◇◆施工管理経験者募集／施工管理業務の座学研修(講師)をお任せ／土日祝休み／年休120日◆◇ 20代特化型の人材紹介事業を軸に、施工管理者の人材派遣事業を立ち上げ予定です。これまでのご経験から得た知見を活かして、未経験者への施工管理業務の座学研修(講師業務)をお任せします。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・施工管理未経験者への座学研修(講師業務) ・研修プログラム作成 ※当社経営層でもプログラム作成を進めてまいりますが、これまでのご経験を活かして、共に作成業務に携わっていただきたいと考えています。 ※研修期間は2~3週間を想定しています。 建築/不動産業界の施工管理者は長年に渡って人手不足に悩まされています。未来ある20代を中心とした若者に対して、業界の未来や、施工管理の面白さを伝えていきます。 ■組織構成： 全社の平均年齢は約28歳程度と若くスピード感のある組織です。ご入社後は、当社の取締役、経営企画、人材コーディネーターと連携しながら業務いただきます。徐々にメンバーを増やしていき、人材派遣事業の体制強化/売上伸長を目指していく想定ですので組織づくりの初期段階に携われる面白味や、将来的にはメンバーマネジメントや育成に携わることも可能です。 ■評価制度： 実績を積み重ねて事業責任者、執行役員も可能です。定量/定性の2軸による、公正な評価制度です。人事制度を見て元大手人材子会社社長の顧問からも「この規模と創業まもないにも関わらずここまで精緻な人事制度があるのは見たことない」と頂戴しています。 ■当社について： 当社は創業3年で10億円売上を達成しています。20代〜30代向けの人材紹介事業を軸に、社会貢献性の高いHR事業を展開します。20代に寄り添い可能性をつなぐと決め、バリューに沿った社内文化があるからこそ出来る、他社には真似できないサービスを日本全国に拡げて参ります。 ■就業環境： スタートアップだと「休みが少ないのではないか」と懸念する人も多いと思いますが、暦通りの休み(土日祝休み)／年末年始休業もございます。産育休や有給休暇取得も積極的に促しています。社内では「自由と責任」というキーワードを重視しており、マイクロマネジメントもしていません。 変更の範囲：本文参照

★急成長中HRベンチャー企業／20〜30代特化の人材紹介 ★社員の平均昇給率45.5％／入社半年でチームリーダーなどスピード感あるキャリアUP◎完全週休二日制 ★『可能性をつなぐ』希望を手にする天職へ。求職者が真の意味で中長期的に活躍できるようなキャリアを創る 20代特化型の人材紹介事業を軸に急成長中の当社にて、法人営業担当をお任せします。 ■業務詳細 若手人材の採用に興味のある企業に対して新規アプローチし、求人獲得いただきます。また既存顧客に対しては、採用ニーズや課題を捉えて企業の採用成功に導く提案・人材のマッチング・採用支援に導きます。 《詳細》 ・企業に対する新規アプローチ ・企業の採用担当者に対して採用課題をヒアリング、採用提案 ・日程調整〜Fee交渉 ※新規営業と既存営業の割合は7：3です。 ※営業手法はオンラインが中心です。飛び込み営業はありません。 ★当社の特徴／考え方 当社は、20代・30代の正社員未経験者の転職に特化した人材ソリューション企業です。 急激に拡大中の若手転職市場。10年前比較、新卒者の求職サイトへの登録率は約30倍、20代前半の転職は10年で3.82倍に増加しています。 今後も更に転職は当たり前になる中で、その中心に位置する20代のキャリア支援に特化し、未来ある若者の可能性と、人材を必要とする企業をつないでいきます。 ■キャリア／社風について ・定量／定性の2軸による、公正な評価制度です。活躍している社員にはそれにふさわしい給与や役職を与えるのが当社の特徴です。実際年間で130万円以上昇給した社員もいます。活躍度合いに応じて、天井なく昇給・昇格が可能です。会社が大きくなるためには社員一人ひとりの成長が必要不可欠ですので、昇給率は今後もっと上げていきたいと考えています。 ・早期からチームリーダーや責任者へのパスや、意欲や成果に応じて他職種（マーケ、営業企画、人事等）への転換など、幅広いキャリアをご用意します。 ・成果を追い求める人は、企業に対して求める人材像に合った求職者を紹介し、求職者にとってもミスマッチにならないような企業紹介を行い、まさに「三方よし」の仕事ができています。求職者に寄り添うという行為を正しく理解し、実施できる人をツナグバは求めています。 変更の範囲：会社の定める業務

