〜一品一様で設計・製造・販売・整備を行うトンネルを掘るための建機メーカー（最優秀技術賞受賞経験あり）／完成品に携われる◎／創業当時より取引多数で安定性！家族手当・住宅手当あり！ ■業務内容： 同社にて、主力製品であるシールドマシンの設計を担当していただきます。 ＜シールドマシンとは＞ 建設するトンネルの形状に合わせて製造され、現場の地質などに合わせて製作される特注の機械です。 同社で製造されたシールドマシンは、大阪市の下水道工事の施工にも使用されています！ 【変更の範囲：会社の定める業務】 ＜具体的には…＞ ・各工事現場に応じた土質データを基に、強度計算 ・シールドマシンの図面のカスタマイズ・アレンジ ・小規模なカスタマイズ・アレンジのスパンとしては3〜4日で、大規模になると5ヶ月程度。 ・各種カスタマイズ・アレンジの料金は50万円〜1000万円で納期の異なる案件を同時に3〜4件担当 ※同社では完全受注生産となっており、クライアントである各建設会社の要望に応じた既存製品のカスタマイズ・アレンジが中心となります。 ※新クライントに対しては新しいシールドマシンの設計を行っていただくこともあります。 ■取扱製品について： 同社の扱うスタンダードなシールドマシンは直径1m〜3mの機械が中心です。各種マシンの単価は1000万円〜1億円となっております。また基本的には一品一様であり顧客ごとの現場作業における課題解決に合わせた製品づくりに携わることができます。 ■組織構成： シールドマシンの設計経験を40年持つ社長と同社で設計業務を長年行ってきた社員2名で構成されております。 ■教育体制 ご経験にもよりますが、２~３年かけてじっくり教えます！ ■キャリアパス 将来的には、設計部のリーダーとして、製造部とも密に連携いただくことをいただくことを期待しています。 ■働き方 ・年間休日125日 ・マイカー通勤可能 ・繁忙期でも残業15ｈ程度 ・出張あり　年に2，3回程度（日本全国） 大阪府が取り組んでいる「緊急雇用対策事業」に賛同しています。 変更の範囲：本文参照

■□業界・顧客の課題解決に関わる／研修制度充実／着実にキャリアアップが可能□■ ●独立系SIだからこその大きな裁量！ 　〜長年関係性のあるクライアントが中心の為チャレンジできる環境です〜 ●安定した事業基盤〜ストック型のビジネスモデル〜 ●「所定労働7.5H×フレックス可×平均残業20H」で長期的な就業が可能！ ■業務詳細： 製造業顧客へのmcframe、SuperStrem導入に関わる以下の役割 （1）〜（3）は、2〜3年後の目標としても可 （1）プロジェクトリーダー （2）導入サブコンサルタント（mcframe、SuperStrem） （3）アプリケーションアーキテクト（システムデザイン、フレームワーク、ミドルウェア） （4）システム開発エンジニア（オープン・クラウド環境） （5）ITスペシャリスト（サーバーインフラ構築、ORACLE技術、クラウド技術） 　※（3）（4）（5）いずれかの専門性を有していると望ましい ■魅力点 ・日本の製造業の抱える課題解決に関わる ∟日本を支える製造業顧客の基幹業務の刷新や業務改革をリードする、社会的意義のある開発プロジェクトに取り組めます。 ∟プロスペクト案件は豊富にあり、顧客とwin-winの関係となれる案件を優先しています ・大規模プロジェクトに関わる ∟5〜20億円規模のプロジェクトに参加できます。 ・柔軟なキャリアパス ∟各役割は固定的ではなく、ステップアップやキャリアシフトも可能です。スキル・経験に応じたポジションでご担当いただきます。 ・裁量大〜挑戦できる環境です〜 ∟自由闊達な組織風土があり、合意と納得を大切にする組織運営をしています。 ■対象顧客について 対象顧客業界：首都圏を中心とした製造業（準大手、中堅企業） ■研修について 入社後は同研修を受講いただきながら、OJTのもと案件に入っていただきます。 〜研修内容一例〜 ・会社全体の教育制度や営業研修に加えて、事業部独自に以下を実施 ∟基礎教育 mcframe college(自社教育コンテンツ) ・パッケージ開発元のビジネスエンジニア社より公開されている各種コンテンツにて自己学習が可能。 ∟MCCP資格の取得奨励 ∟人材ポートフォリオによるスキル管理 変更の範囲：会社の定める業務

