●実践型のオーダーメイド研修でDX人材を育成する『TECH PLAY Academy』／リピート率90％と顧客からの満足度は非常に高く、自信を持って売れる商材！ ●サービスを企画し、育てる段階から携われる！1→10フェーズに携わりたい方歓迎 ●週4日リモートワーク／フルフレックス／年休122日（土日祝休み） ■概要： 当社のTECH人材育成サービス『TECH PLAY Academy』の大手向け提案営業をお任せします。 DXの実践知を有するトップ講師と協働し、クライアントが目指すデジタル組織実現に向けて、オーダーメイドの人材育成プログラムの企画提案・実行支援まで担っていただきます。 【変更の範囲：会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）】 ■具体的な業務内容： （1）リード獲得（反響型） （2）課題ヒアリング・ニーズの把握〜施策提案 ※詳細な研修内容は研修企画専任担当が主体となって設計します （3）受注〜実行支援（研修の全体スケジュールの確認、調整、受講者へのオリエンテーションの実施等） （4）振り返り〜リピート提案（リピート率は90％） ※顧客：業界問わず、大手ナショナル企業、メガベンチャー企業が主になります。 ※『TECH PLAY Academy』について シリコンバレーの現役エンジニア監修のエンジニア育成プログラムです。研修内容はパッケージはなく、 顧客のニーズに合わせてオーダーメイドで設計します。世界で活躍する現役のエンジニア、CxO、CTOの講師とコネクションを持ちハイレベルなカリキュラムの設計・実行が可能です。 ■配属組織構成 サービス責任者1名、営業6名、コーディネーター6名、プランナー1名、メンター1名 ■魅力： ◎大手企業が抱えるDXに関する組織課題を上流工程から解決できる ◎オーダーメイドの育成プログラムを提供しているため、パッケージ商品をただ売るだけでなく、課題を解決する面白さ・やりがいを感じられる ◎大手企業に向けた営業経験を積むことで提案力を磨ける ◎シリコンバレーやGoogleなどで活躍するトップエンジニアと一緒に仕事をすることができ、デジタルの知識知見を身に着け今後のキャリアに広がりを持たせることが可能 変更の範囲：本文参照

●パーソルグループのリソースを最大限活用し、スタートアップでは不可能な「速さ」と「規模」を両立した事業拡大を遂げる企業 ●フルリモート×フルフレックスで長期就業しやすい環境 ■仕事内容： 当社の副業プラットフォーム『lotsful』を用いた、副業案件の提案営業をお任せします。経営・事業・人事戦略に深く入り込みながら、副業サービスの活用支援を行います。 ＜詳細＞ （1）顧客開拓 （2）ヒアリング、提案 顧客の経営・事業・人事戦略、課題を明確にし、当社サービスを通じて副業人材を活用する仕組みからご提案します。 （4）案件にマッチする副業人材の提案・面談実施 （5）オンボーディング支援 副業開始後、個人・企業双方メリットを生かせるようフォロー （6）サービス改善企画 ■lotsfulについて 〜その体験で、キャリアをアップグレードしよう〜 「挑戦したい個人と、事業成長に邁進するスタートアップを始めとする企業をマッチングする副業プラットフォーム」 です。 副業と聞くとフリーランス等を思い描くかと思いますが、当社は現役社員かつビジネスサイドに特化した運営で、他の副業サービスとは一線を画します。未開拓の現役社員副業マーケットで着実にシェアを伸ばしています！ ■働く環境 ・フルリモート×フルフレックス制度 ・ベンチャーならではのスピード感や裁量権×大手人材企業パーソルグループの安定性（福利厚生・評価体制）のいいとこどりの環境 ◇◆「副業」に対する世の中の意識を変革して、キャリアをアップグレードするための選択肢を増やしたい◆◇ 副業という言葉が一般的になってきた中で、実はまだまだ副業解禁されている組織は少なく、また労働人口が減少する現在、従来の正社員採用/転職だけでは労働市場の限界が見えてきている状況です。 1人が1社で勤め上げることが難しくなり人材不足が著しいこの時代、はたらく個人は『会社の枠に囚われずスキルアップをしていきたい』、企業は『社員採用以外のアプローチで柔軟な組織づくりを勧めたい』そんな思いをカタチにし、日本の副業市場を大きく変え、そしてゆくゆくはキャリアそのものへの価値観・考え方の変容を目指していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜フルリモート×フルフレックス／副業市場を変革するコンサルティングセールス募集〜 ■仕事内容： 副業プラットフォーム『lotsful』を通じて、企業の経営・事業・人事戦略に深く入り込みながら、副業人材の活用提案を行うコンサルティングセールスです。 