8名で業務を行っています。 ＜体制＞ ・部長1名（全体統括/本社） ・課長1名（九州BPOセンター統括） ・係長3名（リーダークラス） ・統括主任・担当5名（メンバークラス） ※その他、開発ベンダー・パートナーが複数名常駐 ■募集背景： 日本郵政グループのバックオフィス業務（主に給与計算、社会保険、等業務）について、当社へ集約→集中的にDX化、IT投資を進めていくための組織体制強化のため募集しております。 3か年計画を発表、グループ改革の柱として非常に注目されているプロジェクトです。 【参考】JPビジョン2025 https://www.japanpost.jp/pressrelease/jpn/20210514_03.pdf ■事業内容： 日本郵政グループの100％出資のシェアードサービス会社として間接業務を集約・受託し、事業を展開しています。現在、当社ではBPOソリューション・人材ソリューション・ヘルスケアソリューションを取り扱っています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要 人事任用ラインにおいて、自社内の人事異動の企画立案・実行、人事評価制度の運用、契約社員の雇用管理、タレントマネジメントシステムの運営管理等をお任せいたします。 まずは、各業務の資料作成・システム入力などの事務手続きを中心に業務を修得いただき、その後は主担当として業務の進捗管理や業務フローの改善・調整業務・企画立案などを担っていただきます。 ゆくゆくは他の人事業務やマネジメントにもチャレンジいただき、幅広い領域で活躍いただくことを想定しております。 【変更の範囲：会社の定める業務への配置転換あり】 ■業務詳細 ・任用業務（定期人事異動等の企画立案・実行） ・出向者管理（出向協定書等の締結） ・人事評価（定期評価等の運営管理） ・タレントマネジメントシステムの運用・管理（人事評価等の運営管理） ・契約社員の雇用管理（契約更新等の管理） ・人事業務に係る稟議書の審査（雇用契約等の書類審査） ■組織体制 人事部長1名・管理職4名、リーダークラス3名・メンバークラス3名の11名の組織です 業務は４つのラインに分かれて行っております。合同MTGも定期的に実施し、社員同士で密な連携を取りながら業務を進めています ◎人材開発：採用活動（新卒・中途・障がい者）の実行、研修制度の企画・運用 ◎人事任用：人事異動の実行、人事評価制度の運用 ◎人事企画：人事制度の改定、安全衛生関連業務、勤怠管理システムの運用・改修、労務問題対応、組合対応 ◎給与社保：給与・社保に係る一連の業務（※給与計算等の実務は社内別拠点でおこなっています） ■当社について （1）BPOサービス 日本郵政グループを中心に、企業のバックヤード業務を受託し、経営の効率化等に貢献しています。具体的には、給与計算、経理業務、社宅管理、メールセンター運営等の業務を行っています。 （2）総合人材サービス 企業の一般事務、コールセンター等を中心に、人材派遣・人材紹介等、求職者のニーズと希望するキャリアに応じた仕事を紹介しています。 （3）ヘルスケアサービス 日本郵政グループ社員の健康診断等のヘルスケアサービスを提供しています。全国をカバーする45個所の拠点に医師・保健師等を配置し、健康診断、保健指導、健康相談等、幅広いヘルスケアサービスを提供しています。 変更の範囲：本文参照