【国内最大級の独立系プライムベンダー／TISインテックグループ／住宅手当など福利厚生充実◎】 ■業務詳細： 製造業の基幹業務パッケージ（mcframe）を中核としたソリューション・プラットフォームを提案し、システムの企画・導入・運用・保守までシステムライフサイクル全般の営業。 ・プロモーション活動から誘導した新規顧客の獲得 ・既存顧客のエンハンス提案や基盤更改案件への対応 ■アピールポイント： ・日本を支える製造業顧客の基幹業務の刷新や業務改革をリードする、社会的意義のある仕事に取り組める。マーケットは拡大中。 ・製販一体での営業活動により機動的に顧客課題に向き合う ・顧客現場層から経営層まで、幅広く接点を持ち活動できる ・メンバー間および開発部門とのコミュニケーションが活発で、少数精鋭で責任ある役割が担える。 ・時代に即したソリューション営業の有るべき姿・プロセスを構築中 ■教育環境： 会社全体の教育制度や営業研修に加えて、事業部独自に以下を実施 ・事業部コンサルタントやマネージャー層（顧客役）とのセールス実践研修 ・mcframe college（ソリューションの学習資料閲覧・動画コンテンツ視聴） ・人材ポートフォリオによるスキル管理 ■キャリアパス： マネジメント職、専門職制度により複数型キャリアを歩むことが可能です。スキル・経験に応じたポジションでご担当いただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【国内最大級の独立系プライムベンダー／TISインテックグループ／住宅手当など福利厚生充実◎】 ■業務詳細： 製造業の基幹業務パッケージ（mcframe）を中核としたソリューション・プラットフォームを提案し、システムの企画・導入・運用・保守までシステムライフサイクル全般の営業。 ・プロモーション活動から誘導した新規顧客の獲得 ・既存顧客のエンハンス提案や基盤更改案件への対応 ■魅力ポイント： ・日本を支える製造業顧客の基幹業務の刷新や業務改革をリードする、社会的意義のある仕事に取り組める。マーケットは拡大中。 ・製販一体での営業活動により機動的に顧客課題に向き合う。 ・顧客現場層から経営層まで、幅広く接点を持ち活動できる。 ・メンバー間および開発部門とのコミュニケーションが活発で、少数精鋭で責任ある役割が担える。 ・時代に即したソリューション営業の有るべき姿・プロセスを構築中。 ■対象顧客業界： 首都圏を中心とした製造業（準大手、中堅企業） ■教育環境： 会社全体の教育制度や営業研修に加えて、事業部独自に以下を実施 ・事業部コンサルタントやマネージャー層（顧客役）とのセールス実践研修 ・mcframe college（ソリューションの学習資料閲覧・動画コンテンツ視聴） ・人材ポートフォリオによるスキル管理 ■キャリアパス： マネジメント職、専門職制度により複数型キャリアを歩むことが可能です。スキル・経験に応じたポジションでご担当いただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

■□IT業界未経験歓迎/これまでの法人営業経験を活かし既存顧客の深耕営業をお任せ/国内最大級独立系SIer□■ ●独立系SIだからこその大きな裁量！〜長年関係性のあるクライアントが中心の為チャレンジできる環境です〜 ●所定労働7.5H×平均残業16H×福利厚生充実　長期的な就業が可能！ ●健康経営優良法人2023~ホワイト500~認定・えるぼし最高位取得 保険（生損保）、証券業界の顧客に対して、ヒアリングを行いながら開発体制の提案、サービスの提案など営業活動全般を行っていただきます。 また取引情報を社内システムへ登録するなど、営業事務手続きもお任せします。 ■当ポジションの魅力： 総合ITサービス会社の営業として、業界大手のお客さまとの商談が可能であり、幅広い知識・スキルの習得が可能なポジションです。 ■キャリアパス： 入社後は先輩社員の営業活動に同行いただき業務を学んでいただきます。 半年程度の期間で 業務をキャッチアップいただき一人前になっていただくイメージです。 担当顧客での実績を積むことにより、業界市場に向けた企画なども行います。 ゆくゆくは組織リーダーとしてマネジメントに進むことも可能です。 ■募集背景： 事業拡大に向け、新規顧客の開拓を進める中、営業パーソンの確保が必要となったため募集致します。 【社員間コミュニケーションの活発さ】 人と人とのつながりを大事にする社風です。部署内・同期・サークル社長と社員の距離も近く、会社内のコミュニケーションが活発です。 気軽にコミュニケーションがとれる仕組みづくりが行われているので、中途入社の方もすぐに馴染んでいただきやすい環境です。 【福利厚生が充実しており長期的・安定的に就業できます】 住宅手当、家族手当、資格手当、リフレッシュ休暇等、休暇制度や各種手当も豊富あり、長期的に就業ができる環境を用意しております。 変更の範囲：会社の定める業務

