■仕事内容 当社が運営する「日中サービス支援型・障がい者グループホーム」にて、複数施設（3〜5拠点）の運営・マネジメントをお任せします。 現場業務ではなく、施設長の支援・育成に特化したマネジメントポジションです。 ■業務詳細 ◎マネジメント業務（メイン／約8〜9割） ・各施設の責任者（施設長）のマネジメント ・スタッフ採用（面接・入社フォロー／月2〜3名程度） ・人材育成・定着フォロー ・利用者・スタッフに関するトラブル対応 ・売上・稼働率の管理 ・新規施設の立ち上げ支援 ■担当規模 ・担当施設数：3〜5施設 ・マネジメント対象：各施設長 ■ポジションの魅力 （1）“支えるマネジメント”に専念できる 施設長を支え、組織全体を成長させる役割です。 （2）業界未経験から挑戦可能 障がい福祉の経験がなくても応募可能。実務を通じて専門性を高めていける環境です。 （3）社会貢献性の高いやりがい 利用者様だけでなく、ご家族の安心にも貢献できる仕事です。 （4）働きやすい環境 夜勤原則なし、シフトは自分で調整可能、月9日休み(2月は8日休み)＋季節休暇あり （5）成長企業でキャリアアップしやすい ・全国330施設以上／業界シェア25％ ・毎年1000名規模で拡大中 ■今後のキャリアステップ ・エリアマネージャー：480万円〜 ・シニアマネージャー：540万円〜 ・統括マネージャー：600万円〜 ・部長職：720万円〜 最短1〜2年で昇格した方もいらっしゃいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【シニア層も活躍中！／夜勤原則なし／成長性の高い事業で毎年1000人規模で急成長中の企業／業界No.1のリーディングカンパニー】 【はじめに】 「日中サービス支援型」と呼ばれる障がい者グループホームの運営を行っている当社にて、エリアマネージャーとして担当していただく滋賀県の3〜5ホームの運営・管理をお任せいたします。 【マネジメント業務】 ■スタッフの採用（面接・入社フォロー／月2〜3名程の介護職の採用） ■利用者・従業員トラブル対応等 ■施設長／スタッフの育成（個々のトラブル対処法など） ■売上管理 ※オープン済みの施設を担当頂く場合は、8〜9割程がマネジメント業務になります。 【入居者営業、入居契約にまつわる訪問対応】 ■新規オープン施設を担当する場合、入居者を増やすための営業を行って頂きます。（障がい者相談員等へのアプローチになります） ■新規ホーム立ち上げ 【組織構成】 ■各施設の規模によって担当頂く施設数は変化しますが、最小で3施設、最大で5施設程度をご担当頂きます。 ■各施設、パートさんを含めて25名程の従業員がいますが、管理者を通じて担当施設数分のマネジメントを行って頂きますので、マネジメントの負担は小さい体制です。 【企業の将来性】 当社は日本一の施設数（300施設以上）を誇り、毎年1000名規模で成長を遂げている企業になります。今後も事業拡大を計画しており、実力次第ではどんどん空いたポストにステップアップしていただくことが可能です。 【年収アップがしやすい環境】 ポジションの空き状況次第にもよりますが、最短2年で各ステップアップをすることが出来ます。将来的には経営にも携われるポジションになります。 （例） ■エリアマネージャー：480万円〜 ■シニアマネージャー（約10施設担当）：540万円〜 ■統括マネージャー（約30施設を統括）：600万円〜 ■運営部部長：720万円〜 変更の範囲：会社の定める業務

【毎年1000名規模で急成長中！全国300拠点／希望者の有給取得率100％・土日祝休みで働きやすい環境◎／障がい者グループホーム数No.1のリーディングカンパニー／月残業20h以下／転勤無】 【業務内容】 障がい福祉サービスである、「日中サービス支援型」と呼ばれる障がい者グループホームの運営を行っている当社にて、全国各地にある当社施設を回り、現場における業務内容を点検する【内部監査業務】をお任せします。 【業務詳細】 具体的には、全国にある当社の障がい者施設を回り、確認項目に沿ってチェックを行っていただきます。”チェックリストに沿って○×をつけていく” こんなイメージをしてもらえれば分かりやすいと思います！ ＜チェック項目の例＞ ■書類や研修資料を正しく保管できているか ■記録をきちんと残せているか ■業務をしっかりと遂行できているか　など 【業務のポイント】 判断基準も明確になっているものが多く、毎月のミーティングで先輩からジャッジ方法などのノウハウが学べるので安心です。難しい法令知識も不要なため、未経験からでも安心して就業いただけます。 【働き方】 ■週3〜4日：出張ベースで各グループホームに伺っていただきます。10時頃に現地のホームに入っていただき、15時〜16時頃に点検が終了します。残りは監査の報告書を作成するのみですので、残業もほとんど発生しません。 ■週1〜2日：本社のデスクにて事務処理を行います。（出張費の清算、監査を行った各ホームの不備をまとめる等） 【組織構成】 男性3名（40代〜60代）での構成となっており、経験豊富なベテランが在籍しております。分からない事があれば相談できる環境が整っております。 【当社の魅力（企業の成長・将来性／社会貢献度）】 ■現在は障がい者向け施設を全国に330ホーム以上展開しており、今後は毎年60拠点以上オープンしていく予定です。競合も少ないため今後更なる成長が見込まれる企業となっております。 ■障がい者の人口は2045年にピークに増加することが予測されております。 そういった状況を省みて、障がい者の方、障がい者のご家族の方のために日々活動しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【毎年1000名規模で急成長中の安定した企業に就業したい方へ！