★COO直下／自社マーケティング戦略の策定※マネージャー候補 ★『可能性をつなぐ』若手向け人材紹介事業を展開／創業3年で10億円売上／HRベンチャー企業 ■採用背景／組織の現状と課題 当社マーケティング部は2名で回しています。マーケティング部マネージャーが他組織でもマネジメントを担っていき、マーケティング部の組織体制強化のための増員募集です。マネージャー候補としての募集です。 ■マーケティング部のミッション ・自社HP、オウンドメディアからの集客、他リソースの活用によって求職者の集客強化 《組織構成》 COO（マーケティング部責任者）、メンバー1名 《COO経歴》 大学卒業後1社目：Webマーケティング支援の営業として、大企業を中心とした新規顧客開拓とリレーション構築に従事。 2社目：取締役/営業責任者として参画。新規顧客開拓、DXコンサルティング、WEBマーケティング支援を経験。 3社目：新規事業立ち上げと事業責任者として推進、マーケティング部門の現場責任者を経験。 2023年11月より株式会社ツナグバに取締役/マーケティング責任者として参画。 ■業務内容 マーケティングの主に戦略策定をお任せします。各事業部を超えたマーケティング戦略、マネジメントに関わっていくことが可能です。 《詳細》 ・マーケティング戦略の構築~推進 ・広告代理店とのコミュニケーション・施策推進 ・各チャネルの集客における課題把握と目標・KPI設定 ・クリエイティブの企画、制作ディレクション ・Webマーケティング施策の企画立案〜推進 ■業務イメージ 売上から逆算した面談実施目標数に対して、求職者数を増加させる施策、売上と利益を最大化することの全てに関わっていきます。ツナグバにフィットするターゲットとペルソナを新たに策定。集客に最適なルート分析。集客では流入経路によってユーザーの違いがあるかを定量・定性の面から分析していき、応募後の面談設定から実施までの歩合を高める施策など、CAと協力して進めています。 こうした施策と同時に、まず各施策で必要な数字が取得できるように環境を整えたり、外部パートナーを活用したマーケティング領域の体制構築も並行して進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

★建設会社への新規開拓を主にお任せ／年収1000万〜事業部長となれば年収1800万が可能 ★建設不動産業界経験、施工管理経験、人材業界経験者歓迎 ★急成長中HRベンチャー企業／土日祝休み／年休120日 当社は20代特化型の人材紹介事業を軸にこれまで3期連続増収増益中です。これから施工管理者の人材派遣事業を立ち上げ予定であり、新規事業を牽引いただく営業職(事業部長候補)を募集いたします。 ■業務詳細 大手建設会社を中心に、新規開拓営業を行い、人材の派遣先を開拓いただきます。 【顧客】大手建設会社、サブコン、デベロッパー等 【営業方法】WEB、電話、訪問など不問 派遣スタッフの就業後のフォローは派遣コーディネーターが行うため、基本的には企業側の担当になります。 ■業務の特徴 ・建設/不動産業界は長年に渡って人手不足に悩まされており、人材需要の高い領域に携わることが出来ます。 ・年収1000万から、事業部長となれば年収1800万が可能です。 経営直下の新規事業に配属となります。経営目線＋新規事業立上げフェーズに携わる経験＋マネジメント経験などを積み、部長・執行役員などを目指せます。 ■評価制度 定量/定性の2軸による、公正な評価制度です。当社顧問からも「この規模と創業まもないにも関わらずここまで精緻な人事制度があるのは見たことない」と頂戴しています。成果と意欲に応じて、スピード感を持ってキャリアをご用意します。 ■組織構成 全社の平均年齢は約28歳程度と若くスピード感のある組織です。ご入社後は、役員直下の部署である派遣事業部に配属となります。 取締役、研修担当、コーディネーターと連携しながら業務いただきます。徐々にメンバーを増やしていき、人材派遣事業の体制強化/売上伸長を目指していく想定です。 ■就業環境 スタートアップだと「休みが少ないのではないか」と懸念する人も多いと思いますが、暦通りの休み(土日祝休み)／年末年始休業もございます。産育休や有給休暇取得も積極的に促しています。 ■当社事業について 20代〜30代向けの人材紹介事業を軸に、社会貢献性の高いHR事業を展開します。未来ある若者に向けて、可能性を拡げ、真の意味で中長期的に活躍できるようなキャリア提案を実施しています。 変更の範囲：会社の定める業務