■□業界・顧客の課題解決に関わる／安定した事業基盤×挑戦できる企業風土で着実にキャリアアップが可能□■ ●独立系SIだからこその大きな裁量！ 　〜長年関係性のあるクライアントが中心の為チャレンジできる環境です〜 ●安定した事業基盤〜ストック型のビジネスモデル〜 ●「所定労働7.5H×フレックス可×平均残業20H」で長期的な就業が可能！ ■業務詳細： 製造業顧客へのmcframe、SuperStrem導入に関わる以下の役割 （1）プロジェクトマネージャー、プロジェクトリーダー （2）導入コンサルタント（mcframe、SuperStrem） （3）アプリケーションアーキテクト（システムデザイン、フレームワーク、ミドルウェア） （4）システム開発エンジニア（オープン・クラウド環境） （5）ITスペシャリスト（サーバーインフラ構築、ORACLE技術、クラウド技術） 　※（3）（4）（5）は、いずれかの専門性を有していると望ましい、大規模案件で専門性を発揮できることを期待 ■魅力点 ・日本の製造業の抱える課題解決に関わる ∟日本を支える製造業顧客の基幹業務の刷新や業務改革をリードする、社会的意義のある開発プロジェクトに取り組めます。 ∟プロスペクト案件は豊富にあり、顧客とwin-winの関係となれる案件を優先しています ・大規模プロジェクトに関わる ∟5〜20億円規模のプロジェクトに参加できます。 ・裁量大〜挑戦できる環境です〜 ∟自由闊達な組織風土があり、合意と納得を大切にする組織運営をしています。 ■対象顧客について 対象顧客業界：首都圏を中心とした製造業（準大手、中堅企業） ■研修について 入社後は同研修を受講いただきながら、OJTのもと案件に入っていただきます。 〜研修内容一例〜 ・会社全体の教育制度や営業研修に加えて、事業部独自に以下を実施 ∟基礎教育 mcframe college(自社教育コンテンツ) ・パッケージ開発元のビジネスエンジニア社より公開されている各種コンテンツにて自己学習が可能。 ∟MCCP資格の取得奨励 ∟人材ポートフォリオによるスキル管理 変更の範囲：会社の定める業務

【大手独立系SIer／TISインテックグループ中核／所定労働7.5時間／有給取得率100%／手厚い教育・福利厚生・働き方◎】 ■業務内容： 既存、新規のお客さまに対して、良好な関係構築と継続を基にして、当社サービス、製品、ソリューションの紹介、提案、クロージングの営業を行っていただきます。 お客さまから課題や問題などのヒアリングにより、提案企画にも参画してチーム営業を推進していただきます。 ■組織構成： 部門平均年齢：35歳 男女比：6：4 部門人数：40名 部門内課数：3 部門内チーム数：5 有給取得率：100% 新しいオフィスで働き易い環境です。ぜひ北海道を盛り上げていきましょう。 ■キャリパス： 営業担当→リーダー（主任相当）→マネジメント（課長職）もしくは本部内営業推進 ■当社の特徴： 1964年1月、お客様が共同でコンピュータを利用する計算センターとして富山の地に誕生しました。電気やガス、水道のように「いつでも、どこでも、誰もが」自由にコンピュータの恩恵を受けることができるコンピュータ・ユーティリティ社会の実現を目指し、多くのチャレンジを続けて参りました。創業から50余年、金融や製造、流通、サービス、公共など幅広い分野のお客様に支えられ、単体の売上高が1,000億円を超え、3,600名の社員を抱える企業へと成長しました。2016年7月1日には持株会社体制から事業持株会社体制へ移行し、グループブランドを「TISインテックグループ」に変更しました。当社は今後もグループの中核会社として、グループをリードし、TISインテックグループの総合力を最大限に発揮できるよう、より一層邁進していきます。また、お客様の要望が多様化・複雑化・高度化していく中、お客様の期待に応えるために現在の力にさらに磨きをかけ、ITの新たな可能性を追求し技術力の向上、品質へのこだわりをもって、より強い会社に成長していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

■□住み慣れた地方で働く/上流工程にチャレンジ可能/顧客の課題解決を推進□■ ●独立系SIだからこその大きな裁量！〜長年関係性のあるクライアントが中心の為チャレンジできる環境です〜 ●所定労働7.5H×フレックス可×福利厚生充実　長期的な就業が可能！ ●健康経営優良法人2023~ホワイト500~認定・えるぼし最高位取得 ■ポジション概要： システムの提案、導入、開発、保守まで、ご経験に応じた役職としてご担当いただきます。 ◎小規模〜大規模の受託開発、お客様先での支援・開発、スクラッチでの新規開発やパッケージベースの開発・導入など開発のスタイルや内容も多岐にわたります。 ◎着任時にはスキルや職務経験に応じて、無理のない業務をアサインします。その後は面談や適正などを勘案し、適宜ステップアップしてもらいます。 ＜対象顧客業界＞金融、製造、流通、小売など幅広く ■キャリアパス： ・システムエンジニア→プロジェクトマネージャ→組織管理者 ・システムエンジニア→人材タイプ別の専門職スペシャリスト ■業務の魅力： 豊富な仕事量の中で、様々なプロジェクト従事することで、上流工程から下流工程、金融から製造業まで幅広く経験することが出来ます。また得意な業界を長く経験する事でスペシャリティを高めることも出来ます。 ■組織構成： 部門人数は約40名（男女比7：3）、平均年齢38歳で構成されております。和気あいあいとした部門です。 ■働く環境： ・所定労働7.5時間、残業月平均15時間、有給取得率70％ ・住宅手当、子女高齢者（扶養）手当あり ■企業の魅力 【福利厚生が充実しており長期的・安定的に就業できます】 住宅手当、家族手当、資格手当、リフレッシュ休暇等、休暇制度や各種手当も豊富あり、長期的に就業ができる環境を用意しております。 【抜群の経営基盤の安定性】 同社は自社パッケージ開発とSIerの２つの事業を保有しております。 SIer事業においてはプライム比率が高く長年高い支持を得ております。自社パッケージに関しても、金融機関向けの「F3（エフキューブ）」をはじめ多くのクライアントから評価を得ているパッケージを保有しております。他社を圧倒する事業モデルを有し、業界平均に比べて利益率も非常に高いです。 変更の範囲：会社の定める業務