／希望者の有給取得率100％・土日祝休みで働きやすい環境◎／障がい者グループホーム数No.1のリーディングカンパニー／月残業20h以下／転勤無】 【業務内容】 障がい福祉サービスである、「日中サービス支援型」と呼ばれる障がい者グループホームの運営を行っている当社にて、全国各地にある当社施設を回り、現場における業務内容を点検する【内部監査業務】をお任せします。 【業務詳細】 具体的には、全国にある当社の障がい者施設を回り、確認項目に沿ってチェックを行っていただきます。”チェックリストに沿って○×をつけていく” こんなイメージをしてもらえれば分かりやすいと思います！ ＜チェック項目の例＞ ■書類や研修資料を正しく保管できているか ■記録をきちんと残せているか ■業務をしっかりと遂行できているか　など 【業務のポイント】 判断基準も明確になっているものが多く、毎月のミーティングで先輩からジャッジ方法などのノウハウが学べるので安心です。難しい法令知識も不要なため、未経験からでも安心して就業いただけます。 【働き方】 ■週3〜4日：出張ベースで各グループホームに伺っていただきます。10時頃に現地のホームに入っていただき、15時〜16時頃に点検が終了します。残りは監査の報告書を作成するのみですので、残業もほとんど発生しません。 ■週1〜2日：本社のデスクにて事務処理を行います。（出張費の清算、監査を行った各ホームの不備をまとめる等） 【組織構成】 男性3名（40代〜60代）での構成となっており、経験豊富なベテランが在籍しております。分からない事があれば相談できる環境が整っております。 【当社の魅力（企業の成長・将来性／社会貢献度）】 ■現在は障がい者向け施設を全国に330ホーム以上展開しており、今後は毎年60拠点以上オープンしていく予定です。競合も少ないため今後更なる成長が見込まれる企業となっております。 ■障がい者の人口は2045年にピークに増加することが予測されております。 そういった状況を省みて、障がい者の方、障がい者のご家族の方のために日々活動しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【障がい者グループホーム数No.1のリーディングカンパニー／会議体事務局〜法務対応〜備品社宅管理など総務全般をお任せ／本社でのバックオフィス業務に専念できる環境／月残業20h以下／転勤無】 【業務内容】 障がい福祉サービスである、「日中サービス支援型」と呼ばれる障がい者グループホームの運営を行っている当社にて、総務課の業務全般を担って頂きます。 【業務詳細】 ■規程管理 ■会議体事務局（株主総会、取締役会、経営会議など） ■PC、携帯、名刺などの備品管理 ■社用車の管理、社宅管理、リース等の契約管理 ■リーガルチェック（弁護士窓口） ■保険管理（業務災害保険、各拠点の火災保険などの契約手続き） ■社内システム管理 ■本社のファシリティ管理 【組織構成（総務課）】 次長1名、主任2名、パート2名 ※次長が部署異動となるため、その後任の募集となります。 【働き方】 ■年間休日：125日／完全週休二日制（土日祝） ■休暇：年末年始／夏季／冬季休暇 ■残業時間：月20時間程 ■希望者の有給取得率100％ ∟企業全体では消化率は60〜70％となっておりますが、毎年翌年に有給休暇を繰り越す方が多く、取得希望は叶う環境です。 【モデル年収】 課長540万円〜／次長600万円〜 ※実績により2〜3年ごとにステップアップを目指せます 【当社の魅力（企業の成長・将来性／社会貢献度）】 ■当社は2017年に設立されたベンチャー企業ではございますが、ここ数年毎年1000名以上の従業員に入社いただいており、現在は従業員数が5000名を突破しております。 ■現在は障がい者向け施設を全国に235ホーム展開しており、今後は毎年60拠点以上オープンしていく予定です。社会貢献度も高く、競合も少ないため今後更なる成長が見込まれる企業となっております。 ■障がい者の人口は2045年にピークに増加することが予測されております。 そういった状況を省みて、障がい者の方、障がい者のご家族の方のために日々活動しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【シニア層も活躍中！／夜勤原則なし／成長性の高い事業で毎年1000人規模で急成長中の企業／業界No.1のリーディングカンパニー】 【業務内容】 「日中サービス支援型」と呼ばれる障がい者グループホームの運営を行っている当社にて、シニアマネージャーとして約10ホームの運営・管理をお任せいたします。 【業務詳細】 ■各エリアのエリアマネージャーを通じた、運営部分(利用者の支援)の業務マネジメント全般 ■各種行政対応(関係性構築、リスク管理・対応、コンプラ・事故対応等） ■ホームの支援品質管理、改善・自社職員の労務把握(労務管理自体は別部署労務課が担当)、改善 ■エリアマネージャー職、管理者職の育成 ■その他、運営本部幹部として、周辺領域の付随業務全般・面接対応 【組織構成】 ■各施設の規模によって担当頂く施設数は変化しますが、エリアマネージャーを通じて最大で10〜15施設程度をご担当頂きます。 ■各施設、パートさんを含めて25名程の従業員がいますので、担当施設数分のマネジメントを行って頂きます。 【キャリアパス／モデル年収】 ■シニアマネージャー（約10施設担当）：540万円〜 ■統括マネージャー（約30施設を統括）：600万円〜 ■運営部部長：720万円〜 ※ポジションの空き状況次第にもよりますが、2〜5年でステップアップをすることが出来ます。将来的には経営にも携われるポジションになります。 【企業の将来性／評価されやすい環境】 ■当社は日本1の施設数（300施設以上）を誇り、毎年1000名規模で成長を遂げている企業になります。今後も事業拡大を計画しており、実力次第ではどんどん空いたポストにステップアップしていただくことが可能です。 ■当ポジションは年齢関係なく実力で評価がされます。売上や入居者様数、メンバーマネジメント等が評価項目となっており、定量・定性ともに判断されます。 【日中サービス支援型とは】 設備基準を満たした施設で、職員が24時間365日常駐しており、日常生活上の援助や介護支援を受けながら住み慣れた地域で安心して過ごせるグループホームになります。 変更の範囲：会社の定める業務

