【朝日生命グループ/安定基盤◎/所定動労7時間と働きやすさ◎/育児サービス費用補助や時短勤務等様々な補助制度があるため、男性も女性も腰を据えて長く働ける環境です！】 乗合代理店、ダイレクトマーケティング等を通じて、医療保険など第三分野の商品を提供している当社にて、医療保険を中心とした給付金支払査定業務をご担当いただきます。 ■具体的な業務内容： 担当領域の事務対応および周囲のサポートをお任せいたします。 ・給付金支払査定業務（医療保険など） ・新商品販売時の支払査定基準、および事務フロー等の策定 ・その他給付金支払に関する業務 ※生命保険会社等での給付金支払査定の経験がある方は、経験を活かしてご活躍いただけます。 ■魅力： ポジティブ・アクション推進企業としてメディアに露出することが多いです。育児サービス費用補助や時短勤務等の様々な制度が導入・運営されているので女性が非常に働きやすい環境となっています。 ※ポジティブ・アクション：男女雇用機会均等法にて奨励された取り組みで、女性の能力発揮を推進するために、従来の雇用管理の結果生じている男女間の格差を解消していく、企業の自主的・積極的な取り組みのことを指します。 ■事業について： 主に、乗合代理店、ダイレクトマーケティング等を通じて、医療保険など第三分野の商品を提供することにより、多様化するお客様のニーズに的確かつ機動的に対応してまいります。 ■募集背景： 2021年4月に事業免許を取得し、2021年10月から営業を開始した新しい生命保険会社です。主に生命保険の代理店マーケットに置いて新たな事業をともに創り上げていく人材を求めています。※朝日生命グループの生命保険会社となります。 変更の範囲：会社の定める業務

【朝日生命グループ/安定基盤！/育児サービス費用補助や時短勤務等様々な補助制度があるため、男性も女性も腰を据えて長く働ける環境です！】 乗合代理店、ダイレクトマーケティング等を通じて、医療保険など第三分野の商品を提供している当社にて、医療保険を中心とした給付金支払査定業務をご担当いただきます。 ■具体的な業務内容： 査定基準および事務フロー等の策定・見直しおよびマネジメント層の補佐としての組織運営サポートをお任せいたします。 ・給付金支払査定業務（医療保険など） ・新商品販売時の支払査定基準、および事務フロー等の策定 ・その他給付金支払に関する業務 ※生命保険会社等での給付金支払査定の経験がある方は、経験を活かしてご活躍いただけます。 ■魅力： ポジティブ・アクション推進企業としてメディアに露出することが多いです。育児サービス費用補助や時短勤務等の様々な制度が導入・運営されているので女性が非常に働きやすい環境となっています。 ※ポジティブ・アクション：男女雇用機会均等法にて奨励された取り組みで、女性の能力発揮を推進するために、従来の雇用管理の結果生じている男女間の格差を解消していく、企業の自主的・積極的な取り組みのことを指します。 ■事業について： 主に、乗合代理店、ダイレクトマーケティング等を通じて、医療保険など第三分野の商品を提供することにより、多様化するお客様のニーズに的確かつ機動的に対応してまいります。 ■募集背景： 2021年4月に事業免許を取得し、2021年10月から営業を開始した新しい生命保険会社です。主に生命保険の代理店マーケットに置いて新たな事業をともに創り上げていく人材を求めています。※朝日生命グループの生命保険会社となります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜朝日生命グループ／2021年設立／業績好調のため増員採用！／保障内容が魅力的な医療保険が強み／既存営業メイン／直行直帰可／フレキシブルな働き方が可能〜 ■概要： 乗合代理店、ダイレクトマーケティング等を通じて、医療保険など第三分野の商品を提供している当社にて、医療保険を中心とした代理店向け営業をご担当いただきます。 ■業務詳細 ・業務計画等の策定、販売戦略の立案 ・代理店向けの商品勉強会や各種研修、指導 ・代理店の課題分析・解決策の提案 ・代理店向けコンプライアンス対策（個人情報管理強化） ・保険契約事務に関する各種業務 ※首都圏（一都三県＋山梨県）エリアをご担当いただきます。 基本的に出張はなく日帰りで行ける担当先がほとんどとなります。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■特徴： ・ほけんの窓口様など、保険ショップを中心とした代理店を担当していただきます。 ・2021年設立と新しい会社であり、今後も新しい商品を開発予定です。 ・新規開拓営業はマネジメント層が担当しており、メンバーは行いません。既存のお客様と、マネジメントが獲得してきた新規顧客の引継ぎがメインとなります。 ・評価は定量と定性で行います。ノルマはなく、ペナルティでの降格・減給はありません。成果や自分自身の成長が明確に反映されます。 ■働き方： ・在宅勤務や直行直帰など柔軟な働き方が可能です。残業は月10〜15時間程度となっています。 ・土日祝と平日の業務時間外の顧客からの問い合わせは、外注のコールセンターが対応。オンオフのメリハリがしっかりつけられる体制です。 ・契約書作成等の事務業務は営業所内のサポートスタッフに巻き取ってもらえるため、営業活動に専念できます。 ・困ったときには、上司や社内サポートデスクに頼ることができるので、安心です。 ■事業について： なないろ生命は、2021年4月に誕生した、朝日生命グループの新しい生命保険会社です。 “Create the New Solution -保険に、新しい選択肢を-”をミッションに掲げており、ユーザに合わせた商品・サービスを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【ライフワークバランス◎/17時定時・1日実働7時間/残業時間10〜15時間程度/リモート◎】 ■採用背景： 当社は2021年4月に誕生した、朝日生命グループの新しい生命保険会社です。営業開始後の業績進展を踏まえて、経営企画部門の要員拡充を図ります。今後当社の中核として長期的に活躍いただける方を求めています。 ■業務概要： 経営企画業務全般を担当いただきます。 ■業務詳細： ・経営企画業務（経営戦略の策定・管理等） ・収益管理業務（収支・資本計画の策定・管理等） ・監督官庁・業界対応業務 ■入社後の流れ：先輩のOJTのもと各業務のキャッチアップをいただきます。 業務経験のない方でもご安心ください。 ■組織構成： 現状7名の人員で構成されています。20代〜50代まで幅広く活躍中です。 └5名が経営企画と収益管理、2名が広報や金融庁などとの対外折衝をやっています。ご経験やスキル、ご希望に応じて、入社後お任せする業務を決定します。 ■リモート 回数に縛りは無く所属部署内で柔軟に対応しています。 ※会議がある際は出社いただく必要がございます。 ■魅力： ポジティブ・アクション推進企業としてメディアに露出することが多い朝日生命グループの会社です。時短勤務等の様々な制度が導入・運営されているので女性も働きやすい環境となっています。 ※ポジティブ・アクション：男女雇用機会均等法にて奨励された取り組みで、女性の能力発揮を推進するために、従来の雇用管理の結果生じている男女間の格差を解消していく、企業の自主的・積極的な取り組みのことを指します。 変更の範囲：会社の定める業務

■会社概要 当社は、2021年に開業した日本で最も新しい生命保険会社です。「Create the New Solution —保険に、新しい選択肢を—」をミッションに掲げ、お客様のより豊かで安心した人生をサポートするために、万一の病気やケガに備える医療保険を提供しています。 例えば、「NEWよい保険・悪い保険 2025年版」（徳間書店）の三大疾病保険部門で第1位を獲得した「なないろスリー」など、社外からも高く評価される特徴ある商品をラインナップしています。 保険商品の販売については、当社社員による直接営業ではなく、保険ショップ等の代理店を通じてお客様に提供しています。 ■職務内容 当社の医療保険は、ビジネスパートナーである保険代理店の方々によってお客様に提案されています。本ポジションでは、その保険代理店向け営業を通じて、代理店の経営と健全な発展に貢献していただきます。 ■具体的な業務内容 ・業務計画等の策定、管理 ・代理店の教育、指導、管理 ・販売チャネルの開拓、開発 ・募集管理業務 ・担当代理店における個人情報管理の強化に関する対策の実施 ・保険契約事務に関する各種業務 （※生命保険会社等での代理店向け営業の経験がある方は、経験を活かしてご活躍いただけます。） ■業務の特徴 ほけんの窓口様など、保険ショップを中心とした代理店を担当していただきます。直行直帰を利用した働き方が可能です。土日祝と平日の業務時間外の顧客からの問い合わせは、外注のコールセンターが対応し、オンオフのメリハリがしっかりつけられる体制です。月間の残業時間は10〜20時間程度です。 評価は定量と定性で行います。ノルマはなく、ペナルティでの降格・減給はありません。成果や自分自身の成長が明確に反映されます。 変更の範囲：本文参照

