派遣スタッフさんや正社員で働きたい保育士さんと、保育園の出会いをお手伝いする仕事です。面談から就職後のアフターフォローまでサポートします。未経験スタートで活躍している社員も多いので安心してくださいね。 【仕事の流れ】 ▼企業へヒアリング 働き手を探している保育園や介護施設を訪問し、求める人材像をうかがい、自社サイト『保育求人ガイド』などの求人情報を作成します。1人30～40社ほどを担当し、1日1～2社訪問します。 ▼登録スタッフとの職場見学 スタッフから勤務時間などの要望やスキルをうかがい、ピッタリな職場を紹介します。担当するスタッフは1人30～40名ほど。勤務前には、スタッフと一緒に職場見学へ行き、自分の目で職場を見てイメージのズレがないかを確認してもらったら、面談を実施します。面談時間は1時間弱です。 ▼企業へ登録スタッフを紹介 企業には「○○が得意なスタッフなので、きっと活躍してくれるはずです」などスタッフのポイントを伝え、ご提案しましょう。納得していただけたら、契約書類を作成して手続きを進めます。 ▼アフターフォロー 月に1回ほど企業を訪問し「スタッフが職場に馴染めているか」「困りごとはないか」などを確認した上でフォローします。電話でもコミュニケーションをとり、スタッフと信頼関係を築きましょう。 人生を良くするお手伝いができる仕事です！ 子育て中のママさんには、子育てと両立できるよう、週3日の時短勤務ができる園を探したり 残業に悩む方には、園長先生に相談し業務量を調整してもらうなど、働きやすい環境を一緒に作っていきましょう。 ノルマはありません！ 実力・成果主義の企業が多い業界ですが、当社はノルマなし。全員で目標を達成することに重きをおいています。

【保育士業界に特化した人材コーディネーター】 求職中の保育士さん・調理師さん・看護師さん等と、保育施設の出会いをお手伝いする仕事になります。 ＜お仕事の流れ＞ ▼施設へのヒアリング 保育園へ電話や直接訪問をし、人材不足で困っているなどご要望を聞きます。訪問の際には、会社説明を行い、求人作成のための募集条件や園の雰囲気、園の情報をできるだけたくさん収集します。 ↓ ▼求人作成 決められたフォーマットに入力し求人を作成します。特別なスキルはいりませんので、パソコンが苦手な方でも、簡単にできる入力作業です。求人にエントリーが入ったら、応募者との面談（電話）を行い、園にご紹介をします。 ↓ ▼見学・面談 現場に求職者と同行し、双方と条件の不一致がないよう、サポートします。 ↓ ▼内定後の事務作業 契約書の作成や派遣スタッフの勤怠管理などを行います。 ↓ ▼アフターフォロー 紹介した後も、状況の確認をしっかり行います。悩みを抱えていないか確認し、悩みがある場合は解決できるように努めています。 ＜無理せず働ける職場環境 ＞ ▼ノルマなし！！ 目標はありますが、個人だけではなく社員全員で助け合いながら支店全体で目標の達成を目指します。社員間のチームワークも良いので、わからないことも気軽に相談できる環境です ▼自分でスケジュールを立てられる！！ 外回りの日・内勤の日とその日によって行動が変わります。自分で好きなようにスケジュールを組んで働くことができます！もちろん最初は先輩が一緒にスケジュールを考えてくれるので、安心してください。 ▼ワークライフバランスの充実◎ 土日祝休みの完全週休二日制、有給取得率１００％、月の平均残業時間は10～20時間程度。このように人材業界の中ではトップクラスの安定した働きやすさがあります。