【経理としてスキルアップが叶う環境／上流業務（年次決算〜税務〜開示資料作成等）にも挑戦ができる◎／毎年1000名規模で急成長中企業／障がい者グループホーム数No.1のリーディングカンパニー／IPO準備も好調】 【業務概要】 障がい福祉サービスである、「日中サービス支援型」と呼ばれる障がい者グループホームの運営を行っている当社にて、経理業務を中心とし、一般社員の指導、開示業務等に関わっていただきます。 ＜具体的に＞ ■月次決算・四半期及び年次決算の一部 ■固定資産や人件費や売上計上 ■決算時におけるBS科目の精査や引当金等 ※ご経験スキルに合わせて業務をお任せしていきます 【組織構成（経理部）】 CFOの下、次長1名、係長1名、一般社員2名、パート4名 ※係長ポジションでご入社頂くことを想定しています。 【キャリアパス】 係長480万円〜／課長540万円〜／次長600万円〜 ※実績により2〜3年ごとにステップアップを目指せます 【働きやすい環境】 ■年間休日：125日／完全週休二日制（土日祝） ■残業時間：月20時間以内 ■希望者の有給取得率100％ ∟企業全体では消化率は60〜70％となっておりますが、毎年翌年に有給休暇を繰り越す方が多く、取得希望は叶う環境でございます。 【当社の魅力（企業の成長・将来性／社会貢献度）】 ■当社は2017年に設立されたベンチャー企業ではございますが、ここ数年毎年1000名以上の従業員が純増しており、現在は従業員数が7000名を突破しております。 ■現在は障がい者向け施設を全国に300ホーム超展開しており、今後は毎年60拠点以上オープンしていく予定です。社会貢献度も高く、競合も少ないため今後更なる成長が見込まれる企業となっております。 ■障がい者の人口は2045年にピークに増加することが予測されております。 そういった状況を省みて、障がい者の方、障がい者のご家族の方のために日々活動しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■仕事内容 当社が運営する「日中サービス支援型・障がい者グループホーム」にて、複数施設（3〜5拠点）の運営・マネジメントをお任せします。 現場業務ではなく、施設長の支援・育成に特化したマネジメントポジションです。 ■業務詳細 ◎マネジメント業務（メイン／約8〜9割） ・各施設の責任者（施設長）のマネジメント ・スタッフ採用（面接・入社フォロー／月2〜3名程度） ・人材育成・定着フォロー ・利用者・スタッフに関するトラブル対応 ・売上・稼働率の管理 ・新規施設の立ち上げ支援 ■担当規模 ・担当施設数：3〜5施設 ・マネジメント対象：各施設長 ■ポジションの魅力 （1）“支えるマネジメント”に専念できる 施設長を支え、組織全体を成長させる役割です。 （2）業界未経験から挑戦可能 障がい福祉の経験がなくても応募可能。実務を通じて専門性を高めていける環境です。 （3）社会貢献性の高いやりがい 利用者様だけでなく、ご家族の安心にも貢献できる仕事です。 （4）働きやすい環境 夜勤原則なし、シフトは自分で調整可能、月9日休み(2月は8日休み)＋季節休暇あり （5）成長企業でキャリアアップしやすい ・全国330施設以上／業界シェア25％ ・毎年1000名規模で拡大中 ■今後のキャリアステップ ・エリアマネージャー：480万円〜 ・シニアマネージャー：540万円〜 ・統括マネージャー：600万円〜 ・部長職：720万円〜 最短1〜2年で昇格した方もいらっしゃいます。 変更の範囲：会社の定める業務

■仕事内容 当社が運営する「日中サービス支援型・障がい者グループホーム」にて、複数施設（3〜5拠点）の運営・マネジメントをお任せします。 現場業務ではなく、施設長の支援・育成に特化したマネジメントポジションです。 ■業務詳細 ◎マネジメント業務（メイン／約8〜9割） ・各施設の責任者（施設長）のマネジメント ・スタッフ採用（面接・入社フォロー／月2〜3名程度） ・人材育成・定着フォロー ・利用者・スタッフに関するトラブル対応 ・売上・稼働率の管理 ・新規施設の立ち上げ支援 ■担当規模 ・担当施設数：3〜5施設 ・マネジメント対象：各施設長 ■ポジションの魅力 （1）“支えるマネジメント”に専念できる 施設長を支え、組織全体を成長させる役割です。 （2）業界未経験から挑戦可能 障がい福祉の経験がなくても応募可能。実務を通じて専門性を高めていける環境です。 （3）社会貢献性の高いやりがい 利用者様だけでなく、ご家族の安心にも貢献できる仕事です。 （4）働きやすい環境 夜勤原則なし、シフトは自分で調整可能、月9日休み(2月は8日休み)＋季節休暇あり （5）成長企業でキャリアアップしやすい ・全国330施設以上／業界シェア25％ ・毎年1000名規模で拡大中 ■今後のキャリアステップ ・エリアマネージャー：480万円〜 ・シニアマネージャー：540万円〜 ・統括マネージャー：600万円〜 ・部長職：720万円〜 最短1〜2年で昇格した方もいらっしゃいます。 変更の範囲：会社の定める業務