★採用面接担当／採用計画立案／ゆくゆくは評価制度の設計・社内エンゲージメント施策などもお任せ／人事としてのスキルアップ ★若手向け人材紹介サービスを展開／急成長HRベンチャー企業 ■採用背景 人事部の責任者が営業部門や管理部門など複数の領域を兼任して担当していること、また事業拡大に伴い本年度から新たに新卒採用をスタートしました。採用強化の中で面接官が不足しているため、ご入社後は採用人事をメインにお任せし、当社人事部の中核人材となっていただき、当社の成長に寄与いただきたいと考えています。 ■業務詳細 ・採用面接対応（新卒・中途） ・ダイレクトスカウト対応（新卒） ・説明会、就職イベントへの登壇（新卒） ・年間採用計画の立案（新卒・中途） ■業務の特徴 ・当社は縦割りの業務ではなく、本人の適性や希望に応じて、幅広くポジションをご用意していきます。ゆくゆくは人事評価、社内エンゲージメント施策等にも携われたり、経営により近い位置から人事計画に携わったりと、可能性は無限大です。 ・自社で各種データも溜まってきて強固なオペレーションが構築できてきていること、ビジネスモデルが社会貢献性が高く、現場で手触り感のある感謝をされるため、Well-Beingな職場です。 ■当社の特徴／考え方 当社は、20代・30代の正社員未経験者の転職に特化した人材ソリューション企業です。 若い人ほど「今は大変な時代」だと感じている人や、あまり将来に夢を持っていない人が多い印象を受けます。若い人ほど、自分の可能性に気づいてほしいし、そのお手伝いをしたいと心から思っています。 ツナグバの求職者は20代のいわゆる「ジュニア層」と呼ばれる人が多い。 だからこそ、中長期的にどんなキャリアを希望しているかを把握し、そのうえで正しい業界知識や必要なスキルなどを提供し、理想の職場へ導くこと。ただ優しい言葉をかけたり、共感するだけでは足りないのです。 ツナグバは求職者と深く関わり、しっかりサポートするからこそ、求職者ひとりひとりに時間をかけて、丁寧なサポートを実施しています。 20代に寄り添い可能性をつなぐと決め、バリューに沿った社内文化があるからこそ出来る、他社には真似できないサービスを日本全国に拡げて参ります。 変更の範囲：会社の定める業務

★『可能性をつなぐ』希望を手にする天職へ。求職者が真の意味で中長期的に活躍できるようなキャリア提案を実施。 ★第二新卒歓迎／20代向けCAもしくは法人営業(RA)をお任せ ★急成長中HRベンチャー企業／インセンティブ制度が充実◎社員の平均昇給率45.5％ 20代特化型の人材紹介事業を軸に、人材派遣事業等のHR新規事業を立ち上げ急成長中の当社にて、キャリアアドバイザーもしくは法人営業をお任せします。 ■業務詳細 《CA／キャリアアドバイザー》 20代〜30代の求職者様を担当いただきます。営業事務が付いていますので、CAはキャリア支援に集中できる環境です。面談はオンラインで行い、担当する求職者様は約20~30名程です。 ・求職者のカウンセリング、求人紹介、選考対策、内定・入社後フォロー ★当社の特徴／考え方 当社は、20代・30代の正社員未経験者の転職に特化した人材ソリューション企業です。 若い人ほど「今は大変な時代」だと感じている人や、あまり将来に夢を持っていない人が多い印象を受けます。若い人ほど、自分の可能性に気づいてほしいし、そのお手伝いをしたいと心から思っています。 ツナグバの求職者は20代のいわゆる「ジュニア層」と呼ばれる人が多い。 だからこそ、中長期的にどんなキャリアを希望しているかを把握し、そのうえで正しい業界知識や必要なスキルなどを提供し、理想の職場へ導くこと。ただ優しい言葉をかけたり、共感するだけでは足りないのです。 ツナグバは求職者と深く関わり、しっかりサポートするからこそ、求職者ひとりひとりに時間をかけて、丁寧なサポートを実施しています。 《RA／法人営業》 ・新規営業（案件獲得）、既存顧客への採用活動全般に対する課題ヒアリング、提案、採用コンサルティング、候補者紹介、日程調整〜Fee交渉 ※新規営業と既存営業の割合は7：3です。 ※営業手法はオンラインが中心です。飛び込み営業はありません。 ■就業環境 スタートアップだと「休みが少ないのではないか」と懸念する人も多いと思いますが、暦通りの休み(土日祝休み)／年末年始休業もございます。産育休や有給休暇取得も積極的に促しています。 ■キャリアパス 意欲や成果に応じて幅広いキャリアをスピード感を持ってご用意します。 変更の範囲：会社の定める業務

