〜建設業界をAIやSaaSの力で変革／"ゼロ→イチ"を創るポジション／事業立ち上げの中核メンバーとして活躍／個々の挑戦を後押しするカルチャー◎／土日休み〜 ■業務内容： 建設業界のクライアント（ゼネコン・サブコン等）に対し、施工管理技術者の人材派遣サービスの法人営業を担当します。 ■具体的には： ◇新規求人の開拓 └建設会社への戦略的な新規アプローチ（工事看板・若工情報からの開拓、既存人脈の活用等）。初月は事前にリストアップした訪問先10社からスタート。 ◇求人の回収・マッチング └クライアントの現場ニーズをヒアリングし、求人票を回収。社内の求職者データベースと照合してベストマッチングを実現。 ◇業確・入社フォロー └派遣スタッフの就業確認から入社後のフォローまで一気通質で担当。 ◇事業づくりへの参画 └営業フローの仕組み化、KPI設計、現場の課題を社内にフィードバックし、サービスの改善・拡大に携わる。 ■ポジション魅力： ◎事業立ち上げの中核メンバー └施工管理の人材派遣事業を"ゼロ→イチ"で創るポジション。マーケティングによる求職者集客は既に稼働中。あなたの仕事は「求人を取ること」に集中できる環境。 ◎「働きがいトップクラス」のカルチャー └2025年版「働きがいのある会社」認定。心理的安全性が高く、挑戦を後押しする文化が根付いています。 ◎キャリアの天井なし └事業責任者→経営幹部へのキャリアバスが明確。立ち上げフェーズだからこそ、実績がそのままポジションに直結します。 ◎レガシー業界×最新テクノロジー └建設というレガシーな巨大市場を、AIやSaaSの力で変革するダイナミズムを体感できます。 ■組織構成： ・部署の人数：4人（20代） ■当社について： 「時代の本質を見極め、“次のあたりまえ”を創る。」というミッションのもと、当社はAI×SaaS事業やHR領域をはじめとする複数の分野で積極的な事業展開を進めています。2035年までに売上1,000億円、事業数50を目指し、持続的な成長と社会への価値提供を実現していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【3年で818%成長／自己資本比率100％の無借金経営】 ■業務内容： AI時代にあえて「実務（リアル）」に挑む。建設業界のDXを推進するITベンチャーヘルスベイシスが手掛ける、資格取得スクールの立ち上げ・運営の全工程をリードしていただきます。 単なる教育事業ではなく、当社の強みである「人材事業」と掛け合わせることで、「教育×採用」の垂直統合モデルを構築し、建設業界の人材不足という社会課題を抜本的に解決することがミッションです。 ■具体的な業務内容： 入社後、まずは事業構想の解像度を上げるところからスタートし、以下のフェーズを順次お任せします。 （1）事業企画・戦略立案 ・スクール開校に向けたロードマップの策定 ・競合リサーチおよび差別化戦略の立案 ・収益モデル（LTV・CAC）の設計 （2）カリキュラム・コンテンツ開発 ・施工管理技士（1級・2級）合格に向けた教材・動画コンテンツの企画 ・現役講師や専門家とのネットワーク構築・アライアンス提携 ・eラーニングシステムの導入・UI/UXの設計（社内エンジニアとの連携） （3）運営体制の構築・マーケティング ・集客戦略の立案（Web広告、SNS、既存人材事業からの送客導線構築） ・スクール運営組織の採用およびマネジメント ・受講生の学習継続を支援するカスタマーサクセス体制の構築 （4）事業成長の牽引（PM/事業部長候補） ・PL責任を持ち、事業を早期に軌道に乗せる ・第2、第3の拠点展開や、他資格への横展開の検討 ■部署の組織構成： 1名 ■ポジションの魅力： ◎「0から1」を創る圧倒的な裁量 決まったマニュアルはありません。役員直下で、スピード感を持って事業を立ち上げる経験が積めます。 ◎強固なアセット 既存の人材事業で培った顧客基盤や、ITベンチャーならではの開発・マーケティング力を活用できます。 ◎社会的意義の大きさ 「2024年問題」に直面する建設業界において、資格保持者を増やすことは国家レベルの重要課題です。その解決の主役になれます。 変更の範囲：会社の定める業務