■仕事内容 当社が運営する「日中サービス支援型・障がい者グループホーム」にて、複数施設（3〜5拠点）の運営・マネジメントをお任せします。 現場業務ではなく、施設長の支援・育成に特化したマネジメントポジションです。 ■業務詳細 ◎マネジメント業務（メイン／約8〜9割） ・各施設の責任者（施設長）のマネジメント ・スタッフ採用（面接・入社フォロー／月2〜3名程度） ・人材育成・定着フォロー ・利用者・スタッフに関するトラブル対応 ・売上・稼働率の管理 ・新規施設の立ち上げ支援 ■担当規模 ・担当施設数：3〜5施設 ・マネジメント対象：各施設長 ■ポジションの魅力 （1）“支えるマネジメント”に専念できる 施設長を支え、組織全体を成長させる役割です。 （2）業界未経験から挑戦可能 障がい福祉の経験がなくても応募可能。実務を通じて専門性を高めていける環境です。 （3）社会貢献性の高いやりがい 利用者様だけでなく、ご家族の安心にも貢献できる仕事です。 （4）働きやすい環境 夜勤原則なし、シフトは自分で調整可能、月9日休み(2月は8日休み)＋季節休暇あり （5）成長企業でキャリアアップしやすい ・全国330施設以上／業界シェア25％ ・毎年1000名規模で拡大中 ■今後のキャリアステップ ・エリアマネージャー：480万円〜 ・シニアマネージャー：540万円〜 ・統括マネージャー：600万円〜 ・部長職：720万円〜 最短1〜2年で昇格した方もいらっしゃいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【毎年2000名規模で急成長中の安定した企業・業界に就業したい方へ！障がい者グループホーム数No.1のリーディングカンパニー／社会貢献性◎／年休114日】 ■業務内容： 「日中サービス支援型」と呼ばれる障がい者グループホームの運営を行っている当社にて、静岡県内施設の管理者をお任せします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細：施設管理者としてのお仕事になります ・利用者の生活全般の支援 ・スタッフ採用・研修・教育・シフト管理 ・新規入居対応、ご家族様対応 ・行政関係各所対応 ※本社専門部署が一括対応の為、請求・申請業務なし ■キャリアパス／モデル年収： ・エリアマネージャー：480万円〜 ・シニアマネージャー（課長クラス）：540万円〜 ・統括マネージャー（次長クラス）：600万円〜 ・運営部部長：720万円〜 ※ポジションの空き状況次第にもよりますが、担当施設の売り上げや入居数、メンバーマネジメントの面から評価が行われ、2〜5年でステップアップをすることが出来ます。 ■当社の魅力： ・当社は日本1の施設数（270施設以上）を誇り、毎年2000名規模で成長を遂げている企業になります。そのため、企業としての将来性はもちろんのこと、今後も事業拡大を計画しております。そのため、実力次第ではどんどん空いたポストにステップアップしていただくことが可能です。 ・子育てママも多数ご活躍いただいており、ワークライフバランスを重視しながら就業いただけます。 ・若い世代から定年を迎えた方もご就業いただけます。 ■障がい者支援の魅力： ・障がい者支援の魅力としては、入居者の方々によってご病状が異なるため、対応の幅が広がりスキルが身につきます。また、我々の支援によって入居者の方がご自身で出来ることが増え、成長していく姿に寄り添うことができます。 ■当社のコンセプト：『「ここでくらしたい」を創る』 ・ご利用者様にとってグループホームはまさに家そのものだといえます。家族のように温かいスタッフたちとのコミュニケーションを通して、ホームでの暮らしを楽しんでいただくために、「ここでくらしたい」と思ってもらえるよう日々真摯に向き合い続けます。 変更の範囲：本文参照

【障がい者向けグループホーム事業の成長を牽引／全社経営戦略の中枢を担い、IPO準備も推進／裁量大きく早期キャリアアップ可能】 ■業務概要 当社は障がい者向けグループホームの開発・運営を展開し、社会貢献性の高い事業で急成長中です。本ポジションは全社の事業計画の策定・進捗管理を中核として、予実管理やKPI設計、経営層レポーティング、課題解決の戦略立案等に携わります。IPOを目指す企業の中枢部門として、経営戦略・事業運営に広く関与できる裁量の大きな役割です。 ■業務詳細 ・各部門の単年度／中期予算、全社単年度／中期予算の策定と進捗管理 ・各部門・全社の実績と予算の差異分析、改善提案 ・KPIの設定・運用・定期的なモニタリング ・経営層や各部門長へのレポーティング資料作成（Excel、PowerPoint等使用） ・全社的な経営課題の抽出、戦略・施策の立案と推進 ・事業部門との連携・調整、課題に対する提言やアドバイス ・IPO準備に向けた事業計画や管理体制の強化　など ■求める人物像 ・会社の成長に合わせて自分自身も成長していきたい方 ・経営企画・事業企画職にチャレンジしたい意欲のある方 ・IPOを目指す企業で働いてみたい方 ・相手の立場に立って前向きに物事を考えることができる方 ・傾聴力のある方 ■組織構成 室長1名、次長1名、課長1名の少数精鋭組織で、経営層との距離も近くダイレクトに提言・推進が可能です。 ■教育体制 OJT中心ですが、役職者によるフォローや実務を通じてスキルアップできる環境です。 ■就業環境 年間休日125日／完全週休2日制、残業も月平均20時間と働きやすい環境です。 ■想定されるキャリアパス IPO準備や事業拡大フェーズでの経験を通じ、経営企画部門のリーダー・マネージャーや他部門へのキャリアも描けます。 ■当社の魅力： ・当社は日本1の施設数（330施設以上）を誇り、毎年1500名規模で成長を遂げている企業になります。そのため、企業としての将来性はもちろんのこと、今後も事業拡大を計画しております。そのため、実力次第ではどんどん空いたポストにステップアップしていただくことが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【障がい者向けグループホーム事業の成長を牽引／全社経営戦略の中枢を担い、IPO準備も推進／裁量大きく早期キャリアアップ可能】 ■業務概要 当社は障がい者向けグループホームの開発・運営を展開し、社会貢献性の高い事業で急成長中です。本ポジションは全社の事業計画の策定・進捗管理を中核として、予実管理やKPI設計、経営層レポーティング、課題解決の戦略立案等に携わります。IPOを目指す企業の中枢部門として、経営戦略・事業運営に広く関与できる裁量の大きな役割です。 ■業務詳細 ・各部門の単年度／中期予算、全社単年度／中期予算の策定と進捗管理 ・各部門・全社の実績と予算の差異分析、改善提案 ・KPIの設定・運用・定期的なモニタリング ・経営層や各部門長へのレポーティング資料作成（Excel、PowerPoint等使用） ・全社的な経営課題の抽出、戦略・施策の立案と推進 ・事業部門との連携・調整、課題に対する提言やアドバイス ・IPO準備に向けた事業計画や管理体制の強化　など ■求める人物像 ・会社の成長に合わせて自分自身も成長していきたい方 ・経営企画・事業企画職にチャレンジしたい意欲のある方 ・IPOを目指す企業で働いてみたい方 ・相手の立場に立って前向きに物事を考えることができる方 ・傾聴力のある方 ■組織構成 室長1名、次長1名、課長1名の少数精鋭組織で、経営層との距離も近くダイレクトに提言・推進が可能です。 ■教育体制 OJT中心ですが、役職者によるフォローや実務を通じてスキルアップできる環境です。 ■想定されるキャリアパス IPO準備や事業拡大フェーズでの経験を通じ、経営企画部門のリーダー・マネージャーや他部門へのキャリアも描けます。 ■当社の魅力： ・当社は日本1の施設数（330施設以上）を誇り、毎年1500名規模で成長を遂げている企業になります。そのため、企業としての将来性はもちろんのこと、今後も事業拡大を計画しております。そのため、実力次第ではどんどん空いたポストにステップアップしていただくことが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【毎年1000名規模で急成長中の安定した企業に就業したい方へ！／希望者の有給取得率100％・土日祝休みで働きやすい環境◎／障がい者グループホーム数No.1のリーディングカンパニー／完全週休2日制（土日祝）／月残業20h程／転勤無】 ■業務内容： 障がい福祉サービスである、「日中サービス支援型」と呼ばれる障がい者グループホームの運営を行っている当社にて、人事（採用担当）を担って頂きます。【変更の範囲：無】 ■メインミッション： ・候補者様からのご応募獲得までの業務をメインとして行って頂き、ご入社頂く方にはパート含む月300〜400名の介護現場のスタッフ採用をチームで目指します。 ■業務詳細： ・ご入社後は、当社の事業や採用する職種についての理解を深めて頂き、担当していただく関東もしくは関西エリアの介護スタッフ・施設管理者等の採用に尽力していただきます。 ・新規で開所するホームの介護スタッフ等の母集団形成や、担当するエリアでの欠員補充など、求人原稿作成や各紹介会社に連携を取り、応募獲得・採用を目指していただきます。詳細は下記の通りです。 ・同社の施設運営者（エリアマネージャー）とのやり取りを通じて人員状況把握 ・施設人員採用の計画立案・採用費の予実管理・決済 ・採用プロセス数値の分析 ・採用サイトの運用・求人媒体の原稿作成・フィードバック ・広告代理店・外部パートナーの開拓や交渉・ミーティング ・人材紹介会社の採用窓口対応※面接以降は、運営部に引き継ぎます。 《慣れてきたらお任せする業務》 ・当社の人事担当者の代表として、当社が運営しているグループホームに出向いていただき、企業説明会を実施していただきます。（※出張有） ・ジョブメドレー等、各媒体の担当を担って頂きます ■当ポジションの魅力： ・現場のマネージャーや経営層に対して、採用を成功させるために賃金アップの交渉等を行うことになりますので、【提案スキル】が身に付きます。 ・就業環境や雰囲気がとてもよく、土日祝・年末年始等のお休みが整備されており、有給取得についても希望すれば100％取得することができる環境です。 ■組織構成（採用課）： ・次長1名、課長1名、一般正社員4名 ※ご経験・スキルにより一般職員〜主任のポジションでご入社頂きます。 変更の範囲：本文参照

【シニア層も活躍中！／夜勤原則なし／成長性の高い事業で毎年1000人規模で急成長中の企業／業界No.1のリーディングカンパニー】 【業務内容】 「日中サービス支援型」と呼ばれる障がい者グループホームの運営を行っている当社にて、シニアマネージャーとして約10〜20ホームの運営・管理をお任せいたします。 担当エリア：徳島県・愛媛県・香川県周辺となります 【業務詳細】 ■各エリアのエリアマネージャーを通じた、運営部分(利用者の支援)の業務マネジメント全般 ■各種行政対応(関係性構築、リスク管理・対応、コンプラ・事故対応等） ■ホームの支援品質管理、改善・自社職員の労務把握(労務管理自体は別部署労務課が担当)、改善 ■エリアマネージャー職、管理者職の育成 ■その他、運営本部幹部として、周辺領域の付随業務全般・面接対応 【組織構成】 ■各施設の規模によって担当頂く施設数は変化しますが、エリアマネージャーを通じて最大で10〜15施設程度をご担当頂きます。 ■各施設、パートさんを含めて25名程の従業員がいますので、担当施設数分のマネジメントを行って頂きます。 【キャリアパス／モデル年収】 ■シニアマネージャー（約10施設担当）：540万円〜 ■統括マネージャー（約30施設を統括）：600万円〜 ■運営部部長：720万円〜 ※ポジションの空き状況次第にもよりますが、2〜5年でステップアップをすることが出来ます。将来的には経営にも携われるポジションになります。 【企業の将来性／評価されやすい環境】 ■当社は日本1の施設数（300施設以上）を誇り、毎年1000名規模で成長を遂げている企業になります。今後も事業拡大を計画しており、実力次第ではどんどん空いたポストにステップアップしていただくことが可能です。 ■当ポジションは年齢関係なく実力で評価がされます。売上や入居者様数、メンバーマネジメント等が評価項目となっており、定量・定性ともに判断されます。 【日中サービス支援型とは】 設備基準を満たした施設で、職員が24時間365日常駐しており、日常生活上の援助や介護支援を受けながら住み慣れた地域で安心して過ごせるグループホームになります。 変更の範囲：会社の定める業務