★『可能性をつなぐ』希望を手にする天職へ。求職者が真の意味で中長期的に活躍できるようなキャリア提案を実施。 ★急成長中HRベンチャー企業／インセンティブ制度が充実◎社員の平均昇給率45.5％ ■業務詳細 若手特化型の人材紹介事業を軸に、急成長中の当社にてキャリアアドバイザーをお任せします。キャリア面談はオンラインで行い、担当する求職者様は約20~30名程です。 ・求職者のカウンセリング、求人紹介、選考対策、内定・入社後フォロー ※アシスタントが在籍していますので、CAは求職者のキャリア支援に集中できる環境です。 ※平日のみの勤務です。 ★当社の特徴／考え方 当社は、20代・30代の正社員未経験者の転職に特化した人材ソリューション企業です。 若い人ほど「今は大変な時代」だと感じている人や、あまり将来に夢を持っていない人が多い印象を受けます。若い人ほど、自分の可能性に気づいてほしいし、そのお手伝いをしたいと心から思っています。 ツナグバの求職者は20代のいわゆる「ジュニア層」と呼ばれる人が多い。 だからこそ、中長期的にどんなキャリアを希望しているかを把握し、そのうえで正しい業界知識や必要なスキルなどを提供し、理想の職場へ導くこと。ただ優しい言葉をかけたり、共感するだけでは足りないのです。 ツナグバは求職者と深く関わり、しっかりサポートするからこそ、求職者ひとりひとりに時間をかけて、丁寧なサポートを実施しています。 ■組織構成 平均年齢は約28歳程度と若くスピード感のある組織です。 CA人数15名程／男女比６:４程度／チームリーダー1名、メンバー3名程度で構成し、個人目標を追いながら、メンバー同士高め合いチーム目標達成を目指しています。 ■キャリアパス ・定量/定性の2軸による、公正な評価制度です。成果に対しては適切な給与＋インセンティブを支給し年100万単位での昇給も可能です。 ・男女問わず個性や強みを活かして働いていただける組織作りを目指しています。 ・早期からチームリーダーや責任者へのパスや、意欲や成果に応じて他職種（マーケ、営業企画、人事等）への転換など、幅広いキャリアをご用意します。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆急成長中ベンチャー企業／若手向け人材紹介事業を軸にHR新規事業を続々立ち上げ／20代からリーダ—などスピード感あるキャリアアップが叶う土日祝休み／年休120日◆◇ 20代特化型の人材紹介事業を軸に、施工管理者の人材派遣事業を立ち上げ予定です。これまでのご経験から得た知見を活かして、施工管理者の派遣コーディネーターをお任せします。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・新規登録スタッフの面談・仕事紹介・マッチング ・登録スタッフ確保活動 ※スタッフへの研修は別担当が担っています。コーディネーターとして、派遣先企業や求職者に寄り添いながらメンバーのマネジメント、新人育成まで幅広い業務をお任せします。 建築/不動産業界の施工管理者は長年に渡って人手不足に悩まされています。未来ある20代を中心とした若者に対して、業界の未来や、施工管理の面白さを伝えていきます。 ■組織構成： 全社の平均年齢は約28歳程度と若くスピード感のある組織です。ご入社後は、当社の取締役、経営企画、研修担当と連携しながら業務いただきます。徐々にメンバーを増やしていき、人材派遣事業の体制強化/売上伸長を目指していく想定ですので組織づくりの初期段階に携われる面白味や、将来的にはメンバーマネジメントや育成に携わることも可能です。 ■評価制度： 実績を積み重ねて事業責任者、執行役員も可能です。定量/定性の2軸による、公正な評価制度です。人事制度を見て元大手人材子会社社長の顧問からも「この規模と創業まもないにも関わらずここまで精緻な人事制度があるのは見たことない」と頂戴しています。 ■当社について： 当社は創業3年で10億円売上を達成しています。20代〜30代向けの人材紹介事業を軸に、社会貢献性の高いHR事業を展開します。20代に寄り添い可能性をつなぐと決め、バリューに沿った社内文化があるからこそ出来る、他社には真似できないサービスを日本全国に拡げて参ります。 ■就業環境： スタートアップだと「休みが少ないのではないか」と懸念する人も多いと思いますが、暦通りの休み(土日祝休み)／年末年始休業もございます。産育休や有給休暇取得も積極的に促しています。社内では「自由と責任」というキーワードを重視しており、マイクロマネジメントもしていません。 変更の範囲：本文参照

