~未経験者活躍中／人物重視の採用／キャリアアップしたい方大歓迎／設立5期目にして「日本の買取再販ランキング2023年」30位の急成長企業／充実した研修体制有／高収入×抜群の就業環境／残業抑制の風土〜 ★おすすめポイント３選★ ＼充実した教育体制／ 社内のノウハウをもとに、先輩社員がイチからフォローします。2年目で年収1,000万円以上を叶えた社員が多数在籍しており、そんな先輩社員がチームリーダーとして営業ノウハウをお教えするので、「未経験入社の気持ちを理解した上での教育」を実施できます。サポート体制は万全のため、いきなり一人で営業に出るということはないのでご安心ください！ 【変更の範囲：無】 ＼就業環境◎／ 高い年収と裏腹に残業抑制の風土、完全週休2日制。また同社では勤務時間外での会社全体の飲み会や社内イベントが禁止されており、仕事とプライベートを分けたい方にピッタリの環境です！ ＼圧倒的稼ぎやすさ／ 目標を達成していれば2年目で年収1000万円が可能です。 ★業務内容★ 中古マンションの仕入れからリノベーション、販売まで一貫してご担当いただきます ★業務詳細★ （1）仲介会社様へ連絡 電話や訪問でコンタクトを取り、物件の仕入先を探します。一時的な関係ではなく、長くお付き合いできる関係性の構築を目指します （2）現地調査・買い取り 物件情報をもらった後は、物件の調査。「どうリノベーションしようか」「どんな層から人気があるか」など、今後を考えながら物件を調査します （3）リノベーション 買取が終わればリノベーションを開始。どんな物件に生まれ変わらせるかはあなた次第。トレンドやニーズを把握し、施工管理部と協力して間取りをプランニングしていきます （4）販売開始 後は情報サイトにて掲載開始。個人のお客様へ直接アプローチすることはなく、仲介会社様がお客様を紹介してくれます。購入意欲の高いお客様が足を運んでくださるため、成約率が高いのも特徴です 変更の範囲：会社の定める業務

〜年商100億円／設立から右肩上がり／空き家問題や相続問題をリノベーションで解決／価値最大化させ、再び市場へ提供／急成長ベンチャー企業〜 現在6期目売上100億円を達成するなど、業界でもトップクラスの速度で成長している当社。今後は10期目で500億円、15期目には1000億円の会社として業界No.1を目指しています。 その非連続な成長を行うために経営として重要テーマを掲げているのが「戦略人事」です。優秀な人材の採用、人材の育成や評価制度運用など、人事を強化していくことで結果として目標達成を実現できると考えています。 今回はその会社として重要なテーマとなる「人事」を一緒に推進いただける方を募集いたします。 ■業務内容： ＜新卒採用＞ ・母集団形成に伴うエージェントやスカウト、ナビ媒体の運用や改善 ・説明会や面接の実施 ・代表や営業部門、営業社員との連携 ・内定者フォロー ＜他人事業務全般＞ ・評価制度の運営、教育に関する企画立案・実行・ディレクション、労務など ■一緒に仕事をするメンバー： 代表、営業部長、管理部長、採用責任者、人事チームメンバー 管理部長：人事責任者・人事コンサル経験あり人事畑の経験豊富 採用責任者：採用責任者・採用コンサル・人材紹介経験ありの採用経験豊富 ■このポジションで得られる経験： ・人事・採用の専門家から高いレベルのHRスキルを学ぶことができます。 ・業界からは逸脱したレベルの高い採用にチャレンジすることができます。 ・人事起点で経営課題を解決していくため、貢献実感が高くやりがいは大きくなります。 ■就業環境： 代表が早く帰りなさいというスタンスで、「収入を増やすためにがむしゃらに働く」といった残業推奨文化とは真逆の環境です！また同社では勤務時間外での会社全体の飲み会や社内イベントが禁止されており、仕事とプライベートを分けたい方にピッタリの環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年商100億円／設立から右肩上がり／空き家問題や相続問題をリノベーションで解決／価値最大化させ、再び市場へ提供〜 「中古マンションの買取再販業界のリーディングカンパニーになり、不動産業界のゲームチェンジャーになる。」 現在6期目100億で業界の中でTOPクラスの成長速度で成長しており、今後は10期目で500億で業界No.1で上場、上場以降事業を横展開していき15期目には1000億の会社を目指しています。業界のシーンを変えていけるようなそんな会社を目指していきたいと考えています。 さらなる事業拡大（10期500億円、15期1000億円）を見据え、法務部の新設を行います。これまで財務部が兼務していた契約書チェック業務の分離と、ガバナンス強化を目的とし、「法務部の立ち上げ責任者（課長クラス）」としてご活躍いただける方を募集します。 ■ミッション 法務部の立ち上げと体制構築 契約リスクの予防・統制による経営基盤の強化 ■業務内容 ・各種契約書のレビュー（売買契約書／業務委託契約／秘密保持契約など） ・法務部のルール・運用フローの設計・構築 ・クレーム・トラブル対応（法的対応・訴訟対応を含む） ・他部署との連携・法務相談対応 ■部署の人数：4名在籍 現在は法務専任担当はいません。 現在、売買契約書のチェックを管理部（財務担当）が兼任して担当をしている状態です。今後、10期目500億に向けてファイナンスも強化していく必要があり、財務担当から法務関係の役割を離し、専任部署として立ち上げていくために、今回の採用を推進することにいたりました。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年商100億円／設立から右肩上がり／空き家問題や相続問題をリノベーションで解決／価値最大化させ、再び市場へ提供／急成長ベンチャー企業〜 中古マンション買取再販事業を主軸に成?