■□大手独立系SIer／TISインテックグループ中核企業／所定労働7.5時間／平均残業時間17時間／入社後の手厚い教育制度あり／福利厚生◎働き方◎／超優良企業□■ ■業務内容： 新潟県内自治体・企業へのIT関連商材・ソリューションの営業をご担当いただきます。 ■対象顧客業界： 民間、自治体、金融 など ■配属先： ＜東地域統括本部　新潟センター＞ 部門人数：約55名（男女比7：3） 部門平均年齢：45歳 ◎真面目にコツコツ作業できるメンバーが揃っています。 ■キャリアパス： 営業担当→営業リーダー→マネジメント職（課長） ■当社の特徴： 1964年1月、お客様が共同でコンピュータを利用する計算センターとして富山の地に誕生しました。電気やガス、水道のように「いつでも、どこでも、誰もが」自由にコンピュータの恩恵を受けることができるコンピュータ・ユーティリティ社会の実現を目指し、多くのチャレンジを続けて参りました。創業から50余年、金融や製造、流通、サービス、公共など幅広い分野のお客様に支えられ、単体の売上高が1,000億円を超え、3,600名の社員を抱える企業へと成長しました。2016年7月1日には持株会社体制から事業持株会社体制へ移行し、グループブランドを「TISインテックグループ」に変更しました。当社は今後もグループの中核会社として、グループをリードし、TISインテックグループの総合力を最大限に発揮できるよう、より一層邁進していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【大手独立系SIer／TISインテックグループ中核／7.5時間／有給取得率100%／手厚い教育・福利厚生・働き方◎】 ■業務内容： 医療機関向けのプロジェクトにおけるプロジェクトの遂行、お客様向けの提案、プロジェクトのマネージメントを行っていただきます。 ■組織構成： 部門平均年齢：35歳 男女比：6：4 部門人数：40名 部門内課数：3 部門内チーム数：5 有給取得率：100% 新しいオフィスで働き易い環境です。ぜひ北海道を盛り上げていきましょう。 ■キャリパス： 専門職制度　⇒エンジニア職→エンジニア職(上級プロ） ■当社の特徴： 1964年1月、お客様が共同でコンピュータを利用する計算センターとして富山の地に誕生しました。電気やガス、水道のように「いつでも、どこでも、誰もが」自由にコンピュータの恩恵を受けることができるコンピュータ・ユーティリティ社会の実現を目指し、多くのチャレンジを続けて参りました。創業から50余年、金融や製造、流通、サービス、公共など幅広い分野のお客様に支えられ、単体の売上高が1,000億円を超え、3,600名の社員を抱える企業へと成長しました。2016年7月1日には持株会社体制から事業持株会社体制へ移行し、グループブランドを「TISインテックグループ」に変更しました。当社は今後もグループの中核会社として、グループをリードし、TISインテックグループの総合力を最大限に発揮できるよう、より一層邁進していきます。また、お客様の要望が多様化・複雑化・高度化していく中、お客様の期待に応えるために現在の力にさらに磨きをかけ、ITの新たな可能性を追求し技術力の向上、品質へのこだわりをもって、より強い会社に成長していきます。

【大手独立系SIer／TISインテックグループ中核／所定労働7.5時間／有給取得率100%／手厚い教育・福利厚生・働き方◎】 ■業務内容： 金融機関向けのプロジェクトにおけるプロジェクトの遂行、お客様向けの提案、プロジェクトのマネージメントを行っていただきます。 ■組織構成： 部門平均年齢：35歳 男女比：6：4 部門人数：40名 部門内課数：3 部門内チーム数：5 有給取得率：100% 新しいオフィスで働き易い環境です。ぜひ北海道を盛り上げていきましょう。 ■キャリパス： 専門職制度　⇒エンジニア職→エンジニア職(上級プロ） ■当社の特徴： 1964年1月、お客様が共同でコンピュータを利用する計算センターとして富山の地に誕生しました。電気やガス、水道のように「いつでも、どこでも、誰もが」自由にコンピュータの恩恵を受けることができるコンピュータ・ユーティリティ社会の実現を目指し、多くのチャレンジを続けて参りました。創業から50余年、金融や製造、流通、サービス、公共など幅広い分野のお客様に支えられ、単体の売上高が1,000億円を超え、3,600名の社員を抱える企業へと成長しました。2016年7月1日には持株会社体制から事業持株会社体制へ移行し、グループブランドを「TISインテックグループ」に変更しました。当社は今後もグループの中核会社として、グループをリードし、TISインテックグループの総合力を最大限に発揮できるよう、より一層邁進していきます。また、お客様の要望が多様化・複雑化・高度化していく中、お客様の期待に応えるために現在の力にさらに磨きをかけ、ITの新たな可能性を追求し技術力の向上、品質へのこだわりをもって、より強い会社に成長していきます。