宮城・青森・岩手・秋田エリアの保育施設と、保育士さんを繋ぐお仕事です。 具体的には、求人紹介や施設への人材提案、応募者対応、面接調整、採用後のフォローなどを行います。 Q&Aで仕事内容をチェック！ Q. 担当エリアは？ A.宮城県・青森県・岩手県・秋田県全域です。取引先への訪問は、依頼時や紹介時、就業中のスタッフの様子確認などです。 Q. 担当人数は？ A. 10～15名程度です（派遣就業中の方も含む）。最初は先輩が同行する等、サポート体制も万全です！ Q. ノルマは？ A. 個人ノルマはありません！ 支店全体で目標達成を目指します。 Q. 仕事の流れは？ A. 施設へ人材提案⇒アポイント獲得⇒施設訪問⇒求人票作成⇒応募者対応⇒施設見学・面接設定⇒契約手続き⇒就業後フォロー Q．仕事の流れがイメージしにくいのですが… A．仕事は下記のような流れです︕ ・保育園へ人材のご提案 └どこも⼈材不⾜で困っている為、興味を持っていただけます。 ・アポイント（訪問の約束）獲得︕ └近場であれば訪問。雰囲気や雇⽤条件等保育⼠さんへ伝える情報を持ち帰ります。 ・Web媒体での求⼈作成 └条件⾯やあなたの感じたお勧めポイントを保育⼠さんへPRしましょう︕ ・応募がきたら⾯談し、保育園へご紹介 └お互い納得したら契約となります。 ・契約書など書類関連の⼿続き 以上のような流れです。難しく考えず、保育園と保育⼠さんを繋ぐと思っていただけたらOKです︕ Q. 仕事で大切なことは？ A. 保育士さんの立場に立って考えること！ より良い環境で働けるよう、施設側にもきちんと交渉します。 以上のような流れです。難しく考えず、保育園と保育⼠さんを繋ぐと思っていただけたらOKです︕

＼＼　保育業界専門！人材コーディネーターのお仕事　／／ お仕事を探している保育士さんと、人材を採用したいと考えている保育施設とのマッチングをお任せします。 担当は岡山・香川・鳥取・徳島・高知の5県。 県外に行った時には、ランチにご当地の美味しいものが食べられて楽しみもできます！ ＜ 具体的な仕事内容 ＞ ▼保育園へヒアリング 保育園へ連絡をし、人材不足で困っているなどご要望を聞きます。 会社説明のため訪問のアポイントを取ります。 訪問の際には、園の雰囲気や募集条件も伺い、園の情報をできるだけたくさん収集します！ ▼WEB求人作成 パソコンが苦手な方でも、決められたフォーマットに入力し作成をするので、特別なスキルはいりません。 求人作成後、登録スタッフへ新着求人のご案内。 また、求人に応募がきたら面談(電話)をし、園へ紹介。 ▼見学・面談 お互いが納得し就業が決まれば契約です！ 契約書類を作成して手続きを進めます。 ▼アフターフォロー 定期的に保育園を訪問し、 「スタッフが職場に馴染めているか」「困っていることはないか」などフォローをします。 ＜ 働きやすいポイント ＞ ▼ノルマはありません 目標はありますが、個人だけではなく社員全員で助け合いながら支店全体で目標の達成を目指します！ ▼自分でスケジュールを立てられる 自分で好きなようにスケジュールを組んで働くことができます！ もちろん最初は先輩が一緒にスケジュールを考えてくれるので、安心してください。 ▼残業少なめ 人材業界の中ではトップクラスで残業が少ないです 定時に帰って飲みに行ったり、習い事に通ったりと、仕事終わりの時間も充実していますよ。 ▼社内の7割が女性 20代から子育て世代まで幅広く働いているので、 悩み相談もでき、ライフステージに合わせて長く勤められる職場です！

派遣スタッフさんや正社員で働きたい保育士さんと、保育園の出会いをお手伝いする仕事です。面談から就職後のアフターフォローまでサポートします。未経験スタートで活躍している社員も多いので安心してくださいね。 【仕事の流れ】 ▼企業へヒアリング 働き手を探している保育園や介護施設を訪問し、求める人材像をうかがい、自社サイト『保育求人ガイド』などの求人情報を作成します。1人30～40社ほどを担当し、1日1～2社訪問します。 ▼登録スタッフとの職場見学 スタッフから勤務時間などの要望やスキルをうかがい、ピッタリな職場を紹介します。担当するスタッフは1人30～40名ほど。勤務前には、スタッフと一緒に職場見学へ行き、自分の目で職場を見てイメージのズレがないかを確認してもらったら、面談を実施します。面談時間は1時間弱です。 ▼企業へ登録スタッフを紹介 企業には「○○が得意なスタッフなので、きっと活躍してくれるはずです」などスタッフのポイントを伝え、ご提案しましょう。納得していただけたら、契約書類を作成して手続きを進めます。 ▼アフターフォロー 月に1回ほど企業を訪問し「スタッフが職場に馴染めているか」「困りごとはないか」などを確認した上でフォローします。電話でもコミュニケーションをとり、スタッフと信頼関係を築きましょう。 人生を良くするお手伝いができる仕事です！ 子育て中のママさんには、子育てと両立できるよう、週3日の時短勤務ができる園を探したり 残業に悩む方には、園長先生に相談し業務量を調整してもらうなど、働きやすい環境を一緒に作っていきましょう。 ノルマはありません！ 実力・成果主義の企業が多い業界ですが、当社はノルマなし。全員で目標を達成することに重きをおいています。