を続ける当社は、創業6期目にして年商100億円を突破。 これまで販売は仲介会社経由でしたが、今後は【自社による直接販売体制】を構築し、新たな収益モデルを確立していきます。 今回は、その第一歩として販売部門の立ち上げを担っていただく課長候補を募集します。この部門は3年後に10名体制の組織化を目指しており、ゆくゆくは責任者として牽引いただける方を歓迎します。 ■業務内容： 販売部門の立ち上げメンバーとして、以下の業務をお任せします。 ・物件サイトの運用 ・自社リノベーション物件および他社物件の提案・販売 ・顧客接客（対面・オンライン）とクロージング ・販売戦略の立案・実行 ・営業フローやツールの構築 ・業績管理・改善活動 ・チームビルディング・マネジメント業務（ゆくゆくは） ■一緒に仕事をするメンバー： 部署の人数：10名 営業(東京)：21名 営業(福岡)：5名 （※全社平均：27歳 / 20代:73％, 30代:11％, 40代:12％） ■業務の特徴： 現在6期目100億円→10期目500億、15期目1000億を目指す急成長ベンチャーです。 組織の急拡大に伴い、圧倒的な裁量で事業の立ち上げにコミットできる点が魅力です。 ■エンリード不動産とは： 空き家問題や相続問題。少子高齢化の現代では、住まいに関わる問題は身近にあります。 エンリード不動産は、このような問題によって眠っている物件の価値をリノベーションで最大化させ、再び市場へ提供する会社です。 当社では、物件があるエリアを熟知した営業が商品設計を考えるため「エリアにはどんな層が住んでいるか」「ターゲットにはどんなニーズがあるか」と生活者を想定したプランニングができることが強みです。 これからも周りへの“感謝”を忘れない誠実な仕事で、笑顔が溢れる住まいの循環を叶えていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

~中途入社活躍中／就業環境を改善したい方へ◎／夜勤転勤無し／月平均残業20時間以下／年休120日★需要が高まるリノベーション事業で5期目売り上げ80億円見込み~ ◇おすすめポイント◇ ★就業環境◎★ 残業時間は20時間以下。また同社では勤務時間外での会社全体の飲み会や社内イベントが禁止されており、仕事とプライベートを分けたい方にピッタリの環境です！ ★事業内容★ 自社物件の中古マンションのリノベーション担当をお任せします。 営業担当とともに「物件に“付加価値”をつけること」をミッションに、営業が仕入れた物件のリノベーションを行う上で営業担当と二人三脚で、マンションに新しい息を吹き込みます。 ＼具体的なお仕事内容について！／ 入社後はスキルや経験に応じて下記の業務をお任せいたします。 ・工事に必要な資料の作成や書類の整理・作成・保管 ・工事のスケジュール確認／工事の進み具合の確認 ・職人さんのスケジュール管理 ・品質確認、安全確認 等 ・工事写真の撮影と整理 ※業務の20〜30％は事務作業になります。 ＼施工管理ってこんなお仕事！／ （1）年齢関係なく長く続けられる！ （2）手に職がつけられる、国家資格の取得も可能！ （3）地図、歴史、記憶に残せることができ、達成感を得られます ※未経験から市場価値を上げて、スキルアップしていける仕事です。 ＼組織構成／ 社員4名とアルバイト2名の計6名で構成されています。 全社平均年齢は27歳のため若手が活躍している会社になります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年商100億円／設立から右肩上がり／空き家問題や相続問題をリノベーションで解決／価値最大化させ、再び市場へ提供〜 当社は中古マンションの買取再販事業を通じて創業6年で売上高100億円を突破し、10期目で500億円、15期目で1,000億円の売上達成を中長期ビジョンに掲げる急成長中の企業です。 さらなる事業拡大に向けて日本を代表する不動産再生企業を目指す中、全社の組織変革や営業効率の向上に取り組んでいます。 こうした全社的なDX推進による業務効率化と再現性向上を実現するため、この度事業戦略室直下に新設されたDX推進室においてSalesforce導入プロジェクトをリードできる人材を募集します。 将来的には、社内で培ったSalesforce構築の知見を活かし、それを不動産業界向けにプロダクト化して提供する構想もあります。急成長企業の次なるフェーズを支える全社DXのキーパーソンとしてご活躍いただけるポジションです。 ■業務内容： ◎Salesforce導入プロジェクトの企画立案・推進： 現行業務プロセスを分析し、Salesforceによる解決策を立案。計画策定、関係部署との調整、リソース管理を担当し、導入をリードします。 ◎要件定義・設計とシステム構築： 各部署の要件をヒアリングし、Salesforce上で実現方法を設計。標準機能設定やApex開発、外部システム連携を実装し、テスト・本番導入します。 ◎導入後の運用保守・運用サポート： システム管理者として運用フロー整備、ユーザー権限管理、トラブル対応、操作トレーニングを実施。機能改修要望に応え、システムを最適化します。 ◎業務プロセス改善の提案・実行： Salesforce活用で業務プロセスを分析し、効率化・自動化を提案・実行。現場の改善アイデアを反映し、業務フロー改善をリードします。 ◎データ活用・分析基盤の強化： Salesforceのデータを活用し、レポートやダッシュボードで可視化・分析。必要に応じてAI機能導入を検討し、データドリブンな意思決定を支援します。 ◎プロジェクトマネジメント全般： プロジェクトチームを組成し、進捗・課題・品質管理を徹底。経営層への報告や合意形成、ベンダーコントロールを行い、知見の標準化と共有を推進します。 変更の範囲：会社の定める業務