【成長性の高い事業で毎年1000人規模で急成長中の企業／業界No.1のリーディングカンパニー／早期キャリアアップ可能／社会貢献】 【はじめに】 ■「日中サービス支援型」と呼ばれる障がい者グループホームの運営を行っている当社にて、エリアマネージャーとして3〜5ホームのマネジメントをメインとした運営・管理をお任せいたします。 ■現場全員ではなく各施設の拠点長のマネジメントとなるため、5名程度のマネジメント規模となります。 ※原則、現場への異動や研修以外の現場業務は想定しておりません。 【マネジメント業務】 ■スタッフの採用（面接・入社フォロー／月2〜3名程の介護職の採用） ■利用者・従業員トラブル対応等 ■施設長／スタッフの育成（個々のトラブル対処法など） ■売上管理 ※オープン済みの施設を担当頂く場合は、8〜9割程がマネジメント業務になります。 【入居者営業、入居契約にまつわる訪問対応】 ■新規オープン施設を担当する場合、入居者を増やすための営業を行って頂きます。（障がい者相談員等へのアプローチになります） ■新規ホーム立ち上げ 【組織構成】 ■各施設の規模によって担当頂く施設数は変化しますが、最小で3施設、最大で5施設程度をご担当頂きます。 ■各施設、パートさんを含めて25名程の従業員がいますが、管理者を通じて担当施設数分のマネジメントを行って頂きますので、マネジメントの負担は小さい体制です。 【企業の将来性】 当社は日本1の施設数（300施設以上）を誇り、毎年1000名規模で成長を遂げている企業になります。今後も事業拡大を計画しており、実力次第ではどんどん空いたポストにステップアップしていただくことが可能です。 【年収アップがしやすい環境】 ポジションの空き状況次第にもよりますが、最短1年で各ステップアップをすることが出来ます。将来的には経営にも携われるポジションになります。 （例） ■エリアマネージャー：480万円〜 ■シニアマネージャー（約10施設担当）：540万円〜 ■統括マネージャー（約30施設を統括）：600万円〜 ■運営部部長：720万円〜 変更の範囲：会社の定める業務

【毎年1000名規模で急成長中の安定した企業に就業したい方へ！／希望者の有給取得率100％・土日祝休みで働きやすい環境◎休みの日の対応なし／障がい者グループホーム数No.1のリーディングカンパニー／月残業20h程／転勤無】 ■業務内容： 障がい福祉サービスである、「日中サービス支援型」と呼ばれる障がい者グループホームの運営を行っている当社にて、採用担当を担って頂きます。 ■メインミッション： ・候補者様からのご応募獲得までの業務をメインとして行って頂き、ご入社頂く方にはパート含む月300〜400名の介護現場のスタッフ採用をチームで目指します。 ■業務詳細： ・ご入社後は、当社の事業や採用する職種についての理解を深めて頂き、担当していただく関東もしくは関西エリアの介護スタッフ・施設管理者等の採用に尽力していただきます。 ・新規で開所するホームの開所スケジュール・介護スタッフ等の母集団形成や、担当するエリアでの欠員補充など、求人原稿作成や各紹介会社に連携を取り、応募獲得・採用を目指していただきます。 詳細は下記の通りです。 ・同社の施設運営者（エリアマネージャー）とのやり取りを通じて人員状況把握 ・施設人員採用の計画立案・採用費の予実管理・決済 ・採用プロセス数値の分析 ・採用サイトの選定/運用・求人媒体の選定/原稿作成・フィードバック ・広告代理店・外部パートナーの開拓や交渉・ミーティング ・人材紹介会社の採用窓口対応 ※面接以降は、運営部に引き継ぎます。 《慣れてきたらお任せする業務》 ・当社の人事担当者の代表として、当社が運営しているグループホームに出向いていただき、企業説明会を実施していただきます。（※出張有） ・ジョブメドレー等、各媒体の担当を担って頂きます ■当ポジションの魅力： ・現場のマネージャーや経営層に対して、採用を成功させるために賃金アップの交渉等を行うことになりますので、【提案スキル】が身に付きます。 ・就業環境や雰囲気がとてもよく、土日祝・年末年始等のお休みが整備されており、有給取得についても希望すれば100％取得することができる環境です。 ■組織構成（採用課）： ・次長1名、主任3名、一般正社員2名 ※ご経験・スキルにより一般職員〜主任のポジションでご入社頂きます。 変更の範囲：会社の定める業務

【シニア層も活躍中！／成長性の高い事業で毎年1000人規模で急成長中の企業／業界No.1のリーディングカンパニー】 【業務内容】 日中サービス支援型」と呼ばれる障がい者グループホームの運営を行っている当社にて、統括マネージャーとして担当エリア全域のマネジメントをお任せします。 管轄は新潟・長野・富山・石川の約20ホームです。 【マネジメント業務】 ■各エリアのシニア・エリアマネージャーを通じて、運営部分(グループホームにて管理者を通じて利用者の支援)の業務マネジメント全般 ■各種行政対応(関係性構築、リスク管理・対応、コンプラ・事故対応等） ■ホームの支援品質管理、改善 ■自社職員の労務把握(労務管理自体は別部署労務課が担当)、改善 ■シニアマネージャー職、エリアマネージャー職、管理者職の育成 ■その他、運営本部幹部として、周辺領域の付随業務全般・面接対応 【企業の将来性／成長性】 ■2017年に設立されたベンチャー企業ではございますが、ここ数年毎年1000名以上の従業員に入社いただいており、現在は従業員数が7000名を突破しております。 ■現在は障がい者向け施設を全国に300ホーム展開しており、今後は毎年60拠点以上オープンしていく予定です。全国180万人のニーズに対し、シェア25％で業界No1の当社でさえ、入居者は6千人という現状です。今後も事業規模は拡大し続けていく見込みです。 【日中サービス支援型とは】 設備基準を満たした施設で、職員が24時間365日常駐しており、日常生活上の援助や介護支援を受けながら住み慣れた地域で安心して過ごせるグループホームになります。 【当社のコンセプト】『「ここでくらしたい」を創る』 ご利用者様にとってグループホームはまさに家そのものだといえます。家族のように温かいスタッフたちとのコミュニケーションを通して、ホームでの暮らしを楽しんでいただくために、「ここでくらしたい」と思ってもらえるよう日々真摯に向き合い続けます。 【年収アップがしやすい環境】 ポジションの空き状況次第にもよりますが、最短2年で各ステップアップをすることが出来ます。将来的には経営にも携われるポジションになります。 （例） ■統括マネージャー：600万円〜 ■運営部部長：720万円〜 変更の範囲：会社の定める業務