【大手独立系SIer／TISインテックグループ中核／所定労働7.5時間／有給取得率100%／手厚い教育・福利厚生・働き方◎】 ■業務内容： 詳細：幅広いお客様向け（医療、民間、金融、公共団体）に立ち上げたプロジェクトの遂行、マネージメントを行って頂きます。 得意な分野に絞ってプロジェクトの遂行、お客様向けの提案を実施頂いても構いません。 ■組織構成： 部門平均年齢：35歳 男女比：6：4 部門人数：40名 部門内課数：3 部門内チーム数：5 有給取得率：100% 新しいオフィスで働き易い環境です。ぜひ北海道を盛り上げていきましょう。 ■キャリパス： システムエンジニア→リーダー（主任相当）→マネジメント（課長職） ■当社の特徴： 1964年1月、お客様が共同でコンピュータを利用する計算センターとして富山の地に誕生しました。電気やガス、水道のように「いつでも、どこでも、誰もが」自由にコンピュータの恩恵を受けることができるコンピュータ・ユーティリティ社会の実現を目指し、多くのチャレンジを続けて参りました。創業から50余年、金融や製造、流通、サービス、公共など幅広い分野のお客様に支えられ、単体の売上高が1,000億円を超え、3,600名の社員を抱える企業へと成長しました。2016年7月1日には持株会社体制から事業持株会社体制へ移行し、グループブランドを「TISインテックグループ」に変更しました。当社は今後もグループの中核会社として、グループをリードし、TISインテックグループの総合力を最大限に発揮できるよう、より一層邁進していきます。また、お客様の要望が多様化・複雑化・高度化していく中、お客様の期待に応えるために現在の力にさらに磨きをかけ、ITの新たな可能性を追求し技術力の向上、品質へのこだわりをもって、より強い会社に成長していきます。

【大手独立系SIer／TISインテックグループ中核／所定労働7.5時間／手厚い教育・福利厚生・働き方◎】 【職務内容】 ■職務形態：業務システムエンジニア ■対象顧客業界：石油元売企業 ■詳細： 大手石油元売企業のB2C・B2Bシステムの開発・保守・運用及び、システム周辺の業務運用・ヘルプデスクをBPOとして受託しています。顧客管理や料金計算だけでなく、アプリ開発や運用支援、ヘルプデスク業務向けのエンハンスなど幅広い分野をICTで対応しています。今後、BIの活用やAI導入での開発支援なども検討しています。 ■アピールポイント： お客様のニーズを超えた最新技術を用いた提案活動も可能です 【職場情報】 ■通勤場所：横浜、豊洲、富山、客先など ■部門平均年齢：35歳 ■男女比：4:1 ■部門人数：100名 ■部門内課数：5 ■部門内チーム数：複数 ■平均残業時間：15-20H ■有給取得率：70% ■アピールポイント：明るく対話の多い職場で、会社イベントにも積極的に参加してます 【教育その他】 メンターによる指導あり、ＯＪＴ、キャリアプランニング制度、目標管理制度 採用後定期ヒヤリング、人事面談による部署マッチング対応等 【キャリアパス】 経験に応じて配属 エンジニア職　→　マネジメント職(GL、課長) エンジニア職　→　ハイエンドスペシャリスト(PM等) 専門職制度により複線型キャリアを歩むことが可能です 【募集の背景】 お客様の事業拡大に伴って、次々と開発プロジェクトがたちあがってきており、B2CやB2Bのサービスが拡大傾向にあり、内部要員では対応可能なプロジェクトを制限せざるを得ない状況に成ってきているため。 【求める人物像】 ドキュメンテーション作成能力が高い人（提案執筆ができる） コミュニケーション力があり、第3者やお客様との折衝が苦ではない人 リーダーシップを発揮し、パートナー要員のマネージメント経験が豊かな人 チームのキャパシティやフィジビリティを考慮したチーム運営ができる人

■□顧客の業務改善に関わる／福利厚生充実／長期就業可□■ ●独立系SIだからこその大きな裁量！ 　〜長年関係性のあるクライアントが中心の為チャレンジできる環境です〜 ●安定した事業基盤〜ストック型のビジネスモデル〜 ●所定労働7.5H×フレックス可×平均残業16H　長期的な就業が可能！ 【職務内容】 ■詳細： 大手石油元売企業が提供するカーリース業務の各種バックオフィス業務を受託、運用を実施しています。 具体的には申込み関連、審査、車の発注等の事務業務に従事いただきます。 リース販売の加盟店、リース会社、ディーラー、提携整備工場と調整をし、円滑に推進できるよう業務を遂行するとともに、より業務が効率良く業務が遂行できるよう業務分析、改善を実施しています。 【職場情報】 ■通勤場所：横浜 ■部門平均年齢：30歳 ■男女比：2:5 ■部門人数：7名 ■部門内チーム数：2 ■平均残業時間：19.5 ■有給取得率：100% 【教育その他】 メンターによる指導あり、ＯＪＴ、自己申告制度、目標管理制度 採用後定期ヒヤリング、人事面談による部署マッチング対応等 【キャリアパス】 専門職制度　⇒エンジニア職（コスモセンター）→マネジメント職(課長）→エンジニア職(IT関連)等 【募集の背景】 BPO業容拡大に向けて、SV（もしくは将来SVとなれる候補者）を補充し、体制強化を図るため 【求める人物像】 コミュニケーション能力の高い方 PDCAを主導し、業務改善が出来る方 リーダーシップを発揮し、マネージメントができる方 変更の範囲：会社の定める業務