茨城エリアの保育施設と、保育士さんを繋ぐお仕事です。 具体的には、求人紹介や施設への人材提案、応募者対応、面接調整、採用後のフォローなどを行います。 Q&Aで仕事内容をチェック！ Q. 担当エリアは？ A. 茨城県全域を担当します。決まったエリアを担当するのではなくエリアをまんべんなく営業します。 Q. 担当人数は？ A. 30～40名程度です（派遣就業中の方も含む）。最初は先輩が同行する等、サポート体制も万全です！ Q. ノルマは？ A. 個人ノルマはありません！ 支店全体で目標達成を目指します。 Q. 仕事の流れは？ A. 施設へ人材提案⇒アポイント獲得⇒施設訪問⇒求人票作成⇒応募者対応⇒施設見学・面接設定⇒契約手続き⇒就業後フォロー Q．仕事の流れがイメージしにくいのですが… A．仕事は下記のような流れです︕ ・保育園へ人材のご提案 └どこも⼈材不⾜で困っている為、興味を持っていただけます。 ・アポイント（訪問の約束）獲得︕ └近場であれば訪問。雰囲気や雇⽤条件等保育⼠さんへ伝える情報を持ち帰ります。 ・Web媒体での求⼈作成 └条件⾯やあなたの感じたお勧めポイントを保育⼠さんへPRしましょう︕ ・応募がきたら⾯談し、保育園へご紹介 └お互い納得したら契約となります。 ・契約書など書類関連の⼿続き 以上のような流れです。難しく考えず、保育園と保育⼠さんを繋ぐと思っていただけたらOKです︕ Q. 仕事で大切なことは？ A. 保育士さんの立場に立って考えること！ より良い環境で働けるよう、施設側にもきちんと交渉します。 以上のような流れです。難しく考えず、保育園と保育⼠さんを繋ぐと思っていただけたらOKです︕ その他オンラインフェアの出展準備を行ったり、SMSを利用したお仕事紹介などを行います。

【保育士業界に特化した人材コーディネーター】 求職中の保育士さん・調理師さん・看護師さん等と、保育施設の出会いをお手伝いする仕事になります。 ＜お仕事の流れ＞ ▼施設へのヒアリング 保育園へ電話や直接訪問をし、人材不足で困っているなどご要望を聞きます。訪問の際には、会社説明を行い、求人作成のための募集条件や園の雰囲気、園の情報をできるだけたくさん収集します。 ↓ ▼求人作成 決められたフォーマットに入力し求人を作成します。特別なスキルはいりませんので、パソコンが苦手な方でも、簡単にできる入力作業です。求人にエントリーが入ったら、応募者との面談（電話）を行い、園にご紹介をします。 ↓ ▼見学・面談 現場に求職者と同行し、双方と条件の不一致がないよう、サポートします。 ↓ ▼内定後の事務作業 契約書の作成や派遣スタッフの勤怠管理などを行います。 ↓ ▼アフターフォロー 紹介した後も、状況の確認をしっかり行います。悩みを抱えていないか確認し、悩みがある場合は解決できるように努めています。 ＜無理せず働ける職場環境 ＞ ▼ノルマなし！！ 目標はありますが、個人だけではなく社員全員で助け合いながら支店全体で目標の達成を目指します。社員間のチームワークも良いので、わからないことも気軽に相談できる環境です ▼自分でスケジュールを立てられる！！ 外回りの日・内勤の日とその日によって行動が変わります。自分で好きなようにスケジュールを組んで働くことができます！もちろん最初は先輩が一緒にスケジュールを考えてくれるので、安心してください。 ▼ワークライフバランスの充実◎ 土日祝休みの完全週休二日制、有給取得率１００％、月の平均残業時間は10～20時間程度。このように人材業界の中ではトップクラスの安定した働きやすさがあります。