◇◆第二新卒歓迎／CEO直下の新設部署で、事業戦略の立案〜実行／創業3年で10億円売上／社会貢献性の高い事業を展開◆◇ 20代特化型の人材紹介サービスを軸に、人材派遣事業等のHR新規事業を新規立ち上げ急成長中の当社にて、「事業企画（経営企画）」を募集します。 事業戦略の立案と各部門と連携し戦術の実行、新規事業の立ち上げをCEOとともに設計し、推進していただきます。CEO直下の新設部署に配属予定です。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・既存事業の改善：事業課題とその真因特定、解決のためのプロジェクト推進、事業戦略策定 ・新規事業開発や各種プロジェクトの企画〜運用：各事業に深く入り、戦略策定から実行までをリード。ゆくゆくはプロジェクトオーナーとして事業やプロダクトそのものを作り上げる業務も行います。 ■組織構成： シリアルアントレプレナーが経営する急成長ソリッドベンチャーです。 平均年齢は約28歳程度と若くスピード感のある組織です。男女問わず個性や強みを活かして働いていただける組織作りを目指しています。 元大企業マーケティング責任者のCOO直下のポジションにて、会社経営にダイレクトに携われる環境です。 ■評価制度： 定量/定性の2軸による、公正な評価制度です。人事制度を見て元大手人材子会社社長の顧問からも「この規模と創業まもないにも関わらずここまで精緻な人事制度があるのは見たことない」と頂戴しています。 ■当社について： 当社は創業3年で10億円売上を達成しています。20代〜30代向けの人材紹介事業を軸に、社会貢献性の高いHR事業を展開します。バリューに沿った社内文化があるからこそ出来る、他社には真似できないサービスを日本全国に拡げて参ります。 ■社風： ・バリューのひとつに「成果は正義」と掲げています。与えられたポジションで前向きに行動し、実績を積み重ねて成果を出していただければ、入社3ヶ月でリーダーを任せることもあります。 誠実に人事評価をしていることは胸を張って言うことができます。 ・プロジェクトを推進するために、悩みやしがらみや従来の方法に捉われず、新しい方法や新しい意見を積極的に取り入れ、最速でPDCAを回します。結果的に会社、チーム、個人共に最速の結果を目指します。 変更の範囲：本文参照

★職種未経験可〜人材業界出身・人事アシスタント経験者など〜 ★採用面接担当／ゆくゆくは採用計画立案・評価制度の設計・社内エンゲージメント施策などもお任せ◎ ★若手向け人材紹介サービスを展開／急成長HRベンチャー企業 ■採用背景 人事部の責任者が営業部門や管理部門など複数の領域を兼任して担当していること、また事業拡大に伴い本年度から新たに新卒採用をスタートしました。採用強化の中で面接官が不足しているため、ご入社後は採用人事をメインにお任せし、当社人事部の中核人材となっていただき、当社の成長に寄与いただきたいと考えています。 ■業務詳細 ・採用面接対応（新卒・中途） ・ダイレクトスカウト対応（新卒） ・説明会、就職イベントへの登壇（新卒） ・年間採用計画の立案（新卒・中途） ■業務の特徴 ・当社は縦割りの業務ではなく、本人の適性や希望に応じて、幅広くポジションをご用意していきます。ゆくゆくは人事評価、社内エンゲージメント施策等にも携われたり、経営により近い位置から人事計画に携わったりと、可能性は無限大です。 ・自社で各種データも溜まってきて強固なオペレーションが構築できてきていること、ビジネスモデルが社会貢献性が高く、現場で手触り感のある感謝をされるため、Well-Beingな職場です。 ■当社の特徴／考え方 当社は、20代・30代の正社員未経験者の転職に特化した人材ソリューション企業です。 若い人ほど「今は大変な時代」だと感じている人や、あまり将来に夢を持っていない人が多い印象を受けます。若い人ほど、自分の可能性に気づいてほしいし、そのお手伝いをしたいと心から思っています。 ツナグバの求職者は20代のいわゆる「ジュニア層」と呼ばれる人が多い。 だからこそ、中長期的にどんなキャリアを希望しているかを把握し、そのうえで正しい業界知識や必要なスキルなどを提供し、理想の職場へ導くこと。ただ優しい言葉をかけたり、共感するだけでは足りないのです。 ツナグバは求職者と深く関わり、しっかりサポートするからこそ、求職者ひとりひとりに時間をかけて、丁寧なサポートを実施しています。 20代に寄り添い可能性をつなぐと決め、バリューに沿った社内文化があるからこそ出来る、他社には真似できないサービスを日本全国に拡げて参ります。 変更の範囲：会社の定める業務