【大手独立系SIer／TISインテックグループ中核／所定労働7.5時間／手厚い教育・福利厚生・働き方◎】 【職務内容】 大手石油元売企業に対して現状の問題・課題を分析し、各課題の解決方針を整理します。また、上記の課題分析からIT戦略に基づく業務・システムの将来像（あるべき姿）を導出し、システム化構想で導き出した将来像を実現するための基本計画を策定します。 お客様とIT企画・検討から運用保守に至るまでの全工程に関われることが我々の部門の強みです。 ■アピールポイント： 一般的な上流工程のコンサルティングのみでなく、全工程に対して関わる機会があります。（コンサルタント会社と提携した独自研修も行っています。） 【職場情報】 通勤場所：横浜、豊洲、富山他 部門平均年齢：35歳 男女比：4：1 部門人数：200名 部門内チーム数：13 平均残業時間：19.5h 有給取得率：100% アピールポイント：様々なチャレンジの機会がある職場です 【教育その他】 詳細：メンターによる指導あり、OJT、自己申告制度、目標管理制度 採用後定期ヒヤリング、人事面談による部署マッチング対応等 【キャリアパス】 専門職制度 ⇒エンジニア職（コスモセンター）→マネジメント職(課長）or エンジニア職(ITコンサルタント)等 【募集の背景】 お客様のIT企画構想・業容拡大に向けて、ITコンサルタント要員を補充し、体制強化を図るため 【求める人物像】 お客様の業界知識や業務内容、またインテックが提供しているサービスなどコンサルティングを行う際に必要となる情報が多くあります。これらを積極的に吸収していく姿勢とコミュニケーションスキル、課題解決に向けた論理的思考や発想力が重要となります。

【大手独立系SIer／TISインテックグループ中核／所定労働7.5時間／手厚い教育・福利厚生・働き方◎】 【職務内容】 ■職務形態：エンジニア職 ■対象顧客業界：石油元売企業 ■詳細： IT企画推進にあたり、お客様と共にプロジェクトの課題管理・品質管理や進捗管理などの後方支援を行います。具体的にはプロジェクトにおける必要な調整や会議のファシリテーション、各種資料作成や進捗状況、課題の発見・検証、関連ベンダーの要員・環境調整といったことを行います。 お客様とIT企画・検討から運用保守に至るまでの全工程に関われることが我々の部門の強みです。 ■アピールポイント： プロジェクトの全工程に対して関わる機会があります。（コンサル会社と提携した独自研修も行っています。） 【職場情報】 ■通勤場所：横浜 ■その他出勤場所：豊洲、富山他 ■部門平均年齢：35歳 ■男女比：4：1 ■部門人数：200名 ■部門内課数：0 ■部門内チーム数：13 ■平均残業時間：19.5 ■有給取得率：100% ■アピールポイント：様々なチャレンジの機会がある職場です 【教育その他】 詳細：メンターによる指導あり、ＯＪＴ、自己申告制度、目標管理制度 採用後定期ヒヤリング、人事面談による部署マッチング対応等 【キャリアパス】 専門職制度→エンジニア職（コスモセンター）→マネジメント職(課長）or エンジニア職(ITコンサルタント／プロジェクトマネージャー)等 【募集の背景】 お客様のIT企画構想・業容拡大に向けて、顧客PMO要員を補充し、体制強化を図るため 【求める人物像】 プロジェクトの推進支援に当たり、各工程での基本的なプロジェクトマネジメントの知識は必要となります。また、お客様の業界知識や業務内容、関連ベンダーとの役割や関係性を積極的に吸収していく姿勢とコミュニケーションスキルが重要となります。

【独立系SIだからこその大きな裁量と安定した事業基盤／長年関係性のあるクライアントが中心／所定労働7.5H×リモート可×福利厚生充実】 ■業務内容： 社会保険業界のシステム開発をご担当いただきます。保守または開発プロジェクトのプロジェクトリーダーまたはチームリーダーとして参画いただき、後々には、保守または開発プロジェクトのプロジェクトマネージャーの役割を遂行いただきたいです。製造・単体テストは大半をオフショアに委託しており（当社での受入確認はあります）、設計やシステムテストが主な対応フェーズとなります。 ■対象顧客業界： 国民健康保険に関わる業務 ■アピールポイント： 50人月以上のシステム開発を経験することができます ■職場情報： 通勤場所：名古屋ルーセント 部門平均年齢：37歳 男女比：2：1 部門人数：43名 部門内課数：2 部門内チーム数：10 平均残業時間：20h アピールポイント：若手社員も多く活気のある職場です ■キャリアパス： ITプロフェッショナル（APS、PMなど）→組織管理（マネジメント）　or　専門職（スペシャリスト） 変更の範囲：会社の定める業務