【保育業界に特化した人材コーディネーター】 求職中の保育士さん・調理師さん・看護師さん等と、保育施設の出会いをお手伝いする仕事になります。 千葉支店管轄エリア：千葉県全域 ＜お仕事の流れ＞ ▼施設へのヒアリング 保育園へ電話や直接訪問をし、人材不足で困っているなどご要望を聞きます。 訪問の際には、会社説明を行い、求人作成のための募集条件や園の雰囲気、園の情報をできるだけたくさん収集します。 ▼求人作成 決められたフォーマットに入力し求人を作成します。 特別なスキルはいりませんので、パソコンが苦手な方でも、簡単にできる入力作業です。 求人にエントリーが入ったら、応募者との面談（電話）を行い、園にご紹介をします。 ▼見学・面談 現場に求職者と同行し、双方と条件の不一致がないよう、サポートします。 ▼内定後の事務作業 契約書の作成や派遣スタッフの勤怠管理などを行います。 ▼アフターフォロー 紹介後も、状況の確認をしっかり行います。 \ 無理せず働ける職場環境 / ▼ノルマなし！！ 目標はありますが、個人だけではなく社員全員で助け合いながら支店全体で目標の達成を目指します。 社員間のチームワークも良いので、わからないことも気軽に相談できる環境です ▼自分でスケジュールを立てられる！！ 外回りの日・内勤の日とその日によって行動が変わります。 自分で好きなようにスケジュールを組んで働くことができます！ もちろん最初は先輩が一緒にスケジュールを考えてくれるので、安心してください。 ▼ワークライフバランスの充実◎ 土日祝休みの完全週休二日制、有給取得率100％、月の平均残業時間は10～20時間程度。 連休を取って旅行に行ったり、仕事終わりでも飲みに行ったり、ジムに通ったりと、プライベートも充実して、メリハリをつけて働くことができます

群馬・長野エリアの保育施設と、保育士さんを繋ぐお仕事です。 具体的には、求人紹介や施設への人材提案、応募者対応、面接調整、採用後のフォローなどを行います。 Q&Aで仕事内容をチェック！ Q. 担当エリアは？ A. 群馬県と長野県全域です。取引先への訪問は、依頼時や紹介時、就業中のスタッフの様子確認などです。 Q. 担当人数は？ A. 30～40名程度です（派遣就業中の方も含む）。最初は先輩が同行する等、サポート体制も万全です！ Q. ノルマは？ A. 個人ノルマはありません！ 支店全体で目標達成を目指します。 Q. 仕事の流れは？ A. 施設へ人材提案⇒アポイント獲得⇒施設訪問⇒求人票作成⇒応募者対応⇒施設見学・面接設定⇒契約手続き⇒就業後フォロー Q．仕事の流れがイメージしにくいのですが… A．仕事は下記のような流れです︕ ・保育園へ人材のご提案 └どこも⼈材不⾜で困っている為、興味を持っていただけます。 ・アポイント（訪問の約束）獲得︕ └近場であれば訪問。雰囲気や雇⽤条件等保育⼠さんへ伝える情報を持ち帰ります。 ・Web媒体での求⼈作成 └条件⾯やあなたの感じたお勧めポイントを保育⼠さんへPRしましょう︕ ・応募がきたら⾯談し、保育園へご紹介 └お互い納得したら契約となります。 ・契約書など書類関連の⼿続き 以上のような流れです。難しく考えず、保育園と保育⼠さんを繋ぐと思っていただけたらOKです︕ Q. 仕事で大切なことは？ A. 保育士さんの立場に立って考えること！ より良い環境で働けるよう、施設側にもきちんと交渉します。 以上のような流れです。難しく考えず、保育園と保育⼠さんを繋ぐと思っていただけたらOKです︕ その他オンラインフェアの出展準備を行ったり、SMSを利用したお仕事紹介などを行います。