◇◆人手不足の現場や、施工管理スタッフの健やかな働き方を支える！ ◇◆「◎◎さんのおかげで」「◎◎さんなら」と感謝・信頼される仕事！ ◇◆担当スタッフ数は20名まで。ノルマなしで、無理なく働ける！ ＜お任せすること＞ 建築業界に特化した人材コーディネーターとして、自社で採用している施工管理技士などの技術者（担当上限は20名まで）と、地域の建設会社などを結びつけます。 具体的には… ■顧客との関係構築・ニーズのヒアリング 主には、取引先のゼネコン・建設会社へのルート営業や、新規開拓を担当。1日20社ほどに、訪問や電話で随時コンタクトをとっていきましょう。 そうした中で、現場の「こういう人材が欲しい…」というニーズをリサーチ。それにより担当する技術者たちの就業先の選択肢も広げることができ、「◎◎さんのおかげで理想の現場と出会えました」と感謝されることも多くなります。 ■スタッフのフォロー 技術者の希望条件とお客様の要望が一致すれば、現場へアサイン。その後は隔月1回のフォローを行い、適正な労働環境で働けているか等をチェックし、随時相談にものります。 ■その他書類作成 見積書や契約書などの作成もお任せ。基本的なPCスキルがあればOKです！ ＜仕事のポイント＞ ◎感謝される仕事 クライアントからは「◎◎さんが紹介してくれるスタッフさんは信頼できるよ」と声をかけられたり、スタッフからは「◎◎さんのおかげで良い現場には入れました」と感謝されたり。日々高い貢献性を感じられる仕事です！ ◎ノルマなし！ チームワークで全体の目標を目指しているため、個人ノルマは一切ありません。先輩や上司にアドバイスをもらいながら、業務を進めていきましょう。 ◎未経験でも安心！ 入社後は充実の研修あり。実際に、異業種・未経験出身の社員が多数活躍中です！