【独立系SIだからこその大きな裁量と安定した事業基盤／長年関係性のあるクライアントが中心／所定労働7.5H×リモート可×福利厚生充実】 ■業務内容： スクラッチ開発・保守 ■対象顧客業界： 金融機関（生命保険） ■詳細： 金融機関（生命保険）向けのシステム（主に生命保険契約管理システム）開発・保守に携わって頂きます。開発言語はJAVA。新商品対応などの開発案件においてプレイングリーダーの立ち位置を想定してます。 なお、勤務はお客さま事務所内。勤務形態はハイブリッド勤務（出社率 平均6割程度） ■アピールポイント： 社員、お客様共に人間関係が非常に良好です 【職場情報】 通勤場所：福岡)渡辺通 部門平均年齢：35.7歳 男女比：2対1 部門人数：29名 部門内課数：2 部門内チーム数：10 平均残業時間：35時間 アピールポイント：在宅勤務が整備されているなど働きやすい環境です ■キャリアパス まずはシステムエンジニア（若しくはサブリーダー）として開発に携わって頂いた後に、以下のキャリアパスの選択肢があります。 （1）PM,PL　（2）アプリケーションスペシャリスト　（3）組織管理職 変更の範囲：会社の定める業務

【独立系SIだからこその大きな裁量と安定した事業基盤／長年関係性のあるクライアントが中心／所定労働7.5H×リモート可×福利厚生充実】 【職務内容】 アプリケーション開発 ■対象顧客業界： 国民健康保険に関わる業務 ■詳細： 社会保険業界のシステム開発をご担当いただきます。保守またはプロジェクトの担当SEまたはチームリーダーとして参画いただき、後々には、保守または開発プロジェクトのプロジェクトリーダーなどの役割を遂行いただきたいです。製造・単体テストは大半をオフショアに委託しており（当社での受入確認はあります）、設計やシステムテストが主な対応フェーズとなります。 ■アピールポイント：50人月以上のシステム開発を経験することができます 【職場情報】 通勤場所：名古屋ルーセントタワー 部門平均年齢：37歳 男女比：2：1 部門人数：43名 部門内課数：2 部門内チーム数：10 平均残業時間：20h ■アピールポイント： 若手社員も多く活気のある職場です ■キャリアパス： ITプロフェッショナル（APS、PMなど）→組織管理（マネジメント）　or　専門職（スペシャリスト） 変更の範囲：会社の定める業務

【独立系SIだからこその大きな裁量と安定した事業基盤／長年関係性のあるクライアントが中心／所定労働7.5H×リモート可×福利厚生充実】 ■業務内容： スクラッチ開発・保守 ■対象顧客業界： 金融機関（生命保険） ■詳細： 大手金融機関向けのシステム開発・保守に携わって頂きます。 開発言語はJAVA、COBOL、Pythonなど様々。大規模な開発では100名を超える体制の開発にも携わることができます。 なお、勤務形態は出社と在宅のハイブリッド勤務（出社率 平均4割程度） ■アピールポイント： 社員、お客様共に人間関係が非常に良好です ■職場情報： 通勤場所：新大阪【客先常駐】 その他出勤場所：堺筋本町 部門平均年齢：35.7歳 男女比：1対2 部門人数：55名 部門内課数：3 部門内チーム数：10 平均残業時間：28時間 有給取得率：60% アピールポイント：在宅勤務が整備されているなど働きやすい環境です ■キャリアパス まずはシステムエンジニア（若しくはサブリーダー）として開発に携わって頂いた後に、以下のキャリアパスの選択肢があります。 （1）PM,PL　（2）アプリケーションスペシャリスト　（3）組織管理職 変更の範囲：会社の定める業務

■□SOC運用経験者感激/社内SEとして自社のセキュリティ対策を推進□■ ●安定した事業基盤〜ストック型のビジネスモデル〜 ●所定労働7.5H×フレックス可×福利厚生充実　長期的な就業が可能！ ●健康経営優良法人2023~ホワイト500~認定・えるぼし最高位取得 ICT技術の研究・開発からアウトソーシングまでの一貫した「ビジネス領域」をトータルソリューションとして提供する当社のセキュリティエンジニアとして、情報セキュリティに関する問題管理や対策の企画立案およびその推進が主務となります。 ■業務詳細： ・CSIRT構築運用： インシデント発生時の初動対応から再発防止策までの対応 　※部門間調整やフォレンジック調査、外部機関との折衝等を含む 　※主なインシデント：サイバー攻撃に起因する事案、マルウェア感染事案 ・SOC運用： 社内インフラ通信パケットやメールの監視、およびアラート時の対応 ・社内教育：コンテンツ作成 ・社内への情報セキュリティ関連ツール・サービスの選定・企画・設計・導入・運用 ■研修： メンターによる指導があります。OJT、自己申告制度、目標管理制度、採用後定期ヒアリング、人事面談による部署マッチング対応等を行っています。 ■企業の魅力 【社員間コミュニケーションの活発さ】 人と人とのつながりを大事にする社風です。部署内・同期・サークル社長と社員の距離も近く、会社内のコミュニケーションが活発です。 気軽にコミュニケーションがとれる仕組みづくりが行われているので、中途入社の方もすぐに馴染んでいただきやすい環境です。 【福利厚生が充実しており長期的・安定的に就業できます】 住宅手当、家族手当、資格手当、リフレッシュ休暇等、休暇制度や各種手当も豊富あり、長期的に就業ができる環境を用意しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【国内最大級の独立系プライムベンダー／TISインテックグループ／住宅手当など福利厚生充実◎】 ■業務詳細： 社会インフラに関わるお客さまのB2B・B2Cシステムの開発・保守・運用などを受託している部門において、システム開発プロジェクトに携わるPMを募集しています。大規模なシステム開発プロジェクトは元より、今後の成長領域である新規事業・新規サービスの立ち上げや、AI技術を活用したプロジェクトの推進にも積極的に関与いただける方を歓迎いたします。 ■魅力： ・ITの知見・トレンド、複数業界の知見を獲得しながら案件に携わることができます。 ・世代関係なく意見が言いやすい風通しのよい部門です。 ・マネジメント職、専門職制度により複線型キャリアを歩むことが可能です。スキル・経験に応じたポジションでご担当いただきます。 ■対象顧客業界： エネルギー・物流・メディア等の社会インフラや公益企業 ■教育環境： ・メンターによる指導あり、OJT、自己申告制度、目標管理制度 ・採用後定期ヒヤリング、人事面談による部署マッチング対応等 変更の範囲：会社の定める業務