【2021年に開業した日本で最も新しい生命保険会社/社外からも高く評価される商品ラインナップ】 ■業務内容 当社の医療保険は、ビジネスパートナーである保険代理店の方々によってお客様に提案されています。本ポジションでは、その保険代理店をサポートし、販促支援を行うことで代理店の経営と健全な発展に貢献していただきます。 ・テレマーケティングやWebマーケティングをメインチャネルとする代理店向けの販促支援 ・カード会社や通販会社と保険代理店のアライアンス（提携）支援 ・販促支援の提案に向けた企画・資料作成　など ■詳細 ・実績把握と保険代理店へのフィードバック 代理店の業績を把握し、定期的なミーティングを開催して現状の課題を共有し、解決策を協議します。 ・代理店のスタッフへのトレーニング 販売する保険商品の詳細な知識を提供するための研修やセミナー、個別の説明指導を実施します。 また、効果的な販売技術や顧客対応スキルを向上させるための販売手法や販売トークを提案等 ・コンサルティングとアドバイス 市場動向や顧客ニーズを分析し、ターゲット顧客層を明確にするための提案を行います。 また、効果的な販売戦略を立案するためのコンサルティングサービスを提供します。 対面、テレマーケティング、Web、紙媒体など、多様なチャネルを駆使して、代理店のニーズに基づいた販促支援を検討し、販促支援を行っていただきます。 ■働き方 拠点は四谷本社となります。2020年に竣工した比較的新しいフリーアドレスのオフィスです。日常的にはオフィスでの勤務や、都内近郊の企業訪問となります。全国の企業様がパートナーとなりますので、月に1-２回程度は出張で企業訪問することもあります。 所定労働時間は1日7時間で、平均残業時間は月15時間以内（2024年度）と、メリハリを持って働ける職場です。また、年次有給休暇は半期で平均5日取得（2024年度）されており、プライベートとも両立しやすい環境です。 さらに、当社では女性の産育休の取得率が100％となっており、長期的に働きやすい環境が整っています。 ■組織構成 ダイレクトマーケティング部に所属していただきます。当部門には21名（男性13名、女性8名）の20代から50代までのメンバーが活躍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 朝日生命グループのなないろ生命は、2021年4月に誕生した日本で最も新しい生命保険会社です。成長中の当社で以下の業務を担当いただきます。 ・給与計算、社会保険手続き ・労務管理（勤怠管理、各種手続業務対応） ・入退社に伴う各種手続き ・人事オペレーションや各種人事データの分析と改善策の企画・実行 ・人材育成、採用関係業務　等 組織は縦割りではなく、皆様で人事領域を幅広く担当されており、入り口としては労務を中心にお任せいたしますが、その後採用や制度等幅広く経験することができます。 【当社の魅力】 （1） 2021年4月に誕生した新しい会社 創業130年以上の歴史を持つ朝日生命のグループ会社としての安定した基盤を持ちながら、新設会社としてスピード感を持って新しいことに挑戦できる環境があります。また、ドレスコードの廃止等、自由闊達で豊かな発想を後押しする社風が魅力です。 （2） 働きやすい就業環境・制度 年間休日120日以上、全社平均残業時間は月10時間程度と、働きやすい就業環境作りに取り組んでいます。また、産休・育休制度や復職後の時短勤務等はもちろん、介護・看護休暇やその他特別休暇等、従業員の長期的な就労をサポートする各制度が充実しています。 （3） 朝日生命グループの安定性 ポジティブ・アクション推進企業としてメディアに露出することが多い朝日生命グループの会社です。当社でも、男女ともに育休取得率が高い等、非常に働きやすい環境が整っています。 ※「ポジティブ・アクション」とは、男女雇用機会均等法にて奨励された取り組みです。女性の能力発揮を推進するために、従来の雇用管理の結果生じている男女間の格差を解消していく、企業の自主的・積極的な取り組みのことを指します。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 事務企画およびシステム企画、立案、開発管理をご担当いただきます。 保険の知識がない方のご応募も歓迎です。 ■業務詳細：ご経験やスキル、ご希望に応じて担当業務を決定します。 【事務企画業務】 ・保険業務全般に係る事務の企画立案および実行 ・保険引受に係る事務全般の企画立案 ・保全、収納、支払に係る事務全般の企画立案　 【システム企画業務】 ・保険販売に必要なシステムの企画立案・開発 ・代理店手数料の支払いに必要なシステムの企画立案・開発 ・コールセンターシステムの企画立案・開発 ・ネットワーク等システム基盤の企画立案・開発 ■採用背景： 当社は2021年4月に誕生した、朝日生命グループの新しい生命保険会社です。営業開始後の業績進展を踏まえて、システム部門の要員拡充を図ります。 今後当社の中核として長期的に活躍いただける方を求めています。 ■組織構成： 現状17名程の人員で構成されています。平均年齢は20代〜50代まで幅広く活躍中です。 ■魅力： ポジティブ・アクション推進企業としてメディアに露出することが多い朝日生命グループの会社です。時短勤務等の様々な制度が導入・運営されているので女性も働きやすい環境となっています。 ※ポジティブ・アクション：男女雇用機会均等法にて奨励された取り組みで、女性の能力発揮を推進するために、従来の雇用管理の結果生じている男女間の格差を解消していく、企業の自主的・積極的な取り組みのことを指します。