単なる人材紹介ではなく、顧客の本質的な課題に対して、副業という新しい選択肢を武器に、経営課題の解決に導くポジションです。 ＜詳細＞ ・顧客開拓 ・経営・事業・人事課題のヒアリング ・副業人材活用の仕組みから提案 ・マッチする人材の提案・面談 ・副業開始後のオンボーディング支援 ■この仕事の面白さ （1）決まったソリューションはありません！ 新規事業の立ち上げ支援や、大学研究室の技術を事業化する企画など、提案の幅は無限。営業としての難易度は高いですが、自由度高く、顧客の“本質的な課題”に向き合えるのが醍醐味です。 （2）副業という新しい働き方を社会に広げるミッション 副業が当たり前になる未来をつくることで、個人のキャリアの可能性も、企業の組織づくりもアップグレードしていきます。 ■働く環境 ・フルリモート×フルフレックス制度 ・ベンチャーならではのスピード感や裁量権×大手人材企業パーソルグループの安定性のいいとこどりの環境 ◇◆「副業」に対する世の中の意識を変革して、キャリアをアップグレードするための選択肢を増やしたい◆◇ 副業という言葉が一般的になってきた中で、まだまだ副業解禁されている組織は少なく、また労働人口が減少する現在、従来の正社員採用/転職だけでは労働市場の限界が見えてきている状況です。 1人が1社で勤め上げることが難しくなり人材不足が著しいこの時代、はたらく個人は『会社の枠に囚われずスキルアップをしていきたい』、企業は『社員採用以外のアプローチで柔軟な組織づくりを勧めたい』そんな思いをカタチにし、日本の副業市場を大きく変え、そしてゆくゆくはキャリアそのものへの価値観・考え方の変容を目指していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

●パーソルグループのリソースを最大限活用/スタートアップでは不可能な「速さ」と「規模」を両立 ●フルリモート×フルフレックス 当社の副業プラットフォーム『lotsful』のBizDevをお任せします。 ※『lotsful』：挑戦したい個人と、事業成長に邁進するスタートアップを始めとする企業をマッチングする副業プラットフォーム ■業務内容 大企業や自治体を主なターゲットとし、タレントマッチング以外の新たなソリューション（副業解禁支援、制度設計支援、グループ間副業支援、自治体の補助金活用プロジェクトなど）の企画・提案、アライアンス設計、新たなマネタイズモデルの開発・改善など幅広く携わります。これらの活動を通じて、lotsfulのブランド認知拡大にも貢献します。 【詳細】 （1）大手企業や自治体へのソリューション企画・提案 プレスリリースやメディアニュース、インバウンド経由のヒアリングなどから顧客ニーズを把握し、最適なソリューションを設計・提案します。マーケティングやプロダクト部門、自社グループ企業の営業担当と連携しながら、大型プロジェクトの企画・提案も行います。 （2）プロジェクトマネジメント 受注後は数百万円〜数千万円規模のプロジェクトマネジメントを担当。大手企業や自治体の案件は社会的影響も大きく、責任ある推進が求められます。 （3）戦略設計・新たなマネタイズモデル／サービスモデルの開発 セールス活動を通じて得た顧客や市場のニーズ・課題をもとに、新たなマネタイズモデルやサービスモデルの開発、事業戦略設計も行います。 ◇◆目指していること◆◇ 〜「副業」に対する世の中の意識を変革し、キャリアアップの選択肢を広げたい〜 副業が一般化しつつある一方で、副業解禁している組織はまだ少なく、労働人口減少の中、従来の正社員採用や転職だけでは限界が見えています。個人は「会社の枠に囚われずスキルアップしたい」、企業は「社員採用以外の柔軟な組織づくりを進めたい」というニーズに応え、日本の副業市場を変革し、キャリア観そのものの変容を目指します。 ■働く環境 ・フルリモート×フルフレックス制度 ・ベンチャーのスピード感や裁量権と、大手人材企業パーソルグループの安定性（福利厚生・評価体制）を両立した環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇営業やマーケからのキャリアチェンジ歓迎！パーソルＧのリソースを最大限活用し、スタートアップでは不可能な「速さ」と「規模」を両立／リモートワーク×フルフレックス◇◆ ■業務内容： 当社は人材大手パーソルグループ内で新規事業の創出をミッションとする企業です。