【シニア層も活躍中！／夜勤原則なし／成長性の高い事業で毎年1000人規模で急成長中の企業／業界No.1のリーディングカンパニー】 【業務内容】 「日中サービス支援型」と呼ばれる障がい者グループホームの運営を行っている当社にて、シニアマネージャーとして約10〜20ホームの運営・管理をお任せいたします。 担当エリア：宇都宮・下野・鹿沼周辺となります 【業務詳細】 ■各エリアのエリアマネージャーを通じた、運営部分(利用者の支援)の業務マネジメント全般 ■各種行政対応(関係性構築、リスク管理・対応、コンプラ・事故対応等） ■ホームの支援品質管理、改善・自社職員の労務把握(労務管理自体は別部署労務課が担当)、改善 ■エリアマネージャー職、管理者職の育成 ■その他、運営本部幹部として、周辺領域の付随業務全般・面接対応 【組織構成】 ■各施設の規模によって担当頂く施設数は変化しますが、エリアマネージャーを通じて最大で10〜15施設程度をご担当頂きます。 ■各施設、パートさんを含めて25名程の従業員がいますので、担当施設数分のマネジメントを行って頂きます。 【キャリアパス／モデル年収】 ■シニアマネージャー（約10施設担当）：540万円〜 ■統括マネージャー（約30施設を統括）：600万円〜 ■運営部部長：720万円〜 ※ポジションの空き状況次第にもよりますが、2〜5年でステップアップをすることが出来ます。将来的には経営にも携われるポジションになります。 【企業の将来性／評価されやすい環境】 ■当社は日本1の施設数（300施設以上）を誇り、毎年1000名規模で成長を遂げている企業になります。今後も事業拡大を計画しており、実力次第ではどんどん空いたポストにステップアップしていただくことが可能です。 ■当ポジションは年齢関係なく実力で評価がされます。売上や入居者様数、メンバーマネジメント等が評価項目となっており、定量・定性ともに判断されます。 【日中サービス支援型とは】 設備基準を満たした施設で、職員が24時間365日常駐しており、日常生活上の援助や介護支援を受けながら住み慣れた地域で安心して過ごせるグループホームになります。 変更の範囲：会社の定める業務

【シニア層も活躍中！／夜勤原則なし／成長性の高い事業で毎年1000人規模で急成長中の企業／業界No.1のリーディングカンパニー】 【業務内容】 「日中サービス支援型」と呼ばれる障がい者グループホームの運営を行っている当社にて、シニアマネージャーとして約10〜20ホームの運営・管理をお任せいたします。 担当エリア：岡崎・豊橋・豊川周辺となります 【業務詳細】 ■各エリアのエリアマネージャーを通じた、運営部分(利用者の支援)の業務マネジメント全般 ■各種行政対応(関係性構築、リスク管理・対応、コンプラ・事故対応等） ■ホームの支援品質管理、改善・自社職員の労務把握(労務管理自体は別部署労務課が担当)、改善 ■エリアマネージャー職、管理者職の育成 ■その他、運営本部幹部として、周辺領域の付随業務全般・面接対応 【組織構成】 ■各施設の規模によって担当頂く施設数は変化しますが、エリアマネージャーを通じて最大で10〜15施設程度をご担当頂きます。 ■各施設、パートさんを含めて25名程の従業員がいますので、担当施設数分のマネジメントを行って頂きます。 【キャリアパス／モデル年収】 ■シニアマネージャー（約10施設担当）：540万円〜 ■統括マネージャー（約30施設を統括）：600万円〜 ■運営部部長：720万円〜 ※ポジションの空き状況次第にもよりますが、2〜5年でステップアップをすることが出来ます。将来的には経営にも携われるポジションになります。 【企業の将来性／評価されやすい環境】 ■当社は日本1の施設数（300施設以上）を誇り、毎年1000名規模で成長を遂げている企業になります。今後も事業拡大を計画しており、実力次第ではどんどん空いたポストにステップアップしていただくことが可能です。 ■当ポジションは年齢関係なく実力で評価がされます。売上や入居者様数、メンバーマネジメント等が評価項目となっており、定量・定性ともに判断されます。 【日中サービス支援型とは】 設備基準を満たした施設で、職員が24時間365日常駐しており、日常生活上の援助や介護支援を受けながら住み慣れた地域で安心して過ごせるグループホームになります。 変更の範囲：会社の定める業務