■□IT業界未経験歓迎／大手企業での法務の経験が積めます□■ ●安定した事業基盤〜ストック型のビジネスモデル〜 ●所定労働7.5H×フレックス可×福利厚生充実　長期的な就業が可能！ ●健康経営優良法人2023~ホワイト500~認定・えるぼし最高位取得 ■概要： 経営計画にもとづく経営管理業務をお任せします。 ※ポジション：部長を補佐する立場、将来の部長候補 ※対象顧客業界：民間（製造・流通・サービス・銀行・保険）、官公、医療 ■業務詳細： ・経営計画の策定・推進、予算管理 ・経営管理上の経営サポート ・経営上の施策企画、推進 ■配属先について： 企画本部（コーポレート部門）の企画部、経営管理部、グループ経営管理部 ・部門平均年齢：40歳 ・男女比：2:1 ・部門人数：25名 ・平均残業時間：月20時間 ・有給消化率：70％ ・雰囲気：なごやかな職場です。 ■教育体制： ・メンターによる指導あり ・OJT ・自己申告制度 ・目標管理制度 ・採用後定期ヒヤリング ・人事面談による部署マッチング対応等 ■キャリアパス： 経営管理部門の部門長、他のコーポレート部門の部門長 ■企業の魅力 【福利厚生が充実しており長期的・安定的に就業できます】 住宅手当、家族手当、資格手当、リフレッシュ休暇等、休暇制度や各種手当も豊富あり、長期的に就業ができる環境を用意しております。 【抜群の経営基盤の安定性】 同社は自社パッケージ開発とSIerの２つの事業を保有しております。 SIer事業においてはプライム比率が高く長年高い支持を得ております。自社パッケージに関しても、金融機関向けの「F3（エフキューブ）」をはじめ多くのクライアントから評価を得ているパッケージを保有しております。他社を圧倒する事業モデルを有し、業界平均に比べて利益率も非常に高いです。 変更の範囲：会社の定める業務

【大手独立系SIer／TISインテックグループ中核／所定労働7.5時間／手厚い教育・福利厚生・働き方◎】 ■概要： 既存EDIエンジンのエンハンス開発をお任せします。 ※ポジション：メンバー（サブリーダ） ※対象顧客業界：同社内の他部門（製造業、流通業、金融業、etc） ■業務詳細： ・自社サービス（EDIのサービス）の機能開発（フロントエンド、バックエンド） ・大規模PJ（機能改修）、中規模PJ（小規模の機能改修）など複数PJ運営 ・開発機能についての社内運用部門からの問い合わせ ■配属先について： 情報流通プラットフォームサービス事業本部 サービスデザイン部 （横浜事業所） EDI事業 国内シェアトップクラスのサービス開発チームです。 ・部門平均年齢：40歳 ・男女比：4:1 ・部門人数：28名　うち部門内課数2　部門内チーム数6 ・平均残業時間：月31時間 ・有給消化率：65％ ・雰囲気：在宅ワークやフレックス勤務など柔軟な勤務が可能です。 ■教育体制： ・メンターによる指導あり ・OJT ・自己申告制度 ・目標管理制度 ・採用後定期ヒヤリング ・人事面談による部署マッチング対応等 ■キャリアパス： 5年後 ：基盤開発チームのリーダとして複数プロジェクトを推進 8年後：基盤開発チームの責任者として開発グループを牽引 ■当社の特徴： 1964年1月、お客様が共同でコンピュータを利用する計算センターとして富山の地に誕生しました。電気やガス、水道のように「いつでも、どこでも、誰もが」自由にコンピュータの恩恵を受けることができるコンピュータ・ユーティリティ社会の実現を目指し、多くのチャレンジを続けて参りました。創業から50余年、金融や製造、流通、サービス、公共など幅広い分野のお客様に支えられ、単体の売上高が1,000億円を超え、3,600名の社員を抱える企業へと成長しました。2016年7月1日には持株会社体制から事業持株会社体制へ移行し、グループブランドを「TISインテックグループ」に変更しました。