現在dodaに続く次世代の人材紹介事業の立ち上げを行っており、その＜事業企画＞担当をお任せします。 現在当社にある複数の紹介事業のサービスをより強固なものとし、今後のパーソルグループの中核事業に成長させるため１→１0での企画推進をお願いします。 【詳細】 ＜パーソルグループの顧客リソースを活用した新たな人材紹介事業の企画・検証・推進＞ ・拡大に向けた施策立案 ・KPI改善に向けた施策立案 ・各種ツールやAIなどの最新テクノロジーを用いた業務変革 ・グループ各社との各種調整対応 ・顧客や事業における課題分析 ・新規の価値提供、業務改善のサービスの立案 ・他社とのアライアンス推進 など ＼キャリアチェンジ歓迎！企画に調整してみたい方是非ご応募ください！／ 営業経験で培われた顧客理解力や提案力は、企画ポジションでのユーザーインサイト把握や社内外の合意形成に直結します。 入社後は、事業企画として必要な知識・ノウハウのOJTや勉強会なども実施しておりますので、企画未経験でもこれまでの経験を活かしながら着実にキャッチアップできます！ ■魅力： ◎1→10の事業推進・拡大に携われる： 事業立ち上げ初期に参画し、クイックに数十億円規模、先々は百億円超の売上規模を目指すことができます。 ◎大手企業のリソースをフル活用！ 「doda」や「パーソル」という大手人材会社のリソースを最大限に活かしながら戦略を考えることができます。大手人材グループの一員ながらそのスピード感はベンチャーそのものです。 ■サービスについて 若年層、介護、ミドルシニアなど、dodaとは異なる領域でより専門性の高いエージェント事業を展開中。これまで着手されてこなかった領域にも新たなキャリアの選択肢を与えることをミッションとし、事業推進を進めています！ （介護職専門人材紹介「みーつけあ」、若年層特化エージェント「ピタテン」など） ■配属組織 マネージャー1名、リーダー1名、メンバー3名 変更の範囲：会社の定める業務（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種

〜「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げる人材業界大手パーソルグループにて新規事業創出を担う急成長企業／大手ならではの安定性と充実した福利厚生＋ベンチャーならではのスピード感を併せ持つ！リモートワーク／フルフレックス〜 ■業務内容： 現在検証中のエッセンシャルワーカー特化型の人材紹介事業において責任者候補として、早期の事業化・グロースを目指し、事業推進していただきます。参画初期フェーズでは人材紹介プレイヤーとしての業務も一部担っていただきつつ、メンバーマネジメントや責任者としての戦略策定業務なども徐々に担っていただく予定です。 ■具体的な業務内容： ・事業戦略やマーケティング戦略の立案、実行 ・事業オペレーションの構築、マネジメント ・アライアンス構築 ・メンバーマネジメント ・事業に関する予実管理 ※入社直後はプレイヤーとしての業務もお任せします ・求職者へのカウンセリング、案件紹介 ・クライアント企業の開拓、営業活動 ・面接対策（一部テクノロジー活用）や企業入社後のフォロー　等 ■魅力： ◎0→１の新規事業推進： 事業立ち上げ初期に参画し、クイックに数十億円規模、先々は百億円超の売上規模を目指す事業に初期メンバーとして携わることが可能です。急拡大の可能性を秘めた組織で実務〜事業企画まで幅広い業務に携わっていただけます。 ◎働き方の柔軟度が高い！ フルフレックスでの就業で、リモートワークも活用しやすくお互いの働く環境を尊重する職場です。 ★パーソルグループの次世代に向けた大きな一歩にメンバーとしてジョインいただける方を大募集しております！是非事業が大きくなる過程を一緒に体感しましょう★ ■事業について 2024年7月頃より検証開始を予定している「エッセンシャルワーカー（ドライバー等）向けの転職支援」を行う人材紹介事業です。2024年問題などで人材不足に悩む運送業界と、キャリア形成に悩む求職者の方々のマッチングを行います。 パーソルグループが持つ人材紹介ビジネスの知見とリソースを最大限活用することで、スタートアップでは不可能な「速さ」と「規模」を両立した事業拡大を想定しており、数年以内に数十億円以上の売上を目指しています。 ※詳細は選考時にお話いたします。 変更の範囲：会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