■仕事内容 当社が運営する「日中サービス支援型・障がい者グループホーム」にて、複数施設（3〜5拠点）の運営・マネジメントをお任せします。 現場業務ではなく、施設長の支援・育成に特化したマネジメントポジションです。 ■業務詳細 ◎マネジメント業務（メイン／約8〜9割） ・各施設の責任者（施設長）のマネジメント ・スタッフ採用（面接・入社フォロー／月2〜3名程度） ・人材育成・定着フォロー ・利用者・スタッフに関するトラブル対応 ・売上・稼働率の管理 ・新規施設の立ち上げ支援 ■担当規模 ・担当施設数：3〜5施設 ・マネジメント対象：各施設長 ■ポジションの魅力 （1）“支えるマネジメント”に専念できる 施設長を支え、組織全体を成長させる役割です。 （2）業界未経験から挑戦可能 障がい福祉の経験がなくても応募可能。実務を通じて専門性を高めていける環境です。 （3）社会貢献性の高いやりがい 利用者様だけでなく、ご家族の安心にも貢献できる仕事です。 （4）働きやすい環境 夜勤原則なし、シフトは自分で調整可能、月9日休み(2月は8日休み)＋季節休暇あり （5）成長企業でキャリアアップしやすい ・全国330施設以上／業界シェア25％ ・毎年1000名規模で拡大中 ■今後のキャリアステップ ・エリアマネージャー：480万円〜 ・シニアマネージャー：540万円〜 ・統括マネージャー：600万円〜 ・部長職：720万円〜 最短1〜2年で昇格した方もいらっしゃいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【シニア層も活躍中！／夜勤原則なし／成長性の高い事業で毎年1000人規模で急成長中の企業／業界No.1のリーディングカンパニー】 【業務内容】 「日中サービス支援型」と呼ばれる障がい者グループホームの運営を行っている当社にて、シニアマネージャーとして約10〜20ホームの運営・管理をお任せいたします。 担当エリア：香川県・愛媛県・徳島県周辺となります 【業務詳細】 ■各エリアのエリアマネージャーを通じた、運営部分(利用者の支援)の業務マネジメント全般 ■各種行政対応(関係性構築、リスク管理・対応、コンプラ・事故対応等） ■ホームの支援品質管理、改善・自社職員の労務把握(労務管理自体は別部署労務課が担当)、改善 ■エリアマネージャー職、管理者職の育成 ■その他、運営本部幹部として、周辺領域の付随業務全般・面接対応 【組織構成】 ■各施設の規模によって担当頂く施設数は変化しますが、エリアマネージャーを通じて最大で10〜15施設程度をご担当頂きます。 ■各施設、パートさんを含めて25名程の従業員がいますので、担当施設数分のマネジメントを行って頂きます。 【キャリアパス／モデル年収】 ■シニアマネージャー（約10施設担当）：540万円〜 ■統括マネージャー（約30施設を統括）：600万円〜 ■運営部部長：720万円〜 ※ポジションの空き状況次第にもよりますが、2〜5年でステップアップをすることが出来ます。将来的には経営にも携われるポジションになります。 【企業の将来性／評価されやすい環境】 ■当社は日本1の施設数（300施設以上）を誇り、毎年1000名規模で成長を遂げている企業になります。今後も事業拡大を計画しており、実力次第ではどんどん空いたポストにステップアップしていただくことが可能です。 ■当ポジションは年齢関係なく実力で評価がされます。売上や入居者様数、メンバーマネジメント等が評価項目となっており、定量・定性ともに判断されます。 【日中サービス支援型とは】 設備基準を満たした施設で、職員が24時間365日常駐しており、日常生活上の援助や介護支援を受けながら住み慣れた地域で安心して過ごせるグループホームになります。 変更の範囲：会社の定める業務

■仕事内容 当社が運営する「日中サービス支援型・障がい者グループホーム」にて、複数施設（3〜5拠点）の運営・マネジメントをお任せします。 現場業務ではなく、施設長の支援・育成に特化したマネジメントポジションです。 ■業務詳細 ◎マネジメント業務（メイン／約8〜9割） ・各施設の責任者（施設長）のマネジメント ・スタッフ採用（面接・入社フォロー／月2〜3名程度） ・人材育成・定着フォロー ・利用者・スタッフに関するトラブル対応 ・売上・稼働率の管理 ・新規施設の立ち上げ支援 ■担当規模 ・担当施設数：3〜5施設 ・マネジメント対象：各施設長 ■ポジションの魅力 （1）“支えるマネジメント”に専念できる 施設長を支え、組織全体を成長させる役割です。 （2）業界未経験から挑戦可能 障がい福祉の経験がなくても応募可能。実務を通じて専門性を高めていける環境です。 （3）社会貢献性の高いやりがい 利用者様だけでなく、ご家族の安心にも貢献できる仕事です。 （4）働きやすい環境 夜勤原則なし、シフトは自分で調整可能、月9日休み(2月は8日休み)＋季節休暇あり （5）成長企業でキャリアアップしやすい ・全国330施設以上／業界シェア25％ ・毎年1000名規模で拡大中 ■今後のキャリアステップ ・エリアマネージャー：480万円〜 ・シニアマネージャー：540万円〜 ・統括マネージャー：600万円〜 ・部長職：720万円〜 最短1〜2年で昇格した方もいらっしゃいます。 変更の範囲：会社の定める業務

■仕事内容 当社が運営する「日中サービス支援型・障がい者グループホーム」にて、複数施設（3〜5拠点）の運営・マネジメントをお任せします。 現場業務ではなく、施設長の支援・育成に特化したマネジメントポジションです。 ■業務詳細 ◎マネジメント業務（メイン／約8〜9割） ・各施設の責任者（施設長）のマネジメント ・スタッフ採用（面接・入社フォロー／月2〜3名程度） ・人材育成・定着フォロー ・利用者・スタッフに関するトラブル対応 ・売上・稼働率の管理 ・新規施設の立ち上げ支援 ■担当規模 ・担当施設数：3〜5施設 ・マネジメント対象：各施設長 ■ポジションの魅力 （1）“支えるマネジメント”に専念できる 施設長を支え、組織全体を成長させる役割です。 （2）業界未経験から挑戦可能 障がい福祉の経験がなくても応募可能。実務を通じて専門性を高めていける環境です。 （3）社会貢献性の高いやりがい 利用者様だけでなく、ご家族の安心にも貢献できる仕事です。 （4）働きやすい環境 夜勤原則なし、シフトは自分で調整可能、月9日休み(2月は8日休み)＋季節休暇あり （5）成長企業でキャリアアップしやすい ・全国330施設以上／業界シェア25％ ・毎年1000名規模で拡大中 ■今後のキャリアステップ ・エリアマネージャー：480万円〜 ・シニアマネージャー：540万円〜 ・統括マネージャー：600万円〜 ・部長職：720万円〜 最短1〜2年で昇格した方もいらっしゃいます。 変更の範囲：会社の定める業務