【パーソルグループの新規事業開発を支えるIT部門】社内DX推進担当を募集！フルリモートOK★複業可！ ■業務内容： 当社の社内ＤＸ推進エンジニアとして以下業務をお任せします。 【社内DX業務】※8割 ・社内業務の仕組み化やAI活用による生産性の向上 （例：請求管理の脱Excel化からAI活用へ段階的に業務効率化を推進　など） ・定常業務の省力化、オペレーションゼロ化の推進 （例：PC管理台帳の自動生成化により月次手作業を完全自動化　など） ・社内ITインフラのAI時代を考慮したロードマップ策定 ・新規社内ITインフラプロジェクトの推進 ※開発業務についてはベンダーが行うことが多いです。 【ITサポート業務】　※2割 ・社員向けのITヘルプデスク対応 ・社員からの問い合わせが発生しない仕組み作り ・PCを中心としたIT機器管理 ■配属部署について： 4名体制（男性3名・女性1名、40代以上） ※少数体制だからこそ、あなたのアイデアや提案が直接的に組織に影響を与えられます。全社を支える責任ある立場での達成感と、オープンなコミュニケーション環境での働きやすさを両立できます！ ■働き方について ＜働きやすさと安定性の両立＞ フルリモート、フルフレックス制度を活用した柔軟な働き方が可能です。パーソルグループという安定した母体があり、充実した福利厚生と安定した財務基盤のもとでキャリアを築けます！ ■魅力 ◎大手企業の土台＋新規事業を担うスピード感 当社のミッションは、グループの次世代の“柱”となる新たな事業創造 。 大手人材会社としてのリソースや予算等の土台はしっかりとありながら、新規事業創出を担っている当社のスピード感はベンチャーそのもの。いいとこどりな環境でダイナミックな経験ができます。 ◎豊富なキャリアパス 将来的にはITインフラ戦略のリーダーポジションへの道筋があります。 またパーソルグループ内で希望の職種に異動できる”キャリアチャレンジ制度”、あなたの経歴をみてグループ会社や他部署からオファーが来る”キャリアスカウト制度”もあり、当社や社内DXという分野に限らず、将来的に挑戦できる幅はとても広いです。 変更の範囲：会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

〜「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げる人材業界大手パーソルグループにて新規事業創出を担う急成長企業／大手ならではの安定性と充実した福利厚生＋ベンチャーならではのスピード感を併せ持つ！リモートワーク／フルフレックス〜 ■業務内容： 現在検証中のエッセンシャルワーカー特化型の人材紹介事業において責任者候補として、早期の事業化・グロースを目指し、事業推進していただきます。参画初期フェーズでは人材紹介プレイヤーとしての業務も一部担っていただきつつ、メンバーマネジメントや責任者としての戦略策定業務なども徐々に担っていただく予定です。 ■具体的な業務内容： <プレイヤーとしての業務＞ ・求職者へのカウンセリング、案件紹介 ・クライアント企業の開拓、営業活動 ・面接対策（一部テクノロジー活用）や企業入社後のフォロー　等 ＜責任者としての業務＞ ・事業戦略やマーケティング戦略の立案、実行 ・事業オペレーションの構築、マネジメント ・アライアンス構築 ・メンバーマネジメント ・事業に関する予実管理 ■魅力： ◎0→１の新規事業推進： 事業立ち上げ初期に参画し、クイックに数十億円規模、先々は百億円超の売上規模を目指す事業に初期メンバーとして携わることが可能です。急拡大の可能性を秘めた組織で実務〜事業企画まで幅広い業務に携わっていただけます。 ◎働き方の柔軟度が高い！ フルフレックスでの就業で、リモートワークも活用しやすくお互いの働く環境を尊重する職場です。 ★パーソルグループの次世代に向けた大きな一歩にメンバーとしてジョインいただける方を大募集しております！是非事業が大きくなる過程を一緒に体感しましょう★ ■事業について 2024年7月頃より検証開始を予定している「エッセンシャルワーカー（ドライバー等）向けの転職支援」を行う人材紹介事業です。2024年問題などで人材不足に悩む運送業界と、キャリア形成に悩む求職者の方々のマッチングを行います。 パーソルグループが持つ人材紹介ビジネスの知見とリソースを最大限活用することで、スタートアップでは不可能な「速さ」と「規模」を両立した事業拡大を想定しており、数年以内に数十億円以上の売上を目指しています。 ※詳細は選考時にお話いたします。 変更の範囲：会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

〜人材業界大手パーソルグループで新規事業創出を担う急成長企業／事業規模拡大を推進し、次世代のキャリア支援を実現／土日祝休み／フルフレックス／リモートワーク可〜 ■業務内容： 当社は人材大手パーソルグループ内で新規事業の創出をミッションとする企業です。現在"doda"に続く次世代の人材紹介事業の立ち上げを行っており、その事業企画マネージャーをお任せします。 現在当社にある複数の紹介事業のサービスをより強固なものとし、今後のパーソルグループの中核事業に成長させるための0→１または１→１0での企画推進、およびチームマネジメントをお願いします。 ■具体的な業務内容： ・事業戦略の立案、実行： 　…新規事業の方向性を定め、マーケティングや営業戦略を立案し、実行 ・新サービスの企画： 　…AIやテクノロジーを活用した新しい人材紹介サービスの企画立案 ・アライアンスの構築： ・パーソルグループ内での連携： ・チームマネジメント、企画メンバーのマネジメントや指導 ■魅力： ◎0→１、1→10の新規事業推進： 事業立ち上げ初期に参画し、クイックに数十億円規模、先々は百億円超の売上規模を目指す事業に携わることが可能です。 ◎大手企業のリソースをフル活用： 「doda」や「パーソル」という大手人材会社のリソースを最大限に活かしながらマーケティング戦略を考えることができます。大手人材グループの一員ながらそのスピード感はベンチャーそのもので、ダイナミックな経験ができます。 ◎働き方の柔軟度が高い： フルフレックスでの就業で、リモートワークも週2〜4日ほど実施中。お互いの働く環境を尊重する職場です。 ■当社サービスについて dodaとは異なる領域でより専門性の高いエージェント事業を展開中。 若年層、介護、ミドルシニア、ドライバーなど多岐にわたる分野を扱っており、今後さらに領域を拡大していく予定です。 （介護職専門人材紹介「みーつけあ」、若年層特化エージェント「ピタテン」など） ■配属組織 マネージャー1名、リーダー1名、メンバー3名 変更の範囲：会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

【「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げる人材業界大手パーソルグループで新規事業創出を担う急成長企業】 ■業務概要： 『キャリアサークル』拡充におけるエンタープライズ企業へのマーケティング及びセールス戦略立案や実行、アライアンス等を担っていただきます。 顧客分析から顧客選定、リード獲得、営業活動、検証まで、プロダクトマーケティング全般及びセールス・CSに関わる業務をお任せします。 ■業務詳細： ＜市場・顧客分析＞ エンタープライズ企業のニーズ、課題、購買プロセス等を分析し、ターゲットを明確化します。 ＜マーケティング戦略立案・実行＞ ターゲットに合わせたマーケティング戦略を立案し、実行します。 アウトバウンド、コンテンツマーケティング、ウェビナー、アライアンス等、多様なチャネルを活用しリード獲得と顧客エンゲージメントの向上を目指します。 ＜提案／運用検証活動＞ エンタープライズ企業への提案活動を支援します。 営業担当と連携しながら営業戦略の策定、提案内容の企画、資料作成、顧客への提案、運用支援を通してプロダクトのニーズ検証を行い、改善活動を進めます。 ■魅力： ＜環境＞ 『キャリアサークル』は、まだまだ未完成でやることは山積みです。 そのため、代表や営業メンバーと共にスピード感を持って日々の課題に対しチャレンジできる自由度が高いフェーズです。 正解がない中で意見を吸い上げ、自社の思想やリソースを鑑みながらプロダクトのマーケット拡大をリードするのは簡単ではないですが、日々チャレンジし続けることで成長実感できる環境です。 ＜立ち上げフェーズ＞ リリース間もないプロダクトで、これからの企業のキャリアオーナーシップ支援の肝になるサービスです。 0→1、1→10のフェーズで、これから起こりうる課題を一緒に乗り越え、新たな市場を作っていくことができます。 ■lotsful Companyとは： 挑戦したい個人と、事業成長に邁進する企業や自治体をマッチングする副業プラットフォーム『lotsful』を中心に、大手企業・自治体向けの社内人材流動化を促すキャリア支援プラットフォーム『キャリアサークルby lotsful』、副業解禁制度や社内の手上げ式の制度／施策設計、コンサルティングサービスの3つの柱で事業展開をしています。 変更の範囲：会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）